薪酬数据统计分析报表excel模板
员工工资表模板(带公式)
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 3500 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 21 无 无 无
工资
0.0 0
其他扣款 其他
违纪 罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工 资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工 资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工 资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 23 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
职工工资薪酬统计汇总表
审计复核结论：ຫໍສະໝຸດ 执行率%审批数单位：万元 补贴 执行数 执行率%
项目负责人：
劳资负责人：
财务负责人：
审计人员： 审计复核：
制表：
项目过程审计
职工工资薪酬统计汇总表
填报单位（签章）：
序 号
项目
合计
职工人数 实际数 平均数
审批数
年月日 工资 执行数 执行率% 审批数
奖金 执行数
年度
年度 期间：项目经理
总工程师
工程部长
财务部长
计划部长
物资部长
年平均数
月平均数
备注
项目自行发放奖金 万元，其中：工期奖 万元、文明工地奖 万元、…… 业主发放奖金 万元，其中：文明工地奖 万元、安全奖 万元、……
员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
用EXCEL进行薪酬分析
用EXCEL进行薪酬分析薪酬分析是一个组织内对员工薪资进行评估和比较的过程。
通过使用Excel进行薪酬分析，我们可以更好地了解公司的薪酬结构，识别薪酬差异并制定合理的薪酬策略。
以下是一个关于如何使用Excel进行薪酬分析的详细说明。
1.收集薪酬数据首先，我们需要从组织内部搜集员工的薪酬数据。
这些数据包括员工的基本工资、津贴和奖金等各项收入。
可以从人力资源部门或财务部门获得这些数据。
将这些数据以Excel的表格形式整理好，并确保它们有足够的可行性。
2.绘制薪酬分布图接下来，我们可以使用Excel的图表工具绘制薪酬分布图来展示员工薪酬的分布情况。
选择“插入”选项卡，然后在“图表”组中选择合适的图表类型，如柱状图或饼图。
在这些图表中，我们可以清楚地看到员工薪酬的范围以及可能存在的差异。
3.计算薪酬指标计算一些薪酬指标可以帮助我们更全面地了解员工薪资的情况。
下面是一些常见的薪酬指标：- 平均薪资：使用Excel的“AVERAGE”函数可以计算出员工薪资的平均水平。
- 中位数薪资：使用Excel的“MEDIAN”函数可以计算出员工薪资的中位数。
-薪资范围：将最高薪资和最低薪资进行比较可以计算出员工薪资的范围。
-工资差异：计算不同职位或不同部门之间的薪酬差异。
-薪酬比例：计算员工薪酬与公司总薪酬之间的比值。
通过计算这些指标，我们可以更好地了解员工薪酬的整体分布情况，并找到任何存在的薪酬差异。
4.进行薪酬比较Excel的数据透视表是进行员工薪酬比较的强大工具。
通过选择数据透视表工具，我们可以选择要分析的数据和想要比较的维度。
例如，我们可以比较不同职位、不同部门或不同地区之间的薪酬情况。
数据透视表还可以进行过滤、排序和汇总等操作，以生成更详细的结果。
5.建立薪酬模型使用Excel的“IF”函数和其他数学函数，我们可以建立一个薪酬模型来预测员工的薪资水平。
通过分析员工的绩效和其他相关因素，我们可以建立一套公式来预测每个员工的薪资。
2021最全工资表模版（自带公式，含税、社保）！会计拿走备用
2021最全⼯资表模版（⾃带公式，含税、社保）！会计拿⾛备⽤福利到！
马上就要到财务计算公司同事⼯资的时候了，这不刚巧还赶上了年报，⽉报，年终结账、等⼀
系列的问题，可不就弄得本就忙碌的财务室更加忙碌。
⼼疼⼤家，于是⼩编就整理⼀份全⾃动Excel⼯资核算系统，内涵公式，输⼊基础数据，即可⾃
动⽣成其余报表，平时你计算⼏百⼏千号⼈的⼯资可能需要半天，我⽤它只需要⼀个多⼩时，
帮助⼤家远离加班，提⾼⼯作效率的神器。
⼀起来看看吧~~
员⼯花名册
主要是保存员⼯们的基础信息，便于后期引⽤
业务提成录⼊
个税设置
个税计算器
⽉份⼯资表
⾥⾯可以直接新建、修改和查询本⽉⼯资情况
⼯资查询
全⾃动⼯资核算系统，⾥⾯共涉及到了16个表格，⽅⽅⾯⾯都涉及到了。
建筑工地工人施工考勤工资统计表(1)
数 √
18日
加 出班 勤时
数 √
19日
加 出班 勤时
数 √
20日
加 出班 勤时
数 √
21日
加 出班 勤时
数 √
22日
加 出班 勤时
数 √
23日
加 出班 勤时
数 √
24日
加 出班 勤时
数 √
25日
加 出班 勤时
数 √
26日
加 出班 勤时
数 √
27日
加 出班 勤时
数 √
28日
加 出班 勤时
建筑工地工人施工考勤工资统计表(1)
月份： ####
说明：1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数/10为 加班工数。
姓名 张三
元/工 合计 90 #######
1日
加 出班 勤时
数 √2
2日
加 出班 勤时
数 √
3日
加 出班 勤时
数 √1
4日
加 出班 勤时
数 √
5日 6日
数 √
29日
加 出班 勤时
数 √
30日
加 出班 勤时
数 √
31日
加 出班 勤时
数 √
李四 100 ####### √
√2√
√
√
√1√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
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√
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王五 95 #######
√
√
薪酬设计常用表格模板
薪酬设计常用67张表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格7 单一型岗位工资标准表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资结构表 (12)表格11 排列法：岗位评定表 (13)表格12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (20)表格19 因素评分表 (21)表格20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (22)表格21 企业奖励项目分类表 (23)表格22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (24)表格23 员工奖金合计表 (25)表格24 加班工资标准表 (26)表格25 加班工资申请表 (27)表格26 计件工资计算表 (28)表格27 津贴申请表 (29)表格28 薪资确定表 (300)表格29 离职工资结算通知书 (311)表格30 离职人员审批表 (32)表格31 员工离职移交核查表 (333)表格32 通用工资说明书 (34)表格33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (35)表格34 人事考勤表 (36)表格35 人事动态及费用控制表 (37)表格36 出差旅费报销单 (38)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (40)表格39 成本计算表 (41)表格40 员工工资表 (42)表格41 销售人员工资提成计算表 (43)表格42 工资分析表 (44)表格43 变更工资申请表 (45)表格44 工作奖金核定表 (46)表格45 员工出勤工薪计算表 (47)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (50)表格49 生产人员工资提成计算表 (51)表格50 计时工资核定表 (52)表格51 普通员工工资计算表 (53)表格52 员工工资变动申请表 (54)表格53 新员工职务、工资标准表 (55)表格54 员工奖金合计表 (56)表格55 工作奖金核定表 (57)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 普通员工工资计算表 (60)表格59 员工薪津计算表 (61)表格60 员工出勤工薪计算表 (62)表格61 员工工资调整表 (63)表格62 新员工工资核定表 (64)表格63 员工工资职级核定表 (65)表格64 职员统一薪金等级表 (66)表格65 工资标准表 (67)表格66 岗位技能工资结构表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表表格 3 工资标准表工资标准表（本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）注：（）内的数字表示要素级别表格15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格16 计点法：工作评价因素权重表计点法：工作评价因素权重表表格17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
用EXCEL进行薪酬分析
内部公平性分析
400000
结构离散度
350000
300000
250000
200000
150000
100000
50000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
外部竞争力分析
外部竞争力是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分 析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别
统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性 方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。
统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律， 但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最佳 行为。
《统计学的起源》
——
数据分析的五大步骤
数据收集 数据处理 数据分析 数据解读 数据演示
根据变量的特点选择分析方法
回归得到的薪酬曲线
y = a*bc Pay= a*bjob
小结
统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找 规律的方法之一
统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内 在的规律，并对未来趋势进行预测
日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以 实现基本的统计分析计算
什么
薪酬分析——分析
薪酬分析
√ 个人 个人数据与市场薪酬数据进行比较 个人数据与市场相同岗位进行比较
外部竞争力分析
300000 250000 200000 150000 100000 50000
0 40
基本工资/总现金收入回归分析图
25分位
50分位
75分位
实际
指数 (实际)
45
50
55
60
65
薪酬分析
绩效与报酬的关系 支付能力 业务一致性分析
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中位数 4200 5000
低位数 3200 3500
平均数 4633 5242
本公司现行工资
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
薪资 5200 4200
本公司薪 资占本行 业平均数
比例
112%
80%
助理
6500
4500
3300
4767
助理
4000
84%
总经办各岗位薪资情况柱状表
现行 薪资条形分析表
高位数 中位数 低位数 平均数 总经理秘书 法务专员 助理
薪
序号
1 2 3
总经办各岗位薪资情况
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0
高位数
总经理秘书
25000 20000 15000 10000
5000 0 高位数
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
高位数 6500 7227
5200
0% 50% 100%
总经理秘书 法务专员 助理
总经办各岗位薪资情况立体分析表
6500
7227
6500 0 高位数
4500 5000 4200
中位数
3300 3500 3200
低பைடு நூலகம்数
总经理秘书 法务专员 助理
4767 5242 4633
平均数