工程部人员招聘要求
工程部 招聘方案
工程部招聘方案一、招聘目标公司工程部是公司重要的支持部门，主要负责项目施工和设备维护。
为了扩大公司的业务规模和提升公司的服务水平，现面向社会公开招聘工程部相关岗位人员，以满足公司的发展需求。
二、招聘岗位1. 项目经理：负责项目的整体策划和管理，包括项目进度、成本、质量和安全等方面的工作。
2. 工程师：负责制定施工方案、现场管理、质量管理等工作。
3. 技术员：负责协助工程师进行现场技术支持和技术文件的整理工作。
4. 设备维修工：负责公司设备的日常维护和保养工作。
5. 安全管理员：负责项目现场安全管理和安全教育工作。
6. 材料管理员：负责项目所需材料的采购和库存管理。
7. 资料员：负责项目文档的管理和整理工作。
三、招聘条件1. 项目经理：本科以上学历，具有工程管理相关专业背景，5年以上项目管理经验。
2. 工程师：大专以上学历，具有工程管理相关专业背景，3年以上施工管理经验。
3. 技术员：中专以上学历，具有一定的技术工作经验。
4. 设备维修工：中专以上学历，具有相关领域的工作经验。
5. 安全管理员：本科以上学历，具有安全管理相关专业背景，3年以上安全管理经验。
6. 材料管理员：大专以上学历，具有采购管理、工程物资管理或相关专业背景，2年以上相关工作经验。
7. 资料员：中专以上学历，具有文秘或资料管理相关专业背景，2年以上相关工作经验。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、薪酬待遇等内容。
2. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，初步确认符合招聘条件的应聘者。
3. 面试选拔：对符合条件的应聘者进行面试选拔，确定最终录用人员。
4. 发放录用通知：对通过面试的应聘者发放录用通知，确定入职时间。
五、薪酬待遇1. 项目经理：底薪+项目奖金+绩效奖金，具体面议。
2. 工程师：底薪+项目奖金，具体面议。
3. 技术员：底薪+岗位津贴，具体面议。
4. 设备维修工：底薪+维修津贴，具体面议。
工程部各岗位任职要求
工程部各岗位任职要求工程部是一个非常重要的部门，负责企业的工程项目的规划、实施和监管。
工程部的各种岗位要求不同，下面是对一些典型岗位的任职要求的描述。
1.工程部经理工程部经理是工程部的核心管理者，负责组织和管理所有工程项目。
任职要求如下：-本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业背景-丰富的工程管理经验，至少5年工程管理经验-具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调不同部门以及与供应商和承包商合作-具备优秀的领导能力，能够有效管理团队和资源，确保工程项目按时完成-熟悉相关法规和标准，并能够合理应用于企业工程项目2.设计工程师设计工程师负责工程项目的规划和设计，并协助工程部经理实施项目。
任职要求如下：-本科及以上学历，土木工程、建筑工程或相关专业背景- 精通CAD、Revit等设计软件，能够独立完成项目的绘图和设计工作-熟悉相关的工程设计规范和标准，能够进行设计方案的制定和评估-具备良好的沟通和交流能力，能够与其他部门和承包商进行有效的协调和沟通-对细节和质量有极高的要求，并能够应对工程项目中的各种挑战和问题3.施工工程师施工工程师负责工程项目的实施和管理，确保项目按计划进行。
任职要求如下：-本科及以上学历，建筑工程、土木工程或相关专业背景-熟悉施工工艺和技术，能够制定施工计划和进度，并进行施工现场的管理-具备较强的组织和协调能力，能够有效管理施工团队和资源-具备良好的沟通能力，能够与设计部门、供应商和承包商进行有效的协调和沟通-熟悉相关法规和标准，能够确保施工符合相关法规和质量要求4.资料员资料员负责记录工程项目的资料和文档，并对项目进行归档和整理。
任职要求如下：-大专及以上学历，工程管理、档案学或相关专业背景-具备良好的文档管理和整理能力-具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门和人员进行有效的协作和沟通-认真细致、责任心强，能够确保项目文档的准确性和完整性以上是工程部一些典型岗位的任职要求，不同岗位可能有所差异。
工程商务岗招聘要求
工程商务岗招聘要求
一、学历要求
1.本科及以上学历，工程管理、市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑。
二、工作经验要求
1.具备3年以上工程商务相关工作经验，熟悉工程项目的商务流程和合同管理。
2.有成功的工程商务项目经验者优先考虑。
三、技能要求
1.熟练掌握商务谈判技巧，具备良好的沟通能力和商业头脑。
2.熟悉国内外商务惯例和相关法规，具备风险防控意识。
3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
四、能力要求
1.具备较强的项目管理能力，能够协调各方资源，确保项目按时、按质、按量完成。
2.具备良好的团队合作精神，能够与项目团队紧密合作，推动项目的顺利进行。
3.具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速反应并应对突发情况。
五、其他要求
1.具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应出差和加班等特殊工作要求。
2.具备良好的职业道德和诚信意识，能够保护公司和客户的利益。
3.具备良好的英语听说读写能力，能够进行国际商务洽谈。
以上为工程商务岗招聘要求，请符合条件的求职者按要求提交个人简历和相关证明材料。
我们将根据应聘者的综合素质和岗位要求进行综合评估，优先考虑符合条件的求职者。
期待有志于从事工程商务工作的您的加入！。
公司人员招聘职位描述及具体要求
岗位招聘一、工程部技术主管〔主任工程师〕职位描述：1、配合工程部经理日常管理工作；2、编写相应工程的方案设计与投标书；3、负责工程运行过程中的技术指导〔施工、调试〕，确保工程正常运行；4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；5、负责编制工程工程施工方案并进行跟踪监督，解决工程施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层；6、负责编制公司工程施工技术标准标准。
具体要求：1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺；4、有环保工程及化工工艺工程设计经验者优先；5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
二、设计部主管职位描述：1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；2、负责技术创新工程的研究开发，以提高公司产品的技术水平；3、辅助完成相关工程方案编制及图纸设计；4、负责工程现场调试指导及人员培训；5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度；6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计标准标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求：1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历；2、3-5年以上工作经验，能独立完成工程方案的制作与设计；3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；三、建筑设计师职位描述：1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、标准等，收集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑局部编写；3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；4、提出现场施工技术问题的主导意见，催促设计部及时完成设计变更，参与变更评审；5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合工程定位；7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
工程施工员招聘模板
工程施工员招聘模板
一、职位要求：
1.大专以上学历，建筑工程及相关专业优先；
2.具有3年以上相关施工管理经验；
3.对施工工艺、材料、规范、机械设备有较深的了解；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5.具备较强的工作责任心和抗压能力；
6.熟练使用AutoCAD、Office办公软件。
二、工作职责：
1.负责工程项目的实际施工工作，制定有效的施工计划，确保工期进度；
2.负责现场施工的组织、协调、指导和管理，严格控制施工质量；
3.负责施工现场安全管理，保障施工作业人员的人身安全；
4.协调与监督相关分包单位，保证施工进度和质量；
5.协助工程经理做好施工定额和工程结算；
6.负责编制日、周、月施工计划和施工日志，及时汇报工程进度和质量；
7.负责处理现场施工的技术、质量、安全及疑难问题。
三、薪资待遇：
1.薪酬面议，根据个人能力、工作经验、岗位工资统一制定；
2.提供五险一金、节日福利、年度体检等。
四、工作地点：工程所在地
五、福利待遇：
1.公司提供住宿，食宿条件优越；
2.提供工作餐，丰富多样，营养均衡；
3.入职后公司提供相应的培训和晋升机会；
4.提供周末双休，带薪假期；
5.提供员工体检和岗位培训；
6.员工生日福利、年度旅游等。
六、联系方式：
公司地址：地址
联系电话：联系电话
有意者请将个人简历发送至邮箱。
我们期待您的加入！。
房地产公司招聘人员要求
房地产公司招聘人员资格条件
一．总工程师（一名）
1：35岁以上，本科以上学历，土木工程以及相关专业；
2：具有工程师以上职称；
3：8年以上房地产行业同等职位的工作经验；
4：从事过工程设计（结构）优先。
二．工程部经理（一名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，本科以上学历；
2：具有工程师职称，一级建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先。
三，工程项目经理（二名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，专科以上学历；
2：具有助理工程师职称，二级以上建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先四，成本管理部经理
1：40岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有一级以上造价证书（土建，）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。
五，工程造价员（二名）
1：35岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有二级以上造价证书（土建，安装）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。
三，投资策划部经理
1：40岁以下，专科以上学历，房地产开发与管理营销等相关专业；2：5年房地产开发项目工作经验，熟悉房地产行业相关法律，法规和房地产开发流程，规划设计等。
3：有成功案例者优先。
五．以上具备身份证，学历证书及相关资格证书，业绩证明材料等相关资料。
酒店工程部人员编制雇佣规程
酒店工程部人员编制雇佣规程酒店工程部是酒店的重要部门之一，它的主要职责是负责酒店设施设备的维护和管理，保障酒店的正常运营。
为了保证工程部工作的规范化、高效化，需要有一套完善的人员编制雇佣规程。
本文将针对酒店工程部人员编制雇佣规程进行详细的阐述。
一、工程部岗位设置酒店工程部应根据酒店的规模和需要对工程部岗位进行合理设置，主要包括工程总监、设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师、保洁员、维修工等。
二、工程部人员编制考虑到酒店工程部的规模和需要，工程部人员编制应按比例确定。
一般来说，酒店每100间客房配备1名工程技术人员，其人员编制比例安排如下：工程总监1人设备工程师2人电气工程师2人机械工程师2人给排水工程师2人空调工程师2人建筑工程师1人自动化控制工程师1人保洁员1人/10个楼层维修工1人/30个客房三、招聘标准1.工程总监：必须本科以上学历，具有5年以上酒店工程管理经验，熟悉酒店工程设备的维护和运行管理。
2.设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师：必须本科以上学历，有相关工作经验。
3.保洁员和维修工：从事方向不同，但都要求必须具备相关职业证书以及相关工作经验。
四、入职程序1.面试：根据招聘标准进行面试，注意核实个人学历、资格证书和工作经验等材料。
2.笔试：主要考察是否具备职业技能。
3.体检：体检合格后方可录用。
4.签订劳动合同：在双方协商一致的前提下，签订一份合适的劳动合同。
五、考核与调整为提高工作效益，不断提高员工的绩效水平，工程部将实行正式的员工考核制度。
年度绩效考核分为三级：优秀、合格及不合格。
优秀员工的工资待遇会相应提高，而不合格员工则需要接受一定的纪律处分。
六、薪资保障根据岗位及职级确定工资，工程部人员应享有基本工资、岗位津贴、绩效考核奖金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等福利待遇。
关于工程部为补充人员招聘的报告1
关于工程部补充人员招聘的建议
公司领导：
由于公司业务发展，项目变多，工程部将有三位人员分别到奇星路、新旺基地和新项目（领导交代）上班。
为了工程部管理的衔接，建议新招聘人员三名（条件、待遇附后），特此建议。
一、学校招聘，男女不限，1、土木工程类专业本科以上学历，道德品质好，吃得苦耐得烦；2、电脑熟悉，会办公软件（含图像处理）、CAD制图（会三D更佳）；3、能编制计划、报告，会讲解汇报。
薪资建议：按照助工、工程师、高级工程师五千、七千、九千元每月，刚入职按四千，今后取得造价师、建造师等职业资格，二级参照工程师，一级参照高级工程师。
公司今后调增工资水平，公司的绩效工资，按照公司有关规定。
其他购买保险等待遇按照公司人事部门规定。
二、社会招聘，男女不限，1、土木工程类专业本科以上学历，道德品质好，吃得苦耐得烦；2、电脑熟悉，会办公软件、CAD制图；
3、能编制计划、报告，会讲解汇报。
4、在20KM以上高速公路标段，市政工程二亿元以上工地，从事计划主管、工程部长、质量安全负责人的优先。
薪资建议：按照助工、工程师、高级工程师五千、七千、九千元每月，二个月试用期间，薪资按80%，具有或取得造价师、建造师等职业资格，二级参照工程师，一级参照高级工程师。
公司今后
调增工资水平，公司的绩效工资，按照公司有关规定。
其他购买保险等待遇按照公司人事部门规定。
工程部
2017.7.10。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理
工程部人员招聘要求
暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。
?3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理
先。
录。
?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。
11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
弱电工程师招聘要求：?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。
审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。
?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。
?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。
?4、?负责配合主管领导对员工进
?3.
时故障；?3、?做好与物业相关部门的协调；?4、?公司安排的临时工作；?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。
?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。
?3、高中、技校、职高以上学历。
（工
作经验丰富者无此条件限制）?4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
?5、具有相关经验2年以上者优先录用。
高压维修工招聘要求：??1、完成上级领导交办的各种事宜；?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；?3、负责抄表、值班等工作。
?任职资格：?4、男性，18
周岁以上，40周岁以下；?5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。
??
2
力?
?2.?
?岗位要求：。