市场部招聘要求

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市场部员工招聘范文

市场部员工招聘范文

市场部员工招聘范文招聘市场部员工范文。

尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司市场部员工职位的关注与支持。

为了更好地招聘到适合我们公司的优秀人才,我们特地准备了以下招聘信息,希望能够吸引到最优秀的人才加入我们的团队。

一、公司简介。

我们是一家专注于XXXX领域的公司,致力于为客户提供高质量的产品和服务。

公司秉承“以人为本,诚信经营”的理念,不断创新,追求卓越,已经成为该领域的领军企业之一。

公司拥有一支年轻、富有激情和创造力的团队,为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。

二、岗位职责。

1. 负责制定市场部的年度工作计划和目标,并组织实施,确保完成公司制定的销售目标;2. 负责市场部的日常管理工作,包括人员管理、业绩考核、团队建设等;3. 负责市场部的市场调研、竞争分析和市场推广工作,制定并实施相关营销策略;4. 协调各部门之间的工作,确保市场部与其他部门的协作顺畅;5. 完成公司领导交办的其他工作。

三、任职要求。

1. 本科及以上学历,市场营销、管理等相关专业优先;2. 三年以上市场部管理经验,有成功的团队管理经验者优先;3. 熟悉市场营销策略和市场推广方法,有成功的市场推广案例者优先;4. 具有较强的组织协调能力、团队建设能力和沟通能力;5. 具备较强的学习能力和创新意识,能够承受一定的工作压力。

四、福利待遇。

1. 公司提供有竞争力的薪资待遇和晋升空间;2. 公司为员工提供良好的学习和发展平台,定期组织员工培训和技能提升;3. 公司为员工提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利等;4. 公司为员工提供良好的工作环境和团队氛围,鼓励员工发挥自己的才能和创造力。

五、应聘方式。

如果您对我们的公司和岗位感兴趣,并且符合我们的招聘要求,欢迎将个人简历发送至公司邮箱(***********),并在邮件标题中注明“市场部员工应聘”。

我们期待着您的加入,相信您的加入将为我们的公司带来新的活力和发展机遇。

如果您有任何疑问或者需要了解更多信息,欢迎随时与我们联系。

市场部人员招聘信息范文

市场部人员招聘信息范文

1.简历中销售技能专长怎么写及范文一、解读企业对于销售人员的招聘要求求职者要想应聘成功,首先需要明白企业的招聘要求。

我们来看这样一则有代表性的销售经理的招聘启事: 1、具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验,可独立开拓新市场。

2、热爱销售行业,熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作,对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重,能承受工作压力,可适应长期出差,有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强,有美容院、代理商及相关资源者优先。

从这则招聘启事可以看出,企业所心仪的销售人员应具备以下素质:●应该具备专业的精神,能够自觉自发地投入工作,尽可能熟悉自己和竞争对手的强项、弱项,能从客户的角度考虑问题,了解客户真正的需求。

●对于自己的工作应该充满兴趣和热忱,有克服挫折的勇气和毅力,对自己的能力满怀信心。

●还需要具有团队精神,有协作精神和协调能力,作为整个营销队伍的一分子,他应该使自己成为值得信任的伙伴,并且能够敞开心胸,接受能使自己进步的批评。

总的来说,企业对销售人员的考察包括以下三个方面:是否有崇高的职业道德与完善的职业素养;是否有扎实、肯于吃苦、不畏艰难困苦也要完成任务的百折不挠的精神与性格修养;是否具有市场实践经验。

二、在简历中展现自己的销售专长通过对企业用人要求的解读,我们明白了企业所心仪的销售人员应具备的素质,接下来求职者需要做的就是在简历中将自己所具备的这些能力体现出来。

在简历中,你可以利用三部分来展现你的销售技能专长: 1、自我评价自我评价属于概括性描述,包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。

作为概括性描述,求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。

例如:本人拥有*年的化妆品渠道销售及管理工作经验,具有全国丰富的网络市场客户资源(化妆品代理商和经销商资源),在业界有丰富的资源与良好的声誉;具备良好的项目策划、运作、协调、谈判、撰写能力及经验;接受过市场营销和企业管理等专业知识培训,具有娴熟的销售方法和经验,善于自我激励,能够承受工作压力,有较强的市场销售和市场嗅觉。

2021交通银行上海总行金融市场部社会招聘公告

2021交通银行上海总行金融市场部社会招聘公告

【导语】2021交通银⾏上海总⾏⾦融市场部社会招聘若⼲⼈,报名时间:2021年4⽉11⽇截⽌,⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下: ⼀、 职位名称:(⾼级)市场推⼴经理 部门:总⾏-⾦融市场部 ⼯作地点:上海 招聘⼈数:若⼲ 截⽌时间:2021-04-11 职位描述: (1)根据既定的⼯作⽬标、任务,横跨同业、对公、零售三个板块开展产品营销,构建分层分类的客群管理和营销机制,对全⾏⾦融市场营销⼒量实施主动管理,提升总⾏对⼤型交易型客户的营销能⼒; (2)对接总、分⾏公司机构部和⾦融机构部,通过管理、借⽤分⾏销售渠道、分⾏客户经理资源、分⾏客户资源,积极开拓⾦融市场代客资⾦产品销售(包括代客利率衍⽣品交易、代客货币互换交易、⼈民币债券渠道分销、代客外币债券投资、同业存单销售),推⼴我⾏⾦融市场代客资⾦产品、实现销售⽬标; (3)积极拓展同业关系,管理、维护同业客户(主要包括券商、银⾏、保险)的销售渠道,对接我⾏⾦融市场代客资⾦产品的销售; (4)重点开发和维护总⾏级重点机构和公司客户⾦融市场产品的销售⼯作; (5)分析客户、⾏业及市场的特征,把握时机窗⼝,设⽴有效的客户销售策略 (6)负责各种代客资⾦类产品营销活动的策划、组织,和执⾏; (7)负责代客资⾦业务的询价及代客交易管理; (8)根据客户需求,提出相应解决⽅案并实施; (9)负责撰写⾦融市场做市商额度和结算交收限额的初审报告,并扎⼝申报资⾦交易及债券投资等产品的同业授信额度。

职位要求: (1)35周岁以下,⾦融、经济、数学等相关专业全⽇制本科或以上学历; (2)具有4年以上国际、同业、公司条线相关⼯作经验; (3)熟悉银⾏风险管理政策及相关监管政策,具有良好的风险识别能⼒; (4)熟悉⾦融市场产品,具有较丰富的同业及⾦融市场业务经验,具备较强的⾦融市场公关能⼒,市场感觉敏锐; (5)英语6级以上,较强的英语听、说、读、写能⼒; (6)学习能⼒强,有事业⼼、责任⼼和团队合作精神; (7)符合我⾏履职回避相关规定。

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称:市场部经理助理直接上级:市场部经理工作地点:广州、上海主要职责:1.根据行业市场情况,协助经理做相关市场活动的策划和宣传,推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道,并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。

职位要求:1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书 2岗位名称:招聘主管隶属部门:人力资源部直接上级:部门经理工作概述:通过多种渠道及时补充公司所需人材,建立健全高效、良好的人材选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责:招聘计划1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;4、定期更新内外网招聘信息;5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;7、将面试通过者简历按类进行统一储备;8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备;笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;10、保存面试记录及笔试试卷;录用11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;12、完成面试评价表;13、入职前的背景调查;14、安排候选人进行体检;15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定;17、签定薪水确认单;18、确定试用录用考核条件;试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;内部举荐管理21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果;23、按时发放举荐成功奖励;其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;25、建立内部调岗流程和离职管理流程;工作关系:内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

通知上岗公告范文模板

通知上岗公告范文模板

关于XXX公司新员工上岗公告尊敬的全体员工:为了进一步优化公司人力资源配置,提高团队整体实力,满足公司业务发展需求,经公司研究决定,现面向社会公开招聘一批优秀人才加入我们的团队。

现将有关事项公告如下:一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位:(1)行政部:行政助理、人事专员(2)市场部:市场营销专员、市场推广专员(3)财务部:财务助理、会计(4)技术部:软件工程师、硬件工程师(5)生产部:生产助理、质量检验员2. 招聘要求:(1)学历要求:本科及以上学历,相关专业优先(2)工作经验:1-3年相关工作经验者优先(3)年龄要求:25-40岁(4)性别要求:不限(5)薪资待遇:面议二、招聘流程1. 报名时间:即日起至2023年X月X日2. 报名方式:(1)邮箱报名:请将个人简历发送至XXX邮箱(邮箱地址)(2)现场报名:请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料至公司人力资源部3. 面试时间:报名结束后,我们将根据简历筛选结果通知面试时间4. 面试地点:公司人力资源部5. 录用通知:面试结束后,我们将根据面试结果通知录用人员,未录用人员不再另行通知三、录用及待遇1. 录用人员将与公司签订正式劳动合同,享受国家法定节假日及带薪年假2. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇,五险一金齐全3. 公司注重员工个人发展,提供完善的培训体系和晋升通道四、注意事项1. 报名者需保证提供的信息真实、准确、完整2. 报名者需在规定时间内参加面试,否则视为自动放弃3. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料4. 公司对录用人员的个人信息保密5. 本公告最终解释权归公司所有五、联系方式联系人:XXX联系电话:XXX邮箱:XXX地址:XXX敬请广大求职者踊跃报名,我们期待您的加入,共同创造美好未来!XXX公司2023年X月X日。

招标代理公司招人标准(3篇)

招标代理公司招人标准(3篇)

第1篇一、前言招标代理公司作为招标投标活动的重要参与者,承担着招标投标全过程的服务工作。

为了提高公司的竞争力,提升服务质量,现制定本招人标准,旨在选拔优秀人才,为公司发展注入新鲜血液。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位:(1)项目经理(2)招标师(3)业务员(4)行政专员(5)财务专员2. 招聘要求:(1)项目经理岗位要求:1. 具备本科及以上学历,工程、法律、经济等相关专业优先;2. 具有丰富的招标投标实践经验,熟悉招标投标相关法律法规;3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神;4. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;5. 有良好的职业道德,能承受较大工作压力。

(2)招标师岗位要求:1. 具备本科及以上学历,工程、法律、经济等相关专业优先;2. 通过招标师职业资格考试,取得招标师资格证书;3. 熟悉招标投标相关法律法规,具备丰富的招标投标实践经验;4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神;5. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;6. 有良好的职业道德,能承受较大工作压力。

(3)业务员岗位要求:1. 具备大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先;2. 具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和客户服务意识;3. 熟悉招标投标相关法律法规,具备一定的招标投标实践经验;4. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;5. 有良好的职业道德,能承受较大工作压力。

(4)行政专员岗位要求:1. 具备大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神;3. 熟悉办公室行政管理、档案管理等工作;4. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;5. 有良好的职业道德,能承受一定工作压力。

(5)财务专员岗位要求:1. 具备大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业优先;2. 具备扎实的财务专业知识,熟悉财务核算、税务筹划等工作;3. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;4. 有良好的职业道德,能承受一定工作压力。

市场部人员招聘要求

市场部人员招聘要求

电销人员招聘要求:1、根据公司提供的客户,向客户推广公司的产品效劳,以多种形式进行新客户开发;2、对客户咨询提供专业的答复,并向客户介绍自己产品的优势;3、通过负责客户的约访工作;4、定期做客户回访,做好老客户维护和再开发5、协助配合销售团队,创造销售业绩,完成销售经理制定的销售目标。

6、根据一线工作了解到的客户反应,向公司提出产品及流程优化建议。

任职资格:1、男女不限,心态良好,30岁一下,普通话标准,具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户效劳意识3、老实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;4、有强烈的创业意识,愿与公司一同开展。

网销人员招聘要求:岗位职责1、利用网络在线上推广公司产品;2、按时完成公司、部门制定的销售目标;3、配合公司做好售后效劳;4、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格1、性格开朗,心态良好;男女不限,30岁以下2、有梦想、有勇气,敢于挑战高薪;3、具有强烈的责任心,团队协作意识强;4、善于沟通,普通话标准,语言表达能力强;5、有一定的网络在线销售经验者优先。

家装参谋〔业务员〕招聘要求:职位类别:家装参谋岗位职责:1、对小区楼盘分析,了解客户需求,提供针对性销售效劳;2、协助设计师上门量房,出设计方案。

3、积极、认真的通过、短信等邀约客户到公司洽谈。

4、认真在公司的指定的楼盘搜寻客户,并带回公司洽谈。

5、定期回访意向客户。

6、营销、跟单文员任职要求:1、积极进取、有较强的沟通能力和亲和力。

2、有较好的团队协作力,有责任心、爱学习。

3、有家装销售经验者优先。

公司各岗位职责和任职要求

公司各岗位职责和任职要求

公司各岗位职责和任职要求一、市场部职责:1.研究市场趋势和竞争对手,为公司制定市场战略和营销计划;2.负责市场调研工作,包括目标客户、产品定位、市场需求等;3.制定市场推广活动和销售策略,提升公司品牌影响力;4.组织市场推广活动的筹备、执行和评估,控制市场推广成本;5.协助销售团队进行销售跟进和客户拓展工作。

任职要求:1.本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业;2.具备良好的市场洞察力和市场分析能力;3.具备较强的团队合作能力和沟通能力;4.具备较强的计划、执行和组织能力;5.具备较强的创新意识和市场推广经验者优先。

二、研发部职责:1.负责产品的需求分析和设计,并制定开发计划;2.进行软件系统的编写、测试和维护,确保产品质量;3.优化产品性能和功能,提升用户体验;4.跟踪新技术的发展,进行技术调研和创新;5.协助解决产品运行过程中的技术问题。

任职要求:1.本科及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业;2.熟悉常用的编程语言和开发工具;3.具备良好的逻辑思维和问题解决能力;4.具备较强的学习能力和自我驱动能力;5.具备较强的团队合作精神和沟通能力。

三、人力资源部职责:1.负责制定公司的人力资源战略和招聘计划;2.组织招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等;3.负责员工入职、离职和转岗等人事操作;4.组织员工培训和发展,提升员工能力;5.负责薪资福利管理和绩效考评等人力资源管理工作。

任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策;3.具备良好的人际关系和沟通能力;4.具备较强的组织协调能力和判断力;5.具备较强的逻辑思维和问题解决能力。

四、财务部职责:1.负责制定公司的财务目标和财务计划;2.进行财务预算和预测分析,提供财务决策支持;3.负责公司的日常财务核算和账务管理;4.编制财务报表和资金报告,监控财务状况;5.开展财务风险管理和税务筹划。

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市场部招聘计划ﻭ
ﻭ名1营

销总监助理:、1
岗位职责:ﻭ)负责部门内部周报、月报以及其她相关报表得收集与整理工作,并对相关人员提1ﻭ交情况做出相关记录;
)针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息;2ﻭ并就新入职人员人事等相关部门做好人员安排工作,针对部门内新入职人员与行政、)3ﻭ培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作;
)营销部相关客户拜访、维护工作得人员出行协助安排与沟通;4ﻭ)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作;5 )协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其她相关部门得工作对接与安排;6
)部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排;7
)部门周、月例会以及其她临时举办会议得记录工作;8
ﻭ)外出拜访随同或者个别具体执行工作得协助与处理;9 )公司领导交办得其她工作处理与执行。

10ﻭ
任职要求:
本科以上学历,市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女; )1ﻭ具有一定文档处理能力以及相关文字能力;)2ﻭ熟练掌握 )3 相关文件;PPT办公软件,能够独立制作officeﻭ
一年以上行政或相关工作经验,优秀应届生亦可;)4ﻭ拥有
)6拥有高有较强得沟通协调能力及对事物得预见能力; )5ﻭ
度得责任心、敬业精神,格守商业道德;
执行力强,工作细心、耐心,吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。

)7
ﻭ名1市场部经理: 、2
岗位职责:ﻭ实时收集整理各操作单位各类业务模式得经营现状,供部门分析使用;)1ﻭ)整理各操作单位业务发展、渠道开
拓等方面得信息,供部门分析使用;2ﻭ )根据需要,指导各公司渠道合作,挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培3ﻭ训服务得综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展;
)品牌建设:确定问题,针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析,同4ﻭ时确定品牌营销方案;
)结合公司官网,就相关模块功能以及内容展现等进行规划与调整,解决线上营销拓5
展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作;
)针对营销模式得执行与推广工作进行分析与监督,及时了解营销模式得推进得相关6
工作进展,并适时向上级汇报并作出相应得工作调整等;ﻭ)与公司内部其她部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略得对接,资源信息得分7ﻭ享共建,协助其她部门得市场工作;ﻭ )整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源,并制定适合8
各地营销工作得营销策略,提供给各地营销负责人员;
)根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及9ﻭ渠道营销会议等。


任职要求:ﻭ年以上同岗位工作经验;3岁,本科以上学
2)具有敏感得商业与市场意历,至少30—40)年龄:1ﻭ
识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀得资源整合能
力、业务推进能力及团队管理能力;ﻭ )擅长市场调查、情报收集与市场策略制定,对产品、价格、渠道及品牌打造、客户3 服务、市场监管等专业工作有系统整合能力;
)成功案例与书面积累,较强文案功力,熟练计算机应用,具有战略思维,创新意识4ﻭ与策划技能;ﻭ )有教育培训行业背景得工作经验者优先。

5ﻭ
名1、市场专员:3
岗位职责:ﻭ)搜集、整理各区域内行业客户、竞争对手等相关信息资料;1
)汇总、整理各区域内现有合作客户信息,整理客户神经系统资源库;2ﻭ)配合部门领导进行营销活动策划、组织与跟踪等相关工作;3
)协助各地区营销团队进行市场推广、资源搜集、品牌推广等工作;4
)协助各地区营销团队进行数据信息对接、资源分享以及行业信息了解等;5
)各地区营销团队进行展会、行业会议等相关工作开展与协助工作;6
)网上报名系统得相关维护与信息分配工作,及时对接相应区域得营销工作;7ﻭ)协助营销团队进行其她线上与线下活动相关报名信息搜集与分配工作;8ﻭ )招生信息发布、营销材料整理与设计等相关工作9
ﻭ任职要求:
大专以上学历、市场营销专业毕业优先; )1ﻭ一年以上相关行业市场相关工作优先,优秀应届毕业生亦可;)2ﻭ ; 具备优秀得渠道开发与市场开拓能力)3 ﻭ熟悉产品市场营销渠道开发与建设业务,良好得渠道客户关系管理;)4ﻭ有强烈得事业心与责任感,具备良好得人际交往、社会活动能力及公关谈判能力; )5 思维清晰、活跃;,对工作有激情、执着、敬业)6ﻭ具有良好得团队协作精神,良好得协调、沟通与把握全局得能力; )7ﻭ
思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

)8
名1渠道专员:、3
岗位职责:
)各地区合作院校得回访、需求跟踪与分析以及到访我公司人员安排等工作;1ﻭ )各地区行业资源、渠道信息、合作机构得资源搜集与维护工作;2ﻭ )建立各地区已合作、意向以及重点跟踪等客户得信息资源库,协助营销团队得相关3
拓展工作与维护工作;
)公司官网相关展示页面定期跟踪,相关信息展示与更新以及功能模块得内容4
提供与更新等工作;
ﻭ)网上客户信息与管理工作,及时整理与汇总相关客户资源;5ﻭ )合作机构、渠道等进行其她相关线上与线下咨询、报名与跟踪资源信息搜集。

6
任职要求:ﻭ大专以上学历、市场营销专业毕业优先; )1ﻭ一年以上相关行业渠道相关工作优先,优秀应届毕业生亦可; )
2ﻭ;具备优秀得渠道开发与渠道维护能力)3
熟悉产品市场营销渠道开发与维护工作,良好得渠道客户关系管理; )4ﻭ有强烈得事业心与责任感,具备良好得人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;)5
)6思维清晰、活跃;,对工作有激情、执着、敬业ﻭ具有良好得团队协作精神,良好得协调、沟通与把握全局得能力;)7思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

)8
ﻭ、4 名2大区区域经理:ﻭ岗位职责:ﻭ)负责所辖区域内各省相关培训项目得市场推广与招生工作;1
)协调区域内个销售资源得对接与分享工作;2ﻭ)区域内重点合作院校以及目标客户得拜访与跟踪相关工作;3
)销售团队得成员管理、培训与人才推荐等相关工作;4
5 )所辖区域内客户得合同签订、款项回收等相关工作;ﻭ )区域内相关学校信息、行业信息搜集、竞争对手了解与分析等相关工作;6ﻭ)协助上级领导进行重点客户维护、拜访以及公司业务对接等相关工作;7ﻭ)公司新项目得市场推进、反馈与信息搜集等相关工作;8
)销售团队业务考核与统计、以及大区内销售团队组建等相关工作;9
)配合市场部进行区域内相关市场营销、推广、会议等相关工作10ﻭﻭ任职要求:
岁,大专以上学历,市场营销类专业优先;25~35)年龄1ﻭ
年以上市场营销与管理经验,熟悉教育行业等相关背景者优先;3)有2ﻭ)有良好得商务谈判能力,应对快捷敏锐,具有一定得亲
与力;3ﻭ)出色得市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识与技能;4
)具备一定得管理领导能力与沟通协调能力;5
)拥有大区营销与管理经验者优先考虑6
名15-20省区销售经理: 、5
岗位职责:ﻭ)负责所辖省区内各市相关培训项目得市场推广与招生工作;1ﻭ)省内重点合作院校以及目标客户得拜访与跟踪相关工作;2
)省内合作客户得合同签订、款项回收等相关工作;3ﻭ)省内相关学校信息、行业信息搜集、竞争对手了解与分析等相关工作;4
)协助上级领导进行重点客户维护、拜访以及公司业务对接等相关工作;5ﻭ)公司新项目得市场推进、反馈与信息搜集等相关工作;6
)配合市场部进行区域内相关市场营销、推广、会议等相关工作;7ﻭ)公司相关市场营销活动与校区培训工作得辅助配合工作8。

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