社会保障 案例分析
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析1.案例一：拖欠工资纠纷在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时支付工资。
经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。
根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。
此案例体现了劳动法对于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的行为。
2.案例二：工伤保险赔偿小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。
根据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。
小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。
公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的医疗费用和伤残赔偿金。
该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。
3.案例三：性别歧视案件公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。
一名被歧视的女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。
根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且不进行性别歧视。
法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。
这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于招聘过程的合法合规要求。
总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。
通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。
同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。
为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。
社保案例分析
社保案例分析 案例一：高薪可否取代保险待遇案情 ：某一从事计算机软件开发的外商独资公司， 高薪聘用了一位博士毕业生赵某， 担 任副总经理。
当时， 公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说： “董事会给你定的工资为 一万两千元。
不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定的这么高，是因 为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。
像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决， 公司概不负责。
”听了董事长这番话， 赵博士心里盘算开了： “这个公司给我的工资的确是 够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚 30 多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。
到不如趁年轻多 挣些钱，实惠。
”工作以后， 赵博士为了解除自己的后顾之忧， 每月从工资中拿出一千元， 了一份养老保险。
这样一来，他在这家公司工作，到也觉得很踏实了。
几个月后， 由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上， 董事长炒了“鱿鱼”。
赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁委员会， 赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题， 也是侵犯他合法权益的行为。
但公司董事长抗辩道： “不为你缴纳养老保险， 好的。
你要是不同意，当时可以不干嘛。
你既然干了，就说明咱们的协议已经达成， 无权反悔。
再说， 你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？”公司是否有权不为赵博 士缴纳养老保险？分析 ：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度， 也是社会保险的一种。
劳动法中规定：“国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度， 设立 社会保险基金，使劳动者在年老、……等情况下获得帮助和补偿。
”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险， 主要区别在于， ⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时， 劳动者应享有的权利，但后者却不是；⑵前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加， 而后者是自愿性的， 即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系案例分析（一）案例背景在当今的职场环境中，劳动关系的复杂性日益凸显。
以下将通过具体案例来深入剖析其中的问题。
案例一：＿____公司与员工小李的劳动合同纠纷小李于入职时间加入_____公司，担任职位。
双方签订了为期合同期限的劳动合同。
然而，在合同履行过程中，出现了一系列问题。
（二）纠纷焦点1、加班工资计算争议公司规定加班工资按照基本工资计算，但小李认为应按照实际工资总额计算。
2、工作岗位调整争议公司未经小李同意，单方面将其从原岗位调到另一岗位，工作内容和工作条件发生了较大变化。
（三）法律依据与分析1、关于加班工资计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在本案例中，小李主张按照实际工资总额计算加班工资是合理的。
公司仅以基本工资计算加班工资的做法违反了法律规定。
2、关于工作岗位调整《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司未经小李同意单方面调整其工作岗位，违反了劳动合同的约定和法律规定。
（四）解决方案1、对于加班工资计算争议，公司应按照法律规定重新核算小李的加班工资，并予以补足。
2、对于工作岗位调整争议，公司应与小李进行协商，如小李不同意调整，公司应恢复其原工作岗位。
（五）案例启示1、用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理制定加班工资计算制度，并确保与法律规定相符。
2、调整员工工作岗位时，应充分与员工协商，遵循合法程序，保障员工的合法权益。
二、社会保障案例分析（一）案例背景社会保障是保障公民基本生活、维护社会稳定的重要制度。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析社会保障是一个涉及到每个人的生活的重要议题。
它关系到人们的福祉、社会的稳定和经济的发展。
在这篇文章中，我们将通过几个案例来分析社会保障的重要性、挑战和解决方案。
案例一：老年人的养老保障随着人口老龄化的加剧，老年人的养老保障成为一个日益重要的问题。
以中国为例，中国是世界上人口最多的国家之一，老年人口数量庞大，养老保障面临巨大挑战。
在许多农村地区，老年人依靠农田劳动为生，但随着年龄的增长，他们往往无法继续从事体力劳动。
因此，建立健全的养老保障制度对于老年人的福祉至关重要。
政府可以通过提供养老金、医疗保险和社会福利等措施来帮助老年人过上尊严和幸福的晚年生活。
案例二：失业人员的就业保障失业是一个全球性的问题，尤其是在经济不景气时期。
失业人员往往面临着生计困难、社会排斥和心理压力。
因此，建立有效的就业保障制度对于帮助失业人员重新就业至关重要。
例如，一些国家通过提供失业救济金、职业培训和就业服务来帮助失业人员度过难关，并帮助他们重新融入社会。
此外，政府还可以通过鼓励创业和支持中小企业发展来创造更多就业机会。
案例三：贫困家庭的社会保障贫困是一个全球性问题，许多家庭面临着生活困境和基本需求的无法满足。
社会保障对于帮助贫困家庭摆脱贫困至关重要。
政府可以通过提供贫困救助、住房保障和教育补贴等措施来帮助贫困家庭改善生活条件。
此外，社会组织和慈善机构也可以发挥重要作用，通过提供食物、衣物和医疗援助等帮助贫困家庭渡过难关。
案例四：残疾人的社会保障残疾人的社会保障是一个重要的议题，涉及到残疾人的权益、社会包容和机会平等。
许多国家通过制定法律和政策来保障残疾人的权益，并提供必要的支持和服务。
例如，政府可以提供残疾津贴、康复服务和就业机会等措施来帮助残疾人融入社会。
此外，社会也应该提供无障碍设施、宣传残疾人权益和改变对残疾人的偏见和歧视。
综上所述，社会保障是一个复杂而重要的议题，涉及到各个方面的人群。
通过案例分析，我们可以看到社会保障的重要性以及解决方案的多样性。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析1. 案例背景介绍社会保障是指国家为保障公民基本生活和提高社会保障水平而实施的一系列政策和制度。
本案例分析将围绕社会保障的概念、目标和重要性展开，以便更好地理解社会保障的实践和应用。
2. 案例分析2.1 案例一：老龄化社会的挑战背景：某国家的人口老龄化问题日益突出，社会保障体系面临巨大压力。
分析：老龄化社会意味着养老金支出增加、医疗费用增加等社会保障开支增加。
如何保证老年人的基本生活水平和医疗保障成为亟待解决的问题。
政府可以通过增加社会保障基金的投入、推行养老金制度改革、加强医疗保障体系建设等措施来应对老龄化社会带来的挑战。
2.2 案例二：失业保险的实施背景：某国家经济发展不稳定，失业率上升，失业人口生活面临困境。
分析：失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。
政府可以通过设立失业保险基金、建立失业保险制度、提供职业培训等措施来支持失业人员重新就业。
同时，政府还可以加强就业市场监管，促进经济发展，以减少失业率，提高社会保障的可持续性。
2.3 案例三：医疗保险的改革背景：某国家的医疗保险制度存在问题，导致医疗资源分配不均、医疗费用过高等困扰。
分析：医疗保险是保障公民健康的重要手段，但在实际运行中存在一些问题。
政府可以通过完善医疗保险制度、加强医疗资源的合理配置、推行药品价格监管等措施来改革医疗保险制度，提高医疗保障的效果和公平性。
3. 案例总结社会保障是现代社会不可或缺的一部分，对于保障公民基本生活和提高社会保障水平具有重要意义。
通过以上案例分析，我们可以看到社会保障在老龄化社会、失业问题和医疗保险方面的应用和挑战。
政府应该加强社会保障政策的制定和实施，提高社会保障体系的可持续性和公平性，以确保社会的稳定和公民的福祉。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析案例一：对公司工伤赔偿的争议小明是一家制造企业的员工，由于工作中不慎受伤，导致双腿残疾。
根据国家规定，用人单位应当向工伤员工支付一定的工伤赔偿金。
然而，该公司拒绝支付小明的工伤赔偿金，并声称他的伤残是由于个人原因导致的，并没有与工作有任何关系。
根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当为从业人员提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，并为工伤员工支付合理的赔偿金。
在此案例中，小明的双腿残疾与其工作中的事故有直接的因果关系，因此，该公司有责任支付工伤赔偿金。
小明可以通过法律途径，要求公司按照相关法规支付他应得的赔偿金。
案例二：对拖欠工资的申诉小红是一家私营企业的员工，由于企业经营困难，导致拖欠了多个月的工资。
小红多次向公司申请付清工资，但公司一直以各种理由推脱。
小红只好求助于相关的劳动保障部门，希望能够维护自己的劳动权益。
根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定及时支付劳动者的工资。
在此案例中，公司拖欠小红的工资已经严重侵犯了她的劳动权益。
小红可以向劳动保障部门申诉，并要求公司支付拖欠的工资。
根据法律，劳动保障部门有权采取强制措施，包括罚款或冻结公司财产等，以保护劳动者的合法权益。
通过上述两个案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法在维护劳动者权益，保障社会稳定和发展等方面发挥了重要作用。
这些法律的实施不仅有助于提高劳动者的工作条件和生活水平，也有利于促进企业的可持续发展。
然而，目前仍然存在一些问题和挑战。
例如，一些企业为了降低成本，可能会违法违规地剥夺劳动者的权益，拒绝履行应尽的义务。
此外，一些劳动者对自己的权益缺乏了解，导致无法及时维权。
因此，对于劳动者来说，了解和掌握劳动与社会保障法的相关规定是非常重要的。
综上所述，劳动与社会保障法在日常生活中的应用非常广泛。
通过对案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法的重要性和实际意义。
劳动者应当充分了解自己的权益，并在需要维权时，根据相关法律规定积极寻求帮助和保护。
社会保险案例分析
社会保险案例分析社会保险案例分析：探讨参保人的权益与保险公司的责任社会保险作为一项重要的社会保障制度，旨在为参保人提供医疗、养老等方面的保障。
然而，在实际运行中，社会保险存在着诸多问题，如保险公司的侵权行为、参保人的权益受损等。
本文以一起社会保险案例为例，分析参保人的权益与保险公司的责任，并提出相应的建议。
案例描述：某公司为员工小张购买了社会保险，其中包括养老保险和医疗保险。
2019年，小张因突发疾病住院治疗，需报销医疗费用。
在申请医疗保险理赔时，保险公司以种种理由拒绝支付小张的医疗费用，导致其合法权益受到损害。
案例分析：1、保险公司拒绝支付小张医疗费用的行为是否合法？根据《社会保险法》等相关法律法规，参保人在符合条件的情况下享有医疗保险待遇。
保险公司不能以任何理由拒绝支付参保人的医疗费用，除非有明确的证据证明该费用不属于保险责任范围。
因此，保险公司拒绝支付小张的医疗费用是不合法的。
2、保险公司应对小张的损失承担何种责任？根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险公司应当按照合同约定履行保险赔偿义务。
如果保险公司拒绝支付参保人的医疗费用，将承担违约责任。
此外，根据《中华人民共和国民法典》的规定，保险公司还应对小张的损失承担赔偿责任。
3、小张在此事件中应如何维护自己的合法权益？小张可以通过以下途径维护自己的合法权益：（1）向保险公司提出书面申诉，要求支付医疗费用；（2）向当地劳动监察部门投诉；（3）向法院提起诉讼，要求保险公司承担违约责任和赔偿责任。
结论与建议：本案展示了社会保险运行中可能出现的侵权问题。
为了保障参保人的权益，建议政府部门和保险公司加强监管，规范保险市场的经营行为。
参保人也应提高法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够有效地维护自己的合法权益。
总之，社会保险是一项重要的社会保障制度，对于保障公民的基本权益具有重要意义。
政府部门、保险公司和参保人应该共同努力，确保社会保险的平稳运行，为构建和谐社会作出贡献。
上海社保案案例
祝均一等涉案人员受到了法律的严惩，彰显了中国政府反腐倡廉的决心和力度。
02
案例分析
社保制度的问题
社保资金管理不透明
社保制度设计不合理
社保资金的管理和使用缺乏透明度， 导致公众无法了解资金的具体流向和 使用情况。
事件经过
2008年下半年，股市大幅波动，上 海电气（集团）总公司下属的上海电 气投资公司出现巨额亏损，导致社保 基金面临巨大风险。
2009年5月，上海市政府成立联合调 查组对上海社保基金案展开调查，发 现祝均一等人涉嫌挪用社保基金、受 贿等多项违法违纪行为。
影响和后果
上海社保案给上海市乃至全国的社保基金管理带来了极大的负面影响，严重损害了 政府公信力和社会信任。
社保制度设计存在缺陷，导致部分群 体享受社保待遇不公平，引发社会不 满。
பைடு நூலகம்社保资金缺口大
随着人口老龄化加剧，社保资金缺口 逐渐增大，难以满足日益增长的养老 和医疗支出需求。
监管漏洞分析
01
02
03
监管体系不完善
社保监管体系存在漏洞， 导致部分不法分子利用监 管漏洞骗取社保资金。
监管力度不足
监管部门对社保资金的监 管力度不够，未能及时发 现和制止违规行为。
。
法律完善
完善相关法律法规，明确各方 责任，为社保基金的管理提供
法律保障。
对未来的展望
技术升级
利用大数据、人工智能等技术 提升社保基金的管理水平。
制度改革
逐步推进社保制度的改革，使 其更加公平、合理、可持续。
公众参与
鼓励公众参与社保基金的管理 和监督，提高公众的社保意识 。
社会保障学案例分析
10、社保缴费基数有“猫腻”
2、用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会பைடு நூலகம்险法定义务
【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。
【评析】本案涉及到职工工伤认定过程中常出现的几种错误认识。李某提出的三条理由听起来似乎有些道理，实际上是没有法律依据的。
首先，赵某负伤时从事的工作，虽不属公司的正常业务范围，问且是在节假日的晚上，但却是受李某指派才进行的。根据劳部发［1996］266号文第八条第一项规定，因“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作”负伤的，都应认定为工伤。本案中赵某为张某运输的任务是作为公司负责人的李某指定的，因此，即使不属于公司正常业务范围且不在工作时间内，也不影响赵某工作的性质是为公司服务，因此负伤应属工伤。
【评析】据了解，目前有不少企业没有将职工实际的工资总额作为缴纳社会保险费的基数，而只拿职工的部分工资、甚至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险费。据北京市劳动和社会保障局统计，去年经审核确认，有六成多企业存在少报、漏报缴费人数和缴费基数的行为。这种行为严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。
【评析】该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日国务院令第259号)的规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。P.6'@bY1
社会保障法与福利保障的案例分析成功经验与教训
加大对社会保障法专业人才的培养力度，提高相关从业人员的专业素养和服务能 力。
完善社会保障法执行机制
建立健全社会保障法执行机构
加强社会保障法执行机构建设，提高执行效率和质量，确保 社会保障法的有效实施。
完善社会保障法执行程序
规范社会保障法执行程序，明确执行标准和流程，减少执行 过程中的随意性和不公正现象。
鼓励社会组织和公众参与社会保障事业，形成政府、市场和社会共 同参与的格局。
完善社会保障信息公开制度
建立健全的社会保障信息公开制度，保障公民的知情权和监督权。
06
教训反思与改进建议
加强社会保障法宣传与教育
提高公众对社会保障法的认知度
通过广泛的宣传教育活动，提高公众对社会保障法的认知和理解，增强社会保障 意识。
该国社会保障管理机构精细化、专业 化程度高，能够为公民提供便捷、高 效的社会保障服务，有效保障了公民 的社会保障权益。
多元化的资金筹措方式
该国通过多元化的资金筹措方式，包 括政府财政拨款、社会保险基金、社 会捐赠等，确保了社会保障资金的充 足和稳定。
案例二：某地区福利保障制度创新实践
创新性的福利保障制度设计
案例三：某企业员工福利保障计划优化
01
个性化的福利保障计划设计
该企业针对不同员工群体设计了个性化的福利保障计划，如弹性工作时
间、健康保险、子女教育支持等，提高了员工的满意度和忠诚度。
02
员工参与和沟通机制
该企业建立了员工参与和沟通机制，让员工参与到福利保障计划的设计
和实施过程中，增强了员工的归属感和参与感。
02
社会保障法概述
社会保障法的定义和作用
定义
社会保障法是指国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成 员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例分析:
1、养老保险就是国家为了保障职工退休后的基本生活,而建立的一种社会保障制度,也就是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险,不同于保险公司的金融保险,主要区别在于:1、前者就是在与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有的权利,但后者却不就是;2、前者就是强制性的,即企业与劳动者必须依法参加,而后者就是自愿性的,即就是否参加,完全凭企业或劳动者自愿。所以,赵博士自己向保险公司投保的养老保险,不能代替社会保险中的养老保险。
第1章案例分析
案例分析1:
某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由,拒绝参加企业的基本社会保险。问外方老板的做法就是否正确？为什么？
分析要点:
(1)不对。
(2)城镇企业参加基本社会保险就是政府立法规定的,立法范围内包括外商投资企业。
(3)劳动法第七十二条中规定:“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险具有强制性,就是应参保企业的义务,就是其职工应享有的权利,因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。
案例分析2:
某企业以经济效益不好以及留住人才为由,只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费,问该企业的做我国现行的社会保障法律规定,企业必须为所有职工缴纳社会保险费,只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。
第2章案例分析
在云南弥勒县城里有这样一件事:一位有着12个子女的妇女(其中8人为亲生、4人为继子女),因为中风卧床不能动弹,但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。钱兰英老人的子女中,有的就是身价过百万的村里富人,有的就是温保有余的小康人士,也有的经济条件十分普通,说起因何不尽赡养老人的义务,她们都有自己的理由。
分析要点:
(1)该企业老板的做法就是错误的。
(2)我国现行的社会保险基金筹集实现社会统筹的原则,也即全社会各类企业按照相同的资金筹集原则,缴纳各类社会保险基金。
(3)企业缴纳的各类社会保险基金中,一部分划入本企业职工的帐户,另一部分纳入社会统筹基金,在不同的地区包括不同企业之间统筹。因此仅为本企业缴纳社会保险的做法违背了社会互助的原则,不利于社会统筹。
第3章案例分析
某企业就是一家私营企业,于2001年建成投产,招收的均就是30岁左右的年轻劳动力。当地劳动与社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费,但该私营企业主以本企业没有退休职工为由,只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用,拒绝缴纳社会统筹的其她社会保险支出。请问:该企业老板的做法就是否正确？请简要说明理由。
案例2:
某企业共有职工与离退休人员1202人,其中在职职工1000人,退休人员200人,离休人员2人。则该企业在参加基本医疗保险时,所有1202人都应参加并相应缴纳基本医疗保险费,您认为这种说法对不？为什么？
分析要点:
1、错误。该企业参加基本医疗保险的人数应为在职职工与退休人员之与,即1200人。因为按照有关规定,离休人员不参加基本医疗保险,其医疗待遇不变,医疗费用按原渠道解决。
3按我国现行的养老保险办法企业缴纳社会保险费就是为在职职工缴费与退休人员毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金等于拿退休人员做人质就是错误的。
案例2:
某地政府在于2000春节期间为了体现党与政府对困难企业职工的关怀,要求劳动保障部门从社会保险基金中拨20万元用于慰问职工。请问该地政府的要求就是否正确？为什么？
第4章案例分析
案例1:
某企业领导社会保险意识差,不愿缴纳社会保险费,经社会保险经办机构做工作仍拒不缴费。为处罚该企业,社保经办机构采用了停发该企业退休职工养老金的做法。请问这样的处理就是否妥当？
分析要点:
1不妥当。
2国务院明确规定“要严格实行社会保险基金收支两条线管理”也就就是说缴费与养老金支付就是不能挂钩的。
分析要点:
1、该地政府的要求就是不正确的。
2、这一要求违反了《社会保险基金征缴暂行规定》中关于社会保险基金“要保证专款专用严禁挤占挪用”的规定。
第5章案例分析
案例1:
某外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,在谈到工资待遇时,公司说:“董事会给您定的工资为1、2万元。不过,我们就是一家外资公司,之所以工资定得这么高,就是因为除了工资以外,再没有其她福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了:“这个公司给我的工资的确就是够多的,可就就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但她转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠。”工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,她在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
2、根据劳动法第七十二条中规定:用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光就是用人单位的义务,也就是劳动者的义务。它就是用人单位与劳动者的共同义务。
3、因此,该外商公司以高薪来取代职工的养老保险,就是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。
大儿子:有能力,但她已经不就是我们家的人了。二儿子:经济条件差,有心无力。
三儿子:大哥不养我也不养。七女儿:养老人主要靠哥哥。
继子:她对我们没有养育之恩。
请您说说她们的理由在法律上能站得住脚不？
案例分析:
亲生子女都有赡养义务,至于说子女中有的经济条件好一点,有的差一点,在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。