社会保障学案例分析答案
社会保障学试题及答案
社会保障学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 社会保障体系的核心内容是：A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚2. 以下哪项不是社会保险的基本原则？A. 强制性B. 公平性C. 盈利性D. 互助性3. 社会救助的主要目的是：A. 保障基本生活B. 提高生活水平C. 促进经济发展D. 增加就业机会4. 社会福利的实施主体通常是：A. 个人B. 家庭C. 政府D. 企业5. 以下哪项不是社会保障制度的功能？A. 风险分散B. 收入再分配C. 促进消费D. 促进经济增长二、填空题（每空1分，共10分）6. 社会保障制度的建立和发展，是为了解决社会成员面临的________、________和________等问题。
7. 社会保险的基本类型包括养老保险、医疗保险、失业保险、________和________。
8. 社会救助的实施方式主要有________、________和________等。
9. 社会福利的特点是普遍性、________和________。
10. 社会保障基金的筹集方式主要有________、________和________。
三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述社会保障制度的基本特征。
12. 简述社会救助与社会保险的区别。
四、论述题（每题15分，共30分）13. 论述社会保障制度在现代社会中的作用。
14. 论述我国社会保障制度的现状及存在的问题。
五、案例分析题（共20分）15. 某市实施了一项针对低收入家庭的社会救助政策，包括提供住房补贴、医疗救助和子女教育资助。
请分析该政策的实施效果，并提出改进建议。
答案：一、选择题1. A2. C3. A4. C5. D二、填空题6. 失业、疾病、养老7. 工伤保险、生育保险8. 现金救助、实物救助、服务救助9. 无偿性、多样性10. 国家财政拨款、个人缴费、社会捐助三、简答题11. 社会保障制度的基本特征包括强制性、普遍性、保障性和社会性。
中央电大本科《社会保障学》历年期末考试简答及案例分析题题库
中央电大本科《社会保障学》历年期末考试简答及案例分析题题库说明：试卷号：1283课程代码：02350适用专业及学历层次：社会工作；本科考试：形考（纸考、比例50%）；终考：（纸考、比例50%）2018年7月试题及答案四、简答题29．简述残疾人福利的主要内容。
答题要点：(1)残疾预防(2)残疾康复(3)残疾人教育(4)残疾人就业(5)残疾人文化体育(6)无障碍环境建设评分标准：答出上述五点即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。
五、案例分析题30.李某是国有企业正式职工，正常缴纳五险一金。
某日在车间工作时，由于没有按照工作要求操作机器，左脚被机器压伤，造成骨折。
请问：(1)李某所遭遇的意外伤害是否属于工伤？理由是什么？(2)李某的医疗费用可否由社会医疗保险基金支付？理由是什么？答题要点：(1)属于工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤保险遵循“补偿不究过失”原则，即劳动者负伤后，不管过失在雇主还是劳动者一方，工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活。
李某在工作期间造成的工作伤害，即使属于自身操作不当，也应认定为工伤。
(2)不可以《中华人民共和国社会保险法》规定，应当从工伤保险基金中支付的，不纳入基本医疗保险基金支付范围。
李某在工作期间因操作机器不当造成的伤害，应当认定为工伤，所需医疗费用应由工伤保险基金支付。
评分标准：每点意思接近即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。
2018年1月试题及答案30．简述设置社会保障管理机构应该遵循的原则。
答题要点：(1)适应原则(2)效能原则(3)统一指挥、分级管理原则(4)权责一致原则(5)分工协作原则(6)法制化和权变原则评分标准：答出上述五点即可给满分，也可根据个人发挥情况酌情给分。
五、案例分析31．李某大学毕业后在北京一家国企工作4年，由于不满意单位工资薪酬，从单位离职，前往上海一家企业2年后，由于企业经营不善，李某被辞退。
社会保障学形成答案5则范文
社会保障学形成答案5则范文第一篇：社会保障学形成答案《社会保障学》形考答案及复习材料一、<作业1>填空1、解释社会保障制度规定的基本依据是1952年国际劳工会议通过的{《社会保障最低标准公约》}。
2、社会保障的目的，总体上说是保证{社会的稳定}，促进社会经济的协调、稳定发展3、社会保障的宗旨应在于{维持一定的生活标准和质量}，坚定个人的安全感。
4、社会保障体系中的{社会保险}是社会保障制度中最基本和核心的制度。
5、社会保障对受保人及其亲属的保护的实现，一是以现金支付的形式，二是以{服务}的形式提供保护的。
6、从社会保障的实施方式分类：有强制实施模式、{自愿投保}模式和多层次保障模式。
7、英国经济家凯恩斯主张{政府对经济的干预}，因此，这成为各国政府举办和社会保障事业的理论依据。
8、强调社会保障的{适度性}和建设有效的运行机制，已成为世界各国的一种共识。
9、被称为西方社会救济立法和贫民救济事业史上的一个重要里程碑的是英国政府1601年制定的{《济贫法》}.10、我国社会保障制度中由国家财政支撑的保障项目有：社会救助、社会福利、{优抚安置}、{社区服务}四个项目。
11、{工伤、生育}!两项保险职工不缴费，由政府或企业承担保险费用。
12、1998年国务院新组建了{劳动和社会保障部}，负责全面制定和组织劳动和社会保障工作。
13、{养老保险}是社会保险制度中被保险人身份最稳定，享受时间最长，费用开支最大的项目。
14、投保资助式养老保险享受受益要具备两个条件：一是定期缴纳养老社会保险费，二是{达到退休年龄并解除劳动义务}。
15、基本养老保险体现了{职工平等的}养老保险权。
它采用以支定收，略有节余，{留有部分积累}的办法筹集基金。
16、社保化养老保险体系包括三个层次，即基本养老保险、企业补充养老保险和{个人储蓄性}养老保险。
<作业2>1、失业保险领取者必须是{非自愿性失业}，缴纳一定期限的保险金或达到受保工作的一定工作年限。
国家开放大学《劳动与社会保障法》案例分析参考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》案例分析参考答案第一章劳动法概述1．2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。
因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资少30%，小林表示同意。
餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。
小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。
小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
试分析：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？参考答案：（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。
我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。
（2）在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。
2．2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。
一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。
开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。
但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法案列分析题答案劳动与社会保障法作业１⼀、单项选择题：１、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式⼯⼚⽴法.2、在劳动法得渊源中,具有最⾼得法律效⼒得就是宪法。
3、我国法律明确禁⽌得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
４、从教育⽬得⾓度瞧，普通教育与职业教育相⽐,普通教育得特点就是基础性。
５、我国全⽇制⽤⼯劳动合同得订⽴，应当采取书⾯形式。
６、⾮全⽇制⽤⼯得计酬⽅式主要就是按⼩时计酬.7、地⽅总⼯会具有社会团体法⼈资格。
8、集体合同得效⼒范围及于⼯会所代表得全体劳动者９、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休得，⽀付不低于⼯资得200％得⼯资报酬。
１０、根据劳动法得规定,我国⼯资得⽀付形式就是法定货币。
⼆、多项选择题１、国际劳⼯组织得主要机构有（AＣD）:A、国际劳⼯⼤会、 C、国际劳⼯组织理事会、 D、国际劳⼯局２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。
A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。
1.劳动合同期限 B．⼯作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣⼀般实施在（BCD）.B.临时性得⼯作岗位上Ｃ.辅助性得⼯作岗位上Ｄ.替代性得⼯作岗位上７、世界各国职⼯民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性得⼯作岗位上D、替代性得⼯作岗位上8、集体协商⼀般要经过得阶段有(AＢCD)1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进⼊谈判准备阶段 C、正式进⼊谈判阶段D、签订集体合同9、⽬前我国得⼯资形式包括(ABCＤ)A、计时⼯资B、计件⼯资Ｃ、奖⾦ D、津贴（补贴)１０、⽤⼈单位可以代扣劳动者得⼯资得情况有(ABC)。
社会保障学三次作业答案
社会保障作业一:单选: C B A D A A C B C A多选: ABCD ABCDE ABCE ABC ABCD ABCD ABD ABC BCD ABC判断：对错错错错对错对对错作业二：单选：B D C C D C B B A B多选：ABC BC AB ABCDE ABCD ABCDE ABCDE ABCD ABC ABC判断：错对对错对错对对对错作业三：单选：B A B B D B A C C A多选：ABCDE ABC ABCD BC ABC AC BDE ABC CD ABCD判断：对对错错对错错对错对医疗保险相关案例分析（1、2、3）1.案例分析：他的医药费该不该报销？案例描述：潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。
1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。
1995年春节期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。
潘强回单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难为由，告知潘强暂缓报销。
同年12月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修正草案》、《中华人民共和国劳动法》案例评析：申诉人与被诉人所争议的焦点是：1、职工在非定点医院看病能否报销医药费用；2、职工被除名以后是否有权报销其除名以前发生的医药费用。
问题：1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）3、简述医疗保险费用支付的特点是什么？（6分）参考答案：1、市劳动争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。
社会保障学案例分析答案
社会保障学案例分析案例分析：这笔养老金应由谁缴？案例描述：刘玉国系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。
在刘玉国1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。
自1996年12月起，供销社开始为刘玉国缴纳社会养老保险金。
社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，刘玉国深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。
供销社认为：刘玉国于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，刘玉国是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。
因此，供销社拒绝为其补缴养老金。
双方争执不下，刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。
劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国的请求。
刘玉国不服，向区人民法院提起诉讼。
1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。
供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉。
问题：1、如果你是二审法院的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）答：正确。
本案中，刘玉国于1985年4月成为供销社的职工，尽管双方未签订正式的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。
依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定，刘玉国有权享有养老保险待遇。
事实上，供销社所扣的月工资总额的3%的款项，便是刘玉国个人缴纳的养老保险金，对于单位应缴纳的其余15%。
《社会保障学》期末考试案例分析例题
案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。
为此，张某据理力争，但无济于事。
张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。
张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做是对的吗？案例三：不缴社会保险费的劳动合同2008年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。
刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。
于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O 元，对社会保险事宜公司不予负责。
2009年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。
该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。
后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
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社会保障学案例分析案例分析：这笔养老金应由谁缴？案例描述：刘玉国系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。
在刘玉国1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。
自1996年12月起，供销社开始为刘玉国缴纳社会养老保险金。
社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，刘玉国深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。
供销社认为：刘玉国于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，刘玉国是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。
因此，供销社拒绝为其补缴养老金。
双方争执不下，刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。
劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国的请求。
刘玉国不服，向区人民法院提起诉讼。
1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。
供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉。
问题：1、如果你是二审法院的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）答：正确。
本案中，刘玉国于1985年4月成为供销社的职工，尽管双方未签订正式的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。
依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定，刘玉国有权享有养老保险待遇。
事实上，供销社所扣的月工资总额的3%的款项，便是刘玉国个人缴纳的养老保险金，对于单位应缴纳的其余15%。
供销社依法必须缴纳，否则违反了《国营企业劳动合同制暂行规定》第26条之规定，因此，本案一、二审法院的裁判是正确的。
2、养老保险的概念与设计原则是什么？（6分）答：养老保险是指劳动者因自然衰老而丧失劳动能力，按照法律规定，有权享受国家给予的一定数量的收入补偿和物质帮助的一种社会保障制度。
养老保险是社会保障制度的一项重要内容，在工业社会中，每个劳动者最关心的是自己晚年丧失劳动能力时的生活，如果每个劳动者都能对丧失劳动能力后的生活保障有信心，则必将促进整个社会经济生活的稳定，养老保险（也称老年社会保险）制度正是针对这一问题而产生的。
3、该案例中涉及的是什么养老保险筹资模式与养老保险金缴费模式？（6分）答：现收现付式与给付既定模式案例分析：在城镇工作的所有劳动者都能参加养老保险吗？案例描述：河南籍的农村小伙子江之平和他的四个伙伴从2000年到北京某大学的食堂工作已经快6年了，他们分别担任厨师、小工等工作。
2006年6月，该大学的后勤工作进行改革，需要辞退一部分由学校的后勤部门直接聘用的农民工，江之平和他的4个伙伴都在辞退范围。
在办理辞退手续时，江之平和他的4个伙伴发现，6年以来学校没有给他们办理过任何社会保险。
所以办理离职手续时，江之平代表其他伙伴向学校的后勤部门提出要求办理养老保险、医疗保险等。
学校后勤部门的负责人认为，学校是国家拨款的事业单位，江之平等工人只是学校临时雇佣的农民工，没有义务为他们办理养老保险。
江之平等人一方面向学校所在地的劳动监察部门提出投诉，一方面又向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
在劳动争议仲裁委员会的调解下，学校和江之平等农民工达成了调解协议，将江之平等6年来应缴纳的保险费用一次性补偿给江之平等人，双方以此解决了争议。
问题：1、试结合本案例分析养老保险的广覆盖原则？（3分）答：教材P1752、养老保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P171-1723、我国企业职工选择哪一种养老保险责任承担模式？（6分）答：责任分担型案例分析：养老保险是要强制办理吗？案例描述：王晓于2003年6月受聘于一家私营企业，担任会计工作。
但是工作至今企业都没有给他办理养老保险。
王晓很担心，询问同事是否办理了养老保险，大家也都表示企业没有给自己办理。
于是，王晓就代表该企业的其他同事向老板提出了希望办理养老保险的要求，但老板说，自己这里是私营企业，不像国有企业，不承担办理养老保险、缴纳相关费用的义务。
同时老板还说，如果想上保险，就自己去上，公司不管这件事。
王晓听后很疑惑。
问题：1、需要强制城镇私营企业办理养老保险吗？请说出理由（3分）答：实行强制办理养老保险的单位由《社会保险费征缴暂行条例》第3条明确规定，包括“国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工”。
对于这些单位而言，有义务为职工缴纳养老保险费，养老保险是强制办理的，否则就要依照法律承担相应的责任。
同时，对于在这些企业工作的职工而言，他们也有义务参加基本养老保险，按照法律规定的比例缴纳自己应当承担的那部分养老保险费。
2、养老保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P171-1723、请说明养老保险设计中的权利义务相结合原则（6分）答：教材P176案例分析：他的医药费该不该报销？案例描述：潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。
1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。
1995年春节期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。
潘强回单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难为由，告知潘强暂缓报销。
同年12月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。
1996年1月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由，拒绝报销医药费用。
在多方求助无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例细则修正草案》、《中华人民共和国劳动法》问题：1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？请说出理由。
（3分）答：市劳动争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。
2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）答案：教材P202-2033、简述医疗保险费用支付的特点是什么？（6分）答案：教材P210案例分析：试用员工也有权享受医疗期吗？案例描述：楚某到某日用化学厂应聘成功后，与该厂签订了5年期的劳动合同。
合同申约定：前3个月为试用期。
刚上班的第10天晚上，楚某和妻子下班后一同前往幼儿园接女儿回家。
走到自己家楼下时天色已黑，加之楼道内的电灯损坏，楚某只能抱着女儿摸黑上楼。
可就在上楼时楚某突然一滑，致使身体重心失控，跌倒后滚落到楼下，造成右腿骨折，怀里抱着的孩子也受了重伤。
妻子赶紧喊来邻居，把楚某和孩子送进了附近的医院。
就在楚某住院治疗期间，日用化学厂以“合同试用期内楚某出现意外，身体状况己不符合工厂的要求”为由，决定解除与楚某签订的劳动合同，并拒绝为楚某负担医疗费用。
楚某得知日用化学厂的这个决定后非常不满。
他认为，厂方在其受伤未愈的情况下，既不为其支付医疗费用，又解除劳动合同，违反了劳动法的规定。
一气之下，躺在病床上的楚某当即委托了自己的妻子作为代理人，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求：(1)要求撤销日用化学厂作出的与本人解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动合同关系。
(2)要求日用化学厂按照厂内医疗费报销规定为本人报销医疗费。
(3)要求日用化学厂给予本人3个月的医疗期。
日用化学厂的领导对楚某提出的仲裁请求持反对意见，认为楚某在试用期内非因工负伤，造成骨折后需要住院治疗，此时其身体状况已经不符合工厂的要求，所以，厂方有权与他解除劳动合同。
又因为楚某在试用期，不是本厂正式职工，所以也不应当享受医疗期和医疗费报销待遇。
那么，问题：1、日用化学厂的观点到底对不对呢?请说出理由（6分）答：不对。
本案中，日用化学厂以"楚某在试用期内，"不是正式职工"为由，主张楚某不应当享受医疗期待遇，是不正确的。
该厂应当给予楚某3个月的医疗期，并应根据《劳动法》第29条的规定，在楚某享受医疗期期间不解除劳动合同。
另外，由于当地还没有实行医疗保险社会统筹；企业还应当负担职工的部分医疗费，日用化学厂应当按照本单位医疗报销制度中的有关规定，为楚某报销部分医疗费。
同时，在楚某享受治病的医疗期期间，还应按照国家规定向其支付病假工资。
2、在有关法规中，对医疗期如何规定？（6分）答：根据劳动法的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定："企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。
"可见，医疗期并不以试用期为否定条件，而是以职工在用人单位工作时间的长短来决定其享受的医疗期待遇。
因此，无论是否在试用期内，只要劳动者患病或非因工负伤，至少应该享受3个月的医疗期待遇。
案例分析：医生违规，谁来管理案例描述：某农资公司职工康某因患肺炎在定点医院住院，病愈结算时共花费6000多元。
康某没有多想，来到医疗保险经办机构报销，经审核发现：主管医生有“搭车”开药、滥用大型物理检查及重复检查现象。
康某称：这些情况他完全不知道，那么相关责任也应该由医院承担。
相关法律法规：《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》问题：1、本案例涉及医疗保险的哪一条基本原则？（3分）答：医疗保险基金有效管理原则2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P202-2033、请结合案例对类似问题提出处理意见（6分）答：医疗保险经办机构应该加强对定点医疗机构的医疗服务情况的监督检查，对该定点医疗机构及医务人员可视不同情况责令其限期改正或会同卫生行政管理部门给予批评或取消其定点资格，对发生的不合理医疗费用应予追回并给予行政处罚。
案例分析：他们是否该享受失业保险待遇？案例描述：某市的一家企业招用了几十名农民合同制工人，2007年8月，其中5名农民合同制工人合同到期后没有能与该企业续订劳动合同，处于失业状态。