人事培训经理岗位说明书
人事经理职务说明书表格
人事经理职务说明书表格人事经理职务说明书表格一、岗位背景人事经理是一家企业的重要管理职位，负责企业的人力资源管理工作，为企业发展提供支持和保证。
人事经理需要具备较强的人力资源管理能力、组织协调能力和沟通能力，能够为企业提供全面的人力资源解决方案，确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。
二、岗位职责1. 制定和实施企业的人力资源管理策略、政策和制度，协助企业确定人力资源的需求和规划；2. 负责招聘、选拔与录用工作，组织并参与面试、考核、选拔评审等相关工作，确保招聘流程的顺利进行；3. 建立和完善企业的人力资源管理体系，包括薪酬体系、绩效考核体系、人才梯队建设等；4. 负责员工培训与发展工作，组织并参与培训计划的制定和实施，提升员工的职业素质和工作能力；5. 协助解决员工的问题和纠纷，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系；6. 负责制定和实施企业的绩效考核制度，确保员工的绩效考核公平、公正；7. 建立和维护员工信息档案，负责员工档案的归档、保密和备份工作；8. 履行领导交办的其他工作。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和组织协调能力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的员工问题处理经验；4. 具备良好的职业操守，保密意识强，具备较强的责任心和抗压能力；5. 具备良好的统计和分析能力，熟练掌握人力资源管理相关工具和技能。
四、工作环境人事经理主要在办公室内进行工作，需要经常协调与员工、部门经理以及公司领导之间的关系。
工作内容较为繁琐，需要承受一定的工作压力。
五、发展前景人力资源管理在企业中的重要性日益凸显，人事经理作为人力资源管理的核心岗位，具有较强的发展前景和晋升空间。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的专业化程度的提高，对人事经理的需求也将逐渐增加，有更多的机会提升职位和待遇。
以上为人事经理的职务说明书表格，希望能为您提供必要的参考信息。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
人力资源部经理职务说明书
根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次：1次/半年
组织开展对员工的绩效考核
频次：1次/季
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展
频次：日常
参与公司重大人事问题的决策
频次：日常
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、员工台账、各种报表
备注：
人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
人力资源部副经理、人事管理专责、培训管理专责
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年1月
本职：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
频次：1次/季
协助部门经理进行部门内工作任务分工，合理安排人员
频次：日常
协助部门经理拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出
频次：1次/月
职责七
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对部门日常工作的建议权
对公司考核体系的设计、制定权
对公司薪酬体系的设计、制定权
对考核数据的审核权
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位说明书范本人力资源部的经理主要负责公司人员的选拔考核等，下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!(一)职工管理工作1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。
2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。
3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。
4、负责全院职工的继续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。
5、负责全院职工人事管理工作，负责人事工作各类统计报表的.填报工作。
(二)招聘和退休工作1、负责制定全院人员编制、用人方案。
2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。
3、负责临时用工的方案管理和清理、清退工作。
4、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。
(三)工资、津贴发放工作1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
2、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效指标，进行目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。
(四)人才引进工作负责高层次及各类人才的引进、管理、考核及工程申报等工作。
(五)教学科研工作组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研方案，并负责催促检查完成情况。
直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员□职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规那么、分配。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
培训经理-岗位职责说明书
4、对下级岗位有调配权；
5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
二、责任
1、对中高层管理人员的招聘结果负责；
2、对绩效考核的推进、落实负责；
3、对员工劳动合同的签订负责；
4、对新员工的企业文化培训负责。
工作关系
一、向谁报告工作：人力资源总监
二、监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列
3、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈；
4、负责制定公司年度培训计划，并监督按计划落实实施；
5、负责了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
6、负责开发相关的培训课程，满足公司发展的要求；
7、监督、指导各部门的内部培训工作；
8、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；
9、协助部门经理制订公司人力资源管理相关规章制度、实施细则和人事部工作程序，并负责实施；
职务名称
培训经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
专员
岗位概述
协助人力资源总监执行人力资源日常性事务工作(招聘/培训/绩效/社保等)，制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容
1、负责做好集团及各子公司通用培训课程开发、组织及讲授；
2、负责公司各岗位人员招聘工作，包括简历的搜索、电话邀约、初试、安排复试及入职申请；
2、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理发展的趋势，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具备一定的处理劳动纠纷的能力；
4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光；
5、熟练使用相关办公软件。
编制人员
审核人员
批准人员
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人事经理岗位职责(3篇)
人事经理岗位职责1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.人事经理岗位职责（二）1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事经理岗位职责（三）1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交办的其它工作;8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;10.熟练使用办公应用软件;。
最完整的人力资源经理岗位说明书
3.代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力
4.对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权．
5.人事任免建议权
6.根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力.
7.对人力资源经费预算和控制的权力
3.指导:各下属部门、各职能部门
4.合作者:各部门负责人
5.外部关系：人力资源、劳动关系相关各方面公共关系
工作内容概述:
1。全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用
4。参与公司重大决策事项的讨论;
５。依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6。建立并执行公司的薪资、福利制度；
7。依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
人力资源经理
所属部门
人力资源部
直属上级
总经理
职位代码
职等职级
直属下级
薪金标准
晋升方向
核 准 人
职能:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.
工作关系：
1.向总经理报告工作
2.监督:各下属部门、各职能部门
责任：
1.对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任。
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1.参与拟订中心年度费用预算
2.参与对下属员工的绩效考核
3.参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
4.领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况
5.协调下属员工的工作和沟通
员工培养
1.负责对下属员工的业务和管理技能培训
2.参与拟订本部门核心职位的继任计划
其它工作
1.完成职责范围内的其他工作
工作描述
职位主要职责
参与程度
工作
时间
业务管理
人事管理
1.记录、管理人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等
2.协助中心总监建立和完善集团员工晋升/淘汰机制
3.开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议
4.办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离职手续
5.协助中心总监进行集团员工及中高层管理者的离职访谈
2.完成集团交办的其他工作任务
3.根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案
流程责任
负责流程
参与流程
权限
关键业绩指标
财务指标
运营指标
客户指标
成长指标
使用文件
（工作手册，操作规范等）
任职资格
教育程度
人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历
经验
三年以上培训或人事管理工作经验
知识技能
1.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
受控状态
备注
2.人力资源管理理论基础扎实
3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
6.熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系
7.熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件
任职者签名
直接上级签名
审批者签名
执行时间
6.指导和监督下属公司人事运营情况
7.汇总与人力资源管理相关的外部合同，协议等
8.收集、整理并归档国家相关的人事政策
员工培训
9.协助中心总监建立和完善培训体系பைடு நூலகம்
10.拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施
11.拟订和完善员工培训手册，
12.根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录
13.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
14.建立培训评估机制，编写培训评估报告
15.管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果
职业发展规划
16.协助中心总监建立和完善员工职业发展体系
17.帮助集团总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作
18.协助中心总监制定核心团队的继任者计划
某（控股）集团有限公司
人力资源中心职位说明书
文件编号：
部门
人力资源中心
职位名称
人事培训经理
职位代码
直接上级
人力资源中心总监
平行职位
招聘经理
薪酬绩效经理
下属职位
任命方式
工作目标
协助人力资源中心总监建立和维护人事管理体系，培训体系和员工发展体系，负责完成集团日常的人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作