职工薪酬审计
应付职工薪酬审计
工资部门与财务部门工资总额不一致 某矿工资部门提供的2010年1-9月工资汇总表工资总额1046万元，财务部门支付的工资总额1072万元，差额26万元（表外发放其他奖金）。 违反了龙煤双发【2010】9号文件《劳动工资管理实施细则》第二十七条关于“劳动部门统计的工资总额必须同财务部门支付的工资总额相一致”的规定。 审计决定：依据龙煤双发【2010】126号文件《双鸭山分（子）公司审计处罚暂行规定》第十七条（五）款规定,对该矿主管领导处以500.00元罚款。
第二节劳动用工管理及其他管理
1、临时性用工未实行劳务派遣管理（提供临时工名单、与合同及劳务工资表核对，食堂，捡煤点，后勤等；劳务工资） 2009年，某矿招用临时工103人次，发生工资642,466.00元，2010年1-9月，招用临时工98人次，发生工资 258,222.00元，均未实行劳务派遣管理，未签订劳务合同。 违反了龙煤双发【2010】9号文件《劳动工资管理实施细则》第六条5款关于“根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施办法》的规定，对临时性用工实行劳务派遣管理。未经公司批准使用的临时性用工必须全部予以清退”的规定。 审计决定：依据龙煤双发【2010】9号文件《劳动工资管理实施细则》第七条4款规定，对矿长处以5,000.00元罚款、工资科长处以500.00元罚款。限在接到审计报告30日内,对临时性用工报公司审批、实行劳务派遣管理。
应付职工薪酬账套审计
应付职工薪酬账套审计
3、矿领导违规计发通勤费 某矿2008年7月至2010年3月，该矿领导班子人员计发通勤费3,8万元（21个月*18个人*100.00元)。 违反了双矿发〔2009〕2号文 件《劳动工资管理办法》第三十三条（四）款关于“实行年薪制的人员，不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他各种职务性补贴和津贴”的规定。 审计决定：依据龙煤双发〔2010〕126号文件《双鸭山分（子）公司审计处罚暂行规定》第十八条规定，将违规发放的通勤费3,8万元，如数追回上缴财务科。
薪酬审计注意事项
薪酬审计注意事项1. 引言薪酬审计是组织对薪酬制度和薪酬支付的合规性、公平性及有效性进行评估和审计的过程。
在当今竞争激烈的商业环境下，薪酬审计对于组织的可持续发展至关重要。
本文将重点探讨薪酬审计的注意事项，并提供相关的建议，以确保薪酬制度的合规性和有效性。
2. 法律法规遵循薪酬审计的核心目标之一就是评估薪酬制度的合规性。
因此，组织需要严格遵守适用的法律法规。
以下是在薪酬审计中需要特别关注的法律法规：•劳动法：薪酬带有明确的劳动法意义和规定，例如最低工资标准、加班工资等。
在薪酬审计过程中，组织需要确保薪酬制度符合劳动法的要求。
•薪酬相关法规：除了劳动法，不同国家和地区还有其他薪酬相关的法规，例如个人所得税法、强制性社会保险等。
组织需要评估薪酬制度是否符合这些法规的要求。
3. 薪酬策略和目标薪酬策略和目标是组织制定和执行薪酬制度的基础。
薪酬审计过程中，组织需要评估薪酬策略和目标的合理性和有效性。
以下是在薪酬审计中需要关注的薪酬策略和目标方面的注意事项：•内部公平性：薪酬制度应该能够实现内部公平，即同等工作应得到同等的薪酬待遇。
组织需要评估薪酬制度是否能够实现内部公平性。
•外部竞争力：薪酬制度应该能够吸引和留住优秀的员工。
组织需要评估薪酬制度是否具有外部竞争力。
•激励性：薪酬制度应该能够激励员工的绩效和动力。
组织需要评估薪酬制度是否具有足够的激励性。
4. 薪酬制度设计和实施薪酬制度的设计和实施对于薪酬审计的结果具有重要影响。
以下是在薪酬审计中需要关注的薪酬制度设计和实施方面的注意事项：•透明度：薪酬制度应该明确且透明，员工能够清楚地了解自己的薪酬构成和计算方式。
组织需要评估薪酬制度的透明度。
•考核机制：薪酬制度应该与员工的绩效考核机制相结合，以确保薪酬的公平性和有效性。
组织需要评估薪酬制度与绩效考核机制的配套程度。
•税务合规性：薪酬制度应该符合相关的税务规定和要求。
组织需要评估薪酬制度是否合规。
5. 薪酬支付和记录薪酬支付和记录是薪酬审计的重要环节。
审计工作中的薪酬与福利审计程序
审计工作中的薪酬与福利审计程序一、概述薪酬与福利是员工工作中的重要方面，也是企业管理的关键内容之一。
而对于企业进行审计工作时，审计人员需要关注薪酬与福利是否符合法律法规的要求，是否合理、公平、透明，并通过审计程序来评估其有效性和可靠性。
本文将从薪酬审计和福利审计两个方面进行论述，以便更好地了解审计工作中的薪酬与福利审计程序。
二、薪酬审计程序1. 薪酬政策审计审计人员首先需要审查企业的薪酬政策，包括薪酬制度、薪资结构、绩效考核等方面，以确保薪酬政策是否存在合规风险，是否符合行业和地区的标准，并从中发现潜在的问题和改进的空间。
2. 薪酬数据的完整性和准确性审计审计人员需要对企业的薪酬数据进行审查，包括薪资核算、发放、变动等方面，以确保薪酬数据的完整性和准确性。
审计人员可以通过抽样检查员工的工资单、奖金发放记录、薪资调整申请等文件，核对企业的薪酬数据是否与实际情况一致。
3. 薪酬合规性审计审计人员需要对企业的薪酬合规性进行审查，包括劳动法规定、社会保险制度要求等方面。
例如，审计人员可以检查企业是否按照法律法规规定缴纳社会保险费、公积金等，是否遵守给予员工法定假期和加班工资的要求，以及是否存在其他潜在的合规风险。
三、福利审计程序1. 福利政策审计审计人员需要对企业的福利政策进行审查，包括提供的各类福利项目、享受福利的条件等方面。
审计人员可以检查企业是否按照福利政策的要求为员工提供各项福利，并追踪福利的使用情况，评估福利政策的有效性和公平性。
2. 福利费用审计审计人员需要审查企业的福利费用，包括福利计划的预算编制、费用发生、支付等方面。
审计人员可以通过抽样检查企业的福利费用明细账、付款凭证等文件，核对福利费用的合理性和准确性。
3. 福利合规性审计审计人员需要对企业的福利合规性进行审查，包括福利计划的合规性、税务合规性等方面。
例如，审计人员可以检查企业是否按照相关法律法规的要求进行福利计划的设立和管理，是否合规缴纳相关税费，并评估企业是否存在其他福利方面的合规风险。
公司人员薪酬审计方案
公司人员薪酬审计方案1.引言公司人员薪酬是公司的重要成本之一，合理的薪酬制度能够吸引和保留优秀的人才，促进公司的发展；相反，薪酬制度不合理可能导致人才流失和工作动力下降。
因此，对公司人员薪酬进行审计是保证薪酬制度公正和合理的重要手段。
本方案旨在建立一套完整的公司人员薪酬审计方案，确保薪酬制度的公正性和合理性。
2.目标和范围本方案的审计目标是评估公司人员薪酬制度的公正性和合理性，包括薪酬水平、薪酬构成和薪酬管理等方面。
审计范围包括公司所有岗位的薪酬，涉及全体员工。
3.审计程序和方法3.1收集相关资料审计团队应收集公司薪酬制度的相关政策、规定、文件，包括薪酬体系设计文件、岗位职责和职级评估文件、薪酬调整文件等。
3.2制定审计计划根据收集到的资料，审计团队应制定详细的审计计划，包括审计的时间、地点、审计内容、审计方法等。
3.3开展薪酬水平审计通过统计和分析公司各岗位的薪酬水平，评估薪酬水平的公正性和合理性，包括对同岗位不同薪酬的解释和比较分析。
3.4进行薪酬构成审计通过分析公司的薪酬构成，包括固定薪酬和绩效奖金等，评估薪酬构成的公正性和合理性。
3.5评估薪酬管理评估公司的薪酬管理流程，包括薪酬分配、调整和绩效考核等，确保薪酬管理的公正性和透明度。
3.6撰写审计报告根据审计结果撰写审计报告，明确存在的问题和建议改进的措施，包括对薪酬制度的调整和完善建议。
4.审计团队和责任分工审计团队应由专业的人力资源管理和财务审计人员组成，确保审计的专业性和客观性。
审计团队应有专人负责审计计划的制定和执行，并指定具体的审计人员负责不同的审计内容和环节。
5.审计时间和周期审计时间应根据公司实际情况确定，一般建议每年进行一次审计，以确保薪酬制度的持续改进和完善。
6.审计结果和建议审计结果应以审计报告的形式呈现，明确存在的问题和改进的方向。
审计报告应提交给公司管理层，并提出建议改进的措施，包括对薪酬水平的调整、薪酬构成的优化和薪酬管理的改进等。
开展薪酬审计工作情况汇报
开展薪酬审计工作情况汇报根据公司要求，我们开展了薪酬审计工作，以下是工作情况的汇报。
一、审计目的和背景薪酬是公司人力资源管理中的重要内容，直接关系到员工的积极性和工作动力。
合理的薪酬水平是公司吸引和留住人才的重要手段。
因此，公司需要对薪酬进行审计，以确保薪酬体系的合理性和公平性，进一步调动员工积极性，提高企业绩效。
二、审计范围和对象本次薪酬审计涉及公司所有员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
审计对象为公司所有部门及人员。
三、审计方法和程序1. 收集资料我们首先收集了公司的薪酬相关文件和资料，包括薪酬政策、薪酬调整记录、绩效考核结果、福利待遇方案等。
2. 数据分析我们对收集到的数据进行了分析，主要包括薪酬水平的分布情况、不同部门和岗位的薪酬差异等。
3. 调查问卷为了全面了解员工对薪酬满意度和公平性的看法，我们设计了调查问卷，并对员工进行了调查。
4. 应用软件我们还借助薪酬管理软件对薪酬数据进行了整理和分析，以确保审计的客观性和准确性。
5. 对比分析针对不同岗位和行业的薪酬水平，我们进行了对比分析，以确定公司薪酬水平的合理性。
四、审计发现和问题通过以上的审计方法和程序，我们发现了一些问题：1. 薪酬不够公平根据员工的反馈和数据分析，部分员工对薪酬并不满意，认为其薪酬与工作业绩不匹配，存在不公平现象。
2. 薪酬水平不合理在对比分析中发现，公司部分岗位的薪酬水平偏低，与同行业相比存在较大差距，有可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
五、审计建议针对以上发现的问题，我们提出了一些建议：1. 调整薪酬待遇针对薪酬不公平的问题，建议公司对薪酬进行调整，确保员工的薪酬与其工作业绩相匹配，提高薪酬的公平性。
2. 完善薪酬管理制度公司需要完善薪酬管理制度，明确薪酬调整的标准和程序，避免因主管个人喜好而导致的薪酬不公平现象。
3. 提高员工福利待遇为了提高员工的工作积极性和忠诚度，建议公司增加福利待遇，如提供更多的培训机会、提高员工医疗保险报销比例等。
应付职工薪酬审计要点
应付职工薪酬审计要点
应付职工薪酬审计要点主要包括以下几个方面：
1. 获取或编制应付职工薪酬明细表：审计人员需要获取被审计单位的应付职工薪酬明细表，并对其内容进行逐项审计。
2. 核对应付职工薪酬明细表与应付职工薪酬总账：审计人员需要核对被审计单位的应付职工薪酬明细表与应付职工薪酬总账，确保两者的数据一致。
3. 抽查应付职工薪酬相关凭证：审计人员需要对被审计单位的部分应付职工薪酬凭证进行抽查，包括职工的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以确保应付职工薪酬的正确性和合规性。
4. 检查应付职工薪酬的计提和发放：审计人员需要检查被审计单位应付职工薪酬的计提和发放情况，确保计提金额与发放金额一致，且符合相关法律法规和公司政策。
5. 检查社保和公积金的缴纳情况：审计人员需要检查被审计单位社保和公积金的缴纳情况，确保公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金。
6. 检查应付职工薪酬的其他相关事项：审计人员还需要检查被审计单位应付职工薪酬的其他相关事项，如职工福利费的使用情况、工会经费的使用情况等，以确保其合规性和合法性。
总之，应付职工薪酬审计要点是确保被审计单位应付职工薪酬的正确性、合规性和合法性，以及符合国家法律法规和公司政策的要求。
工资收入薪酬监督检查审计方案
工资收入薪酬监督检查审计方案薪酬是员工劳动和用人单位给予员工的报酬，是一种重要的人力资源管理工具，对于企业来说，合理的薪酬体系可以提高员工的积极性和创造力，有利于员工的留任和激励，从而推动企业的发展。
然而，薪酬领域也存在一些问题和挑战，如不公正、不透明的薪酬分配、薪酬与业绩挂钩不明确等，因此需要进行薪酬监督检查审计，保障薪酬的合理性和公平性。
以下是相关参考内容：一、薪酬政策和制度审查1.审查企业的薪酬政策，确保薪酬制度符合国家法规和政策要求；2.审查薪酬制度的设计和实施过程，了解薪酬方案的制定过程和决策层级，确保薪酬方案的合理性和公平性；3.审查薪酬制度的执行情况，了解薪酬制度是否得到有效执行，是否存在违规操作；4.审查薪酬制度的修订和调整过程，了解薪酬制度是否及时调整以适应企业发展和市场变化。
二、薪酬数据分析和比较1.收集和整理企业的薪酬数据，包括不同岗位和职务的薪酬水平、薪酬结构和变动情况等；2.对比企业内部不同岗位和职务的薪酬水平，了解薪酬分配的公平性和合理性；3.与同行业、同地区的企业进行薪酬对比，了解企业薪酬水平是否具有竞争力和吸引力；4.分析薪酬数据的变化和趋势，了解薪酬制度的动态调整和改进。
三、薪酬与绩效挂钩审查1.审查薪酬与绩效挂钩的制度和操作程序，了解薪酬与绩效挂钩的依据和具体办法；2.审查薪酬与绩效挂钩的激励效果，了解薪酬与绩效挂钩对员工绩效的影响和激励程度；3.审查薪酬与绩效挂钩的公平性和合理性，了解薪酬与绩效挂钩是否存在不公平的情况；4.审查薪酬与绩效挂钩的执行情况，了解薪酬与绩效挂钩是否得到有效执行。
四、薪酬激励和福利待遇审查1.审查薪酬激励措施的设计和实施，了解薪酬激励措施对员工积极性和创造力的影响；2.审查福利待遇的制定和执行情况，了解企业提供的福利待遇是否合理和公平；3.审查薪酬激励和福利待遇的费用支出和变动情况，了解企业的薪酬成本和福利开支；4.审查薪酬激励和福利待遇的宣传和信息披露情况，了解企业对员工薪酬激励和福利待遇的公开度和透明度。
薪酬管理专项审计内容
薪酬管理专项审计内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个企业中，薪酬管理是一个至关重要的环节。
薪酬是员工劳动所获得的回报，直接影响到员工的积极性和工作效率，进而影响到企业的整体运营和发展。
对薪酬管理进行专项审计，以确保薪酬管理的公平合理性和有效性，成为企业管理的一项重要任务。
一、审计对象薪酬管理专项审计的对象包括企业全体员工的薪酬数据，涉及到薪酬发放、薪酬计算、薪酬调整等方面的信息。
审计重点是对员工薪酬的发放过程进行全面审计，确定薪酬发放的程序是否符合公司规定，薪酬发放的数据是否准确无误，薪酬计算的基数是否正确，是否存在虚报涉及薪酬的违规行为等情况。
二、审计内容1. 薪酬政策及制度审计审计薪酬政策及制度是否合理有效，是否能够激励员工积极性，是否符合国家法律法规和公司规定。
2. 薪酬数据审计审计薪酬数据的来源是否清晰可靠，数据录入是否准确无误，数据处理是否规范合理，数据传递是否安全可靠。
审计公司薪酬的发放程序是否严格规范，薪酬发放的金额是否准确无误，薪酬发放的时间是否及时合理，薪酬发放的方式是否安全可靠。
审计公司薪酬的调整程序是否合理公平，薪酬调整的依据是否清晰明确，薪酬调整的结果是否符合员工表现以及公司业绩。
5. 薪酬管理监督审计审计薪酬管理监督制度是否健全，薪酬管理监督的责任部门是否落实，监督结果是否能够及时纠正薪酬管理中的问题。
三、审计意义1. 保障薪酬管理的公平合理性。
通过专项审计，可以确保薪酬管理制度的透明度和公正性，避免因薪酬管理不当而引发的员工不满情绪。
2. 提高薪酬管理的效率和准确性。
通过审计，可以发现和纠正薪酬管理中存在的问题和漏洞，提高薪酬管理的操作效率和数据准确性。
3. 促进员工积极性和工作效率。
薪酬是员工劳动的回报，合理的薪酬管理可以激励员工提高工作积极性和工作效率，促进企业的发展和壮大。
通过对薪酬管理进行专项审计，可以有效保障企业的薪酬管理制度的公平合理性和有效性，提高企业的管理水平和经营效率，促进企业的健康持续发展。
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职工薪酬审计
一、职工薪酬等级、标准审计
工资薪酬等级标准是以员工的职务、职称、资格、学历、技能以及工龄为标准，每个级别里设置不同的档次，从而制定除基本工资。
（一）职工薪酬等级、标准目标
1.职工薪酬等级、标准审计是否合理
2.职工薪酬等级、标准是否体现激励和约束机制
3.职工薪酬等级、标准是否体现了员工的工作能力和技术技能
4.职工薪酬等级、标准是否得到一贯执行
（二）职工薪酬等级、标准审计
职工薪酬等级、标准的审计，首先应对内部控制进行调查，了解，然后进行实质性测试，对职工薪酬和职工薪酬标准的内部控制进行评价，其职工薪酬等级、标准
的内部控制是否完善、有效且得到一贯遵守，找出其存在风险的环节，确定审计重点。
二、应付职工薪酬核算审计
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（一）应付职工薪酬的审计目标
1.应付职工薪酬内部控制是否完善，有效且得到一贯遵守
2.应付职工薪酬是真实的
3.应付职工薪酬计量可靠
4.应付职工薪酬以正确的金额，在恰当的会计期间及时记录于适当的账户
5.应付职工薪酬已在财务报表中做出恰当列报
（二）应付职工薪酬核算审计
应付职工薪酬核算审计，首先应对内部控制制度进行调查、了解，然后进行实质性测试，对应付职工薪酬核算的内部控制进行评价，确定其应付职工薪酬核算的内部控制是否完善、有效且得到一贯遵守，找出存在风险的环节，确定审计重点。
下面我们来看一个关于应付职工薪酬核算的案例。
案例：某机械制造公司审计人员对2018 年度职工薪酬项目进行审计，在对内部控制制度调查时发现，财务部门未能提供完整的工作量统计表，工资明细表，工资结算汇总表等资料，对此审计人员将工资的真实性作为重点审计内容，采用抽样、分析性复核、审核以
及询问相结合的方法进行审计，具体审计程序如下：
第一步，获取应付职工薪酬核算的内部控制制度书面资料，审核发现：大部
分员工无岗位责任制。
第二步，审计人员首先取得被审计单位年度 3 月份和 10 月份全体员工工资表，工资表列示 3 月份职工 685 人，10 月份职工 678 人。
第三步，审计人员从 3 月份和 10 月份工资表中随机抽取 2 个月同时在工资表中的员工 70 人。
第四步，审计人员到人力资源部进行核对，发现有4 人未签订劳动合同。
审计人员询问人力资源部有关负责人，得到的解释是：本公司全体员工均签订劳动合同，劳动合同均有编号，并向审计人员出示劳动合同及员工名册。
第五步，审计人员到未签订劳动合同的4 名员工工作的车间了解情况，车间负责人解释为：该年度本车间五这几个人。
对此，审计人员判断：该公司可能存在虚构工资支出嫌疑，因此将其作为重点进行详细审计。
第六步，审计审计人员在财务部调取被审计年度月份员工最多的工资表，到人力资源部核对，核对结果发现，工资表中共有 40 人未签订劳动合同。
第七步，按第六步的方法进行调查，得出与第六步同样的结论。
第八步，就此问题约见财务部负责人谈话，发现该公司虚构40 名员工工资，每月每人工资在1500.00~1600.00 元之间，全年合计虚构工资758000.00 元，稀释高级管理人员工资，稀释后8名高级管理人员每月平均工资分别为：3850.00、3850.00、3460.00、3460.00、32800.00、32800.00、3260.00 和 3080 元，从而借
以达到少缴或不缴个人所得税的目的。
根据上述审计事实，审计人员得出审计结论：公司虚构员工工资，用以稀释8 名高级管理人员工资，以达到少缴或不缴个人所得税的目的，违反了《个人所得税法》的规定，不符合《会计准则——职工薪酬》的规定。
审计人员提出处理意见如下：将稀释的工资归还原渠道，确认8 名高级管理人员每人每月领取的实际工资，计算并缴纳个人所得税。