应付职工薪酬审计案例(附答案)
通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录
通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录例：某行政单位为财政统发工资，该单位实发工资时为财政统发，社保及公积金等从零余额账户拨至基本户，个人所得税直接从零余额账户上交金库。
一、财政转来2019年元月份统发工资表如下：**单位2019年元月工资表应发部分职务工资级别工资补发工资生活性补贴职务津贴工龄津贴临时性补贴80,000.0150,000.0020,000.00180,000.090,000.0040,000.025,000.00密码人员岗位津贴纪检监察岗位补贴安全生产岗位津贴信访岗位津贴通信工具补助上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.0030,000.0035,000.0100.00应发金额合计653,400.00扣款部分扣所得税扣住房公积金扣养老保险扣医疗保险扣款小计1,200.0090,000.0060,000.0012,000.00163,200.00实发工资490,200.00二、账务处理说明：按照政府会计制度核算的双基础，拆分工资表比较符合预算会计的现金流。
所以，将原工资表拆分为实发部分（见拆分工资表1）和扣款部分（见拆分工资表2）拆分工资表1（实发部分）实发部分 基本工资 补发工资 生活性补贴 职务津贴 工龄津贴 临时性补贴66,800.00 20,000.00 180,000.00 90,000.0040,000.025,000.00 密码人员岗位津贴 纪检监察岗位补贴 安全生产岗位津贴 信访岗位津贴 通信工具补助 上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.00 30,000.0035,000.0100.00实发金额合计490,200.00 注：此处的基本工资=职务工资+级别工资-扣款数额 66800=80 000+150 000-163 200 拆分工资表2（扣款部分）扣款部分扣所得税 扣住房公积金 扣养老保险 扣医疗保险 扣款小计1,200.0090,000.0060,000.00 12,000.00 163,200.00三、会计分录（一）计算确认当期应付职工薪酬（统发工资表原件作为附件）1、财务会计借方 贷方业务活动费用—工资福利支出230,000.00 应付职工薪酬——基本工资 230,000.00 3,300.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00335,000.00 应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00业务活动费用—商品和服务支出65,000.00 应付职工薪酬——改革性补贴 65,000.00业务活动费用—对个人和家庭的补助支出100.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00业务活动费用—工资福利支出20,000.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计653,400.00合计653,400.00注①：此处的“国家统一规定的津贴补贴”=密码人员岗位津贴+纪检监察岗位补贴+安全生产岗位津贴+信访岗位津贴注②：此处的“改革性补贴”=通信工具补助+上下班交通补贴注③：此处的“规范津贴补贴”=生活性补贴+职务津贴+工龄津贴+临时性补贴2、预算会计不做账（二）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借“应付职工薪酬”（拆分工资表1作为附件）1、财务会计借方贷方应付职工薪酬——基本工资66,800.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费490,200.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00应付职工薪酬——改革性补贴65,000.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计490,200.00合计490,200.002、预算会计借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资66,800.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费66,800.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——津补贴3,300.003,300.00335,000.00335,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——其他交通费用35,000.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——日常公用经费35,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——邮电费30,000.030,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——对个人和家庭的补助支出——奖励金100.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费100.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资20,000.020,000.00合计490,200.00合计490,200.00三）代扣各类款项（拆分工资表2作为附件）1、财务会计【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——基本工资163,200.00其他应交税费——应交个人所得税1,200.00应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款12,000.00合计163,200.00合计163,200.002、预算会计不做账（四）计提单位应该负担的三险一金1、财务会计借方贷方业务活动费用—工资福利支出450,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分80,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位部分90,000.00合计450,000.00合计450,000.00 2、预算会计不做账五）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金（三险一金单位部分计算表和拆分工资表2做附件）【注意：扣款部分均是对应基本工资】1、单位收到财政下达零余额账户用款额度时（三险一金单位及个人部分）①财务会计借方贷方零余额账户用款额度613,200.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——零余额账户用款额度613,200.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费613,200.002、从零余额账户转拨公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）至基本户时①财务会计借方贷方银行存款——基本户613,200.00零余额账户用款额度613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——货币资金613,200.00资金结存——零余额账户用款额度613,200.003、从基本户上缴公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）①财务会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00银行存款 612,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款 12,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分 80,000.00 合计612,000.00 合计612,000.0②预算会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支出——工资福利支出——基本工资90,000.00 资金结存——货币资金612,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—90,000.00—工资福利支出——住房公积金行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支60,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—200,000.00—工资福利支出——机关事业单位基本养老保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支12,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职工基本医疗保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职业年金缴费合计612,000.00合计612,000.00注：有些单位在上缴住房公积金或医疗保险采取预缴的方式，未收到发票时，可以暂列其他应收款科目，预算会计暂不记账。
应付职工薪酬习题答案解析
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
审计典型例题4附答案（合集5篇）
审计典型例题4附答案（合集5篇）第一篇：审计典型例题4附答案一、单选题1、在对存货实施监盘程序时，以下做法中，B注册会计师下列做法中不恰当的是()。
A.对于受托代存存货，实施向存货所有权人函证等审计程序B.乙公司相关人员完成存货盘点程序后，注册会计师进入存货存放地点对已盘点存货实施检查程序C.对于已作质押的存货，向债权人函证与质押存货相关的内容D.对于因特殊性质而无法监盘的存货，实施向顾客或供应商函证等程序2、有关存货监盘的下列表述中，不正确的是()。
A.注册会计师无法亲临现场，即由于不可抗力导致其无法到达存货存放地实施存货监盘，可以考虑改变存货监盘日期，并对预订盘点日与改变后的存货监盘日之间发生的交易进行测试B.对存货进行监盘是证实存货计价和分摊的重要程序，除非出现无法实施存货监盘的特殊情况。
在绝大多数情况下都必须亲自观察存货盘点过程，实施存货监盘程序C.对于存放在公共仓库中的存货，可通过函证方式查验D.对于危害性物质，如果被审计单位对其生产、使用和处置存有正式报告，注册会计师可通过追查至有关报告的方式确定此类危害性物质是否存在3、王萍是源启会计师事务所派往乙公司实施存货监盘的外勤人员。
在乙公司盘点存货之前，王萍应当()。
A.跟随被审计单位的盘点人员B.观察存货盘点计划的执行情况C.确定存货数量和状况记录的准确性D.观察盘点现场存货的排列情况以及是否附有盘点标示4、下列有关存货计价测试的说法中错误的是()。
A.注册会计师除应了解掌握被审计单位的存货计价方法外，还应对该计价方法的合理性和一贯性予以关注，被审计单位没有足够理由，计价方法在同一会计年度内不得变动B.存货成本的计价测试包括对直接材料成本的审计、直接人工成本的审计和制造费用等审计内容C.在测试时，如果发现被审计单位是为执行销售合同而持有的存货，对于超过销售合同约定部分的存货，注册会计师仍然应该以合同价格为基础计算存货的可变现净值D.在进行计价测试时，注册会计师应尽量排除被审计单位已有计算程序和结果的影响，对相关存货进行独立测试5、注册会计师在选择存货计价测试的样本时，一般所采用的抽样方法是()。
审计案例——某公司工资总额预算管理情况
近期，某市国资委（以下简称“国资委”）委托本事务所对投资集团所属的置业公司2011年至2013年财务收支情况进行审计。
审计中，发现置业公司在工资总额预算管理方面存在多处不规范。
一、被审单位基本情况置业公司成立于1993年9月3日，现为投资集团投资的国有独资企业，注册资本2024万元。
公司经营范围：房地产开发经营；基础设施建设；建筑装潢服务；建筑材料销售。
置业公司2013年末在职职工40人，内设办公室、财务部、工程部、销售部、开发部等5个部门。
国资委制定了《市级国资营运公司工资总额预算管理试行办法》，对企业会计年度内的员工工资总额和员工工资水平及增长做出预算安排并进行规范管理，国资委已按规定，对置业公司2011年至2013年工资总额预算执行情况进行了清算。
二、审计中发现的主要问题(一)通过工会发放货币27.50万元2011年至2013年，置业公司“管理费用———工会经费”科目发生额刚为按国资委核定工资预算总额的2%，经抽查凭证，发现置业公司在“管理费用———公司经费”科目明细中划拨工会活动经费34.67万元。
置业公司在每年企业所得税汇算清缴中，将该34.67万元工会活动经费纳税调增。
经延伸审计工会，2011年初工会结余现金6,139.63元，2011年至2013年，累计取得收入551,251.81元，其中：会费收入174,956.83元、行政补助收入34.67万元、利息收入1,094.98元和变压器变卖收入2.85万元（此收入计入工会也是违规），累计支出508,964.70元，其中：业务活动支出233,964.70元、发放职工过节费支出27.50万元。
期末结余现金10,066.74审计案例———某公司工资总额预算管理情况张旭良（二）明确企业内部控制审计目标和重点首先要明确内部控制审计的目标：通过内部控制审计，对内部控制制度进行评价，进一步完善内部控制体系，提高企业管理水平，促进企业经济良性发展。
其次，基于内部控制审计的目标，确定内部控制审计工作的重点。
CPA《会计》第十章例题精讲：应付职工薪酬核算
[经典例题] x公司为增值税⼀般纳税⼈，适⽤的增值税税率为17％，2008年6⽉份有关职⼯薪酬业务如下： （1）当⽉应发⼯资200万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资100万元，⽣产部门管理⼈员⼯资20万元；公司管理部门⼈员⼯资36万元；公司专设销售机构⼈员⼯资10万元；建造⼚房⼈员⼯资22万元；内部开发存货管理系统⼈员⼯资12万元（假设存货管理系统已经处于开发阶段）。
按照规定，公司分别按照职⼯⼯资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费和住房公积⾦，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积⾦管理机构；分别按照职⼯⼯资总额的2%和1.5%计提⼯会经费和职⼯教育经费；企业预计20×8年应承担的职⼯福利义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。
（2）x公司将⾃产液晶电视发放给职⼯作为个⼈福利，每台电视的成本为1万元，计税价格（售价）每台为1.5万元，其中⽣产部门直接⽣产⼈员为80⼈，⽣产部门管理⼈员为20⼈，公司管理⼈员为16⼈，专设销售机构⼈员为32⼈，建造⼚房⼈员26⼈，内部开发存货管理系统⼈员为6⼈。
（3）为总部部门经理级别以上职⼯每⼈提供⼀辆奥迪轿车免费使⽤，该公司总部共有部门经理以上职⼯10名，假定每辆奥迪轿车每⽉计提折旧0.2万元； （4）该公司为8名副总裁以上⾼级管理⼈员每⼈租赁了⼀套公寓免费使⽤，每套⽉租⾦为2万元，按⽉以银⾏存款⽀付。
（5）下设的职⼯⾷堂享受企业提供的补贴，本⽉领⽤⾃产产品⼀批，该产品的账⾯价值4万元，市场价格6万元（不含增值税），适⽤的消费税税率为l0%，增值税税率为17%。
（6）x公司管理层2008年1⽉1⽇决定停产某车间的⽣产任务，提出职⼯没有选择权的辞退计划，规定拟辞退⽣产⼯⼈2⼈、公司管理⼈员1⼈，并于2008年10⽉31⽇执⾏。
已经通知本⼈，并经董事会批准，辞退补偿为⽣产⼯⼈每⼈20万元、总部管理⼈员每⼈50万元。
审计报告：案例分析与参考答案（2011-10）5篇范文
审计报告：案例分析与参考答案（2011-10）5篇范文第一篇：审计报告：案例分析与参考答案(2011-10)审计报告的案例分析题ABC会计师事务所接受委托对A股份有限公司20X1年度财务报表进行审计。
注册会计师于20X2年3月18日完成了外勤审计工作，按审计业务约定书的要求，应于20X2年3月28日提交审计报告。
A 公司20X1年度审计前的利润总额为120万元。
注册会计师确定的财务报表层次的重要性水平为10万元。
现假定存在以下几种情况：（1）A公司20X1年度变更了发出存货的计价方法，并在财务报表附注中作了充分披露。
注册会计师认为变更是合法和合理的。
（2）在某诉讼案中，A公司于20X1年4月被H公司起诉侵权，H公司要求赔偿75万元。
至20X1年12月31日胜负仍难以预料。
截止20X2年3月28日尚未判决。
A公司预计的可能赔偿的金额为10万元，但诉讼案和可能的影响均已列示在财务报表附注中。
（3）注册会计师得知A公司20X1年涉及的M公司起诉A公司侵权案于20X2年3月20日判决，A公司败诉，应向原告赔偿45万元，A公司对判决结果没有提出异议，并在财务报表附注5中进行了披露。
注册会计师在3月26日完成了对该事项的审计工作，提请A公司调整20X1年财务报表（A公司已在20X1年12月31日预计了可能的赔偿金额25万元），被A公司拒绝。
（4）A公司在20X1年11月购入一台设备，当月投入使用，20X1年未提取折旧。
该设备原始价值为50万元，月折旧率为1.5%。
（5）A公司利润总额中70%是由其境外子公司提供的，注册会计师无法赴国外对子公司的财务报表进行审查，也无法通过其他审计程序进行验证。
（6）对应收账款项目进行函证时，其中对余额为16万元的客户B公司的函证未收到回函，注册会计师运用替代审计程序收集了相关的审计证据。
要求：（1）假定上述六种情形是相互独立的，请分别针对上述每种情况，说明注册会计师应当发表何种审计意见类型，并简要说明理由。
《审计学》朱荣恩第三版第八章到十四章案例
审计案例第八章案例1：主营业务收入审计案例◆发现疑点审计人员于2011年2月18日审查某公司2010年度产品销售业务时，抽查了部分销售合同,其中2010年12月27日签订的销售合同中表明采用托收承付方式销售产品1120000元（产品单位成本为1300元，共计800件)。
审计人员检查了商品发运单和银行托收凭证，证实该公司已全面履行了合同，并向银行办妥了托收手续。
但在审阅该公司的主营业务收入明细账、应收账款、应交税费明细账时，未发现此项业务的任何会计处理。
追踪查证审计人员采用询问法，询问了相关人员,企业的人员证实此笔销售确已完成，只是以没有收到银行存款为由，未作会计处理.问题托收承付方式下在办妥托收手续时应确认收入。
该企业未按会计制度规定将收入及时入账，不仅影响利润表，也影响资产负债表的正确披露。
调账（1）补记收入借：应收账款1310400贷：主营业务收入1120000应交税费－增值税（销)190400 （2）补记成本借：主营业务成本1040000贷：库存商品1040000(3）补记应交所得税借：所得税费用20000 贷:应交税费－所得税20000 （4）结转利润借：主营业务收入1120000 贷:主营业务成本1040000所得税费用20000利润分配60000案例2：应收账款审计案例分析《教材》P164－165练习题1、2、3案例3：坏账准备审计案例◆发现疑点审计人员在审阅某企业“应收账款”明细账时发现2月8日发生一笔应收账款,在9月8日确认为坏账，前后相差7个月。
根据会计制度规定：企业有账龄在一年以内的应收账款不应全额计提坏账准备。
◆追踪查证审计人员调阅上述处理的记账凭证:(1）2月8日43#凭证内容如下：借：应收账款351000贷：主营业务收入300000应交税费－－增（销项税额）51000(2）9月8日56＃凭证内容如下：借:资产减值损失－－坏账损失351000贷:应收账款351000该记账凭证只附有一张业务部门的情况说明，根本没有上级财税部门的审批意见。
应付职工薪酬审计
任务三应付职工薪酬审计一、应付职工薪酬的审计要点如下：1.审查年度内工资有无异常波动，并查明原因，做出记录；2.抽查工资支付凭证，确定工资、奖金、津贴的计算是否符合规定，有无经过授权；工资中代扣款项是否合规，相应会计处理是否正确；3.应付职工薪酬贷方累计发生额是否与相关成本、费用账户核对一致；4.福利费的计提是否合规，计提金额是否正确；5.年度内福利费的使用是否合规；6.应付职工薪酬在会计报表上的披露是否恰当。
案例1：审计人员审查某企业“应付职工薪酬”时，发现7月份计提的福利费11.2万元，当月职工工资总额为40万元。
疑点：福利费计提比例高达28%，审计人员怀疑其中有超规计提。
审计过程及分析：审计人员调阅7月份工资结算单，发现在职职工工资总额为40万元，离退休人员工资总额40万元，共计80万元。
又调阅7月份计提福利费的96﹟凭证，其福利费为80×14%＝11.2万元，会计分录如下：借：管理费用 112 000贷：应付职工薪酬 112 000按规定，离退休人员工资不得计提福利费。
被审单位将其与在职职工工资一起计提福利费，目的是多提福利费，虚增费用，从而逃避税款。
对于多提的福利费应转出，并补交所得税。
应补交所得税＝56 000×33%＝18 480（元）调整分录为：借：应付职工薪酬 56 000贷：管理费用 56 000借：所得税费用 18 480贷：应交税费—应交所得税 18 480案例2：审计人员审阅某企业“应付职工薪酬”明细账，发现某月份除正常按工资总额计提的福利费外，还有一笔转入的福利费。
查阅这笔经济业务记账凭证，其会计分录为：借：现金 1 200贷：应付职工薪酬——福利费 1 200 所附原始凭证为某废旧物资回收公司开具的收据。
要求：指出上述会计处理存在问题，并作账务调整。
二、常见应付职工薪酬错弊：1．冒领工资，扩大“小金库”，或者私吞。
具体的表现为：（1）企业或企业的下属部门，为了私存部分现金，采用虚报考勤和虚报加班工时等方式，多领工资存入“小金库”。
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应付职工薪酬审计案例及答案
案例资料：
华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，
1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。
该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。
假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。
8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。
根据以上资料，华兴公司进行了一下有关应付职工薪酬的会计处理：
（1）借：生产成本——基本生产成本160000
制造费用35000
管理费用30200
销售费用5800
贷：应付职工薪酬——工资231000
（2）借：生产成本——基本生产成本22400
制造费用4900
管理费用5040
贷：应付职工薪酬——社会保险费（基本养老保险）32340
（3）从银行提取现金：
借：库存现金209000
贷：银行存款209000
发放工资，支付现金时：
借：应付职工薪酬——工资209000
贷：库存现金209000
结转代扣款项时：
借：应付职工薪酬——工资22000
贷：应交税费——应交个人所得税20500
其他应收款——代垫医药费1500
（4）借：应付职工薪酬——职工福利1600
贷：库存现金1600
（5）借：应付职工薪酬——社会保险费200000
贷：银行存款200000
该公司认为业务3、业务4、业务8、业务9、业务10不属于于应付职工薪酬的核算范围，因此没有进行应付职工薪酬的会计处理。
要求：
1.指出你是否认同华兴公司的会计处理，并说明原因。
如果不认同，请给出调整分录。
2.讨论该如何对应付职工薪酬展开审计。
答：1..不认同华兴公司对业务3、业务4、业务8、业务9、业务10的会计处理，分录如下：
业务（3）
借：生产成本——基本生产成本7020000
制造费用1404000
管理费用936000
贷：应付职工薪酬9360000
业务（4）
借：管理费用45000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利45000
借：应付职工薪酬——非货币性福利15000
贷：累计折旧15000
业务（8）
借：应付职工薪酬——非货币性福利9360000
贷：主营业务收入800000
应交税费-应交增值税（销项税）136000
借：主营业务成本7200000
贷：库存商品7200000
业务（9）
借：应付职工薪酬——非货币性福利45000
贷：银行存款45000
业务（10）
借：管理费用120000
贷：应付职工薪酬——辞退福利120000
2.
（一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
（二）实施实质性分析程序：
针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值：
(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，
(2)比较本期与上期工资费用总额，
(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支；
（4）核对下列相互独立部门的相关数据：
①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；
②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
（5）比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。
2．确定可接受的差异额；
3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异；
4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；5．评估分析程序的测试结果。
（三）检查工资、奖金、津贴和补贴：
1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；
2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产；
(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目；
(4)其他职工薪酬，计入当期损益；
（四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。
（五）检查辞退福利下列项目:
1．对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确；2．对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准（该标准确定）等计提辞退福利负债金额是否正确；
3．检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理；
4．检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用；
5．检查辞退福利支付凭证是否真实正确。
六）检查非货币性福利：
（七）检查以现金与职工结算的股份支付：
（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。