仲裁 证据清单
劳动仲裁申请证据清单(范本)
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证据清单（范本）
凭证名称证明对象和内容
申请人身份证 / 户口簿证明申请人主体资格
公司工商注册电脑咨询单/
证明被申请人主体资格组织机构代码数据登记表
劳动合同书证明两方存在劳动关系及入职时间薪资条 / 银行存折证明两方存在劳动关系及申请人薪资数额
工作牌 / 上岗证证明两方存在劳动关系及申请人的工作岗位排除劳动关系通知/ 证明证明两方存在劳动关系及排除劳动关系的原由工伤认定书、劳动能力等级判定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级医院疾病证明、住院出院证明、收条证明申请人伤亡状况，医疗期及已支付花费等考勤记录证明申请人工作时间、加班时间
.。
劳动仲裁申请证据清单中常见证据类型解析
劳动仲裁申请证据清单中常见证据类型解析在劳动仲裁过程中，证据是支撑申请方主张的重要支持材料，是法官判断案件真实性和合法性的依据。
为了让读者更好地理解劳动仲裁申请证据清单中的常见证据类型，本文将对几种常见的证据类型进行解析。
一、劳动合同或续签协议劳动合同或续签协议是劳动关系的基础文件，它记录了雇佣关系的基本要素，如工作内容、工资标准、工作地点、工作时间等。
在劳动仲裁中，劳动合同或续签协议是申请方证明劳动权益的首要证据。
申请人可提供劳动合同或续签协议的原件或复印件，确保证件内容完整清晰，并以日期和双方签字确认的形式出具。
二、工资支付记录工资支付记录是劳动仲裁中争议最多的证据之一。
它能够直接证明雇主是否按照合同约定及时完全支付工资和社会保险费用。
申请人可向劳动仲裁机构提供工资条、银行流水、单位财务核算凭证等材料。
工资支付记录应包含工资金额、支付时间、发放途径等信息，确保证据真实可信。
三、劳动保障监察机构调查笔录劳动保障监察机构调查笔录是证明用人单位存在违法行为的有效证据。
在劳动纠纷发生后，申请人可向劳动仲裁机构提交劳动保障监察机构调查笔录，以证明用人单位的违法行为。
调查笔录应当记录调查过程、调查对象、调查结果等信息，并有劳动保障监察机构的公章和调查人员的签字。
四、证人证言证人证言是劳动仲裁中常见的证据类型，它可以提供与申诉方案有关的第一手资料。
证人证言应体现证人的真实意愿和真实陈述。
申请人可提供证人的书面证言或口头陈述，并尽量提供证人的联系方式以便法官确认证人的真实性。
五、劳动争议处理证明如果劳动争议曾经通过调解或仲裁等方式得到处理并形成书面文件，申请方可提供该类证明文件作为劳动仲裁申请的依据。
处理证明应明确记载劳动争议的事实、处理方式、调解或仲裁组织等相关信息，并附带调解员、仲裁员的签字和盖章。
六、录音或视频证据有些劳动纠纷的发生无法事先预料，但申请方可能通过录音或视频等方式记录了用人单位的违法行为。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
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专业资料整理
序
号
1
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7
8
9 证 据 清 单（范本） 证据名称 证明对象和内容 申请人身份证 / 户口簿 证明申请人主体资格 企业工商注册电脑咨询单 / 证明被申请人主体资格 组织机构代码数据登记表 劳动合同书 证明双方存在劳动关系及入职时间 工资条 / 银行存折 证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 工作牌 / 上岗证 证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 解除劳动关系通知 / 证明 证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 工伤认定书、劳动能力等级鉴定书 证明申请人被认定为工伤及伤残等级 医院疾病证明、住院出院证明、收据 证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等 考勤记录 证明申请人工作时间、加班时间。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
序
号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿
证明申请人主体资格
2
企业工商注册电脑咨询单/
组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体Biblioteka 格3劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8
医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
劳动仲裁申请证据清单
劳动仲裁申请证据清单
一、申请人证据
（一）申请人有关实际劳动关系的影像资料：
1、申请人和被申请人之间签订的劳动合同；
2、申请人和被申请人之间签订的书面协议；
3、申请人和被申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、申请人和被申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、申请人在被申请人单位履行劳动期间所产生的薪资单据等；
6、申请人工资卡或其他存折收入状况；
7、申请人及其家庭成员有关医疗报销保险状况；
（二）申请人有关被申请人违反劳动法律的行为的证据：
1、被申请人未经经过申请人同意，更改其岗位内容，或不按规定支
付申请人工资等；
2、被申请人未经经过申请人同意，将申请人辞退，或降低申请人职
务等；
3、被申请人有关不遵守劳动合同约定或劳动法律、法规的行为等等。
二、被申请人证据
（一）被申请人有关实际劳动关系的证据：
1、被申请人和申请人之间签订的劳动合同；
2、被申请人和申请人之间签订的书面协议；
3、被申请人和申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、被申请人和申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、被申请人工资卡或其他存折支出状况；。
劳动仲裁被申请人答辩证据清单模板及填写规范
劳动仲裁被申请人答辩证据清单模板及填
写规范
简介
在劳动仲裁中，被申请人需要向仲裁委员会提交答辩材料。
其中，答辩证据是被申请人辩护的重要依据。
为了让被申请人更方便地准备答辩证据，本文提供了答辩证据清单模板及填写规范。
答辩证据清单模板
个人信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职务：
争议事实
- 争议事实描述：
答辩意见
- 答辩意见：
答辩证据清单
填写规范
个人信息
被申请人需要填写正确的个人信息，包括姓名、工号、部门和职务等。
个人信息填写不准确可能会影响仲裁结果。
争议事实
被申请人需要准确描述案件的争议事实，包括背景、经过、争议点等。
争议事实描述需要详实，不可夸大或缩小事实。
答辩意见
被申请人需要在答辩意见中提出自己的辩护观点，明确表示是否认同申请人的诉求，或者提出自己的意见。
答辩证据清单
被申请人需要列出所有能够证明自己观点的证据清单，其中证据来源可以包括证人证言、合同、考勤记录等。
证据内容需要具体可靠，证明方式需要科学合理，不可虚构或捏造证据。
如果证据需要进一步解释，可以在备注栏中加入相关说明。
以上是劳动仲裁被申请人答辩证据清单模板及填写规范，希望能够对被申请人提供帮助，使答辩工作更加顺利、高效。
劳动仲裁申请证据清单
序
号
证据名称
证明对象和内容
1
申请人身份证/户口簿
证明申请人主体资格
2
企业工商注册电脑咨询单/
组织机构代码数据登记表
证明被申请人主体资格
3
劳动合同书
证明双方存在劳动关系及入职时间
4
工资条/银行存折
证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5
工作牌/上岗证
证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6
解除劳动关系通知/证明
证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7
工伤认定书、劳动能力等级鉴定书
证明申请人被认定为工伤及伤残等级
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医院疾病证明、住院出院证明、收据
证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9
考勤记录
证明申请人工作时间、加班时间
如何收集和整理劳动仲裁申请证据清单
如何收集和整理劳动仲裁申请证据清单在劳动纠纷处理过程中，收集和整理劳动仲裁申请证据清单是非常重要的一步。
合理且详尽地准备证据清单可以帮助你在劳动仲裁中取得更好的胜诉机会。
以下将为您介绍如何有效地收集和整理劳动仲裁申请证据清单。
一、明确劳动仲裁主张在收集证据之前，首先需要明确自己的劳动仲裁主张。
比如，你认为自己因工资未支付、工时加班等原因产生了劳动纠纷，那么这些问题就应当成为你的劳动仲裁主张。
明确主张有助于你有针对性地收集相关证据。
二、收集证据材料1. 工资相关材料：收集与工资支付相关的证据材料，如工资条、工资证明、工时记录等。
这些材料能够有力地证明劳动关系、工资支付情况等。
2. 合同和协议：搜集和工作相关的合同和协议，如劳动合同、加班协议等。
这些文件对于证明双方权益义务的约定以及解释劳动关系、薪酬计算等方面起到重要的作用。
3. 通信记录：保留与雇主间的通信记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
这些记录能够作为证据证明双方之间的沟通以及对待纠纷的态度。
4. 监控视频或照片：如有可能，收集相关工作场所的监控录像或照片。
这些证据能够证明违规行为、工伤事故、工作环境等情况。
5. 目击证人：寻找可靠的目击证人，他们的证言能够为你证明劳动纠纷的事实。
三、整理证据清单1. 根据劳动仲裁主张，对收集到的证据进行分类。
比如按照工资支付问题、加班问题、工伤问题等进行分组。
2. 为每一类证据材料编写简要说明，包括该材料的内容、日期和来源等。
这有助于仲裁官或法官理解证据的重要性和背景。
3. 编写证据清单，列出每一类证据的名称、编号和对应的简要说明。
证据清单应该清晰明了，方便阅读和查找。
四、备份和保存证据材料1. 对于电子证据，最好进行备份，确保在需要时能够随时提供。
可以将电子证据复制到U盘、云盘或其他存储设备中。
2. 对于纸质证据，建议制作复印件。
将原件妥善保存好，以防丢失或遗失。
3. 保留证据的时间可以根据国家的法律规定来决定。
5劳动仲裁证据材料清单
5劳动仲裁证据材料清单
一、劳动合同及附件类证据：
1.劳动合同正本及复印件：包括劳动合同签订日期、用工方式、用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同内容。
2.劳动合同附件：如培训协议、保密协议等与劳动合同有关的附加协议。
二、用人单位与劳动者工资、奖金、津贴、补贴等薪资类证据：
1.工资支付条目说明：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2.劳动者的工资条及银行流水、收据等支付凭证。
3.用人单位的薪资支付记录、银行流水、纳税缴费凭证等支付凭证。
三、用人单位的违法行为证据：
1.用人单位的违法证据：包括非法解雇、非法调岗、非法压缩工资、拖欠工资、违反职业健康安全规定等违法行为的证据。
2.监管机构调查报告、处罚决定书等相关行政证据。
四、劳动者权益保护证据：
1.劳动者提出的权益保护申请书及相关申请函件。
2.劳动者的劳动保护申诉、举报等相关证据。
五、劳动争议处理证据：
1.劳动仲裁申请书及相关申请函件。
2.劳动争议处理过程的笔录、记录、通知书等处理证据。
3.仲裁委员会出具的调解书、裁决书等相关证据。
六、其他辅助证据：
1.相关的短信、邮件、通讯录等电子证据。
2.相关的录音、视频、照片等多媒体证据。
以上仅为一些常见劳动仲裁证据材料的样式清单，具体的清单内容应根据具体的劳动争议事件以及实际情况进行调整和补充。
在提交劳动仲裁材料时，应当根据案件需要提供充分的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁申请证据清单的证据展示技巧
劳动仲裁申请证据清单的证据展示技巧在劳动仲裁过程中，提供清晰、充分的证据是申请人获得胜诉的重要保障。
为了确保证据的有效性和说服力，申请人应当掌握一些证据展示的技巧。
本文将探讨劳动仲裁申请证据清单的证据展示技巧，以帮助申请人更好地准备和呈现自己的证据。
一、准备证据清单在劳动仲裁申请中，申请人必须准备一份完整的证据清单，以清楚地列出所有要提交的证据材料。
证据清单应该详细列出每一份证据的名称、编号、来源、对应的申请事实以及证据的形式（书面文件、录音、录像等）。
这样做有助于申请人对证据进行分类和整理，并确保没有遗漏任何重要的证据。
二、选择合适的证据申请人在准备证据时，应选择与劳动仲裁的争议事实密切相关的证据。
应尽量选择能够直接证明自己主张的证据，同时要确保证据的可信度和充分性。
例如，可以包括劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解书等文件，以及其他与争议事实相关的文件和证据。
三、确保证据的齐全和完整证据的齐全和完整对提高申请人的胜诉概率至关重要。
申请人在准备证据时，应尽可能地收集和整理所有相关证据，并确保每一份证据都是完整的，没有缺页或丢失的信息。
如果证据有缺失或不完整，很容易被对方否定或质疑。
四、参考劳动仲裁规则和司法解释在证据展示时，申请人应参考劳动仲裁规则和司法解释，了解证据的合理性和合法性要求。
劳动仲裁规则和司法解释对于证据的形式、证明责任、举证标准等都有详细规定，申请人应当根据这些规定来做证据的展示和说明。
五、注重证据的说服力和可视化呈现申请人在证据展示中应注重提高证据的说服力和可视化呈现。
可以通过适当的排版、标注、扫描、复印等方式提高证据的清晰度和可读性。
对于文字性证据，可以用不同颜色的荧光笔或标注工具对关键信息进行标注，以突出证据的重点。
对于图片、录音、录像等其他形式的证据，需要确保其质量和可视化效果。
六、核对证据清单和原件在准备和呈现证据时，申请人应当反复核对证据清单和原件，确保证据的完整性和准确性。