证据材料清单(劳动争议)
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动仲裁申请证据清单范本
劳动仲裁申请证据清单范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，在公司工作了5年，与公司发生了劳动争议，我特此向贵委员会提出仲裁申请，并附上相关证据。
以下是我提供的证据清单，详细描述了我所掌握的证据材料。
一、劳动合同和相关文件1.劳动合同：包括开始日和结束日、工作时间、工作内容和职责、工资待遇等条款。
我将提供原件和复印件。
2.员工手册：详细描述公司的规章制度和劳动政策。
我将提供原件和复印件。
3.公司内部通知：包括职位调整、工资调整等涉及我的事项的通知。
我将提供原件和复印件。
二、工资和福利支付记录1.薪资支付记录：包括月度工资条和银行转账记录。
我将提供近3年的工资支付记录。
2.加班工资记录：包括加班工资的计算方式和支付记录。
我将提供近3年的加班工资支付记录。
3.社会保险和公积金支付记录：包括社会保险和公积金的扣款和支付记录。
我将提供近3年的社会保险和公积金支付记录。
三、工作时间和休假记录1.上下班打卡记录：包括上下班打卡的时间记录。
我将提供近3年的上下班打卡记录。
2.请假申请和批准记录：包括请假申请单和相关的批准记录。
我将提供近3年的请假申请和批准记录。
四、工作评价和奖励记录1.工作评价记录：包括工作评价的绩效考核和有关奖励的记录。
我将提供近3年的工作评价和奖励记录。
2.奖项证书和荣誉证书：包括公司颁发的奖项证书和荣誉证书。
我将提供近3年的奖项证书和荣誉证书。
五、劳动争议发生前的沟通记录1.面谈记录：包括与公司管理层进行的面谈记录。
我将提供近3年的面谈记录。
2.书面沟通记录：包括与公司管理层进行的书面沟通记录。
我将提供近3年的书面沟通记录。
六、其他相关证据1.监控录像：如果需要，我将提供公司安保摄像头的录像作为证据。
2.监控摄像照片：如果需要，我将提供公司安保摄像头的照片作为证据。
3.其他证人证言和证据：如果需要，我将提供其他劳动者和公司雇员的证言和证据。
上述证据清单列举了我所掌握的与本次劳动争议相关的证据材料。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。
2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。
3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。
五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。
2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。
3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。
2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。
八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。
2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。
九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。
十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。
2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。
3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。
确定劳动关系仲裁证据清单范文
仲裁确认劳动关系需要哪些证据？劳动合同是最直接的证据。
如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]仲裁确认劳动关系证据有哪些根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，劳动合同是最直接的证据了。
关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。
以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。
劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
2. 工资单。
工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。
3. 薪酬支付凭证。
薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。
劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。
4. 调休、年假等记录。
劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。
劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。
5. 加班记录。
如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。
加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。
6. 职工保险、社保缴纳记录。
用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。
7. 劳动纠纷证据。
劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。
劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。
8. 申请仲裁书。
劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。
以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板
一、劳动合同及变更协议。
1. 原始劳动合同。
2. 劳动合同变更协议。
3. 续签劳动合同。
二、工资支付证明。
1. 工资条。
2. 银行转账凭证。
3. 现金支付凭证。
三、加班工资证明。
1. 加班记录。
2. 加班工资结算单。
3. 相关通知或指示。
四、社保和公积金缴纳证明。
1. 社保缴纳记录。
2. 公积金缴纳记录。
3. 缴纳凭证。
五、劳动保护和安全检查记录。
1. 安全生产会议记录。
2. 安全事故报告。
3. 安全检查记录。
六、劳动纠纷调解协议书。
1. 调解协议书。
2. 调解记录。
3. 当事人签字确认。
七、违法证据。
1. 违法通知书。
2. 违法记录。
3. 相关证据材料。
八、证人证言。
1. 证人证言记录。
2. 证人身份证明。
3. 证人联系方式。
九、其他相关证据。
1. 相关通知文件。
2. 监控录像。
3. 其他相关证据材料。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能为您的劳动仲裁提供一些参考。
在准备劳动仲裁证据材料时，需要根据具体的劳动纠纷情况，有针对性地收集相关证
据，以便能够更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一项非常重要的程序，希望您能够充分准备，以获得更好的结果。
祝您顺利解决劳动纠纷，早日回复正常的劳动关系。