劳动者职业健康监护及档案管理制度(正式)
劳动者职业健康监护及档案管理制度（6篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
9.本制度从下发之日起执行。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。
对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。
下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。
一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。
政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（4篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文为保障劳动者的职业健康和权益，确保劳动者的身体健康和安全，本公司根据国家有关劳动法律法规，制定以下劳动者职业健康监护及档案管理制度。
一、目的和依据为规范劳动者职业健康监护和档案管理工作，确保劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全意识和职业健康水平。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司的所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、职业健康监护工作1. 职业健康检查（1）每位劳动者入职时，需进行职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。
（2）每年对所有劳动者进行定期职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。
（3）伤残劳动者和职业病患者需每年进行职业病康复评定，确保恢复情况和身体状况。
2. 健康宣教（1）定期组织职业健康知识培训，提高劳动者的职业健康意识和预防职业病的能力。
（2）定期发放职业健康宣传材料，提醒劳动者关注职业病防护措施及身体健康。
3. 健康档案管理（1）建立劳动者的职业健康档案，包括入职体检资料、职业病体检资料、职业病历史记录等。
（2）严格保护劳动者的个人隐私，对档案信息进行保密处理。
四、职业病防护措施1. 职业病危害评估（1）对工作岗位进行职业病危害评估，及时发现和控制职业病危害。
（2）危害评估结果作为制定职业病防护措施的依据。
2. 技术防护措施（1）对存在或可能产生职业病危害的工作场所，应配备相应的通风换气设施、防护设备等。
（2）加强对有毒有害物质的管理和使用，确保劳动者的安全。
3. 个体防护措施（1）对涉及职业病危害的工种，劳动者应配备个体防护用品，如防护服、口罩、耳塞等。
（2）劳动者必须正确佩戴和使用个体防护用品，遵守职业病防护规定。
五、应急预案和救治措施1. 建立职业病应急预案，明确责任部门和人员，确保在职业病事故和突发事件中能及时应对。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。
第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。
第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。
第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。
第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。
第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。
第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。
第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。
第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。
第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。
第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。
第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。
第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。
第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。
第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文(三篇)
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文一、引言劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的职业健康权益，促进劳动者健康成长和提高劳动者的劳动能力而制定的。
本制度的目的是建立科学、规范、完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度，为劳动者提供全方位的健康保障和便捷的档案管理服务。
二、职业健康监护制度1. 监护内容（1）体格检查：劳动者入岗前、转岗时和离岗前进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、视力、听力等身体健康指标的检测，以确保劳动者在从事具体工作岗位前身体健康状况符合相应的岗位要求。
（2）职业病预防：对接触有害物质、高温、噪音等职业病危害因素的劳动者，进行定期的职业病筛查和健康检查，及时发现和预防职业病的发生，保护劳动者的职业健康。
（3）心理健康：注重劳动者的心理健康，开展心理健康教育和咨询服务，提供必要的心理辅导和治疗，帮助劳动者解决工作和生活中的心理问题，预防和减少职业心理疾病的发生。
2. 监护机构（1）职业健康监护机构：由专业的医疗卫生机构和职业健康监护专家组成，负责劳动者的职业健康监护工作，提供健康检查、职业病筛查、心理健康咨询等服务。
（2）单位职业健康管理人员：由用人单位组织，负责协调劳动者职业健康监护工作，与职业健康监护机构进行沟通和协调。
3. 监护记录职业健康监护机构和用人单位应建立劳动者职业健康监护记录，记录劳动者的健康检查结果、职业病筛查结果、心理健康情况等信息，并及时进行更新和保存。
4. 监护周期（1）入岗前：劳动者在入岗前应进行全面的体格检查和职业病筛查，确保身体健康并适宜从事相应的工作岗位。
入岗前的监护周期应根据岗位的特点和职业病危害程度来确定。
（2）转岗时：劳动者在转岗时应进行体格检查和职业病筛查，确保适宜从事新的工作岗位。
转岗时的监护周期应根据岗位的特点和职业病危害程度来确定。
（3）离岗前：劳动者在离岗前应进行体格检查和职业病筛查，及时发现和处理存在的健康问题，以保障劳动者离岗后的身体健康和生活品质。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（5篇）
职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。
二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（2）一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。
职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。
为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。
本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、目的为了更好地开展职业病防治工作、履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，制定本制度。
2、依据《中华人民共和国职业病防治法)》《用人单位职业健康监护管理办法》3、适用范围本制度适应于公司所有岗位及人员。
4、术语和定义4.1职业健康监护以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取千预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
4.2 职业健康检查通过医学手段和方法,针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌症和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。
4.3职业病企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
4.4职业禁忌症劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
4.5职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5、职责与分工5.1职业卫生管理机构负责从业人员职业健康监护和档案的设计和管理。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度(7篇)
劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。
一、我司职业卫生管理部门（行政部）根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。
新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、至少应每年____一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。
由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员____，制定体检计划并____实施。
四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
一、为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业 病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
二、人事行政部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等健康资料。
三、人事行政部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
四、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。
六、人事行政部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫 蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
七、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
八、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
九、其他依照企业档案管理制度执行。
十、本制度从下发之日起执行。
生产部。
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文件编号：KG-AO-8965-43 劳动者职业健康监护及档案管理制
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第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。
第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：
（一）职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；
（二）职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；
（三）职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；
（四）健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；
（五）工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；
（六）法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；
（七）职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。
第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：
（一）按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；
（二）每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；
（三）及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；
（四）妥善保管职业健康档案及相关原始资料。
（五）严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。
第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。
第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。
第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。
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