加强班组建设夯实管理基础提高班组管理水平(PPT 70页)

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强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用

强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用

强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用导读:本文是关于强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用,希望能帮助到您!强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用作者/ 赵士贤近年来,河南神火集团各级工会组织紧紧围绕企业“中国500强提档晋级”战略目标,以建设核心竞争力职工队伍为目标,始终坚持把加强班组建设纳入企业发展战略,作为企业管理的重要内容来抓,把建设班组管理制度、提升班组长队伍、打造班组高效文化作为班组建设重点,积极打造“六型”班组(学习型、技能型、创新型、安全型、效益型、和谐型),促进了职工素质和企业创新力的提升。

主要产业分别通过了国际质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系、计量管理体系认证。

企业先后获得河南省最佳效益企业、河南省五好先进党委、全国煤炭工业优秀企业、连续五年获全国“安康杯”竞赛优胜企业,全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等一系列荣誉,并连续两届被中央文明委授予“全国文明单位”称号,连续多年位列中国企业500强。

在中国煤炭工业100强中排名第25位。

一、立足企业发展夯实班组管理根基班组素质直接决定企业执行力、核心竞争力和可持续发展能力。

因此,建立一套行之有效的管理制度,对于加强班组建设是非常重要的、只有建立和完善各项规章制度,进行规范管理,才能保证班组工作有条不紊地开展。

完善班组建设领导体系。

班组建设的关键在于领导,班组建设是一项系统工程,是公司党、政、工、团组织共同的职责和任务。

集团公司成立以来,高度重视班组建设,成立了以党委书记、总经理、工会主席为组长的领导小组,形成了党委领导、行政主抓、工会运作、部门配合、全员参与的班组建设工作的新格局,为班组长和职工构筑了展示智慧和才能的平台及有效载体,充分调动了广大职工的积极性和创造性,有效激活了班组在生产经营中的能量,提升了企业的管理质量。

各基层单位结合工作实际,定期研究、分析班组建设的实际情况,积极帮助班组解决学习、生产、生活、环境、管理等方面的问题,大力推进班组建设,使班组建设迈上了新台阶。

班组建设管理制度

班组建设管理制度

班组建设管理制度为了进一步规范职工的行为,切实提高安全生产管理水平,夯实安全生产基础,推动安全生产的进展,以确保我队实现高产高效的奋斗目标,特制定劳动纪律制度,具体内容如下:一、生产班人员务必同上同下,任何人不得随以安排职工早升井,人员的调动务必务必通过队党政领导同意,否则当班给予扣除,并予以罚款100元处理。

二、严禁任何人不下井打下井卡,否则当班给予扣除,并予以罚款100元处理。

三、凡发现捎带打卡的除处理打卡人员外,帮打卡的每次予以罚款50元处理。

四、每一个职工务必及时参加班前会、点名,不参加班前会的,每次予以罚款10元。

五、现场务必严格执行《煤矿工人安全生产十项权利》,否则班组长予以撤职处理,职工按情节严重程度予以100~1000元处理。

第二项、班组学习培训制度为了提高员工人文化素养,加强员工技能教育培训,让员工对煤矿安全生产知识、井下业务技能有更深层次的熟悉,不断提高员工在井下自我保护意识,做到自保、互保与联保。

面对危险能够拿出相应的措施。

通过培训充分调动员工的积极性、组织性、团结性、纪律性。

保证煤矿正常安全的生产,保障井下员工的安全。

为此,经队部决定特成立培训领导小组。

组长:张广礼副组长:张永地贺建军陈建峰培训教师:杜文博史杰成员:采二队全体职工根据矿有关文件精神,为提高广大职工的安全意识与技术水平,使之具有知识化、年轻化、专业化。

每月对其进行培训考核。

特要求每位员工把平常学习培训学习内容做好学习笔记,要求字迹工整,学习内容清晰,有条理,在每月25号之前交到队部,队部将对其考核评分。

交由安全科培训办审批。

具体要求如下:1、培训时,班前务必通知,说明培训对象、培训内容、培训方式、培训时间等情况。

2、提早与培训教师联系,确保培训时间安排。

3、培训期间做到不迟到、不早退、不旷课,有事请假,否则按队规定进行处罚。

4、学习时认真听讲,做好记录,不随便走动、说话,不准吸烟、随地吐痰、乱扔杂物等不文明行为。

如何加强班组建设

如何加强班组建设

如何加强班组建设摘要:班组建设包括班组基础建设、班组安全建设、班组技能建设、班组绩效建设、班组文化建设、班组环境建设等.关键词:班组;班组长;建设班组是企业的最基础的单元、最活跃的细胞,是企业的有机组成部分,也是企业一切工作的出发点和立足点。

班组建设的好坏,将直接影响企业的社会形象和经济效益。

只有让每一个班组都充满生机和活力,企业才会有旺盛的生命力,才能迅速地发展壮大.一、班组建设工作的重要性班组是企业最活跃的细胞,是企业最基层的组织和作业单位,企业的发展战略、管理思想和目标任务要在班组中落实,安全生产要由班组来保障,企业文化要靠班组来落地.提高班组工作水平和班组长管理水平,引领班组多样化发展,呈现多彩的班组文化,对于实现企业各项经营目标,加快改革发展,培养打造一支技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质员工队伍,具有十分重要的意义。

班组建设,不仅是企业的基础建设,也是一个大的系统工程。

班组既是企业从事安全生产、经营管理和优质服务活动最基本的组织单元,又是两个文明建设的前沿阵地,是企业一切工作的立足点。

只有把班组工作抓好,才能建设起一支有思想、有道德、有文化、高技能、爱岗敬业的员工队伍,从而推进技术和管理现代化,使企业稳步发展、在竞争中站稳脚跟,我们只有在日常工作中切实加强班组安全建设,才能营造出一个良好的工作环境,激发广大员工工作的积极性和创造性。

二、加强班组建设的路径(一)要全面提高班组长的素质搞好班组建设,首先要全面提高班组长的素质。

班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理,作为一个班组长必须要有高度的事业心和责任感,既要懂生产、精技术、通安全、熟管理,又要有一套灵活的工作方法,能有效地带动班组成员,心往一处想,劲往一处使,形成合有效力.同时,作为班组的安全第一责任人,应加强班组长的安全生产意识、安全知识素养和安全责任感,班组长平时不仅要注意学习安全知识,宣传安全生产的重要性,而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度,只有这样才能树立良好的威信,被班组员工所尊重和信任。

加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见(精选多篇)

加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见(精选多篇)

加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见(精选多篇)我公司基层下设十三个生产项目部、两个机电安装队和一个物资供应部,各类班组(工号)50个。

近年来,公司高度重视班组基础建设,坚持把加强班组建设作为不断深化“双基”建设,全面提升企业管理水平的重要内容和措施,夯实基础,稳步推进,取得了明显成效,促进了全公司安全生产持续稳定发展,主要体现在:一是班组战斗力和凝聚力得到了进一步增强,班组长的工作积极性、主动性和创造性得到了激发;二是树立“主动决定一切,细节决定成败”的理念,变被动为主动管理工作格局正在逐步形成,承上启下,政令畅通,班组长作用和职责更加明确;三是班组长及员工参政议政的主人翁意识在增强,解决问题、处理问题的能力显著提高;四是班组长安全意识得到提升,变“要我安全”为“我要安全”,做安全事,干标准活已成为班组成员的自觉行为;五是安全管理制度和安全措施的落实更为顺畅,抵触现象大为减少;六是班组员工团结友爱,恭而有礼,重安全,讲正气,树新风,构建平安和谐企业的元素在增多;七是有危机感、责任感,有事业心,上进心的员工增多,公司精神面貌大为改观。

加强宣传,强化领导,为开展班组建设提供保障为了切实搞好班组建设,去年以来,我公司就开始了关于深化班组管理知识方面的学习和宣传。

首先抓领导学习,我们利用班子中心组学习,采取个人自学、集体讨论、观看专题片等方式,加强对班组管理理论知识的学习,并组织各基层单位负责人召开班组建设专题会,集思广益,积极创建开展具有澄合特色的班组创建工作。

同时,充分利用各类宣传载体,大力宣传《白国周班组安全管理法》,通过发放书籍、组织观看《白国周班组安全管理法》专题片、召开班组长经验交流座谈会等,使全体干部职工深切领会到班组建设的重要性。

为了使公司班组建设落到实处,先后下发了《澄合公司班组建设安全建设实施方案》等相关管理制度,公司专门成立了以公司党政一把手为组长,其他班子成员为副组长,相关部门负责人为成员的班组安全建设领导小组,由公司主要领导亲自挂帅,分工负责,各基层单位也成立了相应的机构,从上到下组织精兵强将,深入开展班组建设工作,为深入开展班组建设提供强有力组织保障,确保了班组建设各项工作的有序开展。

加强班组建设和提高班组长工作能力

加强班组建设和提高班组长工作能力

班组是企业的细胞,是企业的基础,是实现安全生产的前沿阵地。

班组建设工程是一项复杂的系统工程,有人形象称为“细胞建设工程”,班组建设不但直接影响生产率的提高,也直接关系着安全生产的好坏,从某种意义上讲,班组的安全素质也决定着整个企业的安全素质。

多数事故案例调查表明,90%以上的安全事故发生在班组,80%以上的事故是由于违章指挥、违章作业和安全隐患没有及时排除造成的。

我们徐家沟煤矿公司实现连续安全生产1300多天,与我们公司注重加强班组建设和有一批高素质的班组长是分不开的。

我就加强班组建设和提高班组长工作能力与大家进行探讨。

一、班组建设和班组长在企业管理中的地位与作用1、班组建设在企业管理中的地位与作用一是完成任务的基本单位。

班组管理水平高低、人员素质如何,直接影响着安全生产和各项指标的完成情况。

若每个班组都能做到强化现场安全管理,都能够严格执行各项政策、制度和措施,就会为企业取得良好的经济效益和社会效益打下坚实的基础。

二是运营管理的基础。

班组是企业各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位,并通过班组管理抓落实,提高业务技能,强化现场管理。

每个班组的管理达到了制度化、规范化,也就为企业的安全管理上层面、跨台阶提供了先决条件。

三是进行队伍建设、提高员工素质的基本场所。

班组成员朝夕相处、同甘共苦,便于开展业务技能、文化知识的学习与交流,激发员工积极向上的热情,消除歪风邪气等不良倾向。

抓实班组教育,也就把握了员工素质的提高。

2、班组长在企业管理中的地位与作用班组长作为班组的带头人和组织者,处在“兵头将尾”的特殊位置,起着承上启下的重要作用。

一是班组的当家人。

如果班组是公司的细胞,班长就是细胞核,是班组的“主心骨”。

如果没有一个当家人,各项指令、任务就不会有力地组织贯彻执行,对生产现场存在的问题就无法就地加以解决,各项工作就不能很好地开展。

二是生产一线的直接指挥者。

班长是“兵头将尾”,如果指挥不利,管理不好,将会给班组、甚至全企业造成损失。

(完整版)如何加强班组建设-激发班组活力

(完整版)如何加强班组建设-激发班组活力

如何加强班组建设,激发班组活力内容提要:班组是企业的细胞,是完成生产经营任务的基本单位,一个企业的执行力在很大程度上是由班组来体现的。

特别是对于高温高压、连续生产的化工企业来说,提高班组的执行力尤其重要。

下面以**公司为例,阐述如何推进班组建设,进而激发班组、企业的活力。

关键词:班组建设管理机制民主管理班组是企业的细胞,是企业各项工作的落脚点和具体实践者,也是企业稳定的基石。

班组素质的高低,体现和反映了企业的安全生产、经营管理。

班组建设的好坏,将直接影响企业的社会形象和经济效益,甚至决定着企业的后备人才培养、生存发展和安全稳定。

企业工会组织如何融入中心、服务大局,抓好班组建设工作,将是我们面临的一个新课题。

笔者认为应从以下几个方面做好工作:一、统一思想,充分认识加强班组建设的重要性和必要性全面加强班组建设,实现班组管理的科学化、制度化、规范化,是提高企业管理水平的一项重要工作。

(一)加强班组建设是提升企业凝聚力和竞争力的客观要求和前提。

班组是一个企业最基层、最活跃的组织,也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。

班组成员素质的高低,体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力。

作为企业最基层的组织单元,班组的运作不仅关系到企业的发展,还决定着企业未来的命运。

只有班组建设的水平提高了,才能提升企业的凝聚力和竞争力。

(二)加强班组建设是提升企业内部管理水平的需要。

班组是管理的基础。

班组是各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位。

要提升企业内部管理水平,首先要加强班组建设,实现班组管理的规范化,并通过班组管理抓落实。

每个班组的管理达到了制度化、规范化、也就为管理上层面、跨台阶提供了先决条件。

(三)加强班组建设是员工成长的需要。

班组是提高员工素质的基本场所,是企业发现、孕育、培养各类技术人才和领导干部的重要阵地,是企业员工锤炼提高、展示才华、实现人生价值的舞台。

只有加强班组建设,才能为广大员工提升个人素质营造良好的媒介和平台。

发挥班组长的骨干作用,打造和谐、竞争、学习型团队

发挥班组长的骨干作用,打造和谐、竞争、学习型团队

发挥班组长的骨干作用,打造和谐、竞争、学习型团队作者:郭晓玲车翠萍来源:《学校教育研究》2015年第09期一、建立健全班组长选拔、任用制度(一)明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度制定班组建设战略规划,确定班组建设的任务和目标。

力争用2~3年的时间,创建一批管理型、学习型、创新型、本质安全型的班组和高素质的班组长,通过大力培养班组长文化素质,让班组长的文化水平再上一个台阶,基本达到大专水平。

(二)夯实基础抓制度,明确班组长职责和工作范围及考核制度根据幼儿园班组建设工作发展不平衡状况重新修改《班组长岗位职责则》及班组考核细则,重新制作班组建设各类台帐及活动记录本,班组建设墙面文化,并每月进行考核,进行季度兑现奖励。

赋予了班组长班级管理、劳动组织等权力,提高管理能力和专业能力,给他们放权定责,建立班组长考核员工,责、权、利相统一的考核机制,保证了班组长的权威性,激发了班组长工作的积极性。

(三)严把班组长聘任关,提高班组长素质我园借鉴先进的管理经验,大胆采用了“双荐”机制:即在全园教职工中推行自荐班主任、年级组长、保教主任制度,同时要求全体教职工再投票推荐自己心目中优秀人选,然后根据“双荐”结果综合选定。

整个竞聘程序公开、公正、公平。

通过去年和今年双荐,聘任了一批优秀的班组长,为幼儿园班组建设出谋划策,取得了较好的成绩。

这样一来,既调动了全员的工作积极性和主动性,又营造了公平竞争的良好环境。

总之,建立健全科学的班组长选拔、任用制度是班组长能否发挥核心骨干作用的关键,也是首要的前提条件。

二、加强学习促管理,引领团队成长第一,提升班组长能力的培养,可采取内培与外培相结合的办法,培训重点应为如何发挥班组长前沿“指挥官”的作用。

首先,要从正确处理好班组成员关系,学会做思想工作,从搞好班组团结方面入手。

通过培训,班组长要学会一方面维护幼儿园利益,另一方面要处理班组内部发生的一些不利因素。

处理问题要对症下药,而不是千篇一律,要灵活,多变,其目的就是搞好班组团结,更好地服务于上级。

电力企业班组建设培训讲义PPT课件

电力企业班组建设培训讲义PPT课件

定电脱硫吸收塔作业区域全封闭,设立门卫24小时监控,安装摄像头全程跟踪
三、检修班组建设的管控要点
4、安全管理
强化检修现场安全措施的落实
定电脱硫吸收塔作业消防车现场待命
定电脱硫吸收塔内动态跟踪有毒气体含量
三、检修班组建设的管控要点
4、安全管理
强化应急预案管理的落实
应急疏散方案
全厂应急响应疏散指示图
和所辖设备状况,并在第一时间进行消缺,对不能及时消除的缺陷,进 行重点跟踪检查。
设备专责人定时、定点、定路线、定内容对设备进行巡检,做好巡检记 录和数据分析,有效指导设备检修和维护。
设备专责人及时将设备问题处理情况、检修过程记录、技术监督、备件 情况等信息及时登陆到设备台帐内。
三、检修班组建设的管控要点
班组设备分工实施细则应在部门基础上进行细化,并做到全面覆盖, 做到台台设备有人管。
为避免因人员流动和其它原因造成设备管理真空,设备专责人应采用 A/B角进行互保,细则要对A/B角的设备管理责任和绩效考核办法有明确 的规定。
三、检修班组建设的管控要点
3、设备分工
2)对设备专责人的要求: 设备发生异动后及时更新设备台帐,并及时明确设备责任人。 设备专责人按照设备分工每天都要登录BFS++系统,及时查看值长日志
1、对检修班组长的要求
1)班组是公司战略落地生根的执行者,班组长必须具备很强的综合素质和 工作能力:
具有宽广的胸怀和亲和力,善于与人沟通交流,做到理解人、尊重人、关 心人、谅解人、帮助人。坚持原则,作风正派,做事公道。
具有较强的进取心、敬业精神和奉献精神。 业务熟练,生产管理经验丰富,技术技能过硬。 懂管理,熟悉和理解生产制度体系和管理 要求,具有较强的组织和指挥应变能力。
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2020/10/9
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班组管理工作(六)
班组管理概论(二)
班组管理的方式
行政管理与民主管理相结合 专业管理与群众管理相结合 集中管理与自主管理相结合
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班组管理工作(七)
班组管理概论(三)
班组管理的基本内容(一):
生产管理;
质量管理—重点;
技术管理;
设备工具管理;
安全环保管理—重点;
劳动竞赛; 思想政治工作; 民主管理; 文化技术教育; 精神文明建设;
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班组管理工作的内容(一)
1、班组管理基础工作 2、班组质量管理 3、班组生产管理 4、班组劳动管理 5、班组工具设备管理 6、班组技术管理
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班组管理工作的内容(二)
7、 班组经济核算 8、 班组经济责任制 9、 班组劳动保护与安全建设 10、班组民主管理与宣传教育工作 11、 班组劳动竞赛、合理化建议和 技术革新活动
工序操作标准化:
坚持双“三检”制——即每道工 序实行自检、互检、专检以及实行 首件检查、中间检查、尾件检查 (尤其是对埋地隐蔽工程更要特别 重视中间检查)。
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班组管理基础工作——定额工作之一
班组定额工作的Biblioteka 念:——在一定的生产技术条件和时间内制定的 有关人力、物力、财力利用及消耗所应遵守 或达到的数量标准。凡经过努力多数人都可 达到或超过、其余人可以接近的定额水平称 其为平均先进的定额水平。班组定额标准种 类按定额的内容划分为劳动定额、物质消耗
• 班组是企业的细胞,企业的各项规章制度、工艺流程、 操作规程、技术标准最终要靠班组来实施,大量生产 经营原始记录数据的信息要由班组来提供,各项专业 管理要求和生产经营项目最终要由班组来实现。
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班组管理工作(二)
班组的概念(二)
班组的组建原则:
• 生产工艺化原则; • 对象专业化原则; • 混合原则。
班组建设是班组的一项综合性工作,内容主要包括 三个方面:
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班组建设的概念(二)
• 思想建设——培养职业道德,树立良好班风, 搞好精神文明建设,培育四有职工队伍;
• 组织建设——调整班组建制,完善班组体制, 理顺班组运行机制;
• 业务建设——建立健全规章制度,加强基础建 设,加强班组管理,开展以生产经营为中心的 劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位技术 练兵和搞好技术业务培训等。
• 班组长工作的特点——实(属于“兵头将尾”,既不脱离
生产、又要解决班组内许多具体与实际的问题)
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班组管理工作(四)
班组管理概论
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• 班组管理的特征 • 实行的管理方式是 • 班组管理的基本内容
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班组管理工作(五)
班组管理概论(一)
班组管理的特征:
系统管理是基本要求 基础管理是基本内容 民主管理是基本形式 ——最大的特点就是职工群众直接参加管理
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班组管理工作
(一)、班组的概念 (二)、班组的管理
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班组管理工作(一)
班组的概念(一)
• 班组的定义——班组就是企业根据劳动分工、协作和 管理的需要,按照工艺原则或不同产品(劳务或经营 活动),把有关人员按一定的管理制度组织在一起而 划分的基本作业单位。它由同工种职工或性质相近配 套协作的不同工种职工组成,是企业最基层的生产经 营和管理单位。
经济核算;
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班组管理工作(八)
班组管理概论(四)
班组管理的基本内容(二):
管理基础工作—重点;(包括标准、计量、 定额、信息、责任制、规章制度、基础教育 等七项基础管理工作)
管理现代化;
经济责任制;
劳动管理;
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班组管理工作(九)
班组管理概论(五)
班组管理的基本内容(三):
• 班组标准化工作 • 班组定额工作 • 班组原始记录 • 班组规章制度
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班组管理基础工作——标准化工作之一
班组标准化工作概念:
——是以制定和贯彻各项标准为 主要内容,使班组工作形成 制度化、程序化、科学化的 活动过程,各种标准(国标、 行标、地标、企标等)都是 通过班组进行贯彻的;
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班组管理基础工作——标准化工作之三
原始记录台账标准化的要求:
• 齐全、准确、及时、适用、 系统、简便;
• 原始记录的内容、形式、方 法、传递程序、时间、要求、 岗位责任要形成标准,以便于统 计和检查。
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班组管理基础工作——标准化工作之四
园地标准化的内容:
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班组管理工作(三)
班组的概念(三)
班组的特点
• 班组结构的特点——小
• 班组生产管理的特点——细(包括任务分解、考核、管理)
• 班组工作的特点——全(包括生产任务、目标责任、思想
政治工作、精神文明建设、政治、文化和技术的宣传学习、 成本核算、安全生产、劳动保护、环境卫生、企业内部优化 组合、承包、奖金分配等)
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班组管理基础工作(一)
班组管理基础工作的作用:
• 为企业经营决策提供正确的依据;
• 为企业有秩序的进行生产活动提供 必要的保证;
• 为企业提高经济效益提供准确的依 据;
• 为企业管理现代化提供充分的条件。
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班组管理基础工作(二)
班组管理基础工作的主要内容:
• 班组名称;
• 成员状况;
• 分工责任;
• 生产计划和工作任务;
• 班组和个人月度技术和经济指标完成进度图表;
• 岗位经济责任及考核;
• 班组活动记录;
• 交接班记录;
• 会议记录;
• 其他(新人新事、合理化建议、学习心得体会、表扬
与 批评等)。
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班组管理基础工作——标准化工作之五
班组管理和班组建设讲座
加强班组建设 夯实管理基础 提高班组管理水平
(培训资料)
837004 高级顾问 偶炯民
2020/10/9
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班组建设的概念(一)
班组建设的定义——班组建设是指企业采取 一定的组织方式和活动形式,通过班组自身 的努力,全面提高其思想政治、文化技术和 业务素质,增强企业活力的一项基础性建设 工作。
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班组管理基础工作——标准化工作之二
班组标准化工作内容:
日 工 作 标 准 化 ( 班 组 长 班 前 、 班 中 、 班 后
和职工的班前、班中、班后工作内容)
周工作标准化(一次民主管理会、一次政治
学习、一次清扫卫生工作)
月工作标准化(月初——布置工作、月中—
—检查工作、月末——总结工作;同时开展质量、安 全和岗位练兵活动)
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