劳动监察信息开展劳动监察活动 维护企业职工权益
劳动监察的职能范围
劳动监察的职能范围劳动监察是指国家机关根据法律规定，负责监督和检查用人单位是否合法合规地进行劳动用工，保护劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定的工作。
劳动监察的职能范围涵盖了多个方面，主要包括以下内容：1.劳动合同管理：劳动监察机构负责监督用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，并根据合同规定支付工资、提供劳动保护、社会保险等待遇。
劳动监察需确保劳动合同的签订、履行符合法律规定，防止用人单位违法使用灰色合同、黑工厂等手段侵犯劳动者权益。
2.劳动保护管理：劳动监察机构要求用人单位落实劳动保护措施，确保劳动场所安全卫生，预防和减少职业伤害事故的发生。
劳动监察需关注劳动条件是否符合国家标准和法规要求，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3.劳动用工管理：劳动监察机构负责监督用人单位是否依法合规用工，严禁非法雇佣童工、劳动弱势群体和非法移民劳动者。
劳动监察要求用人单位遵守最低工资、最长工作时间、法定假期等劳动规定，杜绝违法用工行为，确保劳动者合法权益。
4.劳动关系调解：劳动监察机构在发现用人单位与劳动者之间存在劳动争议、劳资矛盾时，可以进行劳动关系调解，促使双方达成和解协议，维护劳动关系和谐正常。
劳动监察需处理并解决各类劳动争议，维护劳动关系的稳定和平衡。
5.法律法规宣传教育：劳动监察机构还负责开展劳动法律法规的宣传教育工作，普及劳动者的权益和义务，提高用人单位的法律意识和规范意识。
劳动监察通过宣传教育，提高全社会对劳动法规的认知度，推动劳动关系制度的健康发展。
综上所述，劳动监察的职能范围涵盖了劳动合同管理、劳动保护管理、劳动用工管理、劳动关系调解和法律法规宣传教育等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和谐，推动劳动制度的规范有序发展。
劳动监察机构在实施职能范围时，需要依法公正、公平、严格，加强执法监督，确保职能执行效果和社会效果的最大化。
人社局劳动监察工作方案
人社局劳动监察工作方案一、工作目标1.加强对劳动法律法规的宣传，提高企业和职工的法律意识。
2.加强对企业用工情况的监督检查，防止用工不合法、违法和不公正。
3.积极办理和调解劳动争议，保障职工的合法权益。
二、工作内容1.开展劳动法律法规宣传通过组织开展现场讲解、资料宣传、座谈会等活动，向企业负责人和职工普及劳动法律法规的基本内容，加强职工对自身权益的认识和维护能力，增强企业依法用工的自觉性。
2.加强企业用工情况的监督检查（1）对在招用职工时未及时办理劳动合同、未按规定缴纳社会保险费等问题进行检查和督促整改。
（2）对涉及职工就业、工资福利、劳动安全卫生等方面违法问题及时发现和处理，确保职工享有合法权益。
（3）采取随机抽查、检查反映严重的企业等方式，开展特判行动，加强对用人单位的监督力度，确保企业遵守各项劳动法律法规。
3.积极调解劳动争议（1）对职工工资、劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的投诉和举报进行调查处理。
（2）开展协商谈判工作，对不同层次和规模的劳动争议实行分类处理。
（3）建立健全劳动争议仲裁机构，及时调解和解决纠纷，确保职工合法权益不受损失。
三、工作方法1.加强调查研究，建立健全相关档案，及时反馈意见和建议。
2.广泛收集职工和企业的意见和反馈，做好调解工作。
3.加强与相关部门的协作配合，形成合力，做到“联防联控”。
4.切实加强对劳动监察、调解工作的考核评估，及时总结经验、发挥优势，推广先进经验。
四、工作保障1.确保人员配备，加强队伍建设，提高业务水平和工作效率。
2.加强信息化建设，提高工作流程和操作规范性。
3.加强与企业和职工的沟通交流，及时解决问题和反馈意见。
4.加强物资和资金保障，保证工作的顺利开展。
劳动监察岗位职责内容
劳动监察岗位职责内容1. 引言劳动监察是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要工作，劳动监察岗位承担着监督、调查和解决劳动争议等重要职责。
本文将从不同角度探讨劳动监察岗位的职责，旨在帮助更好地理解和履行这一职责。
2. 劳动法律法规的监督作为劳动监察岗位的职责之一，劳动法律法规的监督是维护劳动者权益的基础。
劳动监察人员需负责监督企业、组织或个人是否遵守劳动法律法规，包括但不限于以下方面：- 务工资支付：核查企业是否按时支付劳动者工资，保障其合法权益；- 劳动合同签订：监督企业是否与劳动者签订劳动合同，是否遵守合同法规定；- 工时与休假制度：核查企业是否合理安排工时，并是否提供合法的休假制度；- 劳动保护：检查企业是否提供良好的劳动环境和必要的防护设施。
3. 劳动关系调解劳动监察岗位还需要承担劳动关系调解的职责。
劳动关系争议时常存在，劳动监察人员应起到沟通和协调的作用，具体包括：- 调解纠纷：对劳动争议进行调查，协助双方达成共识，促使问题得以解决；- 提供法律指导：向劳动者和用人单位提供相关法律法规解释和建议，帮助双方理解自己的权益和义务；- 公正中立：确保调解过程公正、中立，平衡双方的利益，维护社会和谐。
4. 劳动违法行为查处劳动监察岗位必须要严厉查处各种劳动违法行为，以保护劳动者的合法权益。
劳动监察人员需要执行以下职责：- 巡视检查：定期巡视企业，发现和调查劳动法规的违法行为；- 收集证据：收集相关证据，依法追究违法单位或个人的法律责任；- 处罚和惩戒：对严重违法的企业或个人进行行政处罚或法律惩戒，以示警戒。
5. 劳动法律法规宣传教育劳动监察人员还需积极参与劳动法律法规的宣传教育工作，包括但不限于以下内容：- 定期开展劳动法规培训：面向企业和工会等组织，提供相关劳动法律法规的培训和解读，提高大家的法律意识；- 社会公益活动：参与劳动法律法规的宣传活动，提升社会对劳动者权益保障的认识和关注程度。
6. 结论劳动监察岗位在保障劳动者权益和维护劳动关系稳定方面扮演着重要的角色。
劳动保障监察规章制度汇编
劳动保障监察规章制度汇编第一章总则第一条为加强劳动保障监察，规范劳动保障监察工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家有关规定，制定本规章。
第二条本规章所称劳动保障监察，是指国家机关对用人单位遵守劳动法律、法规和劳动合同、集体合同等规定情况进行监督检查、协助调解和处理劳动争议，保障劳动者权益的一项行政行为。
第三条劳动保障监察工作的原则是依法监察，公正监察，全面监察，严格监察，注重预防，突出重点，保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。
第四条劳动保障监察工作的任务是：（一）监督用人单位遵守劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的规定；（二）查处违法违规用人单位的行为，保护职工的合法权益；（三）协助劳动争议的调解处理，促进和谐劳动关系的形成。
第五条国家建立了由劳动保障部门领导的劳动保障监察制度，实行对劳动保障监察工作的统一指导和监督管理。
第六条各级劳动保障部门对用人单位的劳动保障监察，实行职责明确、分工协作、务实高效的原则。
第七条各级劳动保障部门应当逐步建立健全劳动保障监察信息化管理系统，加强信息共享，提高监察工作的效率和质量。
第八条各级劳动保障部门应当不断提高监察人员的素质和业务水平，加强监察执法队伍建设，推动劳动保障监察工作的专业化、规范化、法治化。
第九条各级劳动保障部门应当积极开展宣传教育工作，提高用人单位和职工的劳动保障意识，促进相关法律法规的贯彻执行。
第二章劳动保障监察的范围和内容第十条劳动保障监察的范围包括用人单位对职工的劳动合同签订、履行和解除，工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等劳动条件的保障，以及其他有关法律法规规定的内容。
第十一条劳动保障监察的内容包括：（一）用人单位的劳动合同制度的建立和执行情况；（二）用人单位对职工工资和工时的支付和管理情况；（三）用人单位对职工休息休假和劳动安全卫生的保障情况；（四）用人单位的职工福利待遇的发放和管理情况；（五）其他涉及职工合法权益的重点监管内容。
劳动监察大队及监察科工作计划
劳动监察大队及监察科工作计划一、工作目标和目标规划1.1 目标劳动监察大队及监察科的工作目标是保障职工的劳动权益，促进企业的合法经营和可持续发展。
1.2 目标规划为了实现以上工作目标，我们将制定以下目标规划：（1）加强劳动法规和政策的宣传，提高劳动保障意识和法律意识；（2）加强劳动关系调节和纠纷解决工作；（3）加强对职业病防治工作的监督和检查；（4）加强对企业安全生产、环保等方面的监督和检查。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务（1）对企业的劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动保护等问题进行监督检查；（2）组织调解和调解后的跟踪服务；（3）监督和检查职业病防治措施的落实情况；（4）开展企业安全生产检查，促进安全生产管理；（5）加大环保方面的监督力度，督促企业合规运营。
2.2 时间安排（1）每季度安排一次对企业的全面检查；（2）每月召开一次职工代表和用人单位的座谈会；（3）每周定期进行巡查和监督性检查。
三、资源调配和预算计划3.1 资源调配劳动监察大队及监察科的监督检查工作需要人力、物力、财力等多方面资源的支持。
我们将根据工作需要，进行资源调配和配置，确保工作的高效运行。
3.2 预算计划在该工作计划中，我们将制定详细的预算计划，包括各项支出预算、购置物资预算等，确保工作经费的合理支出和使用。
四、项目风险评估和管理针对监督检查工作中存在的风险和隐患，我们将制定行动计划，加大监督力度和检查频次，确保职工的合法权益得到有效保障。
同时，对于出现的问题和矛盾，必须及时调解，妥善解决。
五、工作绩效管理为了确保工作的高效和质量，我们将制定详细的绩效管理计划，明确目标和任务完成情况的评估标准，确保工作的评估结果合理、准确。
六、沟通和协调为提高工作效率，我们将加强内部沟通和协调，与企业、工会等相关方面建立联系和沟通渠道，加强信息的共享和交流，建立互信、合作的关系。
七、工作总结和复盘定期开展工作总结和复盘工作，对于每个阶段和各项工作进行总结和评估，总结经验和不足，提出改进意见，为下一个工作阶段的开展提供参考和依据。
劳动监察和执法检查的内容
劳动监察和执法检查的内容劳动监察和执法检查是一项重要的工作任务，旨在保护劳动者的权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系。
在现代社会中，劳动力是一个国家或地区最宝贵的财富，而劳动力的健康、安全和权益的保障是一个国家或地区发展的基础。
劳动监察和执法检查的内容包括以下几个方面：1.劳动法规的执行情况。
执法检查人员将对企业的劳动合同、工资支付、工时管理、社会保险、劳动纠纷处理等相关方面进行检查，确保企业的劳动法规得到正确的执行。
这包括检查企业是否按照劳动法规定与员工签订劳动合同，并且是否履行合同的各项义务；企业是否按照法定的最低工资标准支付工资，并且是否按照规定支付加班工资；企业是否合法缴纳社会保险和住房公积金；企业是否设立健全的劳动争议处理机构，及时有效地处理劳动纠纷等。
2.劳动条件和环境的监督。
劳动条件和环境的安全与健康对于劳动者的身心健康至关重要。
执法检查人员将对企业的劳动场所进行检查，确保劳动条件和环境能够满足国家的相关标准和要求。
这包括检查企业的劳动保护设施是否完备，是否定期进行维修和检查；是否提供必要的劳动保护用品，如防护服、安全帽、呼吸器等；是否设立应急疏散通道和安全出口，以便发生事故时及时疏散人员等。
3.用工合规的检查。
执法检查人员将对企业的用工合规情况进行检查，确保企业用工行为符合国家的相关法律法规。
这包括检查企业是否通过正规渠道招聘员工，是否存在非法用工的情况；企业是否存在漠视劳动者权益的行为，如虐待员工、拖欠工资、不合理解雇等；企业是否按照法律规定提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。
4.劳动关系的处理。
劳动关系的稳定与和谐是一个企业正常运作的基础。
执法检查人员将对企业的劳动关系进行调解和处理，确保劳动关系的双方（雇主和雇员）能够通过协商和谈判解决问题。
这包括检查企业是否与工会建立了良好的关系，并且是否开展了合法的集体协商；企业是否尊重劳动者的合法权益，听取劳动者的意见和建议；企业是否采取合法合理的措施对待劳动纠纷，并及时解决，以防止纠纷的升级。
劳动监察岗位职责清单
劳动监察岗位职责清单劳动监察岗位作为劳动行政部门的重要一环，承担着保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，促进劳动法律法规的贯彻执行等重要职责。
以下是劳动监察岗位的职责清单，具体包括：1. 开展劳动法律法规宣传教育工作：劳动监察岗位负责向劳动者、用人单位及社会公众宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位对劳动权益的认识，加强劳动纠纷的预防和处理。
2. 深入用人单位开展劳动检查：劳动监察岗位负责深入用人单位进行劳动现场检查，查看用人单位是否合法办理劳动合同、提供工资福利待遇、保障劳动者的劳动条件和安全等情况，发现问题及时提出整改意见。
3. 调解和协调劳动争议：劳动监察岗位负责接受和处理劳动争议，通过调解和协调双方意见达成劳动争议解决方案，维护劳动关系的稳定和谐。
4. 处理劳动违法行为：劳动监察岗位负责查处用人单位的劳动法违法行为，如强迫加班、拖欠工资、不提供社会保险等，依法对违法行为进行处罚、责令整改，并监督落实整改情况。
5. 参与劳动法律法规制定和政策建议：劳动监察岗位负责参与劳动法律法规的制定，对重大问题提出政策建议，不断完善和完善相关法律法规，维护劳动关系秩序的稳定。
6. 督促用人单位履行社会责任：劳动监察岗位负责督促用人单位履行企业责任，推动用人单位落实各项劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，促进良好的劳资关系。
7. 协助调查涉及劳动违法犯罪案件：劳动监察岗位负责协助司法机关调查涉及劳动违法犯罪案件，提供劳动行政部门的专业意见和技术支持，保障司法公正和劳动法律法规的贯彻执行。
8. 建立劳动监察信息管理系统：劳动监察岗位负责建立和维护劳动监察信息管理系统，收集、整理和分析各类劳动监察数据，及时了解劳动市场的动态和用人单位的劳动情况，为政策制定和决策提供参考。
9. 组织开展相关培训和学习：劳动监察岗位负责组织劳动监察干部开展培训和学习，提高劳动监察人员的业务素质和工作能力，以适应经济社会发展对劳动法律法规实施的新要求。
工会劳动保护监督检查工作
工会劳动保护监督检查工作
工会是维护职工权益的组织，其职责之一是对职工的合法权益进行保护。
在劳动保护方面，工会的作用尤为重要。
为了确保职工的劳动权益得到保障，工会需要开展劳动保护监督检查工作。
工会劳动保护监督检查工作主要包括以下内容：
1. 对企业的劳动保护情况进行检查。
工会可以组织专业人员对企业的安全生产、职工劳动保护等方面进行检查，发现问题及时提出整改意见。
2. 维护职工的合法权益。
工会可以通过检查企业的工资支付、工时管理、工作环境等方面，确保职工的合法权益得到保护。
3. 组织职工参与劳动保护监督检查。
工会可以组织职工代表参与企业的劳动保护监督检查，让职工参与到劳动保护的管理过程中，增强职工的责任感和参与感。
4. 加强对企业的督促检查。
工会可以对企业的整改情况进行督促检查，确保企业履行职工劳动保护的责任。
工会的劳动保护监督检查工作，为保障职工的劳动权益，维护企业的安全生产，起到了重要的作用。
同时，工会需要不断完善自身的监督检查制度，提高监督检查的质量和效果，为职工提供更加优质的服务。
- 1 -。
劳动监察大队的职责和义务
劳动监察大队的职责和义务
劳动监察大队是负责维护劳动者权益、监督劳动法规执行的重要部门。
他们的职责是保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进和谐劳动关系。
同时，他们也承担着一定的义务，包括保证监督工作的公正性和透明度，提供劳动法律法规咨询和指导，加强与相关部门的协作等。
劳动监察大队的主要职责是保护劳动者的合法权益。
他们会定期检查企业的劳动合同、工资发放、工时安排等情况，确保企业依法保障劳动者的权益。
如果发现违法行为，他们会进行调查并采取相应的措施，以保护劳动者的权益不受侵害。
劳动监察大队还负责监督劳动法规的执行情况。
他们会检查企业是否遵守劳动法律法规的规定，如是否按时缴纳社会保险、提供合法的工作环境等。
对于发现的问题，他们会及时纠正，并追究相关责任人的法律责任，确保劳动法规得到有效执行。
除了以上职责，劳动监察大队还有一些其他的义务。
首先，他们要保证监督工作的公正性和透明度。
他们应当依法履行职责，不偏袒任何一方，公正地解决劳动纠纷。
其次，他们需要提供劳动法律法规咨询和指导。
劳动者和用人单位可以向他们咨询劳动法律法规的相关问题，他们会给予解答和指导，帮助劳动者维护自己的权益。
此外，劳动监察大队还需要加强与相关部门的协作，共同推进劳动保障工作，确保劳动者权益得到更好的保护。
劳动监察大队的职责是保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进和谐劳动关系。
他们的义务是保证监督工作的公正性和透明度，提供劳动法律法规咨询和指导，加强与相关部门的协作。
他们的工作对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义，值得我们的充分肯定和支持。
劳动监察规章制度及制定
劳动监察规章制度及制定第一章总则第一条为加强对劳动过程中违法行为的监管，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于各类企事业单位的劳动监察工作，包括对用人单位的劳动合同、工资福利、劳动保护等方面进行监督管理。
第三条劳动监察工作应当坚持依法监管、公正执法、服务企业、服务职工、服务社会的原则，维护劳动关系的稳定和谐。
第四条劳动监察工作应当加强与其他政府部门的协调配合，形成合力，推动劳动保障工作的开展。
第五条劳动监察工作应当认真履行监督职责，及时发现和处理违法行为，保护劳动者的合法权益。
第六条劳动监察部门应当建立健全劳动监察工作制度和工作流程，提高工作效率和质量。
第七条本规章的监督管理机构为劳动监察部门，对劳动监察工作的执行和效果进行监督管理。
第二章劳动监察工作的组织管理第八条劳动监察部门应当设立专门的劳动监察工作组织机构，负责劳动监察的组织管理和实施。
第九条劳动监察工作的组织管理应当遵循民主集中制原则，实行领导负责制，健全工作分工协作机制。
第十条劳动监察部门应当定期组织劳动监察工作人员进行培训和学习，提高专业技能和监察水平。
第十一条劳动监察工作人员应当履行职业操守，严格执行法律法规，保护劳动者的合法权益。
第十二条劳动监察部门应当建立健全信息管理和数据统计制度，及时掌握用人单位的基本情况和违法情况。
第十三条劳动监察工作应当建立健全考核评估机制，建立绩效奖惩制度，激励工作人员积极开展劳动监察工作。
第三章劳动监察工作的执法监察第十四条劳动监察工作应当按照规章制度和执法标准，进行执法监察，发现和处理违法行为。
第十五条劳动监察工作应当加强对用人单位的现场检查和监督管理，发现违法行为及时处理。
第十六条劳动监察工作应当依法调查取证，依法施行行政处罚，依法挽回损失，推动用人单位依法履行劳动法律法规。
第十七条劳动监察工作应当保护劳动者的举报权利，保护举报人的合法权益，保密举报人的身份，及时查处举报事项。
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劳动监察信息开展劳动监察活动维护企业
职工权益
开展劳动监察活动维护企业职工权益
XX年度中，劳动监察开展了多次专项行动，切实维护了广大劳动者的合法权益，具体做法如下;
春节前夕根据上级部门有关安排，对我县辖区内各建筑工地进行了农民工工资发放情况专项检查。
以确保我县农民工工资按时足额发放。
此次专项检查行动检查工地、工厂等共计32家，涉及人数1560人，未发现拖欠工资现象。
从2月份截止6月份针对劳动合同签订、工资支付、工时休假、社会保险费缴纳等方面对全县60家用人单位进行了年度书面材料审查。
共下达了《询问通知书》15份；《责令整改通知书》10份；对拒不改正的用人单位依法予以处罚，先后下达了《听证告知书》3份，《行政处罚决定书》3份，责令用人单位与职工补签劳动合同65份。
3月2日到4月底，开展了清理整顿人力资源市场专项行动。
在这次行动中，严厉打击“黑中介”，依法取缔非法职介机构3个，撤除私招乱雇招工广告126条。
加强职业中介监管，对符合设立条件的10家职业中介机构，在县电台、
电视台进行了公示，要求职介机构必须按规范设立服务台帐，并对其进行定期检查。
经过清理整顿，进一步规范了全县人力资源市场管理，为务工人员创造了一个安全、便捷的市场环境。
(四）6月4日至7月31日,在全县范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,共检查了砖瓦窑厂12家、瓷砖厂20家、面粉厂6家、以及各大建筑工地，重点检查非法限制人身自由、强迫劳动、非法使用童工，违反职工安全卫生规定、未依法签定劳动合同，未依法参加社会保险，拖欠、克扣工资等方面的情况，我县用工情况较好，均未发现非法用工的情况。
劳动监察网格化建设情况。
中队以日常检查的方式，深入各乡用工单位，大力宣传劳动保障法律、法规，共发放各类宣传品1000多份，督促各类用人单位签订劳动合同360份；各中队各司其职，定期检查发现问题及时上报大队，陆续对一些上访、投诉案件的劳资纠纷进行查处，紧密配合，迅速做出处理。
各中队接到投诉举报，也都能及时反映到大队，给投诉举报的快立案、快处理、快结案，争取了更多时间。
自开展劳动监察网格化工作以来，各监察中队配合大队，对各网格内部分用人单位多起的劳资纠纷。
例如：在XX 年9月16日上午，接到XX县产业集聚区XX屠宰厂部分建
筑工人前来投诉他们的工资两个月未发放。
我们当天组织精干劳动监察员前去调查了解，经查实共有106人未领到工资。
9月16日、17日两天在信访局、公安局和我们监察大队人员的积极协调下，对建筑商老板讲政策说道理。
直到17日的下午，建筑商开始陆续给106名农民工发放工资，到晚上10点30分，全部农民工才拿到了工资，共发放资金13万余元，涉及人员106人。
至此，一起上百人的群体上访事件得以平息。
涉及职工人数121人，追回拖欠工资金额108万元，取得了一定的成效，并逐步完善网格化的基础建设,切实把侵害劳动保障合法权益的问题解决在基层。