就业局局长在全市基层劳动保障工作人员业务培训总结表彰会上的讲话
2024年劳动保障工作讲话
2024年劳动保障工作讲话尊敬的各位代表、各位同事：大家好！首先，我代表劳动保障部全体工作人员，向各位代表及广大农民工、企事业单位的员工们，致以崇高的敬意和诚挚的问候！当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键时期，我国劳动力资源丰富，劳动者素质不断提高，企业发展迅速，社会保障体系逐步健全，劳动保障工作取得了长足进步。
然而，在日益复杂多变的经济环境下，劳动保障工作面临着新的挑战和任务。
因此，本次讲话的主题是：劳动保障工作____年的任务与战略。
一、加强职工权益保护职工是社会主义事业的建设者和受益者，维护好职工的权益，关乎社会和谐稳定。
今年，我们将继续加大执法力度，加强劳动法规宣传，努力减少劳动纠纷的发生。
同时，加快推进劳动合同制度的建立，确保劳动者合法权益的有效保护。
此外，我们还将加强劳动保障机构的执法监督，通过加大惩处打击力度，打击各类侵害职工权益的违法行为。
二、完善社会保障体系社会保障是人民群众的基本权益，是维护社会公平和谐的基础。
今年，我们将进一步提高城乡居民基本养老保险、基本医疗保险的保障水平，推进统一的职工养老保险制度改革。
同时，加强失业保险制度的建设，提高失业保障水平。
此外，我们还将推进各项社会救助制度建设，确保困难群众的基本生活。
三、推进就业创业工作就业是民生之本，是经济社会发展的重要保障。
今年，我们将加大对灵活就业群体的关注和扶持力度，推进技能培训和职业教育，帮助劳动者提升就业竞争力。
同时，积极推进大众创业、万众创新，鼓励更多的人们参与到创业实践中。
此外，我们还将提升公共就业服务水平，提供更加便捷、高效的就业服务。
四、深化劳动关系协调工作劳动关系协调是保证劳动者合法权益和企业发展的重要保障。
今年，我们将继续加强劳动争议调解工作，及时有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
同时，加强与工会、企业、政府的沟通与协调，形成共同维护劳动关系的合力，推动劳动合作关系和谐发展。
五、加强劳动保障工作队伍建设劳动保障工作是一项综合性的工作，需要具备专业的知识和扎实的业务水平。
在XX年全市人力资源社会保障局长座谈会上的讲话
这次会议的主要任任务是贯彻落实全省人力资源源社会保障局长座谈会议精神神，全面总结前期全市人社工工作进展情况，深入分析研判判形势，部署下一阶段工作任任务。参加会议的有各县区人人社局长、市局分管局长、各各科室、单位负责同志。今天天，某某市长亲自到会并将作作重要讲话，请大家认真学习习领会。刚才各位局领导对分分管工作进行了安排，提出了了要求，我都赞同。下面，在在大家讲的基础上，我讲三个个方面问题。一、共同拼搏，，今年以来各项工作进展良好好今年以来，全市人社系统认认真贯彻落实市委、市政府的的决策部署，牢牢把握稳中求求进的工作总基调，按照全市市人社工作会议的要求，坚持持民生为本、人才优先工作主主线，深入开展党的群众路线线教育实践活动，各项工作都都取得了积极进展，前八个月月工作呈现八个特点。一是突突出改善民生，市县联动，民民生工程加快实施。抓组织领领导。成立民生工程领导小组组，建立工作例会制度，统一一部署、督办民生工程。抓方方案制定。分别印发四项民生生工程实施办法，统一全市政政策和工作要求。抓调度督查查。采取四项联合或单项督查查的方式，适时对项目实施情情况进行跟踪检查。截至目前前，全市城乡居民养老社会保保险完成参续保人数315..97万人，其中，缴费2220.04万人，参保率866%，超过省规定的“完成880%以上”的目标要求；就就业技能培训完成214144人，就业困难人员公益性岗岗位开发2022个，高校毕毕业生就业见习815人，分分别完成目标任务的75%、、81%和116%。城镇居居民大病保险投保、支付有序序开展，80.16万城镇参参保居民参加大病保险，享受受大病保险人数1625人，，报销大病保险费用827万万元二是突出服务大局，城乡乡统筹，就业形势基本稳定。。以失业人员再就业为中心，，以大学生就业和就业困难群群体就业为重点，以落实就业业补贴政策、
座谈会局长总结发言稿
座谈会局长总结发言稿各位领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！首先，我要对今天的座谈会的成功举办表示衷心感谢，并对大家的积极参与表示由衷的感谢！今天的座谈会是我们单位为了促进工作进一步发展而召开的，旨在汇集各方智慧和建议，共同商讨解决问题的办法。
通过大家的共同努力，我相信我们可以取得更加卓越的成就。
在今天的座谈会上，我们聚集了各个领域的专家学者以及智库和企业代表，通过专业的解读、经验的分享以及热烈的讨论，我们分享了许多有价值的意见和建议。
首先，座谈会中，大家对我单位的工作给予了高度的肯定和赞赏。
你们认为我们在岗位职责上的履行有力有节，工作成绩较为突出，注重质量，以人为本，注重队伍建设等，给予了我们很大的鼓励。
在此，我代表单位全体同仁向大家表示感谢！不过，座谈会中我们也发现了一些存在的问题和不足之处，这对我们是一次非常有益的反思和警醒。
通过座谈会的讨论，我们意识到我们仍然面临着一些困难和挑战，比如人员流失、工作效率不高、沟通合作不畅等。
这些问题的存在影响了我们的发展和工作效果，我们必须要提出相应的解决办法来加以改进。
为此，我提出以下几点建议，供大家参考：首先，我们应该加强人才队伍的建设。
只有拥有一支优秀的团队，我们才能取得更好的业绩。
我们要注重人才培养和引进工作，为员工提供良好的发展平台和培训机会，提高员工的专业水平和综合素质。
其次，我们要优化工作流程和提高工作效率。
在工作中，我们应该加强内部协调，提高沟通合作的效率，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率和质量。
最后，我们要加强与外部合作伙伴的交流与合作。
通过与行业内的其他单位和机构加强合作，我们可以互相学习借鉴，共同进步。
以上是我对今天座谈会的总结和建议，希望大家能够积极参与和贡献自己的智慧和力量，为我们单位的发展贡献更多的建设性意见。
最后，再次感谢大家的支持和参与，希望我们能够在座谈会的基础上，进一步加强合作，取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
汇报材料
发言提纲———十堰市张湾区劳动就业局局长侯金娥尊敬的各位领导：您们好！首先，感谢您们在大清早到火车站接我，并在百忙之中听取我的汇报，我非常感动。
这是市委、市政府对就业和再就业工作高度重视的体现，也是对我本人极大地鼓励和鞭策。
各位领导：9月3日至4日在北京召开的全国再就业工作表彰大会，是一次极具历史意义的盛会。
国务院总理温家宝同志亲切接见了受表彰的先进单位代表和先进个人并合影留念，就再工作作了重要指示；黄菊副总理出席了大会，作了重要讲话，他充分肯定了近几年来就业和再就业工作取得的成绩和创造的新经验，进一步阐明了做好就业再就业工作的重大意义；会议由国务委员、国务院秘书长华建敏同志作总结，他就贯彻会议精神提出了具体要求：一是重点发展经济、不断开发就业和再就业岗位。
二是制订目标、落实责任制。
三是建立机制、搞好衔接，多管齐下做好再就业工作。
四是加大就业和再就业培训力度、不断增强下岗失业人员的就业技能。
五是加大再就业的典型宣传力度、推广经验。
同时，会上有8个先进单位和个人在大会上交流了他们的新经验和成功作法。
这是一次就业和再就业工作的再动员、再部署、再推动的盛会。
必将对今后的就业和再就业工作具有很强的指导作用，我感到收获特别大。
我作为基层的劳动就业工作者，代表十堰市参加了全国再就业工作表彰大会，心情非常激动、倍受鼓舞。
我深深地懂得这份荣誉，是市委、市政府和张湾区委、区政府对再就业工作高度重视和大力支持的结果，是上级劳动保障部门及时指导的结果，也是张湾区全体劳动就业工作者团结一心、努力拼搏的结果，我衷心地谢谢关心和支持再就业工作的各级领导和社会各界！当然，荣誉只能说明过去，在今后的工作中，我要戒骄戒躁，倍加珍惜荣誉，变荣誉为压力和动力，借这次全国再就业工作表彰大会的东风，全面落实会议提出的各项措施，大力开展再就业培训、千方百计开发就业岗位、积极推进再就业援助、建立再就业工作的长效机制，再鼓干劲，再加措施，再创再就业工作新的辉煌，以优异的成绩感谢各位领导和全市人民的关心、支持、厚爱，决不辜负领导们和全市人民的期望和重托。
劳动所业务培训领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行劳动所业务培训大会，旨在提高全体工作人员的业务素质和业务能力，为更好地服务广大劳动者和用人单位，推动劳动保障事业的发展。
在此，我谨代表劳动所全体工作人员，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要回顾一下劳动所近年来取得的成绩。
在过去的一年里，在党和政府的正确领导下，在全体工作人员的共同努力下，我们紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的工作目标，扎实开展劳动保障工作，取得了显著成效。
这些成绩的取得，离不开各位领导的关心和支持，离不开全体工作人员的辛勤付出。
今天，我们举办这次业务培训大会，主要目的是为了进一步提高全体工作人员的业务素质和业务能力。
在此，我提出以下几点要求：一、提高认识，增强责任感和使命感。
劳动保障工作是关乎民生、关乎社会稳定的重要工作。
全体工作人员要充分认识劳动保障工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到工作中去。
二、加强学习，提高业务水平。
全体工作人员要认真学习劳动保障法律法规，掌握劳动保障业务知识，不断提高自己的业务水平。
同时，要善于总结经验，不断创新工作方法，提高工作效率。
三、严守纪律，树立良好形象。
全体工作人员要严格遵守劳动纪律，自觉维护劳动所的形象。
在工作中，要廉洁自律，坚决杜绝违规违纪行为，树立良好的职业道德。
四、团结协作，形成工作合力。
全体工作人员要牢固树立“一盘棋”的思想，加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力，共同推动劳动保障事业的发展。
五、服务群众，关注民生。
我们要始终把人民群众的利益放在首位，以群众需求为导向，切实解决群众反映的问题，为劳动者和用人单位提供优质、高效的服务。
最后，我衷心希望全体工作人员能够珍惜这次培训机会，认真学习，刻苦钻研，努力提高自己的业务素质和业务能力。
我相信，通过这次培训，我们一定能够更好地为劳动者和用人单位服务，为推动劳动保障事业的发展做出新的更大的贡献！谢谢大家！。
劳动保障工作会议上的讲话（5篇）
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这次劳动保障工作会议上发言。
首先，我要向大家汇报我们部门近期的工作情况，并分享一些对劳动保障工作的思考和建议。
近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，劳动保障工作日益重要。
作为劳动保障部门的一员，我们肩负着推动劳动保障制度建设、保障劳动者权益的重任。
然而，我们也面临着不少困难和挑战。
首先，我想强调的是劳动保障工作的重要性。
劳动是人类社会发展的基石，劳动者是社会的主体和建设者。
保障劳动者的权益，改善他们的工作条件和生活状况，不仅是我们的法定职责，也是社会进步和国家发展的需要。
劳动保障工作不仅关系到千家万户的幸福，也与社会的稳定和国家的繁荣息息相关。
因此，我们在开展工作时必须更加重视，加大投入和力度，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。
其次，我们要深入了解劳动保障工作面临的挑战，并积极采取措施应对。
随着经济的快速发展，劳动力市场日益复杂化。
很多劳动者的权益得不到有效保障，工作条件差、工资低、安全风险高等问题仍然存在，充分体现出我们工作中的不足之处。
为此，我们要切实加强对劳动者权益的保障，完善劳动保障制度，加强对用工单位的监管，确保劳动者能够在有序、公平的环境中工作和生活。
另外，我们要注重宣传和教育，提高劳动保障工作的知晓率和参与度。
劳动保障知识是社会生活中必不可少的一部分，但目前仍有很多人对劳动保障工作的了解不足，存在一些盲点和误区。
因此，我们要通过各种渠道加强对劳动保障知识的宣传和教育，让劳动者更加了解自身的权益和责任，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，我们也要注重对用人单位和社会大众的宣传教育工作，增强全社会对劳动保障工作的关注和支持。
最后，我想强调的是改善劳动保障工作的服务质量和效率。
劳动者提出的需求是我们工作的出发点和落脚点。
我们要着眼于解决劳动者的实际问题，加强对劳动保障工作的关键环节进行调研和改进，不断提高服务质量和效率。
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一)
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一)尊敬的各位领导、同事们：今天我们在这里举行劳动保障业务培训工作座谈会，就是为了加强对劳动保障业务的掌握和熟练应用，提高工作效率，提升服务水平，更好地服务于人民群众。
在此，我代表公司对本次会议的召开表示热烈的支持与祝贺，对来自各地的各级领导和同事们表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
一、劳动保障是治理之本首先，我想和大家分享一下我对劳动保障的一些认识和思考。
劳动保障是治理之本，也是一个国家和社会的基本保障。
在中国，劳动保障工作已经不仅仅是一个服务型的工作，更是一个治理型的工作。
在新时期，我国正在加快构建国家治理体系和治理能力现代化，劳动保障工作正扮演着越来越重要的角色。
从历史发展来看，中国的劳动保障事业经历了从无到有，从小到大的发展过程，特别是在改革开放以来，劳动保障工作取得了很多重大进展和突破，充分体现了我们以人民为中心的发展思想。
劳动保障的本质是保障劳动者的权益和利益。
每一个劳动者都有平等地获得劳动、职业发展、受教育、社会保障和全面发展的权利。
这些权利是劳动者的基本权利，也是国家和社会对劳动者的保障。
因此，在我们的工作中，要时刻把我们的目光聚焦在人民群众身上，对劳动者的权益和利益保护保障要做到真正的全覆盖、全程覆盖、全方位覆盖。
只有这样，我们的工作才能真正取得进展。
二、劳动保障工作必须以人民为中心在劳动保障工作中，最重要的是以人民为中心，把人民群众的需求放在第一位。
作为劳动保障工作的从业人员，我们都知道劳动保障工作必须亲民、为民、守民心。
而实现这一目标的最重要手段之一就是加强培训，提升我们的服务能力。
正如我所说过的，中国的劳动保障工作已经不仅仅是一个服务型的工作，更是一个治理型的工作。
要做好此项工作，我们必须不断深化劳动保障行政执法制度，加强执法监管，压实企业主体责任，提高违法用工成本，增强行业自律意识，从而形成有效的劳动保障治理系统，为人民群众提供更加优质、高效、规范、便捷的服务。
人社局就业工作发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人社局就业工作座谈会，共同探讨和交流就业工作的新思路、新方法。
在此，我谨代表人社局，向长期以来关心和支持就业工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在就业一线的全体同志表示崇高的敬意！近年来，在市委、市政府的正确领导下，在全市人民的共同努力下，我们紧紧围绕就业工作这个民生之本，全力以赴，攻坚克难，取得了显著成效。
下面，我就我市就业工作情况及下一步工作计划作如下汇报：一、我市就业工作取得的成绩1.就业形势总体稳定。
近年来，我市城镇新增就业人数逐年增加，失业率控制在合理范围内，就业形势总体稳定。
2.就业结构不断优化。
我市就业结构逐步从传统产业向现代服务业、新兴产业转移，就业质量不断提高。
3.就业政策体系不断完善。
我们积极落实国家、省关于就业工作的各项政策措施，制定了一系列有利于就业的政策措施，为劳动者提供全方位的就业服务。
4.就业服务体系建设不断加强。
我们加强了公共就业和人才服务机构建设，提高了就业服务质量和水平。
5.职业技能培训成效显著。
我们积极开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
二、我市就业工作面临的问题1.就业总量压力依然较大。
随着经济结构调整和产业升级，部分行业和领域出现结构性失业，就业总量压力依然较大。
2.就业结构性矛盾突出。
高技能人才、专业技术人才和创新创业人才相对匮乏，难以满足企业发展的需求。
3.就业服务能力有待提高。
部分公共就业和人才服务机构服务能力不足，难以满足广大劳动者的需求。
4.就业创业环境有待优化。
部分企业用工不规范，劳动者权益保障不到位，影响就业创业环境的优化。
三、下一步工作计划1.加大就业援助力度。
针对就业困难人员，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等群体，加大就业援助力度，确保他们稳定就业。
2.优化就业结构。
推动产业结构调整，培育新兴产业，增加就业岗位，提高就业质量。
3.加强职业技能培训。
加大职业技能培训力度，提高劳动者技能水平，满足企业用工需求。
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就业局局长在全市基层劳动保障工作人员业务培训总结表彰会上的讲话在全市基层劳动保障工作人员业务培训总结表彰会上的讲话各位领导，各位学员：大家好！历时四个月之久的基层劳动保障工作人员业务培训到今天就要划上句号了。
这里，我首先要向人社局各位领导、在座的全体学员、各位培训教师表示衷心的感谢！在大家的共同努力下，这次培训达到了预期效果，这次有针对性、高效率的培训大大提升了我们基层劳动保障平台就业服务水平，为我们今后基层劳动保障及就业服务工作的进一步展开打下了基础。
借此机会，我就这次培训的感受及就如何搞好就业服务工作的感悟讲三点意见，与大家共勉，不妥之处请X局长、X局长及各位老师和同志们批评指正！一、对培训过程的感受各方保障有力，培训圆满成功此次培训圆满成功，首先得力于以X局长为首的人社局各位领导的高度重视和大力支持。
为搞好此次培训，人社局一方面专门下达了《关于切实做好劳动保障工作人员业务培训工作的通知》，对此次培训做了详尽的安排，并对承办单位和参加培训的同志提出了明确要求，为培训的举办提供了有力政策支撑。
二是给与了充分的学习后勤服务保障。
环境保障；茶水保障；午餐补贴(由于我们的课程连贯,上午要听课,下午还要分组讨论,人社局领导考虑到部分乡镇路途遥远,舟车劳顿,同意我们给予大家午餐补贴，消除了大家的后顾之忧)。
三是领导亲自参与。
X局长在培训开班时专门到场提出希望和要求，中途还多次到场巡查培训进展情况；局纪委X书记又亲自授课，帮助同志们整改作风，人社局领导的重视和参与让受训方和培训方都感受到了本次培训意义重大，确保了培训高质量完成。
其次，此次培训的圆满成功，也与就业局全员认真准备、精心策划分不开。
这次培训的前期准备长达半年之久，从课程安排到监管考核都做了细致科学的安排，着重体现了“四性”：一是课程设置的合理性。
本次培训设定了10个专题，涵盖劳动保障工作制度与纪律、公益性岗位管理、就失业登记、小贷办理等贴近基层的关键业务内容，保证课程贴近业务，学习贴近实践。
二是课前准备的充分性。
我们的授课教师针对各自授课内容，精心的制作了课件，并进行多次试讲，及时发现错误和疏漏并不断完善；针对课程安排和学习内容，我们精心编写了讲义笔记，不仅为学员提供了课堂记录，更是大家今后工作中的业务操作手册。
三是讲授过程的科学性。
在培训中我们采取了“上午统一学习，下午分组讨论”的两段培训模式，带着问题来学习，带着工作来学习，通过“现场办公”的方式，政策业务大家学，疑难问题当堂答。
这使参训人员知晓政策快、熟悉业务快、融会贯通快。
四是监管考核的严密性。
培训中我们采用分班、分组负责制，把学员分成了社区、乡镇两个班，两个班又分成了九个组，每组都安排有一个联络员，由联络员直接负责各组的具体事务，严格做到了管控有序，有条不紊。
当然，此次培训的圆满成功，更是参训的各位同志积极响应、热情参与的结果。
总体看来同志们参训呈现出以下三个特点：第一，参与积极性高。
培训通知下达后，全市XX 个乡镇和XX个社区基层劳动保障平台都热烈响应，报名参训达XX人，有的劳动保障所由老同志带领新同志一起参训，有的保障所由于名额有限，主动申请增加培训名额。
第二，态度端正。
大部分参训学员在学习中都做到了态度端正、学习认真，在上午的统一授课中认认真真地听讲做笔记，下午的分组交流中积极热情地参与课后讨论，表现出很浓厚的学习氛围，迟到、早退、缺课的现象很少。
第三，不畏困难。
接到培训通知后，我们各劳动保障站所的同志都高度重视，主动放下手中其他一切工作，把培训学习作为重点中心工作来抓，为保障学习，克服了种种困难：一些同志身兼多职，公务繁忙，便主动和领导同事做好协调，保证前来参训；有的劳动保障所人手短缺，没有可以协调的同事，便加班加点提前处理好培训当天的事务，保证按时参训；一些同志距离较远、交通不畅，便及早做好工作衔接，提前几个小时出发，保证准时参训；据我了解，还有不少同志培训期间是带病坚持学习，这种精神让我很感动。
全市基层劳动保障平台业务水平的整体提高离不开同志们这种无私奉献，不断进取的精神。
最后，此次培训的圆满成功，也是各乡镇党委政府大力支持的结果。
各乡镇乡镇党委政府很看重本次基层劳动保障业务培训，把这次业务培训当成一项重点工作来抓，从各方面协调配合本次培训工作。
一是各乡镇党委政府选派参训人员时，精挑细选、仔细甄别，选出的都是乐于学习、善于学习、有志于长期从事基层劳动保障工作的人员；二是各乡镇党委政府在培训中积极沟通、主动协调，在日常工作中优先满足学员的参训时间，我记得在一次培训课上，有参训同志因事不能参加培训，其乡镇的党委书亲自打来电话请假，这就充分说明了各乡镇党委政府对培训的重视二、对学习结果的感受总的感受是：培训结合实际，基层平台服务能力得到大幅提升。
这次业务培训，我们坚持“边学边改，学改结合，与实践结合”的方式，从考试成绩和实地检验来看，培训效果显著，实现了“五个结合”。
实现了服务能力提高与综合素质提高相结合在培训过程中我们紧紧围绕服务能力和综合素质这两个核心开展工作，实现了服务能力提高和综合素质提高的有效结合。
从服务能力来说：本次培训以务实性、针对性、操作性为原则，通过关键业务内容的强化培训，使基层劳动保障工作人员的业务熟悉度、办理准确度都有很大提高，实现了通过培训提高基层劳动保障工作人员服务能力的目的。
从综合素质提升来说：综合素质提高学习始终贯穿培训，培训初期从基层劳动保障工作人员的职责、使命、廉洁从业等方面给大家做了深刻细致的分析；培训结束前，安排了一堂关于基层劳动保障工作人员如何确立工作目标、如何坚守工作原则、如何改进工作方法、如何强化自身职业素养的课程。
实现了“一次培训，双能收获”。
实现了培训课程安排与工作实际相结合课程安排时，我们力争实现培训课程与热点工作、重点工作同步的目的。
通过认真调研，我们针对业务工作中存在的“四不”现象，即：政策不清、业务不精、说话不准、办事不力，精心安排了“四课”：政策解读课、业务办理课、服务标准课、素质提升课。
通过针对性强的系统培训，参训人员达到了在工作中立学立用、快速掌握的目标，较好地体现了培训内容结合工作实际的初衷。
实现了统一规范学习与经验交流学习相结合为了学习先进，将模范典型效应放大，这次培训在上午统一讲解、集中学习的基础上，下午采用分组交流的学习模式。
在交流讨论中参训人员各抒己见，将业务办理的典型案例、独特办法、成功经验等毫无保留地与其他同志共享，做到了取长补短、互促互进、共同提高。
交流平台的搭建为不同基层劳动保障所提供了一个相互学习、相互探讨的机会，很好地弥补了统一规范学习的不足，达到了“学习”和“交流”两条腿走路的目的。
实现了业务理论学习与工作整改补漏相结合通过联络员在基层劳动平台现场指导提高，实地考核，透过全面总结发现了在培训过程中凸显的“三大转变”：一是由业务生疏向业务熟练转变。
有科股长向我反映：训前不时有劳动保障所的同志打电话问一些基础性、常识性的业务问题，但通过培训，很少再有类似的电话了。
这在很大程度上体现了参训人员的业务熟练和进步。
二是由被动应付向主动出击转变。
通过劳动保障工作制度与纪律、职业道德的培训，许多同志转变了被动应付，敷衍塞责，不主动用心的作风，取而代之的是主动出击，落实到位的实干精神。
三是由作风漂浮向躬身实干转变。
通过针对性的培训，我们欣喜地看到许多同志在迅速转变思想观念，摒弃人浮于事的工作作风，积极改进工作方法，沉下身段，在日常工作中处处体现出心系群众、踏实办事的理念，整个基层劳动保障平台服务满意度都取得了不小提升。
实现了业务办理学习与运行标准化相结合本次培训即是一次基层劳动保障工作人员的业务培训，也是一次基层劳动保障平台标准化建设培训。
一方面就业局在帮助基层劳动保障站(所)梳理工作业务，完善工作模块的基础上，为全市所有劳动保障所建立完善了XX本台账，形成了和局机关统一的标准台账模板，绝大部分参训人员在填充和完善标准台账后，对基层劳动保障工作有了更清晰、更具体、更形象的认识。
另一方面就业局为乡镇劳动保障所免费制作了《乡镇劳动保障所工作职责》、《乡镇劳动保障所工作制度》两大展板，由各乡镇劳动保障所安装上墙，使基层劳动保障工作人员时时刻刻都能对照制度，纠正在服务工作中的疏漏和不足。
“规范台账”和“制度上墙”有机结合了业务办理与标准建立，全面推进基层劳动保障平台标准化建设有了实质性进展。
三、对培训后的感悟提示：要直面问题与不足，继续认真整改学习提高。
前面说了不少成绩，同时，我们也要清醒地看到很多工作还存在不少短板。
从总体培训情况来看：大部分学员都能不折不扣完成所有学习任务，按时听课，认真笔记，但还是有小部分学员存在“三不”现象：一是参训态度不端，敷衍了事。
极个别同志在多次督促提醒后，缺勤现象依然严重。
二是学习劲头不足，得过且过。
随着培训的进行，后期有部分同志产生倦怠情绪，学习主动性较差，不认真记笔记，特别是在分组讨论中，闲谈多于交流，讨论流于形式，当然这也与我们的小组联络员工作责任心不强，落实不到位有很大关系。
笔试考试呈现“两头好，中间差”态势。
三是实践运用不强，业务脱节。
从联络员实地检查反馈的情况来看，大部分乡镇劳动保障站所理论水平、实践水平都有所提高，但还是有个别劳动保障站所的实际业务操作水平没有明显改进，面对服务对象搪塞推诿现象不少。
从具体业务开展来看：大部分劳动保障站所都认真按要求较好完成了各项工作任务，健全了基础台账，完善了工作痕迹，实现了标准、规范的工作环境。
少数劳动保障站所还存在三个方面短板：一是工作力度不够。
至今天为止仍有个别乡镇劳动保障所没有将制度上墙，没有完善好基础台账，没有形成规范、标准的工作氛围，有XX个劳动保障站所的基础台账完善情况较差，这些劳动保障站所的台账完善工作以后会成为我们重点督查的项目。
二是政策把关不严。
有的工作人员培训后依然政策不熟，认识不到位，把关不严。
特别是在公益性岗位的开发和人员使用上，我们不厌其烦屡次要求，但问题依旧不少，从我们实地到乡镇社区检查反馈的情况来看：有上岗记录不齐备的、有财务资料不健全的、有乡镇领导不清楚政策的，甚至有顶岗冒领的现象存在，有些乡镇不是在公益性岗位日常管理中收集整理资料，而是在拨付公益性岗位补贴时集中时间去做报帐资料，这种管理方式怎么能做好工作，如何能让人放心。
还有些乡镇在公益性岗位开发上没有将政策用在最需要帮扶的困难群众身上，而是优亲厚友，谋取私利。
希望各乡镇劳动保障所同志，认真反思，比对政策再次梳理，将公益性岗位管理落到实处。
三是重视程度不足。
一直以来，基层劳动保障平台的工作开展都得到了当地党委、政府领导的大力支持，但我们仍然看到，有部分乡镇领导在当“甩手掌柜”，工作上遥控指挥多，亲自过问的较少。