2021劳动法关于产假的新规定
关于2024年产假180天有什么规定 产假
关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
，详细内容请看小编整理。
一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。
2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。
二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
公司员工生育假期调整通知
公司员工生育假期调整通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关政策法规和公司实际情况，为了更好地关心和支持员工的生育假期权益，经公司决定，对公司员工的生育假期做出如下调整通知：
一、产假调整
自即日起，公司将对产假政策做出如下调整：女性员工在怀孕期间，享有产前假期7天，产假延长至180天，其中带薪产假为98天。
同时，公司将为符合条件的员工提供额外的护理假，具体安排将另行通知。
二、陪产假调整
为了更好地照顾新生儿和支持家庭共同承担育儿责任，公司将对陪产假政策进行调整：男性员工的陪产假将延长至15天，并且在配偶生育当日可享受带薪陪产假。
三、哺乳假调整
为了支持员工哺乳需求，公司将为哺乳期女性员工提供每日1小时的哺乳时间，哺乳期间的工资待遇不变。
四、其他事项
员工在享受生育假期过程中，公司将保留其原有岗位，并保障其权益不受任何影响。
员工如需申请生育假期，请提前向人力资源部门提交相关证明材料，并按照公司规定办理手续。
公司将加强对生育假期政策的宣传和解释工作，确保员工了解自身权益和福利待遇。
希望各位员工能够理解和支持公司对生育假期政策的调整，同时也希望大家能够在家庭和工作之间取得平衡，共同创造美好的工作环境和生活氛围。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
产假的规定
产假的规定产假是指女性在怀孕期间或分娩后休息和恢复身体的一段时间，以照顾新生婴儿和适应新的家庭生活。
为了保障女性员工的合法权益，国家对于产假的规定做出了一系列规范和保障。
产假的具体规定是根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《计划生育法》等相关法律法规制定的。
根据劳动法，女职工分娩时享受98天的产假，其中包括法定产假和延长产假。
而对于因流产、无生育能力等情况出现的产假，根据不同情况而有所不同。
对于普通产假，女职工需提前30天向所在单位提交产假申请，并提供医院或妇产科出具的病假证明。
产假期间，女职工享受与正常工作人员同等的待遇，工资按照月工资的100%支付。
同时，用人单位不得解除女职工的劳动合同。
延长产假是为了进一步保障女职工的权益而设立的。
据计划生育法规定，符合条件的女性可以申请延长产假，延长时间最长不得超过90天。
申请延长产假的，应提前30天书面通知用人单位，并提供身份证、户口簿、计划生育证明等相关材料。
在产假期间，女职工享受生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放标准由国家规定，且不低于女职工上年度缴纳社会保险费基数的60%。
除此之外，国家还规定了一些补充措施，如女职工在产假期间享有生育保险待遇，企事业单位要提供相应的母婴设施，给予支持和便利。
同时，用人单位在女职工产假结束后要按照法律规定保留岗位，保证女职工的正当权益。
综上所述，产假是为了保障女性员工在怀孕及分娩后的权益而设立的一项制度。
根据法律规定，女职工享有一定的产假期，期间享受与正常工作人员同等的待遇，并有权申请延长产假。
用人单位要积极履行相关职责，为女职工提供必要的保障和支持。
这一制度的实施有助于提高女性员工的工作积极性和生活满意度，促进家庭和谐与社会发展。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
2021年产假婚假丧假年假退休年龄
产假婚假丧假年假退休年龄产假顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天产假流产（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天流产（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天流产（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天陪产假男职工的配偶晚育顺产5天，难产10天产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假医生开证明，按病假待遇。
丧假根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。
有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
途中的车船费等由职工自理。
丧假应当是一次性休完。
至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定婚假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇(一)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
2021年最新劳动法女职工劳动保护特别规定
2021年最新劳动法女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。
下面是小编整理的劳动法女职工劳动保护特别规定，欢迎大家参考。
女职工劳动保护规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
第四条妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;(二)岗位工作可能产生的职业危害;(三)职业危害防护措施;(四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。
第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
女职工产假最新规定
女职工产假最新规定
女职工产假最新规定为以下几点：
1. 产假基本假期为98天，即14周。
其中，前8周为必须休假，后6周为选择性休假。
2. 孕期内因特殊原因需要休息的，可以提前休假，但不得超过15天。
3. 产假期间，用人单位应当支付女职工基本工资的100%给女
职工，个人所得税、养老保险、医疗保险等社会保险费用由用人单位代缴。
4. 产假期间不得减少女职工工资等待遇，也不能解除女职工的劳动合同。
5. 产假结束后，女职工享有1小时的哺乳假，直至子女满1周岁。
哺乳假期间，女职工仍然享受基本工资的100%。
6. 如果女职工产假结束后不满足哺乳假条件，但需要继续哺乳，可以与用人单位协商，争取灵活工作时间或者其他合理的安排。
7. 产假期间，女职工享有与其他员工一样的附加福利，如年终奖、工龄工资、职称津贴等。
值得注意的是，以上规定可能存在地区差异和特殊情况下的具体调整，可以根据当地的法律法规和相关政策进行详细查询。
河南省2021年产假规定2021年河南省产假规定
河南省2021年产假规定-2021年河南省产假规定[产假]98天+3个月，正休二孩产假的宝妈，可续休3个月条例：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
郑州的“二孩”妈妈张女士今年2月27日休了产假，新政出台之前，她只从单位申请到98天的产假。
目前，眼看产假就要到期，她很焦急地想知道自己能否赶上新政的“班车”?“一个关键日子要看清，这个日子就是新条例的生效之日(20年5月27日)，如果在此之前休完了产假的就不能补休了，但是在此之后休完的，还可以续休3个月。
”王自立说。
记者从省人大获悉，5月27日上午省人大常委会通过后，新版的计生条例就已经生效，这也就意味着，张女士完全可以向单位申请，再延长3个月的产假。
不仅如此，根据新《条例》，张女士的爱人还可以向单位申请，补休一个月的护理假。
[护理假]独生子女每年可申请不超过照顾生病的年满60岁的父母20天假期条例：凡领取独生子女父母光荣证的，年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十天护理假，假期期间视为出勤。
“设立独生子女父母年老住院护理假，主要是帮助计生家庭解决护理难题。
”王自立说，独生子女家庭人手缺少，在父母年老患病住院期间，其家庭面临着更大的困难，需要给予关怀帮助。
据他介绍，在全国各地，专门为独生子女设立护理假的只有我省。
据统计，截至20年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。
[独生子女证]20年1月1日之前出生的还可办理2034年1月1日后独生子女费退出舞台条例：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身生育一个子女的夫妻，由夫妻双方申请，经乡(镇)人民政府或者街道办事处审核，发给独生子女父母光荣证。
发证之月起至子女满十八周岁，奖给独生子女每人每月二十元以上。
领取独生子女父母光荣证后又生育的，终止享受相关的优惠待遇，注销独生子女父母光荣证，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女奖励费不再收回。
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2021劳动法关于产假的新规定
2021年新劳动法产假规定1：产假天数
《女职工劳动庇护分外规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位付出。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，由用人单位付出。
2021年新劳动法产假规定2：产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由大夫开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方式规规定必需给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包孕：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但
它的计算方式与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有艰巨且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2021年新劳动法产假规定3：孕期放置
《女职工劳动庇护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得放置其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，该当按照医务部门的证明，予以减轻劳动量或者放置其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得放置其从事夜班劳动;在劳动时间内该当放置必然的休息时间。
”
2021年新劳动法产假规定4：产假时间
《女职工劳动庇护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
”人民网北京2021年4月19日电(记者仝宗莉) 国
务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动庇护分外规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
2021年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动庇护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位该当按照医务部门的证明，给予必然时间的产假。
”具体时间可以按照各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
2021年新劳动法产假规定6：上班哺乳假
《女职工劳动庇护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位该当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”
2021年新劳动法产假规定7：丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大大都省份《人口与计划生育办理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天摆布，有的地方如河南省可长达一个月呢!
2021年新劳动法产假规定8：晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定纷歧，具体参照所在省份的《人口与计划生育办理条例》。
2021年新劳动法产假规定9：产前检查
《女职工劳动庇护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，该当算作劳动时间。
”单位不该当以此为理由扣发工资。
2021年新劳动法产假规定10：生育保险
生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险办理办事中心进行就医手续确认及申报定点医院。
2021年新劳动法产假规定11：生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。
2021年新劳动法产假规定12：生育医疗费
A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
2021年新劳动法产假规定13：一次性分娩营养补助费
A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。
B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50% 。
2021年新劳动法产假规定14：一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300 元补贴。