社会保险与劳动合同
劳动合同关于社会保险的条款
劳动合同关于社会保险的条款一、缔约双方约定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体细则如下：1. 养老保险雇主应当按照国家规定，根据劳动者的工资基数和员工所属的社会保险缴费档次，为劳动者缴纳养老保险费用。
养老保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳养老保险费用，并及时向劳动者提供养老保险缴纳证明。
2. 医疗保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳医疗保险费用。
医疗保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳医疗保险费用，并及时向劳动者提供医疗保险缴纳证明。
3. 失业保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳失业保险费用。
失业保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳失业保险费用，并及时向劳动者提供失业保险缴纳证明。
4. 工伤保险雇主应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费用。
工伤保险费用的缴纳比例为劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳工伤保险费用，并及时向劳动者提供工伤保险缴纳证明。
5. 生育保险雇主应当按照国家规定，为女性劳动者缴纳生育保险费用。
生育保险费用的缴纳比例为女性劳动者工资总额的一定比例，具体比例按照国家相关法律法规执行。
雇主应当按期缴纳生育保险费用，并及时向女性劳动者提供生育保险缴纳证明。
二、劳动者权益保障责任1. 劳动者有权享受社会保险制度带来的权益，包括在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
劳动者有权了解并要求雇主按照国家相关法律法规，为其缴纳社会保险费用。
2. 劳动者应对雇主提供的社会保险缴纳证明进行核对，并在核对无误后签字确认。
如有异议，劳动者应及时向雇主提出，雇主有责任及时处理并解决。
3. 劳动者应按时缴纳个人社会保险费用，确保个人权益得到保障，并及时向雇主提供个人社会保险缴纳证明。
经济法第08章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。
情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
社保劳动合同范本
社保劳动合同范本【范本一】社保劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲乙双方本着公平、自愿、等价有偿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就甲方录用乙方并双方共同遵循的相关事项达成如下协议，以保障乙方的劳动权益和社会保险权益：第一条形式和期限1.1 本合同为无固定期限劳动合同。
1.2 本合同自乙方正式上岗之日起生效，至乙方劳动义务终止之日止。
第二条工作内容及工作地点2.1 乙方被录用为甲方的【职位名称】，具体工作内容和要求详见乙方工作任务书。
2.2 工作地点为甲方所在地（公司地址）。
第三条工作时间和休假3.1 根据国家法定工作时间的规定，乙方每周工作小时数为40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定。
3.2 平时加班情况：根据甲方需要，乙方同意在必要的情况下进行合理加班，并按照国家有关劳动法规定支付加班费。
3.3 休息：周日为休息日，国家法定节假日乙方享受法定假日休假。
第四条工资和薪酬福利4.1 乙方的基本工资为人民币（大写）（小写）元/月，按月支付。
4.2 甲方保留每年根据乙方工作表现、公司绩效及行业情况适当调整乙方工资的权利。
4.3 乙方在甲方工作满一年后享受带薪年假，具体休假天数根据乙方在甲方工作年限决定。
具体休假安排根据甲方的工作需要进行调整。
4.4 乙方享受国家规定的各项社会保险及住房公积金。
具体缴纳比例、基数等按照国家有关规定执行。
第五条保密责任5.1 乙方承诺在任职期间，对甲方的商业秘密、商业信息、经营模式等予以保密，并在劳动关系终止后无条件归还与其相关的一切文件、资料、存储介质等。
5.2 乙方在离职后两年内不得从事与甲方相同或相似的业务，否则甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。
第六条责任和解除劳动合同6.1 甲方在履行劳动合同过程中，应当向乙方支付工资、提供劳动保护、提供必要的劳动工具和条件等，保障乙方的合法权益。
劳动合同与社会保险法律制度归纳
劳动合同与社会保险法律制度归纳劳动合同法律制度是指规范劳动者和用人单位双方关系的法律体系，主要涉及从事劳动的双方权益保护、劳动条件约定、劳动报酬与福利、劳动争议处理等方面的法律规定。
而社会保险法律制度则是指规范社会保险制度建设的法律体系，主要涉及社会保险的基本原则、社会保险的范围和缴费义务、社会保险金的发放和管理等方面的法律规定。
下面将对劳动合同和社会保险法律制度进行归纳。
一、劳动合同法律制度1.劳动合同的核心原则劳动合同法律制度的核心原则包括平等自愿原则、对等原则、合法权益保障原则、及时支付工资原则等。
平等自愿原则要求用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中平等自主地达成协议，并不得以任何形式强制劳动者签订不平等的劳动合同。
对等原则要求劳动合同双方的权益和义务相对等，不得剥夺劳动者的基本劳动权益，如工资、工时、休假等。
合法权益保障原则是指法律要求用人单位保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益，例如保障劳动者的劳动安全、职业健康等。
及时支付工资原则是指用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，并不能拖欠或者减少工资。
2.劳动条件约定劳动合同法律制度规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，有权要求合理的劳动条件，用人单位必须确保劳动条件符合劳动标准和法律法规的要求。
劳动条件约定主要包括工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、劳动保护、职业培训等。
3.劳动报酬与福利劳动合同法律制度规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，并且不得恶意拖欠或者减少工资。
此外，用人单位还应当按照国家规定为劳动者提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4.劳动争议处理劳动合同法律制度对劳动争议的处理提供了一套相应的法律程序，主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动者可以通过劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或者人民法院等途径解决与用人单位的劳动争议。
劳动合同社保条款模板
一、社会保险缴纳义务第一条甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就社会保险缴纳事宜达成如下协议：1.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.2 乙方应按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳应由其个人承担的社会保险费。
二、社会保险缴纳比例及基数第二条甲方应按照国家及地方相关政策规定，按照以下比例缴纳社会保险费：2.1 基本养老保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.2 基本医疗保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.3 失业保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.4 工伤保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.5 生育保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
第三条社会保险缴费基数：3.1 社会保险缴费基数以乙方在本单位工作的月平均工资为准。
3.2 月平均工资的计算方法为：乙方在本单位工作期间，上一年度的月平均工资。
三、社会保险缴纳期限第四条甲方应自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
四、社会保险待遇及权益保障第五条甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳的社会保险费，依法享受社会保险待遇。
5.1 乙方在达到法定退休年龄时，可以按照国家及地方相关政策规定，领取基本养老保险待遇。
5.2 乙方在符合国家及地方相关政策规定的情况下，可以享受基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关待遇。
5.3 乙方在劳动合同解除或终止后，有权继续享受其应得的社会保险待遇。
五、违约责任第六条甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的，应承担以下违约责任：6.1 甲方应按照国家及地方相关政策规定，补缴未缴纳的社会保险费。
社保劳动合同12篇
社保劳动合同12篇社保劳动合同1甲方：乙方：合同签订期：年月日乙方联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。
劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度第一章总则第一条目的本合同旨在建立劳动关系双方当事人之间的权利义务关系，并确认和规范劳动合同及社会保险相关事项。
第二条适用范围本合同适用于用人单位及其与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同第一条合同形式与订立1. 劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章后生效。
3. 劳动合同包括必备条款和补充条款。
第二条必备条款劳动合同的必备条款包括：1. 用人单位名称、住所和法定代表人2. 劳动者姓名、身份证号码和住址3. 劳动合同期限4. 工作岗位和内容5. 劳动报酬6. 劳动时间和休息休假7. 社会保险8. 劳动纪律9. 劳动合同变更、解除和终止第三条补充条款劳动合同可以根据用人单位和劳动者的实际情况约定补充条款，但不得与法律、法规和规章政策相抵触。
第四条劳动合同期限1. 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 有固定期限的劳动合同期限不得超过十年。
3. 无固定期限的劳动合同可以在劳动关系存续期间随时解除。
第五条工作岗位和内容1. 用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作岗位和工作内容。
2. 劳动者应当按劳动合同约定的工作岗位和内容履行劳动义务。
第六条劳动报酬1. 用人单位应当根据劳动者提供的劳动和取得的业绩支付劳动报酬。
2. 劳动报酬包括工资、奖金、津贴、福利和补贴等形式。
第七条劳动时间和休息休假1. 用人单位应当安排劳动者遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
2. 劳动者享受法定节假日、带薪年休假、女职工劳动保护等休息权利。
第三章社会保险第一条社会保险类型本合同项下社会保险包括：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第二条社会保险缴纳1. 用人单位和劳动者应当按照国家法律、法规和规章政策参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
2. 社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担。
公司补缴社保 劳动合同5篇
公司补缴社保劳动合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，并且双方就公司补缴社保事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于甲方未按照相关规定及时足额为员工缴纳社会保险费用，双方经协商一致，为了明确各自的权利和义务，特订立本协议，以明确社保补缴事宜。
二、协议内容1. 甲方承认并愿意承担未按时足额缴纳社会保险费用的责任，并保证依法及时补缴。
2. 乙方同意甲方补缴社会保险费用，并承诺配合提供相关手续和资料。
3. 甲方承诺补缴社会保险费用的范围和期限按照相关法律法规及政策规定执行。
4. 乙方确认甲方补缴社会保险费用后，同意放弃向甲方主张因未缴纳社保所带来的相关赔偿权利。
5. 甲方应及时向乙方提供社保缴纳情况，确保乙方权益得到保障。
6. 本协议签订后，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违反。
如因甲方原因未能及时补缴社保费用，甲方应承担相应的法律责任。
7. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期与劳动合同一致。
三、特别约定1. 双方确认本协议内容是在充分了解相关法律法规及政策的基础上达成的，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
2. 本协议中的社保补缴事宜不涉及甲乙双方之间的劳动关系变更及其他福利待遇的调整。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
如因本协议产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、违约责任1. 甲方如未能及时补缴社保费用，应按照相关法律法规承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 乙方如违反本协议约定，包括但不限于提供虚假资料、拒绝配合等情形，甲方有权依法追究其责任。
五、其他条款1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因某些原因未能及时为乙方缴纳社会保险费用，现双方经过友好协商，就甲方补缴社保及劳动合同相关事宜达成如下协议：一、声明和保证1. 甲方和乙方在签署本协议时，均明确知晓本协议所涉及的法律义务和责任。
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社会保险与劳动合同
一、社会保险
社会保险是指国家和企业为保障劳动者在退休、失业、生育、医疗等方面的基本权利，由政府或企业按规定数额和比例缴纳费用，建立的保险制度。
根据《社会保险法》规定，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
1. 养老保险
养老保险是指企业和个人缴纳养老保险费，由政府建立的养老保险制度。
养老保险对劳动者在退休后有较好的保障作用。
在我国，养老保险是强制性保险，企业必须为员工办理并缴纳月缴费。
同时，职工本人也需要进行缴纳。
2. 医疗保险
医疗保险是指企业和个人缴纳医疗保险费，由政府建立的医疗保险制度。
医疗保险对于人们在生活中遇到突发的医疗问题，具有重要的保障作用。
在我国，医疗保险是强制性保险，企业和员工必须参加，并缴纳月缴费。
同时，在医疗保险中，还涵盖了重大疾病、大病医疗等特殊保障。
3. 工伤保险
工伤保险是指企业缴纳工伤保险费，为劳动者在工作中发生意外事
故产生的医疗费用和伤残补助等提供保障。
同时，工伤保险还可以为
因工死亡的劳动者的家属提供丧葬补助和抚恤金等。
在我国，工伤保险是强制性保险，企业必须为员工缴纳并建立工伤
保险制度。
同时，对于参保职工发生的工伤事故事故，相关职能部门
必须按照规定进行赔偿和保障。
4. 生育保险
生育保险是指企业缴纳生育保险费，并为职工在生育后提供相应的
医疗费用和护理补偿，建立保险制度。
在我国，生育保险是强制性保险，企业应该建立生育保险制度，为
职工提供相应的保障。
同时，在生育保险中，还可以给予重度双胞胎、三胞胎等多胞胎女性以及漏服环境长期避孕药导致失效的妇女等减免。
生育保险的主要作用是弥补生育期女性在职场上可能遇到的薪水和职
业机会的损失。
5. 失业保险
失业保险是指企业为职工缴纳失业保险费，并在职工失业时，提供
一定时间的失业救济金，建立保险制度。
在我国，失业保险是强制性保险，企业必须为员工缴纳并建立失业
保险制度。
同时，对于受到过不公正的解雇或辞退的职工，可以在一
定的情况下给予补助和赔偿。
二、劳动合同
劳动合同是指用人单位与员工之间签订的法律文件，是保障双方权
益的重要制度。
1. 劳动合同签订
劳动合同应当在用人单位与劳动者订立劳动关系前，书面签订或用
其他方式订立，合同应当包括劳动报酬、工作时间和休息时间、休假、社会保险、劳动保护、职业培训和返聘等条款。
2. 劳动合同期限
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
用工单位与劳动者
在签订合同时应明确其期限，并需要在期限到达前至少30天，提前书
面通知劳动者是否续签。
3. 合同内容变更和终止
合同内容变更和终止必须符合法定程序，需经过必要程序的协商，
达成协议。
在协商合理无果时，根据法律规定可向人力资源和社会保
障行政部门申请调解或解决。
4. 合同违约
当劳动合同当事人之一或双方均违反合同规定的，应当承担违约责任，其中，对于用工单位假借经济困难等情况无故裁员，或者变相终
止劳动合同，应给于相应的赔偿或者补偿。
三、总结
社会保险和劳动合同是建立和维护劳动关系时必不可少的法定保障措施。
作为职业从业者，应当具有相关的法律知识，了解自身权益和保险制度，并在劳动关系建立前与用工单位明确定义合同期限、劳动保护、工资待遇和相关细则。