劳动合同社保局版
劳动合同(社保局版)
劳动合同（社保局版）《劳动合同》是指用人单位和劳动者双方根据法律、法规和协商一致的原则，签订的明确双方权利义务、规范劳动关系的书面合同。
一、合同主要内容1. 双方当事人的基本情况：劳动者姓名、身份证号码、家庭住址、用人单位名称、法定代表人或负责人姓名及住所等基本情况。
2. 工作内容和工作地点：用人单位根据岗位要求明确、详细地描述劳动者的工作任务、劳动时间、工作地点等。
3. 工资与福利待遇：用人单位应当依据国家的有关规定及与劳动者协议约定，将劳动者的工资、加班费、绩效奖金、各种福利待遇等详细列明。
4. 工作时间和休假制度：用人单位应当根据实际情况规定劳动者每日、每周、每月的工作时间和假日休息日制度，以保证劳动者的身体健康及休息权益。
5. 工作保障措施：用人单位应当遵守国家劳动法规定，为劳动者提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护鞋、防护服等个人防护用品等。
6. 保密条款：有保密工作内容的用人单位，应明确规定保密相关的行为规范。
7. 违约责任：明确双方违约责任，如用人单位因故未能按约定支付工资、福利等待遇，应承担法律后果；劳动者未能如期履行工作职责应承担的违约责任等。
二、劳动合同的签署1. 签署时间：《劳动合同》应当在用人单位和劳动者之间建立劳动关系之前或者建立劳动关系时订立，并在工作开始前一定时间内让双方详细审阅，并签署印章加盖（个体工商户可用营业执照代替印章）。
2. 签署地点：应当在用人单位或劳动者入职的地点或者就业服务机构办理用工手续的地点。
3. 签署方式：用人单位应当向聘用的劳动者准确无误地告知所签订《劳动合同》的条款，劳动者应当认真阅读，并提出异议的，双方应当协商一致，必要时可以进行合理的修改。
在双方完全达成一致意见后，正式签署《劳动合同》。
4. 保存原件：用人单位和劳动者分别应当保存一份原件，每份合同应该有唯一的编号，方便管理和查询。
劳动关系终止后，合同的原件应当妥善保存并加盖解约章，防止纠纷发生。
社保局劳动合同范本5篇
社保局劳动合同范本5篇社保局劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：文化程度：法定代表人(或主要负责人)身份证号码：所在地址：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：.根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
通用的人社部劳动合同范本6篇
通用的人社部劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地：__________________________地址：__________________________法定代表人：__________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日结束。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应履行该岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为_____________，甲方有权在合同期内调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。
执行标准工时制的，按照国家有关规定执行。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，结合本公司实际情况和乙方的岗位价值、工作绩效等因素，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付乙方的工资。
2. 乙方试用期工资为________元/月。
试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度执行。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
社保局的劳动合同范本
社保局的劳动合同范本一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定并受法律保护的劳动关系协议。
为了规范社保局与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和责任，特制定本劳动合同范本。
二、合同订立1. 合同订立主体（1）甲方：[社保局名称]（2）乙方：[劳动者姓名]2. 合同生效日期本劳动合同自[合同生效日期]起生效。
3. 合同期限本劳动合同为固定期限合同/无固定期限合同（根据实际情况选择），合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。
4. 工作地点劳动者的工作地点设置在社保局的[工作地点]。
三、职位和工作内容1. 职位劳动者的职位是[职位名称]，属于社保局的[工作部门]。
2. 工作内容和要求劳动者的主要工作内容和要求如下：•[工作内容1]•[工作内容2]•[工作内容3]•…劳动者应按照社保局的相关规章制度和工作安排，认真履行工作职责，完成上级交办的各项工作。
四、工作时间和休假1. 工作时间劳动者每周工作时间为[每周工作时间]小时，具体工作时间安排由社保局负责。
2. 休假劳动者享有法定的年假、婚假、丧假、产假等休假权益，具体休假事宜按照社保局的规定执行。
五、劳动报酬和福利待遇1. 劳动报酬社保局将按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，具体金额以社保局的工资发放政策为准。
2. 福利待遇劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和执行办法按照社保局的规定执行。
六、劳动保护和安全责任社保局将为劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护，保护劳动者的合法权益。
劳动者应按照行业规定和社保局的相关规章制度操作，遵守劳动安全和职业健康制度，确保工作的安全和健康。
七、解除劳动合同1. 解除事由本劳动合同在以下情况下可以被解除:•双方协商一致解除；•一方违反合同约定，经通知和整改后仍未改正的；•一方严重违反劳动纪律，对社保局的利益造成重大损害的。
2. 解除程序一方有解除劳动合同的事由时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照法律法规的规定办理解除手续。
劳动合同范本社保局版
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：
（详细工作内容描述）
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。
3.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如需加班，按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），工资支付方式为____。
4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
4.3甲方按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动保护及福利待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
劳ห้องสมุดไป่ตู้合同范本社保局版
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：________________
身份证号码：________________
住址：________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等保险金领取。
社保局劳动合同范本
社保局劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与工作地点乙方的工作岗位为____________________，工作地点为甲方所在地。
乙方应当按照甲方的安排履行本职工作，并遵守公司的各项规章制度。
二、工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周一至周五，每天上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
甲方根据生产经营的需要，可安排乙方加班加点，但应当符合法律法规的规定。
乙方享有法定节假日和带薪休假制度。
三、薪酬待遇甲方每月支付乙方的薪酬为人民币______元（大写：____________________元整）。
甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和条件。
四、劳动合同的解除与终止双方协商一致可以解除和终止本劳动合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本劳动合同：1. 在试用期内不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度和劳动纪律的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。
五、其他事项1. 乙方应当保证所提供的各种与劳动合同有关的资料的真实性，如提供虚假资料给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
2. 乙方在签订本合同时已充分阅读并理解甲方的各项规章制度，愿意遵守甲方的各项规章制度。
3. 本合同未约定的事项，按法律、法规、规章规定执行。
社保局劳动合同模板
社保局劳动合同模板社保局是社会保险的机构，对于社保局劳动合同你了解多少呢?以下是店铺整理的社保局劳动合同，欢迎参考阅读。
社保局劳动合同范文篇一甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限五、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：1、固定期限。
本合同自年月日至年月日止。
(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
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劳动合同社保局版 Jenny was compiled in January 2021
全日制劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：法定代表人（或主要负责
人）:
乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：
文化程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动
合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的
条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自年月日起至
终止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年
月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作,工作地点
在。
乙方工作应达到以下标
准。
根据甲方
工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定
为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第八条违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第九条双方需要约定的其他事项
第十条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）签名：
签约日期：签约日期：。