考勤、劳动合同、福利、社保管理规定
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
公司合法考勤管理制度内容
公司合法考勤管理制度内容一、制定原则本考勤管理制度以《中华人民共和国劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规为依据，结合公司实际情况，确保制度的合法性与适用性。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 加班工作应遵循法律规定，严格控制加班时间，确保员工休息权益。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，应提前向部门负责人申请，并做好手工记录。
四、迟到早退1. 员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时的，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时的，每次扣减当日工资的10%。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数按照国家规定执行。
2. 员工申请年假需提前一个月向部门负责人提出，由人力资源部门统一安排。
七、外出公务员工因公外出需提前告知部门负责人，并在外出归来后及时补录考勤记录。
八、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行异常处理。
2. 员工应诚信遵守考勤制度，对于弄虚作假行为，公司将依法依规进行处理。
九、监督执行1. 人力资源部门负责监督考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出，由相关部门核实后予以调整。
十、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
劳资科管理人员管理制度
第一章总则第一条为规范劳资科管理人员的日常工作，提高工作效率，确保公司人力资源管理的规范性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳资科全体管理人员，包括但不限于劳资主管、薪资专员、福利专员等。
第三条劳资科管理人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章职责与权限第四条劳资科管理人员的职责：1. 负责公司员工薪酬福利的核算、发放及管理工作；2. 负责公司员工社保、公积金的缴纳及管理工作；3. 负责员工入职、离职手续的办理及劳动合同的管理；4. 负责员工考勤、加班、休假等管理；5. 负责员工培训、晋升、调动等人事管理；6. 负责公司工资总额、福利费用的预算及控制；7. 负责收集、整理、分析员工工资、福利等方面的数据，为公司决策提供依据；8. 负责完成上级领导交办的其他工作。
第五条劳资科管理人员的权限：1. 对公司员工薪酬福利、社保公积金等管理工作有独立的决策权；2. 对员工考勤、加班、休假等管理工作有独立的审核权；3. 对员工培训、晋升、调动等人事管理工作有独立的建议权；4. 对公司工资总额、福利费用等预算及控制有独立的执行权。
第三章工作流程第六条员工薪酬福利核算：1. 根据公司薪酬制度，核算员工薪酬；2. 核算员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工福利等；3. 每月15日前，完成薪酬福利发放工作。
第七条社保公积金缴纳：1. 按照国家及地方相关政策规定，办理员工社保公积金缴纳手续；2. 每月5日前，完成社保公积金缴纳工作。
第八条员工入职、离职手续办理：1. 根据公司规章制度，办理员工入职、离职手续；2. 员工入职时，办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤系统录入等工作；3. 员工离职时，办理劳动合同解除、社保公积金结算、离职手续等工作。
第四章监督与考核第九条公司对劳资科管理人员的工作进行定期检查、监督，确保各项工作按照规定流程执行。
第十条公司对劳资科管理人员的工作进行年度考核，考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 绩效完成情况。
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。
第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。
第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。
第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。
第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。
第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。
第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。
第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。
第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。
第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。
第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。
第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。
第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。
第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。
第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。
第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。
第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。
第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
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考勤管理规定1、适用范围本规定适用于公司全体员工。
2、考勤组织办公室负责监督检查考勤制度的执行。
办公室负责公司各部门的考勤。
生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。
考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。
5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。
6）总经理免予考勤。
3、工作时间（1）实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具体工作时间如下：生产车间工作时间为：上午8:00 〜12:00，下午14:00 〜18:00(车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定)其他部门工作时间为：视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。
按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。
因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。
4、公休日(1)下列日期为公休日(全薪)。
①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。
②假日：周日。
(2)其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。
5、打卡或签到1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2 次，考勤人抽查 2 次。
①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。
②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。
③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。
是考勤人的由其上一级主管签字确认。
2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/ 次，累计二次给予记过处分。
6、假别1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。
特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。
未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。
2）病假①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假 1 天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。
②员工因患病或非因工负伤，病休愈30 日，应与其签订病休协议书。
③病假期间的待遇：A.员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5次。
B.病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放;天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的7 0%发放；三天以上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的5 0%发放，超出十五天以上的病假不计发工资。
3）事假①员工全年累计事假不得超过10天。
②员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。
③员工每月休事假 1 天以内，全额工资照发，全年仅享受 5 次，累计超出 5 天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期间工资。
④带薪事假、病假全年累计不得超过5天。
4）婚假员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次） 3 天，若男、女双方均达到晚婚年龄（男方25周岁、女方23周岁），可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。
5）丧假员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧假 3 天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时，可给予丧假 1 天。
丧假期间视同出勤。
6）产假与计划生育假①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75 天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10 天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时（含自然流产、人工流产，仅享受一次。
）分别给予计划生育假15天和42天。
②配偶分娩，男员工给予7天看护假。
③上述产假期间视同出勤。
7）带薪年休假①入职满一年员工可享受 5 个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过15 个工作日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
休假期间的各种待遇视同出勤。
②带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不开，经主管同意可分2〜3次使用，但不得跨年度累计使用，每年 1 月 1 日-12 月30 日为一个年度。
③鼓励员工在保证工作的情况下，合理安排带薪年休假。
由于各种原因不能休假，每年12 月底按加班计发年假工资。
当年有以下情况之一者，取消当年的年休假：病假累计超过事假超过本人可享受的年休假假期的；受严重警告处分及以上的。
10 天、路程假休婚假、丧假、产假、年休假的员工，因家或事在外埠，根据行程往返时间，可酌情给予有薪路程假，具体由办公室予以办理，并报总经理批准。
9) 此规定涉及的各类假期(除事、病、年假外)在计算中均含节假日。
7、迟到、早退及旷工(1)员工按规定上班时间延迟了1〜30分钟到岗且无正当缘由为迟到；上岗后未经主管同意在工作时间擅自离岗时间在10〜30 分钟为早退；下列情况被视为旷工：无正当缘由迟到、早退时间超过30分钟以上的；未按规定履行请假手续擅自不到岗的；请假未批准，擅自离岗的；工作时间内擅离职守或；在工作时间内，无正当缘由拒绝接受直接主管分配的正常工作任务或不服从主管正常的工作调遣，并在规定时间内拒不到岗的；2)迟到或早退罚款10元/次，旷工半天扣除当日工资；旷工1 天扣除三倍当日工资；一个月内连续旷工2 天（含）以上或累计旷工3 天（含）以上除扣除该月全额工资外，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。
3）如遇不可抗原因（恶劣天气或大规模堵塞）迟到，经办公室确认，可酌情处理，一年累计不得超出三次。
4）年度内迟到和早退或旷工累计超过一定次数按《员工奖惩条例》执行。
8、考勤审核汇总1）每月终了，各考勤人应将本部门员工当月的考勤原始凭据汇总制表，于次月 3 日前（公休日顺延）经总经理审核签字后，随当月考勤的原始凭据上报办公室。
2）办公室根据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭据填制每月《考勤汇总表》，经财务部审核签字后作为薪资计发的依据。
3）《考勤汇总表》及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查验期满后方可封存或销毁。
4）考核人应秉公考勤和严谨审核汇总，不得弄虚作假，否则，发现一次给予严重警告。
劳动合同管理规定为加强劳资关系的管理，明确劳资双方各自的权力和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，并结合实际，特制定本规定。
1、劳资双方须签订劳动合同。
以确立劳资关系，保持人力资源的相对稳定与凝聚力。
2、适用范围劳动合同的管理适用于全体正式员工。
临时工不签订劳动合同（临时工包括：临时工人、厨工、保洁员、实习生等）。
3、管理权限所有员工劳动合同的签订，须经办公室审核，交总经理批准后，方可签订。
4、劳动合同的签订（1）公司和员工必须在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自的责任、权力和义务。
（2）员工转正经总经理批准后，由办公室交由员工本人签订劳动合同，在总经理签字后完成劳动合同的签订。
（3）员工劳动合同签定完毕后，即按国家规定在次月为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
5、劳动合同期限（1）所有员工劳动合同期限为一年，特殊岗位经总经理、集团公司审批可适当延长。
（2）为了便于劳动合同的管理、续签工作，员工转正生效日期即为劳动合同开始时间，劳动合同期满时间则一律定为每年的六月三十日或十二月三十一日。
6、劳动合同的管理(1) 劳动合同一式两份，办公室和员工各执一份。
(2) 每年五月和十一月办公室全面整理合同数据一次。
对即将到期 的合同应提前一个月通知员工本人，并下发《续签劳动合同申请表》，决 定是否与其签订续签合同。
没有劳动合同的员工或合同到期没有及时与公司续签劳动合同因未签合同而引发的劳动纠纷，不承担法律责任和经济补偿责 劳动合同管理人员需对离职员工的劳动合同作及时清理，离职 员工的劳动合同保留期限 3 年，期满后自动销毁，销毁时须二人在场并 作记录。
7、合同的变更与解除(1) 员工在内部平级调动，在职务、待遇上没有产生较大变化，如 一方提出变更要求，可经双方签字对原劳动合同进行变更或补充说明。
(2) 内部员工由于工作需要调动，在职务或待遇产生较大变化，需对 原劳动合同进行变更或终止原劳动合同，与其重新签订劳动合同。
(3) 员工违法或违反规章制度，可依照制度的规定解除其劳动合同。
(4) 员工主动提出辞职，应提前 30 天通知办公室，得到批准后，方 可办理离职手续，同时解除双方的劳动合同。
(5) 劳动合同期满，双方完成各自应履行的义务，劳动合同自动解 除。
8、附则(1) 劳动合同在履行中遇有争议且无法协商的，应到本市劳动仲裁 委员会申(3) 的员工， 任。
(4)请仲裁。
(2)本规定由办公室拟定，报总经理核准后公布实施，修改时亦同。
本规定解释权归办公室。
(3)本规定实施后，现行劳动合同制度与本规定有抵触的以本规定为准。
福利、社保管理规定一、福利1、总则(1) 福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，是公司为满足劳动者的生活需要，在个人工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
(2) 适用范围：本规定适用于公司正式员工。
2、福利项目(1) 假期假期包括：法定节假日、公休、病事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、路程假。
具体参照第二部分《考勤管理规定》)(2) 福利①结婚福利金员工在职期间结婚的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份结婚福利金，条件及程序如下：A:员工必须无间断的为公司服务满1年，自入职之日起计算;B：在规定的时效内（自领取结婚证之日起三月内），凭本人身份证、结婚证到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准;C；基层员工结婚福利金为2000元，经理级（含）以上员工结婚福利金为5000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整;D:员工结婚福利金仅可享受一次。
E: 结婚福利金由人事行政部统一发放。
②丧事福利金员工在职期间有直系亲属去世的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份丧事福利金，条件及程序如下：A:员工必须无间断的为服务满1年，自入职之日起计算;B:可享受的直系亲属包括父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人（抚养人需员工为孤儿或被领养者）C：在规定的时效内（自死亡通知书之日起三月内），凭本人身份证、户籍证明、死亡通知书到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准;D:基层员工丧事福利金为1000元，经理级（含）以上员工丧事福利金为2000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整;E: 丧事福利金由人事行政部统一发放。