助理人力资源管理师三级理论知识(培训与开发)模拟试卷2(题后含

助理人力资源管理师三级理论知识（培训与开发）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

题型有：1. 单选题 2. 多选题

单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A．①②③④

B．③①②④

C．①②④③

D．②①③④

正确答案：D

解析：在培训方法中，态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它的操作步骤依次为：①建立示范模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。知识模块：培训与开发

2．下列关于拓展训练的说法错误的是()。

A．它应用于心理训练等方面

B．它以外化型体能训练为主

C．它旨在提高学员的行为能力

D．它包括场地拓展训练和野外拓展训练

正确答案：A

解析：拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。知识模块：培训与开发

3．()不属于场地拓展训练游戏。

A．高空断桥

B．接力赛跑

C．空中单杠

D．扎筏泅渡

正确答案：B

解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目。知

识模块：培训与开发

4．场地拓展训练的特点不包括()。

A．有限的空间，无限的可能

B．锻炼无形的思维

C．无限的空间，无限的可能

D．简便，容易实施

正确答案：C

解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，其特点有：①有限的空间，无限。的可能；②有形的游戏，锻炼的是无形的思维；③简便，容易实施。知识模块：培训与开发

5．针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊技能

正确答案：C

解析：从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。知识模块：培训与开发

6．针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A．基础理论知识

B．创造性

C．解决问题能力

D．技能性

正确答案：B 涉及知识点：培训与开发

7．自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A．态度、价值观

B．基本能力

C．解决问题能力

D．技能水平

正确答案：B

解析：基本能力的开发方法包括自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。A项，与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；C项，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；D项，与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。知识模块：培训与开发

8．以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。

A．保证培训方法的选择要有针对性

B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D．保证培训适应各个领域要求

正确答案：D

解析：优选培训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。知识模块：培训与开发

9．在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。

A．①②③④⑤

B．①③②④⑤

C．①⑤②③④

D．①⑤③②④

正确答案：B

解析：案例分析法的操作程序包括：①培训前的准备工作；②培训前的介绍工作；③案例讨论；④分析总结；⑤编写案例。在案例讨论时，操作步骤依次为：①展示案例资料；②小组分别讨论；③确定核心问题；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。知识模块：培训与开发

10．()是学员之间互相学习的重要方式。

A．自我学习

B．团队学习

C．课堂学习

D．在职学习

正确答案：B

解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造

一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组。知识模块：培训与开发

11．对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A．教学工具的使用培训

B．授课技巧培训

C．教学风度的展现培训

D．教学内容培训

正确答案：C

解析：对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。知识模块：培训与开发

12．()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A．课程实施

B．课程安排

C．课程规划

D．课程评价

正确答案：A

解析：培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。知识模块：培训与开发

13．在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A．时间控制

B．配合员工的工作状况

C．公司制度

D．合适的培训时间长度

正确答案：C

解析：确认培训时间须考虑的相关因素包括：①学员的工作状况；②培训时间长度(原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜)；③符合培训内容；④教学方法的运用；⑤时间控制。知识模块：培训与开发

14．选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括()。

A．符合培训目标

B．讲师的专业性

C．讲师的学历

D．讲师的配合性

正确答案：C

解析：确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：①符合培训目标；②讲

师的专业性；③讲师的配合性；④在培训经费预算内。知识模块：培训与开发

15．培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。

A．管理规则

B．培训课程

C．培训主题

D．培训教材

正确答案：D

解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍工作，具体内容包括：①培训主题；②培训者的自我介绍；③后勤安排和管理规则介绍；④培训课程的简要介绍；⑤培训目标和日程安排的介绍；⑥“破冰”活动；⑦学员自我介绍。D项属于前期准备工作的内容。知识模块：培训与开发

16．企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A．企业和决策者

B．企业和管理者

C．企业和部门

D．企业和员工

正确答案：D

解析：企业培训涉及两个培训主体，即企业和员工，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率，就必须建立一套完整的培训制度，通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系，使双方的目标和利益尽量相容。知识模块：培训与开发

17．培训管理的首要制度是()。

A．培训服务制度

B．培训考核制度

C．培训激励制度

D．培训奖惩制度

正确答案：A

解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。知识模块：培训与开发

18．企业培训激励制度不包括()。

A．对员工的激励

B．对培训实施者的激励

C．对企业的激励

D．对部门及主管的激励

正确答案：B

解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业激励。知识模块：培训与开发

19．保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

A．奖惩标准

B．奖惩对象

C．奖惩执行的流程

D．制度制定的目的

正确答案：A

解析：培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。知识模块：培训与开发

20．企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

A．利益获得

B．利益补偿

C．利益均沾

D．利益均等

正确答案：A

解析：为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。如对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和个人收入的开发性培训项目，对基础学历教育及以提高自身基本素质为主的培训，以个人投资为主，企业部分分担，根据员工学习成绩的好坏，以奖惩的形式调整各自比例。知识模块：培训与开发

多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。

21．下列对培训需求分析表述正确的有()。

A．培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

B．培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C．培训需求分析具有很强的指导性

D．培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E．培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

正确答案：A，C，D，E

解析：培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是

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助理人力资源管理师三级(理论知识)模拟试卷3(题后含答案及解析)

助理人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷3 (题后含答案及解析)

题型有：1. 单选题 2. 多选题

单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．头脑风暴法的优点不包括( )。

A．帮助企业解决实际问题

B．有利于解决学员工作中的困惑

C．挑选讨论主题的难度小

D．有利于加深学员对问题的理解

正确答案：C

解析：头脑风暴法的优点：培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；培训中学员参与性强；小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。知识模块：培训与开发

2．以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。

A．它能够提高学员的行为能力

B．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C．适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D．该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

正确答案：C

解析：行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容。知识模块：培训与开发

3．在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。

A．工作适用性

B．管理成本

C．工作实用性

D．成果效用

正确答案：D

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：(1)管理成本；(2)工作实用性；(3)工作适用性。知识模块：绩效管理

4．以下关于对考评周期的表述，不正确的是( )。

A．考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C．用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D．晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

正确答案：D

助理人力资源管理师三级理论知识(薪酬管理)模拟试卷1(题后含答

助理人力资源管理师三级理论知识（薪酬管理）模拟试卷1 (题后含答案及解析)

题型有：1. 单选题

单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A．薪酬

B．工资

C．薪资

D．薪金

正确答案：D

解析：薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。知识模块：薪酬管理

2．()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A．报酬

B．奖励

C．薪金

D．工资

正确答案：A 涉及知识点：薪酬管理

3．()分为工资和薪金两种形式。

A．收入

B．奖励

C．薪金

D．薪给

正确答案：D

解析：薪给分为工资和薪金两种形式。工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资；薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。知识模块：薪酬管理

4．间接形式的薪酬不包括()。

A．利润分成

B．其他补贴

C．社会保险

D．员工福利

正确答案：A

解析：薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。A项属于直接形式的薪酬。知识模块：薪酬管理

5．下列关于薪酬的表述不正确的是()。

A．薪酬实质上是一种交易或交换

B．薪酬不包括实物性的报酬

C．薪酬应体现效率与公平的原则

D．薪酬应服从市场交换规律

正确答案：B

解析：薪酬有不同的表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。知识模块：薪酬管理

助理人力资源管理师三级理论知识(劳动关系管理)模拟试卷4(题后

助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷4 (题后含答案及解析)

全部题型 2. 多选题 6. 简答题

多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。

1．制定劳动纪律应当符合()的要求。

A．内容合法

B．结构完整

C．严格履行定员制定程序

D．标准一致E．内容全面约束管理行为和劳动行为

正确答案：A，B，D，E

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法。②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。④劳动纪律应当结构完整。知识模块：劳动关系管理

2．劳动岗位规范包括()等。

A．岗位名称

B．岗位职责

C．岗位要求

D．生产技术规定E．上岗标准

正确答案：A，B，D，E

解析：劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，‘劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。知识模块：劳动关系管理

3．用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

A．制定合法主体

B．企业行政部门起草

C．职工参与

D．上级主管部门备案E．正式公布

正确答案：A，C，E

解析：制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。知识模块：劳动关系管理

助理物流师三级理论知识(生产物流管理)模拟试卷2(题后含答案及解析)

助理物流师三级理论知识（生产物流管理）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

全部题型 2. 单选题 3. 多选题

单选题

1．准时生产JIT的目标是( )。

A．节约装配时间、减少装配中可能出现的问题

B．通过产品的合理设计，使产品易生产

C．彻底消除无效劳动造成的浪费

D．有效地利用各种生产资源

正确答案：C 涉及知识点：生产物流管理

2．不符合拉动式生产物流管理原理的是( )。

A．必要的时间将必要数量的物料送到必要的地点

B．必要的生产工具、工位器具要按位置摆放挂牌明示，保持现场无杂物

C．根据后道工序的需要确定投入和产出

D．重视库存的重要作用，防止缺料造成生产停顿

正确答案：D 涉及知识点：生产物流管理

3．看板使用的规则之一是只生产( )需要的工件数量。

A．后道工序

B．前道工序

C．加工工序

D．毛坯工序

正确答案：A 涉及知识点：生产物流管理

4．准时生产JIT强调( )的意义。

A．不发生任何延误

B．零库存生产

C．零资金占用

D．安全库存

正确答案：B 涉及知识点：生产物流管理

5．精益物流的核心管理思想是( )。

A．杜绝生产流程中包括库存在内的一切消费

B．减少库存

C．转移库存

D．实现零库存

正确答案：A 涉及知识点：生产物流管理

6．核心思想在于“消除一切不必要的浪费”，在生产物流管理的实践中尽力消除不增值活动和不必要环节的管理方法是( )。

A．TQC

B．BPR

C．MRP

D．JIT

正确答案：D 涉及知识点：生产物流管理

7．( )的基本思想是把MRP同其他所有与生产经营活动直接相关的工作和资源，以及财务计划连成一个整体，实现企业管理的系统化。

A．ERP

B．JIT

C．DRP

D．MRPⅡ

正确答案：D 涉及知识点：生产物流管理

8．( )不是看板操作规则。

A．没有看板不能生产，也不能搬运

B．看板只能来自后道工序

助理物流师三级理论知识(运输管理)模拟试卷2(题后含答案及解析)

助理物流师三级理论知识（运输管理）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

全部题型 2. 单选题 3. 多选题

单选题

1．定期租船除支付租金以外，还需承担( )的费用。

A．税金

B．与航行有关

C．船舶修理与保险

D．提前退租罚金

正确答案：B 涉及知识点：运输管理

2．( )不是FAK包箱费率的特点。

A．不细分箱内货物

B．不计货重

C．统一收取

D．按不同货物等级制定

正确答案：D 涉及知识点：运输管理

3．国内航空货物在计算体积重量时以( ) cm3折算为1kg。

A．5 000

B．6 000

C．7 000

D．8 000

正确答案：B 涉及知识点：运输管理

4．( )不是FCB包箱费率的特点。

A．按不同货物等级制定

B．按不同货类

C．按计算标准制订费率

D．不细分箱内货物

正确答案：D 涉及知识点：运输管理

5．( )是FCS包箱费率的特点。

A．不细分箱内货物

B．不汁货重

C．统一收取

D．按不同货物等级制定

正确答案：D 涉及知识点：运输管理

6．国际航空货物在计算体积重量时以( ) cm3折算为1kg。

A．5 000

B．6 000

C．7 000

D．8 000

正确答案：C 涉及知识点：运输管理

7．( )是FAK包箱费率的特点。

A．按不同货物等级制定

B．按不同货类

C．按计算标准制定费率

D．不细分箱内货物

正确答案：D 涉及知识点：运输管理

8．( )不属于货物运输合同纠纷的仲裁解决方法的特点。

A．合同约定的解决机制

B．裁决对双方都有约束力

C．受当地法律、法规约束

D．成本较低，处理时间较短

正确答案：C 涉及知识点：运输管理

9．( )不属于货物运输合同诉讼的特点。

A．仲裁之前的选择

B．向有管辖权的法院起诉

C．按规定的诉讼程序进行

D．依据适用法律的纠纷事实进行审理

正确答案：A 涉及知识点：运输管理

助理物流师三级理论知识(物流信息管理)模拟试卷2(题后含答案及解析)

助理物流师三级理论知识（物流信息管理）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

全部题型 2. 单选题 3. 多选题

单选题

1．WMS入库管理模块应用( )，快速准确录入入库信息。

A．Bar code

B．GPS

C．RF

D．POS

正确答案：C 涉及知识点：物流信息管理

2．WMS的库位设定模块采用库存( )，使操作简便化。

A．模拟系统

B．模拟现场操作

C．指标体系

D．三维立体图与二维平面图自动切换

正确答案：D 涉及知识点：物流信息管理

3．WMS出库管理包括出库计划、出库指示内容，其中出库指示表现为输出各种出库( )。

A．单证与票据

B．账单

C．明细表

D．数量与批量

正确答案：A 涉及知识点：物流信息管理

4．运输任务列表制作功能是对( )的分解，形成一笔一笔的具体运输作业任务。

A．运输订单

B．运输计划

C．当期任务量

D．运输路线与载货量

正确答案：B 涉及知识点：物流信息管理

5．运输费用结算系统可以通过特殊接口产生凭证的方式与( )进行接入。

A．外系统

B．资源管理系统

C．财务软件

D．人工结算

正确答案：C 涉及知识点：物流信息管理

6．通过( )可以完成车辆路线模型、最短路径模型、网络物流模型等功能。

A．EDI

B．POA

C．GPS

D．GIS

正确答案：D 涉及知识点：物流信息管理

7．车辆综合管理系统采用( )技术及计算机管理技术建立车辆动态管理系统。

A．GPS、RF、PDT

B．GPS、MIS、DSS

C．GPS、GIS、GSM

D．RF、DB、GPS

正确答案：C 涉及知识点：物流信息管理

8．FMS中的( )功能与揽货作业连接。

A．订舱委托

B．操作调度

C．单证处理

D．查询统计

正确答案：A 涉及知识点：物流信息管理

9．客户关系管理模块是( )系统的特有功能模块。

A．费用管理

B．销售管理

C．分公司

助理物流师三级理论知识(仓储管理)模拟试卷2(题后含答案及解析)

助理物流师三级理论知识（仓储管理）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

全部题型 3. 多选题

多选题

1．仓库内部布置主要包括：( )。

A．仓库通道布置

B．仓库总平面布置

C．仓库作业区布置

D．库房内部布置

正确答案：B,C,D 涉及知识点：仓储管理

2．仓库管理系统由若干子系统构成，包括：( )。

A．作业系统

B．入库系统

C．保管系统

D．出库系统

正确答案：B,C,D 涉及知识点：仓储管理

3．仓库作业满足搬运的最大数量或容量有可能( )。

A．增加单票货物移动的复杂性

B．减少大量的货物移动

C．增加货物损坏的可能性

D．降低仓库成本

正确答案：A,B,D 涉及知识点：仓储管理

4．常见的托盘按结构为( )。

A．平板托盘

B．中空托盘

C．箱形托盘

D．柱型托盘

正确答案：A,C,D 涉及知识点：仓储管理

5．( )是集装系统的支柱。

A．叉车

B．托盘

C．集装箱

D．货架

正确答案：B,C 涉及知识点：仓储管理

6．影响仓库规模的条件包括：( )。

A．商品数量

B．仓库数量

C．商品储存时间

D．仓库容量

正确答案：A,C 涉及知识点：仓储管理

7．( )属于仓库保管费。

A．资金利息

B．设备折旧费

C．仓库经费

D．物料购入费

正确答案：A,B,C 涉及知识点：仓储管理

8．下列关于盘点评估指标的公式中正确的是：( )。

A．盘点数量差错=实际库存数一账面库存数

B．盘点数量误差率=盘点误差数量/实际库存数

C．盘点数量误差率=盘点误差品项数/盘点实际品项数

D．盘点次数比率=盘点误差次数/实际库存数

正确答案：A,B,C 涉及知识点：仓储管理

9．货物入库的主要单据、凭证包括：( )。

A．存货人或供货单位提供的质量证明书或合格证

B．存货人提供的入库通知单、仓储合同

C．存货人或供货单位提供的装箱单、磅码单、发货明细表

D．如果在接运时已有质量残损或差错，应具有承运人填写的商务记录或普通记录，以及提运员、接运员或送货员的交接记录等

助理人力资源管理师三级(理论知识)模拟试卷2(题后含答案及解析)

助理人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

题型有：1. 单选题 2. 多选题

单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A．人员规划

B．战略规划

C．费用规划

D．制度规划

正确答案：A

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划五部分，其中对企业员工总量、构成、流动的整体规划指的是人员规划。人员规划具体包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。正确选择为A。知识模块：人力资源规划

2．最简单的集权式组织结构形式是( )。

A．直线制职能制

B．直线制

C．职能制

D．事业部制

正确答案：B

解析：直线制又称军队式结构，它是一种最简单的集权式组织结构形式。知识模块：人力资源规划

3．事业部制结构所具有的优势不包括( )。

A．有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B．使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C．有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D．经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

正确答案：B

解析：事业部制主要具有以下几个方面的优势：(1)权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力与外部环境的研究，制订长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心。(2)各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性，提高企业的适应能力。(3)各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，容纳若干经营特点迥

异的事业部，形成大型联合企业。(4)各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。知识模块：人力资源规划

4．岗位劳动规则不包括( )。

A．时间规则

助理物流师三级理论知识(配送管理)模拟试卷2(题后含答案及解析)

助理物流师三级理论知识（配送管理）模拟试卷2 (题后含答案及解析)

全部题型 2. 单选题 3. 多选题

单选题

1．订单分批中的时窗分批将短暂而固定时间间隔中的订单集合成一批拣取，适合( )订单形态。

A．个体消费

B．零售商店

C．到达时间短而平均

D．密集型

正确答案：C 涉及知识点：配送管理

2．固定订单量分批方式将订单累积达到设定数量时开始拣货作业，它适合于( )。

A．大批量少客户订单

B．低成本作业

C．高作业效率

D．维持稳定的作业效率而减缓处理速度

正确答案：D 涉及知识点：配送管理

3．采用重力式货架拣选具有许多优点。例如，节约仓库面积、入库与出库分置、货架两侧互不干扰、( )。

A．拣选方便

B．减少差错

C．先进先出

D．保证质量

正确答案：C 涉及知识点：配送管理

多选题

4．配送中心统一进货的主要目的是( )。

A．避免库存分散

B．减少安全库存

C．降低整体库存水平

D．提高资金周转速度

正确答案：A,C 涉及知识点：配送管理

5．连续检测补货系统有( )。

A．人工检测补货系统

B．订货点补货系统

C．定期检测补货系统

D．经常库存与安全库存补货系统

正确答案：B,D 涉及知识点：配送管理

6．下列选项中属于按经营主体划分的配送中心有( )。

A．商业货物配送中心

B．共同配送中心

C．公共配送中心

D．零售商主导型配送中心

正确答案：B,D 涉及知识点：配送管理

7．( )因素会影响配送中心设备的选择。

A．使用方法

B．作业能力

C．作业面积

D．价格

正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：配送管理

8．配送中心的基本要求有：( )。

A．主要为特定的客户服务

B．配送功能健全

C．辐射范围较大

D．以配送为主，储存为辅

正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：配送管理

9．配送中心的配送计划一般包括：( )。

A．配送主计划