公司员工持股方案样本
员工入股方案模板(精选3篇)
员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。
4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。
二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。
2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。
3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。
项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。
三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。
2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。
3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。
四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。
2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。
3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。
4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。
员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。
员工入股方案版
员工入股方案版一、入股对象1.公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
（1）遵守公司规章制度，工作表现良好；（2）在公司工作满一定年限，具体年限根据公司实际情况制定；（3）具备一定的资金实力。
二、入股方式1.员工自愿购买公司股份，每股面值100元。
2.公司设立专门账户，用于员工入股资金的收取和管理。
3.员工购买股份后，公司出具股份证明书，作为员工持有股份的凭证。
4.员工所持股份不得转让、继承，离职时由公司按照每股原价回收。
三、股份比例1.公司总股本为1000万股，其中员工持股比例为10%。
2.员工持股比例根据员工级别、工作年限和贡献程度等因素进行分配。
四、分红政策1.公司每年进行一次分红，分红比例根据公司盈利情况和股东意愿确定。
2.员工所持股份享受与公司其他股东相同的分红待遇。
3.分红方式为现金分红，直接发放到员工工资卡。
五、退出机制1.员工离职时，公司按照每股原价回收员工所持股份。
2.员工因退休、死亡等原因离职，其股份由公司按照每股原价回收。
3.员工违反公司规章制度，公司有权按照每股原价收回其持有的全部或部分股份。
六、实施步骤1.制定员工入股方案，提交公司决策层审批。
2.审批通过后，向全体员工进行宣传，解答员工疑问。
3.设立专门账户，开始收取员工入股资金。
4.出具股份证明书，明确员工持股比例。
5.每年进行一次分红，按照分红政策发放现金分红。
6.对员工持股情况进行动态管理，确保退出机制的执行。
七、注意事项1.在实施员工入股方案时，要确保公司经营状况良好，避免因经营不善导致员工利益受损。
2.制定合理的分红政策，既要保证公司的发展需求，也要让员工感受到股东的价值。
3.做好员工持股情况的记录和管理工作，确保方案的实施顺利进行。
4.加强对员工的培训和引导，提高员工的归属感和主人翁意识。
员工入股方案旨在激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。
希望这个方案能为大家提供一些启示和借鉴。
谢谢！1.注意事项：员工对于入股的理解和接受程度不同，可能会有抵触情绪。
员工(高管)持股协议7篇
员工（高管）持股协议7篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，保护双方的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
一、协议双方甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】二、持股原则1. 本协议基于乙方的职务表现及对公司发展的贡献，给予乙方一定数额的公司股份，使其享有公司股东的权益。
2. 乙方持股份额根据公司员工持股计划及相关政策确定。
三、持股内容1. 乙方持有的股份比例：【具体比例】2. 持股类型：【具体类型，如普通股、优先股等】3. 持股期限：【具体期限，如永久持有或一定年限】4. 股份的分配与登记：公司应按照员工持股计划，将乙方所持有的股份在相关登记机构进行登记，并出具持股证明。
四、权利义务1. 乙方享有公司股东的权利，包括但不限于：分红权、投票权、查账权等。
2. 乙方应履行公司股东的义务，包括但不限于：遵守公司章程、参与公司治理、承担股东责任等。
3. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得擅自转让所持有的股份。
4. 乙方应对公司的发展提出建设性意见，积极参与公司各项活动，努力提升公司业绩。
五、股权变动1. 若乙方因各种原因离职，公司有权按照约定回购乙方所持有的股份。
2. 若公司发生合并、分立、解散等情形，乙方所持有的股份应根据公司法律法规及本协议进行处理。
3. 乙方所持股份的转让、赠与、继承等事宜，应遵守公司章程及国家法律法规，并报经公司批准。
六、法律责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
2. 若因乙方的行为导致公司遭受重大损失，公司有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
九、附则篇2本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，确定双方的权利和义务，以及关于股份的持有、转让、管理等相关事项。
员工持股协议书模板5篇
员工持股协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为增强公司凝聚力和员工归属感，提升公司竞争力和业务发展动力，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就员工持股事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司员工持股计划中的权利义务关系，保护员工持股的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
二、员工持股方案1. 甲方根据公司实际情况制定员工持股计划，乙方按照计划购买公司股票。
2. 乙方购买公司股票的具体方案包括持股数量、价格、购买时间等，由甲乙双方协商确定。
3. 甲方应在符合法律法规的前提下，为员工持股提供必要的支持和保障。
三、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）制定员工持股计划，并保障计划的合法性和公平性；（2）按照计划为员工提供持股机会；（3）保障乙方持股的合法权益，包括但不限于分红、转增股本等；（4）为乙方提供必要的持股管理和咨询服务。
2. 乙方权利与义务：（1）按照协议约定的方式和时间购买公司股票；（2）持有公司股票期间，遵守公司章程和持股相关规定；（3）参与公司决策和管理，为公司发展建言献策；（4）承担保密义务，不泄露公司商业秘密和其他不宜公开的信息。
四、股权转让1. 乙方持有的公司股票，在符合法律法规和公司内部规定的前提下，可以进行转让。
2. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其他股东的合法权益。
3. 股权转让的具体方式和程序，由甲乙双方协商确定。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
员工持股方案范文通用版
员工持股方案范文通用版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工持股方案是指企业为了激励员工积极参与企业发展，推动企业长期稳定发展和员工持续成长，而设立的一种激励计划。
员工持股方案的实施对于企业和员工双方都有很大的好处。
对于企业来说，可以通过员工持股方案调动员工的积极性，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的核心竞争力；对于员工来说，可以通过员工持股方案分享企业成长红利，实现个人财富增长，同时也能共享企业的成长成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
一、员工持股方案的实施方法（一）员工持股方案的实施方法包括：1. 企业直接向员工认购股份；2. 企业设立特定员工持股计划，员工向公司认购股份；3. 企业设立员工持股基金，员工通过购买基金来实现持股。
（二）员工持股方案的实施条件1. 企业应具备一定规模，稳定盈利能力和良好的发展前景；2. 企业的法人治理结构要规范，投资者权益得到保护；3. 企业员工要具备相应的购股条件，如工作年限、业绩考核等；4. 企业应规范制定员工持股方案的管理规定，明确激励目标和激励方式。
二、员工持股方案的激励效果（一）员工持股方案可以激励员工积极性，提高企业绩效。
员工持股方案可以有效调动员工的积极性，通过股权激励使员工更加关注企业的长期发展，从而提高企业的工作效率和创造力，促进企业的快速发展。
（二）员工持股方案可以增强企业的竞争力。
员工持股可以使员工更加主动地参与企业的管理和决策，提高企业的灵活性和竞争力。
员工和企业利益相关，员工将更加积极地为企业创造价值，从而增强企业的市场竞争力。
（三）员工持股方案可以提高员工忠诚度和稳定性。
员工持股可以使员工分享企业成长的成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少人员的流动性，提高企业的稳定性和可持续发展。
三、员工持股方案可以培养企业文化员工持股可以帮助企业建立一种共同的价值观和企业文化，提升企业的凝聚力和团队合作精神，增强企业的内部凝聚力。
员工持股协议(五篇)
员工持股协议甲方：（以下简称“甲方”）_____法人代表：_____地址：_____乙方：_____ （以下简称“乙方”）身份证：_____联系电话：_____鉴于：乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指_____X公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币___*万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
3、分红：指__________公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指__________公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。
1、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。
员工持股协议书模板8篇
员工持股协议书模板8篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（员工全称）：________________________________鉴于甲乙双方同意，根据公平、公正、诚信的原则，为了加强公司凝聚力，提高员工积极性，共同促进公司发展，特订立本员工持股协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保乙方在持有公司股份期间，能积极投入工作，共同为公司的发展贡献力量。
二、持股内容1. 乙方持有甲方的股份比例：____%。
2. 乙方持有的股份类型：普通股/优先股（根据实际情况选择）。
3. 乙方持股期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。
期满后，根据双方协商可续签。
三、双方权益1. 甲方权益：（1）公司决策权：甲方在股东会议上享有相应的投票权。
（2）资产收益权：按照乙方持有的股份比例享有公司利润分配权。
（3）乙方在持股期间，需遵守公司章程及内部管理制度，履行应尽义务。
2. 乙方权益：（1）参与公司管理：乙方有权参与公司决策，在股东会议上享有投票权。
（2）股份收益权：按照持有的股份比例享有公司利润分配权。
（3）在协议期限内，乙方享有股份的增值收益。
（4）乙方享有公司章程规定的其他权利。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）保障乙方合法权益，确保乙方享有公司章程规定的权利。
（2）按时向乙方披露公司财务状况及经营情况。
（3）按照约定支付乙方的股份分红。
2. 乙方义务：（1）遵守公司章程及内部管理制度，履行应尽职责。
（2）积极投入工作，为公司发展贡献力量。
（3）保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
（4）在协议期限内，不得擅自转让所持有的股份。
五、股权转让1. 乙方在协议期限内，未经甲方同意，不得擅自转让所持有的股份。
2. 如乙方因特殊情况需要转让股份，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可进行转让。
3. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规的规定。
员工持股工作策划书模板3篇
员工持股工作策划书模板3篇篇一《员工持股工作策划书模板》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，同时吸引和留住优秀人才，公司考虑实施员工持股计划。
二、目的与意义1. 激励员工为公司创造更高的价值。
2. 增强员工对公司的认同感和责任感。
3. 吸引和留住核心人才，提升公司的竞争力。
4. 促进公司长期稳定发展。
三、实施原则1. 公平公正原则：确保持股机会对所有符合条件的员工公平开放。
2. 业绩导向原则：与员工的工作业绩和贡献挂钩。
3. 长期激励原则：着眼于公司的长远发展。
四、参与人员范围明确规定哪些员工有资格参与持股计划，如工作年限、职位级别等。
五、持股方式与比例1. 确定员工通过何种方式获得股份，如直接购买、奖励等。
2. 合理设定员工持股的比例。
六、股份来源说明股份的来源渠道，如公司增发、现有股东出让等。
七、资金筹集员工购买股份的资金筹集方式，如自筹、公司提供一定比例的贷款等。
八、管理机构与职责设立专门的管理机构负责员工持股计划的运作，明确其职责。
九、实施步骤1. 制定详细的时间表，包括方案制定、员工沟通、股份分配等阶段。
2. 进行员工培训和沟通，让员工充分了解持股计划的意义和操作流程。
3. 按照规定流程进行股份分配和登记。
十、权益与义务明确员工持股后的权益，如分红、表决权等，以及相应的义务。
十一、风险评估与应对分析可能出现的风险，如股价波动、政策变化等，并制定应对措施。
十二、监督与评估建立监督机制，定期评估员工持股计划的实施效果，以便进行必要的调整和改进。
十三、附则对策划书中未明确规定的事项进行补充说明。
篇二员工持股工作策划书一、策划背景随着公司的不断发展，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司的长期稳定发展，考虑推行员工持股计划。
二、目标与意义（一）目标1. 吸引和留住优秀人才。
2. 增强员工对公司的忠诚度和责任感。
3. 促进公司业绩的提升和可持续发展。
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公司员工持股方案
样本
1
2020年4月19日
文档仅供参考
北京华远股份有限公司
员工持股方案
序言
经理期权、经理持股是西方企业管理实践中普遍应用的成熟经验,近年来,在西方一些企业特别是高科技企业里,员工持股计划也得到推广并对企业发展产生了积极的作用。
北京市华远房地产股份有限公司(下称华远公司)从93年股份制改造就开始了员工持股的实践。
一、华远公司发展简史
华远公司是一家创立于改革中的企业,从87年创立就是自主经营,自负盈亏的计划外国有企业,没有国家一分钱投资,干得好能够生存、扩张,干得不好只能倒闭。
正是这种与生俱来的生存风险造就了华远公司市场化的经营机制:公司内部建立了高效率的决策和执行体系;公司员工、干部实行聘任制,能上能下、能进能出,报酬与职务由工作业绩决定。
这样一种机制的公司当然充满生机,公司从87年负债1500万起步,到92年发展成总资产4亿元净资产
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2020年4月19日。