员工持股方案及公司入股注意事项
员工入股方案模板(精选3篇)
员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。
4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。
二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。
2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。
3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。
项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。
三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。
2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。
3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。
四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。
2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。
3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。
4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。
员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。
员工入股方案模板
员工入股方案模板一、前言在当今激烈竞争的商业环境中，企业需要不断创新和发展，吸引并留住优秀的员工。
员工入股方案是一种激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，同时也能够增强员工对企业的归属感和责任感。
本文将介绍员工入股方案的模板，旨在帮助企业制定适合自身情况的方案。
二、1. 方案目的员工入股方案的目的是激励员工积极参与企业的经营管理，分享企业发展的成果，增强员工对企业的归属感和责任感。
2. 方案概述（1）入股对象：所有员工均有资格参与入股，包括全职员工、兼职员工和合同工。
（2）入股方式：员工可以通过购买公司股票或者以其他形式参与企业的股权。
（3）入股比例：员工入股比例根据个人表现、职位和贡献程度等因素确定。
（4）入股期限：员工可以在特定时间段内选择入股，也可以根据个人意愿随时加入或退出。
3. 入股条件（1）资格条件：员工必须是公司的正式员工，并且在公司工作满一定年限。
（2）绩效评估：员工入股的比例将根据员工的绩效评估结果确定，绩效优秀者将获得更高的入股比例。
（3）入股费用：员工需要支付一定的入股费用，费用金额根据入股比例和公司估值等因素确定。
4. 入股权益（1）股权收益：员工将享有与所持股份相应的股权收益，包括分红、股息和股票增值等。
（2）股票转让：员工可以自由转让所持股份，但需遵守公司制定的转让规定和程序。
（3）投票权：员工将享有与所持股份相应的投票权，可以参与公司决策和选举。
5. 入股退出（1）自愿退出：员工可以随时自愿退出入股计划，但需提前通知公司并按照公司制定的退出程序办理。
（2）离职退出：员工如离职，将根据公司规定的退出程序处理所持股份。
（3）公司回购：公司有权回购员工所持股份，回购价格将按照公司估值和相关规定确定。
6. 入股管理（1）入股管理机构：公司将设立入股管理机构，负责员工入股的管理和运营。
（2）入股管理规则：公司将制定入股管理规则，明确员工入股的具体操作流程和管理要求。
（3）信息披露：公司将定期向员工披露与入股相关的信息，包括公司财务状况、经营情况和股权变动等。
员工持股需要避免的三个坑
员工持股需要避免的三个坑对于中小企业家来说，能够发展壮大是企业最大的愿望。
员工持股计划的实施就是为了更好地实现这一目的，这一制度很多企业家们去尝试。
事实上，如果执行得不好，就会踩进雷区。
接下来就先来介绍一下，员工持股的五个行为主体者，即持股主体、持股比例、持股对价、持股平台、持股过程，然后再来说说员工持股需要避免的三个坑。
员工持股需要避免的三个坑一、行为主体持股主体：持股要区分局内人和局外人、核心人和普通人。
关键是三类岗位核心经营管理人才、核心技术骨干人才、其他核心基层关键岗位人才。
持股比例：要明确员工持股计划不是管理层收购。
员工持股整体比例不高于企业总股本的30%，同时，单一持股员工股权比例一般不高于总股本的1%。
当然，根据实践在科技型企业跟投中的持股比例可超过此上线。
持股对价：员工持股的价格由市场定价而不是自我估价。
在国有资产的产权交易市场进行挂牌，通过市场定价的方式，寻求最优的市场价格。
持股平台：员工持股一般选用有限合伙企业作为持股平台。
这个平台要解决员工持股的流动性问题和税务筹划等细节，需要专门的管理文件。
持股过程：持股员工需要转换身份，走进市场。
国企干部变成真正的职业人士。
建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系。
二、员工持股的三个坑1、定价坑公司管理层和核心人员在制定持股方案时，一般都有让持股团队先于其他投资者尽早持股的自然愿望。
随着经营的不断发展，这种安排将降低持股成本。
同时，在未来引入投资者时，自身股权的价值会更好的增加和返还报纸。
因此目前的员工持股，所谓“公开透明、同股同价”，是指外部投资者和员工持股平台同时持股。
外部投资者通过公开的市场竞争来定价和获得股份。
员工持股就是根据这个价格进行交易的，而不是一个接一个。
或者是先引入投资者，再提升员工核心层面的持股。
这样的定价是合理的。
2、资产坑企业的账面净资产对于核心持股层来说太重要了。
如果不考虑资产评估的增值因素，资产净值基本等同于核心持股水平考虑的基本参考标准。
非上市公司员工持股方案
非上市公司员工持股方案近年来，随着我国经济的快速发展以及金融市场的不断壮大，越来越多的非上市公司开始关注员工持股方案。
员工持股方案作为一种激励手段，可以有效提高员工的工作积极性和归属感。
本文将探讨非上市公司员工持股方案的具体内容、实施原则以及存在的问题与解决方法。
一、员工持股方案的具体内容非上市公司员工持股方案是通过向员工发行股权、股票期权或者优先认购权等方式，让员工成为公司的股东。
具体内容包括以下几个方面：1. 股权激励：公司向员工发行一定数量的股份，作为激励员工的一种方式。
员工可以通过购买公司股份的方式，持有公司的股权，并享受相应的股权收益。
2. 股票期权：公司向员工授予购买公司股票的期权，即员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。
员工在期权行权后，可以获得相应的股票收益。
3. 优先认购权：公司向员工提供优先认购公司股份的权利，即在公司融资或者股权转让时，员工有优先购买公司股份的权利。
这一权利可以让员工在公司发展壮大时获得更多的股权收益。
以上三种方式可以单独使用，也可以结合使用，根据公司的特定情况和需求来确定。
二、员工持股方案的实施原则1. 公平公正：员工持股方案应当遵循公平公正的原则，保证所有员工在方案中享有平等的权益。
不论职位高低，每个员工都有获得股权的机会。
2. 激励导向：员工持股方案的目的在于激励员工，促使他们为公司的发展贡献更多。
因此，在制定方案时，应该充分考虑到员工的激励需求，制定合理的激励机制，让员工能够通过持股获得一定的回报。
3. 长期稳定：员工持股方案应当是长期稳定的，不能过于短视和短期化。
只有持久的股权激励才能真正激发员工的积极性，使他们对公司有更深的归属感和忠诚度。
4. 监管透明：非上市公司员工持股方案的实施应当具备监管透明的特点，确保方案的公开、公正和透明，防范操纵等违法行为。
三、存在的问题与解决方法在实施非上市公司员工持股方案时，也存在一些问题需要解决，包括：1. 风险管理：员工持股涉及到风险管理问题，特别是在股市波动较大的情况下，员工可能面临股权价值下跌的风险。
公司员工持股计划
公司员工持股计划第一、工作目标1.提升员工的归属感和忠诚度：通过实行员工持股计划，让员工真正成为公司的一部分，提高他们对公司的归属感和忠诚度。
这不仅可以减少员工的流失率，还可以激发他们在工作中的积极性和创造性。
具体来说，员工持股计划可以让员工享受到公司的发展成果，使他们更加关注公司的长远利益，从而增强他们的工作动力。
此外，员工持股还可以促进员工之间的团队协作，因为他们知道只有公司发展壮大，他们才能获得更多的收益。
2.激励员工提升自身能力：员工持股计划可以让员工看到自己的未来发展前景，从而激励他们不断提升自身的技能和能力，以适应公司的发展需要。
具体来说，员工持股计划可以让员工明白，只有不断提升自己的能力，才能在公司的发展中占据一席之地。
这将有助于提高员工的学习意愿，使他们更加主动地去接受新的知识和技能。
3.提高公司的凝聚力和竞争力：员工持股计划可以增强公司的凝聚力，使员工更加团结一致，共同为公司的发展目标而努力。
具体来说，员工持股计划可以让员工感受到公司的信任和支持，从而增强他们的团队意识。
这将有助于提高公司的整体竞争力，使公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第二、工作任务1.制定详细的员工持股计划方案：要实行员工持股计划，首先需要制定一套详细的计划方案，包括持股比例、持股方式、股权激励机制等内容。
具体来说，员工持股计划方案应明确员工的持股比例，以确保员工的权益得到保障。
同时，还应设定合理的股权激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
2.对员工进行持股计划的相关培训：为了让员工更好地理解和支持持股计划，公司应对员工进行相关培训，让他们了解持股计划的具体内容和意义。
具体来说，培训内容应包括员工持股计划的基本原理、公司的经营状况和发展前景等内容。
通过培训，使员工对持股计划有更清晰的认识，从而提高他们对计划的认同感和支持度。
3.监督和评估员工持股计划的实施效果：员工持股计划实施后，公司应定期对其进行监督和评估，以确保计划达到预期的效果，并及时发现和解决问题。
企业员工持股计划书(标准版)
企业员工持股计划书（标准版）1. 引言尊敬的各位员工：为了推动公司持续发展，提高员工凝聚力和归属感，充分调动员工的积极性和创造性，根据我国《公司法》和相关规定，结合公司的实际情况，我们特制定本员工持股计划。
本计划旨在建立一种长期的激励机制，使员工与公司形成利益共享、风险共担的关系，共同实现公司的战略目标。
2. 持股计划的基本原则1. 公平公正：确保所有参与员工持股计划的员工在获取股权的机会、条件、权益等方面公平公正。
2. 自愿参与：员工参与持股计划完全基于自愿，公司不得强迫或变相强迫任何员工参与。
3. 风险自担：员工参与持股计划需自行承担投资风险。
4. 收益共享：员工持股计划收益与公司业绩挂钩，员工可分享公司发展带来的收益。
5. 长期激励：鼓励员工长期持有公司股权，以实现员工与公司的共同成长。
3. 持股计划的实施范围1. 参与对象：本计划适用于公司全体正式员工。
2. 持股比例：根据员工职务、工作年限、业绩等因素，确定各自的持股比例。
3. 股权来源：通过公司回购、增发新股等方式获取。
4. 股权分配：按照公平公正的原则，将股权分配给符合条件的员工。
4. 持股计划的实施步骤1. 成立员工持股计划管理委员会，负责持股计划的日常管理工作。
2. 确定参与持股计划的员工名单、持股比例等具体事项。
3. 签订股权代持协议，明确双方权利义务。
4. 实施股权激励，根据公司业绩和员工个人贡献等因素，适时调整股权分配。
5. 定期评估员工持股计划的实施效果，并根据实际情况进行调整。
5. 持股计划的退出机制1. 员工持股计划设立专门账户，用于存放和管理员工持有的股权。
2. 员工在离职、退休等原因退出公司时，按照事先约定的价格和方式处理持有的股权。
3. 员工持股计划终止时，根据实际情况对员工持有的股权进行处理。
6. 持股计划的监督与评估1. 设立独立董事组成的监督委员会，对员工持股计划的实施进行全程监督。
2. 定期对员工持股计划进行评估，以确保其持续发挥激励作用。
门店员工持股股权分配方案
门店员工持股股权分配方案门店员工持股股权分配方案一、背景介绍随着中国经济的快速发展，门店零售业的竞争日益激烈。
在这种情况下，如何吸引和留住优秀的员工，激发他们的潜力，成为门店经营者关注的重点问题之一。
员工持股股权分配方案是一种有效的激励手段，通过让员工分享企业发展的成果，既可以增加员工对企业的归属感，又可以激发员工的工作热情和创造力，从而提升企业的竞争力和业绩。
二、员工持股股权分配的目的和意义1. 提升员工的工作积极性和归属感：员工持股可以帮助员工更深入地参与企业决策和经营管理，提高他们对企业的认同感和忠诚度，进而激发他们的工作热情和创造力。
2. 微调企业股权结构和决策权：员工持股可以通过改变企业股权结构，实现员工参与企业决策的权利，使企业的决策更加民主和科学。
3. 分享企业发展的成果：员工持股使员工能够分享企业发展的成果，从而增强员工的努力和创造价值的激励，进一步推动企业的发展。
三、员工持股股权分配的原则1. 公平公正原则：员工持股股权分配应遵循公平、公正和透明的原则，不偏不倚地根据员工贡献和业绩进行分配。
2. 动态平衡原则：员工持股股权分配应根据员工服务年限和职务进行动态平衡，既要考虑员工的长期贡献，又要考虑员工的潜力和成长空间。
3. 风险分担原则：员工持股股权分配应根据员工股权参与的风险进行分担，既要让员工分享发展红利，又要让员工承担企业经营风险。
4. 持续激励原则：员工持股股权分配应以激励为目的，通过持续的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
四、员工持股股权分配的具体方式和条件1. 股权获得方式和条件（1）员工购买：员工可以以一定价格购买企业的股权，购买的股权数额由员工自愿决定，但需符合一定的条件，如入职满一定年限、达到一定业绩等。
（2）员工分配：企业可以按照员工的工作表现和业绩贡献，将一定比例的股权分配给员工，分配的比例和数额由企业自行确定。
2. 股权限制和转让条件（1）锁定期：为了保护企业和员工的利益，员工持股股权在一定时间内存在锁定期，员工在锁定期内不得转让股权。
员工持股方案
员工持股初步方案一、员工持股计划的基本理念1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险；2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；3、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。
二、员工持股方式及比例1、内部员工以员工持股会的形式持股（成立由限合伙企业，间接持有公司股份）；2、公司注册资金950万美金，折人民币6346万元。
内部员工所持股份占公司股权总额为：12%，共计762万股。
三、员工的购股价格按股改基准日的账面资产的评估价购买（预计1.3元/股）。
四、员工入股条件及标准1、入股条件（1）在公司工作二年以上，且担任副科长以上职务的员工；（2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工。
2、入股标准（1）副总经理每人限购30—50万股；（2）部门经理每人限购20—30万股；（3）部门副经理每人限购10—20万股；（4）部门科长每人限购5—15万股；（5）部门副科长每人限购5—10万股；（6）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购3—5万股。
五、员工入股的资金来源1、个人现金一次性出资；2、对资金不够的员工允许先出资总股款的50％，另外50%由公司向银行贷款后借给员工支付，贷款利息由员工承担，贷款本金在3年之内付清。
六、红利分配1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额不得低于当年净利润的50%，剩余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产；2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
七、股权处置1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承；2、员工持有股份在3年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由持股会按当时个人出资额购回所持股份，并按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金；3、员工持有股份在5年之内离职的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回转作预留股份；4、员工持有股份满5年后离职，并在离职半年后转让所持股份的，在同等条件下，内部员工有优先购买权；5、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失；6、员工持有股份期间死亡或因身体原因确需调离工作岗位的，由持股会按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回。
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新股东公司入股注意事项
一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股.除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值.
二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式.
1 入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓.
2 入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让.
3 新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续.
4 如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续.
三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更合同、入股合同（包括股权比例、分红方案等）.
四、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例.
五、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会.这些都应该由原股东之间进行协商.
六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先进行评估后再按照规定操作.
七、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、还有现在法人的身份证、
还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明，估计还要出资证明等.
公司法有关条款如下:
第三十三条：股东按照出资比例分取红利.公司新增资本时，股东可以优先认缴出资.
第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资.
第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资. 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让. 经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权.
第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册.
第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资.对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须进行评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价.土地使用权的评估作价，依照法律、行政法规的规定办理. 以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外.
第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额.股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续.股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任.
第二十六条：股东全部缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明.。