员工持股方案及公司入股注意事项
员工持股注意事项
员工持股注意事项在企业中，员工持股计划是一种重要的激励方式，它可以让员工分享企业的成果，同时也可以增强员工的归属感和责任感。
但是，在参与员工持股计划之前，员工需要了解一些注意事项，以避免不必要的风险和损失。
一、理性投资员工持股计划通常是长期投资，因此，员工需要以理性的态度看待持股计划，不要盲目追求短期收益。
在决定参加持股计划之前，员工需要了解企业的基本情况、发展前景、竞争环境等因素，综合考虑后再做出决策。
二、了解股权结构在参加员工持股计划之前，员工需要了解企业的股权结构，特别是控股股东和实际控制人的情况。
如果企业存在控制权分散、实际控制人不明确等问题，员工需要特别警惕，避免投资风险。
三、注意法律法规员工持股计划需要遵守相关的法律法规，特别是公司法、证券法等法律。
员工需要了解自己的权益和义务，遵守相关规定，不要违反法律法规，否则将面临法律风险。
四、风险控制在参加员工持股计划之前，员工需要对自己的风险承受能力进行评估，了解自己的投资目标和投资策略，并根据自己的情况进行风险控制。
在持股过程中，员工需要密切关注企业的经营情况、股价走势等因素，及时调整投资策略，避免损失。
五、退出机制员工持股计划通常是长期投资，但是在一些特殊情况下，员工需要考虑退出机制。
例如，员工离职、企业发生重大变故等情况下，员工需要了解自己的退出机制，避免损失。
六、保密义务在参加员工持股计划之前，员工需要了解企业的保密制度和保密要求，遵守企业的保密义务。
员工不得擅自泄露企业的商业机密、技术秘密等重要信息，否则将面临法律风险。
七、善于学习员工持股计划涉及到股票、证券等专业知识，员工需要不断学习和积累，提高自己的投资水平。
员工可以参加相关的培训、学习课程，了解市场动态，掌握投资技巧，提高自己的风险控制能力。
员工持股计划是一种重要的激励方式，但是员工在参加持股计划之前需要了解相关的注意事项，以避免不必要的风险和损失。
员工需要以理性的态度看待持股计划，遵守相关的法律法规和保密义务，善于学习和掌握投资技巧，提高自己的风险控制能力，为企业的发展和自身的利益作出贡献。
合同模板-员工持股方案及公司入股注意事项
新股东公司入股注意事项一、首要应该确认新参加的股东是预备用现金，仍是什物或技能入股。
除现金外，什物或技能应经过评价先确认价值。
二、假如新参加者投入的是现金，可采纳添加原公司的注册本钱和原股东转让其部分出资而坚持原注册本钱不变两种参股方法。
1 入股之前先搞清公司到底有多少家当，也便是净财物有多少，有条件的话，请会计师业务所审计一下比较定心，当然假如公司比较小，也就无所谓。
2 入股方法要搞理解，是新增注册本钱，仍是股权转让。
3 新增注册本钱的话，要办妥验资手续，修正规章，然后再到工商局处理改变挂号手续。
4 假如是股权转让的话，要修正规章，然后再到工商局处理改变挂号手续。
三、由原公司的整体股东构成抉择，赞同不赞同承受新股东参加及选用哪种方法，并签定股权改变协议、入股协议（包含股权份额、分红方案等）。
四、假如是选用添加公司注册本钱的方法，应该先将公司的财物进行评价，然后将公司评价后的财物和新投入的资金相加的总财物作为新的注册本钱，依照新投入资金与评价后公司财物的份额确认新参加股东的股份份额。
五、假如选用新股东受让原股东出资的方法，应由原股东洽谈谁乐意出让手中的出资？原股东即能够出让部分出资削减出资份额，也能够出让悉数出资退出股东会。
这些都应该由原股东之间进行洽谈。
六、假如原股东赞同新股东用什物（仪器、设备等）或技能入股，也应先进行评价后再依照规矩操作。
七、挂号流程：首要要到当地工商行政服务大厅收取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务挂号证、组织组织代码证、还有现在法人的身份证、还有股东抉择、以及改变挂号表还有个人的悉数证明，估量还要出资证明等。
公司法有关条款如下:第三十三条：股东依照出资份额分取盈余。
公司新增本钱时，股东能够优先认缴出资。
第三十四条：股东在公司挂号后，不得抽回出资。
第三十五条：股东之间能够彼此转让其悉数出资或许部分出资。
股东向股东以外的人转让其出资时，有必要经整体股东过半数赞同；不赞同转让的股东应当购买该转让的出资，假如不购买该转让的出资，视为赞同转让。
员工持股方案及公司入股注意事项
员工持股方案及公司入股注意事项在当前企业发展的背景下，越来越多的公司开始采取员工持股方案来激励员工的积极性和忠诚度。
这种制度不仅有助于激发员工的创业精神，还能够增强员工与公司的利益共同体意识，从而促进公司的稳定发展。
然而，在实施员工持股方案及公司入股过程中，一定要注意以下几个关键事项。
一、设立员工持股计划的目的和意义员工持股方案的目的是为了激励员工，提高其积极性，并与公司的利益相结合。
因此，在制定员工持股计划之前，公司应明确自身的发展战略和目标，并确定员工持股能够对实现这些目标起到积极作用。
此外，公司应对员工持股方案的意义进行充分的宣传和解释，使员工理解其背后的价值，从而更好地投身于方案的执行。
二、确定股权分配原则和比例在制定员工持股方案时，公司需要确定合理的股权分配原则和比例。
一般来说，比例的确定应综合考虑员工的工作表现、贡献度和岗位级别等因素，并遵循公平公正的原则。
此外，公司还需设定明确的股权回购机制，以便在员工离职或其他情况下，能够及时回收其持股份额。
三、制定行权条件和期限为了保证员工持股计划的有效实施，公司应制定明确的行权条件和期限。
行权条件可以包括公司业绩目标、持股期限、员工服务年限等要素，以确保员工获得股权的同时，也对其有一定的约束和责任。
此外，公司还需设定行权期限，并定期公布员工持股计划的进展情况，以增强员工的参与感和归属感。
四、注意税务和财务安排在员工持股方案的执行过程中，公司应关注相关的税务和财务安排。
包括但不限于员工股权的税务处理、公司分红政策、股权激励成本的计提和会计处理等。
公司应咨询专业的税务和财务顾问，并合规运作，以确保公司和员工的合法合规性，并最大限度地发挥持股方案的效果。
五、加强沟通与管理员工持股方案的成功实施离不开公司与员工之间的沟通和管理。
公司应加强与员工之间的沟通，及时传达员工持股方案的相关信息，并解答员工的疑问和担忧。
同时，公司还应建立健全的管理机制，监督员工持股计划的执行，确保方案的顺利进行，并制定相应的纠纷解决机制，以处理可能出现的纠纷和争议。
员工入股方案版
员工入股方案版一、入股对象1.公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
（1）遵守公司规章制度，工作表现良好；（2）在公司工作满一定年限，具体年限根据公司实际情况制定；（3）具备一定的资金实力。
二、入股方式1.员工自愿购买公司股份，每股面值100元。
2.公司设立专门账户，用于员工入股资金的收取和管理。
3.员工购买股份后，公司出具股份证明书，作为员工持有股份的凭证。
4.员工所持股份不得转让、继承，离职时由公司按照每股原价回收。
三、股份比例1.公司总股本为1000万股，其中员工持股比例为10%。
2.员工持股比例根据员工级别、工作年限和贡献程度等因素进行分配。
四、分红政策1.公司每年进行一次分红，分红比例根据公司盈利情况和股东意愿确定。
2.员工所持股份享受与公司其他股东相同的分红待遇。
3.分红方式为现金分红，直接发放到员工工资卡。
五、退出机制1.员工离职时，公司按照每股原价回收员工所持股份。
2.员工因退休、死亡等原因离职，其股份由公司按照每股原价回收。
3.员工违反公司规章制度，公司有权按照每股原价收回其持有的全部或部分股份。
六、实施步骤1.制定员工入股方案，提交公司决策层审批。
2.审批通过后，向全体员工进行宣传，解答员工疑问。
3.设立专门账户，开始收取员工入股资金。
4.出具股份证明书，明确员工持股比例。
5.每年进行一次分红，按照分红政策发放现金分红。
6.对员工持股情况进行动态管理，确保退出机制的执行。
七、注意事项1.在实施员工入股方案时，要确保公司经营状况良好，避免因经营不善导致员工利益受损。
2.制定合理的分红政策，既要保证公司的发展需求，也要让员工感受到股东的价值。
3.做好员工持股情况的记录和管理工作，确保方案的实施顺利进行。
4.加强对员工的培训和引导，提高员工的归属感和主人翁意识。
员工入股方案旨在激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。
希望这个方案能为大家提供一些启示和借鉴。
谢谢！1.注意事项：员工对于入股的理解和接受程度不同，可能会有抵触情绪。
员工持股方案及公司入股注意事项
员工持股方案及公司入股注意事项员工持股方案是指公司向员工开放股权投资的机制，通过员工持股，可以激励员工忠诚、提高工作积极性和效率，增加员工对公司的归属感，并进一步提升公司整体竞争力。
然而，员工持股方案与公司入股涉及多方利益，需要注意以下几个方面：一、员工持股方案的设计1.目标明确：员工持股方案的设计应明确目标，例如激励员工留任、促进团队合作、激发创新等。
2.股权比例：方案中应明确员工持股的比例，通常是按照职位级别、工作表现、贡献等指标进行分级。
3.股权分配方式：可以选择直接购买股权、赠予股权或者提供配股等多种方式进行分配。
4.股权锁定期：为避免员工短期获利后离职，可以设定股权锁定期，鼓励员工长期持有股权。
5.风险控制：要确保持股方案的稳定性和可持续性，可以设立回购条款或者限制转让的条件。
1.法律法规：在设立员工持股方案和公司入股时，需遵守相关法律法规，如股票发行注册制度、证券法等。
2.股权结构：应考虑公司股权结构的平衡，避免过度集中持股，防止形成股权激励机制失效或损害公司治理。
3.公司估值：公司入股需进行估值，可以选择市值评估、盈利法评估或者市场对比法评估等各种方法进行确定。
4.合同约定：在公司入股协议中，应明确股权转让价格、转让方式、股权转让受限等事项，保护各方的权益。
5.透明度和公平性：对员工持股方案和公司入股的信息应保持透明，并确保方案的公平性，避免产生不公平待遇和纠纷。
三、员工持股方案的管理1.信息披露：公司应及时向员工公布公司业绩、财务状况、重大事件等信息，增加员工对公司的了解和信任。
2.股权回购：公司可以设立股权回购机制，回购员工持股，以保持公司股权结构的平衡。
3.离职处理：员工离职后，应有明确的股权处理方案，如回购、转让给其他员工或者保留原股权等选择。
4.奖励与激励：员工持股方案应与员工激励机制相结合，例如设立分红计划或者提供其他激励方式，进一步激发员工积极性。
总之，员工持股方案和公司入股需要充分考虑各方利益，遵守法律法规，明确目标和约定，保持透明公平，确保方案的有效性和可持续性，以达到促进员工忠诚和提升公司竞争力的目标。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种公司向员工提供股权的计划，旨在激励员工的积极性和忠诚度，增强员工与公司的利益一致性。
本文将详细介绍员工持股计划的定义、目的、实施步骤、优势和注意事项。
一、定义员工持股计划是指公司为员工提供购买或获得公司股份的机会，使员工成为公司的股东之一。
员工持股计划的实施方式可以包括股票期权、股票奖励、股票购买等。
二、目的1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，因为他们有机会分享公司的成长和成功，从而提高员工的工作积极性和动力。
2. 增强员工忠诚度：员工持股计划可以增强员工对公司的忠诚度和归属感，使员工更加愿意长期留在公司，并为公司的长远发展贡献力量。
3. 促进企业稳定发展：员工持股计划可以促进公司的稳定发展，减少员工的流失率，增加员工的投入和参与感，提高公司的竞争力和持续发展能力。
三、实施步骤1. 设定目标：公司应明确员工持股计划的目标和意义，明确计划的实施范围和对象。
2. 设计方案：公司应根据自身情况和员工需求，设计合适的员工持股计划方案，包括股权比例、购买方式、行权条件等。
3. 内部沟通：公司应向员工全面介绍员工持股计划的内容和利益，解答员工的疑问，确保员工对计划有清晰的认识和理解。
4. 股权分配：根据员工持股计划的方案，公司将股权分配给符合条件的员工，可以根据员工的贡献和职位进行合理的分配。
5. 监督管理：公司应建立健全的监督管理机制，确保员工持股计划的公正性和透明度，防止操纵和滥用股权。
四、优势1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和动力。
2. 增强忠诚度：员工持股计划可以增强员工对公司的忠诚度和归属感，降低员工流失率。
3. 提高竞争力：员工持股计划可以提高公司的竞争力和持续发展能力，吸引优秀人才加入和留在公司。
4. 分享成果：员工持股计划使员工有机会分享公司的成长和成功，从而分享公司的利润和增值。
5. 建立长期合作关系：员工持股计划可以促进公司与员工之间建立长期合作关系，共同发展和成长。
企业员工入股方案
企业员工入股方案随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始研究员工入股方案，以提高员工的积极性和企业的运营效率。
本文将介绍企业员工入股方案的定义，特点以及实施步骤和注意事项。
一、员工入股方案的定义员工入股方案是指企业向员工发行股权以促进员工参与企业发展并分享企业成果的一种激励方式。
员工通过购买企业股票成为公司的小股东，与企业家共同分担风险和分享成果，促进员工与企业家之间的利益共同体。
二、员工入股方案的特点1.提高员工积极性。
员工持股后，将更加关注企业的发展情况和业绩，更加认同企业使命和愿景，从而激发员工工作的积极性和创造力。
2.增强企业竞争力。
员工是企业最重要的资源，通过员工入股方案，可以有效地留住优秀的员工，促进企业积极创新和持续发展，进而提高企业的竞争力。
3.利益共享。
员工入股后，股票的升值将直接带动员工的利益增长，让员工与企业家一起分享企业发展的成果。
三、员工入股方案的实施步骤1.确定员工入股比例企业应该根据不同员工的工作性质、贡献程度及企业实际情况等综合因素来制定员工持股比例。
同时，企业应该制定严格的规则和标准，确保员工股权分配公平合理。
2.设计员工入股计划企业应该制定具体的员工入股计划，包括员工参与方式、收购价格、股份转让方式、股权激励计划、工作表现与股权配股方案等。
企业应该特别留意税务问题，将税务风险降至最低限度。
3.收购股份和发放股票企业应该根据计划购买股票，并证明购买股份的合法性，证明股份并非转移而是在个人资产的原有基础上购买得到，购买股票应依照股东长、短期利益愿望合理分配。
4.建立运作机制企业应该设立专门的股权管理机构，负责员工持股的管理和股权转让。
同时，企业应该制定相应的制度和流程，确保员工参与是对企业有利的。
四、员工入股方案实施的注意事项1.制定科学的方案。
员工入股方案应该是全面、平衡且有利于企业持续发展的，因此企业需要充分了解员工的需求和利益，以及与企业长远战略协调一致。
2.保持透明度和公正性。
员工持股方案及公司入股注意事项_新版
员工持股方案及公司入股注意事项一、引言随着企业发展壮大，员工持股方案和公司入股成为越来越受关注的话题。
员工持股方案允许员工成为公司的股东，既可以激励员工积极工作，又能增强员工对公司发展的参与感。
然而，在实施员工持股方案和进行公司入股时，需要注意一些重要事项。
本文将探讨员工持股方案的设计和公司入股的注意事项。
二、员工持股方案的设计1. 定义员工持股方案的目标和目的员工持股方案的目标应明确，一般包括激励员工、增加员工对公司贡献的认同感、促进公司长期稳定发展等。
在设计员工持股方案时，需要考虑公司的战略目标和规模，以及员工的参与意愿和贡献度。
2. 确定持股计划的时间和规模员工持股方案的时间和规模应当根据公司实际情况进行规划。
时间上，可以选择长期计划或短期计划，以满足公司和员工的需求。
规模上，要考虑到员工的有效参与度，一般可根据员工职级、绩效等因素进行分配。
3. 设定持股条件和限制为确保员工持股方案的有效性，应设定一定的持股条件和限制。
这些条件和限制可以包括员工工作满一定年限、完成一定业绩目标、离职须转让股权等。
通过设定条件和限制，可以激发员工对公司的忠诚度和长期发展的关注。
4. 确定持股方案的股票发行形式员工持股方案可以选择向员工发行新股份或者将公司已存在的股份指定给员工。
不同的发行形式对应的法律程序和公司运营有所不同，需要在设计员工持股方案时加以考虑。
5. 建立健全的股权管理机制为避免潜在的纠纷和风险，建立健全的股权管理机制是必要的。
公司应确保股权的规范转让和变动，并制定相应的股权转让流程，以便在员工离职、退休或其他情况下能够顺利地处理股权问题。
三、公司入股的注意事项1. 确定入股的目的和收益预期公司入股需要明确其目的，并对入股后可能获得的收益进行预估。
入股目的可以包括获得投资回报、扩大市场份额、提高竞争力等。
收益预期的合理性可以通过风险评估和市场研究来确定。
2. 评估潜在投资风险进行公司入股时，需要评估潜在的投资风险。
280号文 员工持股操作指引
280号文员工持股操作指引随着公司发展壮大，越来越多的企业开始采取员工持股计划来激励员工，提升企业整体竞争力。
员工持股操作指引旨在为员工提供明确的指导，帮助他们了解和参与公司的股权激励计划。
本文将介绍员工持股操作指引，帮助员工更好地理解操作流程和注意事项。
一、了解员工持股计划在进行员工持股操作之前，员工首先要了解公司的员工持股计划。
员工持股计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，并给予相应的优惠政策。
员工持股计划通常是为了增加员工对公司的归属感，激励他们为公司的发展贡献力量。
二、申请参与员工持股计划员工在了解员工持股计划后，可以通过申请参与员工持股计划来购买公司股票。
通常，公司会设立购买期限，员工需要在规定的时间内提交申请。
申请时，员工需要填写相关表格，并提供必要的身份证明和个人信息。
三、确定购买股数和购买价格员工持股操作中，员工需要确定自己希望购买的股票数量和购买价格。
购买股数通常有一定限制，员工需要根据自己的需求和经济状况进行选择。
购买价格通常会根据公司制定的规则确定，员工需要了解公司的相关政策。
四、支付购买金额在确定了购买股数和购买价格后，员工需要支付相应的购买金额。
支付方式通常有两种，一种是现金支付，另一种是通过工资扣除。
员工可以根据自己的实际情况选择支付方式，并按照规定的时间和方式进行支付。
五、股票登记和交割购买股票后，员工需要进行股票登记和交割。
股票登记是指将员工的股份信息登记在公司的股东名册中，确保员工的股权得到合法认可。
股票交割是指将购买的股票划入员工的股东账户中，员工可以通过股东账户查看和管理自己的股权。
六、股权激励期限和解锁规则员工持股计划通常会设立一定的期限和解锁规则。
期限是指员工需要在规定的时间内持有股票，否则可能会失去相应的股权。
解锁规则是指员工在一定条件下可以行使股权，例如公司上市、业绩达到一定水平等。
员工需要了解和遵守公司设定的期限和解锁规则。
七、股票交易和转让在一定条件下，员工可以选择进行股票交易和转让。
员工持股方案及公司入股注意事项
员工持股方案及公司入股注意事项员工持股方案随着公司规模的扩大和成长，不少公司开始实施员工持股计划，以鼓励员工对公司的忠诚度，也为公司的长远发展奠定基础。
定义员工持股计划是公司为员工提供股权激励的一种形式，员工通过购买公司股票或者受赠公司股票的方式成为公司的股东。
目的员工持股计划的目的主要有以下几点：1.鼓励员工参与和支持公司的战略目标和业务增长。
2.提高员工对工作的积极性和忠诚度，增强员工对公司的认同感。
3.帮助公司招募和留住优秀人才，促进员工成长和发展。
实施方式员工持股计划的实施方式主要有以下几种：1.股权激励计划：公司提供股票或股票期权作为奖励，员工可以在之后的时间段内按照一定的价格购买公司股票或者在规定期限内行使股票期权。
2.employee stock purchase plan（ESPP）：是一种特殊的员工持股计划，允许员工通过在有折扣的价格购买公司的股票，以此获取公司股权。
注意事项事实上员工持股计划并不是适用于所有公司和所有员工，因此在实施时需要注意以下几点：1.适用范围：这一体制更适用于规模相对较小的公司，而不适用于那些已经上市的公司或者是公司规模比较大的企业。
2.法律法规：员工持股计划在很多国家和地区都需要遵守一些法律法规和证券法规，公司应该在实施之前进行适当的调研，并且制定出可行的解决方案。
3.税收：在员工持股计划实施过程中，员工持有的股份可能产生个人所得税、股息税以及资本利得税等问题，公司应该制定合理的政策和规划，遵守当地税法法规并进行征收。
4.方案开放时间：公司应该做好方案开放时间的选择，以充分考虑企业的生命周期和市场变化等因素。
公司入股注意事项公司在入股前需要考虑以下几个问题：当公司进行股权投资时，需要了解公司的估值。
公司估值的核心目的是确定交易价格。
公司估值依赖于众多因素，包括公司的市场规模、成长潜力、行业地位和经营质量等。
估值方法也多种多样，具体方法需要根据公司实际情况来决定。
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新股东公司入股注意事项一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金,还是实物或技术入股。
除现金外,实物或技术应通过评估先确定价值。
二、如果新加入者投入的是现金,可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。
1 入股之前先搞清公司到底有多少家当,也就是净资产有多少,有条件的话,请会计师事务所审计一下比较放心,当然如果公司比较小,也就无所谓。
2 入股方式要搞明白,是新增注册资本,还是股权转让。
3 新增注册资本的话,要办好验资手续,修改章程,然后再到工商局办理变更登记手续。
4 如果是股权转让的话,要修改章程,然后再到工商局办理变更登记手续。
三、由原公司的全体股东形成决议,同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式,并签订股权变更协议、入股协议（包括股权比例、分红方案等）。
四、如果是采用增加公司注册资本的方式,应该先将公司的资产进行评估,然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本,按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。
五、如果采用新股东受让原股东投资的方式,应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例,也可以出让全部投资退出股东会。
这些都应该由原股东之间进行协商。
六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股,也应先进行评估后再按照规定操作。
七、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、还有现在法人的身份证、还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明,估计还要出资证明等。
公司法有关条款如下:第三十三条：股东按照出资比例分取红利。
公司新增资本时,股东可以优先认缴出资。
第三十四条：股东在公司登记后,不得抽回出资。
第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。
股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。
经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。
第三十六条：股东依法转让其出资后,由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
第二十四条：股东可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。
对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权,必须进行评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。
土地使用权的评估作价,依照法律、行政法规的规定办理。
以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十,国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。
第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第二十六条：股东全部缴纳出资后,必须经法定的验资机构验资并出具证明。
谈现在企业员工持股计划案例什么是员工持股计划员工持股计划是一种由员工持有本企业股权或股票的股份制形式。
50年代,美国经济学家路易斯·凯尔索认为,生产要素只有资本与劳动两种。
现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献越来越大,少数拥有资本的人却能获得大量财富,这势必造成资本的急剧集中和贫富差别的迅速扩大而导致严重的分配不公,成为影响社会稳定和生产力发展的隐患。
凯尔索为此提议,建立一种使产权分散化,让员工都能获取生产性资源,实现劳动收入和资本收人促进经济增长和社会稳定的制度。
员工持股计划就是实现这一目标的一种方案。
近40年来,美国实施员工持股计划获得了巨大成功。
到1998年,全美实施员工持股的企业有14000多家,包括90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业,有3000多万员工持股,资产总值超过4000亿美元。
据美国的一项专题调查证明,实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比,劳动生产率高出30％左右,利润大约高出50％,员工收入高出25-60％。
目前,员工持股已经成为一种国际趋势。
90年代末,英国约有1750家公司、200万员工参加了政府批准的员工持股计划。
法国工业部门企业员工持股率超过50％；金融业中有的企业已达90％以上。
德国把实施员工持股作为吸引员工参与管理,保留人才,促进企业发展的一项基本制度。
日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。
就是在新加坡、泰国、西班牙、等发展中国家,员工持股也十分流行。
员工持股计划的种类综观员工持股计划的种类,形式多样,内容繁杂,各具特色。
按照员工持股的目的,主要可分为福利型、风险型和集资型。
--福利型的员工持股。
有多种形式,目的是为企业员工谋取福利,吸引和保留人才,增加企业的凝聚力。
是将员工的贡献与拥有的股份相挂钩,逐步增加员工股票积累；并把员工持股与退休计划结合起来,为员工的未来积累多种收入来源。
而诸如将实行员工持股与社会养老计划结合起来,员工每月拿出一部分工资购买企业一定比例的股权；向员工(主要是退休雇员)和高级管理人员提供低价股票、实行股票期权、进行企业与员工利润分享等方式,也属于福利型的员工持股。
--风险型的员工持股。
其直接目的是提高企业的效率,特别是提高企业的资本效率。
它与福利型员工持股的区别在于,企业实施风险型员工持股时,只有企业效率增长,员工才能得到收益。
--集资型的员工持股。
目的在于使企业能集中得到生产经营、技术开发、项目投资所需要的资金,它要求企业员工一次性出资数额较大,员工和企业所承担的风险相对也较大。
比较各种类型的员工持股,各有特点和利弊,主要体现在：--福利型、风险型和集资型的员工持股比较。
三者都有激励员工的作用,不同之处在于：福利型的员工持股,侧重于把员工持股同养老和社会保险结合起来,为员工增加收益,从而解除员工退休后的后顾之忧,起到激励员工长期为企业尽心尽力工作的作用。
不足之处是易使员工产生福利收益固定化的思想,不利于发挥其应有的激励作用。
风险型的员工持股,主要通过员工出资购买或以降薪换取企业股份,并规定较长期限内不能转让兑现来建立风险共担、利益共享的机制。
但风险过大,时间过长,可能使员工对预期的收益目标失去信心。
集资型的员工持股,初衷是企业通过员工出资来缓解资金不足的矛盾,实现个人利益与企业发展的结合。
它在那些经营缺乏资金,一时又难以通过贷款解决的中小企业采用较多,实施前要充分考虑风险性和员工的承受力。
--几种福利型的员工持股比较。
具体方式较多,也有提高效率的结果,但目的指向性有所不同。
员工持股计划与员工退休计划结合,员工持有的股票由企业以半价的优惠提供,根据个人对企业的贡献和公司经济效益的增长而逐年递增。
与其他福利计划不同的是,它在一定期限内不能兑现,也不保证向员工提供某种固定的收益或福利计划,而是将员工的收益同其对公司的股票投资、与企业的发展相联系。
因而有利于促使员工长期勤奋工作,但员工所能获得福利的不确定因素较多。
其他的福利型持股,如把员工持股与社会养老计划结合起来,目的是让员工能在退休后得到一笔可观的收入颐养天年,从而解除员工的后顾之忧。
它只有依靠大家长期努力工作来促进企业发展,才能将来真正获得实惠。
又如实行利润分享,将公司的部分净利润分配给持股的员工,有利于促进员工提高工作效率,降低经营成本,为公司和自己创造更多的财富。
至于企业对高级技术和管理人员实行期权期股,被雇员称为“金手铐”,有利于公司留住人才,促使雇员长期为公司服务。
但它有碍于人才在全社会范围内的合理配置。
员工持股计划的管理体制：1、由独立于企业外的托管机构进行管理如建立员工股份所有权托管机构,专门负责持有和管理企业员工的股份。
该机构是一个独立于公司外的法人实体。
在通常情况下,托管机构为每个员工建立帐户,并将从公司取得的股份记人员工的帐户上。
当员工离开公司时,由托管机构负责把股票兑换成现金。
因持股托管机构是个独立经营并承担相应的法律责任的企业,由它管理员工持有的股票,与向员工发行股票的公司没有利益关系,管理和运作比较规范。
2、由银行等金融机构进行管理当员工以个人形式认购时,可由公司在3年内从他每月工资中逐步扣除,作为分期交付的股票认购金额(不得超过本人1年所交社会保险费的50％)。
当员工以集体形式认购时,由银行等金融机构对员工所持有的企业股票帐户和股票进行统一管理。
员工每人设有一个账户。
因银行是一个独立经营并承担法律责任的企业,并有一整套严格、完善的管理制度,有利于规范管理,防范风险,促进公司发展。
3、由企业全体股东推选设立的内部机构进行管理如设有全体业主与员工参加的股东大会、董事会、监事会、管理委员会和社会委员会等机构进行员工持股管理和监督。
企业的发展规划、项目投资乃至股票管理和分配等重大问题,都由全体大会讨论决定,具体由监事会实施,管理理事会分管监督,社会委员会负责维护员工股票管理和分配的权益问题。
这种管理体制虽然员工参与度较高,股票管理和分配的透明度也较高,但缺乏统一的法律依据和制度保障,运作和管理不够规范。
4、由企业内部非持股人员组成的机构进行管理由不参加该持股计划的非执行董事组成的员工持股管理委员会进行员工持股管理。
管委会制有一系列管理制度和操作程序,并接受全体持股员工的监督。
根据公司年度经营状况,员工所持股份的分配和分红,转让和兑现,均由管委会操作。
管委会成员的收入与管理成效及公司的经营业绩紧密联系。
由于员工持股管理委员会成员不参加持股,股票或股权的收益与自己没有直接的经济利益关系,在一定程度上体现了公正性,但这种自我管理体制,也需要在运作和管理上加以规范和完善。
实施员工持股计划的目的（1）让员工分担公司的风险；（2）让员工分享公司的成功；（3）奖励为公司持续贡献的员工,激励员工不断地为股东创造更多的价值；（4）不断地吸纳人才,留住人才,合理使用人才,提升企业核心竞争力。
员工持股计划与股票期权员工持股计划是目前通行于国外企业的内部产权制度,它是指企业内部员工出资认购本公司部分股权,委托专门机构（一般为员工持股会）集中管理运作,并参与持股分红的一种新型企业内部股权形式。
股票期权是指企业的所有者在企业经营者的经营业绩达到一定的要求时,对其在一定时期内可购得或奖励适当数量企业股份的一种长期奖励方式。
不难看出,员工持股计划是普惠制的,它所面向的是企业全体员工；而股票期权所激励的只是企业的少数高层经营者。
对我们企业来讲,就面临一个现实的选择,让谁持股？是激励少数人,还是激励多数人？当少数人的积极性被调动起来后,多数人的积极性从何而来？未持股的多数人是否愿为持股的少数人的股份升值或分红而努力付出？两个阶层之间是否会因持股而引发新的利益冲突？实际上,在成功企业员工持股计划是一个内涵和外延都很广的范畴,员工持股计划既包括普惠制的股票购买计划（ESOP）,也包括面向高层经营者的股票认股权（ESSP）,及受限股、奖励股和随意股等。