候选人背景调查表
新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新
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入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
以上为本人真实意思表示。
签字:
日期:。
选人用人流程步骤及文件模板
选人用人流程步骤及文件模板
选人用人流程步骤通常包括以下几个环节：
1. 需求分析：明确招聘的职位需求和要求，确定所需人员的背景、技能和经验等。
2. 招聘计划制定：制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。
3. 岗位发布：将招聘信息发布到合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校
园招聘等。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据预设的条件和要求，筛选出符合条
件的候选人。
5. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点，并发送面试通知。
6. 面试评估：进行面试，根据面试评估表或标准，对候选人进行评估和打分。
7. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经历、技能等。
8. 录用决策：根据面试评估和背景调查结果，进行最终的录用决策。
9. 录用通知：向被录用的候选人发送录用通知，并与其商议入职时间和待遇等
细节。
10. 入职准备：为新员工准备入职所需的文件、设备、培训计划等。
以下是一些常见的文件模板：
1. 招聘需求分析表：用于记录招聘岗位的需求和要求，包括职位描述、技能要求、工作经验等。
2. 招聘计划表：用于制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。
3. 面试评估表：用于记录面试官对候选人的评估，包括面试表现、技能匹配度、潜力等。
4. 背景调查表：用于记录对候选人进行背景调查的结果，包括教育背景、工作
经历、推荐人等。
5. 录用通知书：用于向被录用的候选人发送录用通知，包括入职时间、薪资待遇、福利等。
这些文件模板可以根据实际情况进行调整和定制，以满足组织的具体需求。
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
候选干部履历表
候选干部履历表
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 民族：
5. 政治面貌：
6. 籍贯：
7. 联系电话：
8. 电子邮箱：
二、教育背景
1. 大学及以上学历：
学校名称：
专业：
学位：
毕业时间：
2. 高中/中专/职高学历（如适用）：
学校名称：
毕业时间：
三、工作经历
1. 当前或最近职位：
单位名称：
职位名称：
在职时间：
工作职责与业绩：
2. 上一职位（如有）：
单位名称：
职位名称：
在职时间：
工作职责与业绩：
...（以此类推，列出主要工作经历）四、培训与进修
培训/进修课程名称：
培训机构/学校：
培训时间：
获得证书/成果（如有）：
五、专业技能与资格证书
技能/资格证书名称：
颁发机构：
获得时间：
六、社会活动与荣誉
活动/荣誉名称：
参与/获得时间：
简要描述：
七、自我评价
（请在此处简要描述您的自我评价，包括个人特长、优势、职业目标等。
）
八、其他需要说明的事项
（如有其他需要特别说明的事项，请在此处填写。
）
九、声明
本人确认以上所填信息真实、准确，并同意贵单位对本人进行背景调查。
如有不实之处，本人愿意承担一切责任。
候选人签名：_____________ 日期：_____________
注：此表仅为示例，实际使用时可根据需要进行调整和补充。
入职员工知识产权背景调查表
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
2
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
3
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
竞业限制协议
是否有签订过如竞业限制类的协议
有无
若有，雇主是否发放竞业限制补偿金
有无
若有，请列出相关限制
根据签订的这份竞业限制协议被调查人能否在本公司工作源自能否调查人：日期：其他
你曾经有过以下情形吗？包括：
因为不正当行为或者原因而被辞退
未通过背景调查
曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释。
被调查人签字：日期：
入职员工知识产权背景调查表
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名
性别
男女
入职部门
研究领域
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
和被申请岗位相关的已申请或完成的专利、版权、著作权信息情况：
调查人：日期：
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）
入职前的「背景调查」-到底在查什么
入职前的「背景调查」，到底在查什么？互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。
」不少应聘者接到这通电话，会顿时产生被廉政公署请去喝茶的恐慌感。
100offer 的人才顾问Helen 见过许多次类似的例子，候选人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。
其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。
什么是背景调查？背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。
而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。
它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
哪些企业愿意进行背景调查？在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。
「大概70%的互联网大公司会进行员工背调。
」Helen 说，「即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。
」那么，从100offer 人才顾问的角度，有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？Hellen 为我们梳理出了四类最容易被雇前调查盯上的岗位：1）与资金安全有关的专业岗位。
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2）能够接触核心技术的职位。
如技术总监、研发团队成员。
企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3）中高层管理岗位。
员工背景调查表之欧阳音创编
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年 月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程度 A 相当满意A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
调查人
调查时间
其他补充内容：
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
背景调查表
背景调查表候选人信息候选人姓名：_________________________拟录用职位：_________________________证明人信息原公司名称：__________________________________________________主管姓名：_________________________部门：_________________________职务：_________________________电话：_________________________与候选人关系：□上司□下属□同事□朋友□其他◇以上证明人信息是由候选人提供。
候选人业绩信息：1、请确认在职时间：_________________________职位：_________________________上级职位：__________________________________下级职位及人数：_______________2、主要工作责任：____________________________________________________________________________________3、最后工资：_________________________4、离职原因：__________________________________________________请选择适用的选项，并提供相应的意见1、候选人岗位职责及职务变迁情况：____________________________________________________________________________________ 2、您认为候选人在工作中有哪些优点（工作能力、责任、态度、自信、自我激励、沟通能力、协调能力、领导能力、承受压力等）？____________________________________________________________________________________ 3、您认为候选人在工作上有何不足之处？____________________________________________________________________________________4、候选人在公司有没有重大失职/道德品行方面的失误？____________________________________________________________________________________5、如要对他/她的工作表现作一总体评价，并用1-10分表示（10分最好），您会给他/她几分：____________________________________________________________________________________6、如果有机会的话，您会考虑给他/她升职吗？为什么？□会□不会7、您会考虑重新雇用他/她吗？□会□不会8、您会如何综合评价他/她？□极好的□好□一般□平均水平以下9、您有其他意见吗？____________________________________________________________________________________调查人：_________________________日期：_________________________。
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候选人背景调查表
简历来源： 候选人姓名: 内 容 应聘者申报 应聘岗位： 是 否 面试时间： 查询方式
学历Байду номын сангаас息查询 职称信息查询 原工作单位背景调查（从最近查起）
任职单位1 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 职业道德 离职原因 任职单位2 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 职业道德 离职原因 任职单位3 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 自动离职□ 合同期满□ 职位 任职岗位 有无不良记录或 纠纷 辞退□ 其他原因□ 联系方式 自动离职□ 合同期满□ 辞退□ 其他原因□ 职位 任职岗位 有无不良记录或 纠纷 联系方式 自动离职□ 合同期满□ 辞退□ 其他原因□ 职位 任职岗位 有无不良记录或 纠纷 联系方式
调查结果评估
调查部门 调查人意见及签字：
调查人 调查人上级意见 及签字：