人事管理岗位职责及要求
人力资源管理—人事事务岗位职责制度
人力资源管理—人事事务岗位职责制度一、岗位职责（一）岗位核心职责：1.负责人事档案的管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保档案的准确性和完整性。
2.负责员工入职手续：组织新员工入职手续的办理，包括合同签订、资料填写、员工手册发放等。
3.负责员工离职手续：组织员工的离职手续的办理，包括离职报告、离职证明等。
4.人事政策与制度的执行：负责人事政策与制度的执行与宣传，确保员工的了解和遵守。
（二）日常工作职责：1.负责员工考勤管理：负责考勤系统的建立与管理，按时收集、整理、汇总员工的考勤数据，及时处理加班、请假等申请。
2.负责薪资管理：负责薪资核算与发放工作，确保薪资的及时准确。
3.组织内部培训：负责组织内部的培训工作，包括培训计划的制定、培训资源的整合、培训效果的评估等。
4.负责员工的绩效管理：负责员工绩效考核工作，包括绩效目标的制定、考核流程的安排、绩效评估的结果分析等。
二、权责和要求1.持有人力资源管理相关专业学士学位以上的学历。
2.熟练掌握相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3.具备较强的人际关系处理能力和人事分析能力，能够有效解决各类人事问题。
4.具备扎实的人事管理基础知识和业务操作能力，熟悉人事管理体系。
5.具备较强的计划和执行能力，能够按时高效地完成各项人事事务工作。
三、工作流程（一）招聘流程：1.根据岗位需求，与相关部门进行沟通，制定招聘计划。
2.根据招聘计划发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
3.安排考试和试用期，对应聘人员进行综合评估。
4.协助制定录用意见，办理入职手续。
（二）绩效考核流程：1.制定绩效考核相关制度和标准。
2.协助各部门制定员工工作目标。
3.定期组织绩效考核，收集相关数据。
4.统计分析考核结果，制定奖惩方案。
（三）档案管理流程：1.接收并整理新员工的档案材料。
2.根据规定建立员工档案，确保档案的准确性。
3.定期归档档案材料，确保档案的完整性。
人事管理岗位职责及要求
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人事管理岗位职责
1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；
6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；
7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
10、负责员工各类保险的办理及福利实施；
11、负责公司培训体系的建立与实施；
12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；
2、每月5日前完成上月员工工资的核算；
3、员工投诉或咨询当天给予回复；
4、负责各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；
6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；
7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；
9、协助各部门进行基层员工的招录工作；
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；
11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
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人事管理岗岗位职责职位要求
人事管理岗岗位职责职位要求人事管理岗岗位职责：1. 制定和执行人力资源战略和政策，确保其与组织的总体战略保持一致；2. 负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面；3. 协助制定和实施组织的人力资源计划和预算，并监控和控制相关成本；4. 设计和实施全面的员工培训计划，以提高员工的技能和能力，并确保培训活动的有效性和效果；5. 开展绩效评估和激励机制，建立科学、公平、有效的绩效考核体系；6. 监督和指导组织内部的员工关系工作，解决员工之间和员工与管理层之间的问题；7. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性、完整性和机密性；8. 负责员工福利和薪酬管理，确保薪资体系的公正性和合法性，处理员工的福利待遇和离职事宜；9. 参与公司的变革和重组工作，为公司发展提供合理的人力资源支持和战略规划；10. 跟踪人力资源管理的最新发展趋势和行业动态，提出和实施创新的人力资源管理方法。
人事管理岗职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个方面；3. 熟练运用各类招聘和人才引进渠道，能够有效地组织和实施招聘活动，并选择适合的候选人；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级管理层和员工建立良好的关系；5. 具有出色的团队合作和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员；6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和优化人力资源管理工作；7. 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化工具，熟悉人力资源管理系统的搭建和维护；8. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立处理人力资源管理方面的复杂问题；9. 具有较高的职业道德和责任心，能够守信用、遵守公司规章制度和法律法规；10. 具备一定的跨文化沟通和管理能力，有海外工作经验者优先考虑。
以上为人事管理岗位职责和职位要求的简要介绍，该岗位的责任和要求涵盖了整个人力资源管理的核心工作领域，旨在建立并维护一个高效、合作和具有竞争力的员工团队，为公司的发展和成功提供必要的支持和保障。
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）人事管理岗职责与工作内容篇11、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事管理岗职责与工作内容篇21、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。
人事管理岗职责与工作内容篇31、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事管理岗职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事管理岗职责与工作内容篇51、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
人事管理岗位职责(5篇)
人事管理岗位职责1、在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。
2、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。
3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。
4、人力资源管理(考勤、薪资、员工素养等)各项程序的执行、监督。
5、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。
6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。
7、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。
8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。
9、人事报表(周、月)的制作、上报、整理、分析。
10、行政预算的审批11、办公环境的管理12、办公用品采购的监控人事管理岗位职责（2）人事管理岗位的职责通常包括以下内容：1. 招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘政策和程序，通过各种渠道获取人才，筛选简历并进行面试，最终与候选人达成录用协议。
2. 培训与发展：为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度等；为现有员工提供定期培训，提升其技能和能力；制定并实施职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估方案，确保员工的绩效评估公正而有效。
与员工讨论绩效结果，提供相应的激励和奖励，同时也要处理绩效不达标的情况。
4. 薪酬与福利管理：负责设计和管理薪酬体系，制定薪酬政策，确保员工薪酬合理和公平；同时管理员工福利，如社保、公积金、健康保险等。
5. 人事信息管理：负责管理员工信息档案，包括个人资料、合同、证件等；确保员工信息的安全、完整和准确。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，解答员工关于劳动法律法规的咨询，处理劳动纠纷等。
7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进团队合作，处理员工的问题和投诉，提供必要的支持和咨询。
8. 制度建设与改进：参与制定和完善公司的人事管理制度，确保其与员工需求和公司战略一致，并根据实际情况进行改进。
9. 人力资源数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源相关的数据，包括员工离职率、招聘效果、培训投入和绩效评估等，为公司的人力资源决策提供数据支持。
公司人事部门工作岗位职责要求
公司人事部门工作岗位职责要求公司人事部门工作岗位职责要求（通用13篇）一间公司的人事部门究竟要做哪些工作?他们的岗位职责是怎样的?以下是店铺收集整理的公司人事部门工作职责，希望对你有帮助。
公司人事部门工作岗位职责要求篇1职责描述：1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等行政工作：1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；2、组织、协调员工活动及各类会议；3、负责员工节日福利的采购工作与发放；4、领导交办的其他事宜；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限公司人事部门工作岗位职责要求篇2任职要求:1、大专以上学历，人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:1、负责员工工资核算及工资分析;2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;4、其他临时性工作公司人事部门工作岗位职责要求篇3岗位职责：1、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。
人事行政管理岗位职责（5篇）
人事行政管理岗位职责1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。
人事行政管理岗位职责（2）人事行政管理岗位的职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：制定和执行公司的人力资源规划，包括招聘计划、人员编制管理等，确保公司人力资源的合理配置。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略和流程，对各职位进行招聘与选拔工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。
3. 员工培训与发展：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。
同时，进行绩效评估，制定晋升和奖惩政策。
4. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬体系和福利计划，包括工资发放、社会保险、福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
5. 组织发展与文化建设：负责制定组织发展和文化建设的策略及方案，推动公司的文化建设和组织发展，提高员工的凝聚力和归属感。
6. 劳动关系与员工关怀：负责建立和维护良好的劳动关系，处理员工的离职、劳动合同等相关事务，关心员工的工作和生活，提供必要的员工关怀。
7. 员工档案管理：负责员工档案的建立和管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理和档案的归档。
8. 管理信息系统：负责建立和维护人事行政管理信息系统，确保信息的准确性和及时性，提供必要的数据支持和报表分析。
人事管理岗位职责(15篇)
人事管理岗位职责(15篇)人事管理岗位职责(15篇)11、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;5、负责上级安排的`其他工作。
人事管理岗位职责(15篇)21、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事管理岗位职责(15篇)31、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；5、公司日常行政接待工作管理；6、办公会议的组织、记录；7、公司相关公文起草及文书档案管理；8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；9、其他相关人力资源及行政工作。
人事管理岗位职责(15篇)41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;6、办公用品盘点，行政监督;7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;人事管理岗位职责(15篇)51、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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人事管理岗位职责
1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；
6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；
7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
10、负责员工各类保险的办理及福利实施；
11、负责公司培训体系的建立与实施；
12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；
2、每月5日前完成上月员工工资的核算；
3、员工投诉或咨询当天给予回复；
4、负责各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；
6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；
7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；
8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；
9、协助各部门进行基层员工的招录工作；
10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；
11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。