中国未来最紧缺的28种人才
中国最紧缺的15个专业
中国最紧缺的15个专业未来最紧缺的十大专业1、在未来的一段时间内，电子商务，市场营销，物流管理，数字媒体技术专业的人才还是十分紧缺，就业前景还是比较不错的，也能学到很多东西。
2、国家十大急需专业如下：农林专业这几年，农林专业毕业生一次性就业率不高。
在农业和林业，社会需求各不相同。
3、国家十大紧缺专业人才如下：信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为了人们重视的焦点之一。
因此，从事信息安全专业的人才的需求非常的高，如网络安全，数据安全等。
4、未来最紧缺的十大专业：法学、行政管理、社会医学与卫生事业管理专业、公用事业管理专业、人力资源管理、新闻专业、英语语言文学/翻译专业、营销专业、工商管理、财务管理专业。
2023中国最紧缺的专业都有哪些1.土木工程专业国内基本上每个省份都已经有地铁、高楼，随处可见的施工，建设我们的美丽的家园，而正是土木工程师的出现，让我们交通方便，住所干净卫生。
所以说城市的建设土木工程师的作用是少不了的。
如今的城市建设越来越好，土木工程的技术人员的需求可以说是急剧增长。
土木工程师这个职业就业前景可以说是非常不错的。
2.临床医学专业(全科医学方向)目前国内最紧缺的医生就是全科医生了，不过全科医生也是医疗行业收入差别最大的。
不过具体收入也看各地区的医疗现状，但总的来说全科医生的需求量确实很大，如果能够学好了基本上是不愁就业的。
不过大部分的全科医生主要出于基层给人治病。
3.制造类专业包括：机械设计制造类、自动化类、机电设备类、汽车类等四大类专业。
机械设计与制造主要研究机械制图、电脑辅助制图、机械工件设计等方面的基础知识和专业技能，在机械设计与制造领域进行非标工件设计、标准工件改良、机械零件加工、机械设计装配等。
自动化不仅涉及国防军工、航空航天、机械、化工、电子等诸多领域等传统领域，随着自动化技术的.不断普及和发展，机器人、人工智能、互联网、医疗、经济、环保、城市规划等都是自动化专业的研究范畴。
未来5年有什么专业人才紧缺
将来5年有什么专业人才紧缺目前，有很多专业之所以紧缺，有的是由于中国正处于资产升级的过程中，为伙伴们精心整理了《将来5年有什么专业人才紧缺》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
将来5年哪些专业人才紧缺人工智能很早以前大家就在开发研究人工智能，到现在已经有了很大的突破了，譬如在我们的生活中的智能家居、智能电器、智能移动电话都是人工智能的体现，但是还有很大的市场潜力，对于这方面的人才更是紧缺，这是很倚靠个人专业性的专业，就业前景好、工资上涨快，毕业后超吃香。
工程造价这同样是个就业前景特别好的专业，工程建筑我们常常都能看到，譬如上班经过看到的地铁修建、房地产修建以及一些房屋的装修等等，人们对于房子都有一种特别的放心的感觉，新婚夫妇大多数都是在买房后或者买房中的状态，可见市场有多大，工程造价对于一个工程来说是不行或缺的部分，毕业生工作后积累到经验的话工资都上涨的很快。
大数据处理“互联网+”时代的到来，数据这个词不绝地被人提起，数据作为参考值是很紧要的存在，要想不被时代淘汰就要学会分析数据，大数据处理专业就是仿佛的存在，对于企业来说，有会数据分析的人存在就能了解客户市场更改以及一些“危机”，数据分析人才就业前景好、工资上涨快，毕业后超吃香。
2024中国最紧缺的10个专业有哪些1. 人工智能专业2. 新能源专业3. 机器人专业4. 医疗技术专业5. 农业科技专业6. 汽车工程专业7. 电子信息专业8. 生物医药专业9. 物流管理专业10. 电子商务专业将来什么专业前景好建筑工程专业毕业后可在工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类机关职能部门、工程造价咨询机构工作，从事施工现场的技术工作；在建筑设计部门从事结构设计工作；建筑企业料子预决算，经理助理；一般的建筑中专校的专业老师，试验室工作人员；建筑行业的技术管理和行政管理软件开发专业软件行业是近几年兴起的新兴男生单招职业，依据一些相关的研究报告称，目前国内对软件开发这一专业的人才需求以及实现了50万以上，而相对的软件开发专业的薪资也是较高的，每年可以实现15万到20万，高级软件工程师年薪更是能实现百万。
未来十年最紧缺的岗位职业
未来十年最紧缺的岗位职业未来十年最紧缺的岗位职业一、人工智能人工智能是新一轮技术革命和产业变革的重要动力，将深刻改变人类的生产生活方式。
全球IT巨头，互联网公司，创新创业企业都在大力发展人工智能技术，抢占行业制高点。
所以计算机办公软件认为掌握人工智能，将来会收获巨大的红利，目前人工智能工程师的一般年薪是30万左右。
二、大数据近年来，在国家政策的支持和各方面的努力下，我国大数据产业逐步发展，应用不断深化，大数据已成为经济社会领域的热点之一。
昌平java课程发现世界新一代信息技术产业发展正处于加速变革期，国内市场应用需求正处于爆发期，我国大数据产业迎来重要发展时刻。
三、社群架构运营随着市场竞争的加剧，如何充分挖掘现有用户资源，利用存量引爆增量，是解决用户高成本，低利润，严重流失的好办法。
因此，北京UI设计发现社区结构运营商应运而生，由于其较好的社会效应和企业效应，也被工业和信息化部列入“国家紧缺人才培养项目“。
就业前景好的十大行业1、老年用品和服务行业目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。
我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。
2、培训教育业中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新_火热上市就可以看出端倪。
并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。
3、农业从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会。
4、旅游业从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，20XX年中国在线旅游市场交易规模复合增长率超过20%，显现出惊人的爆发力。
关于未来哪些职业人才紧缺
关于未来哪些职业人才紧缺随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。
俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。
2、天文学家天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。
目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。
每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。
3、网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。
高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。
不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。
未来十年高薪紧缺职业注册会计师在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。
据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。
专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
中国最吃香的热门行业有哪些1、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。
然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。
更可能的是这将会成为一种替代行业。
2、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。
最缺人的十个岗位
最缺人的十个岗位
以下是目前国内最缺人的十个岗位：
1. 技术工人：随着制造业的快速发展，技术工人的需求量日益增加。
2. 护士：随着人口老龄化的加剧，护士的需求量也在不断增长。
3. 软件开发工程师：随着信息化时代的到来，软件开发工程师成为了热门岗位。
4. 会计师：会计师是各个行业都需要的岗位，但目前市场上的会计师数量还远远不够。
5. 电工：电工是各种工业设备维修中必不可少的人才。
6. 建筑工人：建筑工人是建筑行业中的重要劳动力，但目前市场上的建筑工人数量也不足。
7. 机械工程师：机械工程师是制造业中的重要人才，但目前市场上的机械工程师数量也不够。
8. 快递员：随着电商的发展，快递员成为了人们生活中不可或缺的人才，但目前市场上的快递员数量也不足。
9. 市场营销人员：市场营销人员是企业中的重要人才，但目前市场上的市场营销人员数量也不够。
10. 医生：医生是社会中的守护者，但目前市场上的医生数量不足以满足人们
的需求。
未来10年国家将需12类人才
未来10年国家将需12类人才
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。
1、会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2、法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
3、电脑类从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4、环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5、咨询服务类咨询服务将渗透到社会的各个行业。
因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6、保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7、老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。
家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8、个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9、推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10、公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。
为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，
企业需要高素质的公关人才。
11、社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。
12、中医类特别是防病健身的传统人才。
旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。
航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。
现在中国最缺什么人才
现在中国最缺什么人才现在中国最缺什么人才, 作者:优雅文章来源:BLOG 点击数: 10876 更新时间:2007-12-3 11:45:21中国现在最缺的是技术行人才，不太注重文凭，像数控技术，高级电焊，报关员，物流师，等等，有经验，有技术是最受企业欢迎的现在全国都在建立职业技校，专门培养这些方面的人才与“企业最需要什么人才”相比，“目前行业最缺什么人才”的调查结果就更具行业普遍性。
高效、高级、富有创新意识、专业的管理人才“力挫群雄”，坐上了行业最缺人才的头把交椅，提出此工种的企业达108家，占总量的36%，行业排位第二的当属技术人才，而需求量较大的工种为营销人员(14%)、电子技术人员(9.8%)、研发人员(8.9%)和普通工人。
前些年，我就听朋友说国内现在很缺高级技工，尤其是沿海发达地区，这类人才抢手，待遇高。
近来，我又接连听到这类消息，据说在很多发达地区面临高层次的“技工荒”问题，仅宁波市企业高级技工缺口达74%，中级技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。
1.深圳最缺高效、高级、富有创新意识、专业的管理人才。
2.深圳最缺是那些既能动脑，又能动手，具有较高的知识层次，较1/25页强的创新能力，掌握熟练的技能的人才。
3.深圳最缺机械电子技工，而不缺大学生。
4.深圳最缺精通外语又懂技术的人才。
一、同声传译同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
”相关人士如是说。
4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。
”二、3g工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。
揭秘未来十年最紧缺的职业是哪些
揭秘将来十年最紧缺的职业是哪些将来紧缺的职业可以选择道路工程、金融分析师、职业规划师、人力资源师、软件工程、心理咨询师、医学影像学等。
下面是我辛苦为伙伴们带来的《揭秘将来十年最紧缺的职业是哪些》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
这第一个专业就是马老师首推的电子商务专业了，现代社会的发展，真可谓用飞速发展来形容，从19世纪的蒸汽时代，再到20世纪的电气时代，接着到21世纪的信息时代，电商商务专业的人才需求量越来越高，行业的空间是巨大，可以说市局面向全球，所以抓紧这个人才紧缺的机会，然后将目光放的更远一些。
大数据专业这里的大数据专业将来的行业指的就是优化师了，他们会利用大数据，进行数据的分析，从而实现资源的匹配，本钱的节省，无论是对于平台、客户、广告商都是会形成三赢的局面，所以说，这个大数据专业将来确定是特别吃香的，大家不妨可以参考考虑下这个高薪专业。
资深金融分析师金融分析师是一项奥秘而又金光闪闪的作业，男性从业人员普通是高富帅，女人从业人员普通是白富美，这就直接说明白这一岗位的薪资和人群，只需跨图这个作业，自此便迈入了金领一层。
将来紧缺的职业有哪些道路工程以道路、桥梁并重为原则，以道路、城市道路、机场及常用桥梁的主体工程结构物为紧要研究对象，结合交通流特性及工程管理特点，学习掌握工程结构物的设计理论、设计方法、施工工艺及评价方法和管理的基本知识，面向道路与铁道工程、桥梁与隧道工程及交通规划与管理等学科培养专业技术人才。
金融分析师金融分析师 ,需要有过硬的理论素养和专业的金融知识，这样才略在这个行业特别好的立足，软件工程师可以从事的公司很多，例如银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的，就业机会特别多。
职业规划师职业规划师能够及时有效地帮忙他人顺利解决就业问题，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为将来一个最热门的职业。
将来十年人才需求量大的职业1、电子信息类。
相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。
在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。
目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。
个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
在金融机构中由“产品为中心”向“客户需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。
因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。
金融理财规划师是一种权威理财规划职称稀缺情况：据保守估计，我国金融规划师职业有10万~20万人的缺口平均年薪：20万~100万6．软件工程师软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。
软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。
软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。
此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。
稀缺情况：随着计算机在各个领域的普及，计算机软件的需求也越来越多，越来越广，社会对软件开发人才的需求好似“无底洞”。
未来五年各类软件工程师缺口均超过30万人平均年薪：20万~60万7．网络工程师网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。
网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
稀缺情况：网络工程师每年空缺20万人左右平均年薪：20万~40万8．电子商务师电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。
可以说是融IT 与商务于一身的高素质复合型人才。
稀缺情况：未来十年我国电子商务人才缺口为200万人！因此电子商务具有广阔的职业前景。
平均年薪：20万~40万9．房地产估价师房地产估价师是指经全国统一考试，取得房地产估价师《执业资格证书》，并注册登记后从事房地产估价活动的人员。
全国房地产估价师执业资格考试的科目包括房地产基本制度与政策、房地产开发经营与管理、房地产评估理论与方法、房地产估价案例与分析等稀缺情况：目前缺口约20万人平均年薪：20万~60万10．验房师验房师是指受委托方（雇主）的有偿委托，依据国家批准的民用工程建设文件、有关法律、法规、规范、商业合同和房屋监测检验劳务合同等，借助于相关的专业知识、工具和技能，对竣工并将交付使用或二手的民用建设工程或其装修装饰工程进行监测检验并向委托方（雇主）提供咨询服务的职业稀缺情况：2007年1月，我国有了经过认证的83名验房师，自此，验房师这一职业正式走入社会，目前市场上至少缺少20万的验房师，稀缺程度相当高平均年薪：40万~60万11．职业律师职业律师是一个为他人服务的职业，在为他人服务的时候，也为自己创造力惊人的财富。
律师的使命是协助政府、协助社会、协助法庭来执行正义，尽最大努力来为当事人提供法律服务，以此来维护国家法律的尊严。
律师这个职务代表的不仅是智慧和财富，他们还肩负这扶正法律天平的神圣使命。
所属行业：服务业资质要求：拥有律师资格证稀缺情况：目前国内市场缺口近30万，平均年薪：10万~60万元12．心理医生（心理咨询师）在英文里是没有心理医生这个词汇的而叫心理咨询师、心理治疗师或咨询心理学家、临床心理学家、婚姻咨询师，从事心理咨询和心理治疗。
心理医生是中国文化语境下通俗的叫法，是欧美范畴里的心理咨询师加上主要通过药物治疗的精神科医生。
稀缺情况：在美国每5000人就有一名心理医生，中国大约有1.9亿人在一生中需要接受心理咨询治疗，中国目前的心理咨询师从业人员不足3000人，人才缺口相当大工资：国家规定的心理咨询师收费标准是每小时60元，而实际咨询费用是50~150元，甚至更高，在国内，目前心理医生的平均年薪都超过10万元，好的心理医生高达60万以上13．家居设计师家居设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家居风格作品的专业设计人员。
稀缺情况：未来10年，我国缺少家居设计师约10万人。
平均年薪：10万~30万14．风险投资人风险投资人是风险资金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他们是风险资金管理公司的雇员。
他们为拥有更雄厚资金的基金投资公司管理资金。
风险投资人是风险资本的运作者，它是风险投资流程的中心环节，其工作职能是：辨认、发现机会；筛选投资项目；决定投资；促进风险企业迅速成长、退出。
资金经由风险投资公司的筛选，流向风险企业，取得收益后，再经风险投资公司回流至投资者。
平均年薪：20万~100万15．证券经纪人证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。
它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。
稀缺情况：随着证券市场的火热，目前中国证券经纪人缺口大约40万左右平均年薪：15万~100万元16．职业培训师职业培训师（Professional Trainer）也叫“职业讲师”，是通过教授专业知识而获得报酬的人，以讲授培训课程为职业谋生。
报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。
现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群稀缺情况：缺口达20万人工资：通常职业培训师的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培训师的授课费高达数万元17．翻译很多国家政府或国际组织，需要大量的翻译人才。
例如官方语言有两种的加拿大政府，所有的政府文件都必须翻译为英语和法语；另外像拥有很多官方语言的欧盟，更是必须雇用大量的翻译人员。
稀缺情况：能胜任中译外工作的高质量人才严重不足，缺口高达90%以上平均年薪：2万~30万元18．物流师物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。
稀缺情况：目前我国物流人才缺口为600多万人。
其中北京、上海、广东的缺口都在40万~60万人之间，每年的缺口在8000-10000人左右平均年薪：5万-60万元19．环保工程师环保工程师从事水污染防治、大气污染防治、固体废物处理处置和资源化、物理污染防治、污染现场修复等工作。
稀缺情况：我国目前环保缺口达1000万人，其中需要50万环保技术人员平均年薪：6万~60万20．生物工程师生物工程师是运用工程学、生物学和生物力学的知识和原理设计、制作和评估生物和健康系统和产品。
宏观方面，生物工程师主要研究生物各个层次的种类、结构、功能、行为、发育和起源进化以及生物与周围环境的关系；微观方面，生物工程师主要致力于运用生物技术及其产业化的原理、工艺技术过程和工程设计等基础理论，在生物技术与工程领域从事设计、生产、管理和新技术研究、新产品开发稀缺情况：我国从事生物技术研究人数为1.7万，从事生产和经营人数为0.9万，仅为美国生物技术产业的1/4。
平均年薪：5万-50万元21．人力资源经理（HRM）人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
原来叫人事经理。
他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
稀缺情况：在我国乃至世界，人力资源管理的人才呈普遍缺乏，尤其是高级人力资源人才，我国人力资源从业者达300多万人，但高级资源人才不足9000人平均年薪：6万-60万元22 职业经理人职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家稀缺情况：截至2007年。
中国职业经理人缺口高达250万人平均年薪：50万-200万元23．高级管理人才高级管理人才，是指在一定的组织中处于最高或较高的管理层级，具有与所在职位相适应的高素质，其较高的工作绩效对组织绩效有关键甚至是决定性影响的人才。
稀缺情况：未来10年-15年中国拓展国际业务的中国公司就需要7.5万左右具有国际经验的经济领袖，而目前，中国这样的人大约只有3000~5000人平均年薪：30万~100万24．高级文秘高级文秘是被这样描述的一个特殊群体：外表靓丽，谈吐高雅，学历大学以上，都能将一口流利的英语（或其它外语）；具有良好的沟通，判断和预见能力，具有良好的写作能力，善于使用计算机，对信息、资料文件管理有方；很多人持有外国护照，年龄偏大，老板愿意付给她较高的月薪稀缺程度：20万人平均年薪：12万~20万元25．自由撰稿人一种新兴的职业形式。