国家紧缺型人才
中国未来最紧缺的28种人才
中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。
在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。
目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。
个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见
关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见随着科技的进步和社会的发展，国家重点领域需要大量的紧缺人才。
针对这种情况，我们国家需要进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作，以满足国家的发展需求。
本文就此提出以下意见。
1.加强国家重点领域紧缺人才需求的普及宣传国家重点领域紧缺人才需求的普及宣传应该得到重视。
在全社会范围内开展与国家重点领域紧缺人才有关的普及宣传，使普通民众了解到国家重点领域紧缺人才的发展前景，激励更多的人才进入到人才培养领域。
2.优化紧缺人才培养方案加强国家重点领域紧缺人才培养方案的优化，是发展紧缺人才的需要，也是对国家重点领域需要的人才进行有效投入的具体表现。
制定能够适应时代需求的国家重点领域紧缺人才培养方案，并在此基础上加强对培养方案的调整与完善，将有利于发掘潜在的人才和培养更多优秀的人才。
3.加强对紧缺人才培养机构的投入加强对紧缺人才培养机构的投入，是进行国家重点领域紧缺人才培养工作的一项重要内容。
政府应该制定相应的投入计划，增加对紧缺人才培训机构、研究中心和实验室的经费投入，并优化这些投入的方式，使投入收效良好。
4.加强对紧缺人才的培养质量监督加强对紧缺人才的培养质量监督，可以有效地提高紧缺人才的水平。
政府应该建立一套完善的评估体系，对紧缺人才进行全方位、全流程、全要素的评估，发现评估中的问题并及时解决，而且可以根据需要退役过去的专家教授，并对取得优异成绩的机构和个人进行表彰。
5.鼓励紧缺人才积极参与创新与创业鼓励国家重点领域紧缺人才积极参与创新与创业，是促进人才培养工作的重要举措之一。
政府应该制定相应的政策进行鼓励，例如为参与创新与创业的紧缺人才提供融资支持，鼓励他们进行科技创新和技术转化。
总之，加强国家重点领域紧缺人才培养工作，是促进国家发展的重要举措。
政府应该认识到培养紧缺人才的重要性，并积极推进相关政策的落地实施，为国家未来发展奠定坚实的人才基础。
紧缺人才引进编制改革实施方案
紧缺人才引进编制改革实施方案
当前，为解决紧缺人才引进问题，我们决定进行编制改革，以吸引更多优秀人才加入我们的团队。
以下是我们的实施方案：
一、简化手续流程
1.取消繁琐的资格审核，对外国人才的学历和工作经验予以充分承认。
2.简化签证手续，加快审批速度，便利人才的入境和工作。
二、提供优质服务
1.建立专门的服务机构，提供全方位的人才引进服务，包括咨询、指导和协助解决相关问题。
2.为引进的紧缺人才提供切实的实习、培训和职业发展机会，提高他们的工作满意度和留任率。
三、增加引进力度
1.联合高校和科研机构，开展广泛的人才宣传推广活动，吸引更多优秀人才关注和了解我方工作机会。
2.加强国际交流合作，与优秀海外机构建立合作关系，共同培养和引进高水平人才。
四、提供优厚条件
1.提高紧缺人才引进的薪资待遇，确保他们在我方单位享受与国内优秀人才相当的待遇。
2.为紧缺人才提供良好的工作环境和发展平台，创造条件让他们充分发挥才华和能力。
五、加强政策支持
1.制定相关政策，给予紧缺人才引进单位和个人各种优惠政策，包括税收减免、住房补助等。
2.加大对紧缺人才引进工作的宣传力度，提高社会的关注度和
支持度。
通过以上实施方案的落实，我们将有效缓解紧缺人才引进的问题，增强组织的创新活力和竞争力，促进人才互动交流，实现共同发展进步。
中国12类紧缺人才
中国12类紧缺人才1.电子信息类电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。
根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。
目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。
此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。
据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。
但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。
生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。
我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。
有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。
有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。
特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
中国紧缺十大技工
中国紧缺十大技工中国作为世界制造业大国，技工行业一直扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的不断发展和技术的不断更新，一些传统技工岗位逐渐淡出人们的视野，而一些新兴的技工岗位却变得越发紧俏。
以下是中国目前紧缺的十大技工类岗位：1.焊接技工：随着建筑、制造业的发展，对焊接技术的需求日益增加。
懂得各种焊接方法和技巧的焊工成为市场宠儿。
2.电工：电气工程在现代社会中扮演着举足轻重的角色，电工的职业前景非常广阔。
3.机械维修工：随着机械设备的普及和更新换代，具备机械维修技能的人才变得尤为重要。
4.模具设计师：模具是制造业中不可或缺的工具，而优秀的模具设计师在市场上极为稀缺。
C操作工：数控技术已经成为现代制造业的核心，懂得操作CNC设备的工人受到市场的追捧。
6.汽车维修技师：随着汽车行业的蓬勃发展，汽车维修技师成为市场急需的人才。
7.装配工人：各类制造业对装配工人的需求非常大，他们是生产线上不可或缺的一环。
8.建筑工人：随着城市化进程的加快，建筑行业迎来了黄金发展期，熟练的建筑工人需求量大。
9.管道工：管道工在建筑、给排水等领域扮演着重要角色，市场需求量大且待遇优厚。
10.电梯维修工：随着城市建筑的不断垂直发展，电梯维修工成为市场紧缺的技工之一。
技工作为制造业的中坚力量，其重要性不容忽视。
然而，当前社会仍存在技工短缺的现象，一方面是因为人们对技工职业的认知不足，另一方面是因为技工职业的门槛相对较高。
为了缓解技工荒的问题，我们需要加大对技工教育培训的投入，提高技工的社会地位和待遇，让更多的人愿意走上技工这条成就自我的职业道路。
只有这样，我们才能保障制造业的长远发展，实现经济的可持续增长。
急需紧缺人才培养计划方案
急需紧缺人才培养计划方案一、背景随着社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益迫切。
为满足国家对高素质、高技能人才的需求，制定本培养计划方案。
二、目标本计划旨在培养具备专业知识和技能、具有创新意识和实践能力的高素质人才，以满足国家对急需紧缺人才的需求。
三、培养对象本计划主要面向高等院校、职业院校的应届毕业生，以及有志于从事特定行业的社会人员。
四、培养内容与方式1. 专业知识与技能培训：结合国家职业标准和行业标准，制定专业课程，涵盖基础理论、专业技能和实践操作等方面。
通过课堂教学、实验实训、企业实习等方式，提高学员的专业素质和技能水平。
2. 创新能力培养：加强创新意识教育，培养学员独立思考、解决问题的能力。
通过开展创新实践项目，鼓励学员积极参与科研、技术革新等活动，提升创新能力。
3. 实践能力培养：加强实践教学环节，组织学员参与企业实习、社会实践等活动，提高学员的实践能力和社会责任感。
4. 综合素质提升：加强人文素质培养，提高学员的综合素质。
通过开设人文课程、举办文化活动等方式，增强学员的文化底蕴和综合素质。
五、实施步骤1. 需求调研：深入了解国家及各地区对人才的需求情况，制定培养计划和课程设置。
2. 招生选拔：根据培养计划和课程设置，选拔符合条件的学员。
3. 培训实施：按照培养计划和课程设置，组织专业教师和行业专家进行培训。
4. 考核评价：对学员进行考核评价，合格者颁发证书。
5. 就业推荐：向相关行业和企业推荐优秀学员，促进就业。
六、实施保障1. 加强组织领导：建立由政府、高校、企业等多方参与的培养计划领导小组，负责统筹规划、协调实施和管理监督。
2. 加强师资队伍建设：建立一支高素质、专业化的师资队伍，聘请有丰富实践经验和教学经验的教师授课。
3. 加强实践教学基地建设：与相关企业合作，建立实践教学基地，为学员提供良好的实践环境。
4. 加强资金保障：政府和企业提供一定的资金支持，保障培养计划的顺利实施。
人才岗位紧缺情况汇报
人才岗位紧缺情况汇报近年来，随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，我国人才市场的需求也在不断增加。
然而，与此同时，人才岗位紧缺的情况也日益凸显。
本文将就人才岗位紧缺情况进行汇报和分析，以期为相关部门提供参考和决策支持。
首先，人才岗位紧缺的情况主要集中在技术型人才、高端管理人才和创新型人才等领域。
在技术型人才方面，随着科技的快速发展和产业的不断升级，对于具备高端技术和专业知识的人才需求愈发迫切。
例如，在人工智能、大数据、云计算等领域，企业对于具备相关技能和经验的人才需求持续增加，而市场上的供给相对不足。
在高端管理人才方面，随着企业国际化进程的加快和市场竞争的加剧，对于具备国际化视野、跨文化管理经验和战略规划能力的高端管理人才的需求也日益增加。
而在创新型人才方面，随着创新驱动发展战略的实施和科技创新能力的提升，对于具备创新意识和创新能力的人才需求也在不断上升。
其次，人才岗位紧缺的情况还存在于一些新兴领域和特定行业。
例如，在新能源、新材料、生物医药等新兴产业领域，对于具备相关专业知识和研发经验的人才需求持续增加，而市场上的供给相对不足。
在特定行业方面，例如在互联网、金融、人工智能等领域，对于具备特定技能和经验的人才需求也在不断增加，而市场上的供给仍然相对匮乏。
最后，针对人才岗位紧缺的情况，相关部门可以采取一系列措施来加强人才培养和引进。
首先，加大对教育和科研的投入，提高高等教育的质量和水平，培养更多的高端人才和创新人才。
其次，加强人才引进政策的制定和实施，吸引更多的国际人才和高端人才来华工作和创业。
最后，加强企业和高校之间的合作，促进产学研用结合，推动科技成果转化，培养更多的技术型人才和创新型人才。
综上所述，人才岗位紧缺的情况在当前已经成为一个普遍存在的问题。
相关部门需要高度重视，采取有效措施来加强人才培养和引进，以满足市场对于各类人才的需求，推动经济的持续发展和产业的快速升级。
国家十二类稀缺人才
国家⼗⼆类稀缺⼈才1)中国IT⼈才年缺⼝100万。
教育部关于紧缺⼈才的报告称，软件从业⼈员近60万⼈，其中专业⼈才约有34万⼈(其中⾼级⼈才4万⼈，中级⼈才20万⼈，初级⼈才10万⼈)。
⼈才结构呈两头⼩中间⼤的橄榄型结构，不仅缺乏⾼层次的系统分析员、项⽬总设计师，也缺少⼤量的从事基础性软件开发⼈员。
根据国际经验，软件⼈才⾼、中、初级之⽐为1∶4∶7。
按照合理的⼈才结构⽐例进⾏测算，到2005年，中国需要软件⾼级⼈才6万⼈，中级软件⼈才28万⼈，初级软件⼈才46万⼈，再加上企业、社区、机关、学校等⾏业，初步测算，全国计算机应⽤专业⼈才的需求，每年将增加百万⼈左右。
(数字来⾃：国研⽹)(2)IC卡设计⼈才缺⼝25万⼈。
⽬前全国⾼校设有微电⼦专业总共只有10余个，每年从IC卡设计和微电⼦专业毕业的硕⼠⽣也只有⼆三百⼈。
在国内⼤约仅有不⾜4000名设计师，到2008年，IC产业对IC设计⼯程师的需求量将达到25万～30万⼈。
有专家预测，2008年仅北京市IC及微电⼦产业的产值就将超过2000亿元。
未来中国IC卡设计⼈才需求巨⼤。
最新研究指出：到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。
未来⼏年内中国芯⽚⽣产有望每年以42％的速度递增，这⼤⼤⾼于全球10％的平均增长速度。
中国IC卡设计前景⼴阔。
⾝份证IC卡的正式应⽤，将是⼗亿计的数量，百亿计的销售额，此外读卡机及其系统将有成倍的增长。
巨⼤的商机带来了市场对IC卡设计⼈才的巨⼤需求。
(数字来⾃：中国电⼦⼈才⽹)(3)技⼯⼈才缺⼝1000万⼈。
中国技术⼯⼈短缺情况严重，⼀些⽼⼯业基地和企业甚⾄出现了“技⼯荒"。
企业现有的技术⼯⼈群体素质整体偏低，许多⾏业对⾼素质的技⼯⼈才求贤若渴。
中国教育与⼈⼒资源报告预测:未来50年，中国平均每年需要提供2亿～3亿⼈次的各类继续教育和培训。
“全⾯说缺⼝⽆法进⾏统计，但可以⼀个⾏业⼀个⾏业进⾏分析。
13种紧缺的经济人才
未来市场上最受宠的13类经济专业人员在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。
面对日趋激烈的市场竞争，以及不断变化的市场，人力资源的竞争已近白炽化。
纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。
财经记者随著市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，特别是证券业的兴起，更是将媒体推向了经济大舞台。
在一些专业证券报刊出现的同时，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大作文章。
有的改头换面，专攻“经济”；有的拿出版面让位“经济”。
在报刊十分青睐“财经”报道的同时，向来以娱乐和影视为主的电视，也一改常态，开始大幅度倾斜“财经”，而且还出现了一些专攻经济的电视台(如湖南经视)，有的(如中央电视台)还从众多频道中分出经济频道。
据媒体报道：时下的电视竞争风向大变，节目热点已由娱乐转向财经，湖南电广传媒今年就投资8600万元，精心打造大型财经类栏目《财富中国》，而且推出一个月后，就已在80多家电视台落地。
在时下的新闻界，那些懂新闻与经济的复合型财经记者十分抢手。
保险人才中国人口近13个亿，这一市场潜力是十分巨大的。
也正是看到了这一诱人的市场，外资保险开始瞄准中国市场。
目前，中国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本、加拿大、瑞士、德国、法国、澳大利亚及香港等国家和地区百余家保险机构设立了199家代表处。
外资保险实际上已经形成了对中资保险业的紧逼之势，对于它们来说，挖人才的“墙脚”无疑起到了提升自己以及削弱竞争对手的双重功效。
正是出于这种考虑，包括美国友邦在内的多家国际保险巨头才纷纷把触角伸到国内一些著名的大学中间，以设立奖学金、帮助培训精算人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。
而一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，为进入这一庞大的市场蓄积人才储备。
在中国人民大学、中央财经大学等国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。
中国十大紧缺人才
中国十大紧缺人才一、物流师物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”二、报关员入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。
三、网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。
”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四、同声传译同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
”相关人士如是说。
4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。
”五、系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
六、环境工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
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国家紧缺型人才中国未来三年3G人才缺口50万复合型人才最紧缺未来两三年，中国将进入3G基础建设的高峰期，社会普遍关注3G上马时间、牌照发放等问题。
5日国内调查公司计世资讯发布相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万以上。
计世资讯的报告指出，在3G人才建设方面，首先是国内的培训体系覆盖面小。
中国3G的研究和建设仍然处于起步阶段，具有相关工作经验的人才数量极少。
目前社会上只有摩托罗拉工程学院等少数专业机构有比较权威的3G认证。
另外，现有的3G人才在区域、企业的分布上也存在不均衡的问题。
目前大量的3G人才集中在少数企业。
其中电信设备厂商网罗了3G人才的绝大部分，为50.7%，其次是电信运营商，为29.9%，其他3G 相关企业的3G人才储备比例不到20%。
3G人才在区域分布方面也存在不平衡的问题，北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量占到全部的79.9%。
北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列第二位为27.8%。
调查还显示，电信运营商在3G业务的开拓上，最为需求的人才是复合型人才。
这种复合型人才具有承上启下，开拓创新的能力。
只有复合型人才才能够既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术。
这就需要社会上大量的其他专业人才(如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等)在掌握自身技能的同时，也掌握3G的相关知识。
研究人员认为，只有充分利用社会培训体系，进行社会认证才能从根本上解决这一难题。
计算机人才位居十大紧缺人才之首高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才物流人才高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。
具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等装饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一。
电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。
最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业人才。
中国目前最紧缺的十大人才电子信息机械项目管理旅游管理法律新材料能源纺织材料城市规划建筑设计未来四年十大热门高薪职业同声传译同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
”相关人士如是说。
“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。
”3G工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。
“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。
”业内人士表示。
网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。
”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
物流师物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
环境工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元。
精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。
中西医师/医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
注册会计师根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。
而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
行家支招：爱好诚可贵需求价更高业内人士建议即将步入大学校园的学生们，首先要在学习成绩上严格要求自己，因为现在许多企业招聘人员的第一步就是要求成绩优秀；其次是看重他们在学校社团与社会上工作经验，因为这方面的能力是考察一个人对外的沟通能力；最后，在兼顾学习之余尽可能地考取相关的证书，比如说以后想进入IT行业，争取毕业之前考取微软或者IBM的各项培训证书。
另外，现在学子们在选择课程的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议做出客观的选择。
一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会变成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。
既然全民学英语，为什么翻译人才还紧缺呢？“英语热”风行全国，目前来看，英语教育是我国学历教育体系中教育对象范围最广、教育持续时间最长的部分。
中国是个历来重视教育的国家，但当前这种学习英语的狂热态势却是绝无仅有的。
用“全民学英语”来概括当今的形势，一点儿都不过分。
要接受教育就必须学习英语，而学习英语不仅要从娃娃抓起，还贯穿一个人受教育的全过程，至少要通过中考、高考和大学四级考试三关，如果想深造读研还必须达到六级水平。
不仅学生时代视英语为头等重要，社会上崇尚英语也毫不示弱，好的英语成绩能增加求职“砝码”，也是技术职称晋升的“一桶金”。
依照日前举国皆陷入学习英语狂潮的大好形势，照常理推断，国人的英语水平应当是“顶呱呱”，听、说、读、写应该没什么问题。
但事实上效果却不是理所当然的“上好佳”，而是令人尴尬的“广种薄收”，张不了口说英语，写出来的文章也是错误百出。
和英语的表面强势相比，汉语遭遇了实质的忘却和落寞。
当越来越多的人“证明”自己的英语能力时，已没有人用时间和精力问津汉语能力的高低。
语言是一个民族的标志和民族文化的载体，关系到一个民族的生死存亡和民族凝聚力。
法国为抵制英语的文化侵略与霸权，不惜从立法层面上捍卫本民族的语言和文化，难道我们的母语就没有打一场“保卫战”的必要吗？面对日渐萎缩并消亡的母语，我们能够坦然处之吗？在当今世界，英语的重要性毋庸置疑。
但英语不再是作为一门交流的语言学科，而是成了竞技的考试学问，英语学习的功能被无限夸大，远远超出了语言工具的范畴，完全背离了学习英语的最终目的，显然是失之偏颇的。
学好英语并没有错，问题是如何学，学多少，多少人应该学。
我们应该明确，英语不过是一种语言工具，英语教育仅仅是整体国民教育中的一个部分，英语水平高低不应当成为人才选拔的一个重要门槛。
判别人才标准不能仅看英语水平的高低，而要看他的能力和实力，以及为社会所作的实际贡献的大小。
另外，前不久的一则消息称，目前我国约有3亿多人在学英语（专业和非专业），约占全国总人口的1／4。
专家预测，再过几年，我国学英语的人数将超过英语母语国家的总人口数。
规模如此庞大的人群在学英语，可实际应用水平到底如何呢？据国家外文局调查，目前我国从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺乏，能够胜任中译外工作的高质量人才缺口高达90％。
人们不禁要问，这么多人在学习外语，为什么翻译人才还紧缺呢？把外语放在如此重要的地位，究竟对我们的实际工作有多大作用呢？到底是什么原因造成了现在的尴尬局面，其症结到底在哪儿？？中国未来几年最紧缺人才有哪些中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计，到２０１０年中国专业技术人才供应总量为４０００万人，而需求总量为６０００万人。
预计到２０１０年，第二产业人才缺口数字最大，将达到１２２０万人，那么，未来几年最紧缺人才有哪些？在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在３２５万人。
[汽车营销总监虚位以待，你做好准备了吧]汽车服务人才全面紧缺中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，"十一五"期间中国汽车研发人才缺口５０万，维修人才缺口８０万。
他说，未来５年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
"以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。
"汤海山说，目前全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。
汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。
经过４年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。