文化传播公司工作总结范文
企业文化传播周工作总结
企业文化传播周工作总结本周是企业文化传播周的工作总结。
在这一周的工作中，我们团队致力于通过各种形式和渠道，传播和弘扬企业文化，营造积极向上的工作氛围，促进团队凝聚力和战斗力的提升。
首先，我们通过组织丰富多彩的活动，让员工更加深入地了解和体验企业文化。
比如，我们开展了企业文化知识竞赛、企业精神主题演讲比赛、企业文化培训等活动，引导和激励员工积极参与其中，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
其次，我们加强了内部沟通渠道的建设，保持与员工的密切联系。
我们通过定期举办员工座谈会、部门例会、团队建设活动等形式，及时传达企业文化理念和要求，倾听员工的意见和建议，增进团队之间的互信和合作，共同推动企业文化的传播和践行。
此外，我们还通过多种传播渠道和方式，推广企业文化的价值观和理念。
比如，我们在企业内部刊物、公司网站、内部邮件等平台上，发布了大量宣传企业文化的内容，激发员工的学习和思考，引导员工积极践行企业文化的核心价值，营造了浓厚的文化氛围。
在本周的企业文化传播周工作中，我们取得了一定的成果。
员工对企业文化的理解和认同程度有所提升，团队凝聚力和向心力得到增强，员工的归属感和责任感得到进一步加强，为企业发展和壮大奠定了坚实的基础。
接下来，我们将继续努力，深化企业文化传播工作，推动企业文化的建设和发展。
我们将继续丰富和完善相关活动内容，不断提高传播效果和影响力，让企业文化真正融入到员工的思想和行为中，为企业的可持续发展贡献力量。
希望通过我们团队持续的努力和探索，共同打造具有特色和优势的企业文化，引领企业未来的发展方向，取得更加卓越的成就。
【本文1800字】如果需要更多内容或有其他要求，请随时告诉我。
希最本文能对您有所帮助。
企业文化传播总结汇报
企业文化传播总结汇报
随着企业竞争日益激烈，企业文化的传播变得愈发重要。
良好的企业文化可以增强员工凝聚力，提高工作效率，增强企业的竞争力。
在过去的一段时间里，我们公司通过各种方式积极传播企业文化，取得了一些成效，现在我将对此进行总结汇报。
首先，我们通过内部培训和活动传播企业文化。
我们举办了一系列的培训课程，让员工了解公司的核心价值观和文化理念，激发员工的自豪感和归属感。
同时，我们还组织了各种形式的活动，如团建、文化节等，让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业文化的魅力。
其次，我们通过内部沟通渠道传播企业文化。
我们建立了多种内部沟通平台，包括公司内刊、员工微信群、内部网站等，及时传达公司的最新动态和文化理念，让员工对企业文化有更深入的了解和认同。
此外，我们还通过员工行为和榜样的力量传播企业文化。
我们注重树立一批优秀员工的典范形象，让他们成为企业文化的传播者和引领者。
他们的积极向上的工作态度和价值观念会影响到身边的
同事，从而传播和弘扬企业文化。
最后，我们还通过外部宣传和品牌建设传播企业文化。
我们在
公司网站、社交媒体等平台上宣传企业文化，让更多的外部人士了
解我们的企业文化，建立起公司良好的品牌形象。
通过以上几种方式，我们不断加强和完善企业文化的传播工作，取得了一些成效。
但也要清醒地认识到，企业文化传播是一个长期
的工作，需要持之以恒，不断创新。
今后，我们将继续努力，加大
对企业文化传播的投入，不断提升员工的文化素质，为公司的可持
续发展打下坚实的基础。
感谢大家的支持和合作！。
企业文化传播工作总结汇报
企业文化传播工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
在过去的一段时间里，我们团队积极致力于企业文化传播工作，取得了一定的
成绩。
现将工作总结汇报如下：
一、工作内容。
1. 制定企业文化传播计划，我们根据公司的核心价值观和发展目标，制定了企
业文化传播计划，明确了传播目标、内容和方式。
2. 创作传播材料，我们精心设计了企业文化宣传册、海报、视频等多种传播材料，以便更好地向内外部员工传达企业文化理念。
3. 组织文化活动，我们组织了一系列文化活动，如企业文化讲座、主题团建活
动等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
二、工作成果。
1. 提升员工认同感，通过传播工作，员工对企业文化的理解更加深入，对公司
的认同感和归属感得到提升。
2. 塑造企业形象，我们成功地将企业文化融入到公司的日常工作中，提升了公
司的整体形象和品牌价值。
3. 加强内外部沟通，企业文化的传播工作促进了内外部员工之间的交流和沟通，增强了团队凝聚力和协作效率。
三、下一步工作计划。
1. 深化企业文化传播，我们将继续加大企业文化传播的力度，不断创新传播方
式和内容，确保企业文化理念深入人心。
2. 建立文化传播平台，我们计划建立企业文化传播平台，包括企业文化微信公众号、内部文化论坛等，以便更好地传达企业文化信息。
3. 强化文化活动组织，我们将继续组织多样化的文化活动，包括文化主题月、文化节庆等，丰富员工的文化生活，增强企业文化的感染力和凝聚力。
最后，感谢领导和各位同事对企业文化传播工作的支持和配合。
我们将继续努力，为公司的发展和文化建设贡献力量。
谢谢！。
2024年企业文化宣传工作总结范文（5篇）
企业文化宣传工作总结范文(1)通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理水平和自我修正能力。
(2)通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力，从而提升公司的管理水平和发展潜力。
(3)通过重建信息交流平台，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化氛围。
1、网站升级工作：目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量，加强作为交流平台的作用。
方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进行网站升级和建设工作。
具体负责部门：综合部。
具体费用预算，另行确定。
2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。
计划半年出一期。
组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。
每期排版印刷费用，预计____元。
3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。
由公司高管牵头指导，按照计划分步组织实施。
培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。
与员工培训工作结合起来开展。
引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。
培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距；既是提出问题，又是寻求解决方法。
最终提出企业管理改革措施。
在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进行。
利用这样的工具进行企业诊断的过程，实际上是课题研究的过程。
利用诊断工具，设计多个课题，通过培训的形式，在全体人员参与的过程中，共同探讨每一个研究课题，而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。
企业文化传播总结汇报
企业文化传播总结汇报
企业文化是一个企业的灵魂，是企业内部员工共同的价值观念和行为准则的集合体。
良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展和壮大。
而企业文化的传播则是确保企业文化得以传承和发扬光大的关键。
在过去的一段时间里，我们公司在企业文化传播方面取得了一些进展。
首先，我们建立了一套完善的企业文化传播机制，包括定期举办企业文化主题活动、制定企业文化宣传计划、建立企业文化传播平台等。
这些举措有效地帮助员工了解和认同了我们企业的核心价值观。
其次，我们注重企业文化的实践和体现。
通过举办各种形式的企业文化活动，如员工生日会、团建活动、文化节庆等，让员工在工作之余也能感受到企业文化的温暖和力量。
同时，我们还将企业文化融入到日常工作中，通过培训、奖惩、考核等方式，引导员工树立正确的企业文化观念，使企业文化真正融入到员工的行为和思维中。
最后，我们还注重利用现代化的传播手段和技术来传播企业文
化。
我们建立了企业文化宣传平台，通过公司内部网站、微信公众号、企业文化APP等多种渠道，将企业文化传播到每个员工的心中。
同时，我们还利用新媒体和社交平台，将企业文化传播给更广泛的
受众，增强企业的品牌形象和影响力。
总的来说，我们公司在企业文化传播方面取得了一些成绩，但
也面临着一些挑战。
未来，我们将进一步完善企业文化传播机制，
加强企业文化的实践和体现，利用好现代化的传播手段，不断提升
企业文化传播的效果，为企业的可持续发展打下坚实的文化基础。
让我们共同努力，为企业文化的传承和发展贡献自己的力量！。
文化传播公司工作总结范文
文化传播公司工作总结文化传播公司工作总结范文篇一：文化传播公司工作总结20XX年对赛鑫而言，是一个转换角色的一年，从策划为主转变到以执行为主，人员的重新选择和新人的加入，领导岗位的调整，适度的人员角色互换。
其实赛鑫的每一年都是新的，每一年面对的市场形势，公司政策、公司经营模式都不同。
回顾20XX年，略总结如下：（一）团队的核心是人。
20XX年，我们加入了两位新成员——副经理张三，业务新人杨二。
磨合过，合作过，你能发现每个人的闪光点。
张三的加入为我们解决了一个很大的难题——演出活动的投诉。
之前在岗的同事重新选择，调岗到其他部门，张三的及时加入，填补了这部分空缺。
他之前在演出团队的经验，为我们淘汰了一圈不靠谱的供应商。
3年的工作经验又能够及时解决现场的人员或者突发问题，是一个很不错的演出管控人员。
他接手演出项目后，停止了联合营销的部门的投诉情况。
这对现在的赛鑫来说，非常重要。
很多时候，大家以为赛鑫不行，是因为合作的几乎都是演出这种零碎的部分，单方面的坏印象，自然构成多面的无能为力。
新人杨二，好学，勤快，这就已经满足赛鑫对新人的需求。
广告这行的门槛很低，谁都可以入行；广告这行的门槛又特别高，不是谁都可以得心应手，留到最后。
为了避免将来的偏科现象，对于子韵的培养，我们采用轮岗学习制度，从策划部入手，制作部、演出部的主管都会带她学习，现场教导，以便符合将来AB岗的调换。
王五、虹六基本完成项目主管的培训，在20XX年的几次项目中，他们都发挥了各自的对接、决策、取舍、采购、总结的作用。
现场的问题，他们都能利用自己的长处来处理。
例如王五的技术知识，虹六自身的协调能力，每次项目后的总结，他们会回馈问题的产生来源，解决方案是否稳妥，同时也会对供应商作出评价，及时更换或者调整供应商的采购项目。
高大的设计风格相较20XX年已经慢慢向会展方向靠拢，同时能够配合公司企划部设计公司产品的包装形式，获得公司其他同仁及老板的赏识。
企业文化传播工作总结汇报
企业文化传播工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家总结我所负责的企业文化传播工作。
在过去的一段时间里，我们团队致力于传播和弘扬企业文化，取得
了一些显著的成绩。
以下是我对此工作的总结汇报：
首先，我们通过多种渠道传播企业文化。
我们利用公司内部的
电子平台、员工手册、培训课程等多种途径，向员工传达企业文化
的核心价值观和行为准则。
同时，我们也积极参与社交媒体和行业
展会，让更多外部人士了解我们公司的文化理念和价值观。
其次，我们注重以身作则，树立榜样。
在日常工作中，我们始
终坚持以诚信、团队合作和创新为核心价值观，努力将这些价值观
融入到工作中。
我们也通过表彰先进个人和团队，激励员工积极践
行企业文化，树立榜样。
最后，我们不断优化传播方式和内容，以适应不同员工和外部
受众的需求。
我们定期进行调研和反馈，了解员工和外部受众对企
业文化传播的需求和反馈意见，从而不断改进我们的传播策略和内
容。
总的来说，我们的企业文化传播工作取得了一些进展，但也存在一些问题和挑战。
未来，我们将继续努力，进一步深化企业文化传播工作，不断提升员工和外部受众对企业文化的认知和认同度，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
谢谢大家！。
文化传播工作总结汇报
文化传播工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们部门在文化传播工作方面所取得的成绩和经验。
在过去的一年里，我们团队致力于推动文化传播工作，取得了一系列令人振奋的成果。
首先，我们在文化传播方面开展了一系列多样化的活动。
通过举办文化展览、艺术表演、文化讲座等形式，我们成功地向公众传递了丰富多彩的文化信息，丰富了人们的文化生活。
同时，我们还积极参与了各种文化交流活动，与其他机构和团体合作，促进了文化资源的共享和交流。
其次，我们在文化传播方面采用了多种媒体手段，扩大了我们的传播范围。
通过社交媒体、网络平台、电视、报纸等渠道，我们成功地将文化信息传递给了更广泛的受众群体，提高了我们的影响力和知名度。
另外，我们还注重了文化传播工作的创新和实效。
我们不断探索新的传播模式和策略，提高了我们的传播效果和效率。
同时，我
们还注重了文化传播工作的评估和反馈，及时总结经验，不断完善我们的工作。
最后，我要感谢我们团队的每一位成员，是你们的辛勤付出和团结协作，才有了我们取得的成绩。
同时，我也要感谢领导和各位同事对我们工作的支持和帮助，是你们给予了我们信心和动力。
展望未来，我们将继续努力，不断提升我们的文化传播工作水平，为更多的人带来更多的文化精神享受。
让我们携手并进，共同为文化传播事业做出更大的贡献！
谢谢大家！。
企业文化传播总结汇报
企业文化传播总结汇报
企业文化是指一个企业内部所形成的共同的价值观、行为规范和工作方式。
良好的企业文化可以激发员工的工作激情，提高团队凝聚力，增强企业的竞争力。
因此，企业文化的传播和落实显得尤为重要。
在过去的一段时间里，我们公司在企业文化传播方面取得了一定的成绩。
首先，我们通过举办各类文化活动，如员工生日会、团队建设活动等，增强了员工之间的交流和凝聚力。
其次，我们通过内部培训和教育，让员工深入了解企业文化的核心价值观，使之成为员工行为的内在驱动力。
此外，我们还通过内部媒体、企业网站等渠道，不断强调和宣传企业文化，让员工在工作中时刻感受到企业文化的力量。
然而，我们也发现了一些不足之处。
首先，部分员工对企业文化的理解还存在偏差，需要进一步加强宣传和培训。
其次，企业文化的传播还需要更多的创新和多样化手段，以吸引员工的注意力和参与度。
最后，企业文化的传播需要与企业的实际行动相结合，不能仅停留在口号和标语上，而应该贯穿于企业的各个方面。
为了进一步加强企业文化的传播和落实，我们将采取以下措施，一是加强内部培训和教育，让员工深入理解企业文化的核心理念；
二是丰富文化活动形式，增加员工参与度和归属感；三是强化企业
文化与实际行动的结合，将企业文化融入到企业的日常管理和决策中。
总的来说，企业文化的传播是一个长期而复杂的过程，需要全
体员工的共同努力和持续投入。
我们相信，在不久的将来，通过我
们的不懈努力，企业文化将成为我们公司的核心竞争力，为企业的
可持续发展注入强大的动力。
文化传媒总结汇报
文化传媒总结汇报
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够向大家汇报文化传媒工作的总结情况。
在过去的一
段时间里，我们团队在文化传媒领域取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
接下来，我将向大家简要总结一下我们的工作情况。
首先，我们团队在文化传媒方面取得了一些成绩。
我们通过不懈努力，成功举
办了一系列文化活动，包括展览、演出、讲座等，受到了广大观众的好评。
我们还与一些知名媒体合作，推出了一些深度报道和专题节目，提升了我们的品牌影响力。
同时，我们也在社交媒体上开展了一些创新的宣传活动，吸引了更多的粉丝和关注度。
其次，我们也面临了一些挑战。
在文化传媒领域，竞争激烈，市场变化快速，
我们需要不断创新，提升自身的竞争力。
同时，资源整合和团队合作也需要进一步加强，以应对复杂的工作环境。
最后，我们将在未来的工作中，继续努力，不断提升自身的专业素养和团队的
整体实力，积极开展文化传媒工作，为社会文化事业的发展贡献自己的力量。
总之，文化传媒工作是一项重要的工作，我们团队将继续努力，为文化传媒事
业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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文化传播公司工作总结范文20XX年对赛鑫而言，是一个转换角色的一年，从策划为主转变到以执行为主，人员的重新选择和新人的加入，领导岗位的调整，适度的人员角色互换。
其实赛鑫的每一年都是新的，每一年面对的市场形势，公司政策、公司经营模式都不同。
回顾20XX年，略总结如下：（一）团队的核心是人。
20XX年，我们加入了两位新成员――副经理张三，业务新人杨二。
磨合过，合作过，你能发现每个人的闪光点。
张三的加入为我们解决了一个很大的难题――演出活动的投诉。
之前在岗的同事重新选择，调岗到其他部门，张三的及时加入，填补了这部分空缺。
他之前在演出团队的经验，为我们淘汰了一圈不靠谱的供应商。
3年的工作经验又能够及时解决现场的人员或者突发问题，是一个很不错的演出管控人员。
他接手演出项目后，停止了联合营销的部门的投诉情况。
这对现在的赛鑫来说，非常重要。
很多时候，大家以为赛鑫不行，是因为合作的几乎都是演出这种零碎的部分，单方面的坏印象，自然构成多面的无能为力。
新人杨二，好学，勤快，这就已经满足赛鑫对新人的需求。
广告这行的门槛很低，谁都可以入行；广告这行的门槛又特别高，不是谁都可以得心应手，留到最后。
为了避免将来的偏科现象，对于子韵的培养，我们采用轮岗学习王五、虹六基本完成项目主管的培训，在20XX年的几次项目中，他们都发挥了各自的对接、决策、取舍、采购、总结的作用。
现场的问题，他们都能利用自己的长处来处理。
例如王五的技术知识，虹六自身的协调能力，每次项目后的总结，他们会回馈问题的产生来源，解决方案是否稳妥，同时也会对供应商作出评价，及时更换或者调整供应商的采购项目。
高大的设计风格相较20XX年已经慢慢向会展方向靠拢，同时能够配合公司企划部设计公司产品的包装形式，获得公司其他同仁及老板的赏识。
经理邱八、林七，这一年的进步并不是太大，业务拓展水平还有待提高。
一个团队，有狼一样的野心，就要有狼一样的速度和敏锐，可惜，我们在这方面还是比较欠缺。
我们教会成员怎们去做，雕琢他们的秉性，磨合他们的一路成长，但是我们没有提供丰富的资源给予他们表现。
（二）这一年的粥是这样组成的。
翻阅20XX年的团号本，其实每个月都是将将够的情况。
没有爆发的月份，但是惨淡的时候却常有。
本人有幸于加入我公司已有八个月，感觉这是一支年轻、合作、有朝气的团队。
在我公司每位员工都能得到充分发表自己的回顾这一年,赛鑫文化传播公司度过了紧张而充实的一年,在领导的正确统筹下,各位同事积极配合、团结一致，以追求卓越，拒绝平庸的宗旨，在做好业务的同时强化公司内各部门的配合，提高公司的经营能力和综合竞争力,。
面对激烈的市场竞争,赛鑫文化视挑战为机遇，以集团资源为依托，利用以前的经验优势，针对每一次活动形成比较细致的策划书落实，力求活动顺利实施，赢得客户满意。
二．业务工作截止XX月30日，演出部共完成提案超过40场，签订受到厦门整体演出市场价格走高的影响，部分节目采购价有所上升，造成部分客户觉得我公司演出报价较高。
针对这一情况，演出部积极走出去，一方面联络原有供应商重新洽谈，压低采购价；另一方面新开发众多演出供应商，节目种类和演出效果较以往有显著提高。
例如，闽南XX团的表演深具闽南文化，演出效果好，一直深受广大外地游客喜爱，但原本通过其营销部采购价较高，单个舞蹈报价将近1万元，大部分客户难以接受。
经过演出部积极联络，直接与闽南XX团接洽，避开其营销部和剧场等中间环节，采购成本降低了将近一半。
演出部在努力提高演出品质，降低演出成本，修炼内功的同时，在领导的支持与各部门的配合下，也不局限于演出，积极参与到从业务洽谈、活动策划、活动执行的全案操作过程中去。
例如今年的中秋蜜月节活动，在不足一个月的准备时间中，全公司整体动员，克服了时间紧迫、人手不足、活动场地限制等诸多不利因素，借助集团品牌优势，与建发游艇、建发汽车、建发酒业、天沐温泉、在别处婚纱摄影等公司联合行动，充分发挥资源优势、达到“活动互动、放大效果”的作用，吸引更多的眼球，成为关注的焦点。
一年来，我们的工作虽然取得了一些成绩，但距离全面发展上，争先创优上，都还存在一定差距。
尤其在活动整体的费用预算上，仍有较大提高空间，一方面需要熟悉除演出部分以外的制作搭建报价工作流程，另一方面需要继续控制成本，提高利润率。
在今后的工作中，我将认真履行职责，开拓创新，把演出部工作提高到一个新的水平。
三．20XX年工作重点维护公司战略合作伙伴：集团各分公司及各部门、海天网联、海天建旅等维护主要客户：联想集团、厦门市旅游局、海沧区旅游局、用友软件、交通银行等拟开发重点客户：世联地产、光大银行、写字楼传媒等供应商维护：小白鹭艺术团、闽南XX团、盛世桃溪艺术团、东方泛音等新的一年里，演出部将努力修炼内功，完成本部门任务同时积极参与到公司整体运作中去，加强核算，加强与同行业的交流，跟随公司市场化运作的脚步，把我公司创办为厦门一流的文化传播公司，愿大家一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为公司未来的发展和建设添砖加瓦。
厦门赛鑫文化传播有限公司篇二：文化传播公司工作总结文化是民族的血脉，是人民的精神家园。
20XX年，我州文化产业得到了较大的发展，传媒行业水平整体提升，一部部由贵州银幕文化传媒有限公司打造的优秀影视作品先后呈现在商家和观众的面前。
贵州银幕前身为北京幻像文化传媒有限公司，20XX年迁至凯里并正式更名为贵州银幕文化传媒有限公司。
作为贵州省高端品牌电影机构，贵州银幕立足于黔东南，以服务贵州，放眼全国这一宏阔的全球化视野作为企业经营理念。
作为贵州本土民营电影机构，贵州银幕感谢贵州省委宣传部，贵州省黔东南苗族侗族自治州农业委员会及上海音乐学院等单位的支持，因为他们的支持，贵州银幕得以成功地将凯里首批商业广告系列微电影《末日，还有妈妈》、《幸福，其实很简单》和《一家人的快乐》等作品搬上大众荧幕，也因为他们的支持，作品一经上线，就得到了市场和观众的一致认可。
贵州银幕凭借前瞻性的设计理念、专业的策划团队、先进的设备和院线级别的画面质量获得了贵州企事业单位人员的一致支持和好评。
在崭新的20XX年，贵州银幕将集中精力打造贵州企业及城市良好形象，积极推进贵州企业对外宣传，加强与同行企业之间的交流合作，减少与沿海城市的发展差距，以全新的面貌助推贵州文化产业经济发展。
鸣谢单位（排名不分先后）：中国电信贵州吉大夫药房连锁有限公司贵州美果源便利店连锁有限公司贵州省仁怀市茅台镇吴公岩酒业有限公司贵州嘎老酒业有限公司黔东南州华兴房地产开发有限公司贵州易致讯信息技术有限公司黔东南君�嗑频旯芾碛邢薰�司黔东南红州儿童医院凯里金凯帝豪酒店凯里经济开发区金正酒店凯里市欧化家具广场贵州星海琴行凯瑞国际影城格兰十二号大院凯里时代御足轩商务养生会所凯里市金美职业服装厂凯尚国际娱XX蓝顿咖啡会所琼子彩妆（中博）篇三：文化传播公司工作总结文化传媒中心始终本着服务同学，荣耀商院的宗旨，为学生会各部门活动的举办贡献应尽的责任，同时不断加强部门自身的建设，更好地服务于同学。
本学期，我们文化传媒中心在学生会举办的各项活动中主要负责海报等宣传品的绘制。
在认真工作的过程中，我们也及时总结经验，改正不足。
以下将这一学期的主要工作情况汇报如下：一、工作开展方面：1、招新新的学年也意味着学生会各部门的重组，我们文化传媒中心也积极投入到这项工作中。
首先，为各部门画了招新的海报，突出每个部门的特色，让新生对学生会有充分的了解。
我们认真写了招新策划，准备初试的各项流程，确保能够从中选出适合本部门的优秀新干事，最后通过复试，共有XX名新生加入了我们文化传媒中心。
我们也在他们的工作中对他们考核，确定最后成员。
2、海报和宣传品本学期手绘海报有学生会招新海报、新生导航海报、迎新晚会海报、女生节海报、篮球赛海报以及院运会校运会海报等等。
我们部门认真设计每张海报，注重质量而非数量，精益求精，对于海报的涂色精细，并且不断创新，不拘泥于传统的平面海报，加上了立体的元素，力求给人耳目一新的感觉。
我们还对宣传方式进行了创新，校运会时做了宣传品，一个立体的“商”字，突出了我们的学院商学院同时，海报的绘制也存在不足之处，画海报的效率不够高，宣传品的制作也不够精细，没有考虑到实际摆放时会遇到的突发情况，考虑问题不够周到。
3、其他活动我们部门还积极参与到各项活动中，在院校运会中负责记分板的制作、成绩的记录、评比情况的统计等工作。
为同学及时了解运动会赛况提供的方便，也为运动会的顺利举行提供了保障。
但在工作过程中也出现了协调不够，任务分配不到位等问题，对其他部门的工作缺乏了解和认识，需要继续改进。
二、部门建设方面1、视频播报没有创新就缺乏竞争力，没有创新也就没有价值的提升。
一个部门总是要在不断的创新中才能发展，作为以宣传为任务的商院学生会文化传媒中心必须不断的发掘新的宣传方式和手段才能达到更好的宣传效果，在学生会这个大集体中发挥更大的作用。
本学期，我部策划并制作了名为江南采风的视频播报节目，主要以视频录制和采访报导的方式进行。
视频播报是继手绘海报，电子海报，语音广播和电子杂志之后又一新的宣传方式。
在这个信息遍布的时代，如何把信息及时准确传播出去并能引起广泛的关注一直是宣传人员在探讨和思考的问题。
以视频播报的方式有如下优越性：1、与海报和广播相比，视频播报将声音信息与图像信息相结合，更生动地将校园时事和国际时事展现在同学面前；2、与电子杂志相比，视频播报的播放方式不局限于网络，可在露天学生经常经过的地方播放，受众广泛面向全校同学，因此一定会有较好的宣传效果；【本文档仅供学习，欢迎大家分享交流！】。