职业卫生管理制度和操作规程范例
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业卫生管理制度范文（四篇）
职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
职业卫生管理制度和操作规程（标准通用版）一、【引言】1.1 引言为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生和安全水平，确保企业正常运营，并满足监管部门的要求，制定本职业卫生管理制度和操作规程。
1.2 适用范围本职业卫生管理制度和操作规程适用于所有从事工作的员工，包括全职、兼职和临时工。
二、【职业卫生管理制度】2.1 职业卫生目标企业的职业卫生目标是保障员工的健康和安全，减少职业病的发生和工伤事故的发生，提高工作环境的卫生和安全水平。
2.2 职责和权力2.2.1 企业管理层应负责制定、推行和监督职业卫生管理制度和操作规程，确保其执行。
2.2.2 员工应遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，配合管理层的工作，保护自身的健康和安全。
2.3 职业卫生培训2.3.1 企业应定期组织职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和操作规程，提高职业卫生意识。
2.3.2 新员工入职时，应进行职业卫生培训，确保其了解职业卫生管理制度和操作规程。
2.4 职业卫生检查2.4.1 企业应定期进行职业卫生检查，包括工作环境、工作设备和员工的健康状况等。
2.4.2 发现问题，企业应及时采取措施进行改善，确保工作环境的卫生和安全。
2.5 职业卫生监测2.5.1 企业应定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康状况的监测。
2.5.2 发现职业病危害因素超标或员工健康异常，企业应立即采取措施进行控制和保护。
三、【职业卫生操作规程】3.1 工作环境卫生3.1.1 工作场所应保持清洁整洁，消除垃圾和杂物。
3.1.2 室内环境应具备良好的通风条件，保持空气清新。
3.1.3 废物和有害物质应妥善处理，确保不造成污染和危害。
3.2 工作设备安全3.2.1 工作设备应经过定期维护和检修，保持安全可靠的状态。
3.2.2 使用工作设备时，员工应按照操作规程进行操作，确保自身的安全。
3.3 健康防护措施3.3.1 员工应配备必要的防护装备，如口罩、耳塞、手套等，保护自身的健康。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例
职业病危害因素日常监测的编制要点包括：明确监测目标、范围和依据；选择合 适的监测方法和仪器；制定相应的监测计划和程序；对监测结果进行分析和评价 ；针对监测结果采取相应的控制措施。
职业健康监护与职业病诊断
总结词
职业健康监护与职业病诊断是保护作业人员身体健康 的重要措施之一，通过对作业人员进行健康检查和医 学观察，及时发现并诊断职业病和疑似职业病，采取 相应的治疗和管理措施。
通风换气操作规程
职业健康监护规程
明确车间的通风换气要求和方法 ，确保作业现场的空气质量符合 相关标准要求。
规定对接触职业病危害因素作业 人员的职业健康监护流程和方法 ，包括职业健康检查、职业禁忌 证管理、职业病诊断治疗等。
个人防护用品使用 规程
明确个人防护用品的使用方法、 注意事项和维护保养方法，确保 员工正确使用个人防护用品。
要点二
详细描述
职业病防护设施竣工验收的编制要点包括：明确验收目 标、范围和依据；对防护设施进行全面检查和测试；对 验收过程中发现的问题及时提出并整改；制定相应的验 收标准和程序。
职业病危害因素日常监测
总结词
职业病危害因素日常监测是通过对作业场所内的职业病危害因素进行定期检测和 监测，及时发现并控制职业病危害因素的产生和扩散。
特点
以劳动者健康为中心，注重预防、控制和康复相结合，涉及 面广、专业性强、综合性强。
职业卫生管理的重要性
保护劳动者权益
通过有效的职业卫生管理，减 少劳动者接触职业病危害的机 会，降低职业病发病率，保障
劳动者的健康权益。
提高企业竞争力
良好的职业卫生管理可以提高 企业形象和声誉，同时符合国 家法规和政策要求，有利于企 业的可持续发展和竞争力提升
车间岗位职业卫生操作规程模版
车间岗位职业卫生操作规程模版一、卫生责任制度1. 车间经理负责车间岗位职业卫生工作的组织和实施，确保员工的职业健康和安全。
2. 岗位操作人员要遵守职业卫生操作规程，确保自身健康与安全，并积极参与卫生安全工作。
二、个人卫生操作规范1. 岗位操作人员在工作前必须进行洗手，确保手部清洁。
2. 岗位操作人员不得在工作区域内食用食品或饮用饮料。
3. 岗位操作人员不得抽烟或嚼槟榔等不良习惯。
4. 岗位操作人员不得携带任何易燃、易爆物品进入工作区域。
5. 岗位操作人员工作时应着装整洁，不得穿戴过长或松散的衣物和饰品。
三、工作环境卫生操作规范1. 操作岗位前，应检查工作环境，确保无明显污染和危险。
2. 工作区域应保持清洁，不得堆放杂物和垃圾，确保通道畅通。
3. 工作台面、机器设备、工具等工作区域的表面要保持干净，经常进行清洁和消毒。
4. 对于易积尘的地方，应定期清扫，确保空气清新和员工健康。
5. 工作区域应配备充足的照明设备，确保员工安全和操作准确。
四、职业卫生防护操作规范1. 根据工作的特点，理性选择适当的个人防护用品，如手套、口罩、护目镜等。
2. 操作岗位时，要正确佩戴和使用个人防护用品，确保有效防护。
3. 如果个人防护用品损坏或失效，应立即更换，并汇报车间经理进行补充。
4. 接触有害物质后，应立即进行清洁，避免意外摄入或吸入。
5. 操作结束后，必须正确处理和储存个人防护用品。
五、紧急情况应急操作规范1. 在紧急情况下，如火灾、泄漏等，岗位操作人员应立即向车间经理报告，并按照紧急预案进行安全撤离和救助。
2. 在紧急情况下，岗位操作人员应保持冷静，遵从现场指挥，并积极参与应急处置工作。
3. 在紧急情况过后，岗位操作人员必须及时上报和记录事故情况，以便进行事故调查和预防。
六、培训和宣传操作规范1. 车间经理应定期组织职业卫生培训，确保岗位操作人员了解职业卫生操作规程和安全知识。
2. 车间经理应定期进行车间内职业卫生宣传，提高员工对职业卫生工作的重视和意识。
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附件职业卫生管理制度和操作规程例1--职业病危害防治责任制度编制要点：明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。
明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任制中。
明确职业病危害防治相关部门和人员的职责。
职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、发生职业病危害事故，及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。
9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。
10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。
（二）分管职业卫生的负责人职责在用人单位主要负责人的领导下，根据有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划和实施案，完善和修订职业卫生管理制度和岗位职业卫生操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
（三）技术部门的职责1、编制用人单位生产工艺、技术改进案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。
（四）职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行法律法规和标准。
2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
（五）专（兼）职的职业卫生管理人员职责1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
（六）车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
（七）员工职业病危害防治职责1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
2--职业病危害警示与告知制度编制要点：明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。
明确对从业人员职业病危害警示与告知的围。
明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求。
明确职业病危害如实告知的容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等）。
职业病危害警示与告知制度为了规工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《人民国职业病防治法》和安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、用人单位应当为员工创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的容。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等容。
四、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；（二）警告标识：提示对围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
十、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识；（四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识；（五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；（六）高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；（七）可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识；（八）生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识；（九）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。
十一、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。
十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。
十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。
十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；（二）黄色警示线设置在污染围的四，其外分别是污染区和洁净区，此区域的人员要穿戴适当的防护用具。