某医院编外用工情况汇报
编外人员工作情况总结
编外人员工作情况总结编外人员是指在机关、事业单位、企业等组织中没有正式编制的工作人员。
他们通常以合同制、临时工、劳务派遣等形式从事工作，与正式编制人员相比，编外人员的待遇和福利较低，工作压力较大，但同时也具有更大的灵活性和发展空间。
下面是对编外人员工作情况的总结。
一、工作内容编外人员的工作内容多种多样，根据所在组织的需要而定。
一般来说，编外人员主要从事一些基础性、辅助性的工作，如办公文秘、后勤保障、设备维护、数据处理等。
他们也可以根据自己的专业技能和兴趣从事一些专业性较强的工作，如翻译、设计、编程等。
编外人员的工作内容相对较为单一，但也要求具备一定的专业知识和技能。
二、工作待遇编外人员的待遇相对较低，一般包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
与正式编制人员相比，编外人员的工资水平较低，福利待遇也较少。
此外，编外人员通常没有参加社会保险和住房公积金的权利，也没有享受带薪休假、年终奖等福利待遇。
因此，编外人员的经济收入相对较低，生活质量也较为困难。
三、工作环境编外人员的工作环境相对较为简单，一般在一个固定的办公室或工作区域内进行工作。
他们的工作时间相对固定，通常是按照所在组织的工作时间安排而来。
编外人员的工作压力相对较大，因为他们需要承担较多的工作量和责任，同时也需要保证工作质量和效率。
此外，编外人员在工作中往往缺乏正式编制人员所拥有的资源和支持，需要依靠自己的努力和能力来完成工作任务。
四、职业发展编外人员的职业发展空间相对较小，他们通常没有晋升的机会和途径。
与正式编制人员相比，编外人员的职业发展路径较为狭窄，很难获得更高的职位和更好的待遇。
此外，编外人员在工作中往往缺乏培训和学习的机会，难以提升自己的专业技能和知识水平。
因此，编外人员的职业发展往往受到一定的限制。
五、工作稳定性编外人员的工作稳定性相对较低，他们通常以合同制或临时工的形式从事工作。
合同制编外人员的合同期限一般为一年或两年，到期后需要重新签订合同。
XX市编外用人情况汇报(精简篇)
XX市编外用人情况汇报(精简篇)尊敬的领导：根据XX市编外用人情况的整理与分析，现将汇报结果如下：一、编外用人岗位情况截止到2021年末，XX市编外用人共有13个岗位，其中包括市级领导岗位、省部级科研岗位、高级专业技术岗位、高级管理岗位等。
这些岗位涵盖了市级政府、各大行业和科研机构，对推动地方经济、科技创新的发展有着重要意义。
二、编外用人数量情况目前，XX市编外用人总人数为250人，其中市级领导岗位聘任人数为10人，省部级科研岗位聘任人数为30人，高级专业技术岗位聘任人数为100人，高级管理岗位聘任人数为110人。
三、编外用人分类及性别情况按照聘任对象的不同，XX市编外用人分为两类：正聘和临聘。
截至目前为止，两类聘任人员比例为正聘70%和临聘30%。
在性别比例上，男性占编外用人总数的67%，女性占33%。
需要特别提醒的是，虽然女性在编外用人中的比例较低，但我们已经采取了一系列措施，鼓励女性参与编外用人申请，提高女性聘任人员的比例。
四、编外用人来源情况对于编外用人的来源，我们主要采用公开招聘和内部推荐的方式。
其中，公开招聘占比超过60%，内部推荐占比约为40%。
在公开招聘中，我们注重招聘流程的公正、透明，确保择优录用；在内部推荐中，我们充分发挥员工的广泛联系渠道，通过员工推荐人才，并进行专业的评审和考察，确保招聘程序的公平公正性。
五、编外用人资质情况XX市编外用人资质要求严谨，对于聘任岗位的不同，要求不同的学历、工作经验和专业技能。
目前，编外用人中，硕士研究生及以上学历者占总人数的60%，本科学历者占30%，专科学历者占10%。
在资质认定方面，我们注重培养和提升聘任人员的综合素质，鼓励他们参加各种学术交流和培训，提高自身的能力水平。
六、编外用人工资待遇情况为了保证编外用人的工资待遇不低于编内人员，我们制定了相应的薪酬政策。
根据聘任岗位的级别和工作年限，编外用人薪酬待遇逐步增加。
目前，编外用人的平均工资约为编内人员的115%。
某医院编外用工情况汇报
某医院编外用工情况汇报按照《***劳动保障监察巡检通知书》要求，现将X医院编外用工有关情况简要汇报如下：一、医院机构及人员编制概况X医院是由***编委批准成立的全省唯一一家集康复与医疗为一体的多功能、综合性的康复医疗服务机构，隶属***，为全额预算事业单位。
医院主要开展包括视力康复、听力语言康复、康复治疗、神经康复、肢体残疾康复在内的各项残疾人康复服务，同时，也开展残疾预防、康复科研和与康复业务相关的综合医疗工作。
目前，医院编制床位***余张，在职职工***人，其中事业编制***人、聘用人员***人。
内设康复治疗等**个科室，其中眼科和听力语言康复科为全国重点学科，中医科为全省重点中医药建设单位。
200*年，医院被卫生厅授予三级甲等康复专科医院，被国家卫生部、中国残联评定为省级三级残疾人康复医院。
二、医院编外用工管理情况截止201*年6月底，医院编外聘用人员达***人，占职工总数的47%。
（一）劳动合同签订情况1、普通劳动合同的签订：医院严格依照《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》中的相关条例要求，及时与所有编外聘用人员签订劳动合同，签订率达100%。
2、人事代理（派遣）合同的签订：根据省卫生厅、省人力资源和社会保障厅《甘肃省卫生厅系统编外护理人员推行人事代理指导意见》，结合残疾人康复医疗事业发展实际、医院现实状况以及编外聘用人员个人工作表现、业务实绩，医院先后与***名优秀编外聘用人员签订了签订了人事代理（派遣）合同，将他们纳入医院人事代理（派遣）管理范围。
（二）劳动报酬发放情况1、工资及发放：编外聘用人员工资主要由岗位工资和工龄工资两个部分构成，还包括电话费、卫生津贴等。
以上几项合计数额远高于最低社会保障工资标准***元/月。
每月15日前，医院向全体编外聘用人员发放基本工资及加班费、误餐费等其它津补贴。
2、其他福利待遇：每季度、半年向编外聘用人员发放季度奖金和半年奖金，标准与正式在编人员相同。
编外人员使用情况报告
编外人员使用情况报告编外人员使用状况报告在经济飞速进展的今日，报告与我们愈发关系亲密，报告依据用途的不同也有着不同的类型。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是我为大家整理的编外人员使用状况报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
编外人员使用状况报告1尊敬的领导：您好！从20xx年初至今，进入某某医院门诊部工作三年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮忙，尤其是院长。
然而由于个人缘由，我现在不得不辞职。
对此给医院造成的不便我深感圆满。
下面是我的辞职报告。
在过去的三年里，我在某某医院里工作的很快乐，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
某某医院的过去三年里，利用某某医院赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。
我对于医院三年多的照看表示真心的感谢！！在经过20xx年下半年的时间里，某某医院赐予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培育。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，所以辞职对我来讲可能是最好的选择。
我感觉有些愧对医院这三年的照看，但是由于自身的因素，在某某医院门诊部的各方面需求上自己力量不够，有力使不出来。
自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，赐予批准。
我在医院的这段时间里我将做好交接工作。
此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日编外人员使用状况报告2尊敬的领导：您好！我是销售部的职员，我叫xxx。
我今日正式的向领导递出请辞的申请，我想辞掉这份销售人员的工作，期望领导能够批准。
在这家公司做销售也有一段时间了，在这期间我也学习了不少有关销售方面的专业学问，期间通过自己的努力和其他同事的帮忙，自己的销售业绩也还不错，现在还是打算辞掉这份销售工作，缘由如下：第一，公司离自己住的地方太远。
编外单位用工报告
编外单位用工报告篇一：机关事业单位编外临时用工现状分析及建议机关事业单位编外临时用工现状分析及建议编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。
为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。
调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。
一、基本现状及问题此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。
调研中发现，截止时间为2012年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。
从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，广播电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。
从用工情况看，编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。
从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；30—50岁579人，占48.3%；30岁以下450人，占37.5%。
从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管部门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。
由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题：一是编外用工随意性大，管理不规范。
相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。
同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。
二是编外人员的待遇参差不齐。
编外用工开展情况汇报
编外用工开展情况汇报近年来，我单位在加强人力资源管理的同时，也积极探索编外用工的有效管理与规范。
现将编外用工开展情况进行汇报如下：一、用工情况。
截至目前，我单位共有编外用工人员XXX名，分布在各个部门和岗位。
其中，包括临时工、兼职人员、劳务派遣人员等。
这些编外用工人员在工作中发挥了重要作用，为单位的发展与运营提供了有力支持。
二、管理措施。
为了规范编外用工管理，我单位制定了相关的管理制度和流程，明确了编外用工的招聘、合同签订、薪酬福利、劳动保障等方面的规定。
同时，加强了对编外用工的日常管理和监督，确保他们的工作行为符合法律法规和单位规定。
三、工作成效。
通过对编外用工的规范管理与有效监督，我单位取得了一系列显著成效。
首先，编外用工的工作秩序得到了有效维护，工作效率和质量得到了提升。
其次，单位的用工成本得到了有效控制，节约了人力资源的使用。
再次，编外用工的合规性得到了有效保障，为单位的稳定发展提供了有力保障。
四、存在问题与展望。
在编外用工管理过程中，我们也发现了一些问题，例如部分编外用工人员对单位规定不够了解，工作纪律不够严格，需要加强教育和培训；另外，一些用工合同存在模糊不清的情况，需要及时完善和规范。
未来，我们将进一步加强对编外用工管理的监督与指导，完善管理制度，提高管理水平，确保编外用工管理工作更加规范、科学、有效。
五、总结。
编外用工是当前单位用工的重要组成部分，对于单位的发展具有重要意义。
我们将继续坚持以人为本的管理理念，不断完善编外用工管理工作，为单位的稳定发展和长远发展提供有力支持。
以上就是我单位编外用工开展情况的汇报，谢谢。
医院劳务用工情况汇报
医院劳务用工情况汇报近期，我对医院劳务用工情况进行了全面的调研和分析，现将情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，医院共有正式员工XXX人，其中医生XXX人、护士XXX人、行政人员XXX人、后勤人员XXX人。
临时工XXX人，实习生XXX人。
用工总体情况较为稳定，但在某些特殊岗位上存在一定的用工紧缺情况。
二、用工结构分析。
医院用工结构主要以医生和护士为主，占据了绝大部分用工比例。
在医生和护士队伍中，年轻化趋势明显，且专业素质较高。
但在后勤和行政岗位上，存在一定的用工缺口，需要进一步加强招聘和培训。
三、用工流动情况。
近期，医院用工流动情况较为平稳，辞职率和离职率均在合理范围内。
但在一些特殊岗位上存在一定的用工流失情况，需要引起重视并采取相应措施加以解决。
四、用工管理情况。
医院对于用工管理方面加强了相关政策和制度的建设，对于正式员工和临时工的管理较为规范和严格。
但在实习生的管理上还存在一定的不足，需要进一步加强实习生的培训和管理工作。
五、用工需求预测。
根据医院未来发展规划和用工情况分析，预计未来一段时间内，医院将进一步加大对于医生、护士和行政人员的招聘力度，同时加强对于后勤和实习生的培训和管理工作。
六、用工建议。
针对以上情况，我对医院提出以下几点建议，一是加强对于后勤和行政岗位的招聘和培训工作，提高用工质量和效率；二是加强对于实习生的管理和培训，提高实习生的专业素质和工作能力；三是根据未来用工需求，提前做好用工规划和预测，确保用工需求与医院发展规划相适应。
综上所述，医院劳务用工情况总体稳定，但仍存在一些问题和挑战，需要进一步加强用工管理和规划，确保医院用工能够满足未来发展需求。
希望领导和相关部门能够重视并采纳我的建议，共同努力推动医院用工工作取得更好的成绩。
编外用工审批情况汇报
编外用工审批情况汇报近期，我们公司对编外用工审批情况进行了全面的汇报和分析，以便更好地了解和管理公司的用工情况。
以下是我们对编外用工审批情况的详细汇报：首先，针对公司编外用工的审批情况，我们对各部门提交的用工申请进行了统计和分析。
通过数据分析，我们发现在过去一段时间内，公司编外用工的审批数量呈现逐渐增加的趋势。
这主要是由于公司业务的扩张和发展，需要更多的人力资源来支撑业务的发展。
同时，我们也发现一些部门对编外用工的审批并不够严格，存在一定的审批漏洞和管理不到位的情况，这需要引起我们的高度重视和及时整改。
其次，我们对编外用工的审批流程进行了全面的梳理和优化。
在过去的审批流程中，存在一些环节繁琐、审批周期长的情况，影响了用工的及时性和效率。
因此，我们对审批流程进行了简化和优化，减少了不必要的环节和审批节点，提高了审批效率和流程透明度。
同时，我们也加强了对审批流程的监督和管理，确保审批流程的合规性和规范性。
另外，针对编外用工的审批标准和条件，我们也进行了全面的梳理和调整。
在过去的审批标准中，存在一些模糊和不够明确的情况，导致了用工审批的不确定性和随意性。
因此，我们对审批标准进行了明确和细化，明确了用工的条件和标准，提高了用工审批的规范性和科学性。
同时，我们也加强了对用工需求的评估和预测，确保用工的合理性和有效性。
最后，我们对编外用工的审批结果进行了总结和分析。
通过对审批结果的统计和分析，我们发现公司编外用工的审批结果整体较为稳定和合理，符合公司业务发展的实际需求。
同时，我们也发现一些部门存在用工审批不合理和超标的情况，需要及时进行整改和调整。
因此，我们将加强对审批结果的监督和管理，确保用工审批的合规性和规范性。
综上所述，我们对公司编外用工审批情况进行了全面的汇报和分析，发现了一些存在的问题和不足，并采取了相应的整改和调整措施。
我们将继续加强对编外用工审批情况的监督和管理，确保用工审批的合规性和规范性，为公司的持续发展提供有力的人力支撑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某医院编外用工情况汇报
按照《***劳动保障监察巡检通知书》要求，现将X医院编外用工有关情况简要汇报如下：
一、医院机构及人员编制概况
X医院是由***编委批准成立的全省唯一一家集康复与医疗为一体的多功能、综合性的康复医疗服务机构，隶属***，为全额预算事业单位。
医院主要开展包括视力康复、听力语言康复、康复治疗、神经康复、肢体残疾康复在内的各项残疾人康复服务，同时，也开展残疾预防、康复科研和与康复业务相关的综合医疗工作。
目前，医院编制床位***余张，在职职工***人，其中事业编制***人、聘用人员***人。
内设康复治疗等**个科室，其中眼科和听力语言康复科为全国重点学科，中医科为全省重点中医药建设单位。
200*年，医院被卫生厅授予三级甲等康复专科医院，被国家卫生部、中国残联评定为省级三级残疾人康复医院。
二、医院编外用工管理情况
截止201*年6月底，医院编外聘用人员达***人，占职工总数的47%。
（一）劳动合同签订情况
1、普通劳动合同的签订：医院严格依照《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》中的相关条例要求，及时与所有编外聘用人员签订劳动合同，签订率达100%。
2、人事代理（派遣）合同的签订：根据省卫生厅、省人力资源和社会保障厅《甘肃省卫生厅系统编外护理人员推行人事代理指导意见》，结合残疾人康复医疗事业发展实际、医院现实状况以及编外聘用人员个人工作表现、业务实绩，医院先后与***名优秀编外聘用人员签订了签订了人事代理（派遣）合同，将他们纳入医院人事代理（派遣）管理范围。
（二）劳动报酬发放情况
1、工资及发放：编外聘用人员工资主要由岗位工资和工龄工资两个部分构成，还包括电话费、卫生津贴等。
以上几项合计数额远高于最低社会保障工资标准***元/月。
每月15日前，医院向全体编外聘用人员发放基本工资及加班费、误餐费等其它津补贴。
2、其他福利待遇：每季度、半年向编外聘用人员发放季度奖金和半年奖金，标准与正式在编人员相同。
每逢节假日向编外聘用人员发放节日费，发放标准与正式在编人员等同。
（三）社会保险参加及缴纳情况
1、20**年始，医院为包括从事专业技术和后勤岗位在
内的**名长期（超过10年）优秀聘用人员签订了人事代理（派遣）合同，并为他们办理了社会养老保险、医疗保险等社会保险事宜。
2、为了稳定专业技术队伍骨干人才，201*年，医院组织了专业技术人员人事代理资格考试，最终，根据考试考核成绩，医院与***名优秀编外专业技术人员签订了人事代理（派遣）合同，并为他们办理了社会养老保险、医疗保险等社会保险事宜。
三、医院编外用工管理中存在的主要问题
（一）人员编制严重不足，编外聘用人员过多。
根据国家卫生部和省上有关文件精神，医院病床与工作人员之比应为1:1.5，据此，我院应有事业编制***名，而现有事业编制仅***名，编制缺口为***名。
为确保医院各项业务的顺利有序开展，我们不得不自费长期聘用大量临时专业技术人员，目前编外聘用人员数量为***名，占医院职工总数的近二分之一，这一比例已经远远高于一所医院在职职工与聘用职工之间的正常比例。
（二）医院负担过重。
残疾人作为社会弱势群体，无论是个人还是其家庭经济情况都不容乐观，而我院作为一个非赢利性康复医疗机构，宗旨是为残疾人提供近乎免费的康复医疗服务。
即便如此，医院除了负担***名左右编外聘用人员的工资福利等待遇外，还要承担为已纳入医院人事代理（派
遣）管理范围内的***名优秀编外聘用人员购买包括社会养老保险、医疗保险等在内的各类社会保险费用。
（三）尚有部分编外人员未办理“五金“等社会保险手续。
由于编外聘用人员数量庞大，加之医院自身财力有限，我们先期为***名优秀编外聘用人员办理了“五金“等社会保险手续。
目前尚余***名编外聘用人员未办理”五金“等社会保险手续，有待逐步解决。
（四）尚未真正做到同工同酬。
目前，编外聘用人员的工资待遇与正式在编职工工资标准相比，存在较大差距，约为正式在编职工工资标准的一半左右。
编外聘用人员工资过低势必会导致人员流动加剧，给医院专业技术队伍的稳定带来负面影响。
四、今后医院编外用工管理的整改措施
针对上述我院编外用工管理中存在着种种困难和重重阻碍，我们决心从以下几个方面抓起做好，努力搞好医院的编外用工管理工作，切实保障和维护好编外聘用人员以及医院自身的合法权益。
（一）积极贯彻落实好医院201*年人事代理（派遣）资格的考试考核工作，力争年内将剩余优秀编外专业技术人员全部纳入医院人事代理（派遣）范围。
（二）逐步提高编外聘用人员的工资福利等各项待遇，年内争取将已纳入医院人事代理（派遣）管理范围编外人员
的工资收入与正式在编人员拉齐，实现同工同酬。
（三）进一步完善和细化医院编外用工方面的制度，使医院的编外用工管理迈入制度化、科学化的运行轨道，最终形成“管理靠制度，制度面前人人平等”的全新编外用工管理模式。
阿贵
二〇一*年**月十八日于兰州。