用工自查报告
开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告
开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告示例文章篇一：哎呀，我是一名小学生，对“劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告”这个题目感觉好难理解哟！不过，我还是想努力试着说一说。
啥是劳务派遣呀？就好像我有一堆玩具，我自己玩不过来，就请同学来帮忙一起玩，这同学就像是被派遣来的。
劳务外包呢，就像是我懒得打扫房间，把整个打扫的任务交给别人去做，别人怎么做我不管，只要最后房间干净就行。
我们来想想，如果一个公司用劳务派遣，那是不是得好好想想，派来的人合适不合适呀？要是不合适，那不是耽误事儿嘛！比如说，让一个本来应该画画很棒的人去搬东西，这能行？再说说劳务外包。
要是外包的工作没做好，那责任算谁的？这就好比我让同学帮我写作业，结果老师发现写得一塌糊涂，那老师是怪我还是怪同学呢？要是公司在劳务派遣和劳务外包用工方面不认真自查，那会怎么样？那可能会出现很多麻烦呀！员工的权益得不到保障，工作效率低下，公司的名声也会不好。
这难道不可怕吗？我觉得呀，公司一定要认真对待这个自查。
要像我们考试前认真复习一样，把每个环节都检查清楚，不能马虎。
要保证派来的人有能力做好工作，外包的任务能高质量完成。
这样，公司才能顺顺利利地发展，大家才能开开心心地工作。
这就是我这个小学生对这个复杂话题的一点点想法，不知道对不对呢？示例文章篇二：哎呀，啥是劳务派遣和劳务外包用工啊？这可把我们给难住啦！老师说让我们写个专项自查报告，这可咋办呀？先来说说劳务派遣吧，就好像是有一群小伙伴，被一个中间人送到不同的地方去帮忙干活儿。
那劳务外包呢，就像是把一整个活儿包给别人去做。
我们学校最近就在搞这个自查。
我和同学们一起讨论，这感觉就像大家一起解谜一样。
我问同桌：“你说这劳务派遣和劳务外包到底有啥不一样啊？”同桌皱着眉头说：“我也不太清楚，不过感觉劳务派遣像是临时借调，劳务外包像是把活儿整个给卖出去。
”我们又去问老师，老师笑着说：“你们想得有点意思。
劳务派遣呢，用人单位对派遣员工的工作安排有更多的控制权。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告关键信息项：1、自查的目的和范围2、编外用工的基本情况3、编外用工管理的制度与流程4、存在的问题及原因分析5、整改措施与计划6、自查的时间和参与人员1、自查的目的和范围11 目的本次编外用工管理自查的主要目的是为了规范编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，防范潜在的风险和问题。
111 范围自查涵盖了本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、薪酬待遇等方面。
2、编外用工的基本情况21 人员数量目前，本单位共有编外人员具体数量人。
211 岗位分布编外人员分布在具体岗位等多个岗位。
212 工作年限编外人员的工作年限从最短年限至最长年限不等。
3、编外用工管理的制度与流程31 招聘制度本单位制定了编外人员招聘的相关制度，明确了招聘的条件、程序和方法。
招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，通过具体招聘渠道进行招聘。
311 用工合同与编外人员签订了劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利和义务。
合同或协议的签订、续签、解除等均按照相关法律法规和单位规定执行。
312 日常管理建立了编外人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训等方面。
对编外人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
313 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇按照本单位制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、福利等。
薪酬发放按时足额，不存在拖欠现象。
4、存在的问题及原因分析41 招聘方面存在招聘流程不够规范、招聘标准不够明确的问题。
原因主要是对招聘工作的重视程度不够，缺乏专业的招聘人员和规范的招聘流程。
411 管理方面管理不够精细化，对编外人员的工作指导和监督不够到位。
主要原因是管理人员不足，管理手段相对落后。
412 薪酬待遇方面薪酬待遇与编外人员的工作贡献和市场水平相比，存在一定的差距。
这主要是由于本单位薪酬体系不够完善，缺乏对编外人员薪酬的合理规划和调整机制。
5、整改措施与计划51 招聘方面完善招聘流程，明确招聘标准，加强招聘人员的培训，提高招聘工作的专业化水平。
企业单位劳动用工自查报告
企业单位劳动用工自查报告1. 引言为了更好地遵守国家劳动法规和规范企业用工行为，我司决定进行劳动用工自查并撰写本报告。
通过此举，我们旨在排查并解决用工中的潜在问题，提升员工福利待遇，促进企业稳定发展。
2. 检查范围与方法本次劳动用工自查范围涵盖我司所有部门和岗位，包括正式员工、临时员工、合同工等所有劳动用工情况。
自查内容主要包括薪酬待遇、工时制度、安全保障、员工福利等方面。
自查采取定期与不定期相结合的方法，以确保全面、真实地了解我司用工情况。
我们与人力资源部门合作，通过面谈、问卷调查、数据分析等方式进行数据收集与整理。
3. 检查结果与问题分析3.1 薪酬待遇通过对薪酬体系进行分析，我们发现以下问题：- 部分岗位的薪资过低，存在发放不及时、超时加班未得到合理报酬等现象；- 某些绩效考核指标不合理，导致员工绩效评价存在主观性。
3.2 工时制度工时制度方面，我们发现以下问题：- 存在加班现象普遍化且超时加班频发，缺乏对员工的工时安排与监管；- 部分员工的休息时间未得到保障，长期加班导致健康问题。
3.3 安全保障对于安全保障方面，我们发现以下问题：- 部分岗位的劳动环境未达到相关安全要求；- 部分员工缺乏必要的劳动保护设备。
3.4 员工福利员工福利方面，我们发现以下问题：- 企业福利待遇不够吸引人，导致员工流失率较高；- 部分员工缺乏必要的社会保险和福利。
4. 解决方案与改进措施针对上述问题，我们制定了以下解决方案与改进措施：- 对薪酬待遇进行全面评估和调整，确保合理性、公平性和及时性；- 优化绩效考核体系，建立科学合理的评价指标，减少主观性干扰；- 强化加班管理，加强对工时的监控与调控，合理安排员工工作与休息时间；- 加强安全教育与培训，提升员工对安全意识和操作规程的认知；- 完善员工福利制度，提高员工福利待遇，并落实相关社会保险与福利政策。
5. 结论本次劳动用工自查报告对我司正在进行的用工情况进行了全面的梳理和分析。
公司劳动用工自查报告
公司劳动用工自查报告公司劳动用工自查报告1我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，依据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规的状况进行了自查，现将有关状况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作20XX年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司主动支持就业，深化开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、劳动保障工作中的缺乏由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、劳动用工及保障工作打算20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康进展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和忽视之处加以改良，在20XX的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣扬教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
劳动用工自查报告（2篇）
劳动用工自查报告一、背景介绍近年来，随着我国经济发展的加快，劳动力需求逐渐增加，劳动用工也成为一个重要的问题。
为了提高劳动用工的质量和合规性，确保企业和员工的权益，我们进行了一次自查工作，总结并汇报如下。
二、自查内容1. 用工合规管理- 是否依法签订劳动合同，是否完善的劳动用工档案，是否在规定的时间内办理了社会保险、住房公积金等相关手续。
- 是否按照国家规定提供工资福利，是否按时发放工资，是否按规定支付社会保险费用。
- 是否遵守劳动法规，是否保障员工的合法权益，是否存在违法用工行为。
2. 用工风险管理- 是否进行了用工风险评估，是否有应对突发事件的应急预案。
- 是否有安全生产意识，是否提供必要的安全防护设施。
- 是否进行了必要的员工培训，提高员工的技能和安全意识。
3. 用工环境管理- 是否提供良好的工作环境，是否符合相关安全、卫生、环境保护等管理要求。
- 是否提供必要的工作设备和技术支持，是否符合相关的工作标准和规范。
- 是否给予员工必要的工作休息和休假。
三、自查结果根据对以上内容的自查，我们得出了以下结论：1. 用工合规管理方面，我们的劳动合同签订率较高，劳动用工档案管理较为完善，社会保险和住房公积金手续较为规范。
但还存在少数员工社会保险费用未缴纳的情况，需要加强日常管理和监督。
2. 用工风险管理方面，我们已经进行了风险评估，并制定了相应的应急预案。
安全防护设施也得到了较好的落实。
但是员工的安全意识还有待提高，需要加强日常培训和教育。
3. 用工环境管理方面，我们的工作环境符合相关管理要求，工作设备也得到了合理配置。
但是由于工作压力较大，员工的休息和休假情况不够理想，需要进一步关注员工的工作休息权益。
四、改进措施基于以上自查结果，我们将采取以下措施进行改进：1. 加强用工合规管理，定期对员工社会保险费用缴纳情况进行检查，确保员工权益得到保障。
2. 提高员工的安全意识，加强安全培训和教育，确保员工能够正确使用安全防护设施。
劳动用工管理自查报告5篇
劳动用工管理自查报告5篇随着人文水平的发展，我们渐渐认识到自查报告的重要性，为了能够对自己的工作或学习情况做出分析，写自查报告是非常有必要的，XX小编今天就为您带来了劳动用工管理自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支付工资情况：,拖欠工资情况：；支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。
11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。
2024年企业用工及劳资情况自查报告
2024年企业用工及劳资情况自查报告【引言】随着经济的发展和社会进步，企业用工及劳资情况的稳定和健康发展对于一个国家和地区的经济繁荣和社会稳定起着至关重要的作用。
本报告将对2024年的企业用工及劳资情况进行自查和分析，并提出相关建议，旨在为企业和政府在劳动力管理和劳资关系方面提供参考。
【一、企业用工情况自查】在2019年实施的《中华人民共和国劳动法》的框架下，企业用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
在2024年增强劳动力市场的透明度、有效性和公正性是重要的目标。
1. 用工规模：根据统计数据显示，2024年企业用工规模总体稳定，但在一些高科技产业和服务业中，由于发展迅猛和人才需求的增长，用工需求明显上升。
2. 国别结构：根据调查数据，2024年企业雇佣来自各个国家和地区的劳动力。
其中，中低技能劳动力主要来自发展中国家和地区，而高技能劳动力主要来自发达国家和地区。
3. 培训与发展：企业在人力资源培训和发展方面的投入有所增加。
2024年，企业更加重视员工的技能培训、绩效管理和晋升机会，努力提高员工的技能水平和综合能力，以适应新时代的职业需求。
4. 用工结构：随着科技创新和技术进步的推动，2024年企业用工结构发生了变化。
高技能、知识型劳动者的比例逐渐提高，而传统工人的比重有所下降。
【二、劳资情况自查】劳资关系是指雇主与员工之间的劳动权益关系，在企业发展和社会稳定中具有重要的意义。
自查劳资情况有助于企业了解员工的实际需求，避免劳资纠纷的发生。
1. 薪酬制度：根据调查数据显示，2024年企业薪酬制度更加科学合理，更加关注员工的能力和贡献。
薪酬制度的灵活性和公平性继续得到提高，员工的收入水平整体上有所提升。
2. 用工合同：2024年，企业更加重视劳动合同的签订和履行，保护员工的合法权益。
合同签订率和续签率相对较高，但仍有部分企业存在不签订或不履行劳动合同的情况。
3. 劳动时间：2024年企业普遍遵守国家劳动法的劳动时间规定，少数企业存在违规加班的现象，需要加强监管和宣传教育，提高员工的劳动保护意识。
个人工作自检自查报告(5篇)
个人工作自检自查报告(5篇)个人工作自检自查报告1一、存在的问题和不足（一）学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。
自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
（二）工作方面1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。
总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。
虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。
二是开拓精神不强，思想观念不够开放。
在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。
三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面一是不够扎实，存在急于求成的情绪。
一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。
有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到ZUI后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面日常管理不够严格。
总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
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昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人:陈忠雷参加人员:李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下:1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。
针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为:已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员与技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为:在岗人员已全部培训,做到持证上岗,针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案,并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。
6、就是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为:未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行,劳保福利已按规定发放。
7、就是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为:不存在此类问题。
8、就是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为:劳动用工统一由公司领导研究决定,并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、就是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为:我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。
10、就是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
针对该标准我公司自查结果为:不存在该情况。
11、就是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。
针对该标准我公司自查结果为:我公司为技改矿井,不存在超能力生产,也未发现超强度、超定员组织生产,定员入井人数为50人,入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司 2011年10月9日用工自查表篇二:劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下:一、公司人员基本情况:截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部239人,非在岗干部84人),工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与她们签订了劳动与同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。
经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其她单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。
经过今年上半年的努力,已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理,报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策与规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘与录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策与规定。
为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部**分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部:根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神,我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查,现将相关工作情况汇报如下:一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循,我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件,其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程,均征求了法律事务与工会方面的意见。
以上制度的建立,为劳动用工的规范化管理奠定了基础。
今年以来,我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动,检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节,对于查到的问题进行通报与限期整改,工作持续性较强,效果突出。
针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题,我部用工主管能够上门支撑,一对一辅导,制度缺失的我部提供模板后共同修订,用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施,做到了授人以渔。
(一)合同制员工管理。
按照省公司下发的《劳动合同管理办法》,我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时,确保劳动合同管理程序化与规范化,未存在漏洞。
对于退出人员,完善手续,规避风险。
(二)派遣制员工管理。
按照派遣制用工的定义,我公司重新划定了派遣制员工的名单,并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同,工资发放及时,办理基本的社会保险,同时严格进出手续,劳动风险相对较小。
(三)代管外包管理。
我公司要求外包单位进行资质完善,并规范了外包协议,规避法律风险,同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险,能够按时发放工资,混岗的问题基本得到了规避。
并严格外包人员的进出程序,杜绝随意调动的问题,加强了管理。
(四)农村统包管理。
因为农村统包管理松散,极易形成劳动风险,为此我们进行了全面的清理规范,目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。
根据标准岗位目录,我公司对全部岗位进行了梳理,目前基本完成,岗位名称数量大大减少。
但部分关键岗位的认定与对岗位评估与业务部门的意见不统一,需要进一步沟通与理顺。
三、其她(一)由于目前成本不支撑,加之业务管理、业务协同相对复杂,代管外包转真外包难度较大,目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
(二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题,尚未得到根本性的解决。
(三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中,但成本压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部年6月12日篇四:劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速s21标根据工程施工需要,共计用工人数352人,其中管理人员30人,农民工322人(女工16人),项目部为了更好的加强农民工管理,保障农民工合法权利,最大程度的解决目前农民工普遍存在问题,特制定以下制度及措施:农民工管理制度及措施:根据《中华人民共与国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法(试行)》及《补充办法》等有关规定,响应临吉高速公路建设管理处的号召,根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求,我项目部结合自身情况,为使解决农民工工资问题切实落到实处,特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同,并在合同中明确双方责任,工资支付标准,支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。
开设农民工工资专用账户,及时将农民工花名册及工资数额上报业主,交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部,项目部再上报业主与监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发,同时建立农民工考勤与工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人,不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织与个人代发。
办理工资支付签收手续,并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。
推选工资监督员监督工资发放情况,并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。
领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据,项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的,必须说明情况,并与农民工代表达成协议,可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷,各施工队必须统一按照项目部要求,与劳动用工办理工伤保险手续,并且足额缴纳工伤保险。
同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规,执行安全卫生标准与规程,预防工伤事故的发生,避免与减少职业病的发生。
第十一条、保护女工与未成年工权益,严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发之日起执行。
合同签订情况:我项目部农民工均签有合同,合同签订数共计322份。
工资发放情况:现已六月,农民工工资应发至5月,应发人数322人,实发至4月,实发人数322人,其中5月份农民工工资正在办理中,无拖欠农民工工资情况。
临吉高速s21标2010年6月7日篇五:企业用工及劳资情况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》ｘｘ县人力资源与社会保障局: 根据沭人社发[2011]10号文件精神,我公司及时组织人员,认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理,积极开展了劳动用工自查自纠工作。
现将有关情况汇报如下:一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。
由人力资源部长任组长亲自抓,小组成员积极配合,按劳动法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同有效与劳动者公平就业。
长久以来,尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少,不太稳定,但公司领导宅心仁厚,爱民如子,全心全意为职工着想,并本着以人性化管理的原则,不招用童工,善待职工,时刻注意职工的需求,并从细微处体贴员工,为职工实行福利餐,早餐免费,午餐菜类只收取0、5元钱,设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难,不克扣,不欠发职工工资,解除职工的后顾之忧。
二、合同清理情况。
我单位现有职工27人,除3人外的其她职工均与单位签定了劳动合同。
合同文本均使用由临沭县人力资源与社会保障局统一印制的《劳动合同书》。
企业严格按照人力资源招聘程序,确保录用人员,资料存档,备案齐全,并按劳动保障要求,与职工签订劳动合同协议,建立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。
三、按法律规定与有关规定,公司在2010年度自觉遵守人力资源与社会保障法律法规,严格按人力资源与社会保障要求,企业积极为员工交纳社会保险金。
我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠,我单位未发现违反“两法”的现象发存在。