天津市2017-2018市场紧缺职业
天津市2015年度第一批职业市场需求程度及培训成本目录创新
说明：
1．目录中已标明的培训成本是经国家统计局天津调查总队抽样调查计算出的社会平均培训成本。
2．目录中未标明培训成本的，其中划“——”的表示国家职业标准中未设置该等级，划“/”的表示该等级职业非市场需求职业，以上两种情况均不在培训补贴范围内。
3．带*号的职业为本市职业培训包开发项目，待培训包开发完成推广后，须采取培训包模式开展培训和鉴定。
4．未标明“本市开发”或“基地开发”的职业，均执行国家职业标准、职业培训包标准或行业考核规范。
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天津人才引进岗位表
天津人才引进岗位表1. 引言天津市作为中国的直辖市之一，一直以来都致力于吸引优秀人才的引进和培养。
为了更好地满足城市发展的需求，天津市政府制定了一份名为“天津人才引进岗位表”的文件，用于规范和管理人才引进工作。
本文将对该岗位表进行全面、详细、完整且深入的探讨。
2. 岗位表的背景和意义2.1 背景随着经济的快速发展和城市化进程的加快，天津市面临着人才供给不足的问题。
为了解决这一问题，天津市政府决定制定人才引进岗位表，通过引进优秀的人才来填补市场的空缺。
2.2 意义制定人才引进岗位表具有以下几个重要意义： - 促进人才的流动和交流，为天津市的发展注入新的活力； - 提高天津市的人才水平和创新能力，推动经济的持续发展； - 增强天津市在国内外的竞争力，吸引更多的优秀人才来天津工作和生活。
3. 岗位表的内容和分类3.1 内容天津人才引进岗位表主要包括以下内容： - 岗位名称：对引进的岗位进行具体的命名，以便人才了解岗位的职责和要求； - 岗位需求：对岗位的基本要求进行详细描述，包括学历、专业、工作经验等方面的要求； - 薪资待遇：规定岗位的薪资水平，以吸引更多的优秀人才； - 发展前景：介绍岗位的发展前景和晋升空间，激励人才在岗位上做出更好的表现。
3.2 分类为了更好地管理和组织人才引进工作，天津人才引进岗位表按照不同的分类进行了划分，主要包括： - 行政管理类岗位：包括市政府部门、行政机构等的管理岗位；- 专业技术类岗位：包括各行各业的专业人才，如工程师、医生、教师等； - 企业管理类岗位：包括企业中高级管理人员的岗位； - 科研创新类岗位：包括科研机构和高校的科研人员的岗位； - 文化艺术类岗位：包括文化、艺术等领域的专业人才的岗位。
4. 岗位表的实施和效果评估4.1 实施为了有效地实施人才引进岗位表，天津市政府采取了一系列措施： - 加大宣传力度，让更多的人才了解岗位表的内容和意义； - 加强与高校和科研机构的合作，引进更多的优秀人才； - 完善人才引进的政策和制度，为人才提供更好的工作和生活环境。
天津市2018年招录农村专职党务工作者(1000人).DOC
天津市2018年招录农村专职党务工作者XX(1000人)出guo《天津市2018年招录农村专职党务工作者公告(1000人)》，供您参考!更多相关资讯本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!为深入实施乡村振兴战略，培养锻炼高素质干部队伍，促进农村基层组织建设，根据《关于2018年度招录农村专职党务工作者的指导意见》，2018年天津市面向全国招录1000名左右农村专职党务工作者。
市委组织部统一组织招录500名，其中武清区、宝坻区、静海区、宁河区、蓟州区各100名;滨海新区、西青区、津南区、北辰区共自行组织招录500名左右。
现就市委组织部统一组织招录的有关事项公告如下：本次招录工作面向全国开展，不限天津市户籍，招录对象为符合资格条件的全日制普通高等院校2018年应届或往届大学本科及以上毕业生。
报考人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;2.政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;3.中共正式党员，2018年应届毕业生可以放宽至中共预备党员;4.具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位;5.年龄为18周岁以上、30周岁以下(1987年5月25日至2000年5月25日期间出生);6.热爱农村基层工作;7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得招录为农村专职党务工作者：受过刑事处罚、劳动教养的;受过党纪政纪处分的;正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;曾被辞退或开除公职的;有不良行为受过公安机关处理的;参加过邪教组织的;其他不宜从事招录岗位工作的。
农村专职党务工作者任职期间须在村工作，党组织关系转至所在行政村，享受以下政策：1.农村专职党务工作者实行合同制，参照社区工作者管理，享受公务员薪酬待遇。
2.户口不在天津市的，即可获得天津市户籍。
3.鼓励和积极引导符合条件的农村专职党务工作者参加村级组织换届选举，进入村“两委”班子任职。
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市职业培训补贴办法》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市职业培训补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.04.17•【字号】津劳社局发[2009]71号•【施行日期】2009.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市职业培训补贴办法》的通知（津劳社局发〔2009〕71号）各区县劳动和社会保障局、财政局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位：现将《天津市职业培训补贴办法》印发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ九年四月十七日天津市职业培训补贴办法第一条为进一步完善政府购买培训成果的机制，引导社会培训机构根据市场需求开展职业培训，加速高技能人才培养，改善我市人力资源素质结构，促进社会更加充分就业，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）、《财政部、人力资源和社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）、《天津市2009-2012年促进以创业带动就业规划纲要》（津党办发[2008]30号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条职业培训和补贴原则。
坚持以市场需求为导向，以职业技能培训为重点，以改善人力资源素质结构和促进就业为目的，采取政府购买培训成果的方式，按照培训职业的社会需求程度、资格等级和培训成本，给予不同比例的培训和鉴定费补贴。
引导各类培训机构、职业院校和符合条件的用人单位，对劳动者开展相应的职业培训。
第三条职业培训补贴对象。
在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业（培训）愿望的城镇登记失业人员、农村富余劳动力、企业在职职工、外来劳动力、普通高校毕业学年的学生及符合条件的其他人员。
第四条职业培训成本及市场需求程度目录。
市劳动保障、财政部门应当建立职业需求程度评审机构（以下简称“评审机构”），可以委托社会调查机构，每年对市场需求的职业（岗位）和培训成本开展调查，依据调查结果制定《职业培训成本及市场需求程度目录》（以下简称“《目录》”），并向社会发布。
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于印发促进大学生就业创业扶持政策的通知
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于印发促进大学生就业创业扶持政策的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.15•【字号】津人社规字〔2018〕12号•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于印发促进大学生就业创业扶持政策的通知津人社规字〔2018〕12号各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：现将《关于促进大学生就业创业的扶持政策》印发给你们,请认真按照执行。
市人力社保局市财政局2018年5月15日关于促进大学生就业创业的扶持政策为鼓励、引导和支持大学生就业创业，推动实现更高质量和更充分就业，根据《天津市人民政府办公厅关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（津政办发〔2015〕73号）和《天津市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（津政发〔2017〕28号）精神，结合工作实际，制定促进大学生就业创业的相关政策措施如下：一、拓宽大学生就业渠道（一）鼓励企业吸纳1．对小微企业吸纳本市生源和本市院校外地生源毕业2年内高校毕业生，并与其签订1年以上劳动合同的，按照本市当年社会保险最低缴费基数给予1年的社会保险补贴。
“小微企业”的具体划分标准，按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）规定执行。
2．对初创期科技型中小企业吸纳本市生源和本市院校外地生源毕业2年内的高校毕业生，并与其签订1年以上劳动合同的，给予1年岗位补贴和社会保险补贴。
“初创期科技型中小企业”是指主要从事高新技术产品研究、开发、生产和服务，成立期限在5年以内的非上市公司。
3．对各类企业吸纳经认定的零就业家庭、单亲家庭、低保家庭以及需赡养患有重大疾病直系亲属家庭中的本市生源高校毕业生，并签订1年以上劳动合同的，给予1年岗位补贴和3年社会保险补贴。
天津市紧缺行业业介绍
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掘 天津劳动保 障网消 息， 根据天津 市人力 资源与
社会 保障局 和市 财政局 联合 发布 的 《 ０ ０ 度职 业 ２ １年
天 臻跨 冲
行业 。
培 Ｉ成 本及 市场 需求程 度 目录》 Ｊ ｌ ｌ 来看 ， 目前天 津 市人 力资 源有 ２ 个行 业 、 ６ 职 业被 列 入非 常 紧 缺职 业 Ｏ ４个 名录 中， ３ ２ 个行 业６ 个 职业被 列入紧 缺职业 名录 中。 ５ 非 常 紧缺 行业 中 ， 机械 行业 ， 金 行 业 ， 有 冶 电子 行业， 纺织 行 业 ， 工行 业 ， 工行 业 ， 化 轻 汽车 行 业 ， 铁 路 行业 ， 空 行业 ， 气 行业 ， 航 燃 电力 行业 ， 化 行业 ， 石 船 舶行业 ， 设行业 ， 防行业 ， 业 ， 务业 等２ 个 建 消 农 服 Ｏ
天津市人力资源和社会保障局关于发布2018年部分行业工资指导线的通知-津人社局发〔2018〕42号
天津市人力资源和社会保障局关于发布2018年部分行业工资指导线的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于发布2018年部分行业工资指导线的通知津人社局发〔2018〕42号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为做好企业工资总额宏观调控工作，指导劳动关系双方通过集体协商合理确定工资增幅，按照《天津市人民政府办公厅关于颁布2018年全市企业工资指导线的通知》（津政办发〔2018〕15号）要求，发布本市2018年建筑业等七个行业的行业工资指导线，现就有关事项通知如下：一、根据国家及本市企业工资分配和宏观调控政策，参考我市经济发展、物价水平和就业状况，2018年本市部分行业的行业工资指导线基准线分别为：建筑业7.1％，批发和零售业8.3％，交通运输、仓储和邮政业7.1%，住宿和餐饮业8.3%，租赁和商务服务业9.2%，水利、环境和公共设施管理业7.9％，居民服务、修理和其他服务业8.3%。
上述七个行业，行业工资指导线的上线、下线分别为12%和3%。
二、本市辖区内上述七个行业的企业，应依照行业工资指导线，充分考虑本企业的行业定位、薪酬策略、经济效益水平和人工成本投入产出率等因素，做好增资决策，实现职工工资与劳动生产率协调同步增长。
其中：上年度平均工资在本行业企业平均水平以下的，可以在行业工资指导线基准线到上线的区间内确定平均工资增幅；在本行业企业平均水平以上至3倍之间的，可以在行业工资指导线下线至上线的区间内确定平均工资增幅；在本行业企业平均水平3倍及以上的，平均工资增幅原则上不得突破行业工资指导线基准线。
天津市21市场紧缺职业
天津市2017-2018年度市场紧缺职业
需求程度目录
（非常紧缺职业）
天津市2017-2018年度市场紧缺职业
需求程度目录
（紧缺职业）
天津市2017-2018年度市场紧缺职业需求程度目录
（一般紧缺职业）
说明：
1．2017年-2018年度各职业培训成本和鉴定成本与2016年度持平，按2016年度成本执行。
新增11个职业（工种）培训成本如下：
2．在职业（工种）名称后加“*”号的，为职业培训包职业（工种）；
3．在等级栏内划“√”的，表示本等级对应相应紧缺程度；划“/”的，表示本等级不紧缺；划“——”的，表示本职业标准未设置该等级。
天津市人力资源和社会保障局办公室。
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天津市2017-2018年度市场紧缺职业
需求程度目录
（非常紧缺职业）
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需求程度目录
（紧缺职业）
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（一般紧缺职业）
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说明：
1．2017年-2018年度各职业培训成本和鉴定成本与2016年度持平，按2016年度成本执行。
新增11个职业（工种）培训成本如下：
2．在职业（工种）名称后加“*”号的，为职业培训包职业（工种）；
3．在等级栏内划“√”的，表示本等级对应相应紧缺程度；划“/”的，表示本等级不紧缺；划“——”的，表示本职业标准未设置该等级。
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