专业音响技术人员培训教材(系统)
dms培训计划模板
dms培训计划模板一、培训目标DMS（数据管理系统）是公司重要的信息管理工具，对于提高工作效率和数据处理能力具有重要意义。
为了使员工能够熟练掌握DMS系统的操作和管理方法，提升信息管理水平，制定DMS培训计划，培训员工熟练操作DMS系统和进行数据管理。
二、培训对象公司全体员工（特别是需要频繁使用DMS系统进行数据管理的员工），包括各个部门的员工及管理人员。
三、培训内容1. DMS系统介绍- DMS系统的功能和作用- DMS系统的结构和模块- DMS系统的操作界面和工具2. 数据管理基础- 数据分类和归档- 数据存储和备份- 数据处理和分析3. DMS系统的操作- 用户登录和权限管理- 数据输入和编辑- 数据查询和导出- 数据报表生成和分析4. 数据安全和风险管理- 数据保护和权限控制- 数据传输和加密- 风险识别和应对措施5. DMS系统的优化和定制- 系统优化和性能调整- 界面定制和个性化设置6. DMS系统的应用- 日常工作中的DMS系统应用- 项目管理中的DMS系统应用- 决策分析中的DMS系统应用四、培训方式1. 线下培训- 通过公司内部的培训教室或会议室进行面对面的培训课程，由专业的培训讲师和技术人员进行讲解和演示。
2. 在线培训- 通过网络视频会议或在线直播的方式进行培训课程，方便不同地区的员工参与培训，也可录制培训视频供后续复习。
3. 自主学习- 提供培训资料和教程，鼓励员工利用工作闲暇时间进行DMS系统的学习和实践，配合定期的考核和评估。
五、培训周期1. 针对新员工- 在员工入职初期进行DMS系统的基础培训，让员工能够快速熟悉公司的信息管理系统和流程。
2. 针对老员工- 定期进行DMS系统的进阶培训，让员工掌握DMS系统的高级操作和应用技巧，保持信息管理技能的更新和提升。
六、培训辅助措施1. 培训资料- 准备培训教材、手册和案例，供员工学习和参考，提供相关文档和资料的下载和浏览。
办公设备培训计划方案(2篇)
第1篇 一、前言 随着科技的发展，办公设备的种类和功能日益丰富，为了提高员工的工作效率，确保办公设备的正确使用和维护，特制定本办公设备培训计划方案。本方案旨在通过系统性的培训，使员工熟悉各类办公设备的操作流程、维护保养方法以及故障排除技巧，从而降低设备故障率，提高工作效率。
二、培训目标 1. 使员工熟悉各类办公设备的操作流程和基本功能。 2. 提高员工对办公设备的维护保养能力，延长设备使用寿命。 3. 增强员工对办公设备故障的排查和解决能力。 4. 提升员工对办公设备使用的安全意识。 三、培训对象 公司全体员工，特别是新入职员工、设备操作人员、维护人员及管理人员。 四、培训内容 1. 办公设备基础知识 - 办公设备的发展历程及趋势 - 办公设备的分类及特点 - 办公设备的环境要求及注意事项 2. 常用办公设备操作培训 - 计算机及网络设备 - 计算机操作系统及常用软件的使用 - 网络设备（路由器、交换机等）的基本操作 - 打印机、复印机、传真机等设备 - 设备的安装与调试 - 设备的日常操作与维护 - 故障排除技巧 - 扫描仪、投影仪等辅助设备 - 设备的使用方法及注意事项 - 设备的维护保养 3. 办公设备维护保养培训 - 设备清洁保养方法 - 设备润滑保养技巧 - 设备故障预防措施 4. 办公设备安全管理培训 - 设备操作安全规范 - 设备使用过程中的安全注意事项 - 紧急情况下的应对措施 5. 办公设备节能环保培训 - 设备的节能使用方法 - 设备的环保使用原则 - 节能环保案例分析 五、培训方式 1. 集中授课 - 邀请专业讲师进行理论授课，系统讲解办公设备相关知识。 - 结合实际操作，现场演示设备的使用方法。 2. 现场操作 - 在专业人员的指导下，员工进行现场操作练习，巩固所学知识。 3. 案例教学 - 通过实际案例，分析办公设备在使用过程中可能遇到的问题及解决方案。 4. 网络培训 - 利用公司内部网络平台，提供在线培训课程，方便员工随时学习。 六、培训时间安排 1. 新员工入职培训：入职后第一个月内完成。 2. 针对性培训：根据员工需求，每季度安排一次。 3. 复习巩固：每半年组织一次复习巩固培训。 七、培训考核 1. 理论考核：通过笔试或口试，检验员工对理论知识掌握程度。 2. 实操考核：现场操作考核，检验员工对设备操作熟练程度。 3. 考核结果将纳入员工绩效考核体系。 八、培训资源 1. 邀请专业讲师进行授课。 2. 准备相关教材、资料及培训设备。 3. 利用公司内部网络平台，提供在线培训资源。 九、培训经费 根据培训内容和方式，合理估算培训经费，确保培训顺利进行。 十、实施与监督 1. 培训部门负责制定培训计划、组织培训实施。 2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加培训。 3. 培训结束后，培训部门对培训效果进行评估，及时调整培训计划。 十一、总结 本办公设备培训计划方案旨在通过系统性的培训，提高员工对办公设备的操作、维护及故障排除能力，降低设备故障率，提高工作效率。相信通过本次培训，员工能够熟练掌握各类办公设备的使用方法，为公司的发展贡献力量。
业务培训计划大纲(2篇)
第1篇一、前言随着市场环境的不断变化和公司业务的快速发展，提升员工的专业技能和业务水平成为企业持续发展的关键。
为了确保员工能够适应新的工作要求，提高工作效率，本业务培训计划旨在通过系统化的培训，提升员工的专业知识、技能和综合素质。
以下为详细的培训计划大纲。
二、培训目标1. 提升员工的专业知识水平，使员工对公司的业务、产品、服务有更深入的了解。
2. 增强员工的工作技能，提高工作效率和质量。
3. 培养员工的团队协作精神，增强团队凝聚力。
4. 提高员工的服务意识，提升客户满意度。
5. 增强员工的市场竞争意识，提升企业的市场竞争力。
三、培训对象1. 新入职员工2. 老员工3. 管理层4. 特定岗位员工（如销售、客服、技术支持等）四、培训内容（一）通用技能培训1. 沟通技巧：包括书面沟通、口头沟通、非语言沟通等。
2. 时间管理：如何合理安排时间，提高工作效率。
3. 团队协作：如何与团队成员有效沟通、协作，共同完成任务。
4. 压力管理：如何应对工作中的压力，保持良好的心态。
（二）专业知识培训1. 公司业务知识：公司的发展历程、企业文化、组织架构、业务模式等。
2. 产品知识：公司产品的特点、功能、技术参数、应用场景等。
3. 行业知识：行业发展趋势、竞争对手分析、市场动态等。
4. 法律法规：与公司业务相关的法律法规知识。
（三）技能提升培训1. 销售技巧：如何进行客户拜访、谈判、促成交易等。
2. 客户服务：如何处理客户投诉、提供优质服务、维护客户关系等。
3. 技术支持：如何解决客户的技术问题、提供技术支持等。
4. 项目管理：如何进行项目规划、执行、监控和收尾等。
五、培训方式1. 集中培训：组织专门的培训课程，邀请内部或外部专家进行授课。
2. 在线培训：利用网络平台，提供视频课程、电子书籍、在线测试等。
3. 实践操作：通过实际操作，让员工在实践中学习和提高。
4. 导师制度：为新员工配备导师，进行一对一的指导和帮助。
erp系统培训计划(2篇)
第1篇一、培训背景随着企业信息化建设的不断深入，企业资源计划（ERP）系统已成为企业提升管理水平、优化资源配置、提高运营效率的重要工具。
为了使员工充分理解ERP系统的功能，熟练掌握操作技能，提高工作效率，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 使员工了解ERP系统的基本概念、发展历程和应用价值。
2. 帮助员工熟悉ERP系统的模块结构、功能特点和使用方法。
3. 提高员工的数据录入、查询、分析及处理能力。
4. 培养员工的信息化思维和团队协作精神。
5. 促进企业信息化建设，提升企业核心竞争力。
三、培训对象1. 企业各部门管理人员2. 信息技术部门人员3. 系统操作员4. 新员工四、培训时间根据企业实际情况，分为三个阶段：1. 第一阶段：基础培训（2天）2. 第二阶段：模块操作培训（5天）3. 第三阶段：实际应用培训（3天）五、培训内容第一阶段：基础培训1. ERP系统概述- ERP系统的定义、发展历程 - ERP系统的功能特点- ERP系统在企业中的应用价值2. ERP系统模块介绍- 财务模块- 供应链模块- 人力资源模块- 生产模块- 营销与销售模块- 项目管理模块3. ERP系统实施流程- 需求分析- 系统设计- 系统实施- 系统验收- 系统维护第二阶段：模块操作培训1. 财务模块- 财务核算- 财务报表- 成本管理- 固定资产管理2. 供应链模块- 供应商管理 - 库存管理- 销售管理3. 人力资源模块 - 员工信息管理 - 招聘与配置 - 培训与发展 - 薪酬管理4. 生产模块- 生产计划- 物料需求计划 - 生产调度- 质量管理5. 营销与销售模块 - 客户管理- 销售机会管理 - 销售订单管理 - 客户服务6. 项目管理模块 - 项目立项- 项目计划- 项目执行第三阶段：实际应用培训1. 案例分析- 结合企业实际案例，分析ERP系统在不同模块的应用效果。
2. 实际操作- 指导员工进行实际操作，解决实际工作中遇到的问题。
舞台灯光及音响设备供货安装及售后服务方案
舞台灯光及音响设备供货安装及售后服务方案（一）售后服务期限产品质保期3年（质保期内免费维修），我公司具有专业的售后服务团队及保障售后服务的措施。
（二）技术培训、质量保证措施1、技术培训xxxx拥有一批技术过硬的用户操作和维护人员，是保证系统顺利建设并长期稳定良好运转的重要保障。
若我公司中标，则在接到中标通知书三天内，与客户签订供货合同，并严格按双方约定的时间供货及安装调试。
为实现知识和技能向用户的充分转移，培训是整个系统成功必不可缺的重要环节。
为使用户能够熟练掌握和运用所提供的设备，并对相关知识有一定的了解，我公司准备了周密的针对性的培训计划。
我公司承诺，经过培训后，确保管理人员能够熟练地对设备进行安装、调试、运行、测试、诊断、维护、维修、管理；确保操作人员能够熟练掌握设备的操作和使用；我公司拥有专业化的讲师和辅导人员队伍。
这些专业人员具有相应的专业知识和专业资格、丰富的实践工作经验与广泛的教学经验（主要培训教员都具有三年以上的教学经验）。
我们也开发了很多中文的培训教材，可帮助客户建立客户化的培训课程。
我公司将集多年的客户培训经验，为系统有关人员提供适当的培训，同时也包括对我公司参加系统建设和使用人员的各类培训。
我公司的项目客户服务组专门负责培训工作，将准备内部或外部的培训教材与资源，我公司会将培训工作提高到与实施系统同等的高度来对待。
1.1.培训需求分析（1）培训目的在工程正式移交客户使用前，我公司将对用户的技术管理员和使用人员进行整个项目的相关的技术和操作使用培训，使之保证客户在系统正式运行后，能够进行正常的设备管理和业务操作。
培训应该是一项持续不断、互相学习和提高的过程。
培训工作的最终目的是为用户培训一支能自行管理、维护和操作应用的队伍。
为更好的促进系统的良好运行和本着“用户至上、共同进步”的宗旨，我公司将以项目建设为目的、以合作为契机，致力于提高用户设备维护能力的全面的培训。
（2）培训方式对于本项目，建议采用现场加集中的培训方式。
AV设备培训教材
LED PAR： LED PAR癿主要使用在舞台 背景板及现场四周染色、户外建 筑物小范围外打光。
PAR64 PAR灯 酒店内使用 PAR灯
PAR灯有很多型号，但是使用中大多用 PAR64。 PAR灯的用处主要是做效果， 例如分组跑灯、光束效果、定点效果。 好处是价格比较低、体积轻，数量虽多， 安装方便。
规频系统概述
•
• 视源
视频系统基本配置
衔接设备 显示部分
规源(信号源)
• 视频 放像类：民 用：VCR、VCD、DVD、LD 专业用：BETACAM 摄像类：民 用：PANASONIC M9000 专业用：BETACAM
• 计算机类：PC、笔记本、工作站
衔接设备
A 切换器 视 频： 分配器、选择器
调光台
常觃灯控制台，编组常觃灯，设置明暗发化 （0~~100癿亮度），场景切换及时间。 可临时手劢点控，调节灯光发化速度。
地排灯 控制信号必须经过硅箱处理，才能在灯具上实现灯
光发化。
电脑灯调光台
数字调光台
硅箱：
硅箱（电箱）几乎所有癿灯 光设备都要通过硅箱来分配通道， 场地一般情况下给我们癿电都是 380V癿，需要硅箱转换为220V， 同样也是在保护灯光设备。 控制灯光明暗强度及开关， 连接常觃灯不灯控台
回光灯：直射光源，灯前没有透镜，而在光后有反射镜。 特 点：灯光可秱位调焦。起聚光、散光作用，功率大、 亮 度高、射程进，1000使用－5000W石英卤钨 泡，可作面光、逆光使用。
AC灯：
本灯28V 250W(8只一组 串联 丌能单 独使用）使用美国迚口GE灯泡，打出 为白色窄光束，在活劢当中起到烘托活 劢气氛作用，又称4552戒窄光束灯。
常用基本光的灯光用法
软件部培训计划方案(3篇)
第1篇一、背景随着我国信息化建设的不断推进，软件行业得到了飞速发展。
为了提高软件部员工的专业技能和综合素质，提升团队整体竞争力，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能，使员工掌握最新的软件技术、编程语言、开发工具等。
2. 培养员工良好的团队协作精神，提高沟通能力。
3. 增强员工的服务意识，提升客户满意度。
4. 提高员工对新技术的敏感度，培养创新意识。
5. 提升部门整体工作效率，缩短项目周期。
三、培训对象1. 软件部全体员工。
2. 部门新入职员工。
3. 需提升专业技能的员工。
四、培训内容1. 技术培训（1）编程语言：Java、Python、C++等。
（2）开发工具：Git、Maven、Docker等。
（3）框架与库：Spring Boot、MyBatis、Vue.js等。
（4）数据库技术：MySQL、Oracle、MongoDB等。
（5）云计算与大数据：AWS、Azure、Hadoop、Spark等。
2. 团队协作与沟通（1）团队协作技巧。
（2）跨部门沟通与协作。
（3）项目管理与团队协作。
3. 客户服务与沟通（1）客户需求分析。
（2）客户关系管理。
（3）沟通技巧与礼仪。
4. 创新意识与思维（1）创新意识培养。
（2）创新思维训练。
（3）创新项目实践。
5. 职业素养与个人成长（1）职业规划与个人成长。
（2）时间管理与工作效率。
（3）压力管理与情绪调节。
五、培训方式1. 内部培训（1）部门内部讲师授课。
（2）邀请外部专家进行专题讲座。
（3）组织技术分享会。
2. 外部培训（1）参加行业培训课程。
（2）考取相关职业资格证书。
（3）参加线上课程学习。
3. 在岗培训（1）项目实践。
（2）导师带徒。
（3）岗位技能竞赛。
六、培训时间与安排1. 培训时间：全年进行，每月至少组织一次培训。
2. 培训安排：（1）每周五下午为部门内部培训时间。
（2）每月第二周为外部培训时间。
（3）每季度组织一次团队协作与沟通培训。
会务服务人员培训计划
会务服务人员培训计划一、培训目的和意义会务服务是一项重要的工作，它既关乎会议的组织和顺利进行，也关乎参会人员的满意度和体验。
为了提高会务服务人员的专业素质和能力，制定一套科学的培训计划势在必行。
本培训计划旨在提供全面的培训内容，帮助会务服务人员进行系统学习和实践操作，进一步提升他们的工作能力和综合素质。
二、培训内容1. 会议组织与管理知识培训在这一阶段，会务服务人员需要了解会议的基本组织原则和流程，学习会议策划、预算、执行等方面的知识。
通过培训，他们将掌握如何制定会议议程、会场布置、餐饮安排等核心内容。
2. 会务服务礼仪培训会务服务人员应该具备良好的职业形象和专业礼仪，本部分培训主要包括：仪容仪表、语言表达、礼貌待客、热情服务等方面内容的学习和实践。
3. 会议技术设备运行与维护培训会务服务人员在工作中常常需要使用各种会议技术设备，例如投影仪、音响设备、视频会议系统等。
为了保障会议的顺利进行，他们需要具备运行和维护这些设备的能力。
本部分培训将介绍常用会议技术设备的操作和常见故障的排除方法。
4. 活动保障与危机应对培训会务服务人员需要具备应对各种应急情况和突发事件的能力，在此培训中，他们将学习如何制定危机应对预案、现场安全保障、应急疏散等方面的知识和技能。
5. 团队协作与沟通培训会务服务工作常常需要与其他部门和团队密切合作，因此团队协作和良好的沟通能力至关重要。
本部分培训将培养会务服务人员的团队合作精神、沟通技巧以及解决问题的能力。
三、培训方法1. 理论学习通过讲座、教材阅读、案例分析等形式，传授相关理论知识，并与实际工作相结合，加深理解。
2. 实践操作组织模拟会议活动，让学员亲身参与会议组织和服务工作，熟悉操作流程和技巧。
3. 角色扮演通过角色扮演，让学员身临其境地感受各种工作场景，提升应对问题和突发事件的能力。
4. 个案辅导针对学员在培训过程中遇到的问题和困惑，提供个案辅导和解答，帮助他们更好地理解和应用所学知识。
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专业音响技术人员培训(系统)第一章、声音的基础知识●声音是世界上很重要的物理现象，与日常生活、工作、学习关系密切，它的存在又极其普遍。
●自然：风声、雨、雷声、心跳、水流●工业：车、船、机、工厂●人文：语言、音乐、歌声●随着电子技术水平的逐步提高，电声技术与音乐表演的关系越来越密切。
在音乐表演过程中，无论是现场表演还是录播、重放，在其传声、扩声、调音、混音、录音等环节中均日益凸现出电声技术对艺术质量的影响力。
在音乐专业未来的工作环境中，电声技术的应用越来越广泛，为使学生在今后的工作中能够熟练掌握并运用这些技术设备，从而实现最佳的艺术效果。
故而开设《电声技术与表演应用》课程。
第一章声学基础●教学内容：●声音的概念和特性；声音的构成与作用；声音的传播规律以及人耳的听觉特征。
●通过本章节的学习使学生掌握声音现象的物理性质以及人耳听觉的主观感觉等方面的规律特点。
教学重点、难点：●声音的构成、传播过程和方式以及人耳听觉的主观感受。
声音的物理学知识与应用。
一、声音的基础知识●声音是世界上很重要的物理现象，与日常生活、工作、学习关系密切，它的存在又极其普遍。
●自然：风声、雨、雷声、心跳、水流●工业：车、船、机、工厂●人文：语言、音乐、歌声●1、定义：声音是粒子运动的结果，即物体振动产生的声波，通过介质对人耳产生的感觉叫声音。
●2、声音的分类与应用⑴分类●研究声音的学科叫声学，按研究对象不同，可分为：●语言声学：研究人的发音结构与方法等生理声学●音乐声学：研究音乐与声音的关系●①研究乐器结构、制作、音域、音色——器乐声学●②研究发声、气息、共鸣等——声乐声学●③研究音律关系、数据及使用——音乐律学●电子声学：研究通过电子电路把声音进行各种特性的加工处理●建筑声学：研究厅堂建筑设计与声学关系●噪声学：研究噪声的危害与利用⑵应用●声纳：水下军事：蝙蝠（利用声音的波长与反射）●超声波：工程爆破（利用大于20KHz声波刺激）●声控：电子工业●语音识别：刑侦、保密（利用音色的频谱曲线）●音乐医疗：调节心神、缓解情绪（利用音乐声学的暗示作用）●次低声：军事（利用低于20Hz的次低声波振动频率干扰人体固定的共振频率（3-17Hz）⑶噪声及危害●噪声：人们主观不需要的声音●听觉阈限：20-20KHz （超过55分贝即产生不舒服感）●不需要：学习与环境噪声●午休与唱歌●危害●人体：影响寿命、损坏内脏、扰乱新陈代谢●神经：头晕、失眠、衰弱、易产生疲劳、降低工作效率二、声音的传递●1、声音的传播过程（自然状态）：当一个物体受外力作用时，产生一个往复的弹性振动，这样就产生了声波，经过介质（物体、空间或水）向四面八方传播。
当人耳接受声波的振动，通过听觉神经传达给大脑。
（如下图）2、声音的传送（人为状态）：●有线传送（1806年贝尔发明电话）无线（1844年，电报发明）有线载波（一线传多种信息）光纤与光缆（速度：10GB/S）3、声音的记录保存：●留声机磁带机光盘硬盘（固态记录）●留声机：1877年爱迪生发明，唱片直径30cm，轨迹纹路0.1mm，贮存量15分钟。
●磁带：模拟信号破坏性记录——存新去就，需机械系统支持。
●CD：直径12cm，轨迹纹路1.2微米，贮存量T=74分钟。
●DVD：直径12cm，轨迹纹路0.6微米，贮存量T=120分钟。
●硬盘：非破坏性记录，可移位贮存，开放式非线形，大容量、可外挂、任意编辑、升级空间大。
固态记录，利用距阵来记录、拾取，利用地址码选取。
三、声音的物理特性●1、声音的构成及关系●客观：振幅（大、小）；频率（快、慢）；谐波●主观：响度；音调（音高）；音色（音品）●振幅：声波的振动幅度，它的大小影响人耳对声音强弱的感觉强度（即响度）单位：分贝（dB）●频率：声波每秒钟振动的次数。
它直接影响人耳对声音高低（音调）的感觉。
单位：赫兹（Hz）●谐波：指声波的波形。
包括瞬间状态。
它直接影响人们对声音音质差异（音色）的感觉。
（如乐器不同，相同的“i”听觉则不相同。
）2、声音的传播●⑴直达声：是室内任一点直接接收到声源发出的声音。
●它是接收声音的主体，又叫主达声，不受空间界面影响，其声强基本上是与听点到声源间距离的平方成反比衰减。
●⑵早期反射声：指延迟直达声50ms以内到达听声点的反射声，对声音起到增强作用；在大空间内，因反射距离远，易形成回声，产生空间感。
●⑶混响声：声波经室内界面的多次反射，迟于早期反射声到达听点的声音，直至声源停止发声，但由于多次反射，听点仍能听到，故又称余声，影响声音的清晰度。
●混响时间：在一个声场中，一个声音的声压级衰减60dB所需要的时间，用T60来表示。
单位：秒（s）●T60=0.16V/Sa (赛宾公式)●V：声场总容积●S：声场的表面积●a：声场的建筑装饰材料的平均吸声系数。
●例：某段音乐的声压级为90dB，此时中止音乐，音乐声逐渐减弱，当其声压级从90dB降至30dB时可需时1.2秒，那么，此房间的混响时间为1.2秒。
3、声音的指向性与覆盖面积：●高频声音指向性很强覆盖角度窄小、射程远、穿透力强●中频有一定指向性覆盖面积比较容易控制●低频指向性不明显向四面辐射、声功能损失大、传播距离近4、声音的共振与共鸣●声音的振动和传播过程中，有一种很重要的物理现象——共振，也叫共鸣。
●定义：当策动力变化的频率跟物体的固有频率相一致时，振动的振幅就会特殊地增大到最高峰值，这种现象叫共振。
●例一：部队行军步伐的振动频率与桥梁的固有振动频率相一致时，会因共振的产生而坍桥。
●例二：暖水瓶接水，听到的声音会由低频逐渐变成高频率声音。
水流击水产生的声音频宽很宽，即有低频、又有高频。
刚接时瓶的空间大固有振动频率低，水流击水的低频音产生共振，低频加强，快满时，水瓶的空间变小，共振腔变小，共振频率提高，与水流击水产生的高频音产生共振，高频加强，即听到高频音。
●例三：小提琴共鸣箱较小共振频率高为256-1100Hz●大提琴共鸣箱增大共鸣频率低为110-400Hz●贝斯提琴共鸣箱最大共振频率更低为80-350 Hz●例四：萨克斯箱●左右手指全按下共振腔容积最大共振频率低发低音●右手指抬起共振腔容积缩小共振频率提高发中音●双手全抬起共振腔体最小共振频率最高发高音5、声音的掩蔽现象与解决●当不同频率的声音在同一声场中传递，各频率之间会发生掩蔽现象。
现象一：声音能量大的掩盖声音能量小的。
●如铜管乐器掩盖木管乐器、木管乐器掩盖弦乐器。
●解决：⑴从乐队编制解决。
要求有合理的声部和乐器分配，调整好各声部之间、各种乐器之间声功能的平衡。
●⑵从音乐结构上解决。
要有合理的和声、配器，使各声部间平衡。
●⑶从声场音响上解决。
●a、对不同音源选择最适合表现这种乐器音色特性的话筒。
●b、选择拾取音源的最佳距离、高度、角度。
●c、在调音台上进行音频信号电平的处理。
现象二：中频声音掩盖高频和低频声音。
●原因：人耳对700——3000Hz的中频率声音听觉最为灵敏，在声音强度相同的情况下，优于并强于对高、低声音的听觉。
●解决：减少中频输入，适当增加高低频尤其是低频音输出。
●现象三：高频率声音掩盖低频声音。
●如：板胡、京胡、笛子等高音乐器掩盖贝斯提琴、大提琴、巴松等低音乐器。
●原因：高频音声波较短、指向性强、穿透力强、射程远，对人耳刺激明显，低频音有绕射特性，散射强，功能损失大。
●解决：适当降低高频音，增加低频音。
●对不同的乐器拾音时选择合适话筒，掌握好距离角度。
四、人耳的听觉特征●振动产生声波，声波传播至耳，耳膜受到声压变化刺激听觉神经听觉神经传入大脑中枢，形成声音的存在感觉。
●声音的产生是物理现象，人对声音的感觉是生理心理活动。
1、构成人耳听觉特性的要素●构成声音产生与存在的客观因素是：振幅、频率、谐波●构成人耳对声音的听觉特性的要素是：响度、音调、音色●⑴响度：是人耳对声音强弱的感觉程度。
它首先决定于声音的振幅，其次是频率。
声学中把描述响度、振幅、频率之间的关系曲线叫等响度曲线。
单位：分贝（dB）●与振幅的关系：a、声压级越高，人耳感觉声音响度越大b、人耳的声压范围是：0——120 dB ●与频率的关系：a、4—5KHz附近的声音最响，因外耳道与其产生共鸣b、低声压时，低频区的音响度大于高频音的响度c、常见声源的声压级dB●窃窃私语：20——35●女高音：35——105 男高音：40——95●小提琴：40——100 交响乐：80 dB●小鼓：55——105 打雷：120 dB●教师讲话：50——60 飞机起飞（3m处）：140 dB●⑵音调（音高）：是人耳对声音高低的感觉，其变化主要取决于声音频率的对数值，其次是取决于声音的振幅。
●频率越高，人耳感觉的音调随之升高，频率增加一倍，声学中称之增加一个“倍频程”，音乐上叫“提高一个八度”。
音调单位：美（mei）音调与频率的关系：●a、人耳听觉的频率范围：20Hz——20KHz，其中700——3000Hz为最灵敏区●b、语言的频率范围范围是100——10 KHz●音乐的频率范围是50——15 KHz●音调与声压（振幅）的关系：●a、1K——2 KHz 以上的高音区，声压增大感觉音调提升●b、500 Hz以下的声音，声压增大，感觉声音低沉，音调下降●⑶音色（音品）：指声音的音调和响度以外的音质差异。
它与声音的频谱结构、包络和波形有关。
发音体的泛音结构不同频率特性曲线、种类不同造成音色结构的不同。
●影响音色的因素：●a、结构不同：弦、簧片、金属●b、质料、质地不同、金属、人体、电子●c、激发位置不同：气息、声带、口形、吹奏或拉奏方法●d、力度大小不同，p、f（弱、强）影响音色●e、共鸣体（箱、腔）大小不同：影响单元色的泛音结构●f、振动体的弹性：影响音色的始振特性和衰减特性●声带：儿童——富有弹性、音色清脆明亮●成人——声带松弛、音色苍老●哨片：软——始振性慢、衰减也慢●硬——始振性快、力度大、衰减也快2、颅骨效应●声音从音源传入大脑有两个途径，一是音源→空间→人耳→大脑，另一途径是音源→人体颅骨→大脑（小实验：双手堵耳，发声，仍可听见）通过颅骨传导声音的现象叫颅骨效应。
●现象一：听自己的声音，有两个途径，频带宽，音色好。
●现象二：手表、钟摆声音仍可通过牙齿和颅骨传递到人的大脑神经。
●应用：当练唱一首新歌时，对音高音调旋律无法准确掌握时，大声唱干扰环境、小声唱自我感觉不明显，可用双手掩耳来练唱，可清晰感觉自己声带发声的旋律，准确的音高和声音结构的细节部分。
根据自我感觉来调解发声状态，即通过甲状软骨、早环软骨和披裂肌肉的配合来调解声带的收放，从而调整音高和音色。
3、鸡尾酒会效应：●在嘈杂的声场中，人可以把自己的听力集中在某一个人的谈话中，而把其他人的声音都推到背景杂声中，此现象叫“鸡尾酒会效应”。