面试问题表格化
面试官常问的问题表格
面试官常问的问题表格面试官常问的问题表格1.毛遂自荐一下2.你擅长的技术3.你遇到过的一些问题，及怎么解决的4.你负责项目的哪些模块5.用到过的工具有哪些6.目前的新技术有了解吗？7.重载多态覆盖8.多态写法及实现原理讲一下面试中考官常问的问题2015-11-12 14:12 | #2楼1、你为什么要应聘这个职位？2、你对本行业、本单位、本职位有何了解？3、你认为你适合做什么样的工作？4、你找工作考虑的重要因素是什么？5、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？6、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？7、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？8、如果本单位和别的一个单位同时聘用你，你将如何选择？9、请介绍一下你和你的家庭。
10、你有什么优缺点？11、你有什么特长和爱好？12、你对本身的学习成绩是否满意？13、你如何评价你的大学生活？14、你懂何种外语？熟练程度如何？15、你是否有出国或考研究生的打算？面试官常问的问题有哪些2015-11-12 11:53 | #3楼问题：请你毛遂自荐一下。
答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
问题：谈谈你的家庭情况。
答：家庭情况对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对本身教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对本身工作的支持。
问题：谈一谈你的一次失败经历。
结构化面试指导表
应 专业知识及能力 聘 （35%）： 者 条 件
•具 有 社 会 科 学 、心 理 学 或 相 关 知 识 •能 与 各 部 门 协 调 沟 通 •有 很 好 的 表 达 能 力 •有 很 好 的 写 作 能 力 •有 很 好 的 计 划 能 力 •具 有 一 定 的 销 售 技 能
性 格 要 求（20%） ：
结构化面试指导表——三
五、业余活动 • 业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？ 六、主试者的特别问题 七、个人问题 • 您能适应公司经常出差的要求吗？ • 您怎样看待加班(包括周末加班问题) • 您的优点是什么？缺点是什么？ 八、回答求职者的提问 • 准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息 九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格
面试之中 面试之后
• 建立和谐气氛，帮助应聘者缓和情绪 • 解释本次面试的目的、流程、长度 • 推销公司 • 面试提问，开始问问题 • 面试聆听 • 面试结束
• 所有面试者共同讨论综合各项结果，并做出决定 ®现在即拒绝 ®聘用 ®需要进一步考量 ®入人才库
构建一个有效的面试——面试之前
¶ 周详的面试计划或面试大纲
面试计划内容
举例
1. 目前的活动。 • 目前工作中最喜欢的是什么？ • 问他的嗜好与兴趣？
2.工作关系 • 与人合伙共事的意见 • 是否喜欢自己作主动 • 在过去与人共事的经验中， 觉得最有启发性或最烦恼的 是什麽？
3.工作经历 • 当前的工作单位和地址？现在的主
管是谁？联系电话？ • 您的职责是什麽？ • 在以往的工作中，哪些最有自豪感
针 对应聘者的角色以及岗位需求可能采用的面试 方式可不同。
面试的方式
面试的方式
具体 描 述
结构化面试多维度预测表格
结构化面试多维度预测表面试官： 求职者： 应聘岗位： 应聘时间：说明：除必选题外，每个测试维度可根据实际情况选择1个及以上的选题进行面试；预测结果为10分制，6分及格，10分满分；1．面试气氛营造2．基本情况了解3．求职动机、态度4．职业规划5．离职分析6．岗位了解7．工作关系8．工作经验9．事业心、进取心、自信心10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性11．分析判断能力12．应变能力13．自知力、自控力14．综合能力/组织协调能力、人际关系与适应能力A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇B篇A篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇1894941 A篇B篇788 A篇A篇A篇A篇A篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇B篇A篇B篇A篇B篇A篇B篇。
面试问题表格化
问题（自信心、进取心）
面试评语
1
你个人有什么理想与抱负?你准备怎样实现它？
2
你经常向领导提合理化建议吗？举个例子。
3
你的职业发展计划是什么样的？如何实现这个计划？
4
对于这个岗位，你有哪些可预见的困难？你会怎样克服？
序号
问题（人际关系、团队合作）
面试评语
1
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同学/同事相处的怎么样?
9
工作一段时间，发现这个岗位不合适你怎么办？
二、
当前工作状况
序号
问题
面试评语
1
你现在工作吗?
2
如果不在工作，你失业多久了？
3
你为什么还没有找到合适的工作？
4
如果你在工作，为什么申请本职位？
5
你什么时候能开始和我们一起工作?来自三、工作经历序号
问题
面试评语
1
当前/最后工作职位是什么？
2
你的工作职责是什么?
2
你经常和陌生人交谈吗？是否只习惯和关系密切的人相处？
3
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
4
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方，为什么？
5
你希望与什么样的上级、同事共事？
序号
问题（服从意识）
面试评语
1
你喜欢被人管着吗？
2
讲一次你和领导发生分歧时的经历，你是怎样说服你的领导？
10
你为什么要离开?
11
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?
四、
教育背景
序号
问题
面试评语
1
面试类表格
4.遣词准确
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
综合
面试结束后你的评价（综合能力方面）
对你的初步评价说明原因：
综合全面评定：Байду номын сангаас
综合评语及录用建议：
面试人员管理部:用人部门:审核人员:
试用人员绩效考核表
姓名
性别
部门
职位
入职日期
考核日期
试用期间
自_____年___月___日至______年___月___日共___月
出勤状况
(行政部填写)
迟到___次
早退___次
考核人员管理部:用人部门:审核人员:
入职人员登记表
编码:
基本信息
姓 名
性 别
入职职位
照 片
政治面貌
民 族
入职时间
出生年月
婚姻状况
试 用 期
学 历
身份证号码
毕业院校
专 业
家庭住址
宅 电
现 住 址
联系电话
家庭状况
家庭成员
称 谓
工作单位/部门/职务
联系电话
社会关系
入职信息
入职所领物品
部门负责人意见：
入职培训项目
面试人员登记表
登记日期：年月日编号：
姓名
国语＿＿＿英语程度＿＿＿
工具库2-5 结构化面试表格
观察要点
满分 要素评分 考官评语
10 B
10 D
表一：结构化面试评分表
应聘者编号 面试要素 权重
姓名
性别
学历 管理能力（E） 15% 1.依据部门目标， 预见未来的有利机 会和不利因素，并 作出计划； 2.看清冲突各方面 关系； 3.根据现实需要和 长远效果作适当选 择；4.及时作决 策； 5.调配、 安置人、财、物等 有关资源。 （根据面试提纲发 10 E
综合分析能力 举止仪表（B） 言语表达能力 灵活应变能力 （A） （C） （D） 18% 8% 15% 12% 1.对事物能从 宏观方面总体 考虑； 2.对事物能从 微观方面考虑 其各个组成成 分； 3.能注意 整体和部分间 的关系及各部 分间的有机协 调组合。 （根据面试者 回来分析） 10 A 1.穿着打扮得 体； 2.言行举止符 合一般的礼 节； 3.无多余 的动作。 （根据面试观 察） 1.理解他人意 思，口齿清 晰，流畅； 2.内容有条理 、富逻辑性； 3.他人能理解 并具有一定说 服力； 4.用词准确、 恰当、有分寸 。 （根据面 试提纲发问） 10 C 1.有压力状况 下，思维反应 敏捷； 2.情绪稳定； 3.考虑问题周 到。 （根据 面试提纲发 问）
面试问题和应聘表格
面试问题：1，你为什么要来我们公司？2，你在我们公司的目标是什么？3，你人生的价值观是什么？456789123、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——最好有一些深入性的提问一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,七,八,九,这理问题时候的表现，以及事后的总结分析。
自己的优点或者缺点[优点可以参考第四个问题的答案; 缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。
我面试的时候这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。
但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。
（希望我这里说的答案大家别直接这么套用，不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案。
面试官面试的题目：1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？\你经历过的最大的失败是什么？6、最感动的事/最喜欢的事7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？10、人们购买产品的三个主要原因是什么？11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？13、若受到奖励，你有什么感想？14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？15、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？16、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
人员面试表格模板
业绩/证书情况
重大贡献/特殊业绩/奖惩情况：
职业资格证书//职称/其它证书：
家庭主要成员
关系
姓名
年龄
联系方式
工作单位
职务
备注
薪资待遇要求
原单位薪资
期望薪资
其他要求
为本公司更能了解您的现状和想法，请您尽可能详填下列问题以便于面谈之进行，谢谢！
1.除了现任（聘）职务外，您或可胜任哪些其它类型之工作
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
复试评价
评价（专业知识、专业技能、组织协调、逻辑思维、管理能力、综合应用）
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
总经理评价
淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
人员面试表格模版
应聘岗位：填表日期：年月日
基本信息
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
籍 贯
身 高
cm
体 重
kg
婚姻状况
□未婚□已婚□已育
联系电话
现居住详细地址
最高学历
毕业院校
办公软件
健康状况
□一般/ □良好/其他：
紧急联系人
电话
招聘信息/获取渠道
□介绍/ □嗨职/ □BOSS/ □智联/ 其他
教育背景（“学历”由高到低填写）
起止时间
学校名称
专 业
学 历
ห้องสมุดไป่ตู้是/否全日制
年 月- 年 月
年 月- 年 月
工作履历（“工作单位”由近及远填写）
起止时间
工作单位
部门/职务
离职原因
薪资
年 月- 年 月
年 月- 年 月
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你是否在该公司中一直从事同样的工作?
4
如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任。
5
你的起薪是多少?
6
你现在的收入是多少?
7
你认为这份工作的难点或挑战性在什么地方？取得什么成就？
8
对于那份工作你最喜欢的是什么方面?最不喜欢的是什么方面?
9
从你这份工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
10
你为什么要离开?
11
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?
四、
教育背景
序号
问题
面试评语
1
你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?
2
说明你接受的任何正规教育
五、
个人问题
序号
问题
面试评语
1
你如何看待加班?
2
你怎样看待周末上班?
3
你认为你的优点是什么?
4
你认为你的缺点是什么？
六、
其他问题
面试表格
一、
工作兴趣
序号
问题
面试评语
1
认为工作(职位)包含什么?
2
你为什么申请这一工作(职位)?
3
你为什么具有工作的资格条件?
4
你的工资要求多少?
5
你对我们公司了解些什么?
6
除了我们公司，你还面试过哪些公司？
7
你为什么要为我们工作?
8
应聘这个岗位，自己有哪些有利条件和不利条件？如何克服这些不利条件？
3
领导对工作进行了调整，但是调整前又没有和你通气，调整后的工作很难做，你该怎么办？
面试结果
考察项目
优秀
良好
一般
不令人满意
外貌
举止、姿态
语言表达
工作经历
工作知识、技能
人际关系
工作效率
对面试问题的配合
总体评定
2
你经常和陌生人交谈吗？是否只习惯和关系密切的人相处？
3
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
4
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方，为什么？
5
你希望与什么样的上级、同事共事？
序号
问题（服从意识）
面试评语
1
你喜欢被人管着吗？
2
讲一次你和领导发生分歧时的经历，你是怎样说服你的领导？
9
工作一段时间，发现这个岗位不合适你怎么办？
二、
当前工作状况
序号
问题
面试评语
1
你现在工作吗?
2
如果不在工作，你失业多久了？
3
你为什么还没有找到合适的工作？
4
如果你在工作，为什么申请本职位？
5
你什么时候能开始和我们一起工作?
三、
工作经历
序号
问题
面试评语
1
当前/最后工作职位是什么？
2
你的工作职责是什么?
序号
问题（工作态度）
面试评语
你经常对工作做出改进或向领导提建议吗？
2
你有紧急事情，但是单位有事非你办不可，你该怎么办？
3
在工作中你怎样看待错误。
序号
问题（积极主动性）
面试评语
1
在前任工作中，你试图解决了哪些与你工作职责无关的问题？
2
在前任工作中，因你的努力使公司或部门发生什么样的变化？
3
告诉我，为了这次面试，你做了哪些准备？
序号
问题（自信心、进取心）
面试评语
1
你个人有什么理想与抱负?你准备怎样实现它？
2
你经常向领导提合理化建议吗？举个例子。
3
你的职业发展计划是什么样的？如何实现这个计划？
4
对于这个岗位，你有哪些可预见的困难？你会怎样克服？
序号
问题（人际关系、团队合作）
面试评语
1
你喜欢和什么样的人交朋友？ 你和同学/同事相处的怎么样?