建筑设计项目提成分配方案参考
项目设计提成方案
项目设计提成方案1. 概述项目设计提成方案是为了激励和奖励项目设计人员在项目设计过程中的优秀表现和卓越成果而制定的一种奖励机制。
该方案旨在鼓励设计人员积极投入工作，提高设计质量和效率，促进团队合作和创新。
2. 提成计算方法根据项目设计提成方案，设计人员的提成将根据以下几个因素进行计算：2.1 项目规模项目规模是指项目的总投资额或总建筑面积等。
根据不同的项目规模，设计人员将获得不同比例的提成。
例如，小型项目可以设置提成比例为1%，中型项目为2%，大型项目为3%。
2.2 设计质量设计质量是评价设计人员工作表现的重要指标之一。
根据设计成果的评估，设计人员将获得相应的提成加成。
例如，设计成果被评为优秀的，可以额外获得1%的提成加成；被评为卓越的，可以额外获得2%的提成加成。
2.3 工作效率工作效率是指设计人员在完成项目设计的时间和质量方面的表现。
根据设计人员的工作效率，可以给予相应的提成奖励。
例如，设计人员在规定时间内完成项目设计的，可以获得额外的1%提成奖励。
2.4 团队合作团队合作是项目设计过程中不可或缺的一环。
根据设计人员在团队合作中的积极贡献，可以给予相应的提成奖励。
例如，设计人员在团队合作中表现出色的，可以获得额外的1%提成奖励。
3. 提成发放周期根据项目设计提成方案，提成将在项目设计完成后进行发放。
一般情况下，提成将在项目竣工验收后的一个月内发放到设计人员的工资账户中。
4. 提成管理与监督为确保提成计算的公平性和准确性，需要建立相应的提成管理与监督机制。
具体措施包括：4.1 提成计算核对由专门负责提成计算的人员对设计人员的提成进行核对和计算，确保计算结果的准确性。
4.2 提成发放审核提成发放前，由负责人对提成计算结果进行审核，确保提成发放的合规性和准确性。
4.3 提成申诉机制为了保护设计人员的权益，建立提成申诉机制是必要的。
设计人员可以在一定时间内对提成计算结果进行申诉，并提供相关证据进行核实和处理。
建筑设计公司提成方案与办法
建筑设计公司提成方案与办法设计师提成方案（一）一、提成比例：注：1、设计主体提成=结算工程量*总提成比例—结算工程量*施工图提成比例—效果图提成—样板提成；2、如果某工程设计主体由主笔设计师和设计师共同完成，则主笔设计师和设计师的提成在扣除施工图、效果图的提成后按6：4的比例分配；3、当某工程单未成功时，产生的效果图费用80*20%=16元由设计主体承担，如果设计主体是由主笔设计师和设计师组成，则效果图费用（16元）按6：4比例由主笔设计师和设计师分别分配；4、如果某工程的设计主体为设计师，则从设计主体（设计师）的提成中扣除8%给主笔设计师管理费后，按正常办法计算发放。
如果工程设计单独由设计师承担设计主体，主笔设计师未参与指导时，则设计提成不扣除该项费用。
二、设计提成发放办法：1、当公司和业主（甲方）签订合同后，在第一笔进度款到位的当月时按合同金额发放提成的40%，工程结束甲方验收（以甲方验收单为准）按合同金额发放提成30%，剩余提成按结算金额在春节放假前最后一次发放工资时发放；2、在春节放假前，如果工程已经结束验收（以甲方验收单为准）但结算数未能出来，则设计主体可和公司协商一个结算数后进行剩余提成计算和发放，无论后面该工程发生增加或减少不再另行计算。
三、设计提成领取程序：1、当领取提成具备上述第二项条件的要求时，申请人可在前台领取《设计部工程量统计表（主笔设计师）》按表中要求填写，在“备注”栏中填写申请提成次数，并在每月五号前交到财务部，如超过五号，则延迟到下月发放。
建筑设计公司提成办法（二）为了提高设计人员的工作积极性，发挥设计人员的最大潜能，经公司研究决定，对设计部人员从物质奖励（主要是工资待遇）和精神奖励（福利计划）两个方面给予奖励，具体说明如下：一、物质奖励：除基本工资和提成外，物质奖励主要分为月度奖金、部门绩效工资和浮动工资三个部分，以下办法中如有纯设计时，则纯设计单和设计业绩（或工程量）按1：20计算，即如果纯设计单设计费为1万元，则设计业绩按20万元计算。
建筑公司工程项目提成方案
建筑公司工程项目提成方案一、制定目的为了激励和调动公司工程项目人员积极性，提高他们的工作积极性和创造性，制定一套合理的工程项目提成方案，以激励公司工程项目人员在业绩和效益上取得更大的突破。
二、提成对象公司工程项目提成方案适用于公司所有工程项目人员（包括项目经理、工程师、设计师、施工工人等）。
三、提成标准1. 项目利润提成公司工程项目人员将获得项目利润的一定比例提成作为奖励，具体提成比例根据项目的实际利润情况确定。
提成比例计算公式为：项目利润提成=项目总利润*提成比例2. 收入提成公司工程项目人员根据项目所带来的收入和公司的收入目标，可根据个人的工作贡献来获得一定比例的提成。
提成比例计算公式为：个人收入提成=个人工作贡献度*收入提成比例3. 项目成本控制提成公司工程项目人员通过有效的成本控制来降低项目成本，并为公司创造利润空间，可根据个人的成本控制贡献获得一定比例的提成。
提成比例计算公式为：个人成本控制提成=个人成本控制贡献度*成本控制提成比例4. 项目进度提成公司工程项目人员根据项目进度的推进情况，可获得一定比例的提成。
提成比例计算公式为：个人进度提成=项目进度提成比例四、提成管理1. 提成计算公司工程项目提成计算由公司财务部门负责，由项目管理部门提供相应的项目利润、收入、成本控制和进度等数据，财务部门根据提成标准计算出每位工程项目人员的提成金额，并及时向工程项目人员公布。
2. 提成发放公司工程项目提成发放方式采用线上转账或现金发放的方式进行，财务部门在每月底或项目完结后，根据提成计算结果将提成金额发放至工程项目人员的银行账户或者通过现金领取。
3. 提成监督公司领导对提成的发放进行监督，并设立提成监督小组负责监督公司工程项目提成的发放情况，并对不合理提成进行调查和处理。
五、提成实施公司工程项目提成方案的实施需要全公司的共同努力，工程项目人员应根据提成标准，通过努力工作，提高工作效率和质量，并全力配合公司的管理和决策。
建筑行业提成方案
一、目的建立本方案的目的在于明确项目提成分配的规则,确定提成分配的责任、执行、监督、改善的范围和步骤,以便有效的激励团队,更好的完成业务指标.二、范围本方案适用于XXXX有限公司的技术部、项目部、市场部、综合部.三、考核、提成优秀项目合格项目项项目负责人业务负责人项目负责人业务负责人毛利10%以下5%5%4%4%11%-15%7%8%6%7%16%-20%8%9%6%8%21%以上10%11%9%10%设计方案总负责人提成一律为工程合同总额的1%如果有增补项目,且增补项目为项目组争取的,则按增补项目毛利的12%提成,如果为项目本身增加的,则按以上毛利阶段提成.四、事项说明1、所有的项目工程必须为一次性验收合格,如若验收不合格造成的损失由个人承担.且工程完工之后所有的材料必须及时进行存档.2、当出现不合格的项目给公司带来损失无法保本的情况下,损失的部分将计入当年的合格项目或者优秀项目中,或者按其责任制的原则扣其责任人的岗位及绩效工资,知道弥补完为止.3、优秀项目符合如下标准：、工程进度比合同规定的提前10%完成.、毛利比预期测算的毛利高5%含5%以上的、在整个施工的过程中没有出现较大、重大失误且没有返工、在项目完工及后期的维护过程中都能得到客户一致满意且有书面好评由市场部调查4、合格项目符合如下标准：、工程进度按期完成、毛利、费用未超出预期测算的范围、在整个施工的过程中没有出现较大、重大的失误且没有返工、在项目完工及后期的维护过程中能得到客户一致的基本满意5、不合格项目符合如下标准、工程不能按期完成除非特殊情况、费用、成本加大、毛利无法控制在一定的范围,使得整个工程入不敷出,或者在施工过程中出现失误、质量问题等,客户表示不满意.6、项目负责人同时也要负责工程进度款的催收,规定必须在发票开出去之后的35天内收回,如果无法收回,按照同期银行贷款利率票面金额天数从开票日算起从单月工资扣掉.7、以上的奖金提成必须等到工程结束竣工验收合格之后,收到的全部工程款留年度一次结算发放.8、以上的奖金提成必须保证完成本公司制度的业绩指标,如若完成不了,不享受任何的提成,只能根据完成的情况享受相应的奖励.。
建筑工程提成实施分配方案
建筑工程提成实施分配方案目标本文档的目标是制定一个建筑工程提成实施分配方案，以确保公正、公平地分配工程提成给参与工程的相关人员。
方案概述建筑工程提成实施分配方案的基本原则是根据个人在工程过程中的贡献和表现来确定提成的比例和额度。
具体方案如下：1. 提成比例：根据工程贡献和表现来确定每个参与人员的提成比例。
可以考虑以下因素来确定比例：- 参与的工作量和时间：工作时间越长、承担的工作量越多的人员可以获得更高的比例；- 工作质量和效率：工作质量更高、效率更高的人员可以获得更高的比例；- 职务和职责：负责更重要、更复杂任务的人员可以获得更高的比例。
2. 提成额度：提成的额度基于工程的总提成金额和个人的提成比例计算得出。
具体计算公式为：提成额度 = 工程总提成金额 * 个人提成比例3. 提成发放方式：提成可以根据工程进展和完成情况进行分阶段发放。
具体发放方式可以根据工程合同和相关协议来确定。
4. 分歧解决：如果有关于提成分配的争议或分歧，可以设立一个独立的委员会或专门机构来进行调解和决策。
委员会成员可以包括工程管理人员、人力资源代表等。
做出决策建议在制定建筑工程提成实施分配方案时，采取以下步骤进行决策：1. 召集相关部门或人员开会，收集和整理建议和意见；2. 分析并评估建议和意见的可行性和合理性；3. 根据分析评估的结果，制定最终的建筑工程提成实施分配方案；4. 将方案提交给相关领导或管理层进行审批；5. 定期评估和调整方案的执行效果，根据需要进行修订和改进。
法律声明本文档仅为建议性文档，具体的建筑工程提成实施分配方案需遵循相关法律法规并根据具体情况制定。
请在制定方案时咨询和征求法律专业人士的意见。
设计院建筑方案怎么算提成
设计院建筑方案怎么算提成设计院建筑方案提成的计算方式因公司、行业以及设计师的协议而异。
一般而言，设计院建筑方案的提成是基于销售额或利润的一定比例。
一、按照销售额计算提成：设计院建筑方案的提成可以按照设计服务的销售额来计算。
销售额指的是设计方案的实际售价，不同公司的提成比例也不尽相同，一般在5%到10%之间。
例如，设计方案的销售额为100,000元，提成比例为8%。
提成金额 = 销售额 ×提成比例 = 100,000 × 0.08 = 8,000元。
二、按照利润计算提成：设计院建筑方案的提成也可以按照设计方案的利润来计算。
利润是指销售额与成本之间的差额，利润率一般在10%到30%之间。
提成比例通常为利润率的10%到30%。
例如，设计方案的销售额为100,000元，成本为70,000元，利润为销售额减去成本的差额，即30,000元。
假设提成比例为20%。
提成金额 = 利润 ×提成比例 = 30,000 × 0.2 = 6,000元。
以上只是提成计算的一种示例，实际提成方式可能会有所调整，因此在设计师与公司签订合同之前，双方需要商定具体的提成计算方式和比例。
需要注意的是，提成计算也可能会受到一些其他因素的影响，比如团队规模、设计方案的质量等。
另外，提成计算方式和比例也可能会随着设计阶段的不同而有所变化，比如初步设计阶段、施工图设计阶段等。
对于设计师而言，除了提成的计算方式外，还需要关注提成的支付时机及支付方式，以及在合同中明确其他相关条款，确保自身权益得到保障。
综上所述，设计院建筑方案的提成计算方式因公司、行业以及设计师的协议而异，设计师在与公司签订合同之前，应当明确提成计算方式和比例，并在合同中明确其他相关条款，确保自身权益得到保障。
建筑设计项目提成分配方案参考
设计项目提成分配方案为明确分配制度，提高各设计师的积极性，树立良好的职业道德，便于规范化管理，设计项目提成分配方案如下:一、分配原则：以项目提成总额为基数，先提取5％作为项目负责人津贴,扣除方案透视图费用（透视图费用在方案分配中扣除），其后按参与设计的各专业的比例进行分配。
二、提成总额：提成总额=计算基价×建筑面积×规模调整系数K1×质量系数K2×工期系数K3×30%注1：建筑面积为政府房地产部门测算认可的面积或规划局信息中心认定的面积。
注2：本提成总额含个人奖金、项目负责人补贴5%、透视图费、一般性修改设计和个人收入调节税.三、计算基价：（一）多层建筑（F≤8层）1、纯办公楼、综合楼、多层（二类工程或屋檐下有效高度≤24m）商业建筑及多层大、中、小学校无阶梯教室的教学楼：8元/m2；有阶梯教室的教学楼:10元/m2；2、厂房：6元/m23、商住楼及宿舍:无转换层时为7元/m2，有转换层时为8元/m2（二）小高层建筑（地面（正负零）以上9≤F≤18层，含18+1F）1、无转换层：9元/m22、有转换层:10元/m2（三）高层建筑（地面（正负零）以上F≥19层，不含18+1F）1、无转换层：11元/m22、有转换层：12元/ m2（四）以上计算基价均包括未另行收费的附建式人防工程,如附建式人防工程另签合同单独收费,则按照实际收费额的30%计取.(五）单独人防工程设计或未按建筑面积收费等特殊项目计算基数价按设计实际收费的30％计取四、设计修改补偿费：如非设计人原因，施工图重大修改(重新出图量大于50％），且和业主签定有修改设计合同时，设计人所提奖金为实际收取修改设计费的30%计取;如非设计人原因，施工图重大修改（重新出图量大于50%），且和业主签定的是某阶段的设计合同各专业重新出图时，设计人所提奖金按该阶段的正常设计计提奖金；设计、施工过程中一般性设计修改包括在后期施工服务费中；施工图审查合格后的修改，如与业主签订有修改设计合同，则提成按合同额的30％计取，修改量小无补偿费用时不另计修改费；如属设计人原因，除不补偿修改费外，还应扣除本阶段的直接设计成本。
建筑公司项目提成及奖励制度
建筑公司项目提成及奖励制度1. 背景为了激励建筑公司员工在项目上取得更好的业绩，特制定了本建筑公司项目提成及奖励制度，以确保员工的努力和贡献得到合理的回报。
2. 提成制度2.1 项目提成比例根据员工在项目中所承担的角色和责任，提出以下提成比例：- 项目经理：15%提成- 技术负责人：12%提成- 设计师：10%提成- 工程师：8%提成- 技术支持人员：6%提成2.2 提成计算方式提成金额将根据项目的实际收入进行计算，计算公式如下：提成金额 = 项目实际收入 ×提成比例3. 奖励制度3.1 项目奖金为了鼓励员工积极参与项目，建筑公司设立了项目奖金，以表彰在项目上表现出色的员工。
具体奖金金额将根据以下因素进行评定：- 项目的完成质量- 项目的进度和时间控制- 项目的客户满意度- 员工在项目中的个人表现3.2 奖金评定奖金评定将由项目经理或公司管理层负责。
评定标准将根据项目的具体情况和员工的贡献程度进行综合考量。
4. 申请和发放流程4.1 提成申请流程员工需要在项目完成后向项目经理提交提成申请，提供相关项目和个人的信息，以及申请提成的依据。
4.2 奖金申请流程员工需要在项目完成后向项目经理提交奖金申请，提供个人在项目中的表现和获得客户满意度的证据材料。
4.3 提成和奖金发放流程提成和奖金将由财务部门核对申请材料后进行发放。
发放方式将以银行转账的形式进行，确保资金安全和及时到账。
5. 其他注意事项建筑公司在制定和执行此项目提成及奖励制度时，应与所有员工充分沟通和协商，确保制度的公平性和透明性。
同时，公司应建立健全的监督和管理机制，监督项目提成和奖金发放的准确性和合规性。
以上为建筑公司项目提成及奖励制度的主要内容，请各位员工遵守并参与其中，共同促进公司业绩的提升和发展。
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设计项目提成分配方案
为明确分配制度，提高各设计师的积极性，树立良好的职业道德，便于规范化管理，设计项目提成分配方案如下：
一、分配原则：以项目提成总额为基数，先提取5%作为项目负责人津贴，扣除方案透视图费用（透视图费用在方案分配中扣除），其后按参与设计的各专业的比例进行分配。
二、提成总额：
提成总额=计算基价×建筑面积×规模调整系数K1×质量系数K2×工期系数K3×30%
注1：建筑面积为政府房地产部门测算认可的面积或规划局信息中心认定的面积。
注2：本提成总额含个人奖金、项目负责人补贴5%、透视图费、一般性修改设计和个人收入调节税。
三、计算基价：
（一）多层建筑（F≤8层）
1、纯办公楼、综合楼、多层（二类工程或屋檐下有效高度≤24m）商业建筑及多层大、中、小学校无阶梯教室的教学楼：8元/m2；有阶梯教室的教学楼：10元/m2；
2、厂房：6元/m2
3、商住楼及宿舍：无转换层时为7元/m2，有转换层时为8元
/m2
（二）小高层建筑（地面（正负零）以上9≤F≤18层，含18+1F）
1、无转换层：9元/m2
2、有转换层：10元/m2
（三）高层建筑（地面（正负零）以上F≥19层，不含18+1F）
1、无转换层：11元/m2
2、有转换层：12元/ m2
（四）以上计算基价均包括未另行收费的附建式人防工程，如附建式人防工程另签合同单独收费，则按照实际收费额的30%计取。
（五）单独人防工程设计或未按建筑面积收费等特殊项目计算基数价按设计实际收费的30%计取
四、设计修改补偿费：
如非设计人原因，施工图重大修改（重新出图量大于50%），且和业主签定有修改设计合同时，设计人所提奖金为实际收取修改设计费的30%计取；如非设计人原因，施工图重大修改（重新出图量大于50%），且和业主签定的是某阶段的设计合同各专业重新出图时，设计人所提奖金按该阶段的正常设计计提奖金；设计、施工过程中一般性设计修改包括在后期施工服务费中；施工图审查合格后的修改，如与业主签订有修改设计合同，则提成按合同额的30%计取，修改量小无补偿费用时不另计修改费；如属设计人原因，除不补偿修改费外，还应扣除本阶段的直接设计成本。
五、建筑工程各阶段工作量比例表：
注3：如方案阶段内容调整（如涉及户型平面重新设计）、重新报批方案、且重新下批文时，方案可按照正常阶段独立计算，如无批文则方案阶段根据工作量按5%-10%计取。
注4：阶段划分、完成标准及计奖根据均以规划或建委批文为准。
注5：透视图费用在总奖金中扣除。
六、建筑工程各阶段专业参考比例表：
注6：项目负责人可根据各专业实际设计内容及工作量，与各专业协商确定比例并报总工办批准后执行。
注7：以上比例不包含中央空调，有中央空调的工程根据设计实际建筑面积工作量按0.5元/m2另计。
注8：建筑专业含节能设计及计算，所占比例为建筑专业总提成的15%。
七、建筑工程设计工序比例表
八、规模调整系数K1：
九、设计投标项目计算办法：
计算办法为：提成总额=（标书补偿费－本项目成本）×50%
如未中标，则此提成费即为该项目的结算费；如中标，则此提成费即为公司对该项目设计师的奖励，继续做完设计后仍按项目正常阶段结算，不扣除此费。
十、分配时间：
施工图审查合格，在建设主管机关备案，并进行技术交底和交齐项目技术、质检资料、收到相应阶段设计费后一月内分配总提成额的60%，其余扣除施工服务配合费（总提成额的10%，如有调离公司的情况，可与接手人协商解决，但最少不低于10%）后在次年分配。
施工服务费在该工程竣工验收合格后一月内全部结清。
注9：满足上述条件进行分配时应按以下公式计算：
当期实际分配金额＝当期应分计算金额×实际收费占总设计费的比率
十一、质量系数K2
如无客户书面或电话投诉，质量系数K2为1，如遭到业主投诉，能及时解决现场施工问题，且业主满意其全程服务，则K2取值范围为0.95；如遭到业主投诉，且解决现场施工问题业主不满意，则视其影响，K2取值范围为0.70—0.90。
十二、工期系数K3
按有关规定执行。
即：延期第1天扣发该项目总提成的1%，延期第2天扣发该项目设计总提成的2%，延期第3天扣发该项目设计总提成的3%，延期第4天扣发该项目设计总提成的4%，延期第5天及以后每天扣发该项目设计总提成的5%，以此累计计算，直到本项目奖金扣完为止。
本考核指标记入个人信誉档案。
十三、中途终止工程的费用结算：
工程如因甲方原因中途终止，其已经完成设计部分的费用结算按国家收费标准中相应阶段规定的分配比例计取，其计算基价为该项目负责人责任书中下达的单价；工程如因设计人原因终止，除不计取任何补偿费用外，还须扣除该
工程所发生的前期成本费用，并视其责任人的挽救措施效果及态度扣罚责任人当年绩效工资总额的10～30%。
注10：已完成部分的工作量认定以规划局或建委下达的综合批文为准，施工图以获施工图审查机构合格认定书为准。
十四、分配程序：
工程设计项目负责人的产生，采取在内部自由竟标择优选取。
项目开始前由设计项目负责人根据该工程的实际情况确定各专业的专业负责人和专业分配比例，征得各专业负责人同意并签字，填写“设计项目提成预算书”报总工办审核后，报总经理审核批准即该“设计项目提成预算书”生效。
符合本规定之第十条时，设计项目负责人填写“设计项目提成申请及审批表”报总工办，总工办按实际工程项目情况和相关文件的规定对“设计项目提成申请及审批表”进行审核，然后报总经理批准后，填写提成支付书按国家有关财税规定支付。
十五、其它事项：
1、新参加工作的本科生，第一年按所完合格工作量50%计奖；第二年按80%计奖；第三年为全奖；新参加工作的硕士生，第一年的前半年按50%计奖，后半年按60%计奖，第二年按80%计奖；第三年为全奖。
跨计算节点的项目以承接项目的时间为准。
2、本分配方案时间节点以任务书下达时间为准。
3、本分配方案在其后年度没有更新版本前即表示原版本仍然有效。
4、解释权限：本方案解释权归公司总工办。