农村中小学教师流动原因及策略初探

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江苏省农村义务教育教师队伍流动的困难与对策研究——以B县为例

江苏省农村义务教育教师队伍流动的困难与对策研究——以B县为例
农 村小 学师 资 队伍 的 流 动 状 况 进 行 分 析 , 找 城 乡 寻 中小学 教师 流 动 中存 在 的 问 题 , 提 出解 决 问题 的 并
对 策建议 。 ①
1农村 师 资“ 出弱进 ” 象。在 教 师资 源配 置 . 强 现
过程 中 , B县农 村 中小学 师资 流动 的不对称 性主要 表
低 与学 校层 次 相对 应进 行 配置 , 教 师进好 学 校 , 好 差

中小 学教 师流 动是 指 中小 学 教 师基 于 一定 的原
因, 从城 乡学 校 组 织 中游 离 出 来 或从 一 所 学 校 到 另

教 师进差 学校 。将 部分 业 务 素质 较低 的教师 从 县镇
学校 “ 放” 下 到农 村 学 校 , 地 理环 境 较 好 的 学校 被 从
现为 两个方 面 。一 方 面 , 为解 决 初 中 、 中教师 短 缺 高 问题 , 层层 抽 调青 年教 师 拔 高使用 , 成农 村 骨干 教 形
师 按农 村学 校 —— 县镇 学 校—— 城 市 学 校—— 经 济
江 苏 B县 中小 学教 师队伍 流 动 现 状 分析

发 达地 区学校 的方 向进 行 逆 向流 动 的 “ 出” 强 现象 ; 另 一方 面 , 录 的新 教 师 按 学 历 高 低 或 考 试 成 绩 高 招
20 0 7年 至 20 0 9年 3年 间 , B县 C乡 、 D镇 共 补
充教 职工 18人 , 0 除去 调 出和退休 , 际增 长 为负 2 实 8 人 。在 调入 的 3 3名教 职 工 中 , 8名为 因落 实政 策 有
被安 置的原农 ( ) 子弟 学 校职 工 。而 同期 B县 3 盐 场 所县城 小学净 增 加 19名专 任 教 师 , 0 除新 分 配 的 3 2

农村代课教师存在的原因及解决对策

农村代课教师存在的原因及解决对策

农村代课教师存在的原因及解决对策农村代课教师是继民办教师之后产生和发展起来的特殊教育群体。

自然条件艰苦、教师编制不合理及教育经费投入不足是导致农村代课教师长期存在的现实原因。

由于没有充分考虑地方教育发展实际,“一刀切”“快刀斩乱麻”的清退政策不仅损害了代课教师的合法权益,更使农村基础教育再次陷入困境。

因此,为了解决农村代课教师问题,就必须加强农村教育投入,完善农村师资管理体制,对农村代课教师进行合理、有序的分流。

一、农村代课教师存在的原因1.农村代课教师愿意坚守在偏远农村地区的教育岗位农村代课教师的存在和发展与我国特殊的地域条件密不可分。

据相关数据统计,我国农村代课教师数量庞大,主要分布在条件恶劣的偏远农村地区。

艰苦的环境、物质的匮乏使很多公办教师不愿长久或根本不愿到偏远农村地区从事教书育人的工作。

例如在甘肃省会宁县,为数不多的公办教师在不断流失,新的公办教师招不进来,一直是农村代课教师在这里从事教书育人的工作。

由于环境艰苦、物质匮乏,许多公办教师中途退出,这是导致公办教师不断流失的原因之一。

而那些即将走上教学岗位的师范院校毕业生宁可放弃就业机会也不愿前往这里从事教书育人的工作,这是新的公办教师招不进来的原因之一。

然而,随着我国整体实力不断增强,迫切要求大力普及基础教育,以提高国民知识水平和整体素养,而需要普及基础教育的恰是偏远农村地区。

另外,与公办教师相比,农村代课教师更愿坚守在偏远农村地区的教育岗位上。

在这种境况下,只有寻求农村代课教师解决基础教育的普及问题。

归根结底,农村代课教师的存在有效缓解了偏远农村地区教师严重短缺的现状,对农村基础教育的普及与发展具有重要意义。

2.农村代课教师被迫填补公办教师遗留的职位空缺长期以来,一些教育主管部门实行“按生定编,依生派师”的原则。

虽然依据各学校实际在校学生数量确定教师数量,但忽略农村学校教师编制核算的特殊性。

在中国广大的中西部农村地区,教学点的教师人数少于现行农村中小学教师编制人数的标准。

教师流动调动方案

教师流动调动方案

教师流动调动方案教师流动调动方案是指教育部门为优化学校教师队伍结构而制定的一种政策措施。

通过调动教师资源,促进教师间的交流与合作,提高教师的专业水平和工作满意度,并最终达到提升学校教育质量的目的。

下面从不同的角度展开,探讨教师流动调动方案的利弊以及如何合理实施。

1. 教师流动调动的意义教师流动调动可以消除学校教师队伍中的“隐形革命”,打破教师的心理与实际上的“围城”,促进教师间的交流与互动,使每一位教师都能充分发挥自己的专长。

此外,教师流动调动还可以促进学校的发展,提高教学水平,推动教育改革。

2. 教师流动调动的优势教师流动调动能给教师带来更广阔的发展空间和机会。

教师可以在不同的学校、不同的环境中学习和成长,提高自己的教学水平和专业素养。

同时,教师流动调动还可以促进学校之间的交流合作,激发教师间的竞争意识,促进整个教育行业的进步。

3. 教师流动调动的难题教师流动调动也存在一些难题,比如教师不愿意离开熟悉的环境,对于新的挑战可能感到抵触。

此外,教师流动调动还需要解决教师住房、子女入学等社会福利问题,以及流动后的衔接和适应问题。

4. 教师流动调动的实施原则教师流动调动方案的实施要遵循科学、公正、合理的原则。

应该充分考虑教师个人的专业能力、工作经验、发展潜力等因素,以及学校的需求和资源分配等因素。

5. 教师流动调动的程序教师流动调动的程序应该明确、规范。

包括拟定调动计划、征求教师的意见、公示调动结果、协调解决调动过程中的问题等环节。

6. 教师流动调动的评估与考核教师流动调动的评估与考核是保证方案顺利实施和有效推进的重要手段。

可以通过教师的教学水平、学生的学习成绩、教研成果等多个角度进行评估。

7. 教师流动调动对学生的影响教师流动调动对学生的影响应该引起重视。

调动后的教师需要尽快适应新的环境,与学生建立良好的师生关系,保证教学质量的连续性和稳定性。

8. 教师流动调动的盲目性问题教师流动调动可能存在一定的盲目性问题,即调动过程中只注重数量而忽视质量。

教师流动现象及原因和对策

教师流动现象及原因和对策
a d n ae t e eo me t T e ta h r’f w a a e b d e e to h e c ig wo k o lmo e a d tln sd v lp n . h e c es l o c n h v a f c n te ta hn r fa s h o , n eta h r’u - f e n ra a a et ec n t cin o a h r. h sp p ra ay e c o la dt e c es r n o m a sg e t m g t o sr t f e c e s T i a e n lz s h d oh u o t te s u t n c u e , d a tg sa d ds d a tg so a h r’ o i e e ty as T ec u tr a h i ai , a s s a v na e n i v n a e ft c e s f w n r c n e r. h o neme — t o a e l s rsfr h r b e f e c es f w r e u g se ep p r u e ep o lmso a h r’ o aet ns g etdi t a e. o t t l h nh Ke r s c o le c e ; o a dr n o ; a s , d a tg s dds d a tg s c u tr a u e y wo d :sh o a h r f w n - f c u e a v na e ia v a e ; o neme s r t l u n a n
动 f题 的 对 策 。 * q
关键词 : 学校 教 师 : 动 流 失 ; 因利 弊 ; 策措 施 流 原 对
中 图 分 类 号 :4 1 G 5. 2

教师流动性大调研报告

教师流动性大调研报告

教师流动性大调研报告教师流动性大调研报告写1000字。

标题:教师流动性大调研报告摘要:本报告通过对教师流动性的调研分析发现,教师流动性趋势明显增大,这对教育系统和学校发展带来了一系列挑战和机遇。

同时,报告提出了一些建议,以应对教师流动性带来的问题并促进教育水平的提高。

一、引言教师流动性指的是教师从一个学校或地区转入到另一个学校或地区的现象。

教师流动性在过去几年中呈现出明显的增加趋势,这可能与社会发展、职业选择以及教师自身的发展需求等因素有关。

本报告旨在探讨教师流动性对教育系统和学校发展的影响,并提出相应的建议。

二、调研结果1. 教师流动性趋势明显增大:调研结果显示,过去五年中,教师流动的比例明显上升,尤其是年轻教师和中级教师。

这表明教师流动性已成为一个普遍存在的现象。

2. 教师流动性原因多样:教师在选择流动性的原因上存在差异。

调研结果显示,个人发展需求、待遇和福利、工作环境等因素是教师选择流动性的主要因素。

3. 教师流动性对教育系统和学校的影响:教师流动性对教育系统带来了一系列挑战和机遇。

流动性较大的学校往往面临人员短缺、教学质量下降等问题,而流动性较低的学校则更容易维持教育质量和稳定的教学团队。

三、问题分析1. 教师流动性导致教学资源浪费:教师流动性的增大,导致了大量的教学资源浪费,例如教师培训成本、教学经验的传承等。

2. 学校稳定性受到影响:教师流动性增加会导致学校教学团队的不稳定,难以形成良好的师资队伍。

3. 教师流动性与教育质量呈负相关:过多的教师流动可能会降低学校的教育质量,因为新教师需要时间适应新学校的教学环境和要求。

四、建议1. 提高教师待遇和福利:提高教师的工资待遇、福利待遇,增加教师的职业发展空间,从根本上减少教师选择流动性的原因。

2. 加强教师培训和发展:提供更多的教师培训机会,帮助教师提升专业技能和能力,增加个人发展的机会,增强教师对当前学校的归属感。

3. 加强学校师资队伍建设:加强学校对教师的吸引力,通过提高学校的教学质量、创设良好的工作环境以及提供职业发展机会等,留住优秀的教师,并吸引更多的优秀教师加入学校。

教师队伍流动管理方案

教师队伍流动管理方案

教师队伍流动管理方案在现代社会中,教师队伍的流动已经成为一种常态。

教师流动的管理对于保障教育质量、促进教师个人发展以及教育制度的完善都具有重要意义。

本文将从教师流动的原因、教师流动的影响以及教师流动的管理措施三个方面展开论述。

一、教师流动的原因教师流动的原因有多种,首先是个人发展的需要。

随着社会的进步,教师希望通过不同的学校和地区的经验,提高自己的教育水平和教育触角,以便更好地适应教育领域的发展变化。

其次,个人生活因素也是教师流动的重要原因之一,例如个人家庭的原因、城市之间的差距等。

最后,学校和单位的政策因素也会引起教师的流动,例如学校招聘政策的变动、工作待遇的差异等。

二、教师流动的影响教师流动对于教育系统和个体教师都产生了一定的影响。

在教育系统层面,教师流动可以促进不同学校之间的交流合作,推动教育资源的优化配置。

同时,教师流动可以促进教育改革的推进,因为不同地方和学校的实践经验可以相互借鉴,从而更好地适应不同的教育需求。

在个体教师层面,教师流动可以促进教师的个人发展和成长,通过多元化的教学环境和经验,提高教师专业水平和教育教学能力。

三、教师流动的管理措施为了合理管理教师流动,应制定一系列的管理措施。

首先,可以通过招聘政策的调整来降低教师流动的频率,例如提高薪资待遇以及提供更好的福利待遇,使得教师更加稳定地留在一所学校工作。

其次,可以建立一个健全的教师流动信息平台,及时发布招聘信息和教师流动情况,方便教师了解和选择。

此外,还可以加强教师流动的培训,提供更多的学习机会和平台,提高教师的职业发展空间,从而增加教师在原单位的归属感,减少流动的可能性。

四、教师流动管理的挑战教师流动管理也面临一些挑战。

首先是保证流动的公平性和透明性,避免利益输送和不公平现象的发生。

其次是平衡教师个人的发展需求和学校的需要,避免过度流动和频繁变动带来的教育不稳定性。

另外,加强教师流动管理也需要相应的经费和人力资源支持,要确保管理措施的落地和有效实施。

教师队伍流动与调整方案

教师队伍流动与调整方案

教师队伍流动与调整方案引言近年来,随着教育事业的发展和全球化的浪潮,教师队伍的流动和调整成为了一个备受关注的话题。

教师队伍的流动和调整不仅对于教师个体自身的发展有着重要的影响,也对于学校和教育系统的整体发展起到了至关重要的作用。

本文将从几个不同的角度来探讨教师队伍的流动与调整方案。

一、教师队伍流动的原因教师队伍流动是一个多方面因素共同作用的结果。

首先,教师个体的职业发展需要是教师队伍流动的重要原因之一。

教师们渴望能够通过交流和学习来提升自己的专业水平,获得更好的职业机会。

另外,人才流动的加剧也是教师队伍流动的原因之一。

随着经济的发展和城乡差距的缩小,城市教育资源的吸引力逐渐增强,教师们更倾向于去发达地区寻求更好的发展机会。

二、教师队伍调整的必要性教师队伍调整的必要性主要表现在三个方面。

首先,教师队伍调整有利于提高教育教学质量。

通过教师队伍调整,可以将优秀的教育资源配置到更需要的地方,有效提高教育教学水平。

其次,教师队伍调整也可以促进教育公平。

不同地区的教育资源分布不均衡,通过调整教师队伍,可以让每个学生都能够享受到优质的教育资源。

最后,教师队伍调整还可以促进教师个体的专业发展。

不同地区的教育需求和教学环境各异,通过调整教师队伍,教师可以获得更广阔的发展空间。

三、教师队伍调整方案的内容教师队伍调整方案应包括以下几点。

首先,明确调整目标和原则。

教师队伍调整应该根据教育需求和教师个体的发展需求来确定调整目标,并遵循公平、公正和激励的原则进行调整。

其次,建立健全的调配机制。

教师队伍调整需要建立科学合理的调动机制,确保调动的公开、透明和有序。

同时,教师个体的意愿也应该得到充分的尊重和考虑。

最后,加强教师队伍调整的评估和反馈机制。

通过对教师队伍调整的评估和反馈,可以及时发现问题,推动调整方案的不断完善。

四、教师队伍流动的影响教师队伍流动对教师个体、学校和教育系统都有着重要的影响。

对于教师个体而言,教师队伍流动可以提供更广阔的发展机会,丰富其教学经验,提高教育教学水平。

关于城市与农村中小学教师流动问题的思考

关于城市与农村中小学教师流动问题的思考

关于城市与农村中小学教师流动问题的思考在近日的一场教师专场招聘会中,北京市为缓解今年的大学生就业压力,拿出3000名教师岗位面向全市的大学生公开招聘。

但却吸引来了一万三千多的毕业生,其中绝大多数都是应届的毕业生,学历以本科生为主(占到了70%),还有将近20%的持有硕士甚至博士文凭的应聘者。

“教师需要狐狸的智慧,大象的坚韧和乌龟的忍耐。

”这时一名负责招聘的老师对教师的总结。

这就需要有更高水平的毕业生加入到教师行列来,这对提高中小学教师队伍整体素质水平,实现城乡教育公平无疑是有利的。

从本次招聘会的情况来看,反映出一个老生常谈的问题,就是绝大多数的应聘者志愿到城八区的中小学中从教,致使城区学校展位前门庭若市,城八区学校招人可谓百里挑一,而郊区学校前门可罗雀。

到底造成这种问题的原因究竟有哪些呢?下面是一些简要概括:1.城乡教师收入差距的拉大2.教育资源分配不公3.城乡二元社会结构的差异4.教师编制问题5.户籍制度的瓶颈具体来说,以北京市平谷区为例,根据2005年平谷区教育大会的精神,为了稳定教师队伍,自2005年9月起,该区教育系统启动了山区和边远地区补贴以及骨干教师奖励机制。

按照地域划分,深山区教师每月补助为300元,山区和边远地区教师每月补助为185元;截至2007年9月,该区教育系统共有骨干教师和学科带头人530人,学科带头人和市区级骨干教师人均每月奖励津贴为111元;截至2007年9月,教师人均年薪为3.49万元,教委机关公务员年薪为4.90万元,而城区教师,单年薪这一项就远远高出平谷教委机关公务员工资水平。

这就是造成城乡教师流动,郊区留不住优秀教师的症结之一。

其二,重点校制度是教育政策与制度规则本身的缺失导致不公平,是由于历史和政策原因而形成的重点校与薄弱校之间在资源配置、教育质量方面有巨大差异而导致教育的不公平。

而重点校和非重点学校的师资,硬件,软件之间的差距也是导致优秀教师流失的原因之一。

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教育 行为研 究
杨 文 静段 志 坚农 村 中 小 学 教 师 流 动 原 因 及 策 略 初 探
农 村 中 小 学 教 师 流 动 原 因 及 策 略 初 探
杨 文静 段 志 坚
( 云南 师范 大 学
云南 昆明 6 5 0 5 0 0 )
摘 要 在 义务教 育 均衡 发 展 的 时代 背景 下 ,农村 中 小学教 师流 动 带 来 的弊 端 成 为 了推进 教 育 公平 实 现 的瓶 颈 。 因此要解 决 农村 中小 学教 师 流动 带 来 的 问题 , 通 过深 入挖 掘 农村 中小 学教 师 流动 的主 要原 因 : 经 济环 境 落后 、 政 策调控 实效 、 学 校 管理 不科 学 、 教 师 价值 观念 变化 , 从 而探析 应 对农 村 中 小学教 师 流动 切 实 可行 的 实施 策略 。 关键 词 农 村 中小 学 教 师 流动 原 因 策略
一 、
师 资源流 失严重 。 教 师索质越 米越低 。 教育过 程足 一 个较长 的周 期, 因此 要求教 师职业相对 稳定 。农村教师 的单向流动阻碍 了教 师 队伍建设 和发展 , 导致农 村中 小学教 育发展 的滞后 。所 以, 要 从 根本上解 决农村 中小学 教师流 动所 带来 的负面效 应,深 入挖 掘 农村 中小学教师 不合 理流动 的归 因是首 当其冲重 要一环 。影 响农村 中小学教 师流动 的原 因是多 方面 的,但 总的来看 主要有 以下几个方 面: 1 、 经 济环境落后 是农村 中校学教 师流动的根 本原因 随着社会 市场经 济的建 立和 完善 ,城乡 元结 构带米 的地 区差 异和城 乡差距弊 端不 断凸显 ,这种 城 乡发展 的不均撕 使农 村 教师的物质 待遇 与城市 教师相 比存 在着很 火的 差 。 偏远 的农村 学校 , 农村 教师 工 资普 遍偏 低 、 工资 能足 额发 放剑 位 、 福 利补贴基 本空缺 、 住房 困难 、 工作条件 差 、 教师 发展空 间狭小 , 农 村教育 的发 展处于滞 后状态 。国家 资源 的配 置, 尤其是优质 资 源 的配置 明显地 向城市倾 斜 。经济环 境 的城 乡二 元结构 是农村 中小学教 师大量流动 的根本 原因 。 2 、 政 策调控 失效 是农村 中小学教 师流动 的重要原因 政府 作为主 导力量承担 着发展 教育 事业 的币仟 。目前 , 部分 地 方政 府 部 门对 农村 中 小 学教 师 单 向不 合 理流 动 流动 放任 自 流: 对重点 学校挖掘 农村优 秀骨 干教 师的做法 不 加以 限制 , 反而 在 政策上给 予种种 便利 。政府 部 门对 农村 中小学 教师 合理流 动 规范调控 失效, 是农村 中小学 教师流动 的重要影 响因素。 3 、 学校 管理失范 影响农村 中小学教 师流动 目前 , 在很 大一部 分农村 学校 , 由于办 学规模 小 , 条件 落后 , 农村学 校缺少 良好 的环境氛 围 。落 后 的工作 环境大大 的影响 了
农 村中小 学教师流动 是社会 流动 的 …种 ,是市场 经济发 展 的必然 结果 ,是 随着对社 会流动 这一 现象 的深入 研 究而繁衍 出 来 的研 究分支 。目 前, 我 国农村 中小学 教师流动 所呈现 出的单 向 性、 无序 性 、 盲 目性 表征 加剧 了城 乡 间教师 资源 配 置的 不均 衡 , 影 响 了农 村教 育事 业 的健 康 发展 ,阻 碍 了教 育 公平 的 继续 推 进 。 因此探析 农村中小学 教师流动 归 因,探 寻切实有 效的应对 策略 ,以规范和 引导农村 中小学 教师流 动是 推进 教育事 业发展 当务之 急的重任。
农村中小学教师流 动的内涵
目前, 在教 育学领域 , 关于 农村教 师流 动 的内涵界 定层 出 穷, 不同学者有着 不 同的理解 , 归结之 , 主要 围绕 几个方 面界 定: 第 一, 从流动 的范 围上 来看 , 把 农村教 师流 动分 为教育 系统 内的 流动 与教育 系统外 的流 动 。前 者指 的是教 师 并没有 离开 教师 岗 位, 只是 从所任 教 的地 区 、 部 门、 学校 流 动到 另一 个地 区 、 部门、 学 校,而后 者指的 是教师退 出教 师劳动 领域 从事 与教育 无相关 的其他行业 , 即“ 改行 ” 。第二 , 从 流动 的方 向上来看 , 把农利 教师 流动分 为水平流动 和垂直 流动 。教师 的水平 流动指 的是 指: “ 人 们在 同一个社会 垂直分化 阶层 内部 的位 置转 移 。 ‘ 垂 直移动 是 指人们 在一个分层 结构层 面 中的不 同阶层之 间 的流动 。” 第三 , 从流动 的结果上 看 ,把 农村教 师流动 分为 良性 流动和 非 良性 流 动, 也可 以称为教 师合 理有序 流动和 教师流失 。 教师合理 流动指: “ 根据 社会经 济 、 政 治 和文化 教育 事 业发 展 的客观 要 求, 以及 教 师 自身 的状 况, 使教 师资源 在教育 系统 内进行 合理地 配置 , 是教 师资源得 到充分 、 合 理地使 用, 最 大限度 地实现 教 师社会价 值和 自我价 值, 以促进 教育事业 的繁 荣与社 会经 济的协 调发 展 。” 教 师流 失 即大量适 合从 事教 师职 业 的优秀 人 才从 教师 职业 上 、 从 学校 或教 育领域 中流 出 , 而流 进者 或者 在 数量 上 , 或者在 学历 、 能力水平上 , 都 不足 以填 补教 师的 空缺 , 使 教师 队伍 建设处 于一 种 萎缩状态 。第四 , 从 流动 的性 质来 看 , 把 农村 教师流 动分 为显 性 流动和 隐性流 动 。显 性流动 是 即包括 教师在 教育 系统 内部不 同学校 、 部 门、 区域 问 的流动 , 也 包括 教 师流 出教 育系 统进 入其 他行业。隐性 流动 主要指 的是从事兼 职或第 二职业 的教师 , 这些 教师 出于各 种原因 并没有全 身心投 入教育 教学 活动 , 往往“ 身在 曹营 , 心 在汉 ” 。总之 , 根据研 究者 视角 的不 同, 对 教师流 动 内涵 的认识也不 尽相 同。农村教 师流动 成为 现今 义务 教育均 衡发展 背景下一个被普遍 关注和 重视的 问题 。 笔 者认为 , 农村教师 流动 是指 农村 在职 中小 学教 师 在教 育 系 统 内部 不 周学校 之 间 的流 动 ,主要 是指农村 存职 中小学 教师从农 村 学校 流向县 域 内城镇
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