80后与90后解析
80后与90后的爱情区别_娱乐
80后与90后的爱情区别_ 娱乐
1.80后的中学生恋爱，基本都是男生主动追求女生，女生暗恋男生；90后的呢，女生可以站在走廊里直接堵住男生问：哎，你跟我处怎么样？
2.80后的中学生恋爱，会把场合定在操场上的某个角落，走廊或者是校外回家的路上；90后的呢，一般都是食堂，走廊的尽头，水房，寝室楼下，还有就是教室里。
3.80后的中学生恋爱，很怕被张扬出去；90后的呢，一般都说：她是我的，你***不知道啊？
4.80后的中学生恋爱，很矜持，不到一定的时候，不会轻易的表白；90后的呢，会在任何时候，只要对方不反对，“我爱你”的三个字就会脱口而出，很不值钱。
要多少就说多少，很懒得写的。
5.80后的中学生恋爱，情书一般都是很有文学色彩，感情真挚、生动.出发点往往很单纯；90后的情书很直接，如“我可以为你戒烟，为你打架，为你考省实验，为你拼命，只要你答应我，以后再也别和某某一起走了，好吗？要么，我就死给你看！你试试！他敢为你死吗？”
6.80后的中学生恋爱，给彼此过生日的礼物，往往是自己的零用钱攒下的，到小礼品店买的工艺品或者是书籍，然后很精心的包装好；90后的呢，都是管老爸老妈要钱，或者管朋友借钱，男孩子给女孩子买手链（最次也要18K金的）或者是MP3、最贵的是手机。
女孩子给男孩子买鞋（运动品牌的）或者是情侣手链。
有钱的公立学校里还会看见放烟花和玫瑰车。
（当然，付出的代价是周一早会上会有若干处分出现...）
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互联网企业“80后”与“90后”员工对企业文化接受程度差异的分析
互联网企业“80后”与“90后”员工对企业文化接受程度差异的分析互联网企业作为信息化时代的产物，其发展迅猛，市场需求不断扩大，员工队伍也日益壮大。
在这个过程中，“80后”和“90后”成为了主力军，他们对企业文化的接受程度也成为了研究的焦点。
本文将从“80后”和“90后”员工的特点入手，分析他们对企业文化接受程度的差异，并探讨如何更好地引导和融合两代员工，构建融洽的企业文化。
一、“80后”和“90后”员工的特点1. “80后”员工：“80后”员工是80年代出生的一代人，他们成长的时代和环境对他们的影响很大。
他们在成长过程中经历了中国改革开放的浪潮，见证了中国经济的迅速崛起，同时也经历了教育体制的变革和社会风气的多元化。
由于这些特殊的历史环境和社会背景，80后员工通常呈现出乐观向上、务实执着、善于学习和适应变化的特点。
2. “90后”员工：“90后”员工则是90年代出生的一代人，他们成长的时代和环境相对较为开放和自由。
90后员工是在互联网时代成长起来的一代，他们对互联网和新科技有着天然的亲近感和好奇心。
与80后相比，90后员工更加注重个性化和创新性，更加倾向于追求自由和个性化的生活方式。
以上对“80后”和“90后”员工的特点进行了简要的描述，可以看出两代员工在成长环境、思维方式、价值观念等方面存在着一定的差异。
这些差异也会影响他们对企业文化的接受程度。
1. 企业文化的内涵首先我们需要明确企业文化的内涵。
企业文化是一个企业内部的精神家园，它包括了企业的价值观念、行为准则、管理理念以及员工之间的相互关系等方面。
企业文化旨在为企业员工提供一个共同的价值追求和行为规范，以便实现企业的长期发展目标。
2. 差异之一：对权威和规范的接受程度由于80后员工在成长过程中受到的教育更加注重规范和权威，对于企业文化中的行为准则和管理制度更加容易接受和遵循；而90后员工在成长过程中更加强调自由和创新，他们更加倾向于追求个性化的工作方式，对于企业文化中的规范和权威可能会持有一定的抵触态度。
浅议80与90后
浅议80与90后一、引言80后、90后等之类的称呼是用来划分不同年龄阶段的青少年，而这些简单的数字背后不仅代表一个年代，更多的是一种文化的表现，一种对于生活的态度。
80后一词被广泛地作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词，在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。
90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民。
90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，由于时代的发展和变化，90后的思想理念与老一辈中国人有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。
现在，80后和90后已经迈着自信的步伐陆续走上社会。
80后以及90后作为改革开放的时代结晶,将开启未来许多代人的文化和社会性格,并深刻地影响我国未来的社会走向。
二、成长环境80后和90后从出生开始，生活环境没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。
他们懂事开始这个社会就已经在高速运转了，所有的新文化新思想对他们而言只要接受就可以了。
因为没有经历过争论的时代，他们就开始开创自己的风格。
所以在思想上，这两个年代的人和他们父辈之间其实存在着一个断层：文化的断层。
没有了前后传承的传统的贯穿，他们更快地接受着外界思想并不断发展着自我的个性。
三、思想及价值观80后受到父辈们的影响比较深，同时又受到改革开放大潮的冲击，思想上呈现出保守与开放兼容的状态。
90后相对于80后更加开放一些，保守的思想比较少，追崇个性与创新，不愿随波逐流，敢于挑战自己。
在消费价值观方面，80、90后父辈很保守、平稳、安分。
消费动机较多的是理性的，主要为实用性倾向，对于感情因素则较多地予以克制。
80和90后更加关注性价比和独特价值，消费欲望强烈，消费观念超前并更有个性。
自我表现因素是90后消费的显著特征，他们不满足于标准化、模式化，有独立的思考方式和价值观，追求个性彰显、与众不同。
另外，由于中国成长中的社会结构的激烈变动，90后和80后的分化现象较前面几代人要更显著，因此生活方式、价值观等各方面也都更加多元化。
话说80后与90后
话说80后与90后由于经济的发展，周边环境的变化，造就了80、90后与长辈们在思想性格上的一定差异，于是人们把社会当中的这一部分人按年龄划分开来，概称为80后90后。
80后和90后与长辈们的生活经历相比，他们衣食无忧，物质生活远比过去丰富，同时他们也处于社会竞争日益激烈的时代，因而，他们的思维方式，意识形态也跟长辈传统不一样，形成所谓的“代沟”。
而社会对于80后和90后的争议就也就开始了。
80、90后的定义：80后字面上的意思是指1980年至1989年出生的人群，而90后指1990年至1999年出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后出生的所有中国公民，但随着时代的变迁，人们所说的80、90后已不再是其表面的意思了，80、90后的字面背后蕴含着更多的是社会对该年代人的思想与行为的评价。
那么社会上对于80、90后有哪些看法呢？社会对80后的看法：他们存有从小到大眼见祖国相对困难落后直至今天的成就的完整记忆，度过了没有高科技围绕、没有多少物质生活享受却简单充实、在今天看来珍贵特别的童年时代，以及率先跨入中国的信息新时代前沿接触新生事物、成为新千年第一批彰显个性的族群的少年时代，他们在人们眼中一直没有很好印象，早些年网络等媒体上到处是“歧视”80后的现象，包含攻击的字眼处处可寻，如被称为“垮掉的一代”，“最没责任心的一代“，“愚昧的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”。
社会对90后的看法：与80后相比，90后出生在中国信息飞速发展的年代，所以90后可以说是信息时代的优先体验者。
90后，被社会说成是80后人坏毛病的继承者和加工者，强调自我价值，个性张扬，在虚拟的网络游戏中快意恩仇，用字典里找不出来的文字和符号在网络上宣泄情感。
90后的孩子们被这个社会，被他们的父母，被他们的长辈责备，说他们是在糖水里泡制的一代，在温室里长大的一代，吃不起苦，耐不起劳，受不起累，贪图享受，无所作为，荒废的一代，他们被人们贬为“脑残体”和“社会的垃圾”，总之被归纳定义为无用的一代。
80后90后对比
80后VS 90后80后与90后的差异主要表现在一下几个方面：一、个性特点：80后：比较张扬个性，追求独立与自我风格，不受传统束缚；但又被称为“最没责任心的一代”，“垮掉的一代”90后：表现自我的欲望非常强烈，而且更倾向于直接的情绪表达，不瞻前顾后；他们追求个性，乐观自信，奋发进取，拒绝平庸；他们桀骜不驯，自尊心强，又自负自爱，但并不像80后那么叛逆；但还存在一系列的问题：品格低劣，思维狭隘，知识浅薄，贞操感低等等；又被称为“火星人”1、在事业观上：80后已经进入社会事业心比较强90后还处于相对轻松的状态，意识不到外界的压力2、在品牌观上：在80后心中名牌并非绝对的首选，而便宜也不会心动，喜欢是买单的一个重要标准；而对于90后品牌意识更加国际化，他们对品牌有着自己的诉求3、在消费观上：今天的80后多数都是喜欢有个性的、有独特风格的产品，最好还不贵，要是有优惠活动，就再好不过了。
如喜欢更换自己的手机，要是没有钱买新的，就更换手机的外壳和颜色，总之新鲜就好。
最新的研究表明（2006）80后一代他们讨厌墨守成规，喜欢多变、刺激和新颖的生活方式。
他们喜欢新产品，但忠诚度一般不高，习惯将各种品牌换来换去，因为他们是在海量广告的浸泡中长大，遭受产品和各式信息的缠绕，但是，他们更相信自己的感觉和判断，同时，也擅用搜索工具寻找答案。
作为不少消费领域的消费先锋，80后一代更注重品质，他们追求时尚，倡导个性，价格不是80后一代考虑的首要因素，他们有很强烈的消费冲动。
80后们喜欢尝试新的品牌，意味着宣传品牌过去的历史未必帮助提高忠诚度。
80后更重视自己的工作前途而相对会花少些时间与家人一起。
即代表他们以“个人”为重。
因此80后亦重视对于外表的吸引力的自我感觉良好，所以很留意潮流趋向，而且会为遇上新颖及奇特的东西而兴奋。
85后变化的一个重要方面是由于环境变化所导致的生活方式的改变，究其原因主要是互联网的运用，已进入虚拟社区阶段的互联网给85后以更多的自由展现自己的个性与创造力，通过播客、博客等对产品、品牌表达自己的看法。
如何管理80后后与90后员工
如何管理、培育、留住80后后与90后员工一、客观认识80后后与90后1、80后后与90后的概念：指1988年—1999年出生的员工，他们不仅影响到现有的学校教育和企业管理模式，而且成为社会发展的一支重要新生力量。
2、80后后与90后的群体称谓：新新人类:他们敏感、自我，但充满新奇感，喜新厌旧。
草莓族：他们因条件比较好而不能吃苦.月光族：儿时好日子过惯了，自治能力差，他们走上社会后常常入不敷出。
网络新生代或拇指族：自小与网络相遇并一起成长.3、80后后与90后心理发展的基本特征1）渴望独立、有强烈的反叛意识2)以自我为中心，自尊心特别强3）网络信息丰富,但内心空虚4)特立独行的价值观5）眼高手低、动手能力差6）享乐或做事,只顾眼前,不考虑未来7)自以为是，没有责任感4、80后后与90后的优点和长处1）聪明、接受能力强2）思想束缚少，有着较强的创造力和想象力3）比较单纯，讲义气4)接受新生事物能力强5）自信6)与我们一样有着共同的人性特点:比如爱听好话、渴望成就、同情弱者等5、80后后与90后问题的成因分析1）学校只重文化或专业，忽视育人2)家长关注学费、成绩，忽视精神因素3）因独生而被娇生惯养4）家长缺乏科学教养方法5）他们是改革开放成果的彻底享用者6)他们是信息时代的优先体验者7)他们是教育体制改革的保护对象8）由于经济生活的改变，离婚率一直呈上升趋势，父母离异给他们带来巨大的心灵伤害6、企业对80后后与90后教育的缺失1）管理亟待改进:存在不懂管理、粗暴管理、方法单一、一味处罚现象；不关注员工、不了解员工爱好；一线主管考虑自身多于企业2）偏见与有色眼镜,一味回避80后后与90后问题3）管理者缺乏个人感召力4)企业的等级观念案例：联想集团推行“称谓无总”,规定名字为三个字的则叫后两个字，名字为两个字则直呼其名，否则就罚款50—100元。
思考：这是一种什么文化?其目的是什么？亲情文化:打破上下等级，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容的企业文化氛围.二、面对80后后与90后，重识管理—-----管理的内涵与原则1、管理的概念你自己把事情完成，那只是个办事员；当你通过别人的力量完成工作时，你才是个管理者。
80后的缺点与90后的优点是什么
80后的缺点与90后的优点是什么区别一：年龄说这个是区别那必然是废话，但是也可以从时间来区分这两者的本质区别。
80后出生在改革开放的初期，还跟着父母在风口浪尖上飘荡过，见过粮票，知道什么叫农业社，也看过黑白电视，这就是80后根本上还比较传统的一个重要因素；而90后则基本上是开放后的受益者，真正意义上的小皇帝、香饽饽，听着周杰伦、玩着PSP，传统在其身上已经消失。
挥凶儆埃?/font>区别二：80后理想化，90后个性化80后的人可能和生长的时代有关，跨度有一些大，因此在成长的过程中相对理想化一些，而90后不同，张扬个性，不喜欢和别人一样，总是举着与众不同的旗号，但是仔细想想，大家都叫嚣“与众不同”，那最后就相同了，因此这种“愚蠢”的个性化，到最后也归结为共性；区别三：80后追逐理想，90后找寻理想同样是时代的原因，80后从小就受着“四有新人”之类的熏陶，因此从小就有着“做共产主义接班人”的远大理想；而90后自生人后，就不愁任何事情，再加上学校的教育对“共产主义”相对弱化，社会上的大基调也有所改变，因此90后可谓是茫然的一代，对于“理想”没有深刻的概念，当然，笔者不可否认，80后的部分人也没有自己坚定的理想，但是至少要比90后的清晰一些。
区别四：对待爱情，80后想着以后，90后一场游戏一场梦对于爱情，80后和90后就出现了很大的区别。
80后的感情相对于90后有一些复杂，还掺杂着责任在里面，而90后则不然，对于爱情更像速食，合则在一起，不合则散，更偏重于自己的感受，没有考虑以后。
区别五：家庭观念不同80后的家庭观念还是很传统的，凡事都是以家庭为重，而90后则不然，家庭观念相对淡薄，与父辈感情还好，但是与亲戚的关系则较为疏远，没有家族观念；而对于家庭的责任感来说，80后或许是因为年龄的原因，在这个时期已经是家庭的中心，而90后，则更多的是事不关己，高高挂起的态度，对于家庭琐事的分担很少，完全不在意；区别六：80后创造潮流，90后尾随潮流对于潮流的概念可能理解不同，但是敢肯定的是，80后绝对是创造潮流的一部分人，首先是经济实力与见识，都大大的强于90后，对于潮流的见解更为独到；其次是80后更为理智，懂得去分析对错，而大多数90后更多是感性的，不加以思考，烟熏妆、雪地靴，大设计师设计出来的，被90后“糟蹋”的满大街都是，只要一看打扮，就立刻可以分辨出是否是90后。
剖析8090后职业心态
1、 △好工资
1
5
2、 △工作保障
2
4
3、 △晋升更高职位
3
7
4、 △良好的工作环境 4
9
5、 △有意思的工作
5
6
6、 △管理忠诚
6
8
7、 △公平的纪律
7
10
8、 △个人职业发展前途 8
1
9、 △评价
9
3
10、△参与感
10
2
以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！
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80、90后在职场上的11大表现
4. 80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛 犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，80 后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很 是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易 过头，什么东西都敢鼓捣一下。
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世界500强企业极力推崇的理念及价值观
●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该 学会努力适应，把公司当成自己开的一样。
——服从是第一位的
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是员工自 己赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上 司，忠诚于企业。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司 耿耿于怀的人。
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勇于承担任务
积极配合有明显缺陷的上司 以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在 服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合 上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施 展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的 左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你。 在服从中显示才智 勇于承担任务 记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授， 教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公司 里没有人干的活尽管分给我。”
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80、90本质是一样的。如 果硬要区分的话应该在70 和80之间划线，因为从80 开始相对70思维发生了质 的变化，90只是将80的叛 逆思维发扬光大了而已。
90后女生
80后女生
现在许多人批90后、80后，其实只有我们 自己知道，我们是一样的，因为我们都很孤 独，从小自己一个人长大，许多时候问题只 有我们自己思考，所以我们的思想不受控制， 我们可以自由的将思想畅游。
制作人
演讲人 参与人
沈梦瑶
陈小燕
计算机1003
吴俊波 王瑾麟 陈立夫
如今在网上，80后和90后 被吵的沸沸扬扬，也不知 是什么原因，老有很多人 拿80后的一代与90后相比， 从而来总结80后与90后各 有的生活方式，各有的特 点和态度等等。
90后喜欢释放自己内心的情感。这对于 80后来说，想要释放自己内心的情感是 不太多的，可能是因为自小生活环境和 现在大不一样的关系吧。社会的开放， 想说就说，想爱就要去爱的现状已然成 为了90后习惯的思维方式了。90后更喜 欢释放自己的压抑，困惑和喜悦；而80 后则显得比较沉稳和沉闷一点。
80后更哈日；90后更哈韩。
麦霸一般是80后；90后我们不只会唱，还会跳。 80后喜欢手制T恤；90后喜欢 校服手绘。 80后崇尚上下级平等； 90后天上地下，唯我独尊。
周杰伦
韩庚
明星在哪个年代都有，尤其是青 春偶像绝对是人生的回忆之一， 但如果着眼于现在来看，80后和 90后喜欢的明星却也截然不同。 大多数80后喜欢周杰伦，理由是 他的R&B风格歌曲好听，同时又 能作词作曲属于“才子”类型。 而大多90后喜欢super junior的韩 庚，因为他长得帅人又有型，劲 歌热舞在韩国演艺圈的包装后， 成为那种让人一见就激动的美 男……
80后和90后无论怎么比， 无论有多大的差异，其 实还是做好自己就可以 了。80后有80后一代的 优越性，90后有90后一 代的优越性，我们要相 信自己，相信未来