2015年渤海银行长沙分行校园招聘流程
北京银行长沙分行2015年校园招聘公告免费范文精选
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北京银行长沙分行2015年校园招聘公告
职位性质：
全职工作经验：不限招聘人数：若干工作地点：长沙|湘潭
最低学历：本科常用外语：不限简历要求：中文薪资待遇：与业绩挂钩
一、招聘机构
北京银行长沙分行
二、招聘对象
1、国内普通高等院校2015 届全日制本科及以上学历毕业生，应在2015 年8 月
底前从所在学校毕业,并获得报到证、毕业证、学位证书；
2、2014 年8 月至2015 年7 月境外高校归国留学生，应在2015 年8 月底前从境
外高校获得毕业证书，并可开始全职工作。
同时，应保证在2015 年12 月31 日
前获得国家教育部出具的学历学位认证。
3、专业范围：主要招收金融、财务会计、法律、统计、人力资源、中文、信息
技术等专业毕业生。
三、应聘条件
1、诚实守信，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为及不良行为记录；
2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任
心；
3、具备与工作要求相适应的身体条件，形象气质佳；
4、本科生须达到英语四级水平，研究生及以上学历达到英语六级水平；
5、取得CPA、CFA、CFP、FRM等相关资格证书者优先考虑；。
渤海银行的面试过程记录
渤海银行的面试过程记录您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布准备开始写求职日记了等有了工作后再看看应该会感慨良多12月26日7：30顺利到达渤海银行大连分行的门口门脸全被中国银行挤没了差点儿没找到以至于我告诉司机师傅一方大厦他蒙了而我一说中山广场的中国银行他才恍然大悟中行的知名度不容小觑啊相比之下，渤海这个刚在大连建分行的银行显得那么局促 8：00传说中的隋姐来了一脸待人亲的笑容跟电话里那个声音好听态度亲切的姐姐完全契合招待我们坐定之后开始点名果然被排在了后面于是一脸沮丧说好跟oba去看新房的于是开始看隋姐分发的杂志随手拿了本《都市丽人》呵呵，还挺俗……9:40在会议室等候终于排上了号但还要在会议室等前面的几个人出来喜好撩闲的我于是跟几个“患难”兄弟姐妹有一搭没一句的闲聊看得出来，除了我之外的几个人都显得紧张而又不知所措于是，我以研究生姐姐渡过大风大浪的姿态给他们吃宽心丸当那些本科小孩问我专业的时候我一脸无奈地蹦出仨字：“海商法”几个小孩的嘴型立马变成了英文字母居然还有个小孩怯怯地问道：“不是你们专业分老高了，老好了么?”另一小孩随即也鼓足勇气说：“我听我同学说考上这个专业就等于一脚迈进了百万富翁的队伍。
”额滴神啊~~我倒~~刚刚气定神闲的我开始心虚忍住即将冒出的冷汗糊弄了一句：“那只是个迷人的传说。
” 10:00面试终于轮到我了可不知是坐久了还是有些紧张我竟然踉跄着进了面试的房间打眼一望一排表情各异的叔叔阿姨突然气氛有些尴尬于是底气不足地说了声：“各位领导上午好!”表情再次转移，有点儿蒙，真看不出来谁真高兴谁有些嗔怒事后想起来我觉得自己这声招呼有点儿“二”是领导的听到这句话会认为我主次不分不是领导的合计这小孩怎么为了拍马屁乱扣头衔反正说白了我这句话说的就是“猪八戒照镜子”里外不是人忘了人家让没让我坐了我是毫不客气地一屁股坐了下去抬头看向他们笑得及其不自然一个好心的姐给我解了围“自我介绍一下吧”我这才把简历的东西复述了个大概接着又没话了发现他们此时正饶有兴趣地观望我心里琢磨，这时候还得说啊，不然怎么表现?一气儿横下心来，开始大谈我的家族史以及我跟银行的渊源说完以后挺郁闷的从姥姥姥爷到爸爸小姨，谁不是在四大国有银行啊?我这可好，研究生读完越来越回旋了居然跑到个名不见经传的小商业银行应聘来了不免为家里人感到憋屈坐对面的笑脸姐(不知是真笑还是在微笑中准备杀人)点点头接着问了一句：“你来银行准备做什么?”天~我当然做法务了于是我就把TT教我的“法务合规”和“风险管理”往台面上一摆姐连连点头，我心里还挺得意谁知。
银行招聘流程
银行招聘流程银行招聘流程是指银行机构进行人才招聘的一系列程序和步骤。
银行作为金融领域的核心机构，对于人才的需求非常重要，因此银行招聘流程的设计和执行至关重要。
在这篇文章中，我将详细探讨银行招聘流程的各个方面，并分享我的观点和理解。
一、招聘需求的确定每个银行在进行招聘之前，首先需要确定招聘的需求。
这包括确定招聘的职位、数量和所需的专业背景。
银行通常通过人力资源部门与相关业务部门合作，共同确定招聘的需求，以确保招聘和业务发展的一致性。
二、发布招聘信息一旦招聘需求确定，银行将发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
这些信息通常包括职位描述、所需的技能和背景要求、薪资待遇等。
银行会选择适当的渠道来发布这些信息，如银行官方网站、招聘网站、校园招聘等。
三、简历筛选和初步面试招聘信息发布后，银行会收到大量的求职者简历。
根据事先设定的筛选标准，人力资源部门将对简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。
然后，对这些候选人进行初步面试，了解他们的基本信息、背景及其适应银行岗位的能力。
四、笔试和面试在初步面试之后，银行会要求候选人参加笔试。
笔试主要考察候选人的智力、专业知识和解决问题的能力。
通过笔试筛选出表现优异的候选人后，银行将进行面试环节。
面试可能包括多轮面试，内容涵盖候选人的专业能力、沟通能力、团队合作等方面。
五、背景调查和录用决策面试结束后，银行会对候选人进行背景调查，以确保其提供的信息真实可靠。
背景调查包括核实教育和工作经历、参考人的评价等。
基于背景调查结果和面试表现，银行将做出最终的录用决策，并向候选人发出正式录用通知。
六、入职安排和培训一旦候选人接受了录用通知，银行将与其进行具体的入职安排。
这包括签订劳动合同、安排薪资福利、分配工作岗位等。
同时，银行还会提供相应的培训，以帮助新员工更好地适应银行的工作环境和岗位要求。
在整个银行招聘流程中，公平、公正、透明是非常重要的原则。
银行需要通过合理的流程和多样化的评估方法，选拔出最适合的人才，以提升银行的核心竞争力。
2015年长沙银行公开招聘报名入口
中公金融人—金融类考试培训的领跑者 / 2015年长沙银行公开招聘报名入口
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长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化在内的24家分支机构、101个营业网点，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。
截至2014年末，全行资产总额达到2121.78亿元，一般性存款总额达到1518.1亿元，表内外授信总额达到1021亿元，实现利润31.32亿元。
各项结构性指标基本达到上市银行水平，连续十年保持25%以上的价值增长，资产规模跻身全球银行500强，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强。
现根据发展需要，诚聘各类专业人才。
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中信银行长沙分行2015年校园招聘网申入口
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注意事项
1. 报名前，应聘者需首先浏览“校园招聘”和“应聘指南”栏目，了解应聘的有关说明和要求，网申截止时间为2014年11月30日。
2. 完成简历填写需应聘者上传近期(三个月内)本人照片(二代身份证一寸彩色正面免冠照)，照片格式为jpg/gif ，且文件大小不超过100k 。
3. 应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，如与事实不符，我行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。
我行承诺对应聘者的信息予以保密。
4. 对于通过各招聘环节的应聘者，我行将通过站内消息、电话、短信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
5. 中信银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
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报名入口地址：/yh/2014/1107/2246.html
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银行校招流程
银行校招流程银行校招流程是银行根据自身需求组织的一套招聘流程，以从毕业生中选拔合适人才。
下面是一般的银行校招流程，总共包括八个环节。
第一环节：宣讲会银行会在招聘季前组织校园宣讲会，向大学生介绍银行的招聘政策、福利待遇、岗位要求以及发展前景等。
宣讲会对于银行和学生来说都十分重要，为学生提供了解银行并作出正确职业规划的机会，也给银行提供了数量众多的候选人。
第二环节：网申学生需要登录银行招聘网站进行注册并填写个人信息，提交个人简历以及学校开具的成绩单等材料。
银行会根据收到的材料进行筛选，并将筛选结果通知给学生。
第三环节：在线测试通过网申筛选合格的学生会接受在线测试，包括综合素质测试、专业知识测试、英语水平测试等。
这些测试结果会作为后续面试环节的基础。
第四环节：笔试通过在线测试筛选出来的学生会接受银行组织的笔试。
这个环节主要是考察学生的综合能力和专业知识。
第五环节：面试通过笔试筛选出来的学生会被银行邀请到面试现场进行面试。
面试主要是通过与面试官的沟通，考察学生的专业素养、综合能力、沟通能力以及个人的品德和潜力。
第六环节：体检通过面试的学生会进行体检，以确保身体健康。
第七环节：背景调查通过体检的学生会被银行进行背景调查，以核实个人信息的真实性和合法性。
包括学历、就业情况以及个人信用等。
第八环节：最后录用在经过综合考虑和比较之后，银行会根据各个环节的成绩和背景调查结果，综合分析学生的综合素质和适应能力，最终确定录取名单，并向学生发放录取通知书。
总结起来，银行校招流程主要包括宣讲会、网申、在线测试、笔试、面试、体检、背景调查和最后录用八个环节。
这些环节都是为了确保招聘过程的公平、透明，选用最适合银行岗位的优秀毕业生。
2015年长沙银行春季校园招聘公告
2015年长沙银行春季校园招聘公告2015长沙银行春季校园招聘公告暂未公布，预计发布时间再3月中旬左右，具体2015长沙银行春季校园招聘公告湖南中公金融人会在第一时间发布在此页面，敬请关注!(按Ctrl+D收藏此页面)点击查看>>>2015长沙银行春季校园招聘公告下面是湖南中公金融人给大家的备考资料，更多备考资料可以在湖南中公金融人网（/）查看。
银行招聘面试技巧：无领导小组讨论资源争夺类问题【例题】飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
A.赵强。
赵强对他本部门的产出量非常满意。
他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。
他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
B.王亚虎。
王亚虎认为应该尊重每一位员工。
他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事:帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
2015年渤海银行长沙分行校园招聘考试专业
2015年渤海银行长沙分行校园招聘考试专业推荐：2015年渤海银行长沙分行校园招聘公告招聘部门分行：天津分行、天津滨海新区分行、北京分行、杭州分行、大同分行、济南分行、深圳分行、上海分行、广州分行、南京分行、大连分行、长沙分行、石家庄分行专业方向经济、金融、国际贸易、财务、会计、统计、数学、信息技术、计算机、电子商务、审计、法律、工商管理、市场营销、中文、外语、文秘等招聘对象2015届本科毕业生、2015届硕士研究生本次校园招聘实施流程投递简历→简历筛选→综合素质笔试→面试→确定录用在线投递简历邮箱： bohaizp@;在线投递简历截止日期：2015年9月11日。
渤海银行期盼着各位优秀学子的加盟，达成职业的第一个目标，与渤海银行共同成长，共同发展。
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以下是湖南银行网为大家准备的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！2015年湖南银行招聘考试每日一练及答案与解析（6.17）1.下列关于利润表项目之间关系的等式中，正确的是( )。
A.主营业务利润=主营业务收入一主营业务税金及附加B.营业利润=主营业务利润+其他业务利润C.利润总额=营业利润一营业外支出D.净利润=利润总额一所得税2.关于成本和利润的正确表述是( )。
A.企业所有的显成本和隐成本共同构成了企业的总成本B.在成本下降时利润一定是增加的C.经济利润中包括正常利润D.企业所追求的最大利润，指的是最大的正常利润3.现代会计按照对外提供还是对内提供决策所需信息，分为( )两大分支。
A.成本会计和责任会计B.财务会计和管理会计C.外资企业会计和国有企业会计D.国际会计和国内会计4.有关企业财务状况的信息，通过()来反映。
A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.收入表5.关于成本和利润的正确表述是( )。
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2015年渤海银行长沙分行校园招聘流程推荐：2015年渤海银行长沙分行校园招聘公告
招聘对象
2015届本科毕业生、2015届硕士研究生
本次校园招聘实施流程
投递简历→简历筛选→综合素质笔试→面试→确定录用
在线投递简历邮箱： bohaizp@;在线投递简历截止日期：2015年9月11日。
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2015年湖南银行招聘考试每日一练及答案与解析（6.24）
1.谷贱伤农”，准确地说，是指( )
A.粮食供给的减少引起农民收入下降
B.粮食供给的减少引起粮价下降
C.粮食供给的增加引起农民收入下降
D.粮食供给的增加引起粮价下降
2.包括中国在内的大多数发展中国家目前仍实行分业监管体制，这是因为( )(多选)
A.实行政府主导的经济发展模式
B.实行混业经营体制
C.实行分业经营体制
D.金融发展水平不高
E.金融监管能力不足
3.国际收支失衡是指( )。
A.国际收支平衡表的借方、贷方余额不等
B.资本流出与流入不等
C.经常项目与资本项目的总和出现差额
D.商品劳务的出口与进口不等
4.某种商品的价格变动10%。
需求量变动20%。
则它的弹性系数为( )
A.10%
B.30%
C.1/2
D.2
5.假定某商品的价格从9元下降到8元。
需求量从50增加到60。
则该商品的需求( )
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无限弹性
6.影响国际经济传递的因素不包括( )。
A.一国的开放程度
B.双边贸易关系
C.自然条件
D.各国经济政策
7.由于国外成本的下降，我国某种钢材的进口数量出现突发性大幅度增加，使我国的钢材生产商大受损失。
为合法保护我国厂商，我国可引用世界贸易组织的( )。
A.反补贴规定
B.反倾销规定
C.国民待遇规定
D.保障措施规定
8.对收入和财富分配的结果进行纠正，属于财政( )职能的范围。
A.资源配置
B.收入分配
C.经济发展
D.经济稳定
9.下列有关设立股份有限公司发起人人数的表述当中正确的是( )
A.一人以上五十人以下
B.二人以上二百人以下
C.一人以上二百人以下
D.二人以上五十人以下
10.下列关于平均总成本(ATC)、平均固定成本(AFC)、平均可变成本(AVC)、边际成本(MC)曲线的表述正确的是( )
A.平均总成本、平均可变成本、平均固定成本、边际成本曲线都是先下降后上升的曲线
B.边际成本曲线与平均可变成本曲线交于平均可变成本曲线的最低点，此时MC=AVC
C.当MC=ATC，边际成本曲线与平均可总成本曲线交于边际成本曲线的最低点
D.总成本曲线最低点最早出现且低于边际成本曲线及平均可变成本曲线的最低点
参考答案
1. 【答案】C。
解析：“谷贱伤农”是指在农业生产活动中，存在着这样一种经济学现象：在丰收的年份，农民的收入却反而减少了，这在我国民间被形象的概括为“谷贱伤民”。
2. 【答案】CDE。
解析：分业监管体制是对不同类型的金融机构分别设立不同的专门机构进行监管。
当前，大多数发展中国家，包括中国，仍然实行分业监管体制,主要原因是：①行分业经营体制②金融发展水平不高③金融监管能力不足
3. 【答案】C。
解析：国际收支失衡是指一国经常账户、金融与资本账户的余额出现问题，即对外经济出现了需要调整的情况。
一国国际收支失衡的经济影响。
4. 【答案】D。
解析：需求的价格弹性系数 = — ( 需求量的变动率∕价格的变动率 )
5. 【答案】B。
解析：根据题意，价格下降11%(从9元下降到8元)，需求量增加了20%(从50增加到60)。
需求量变动的比率大于价格变动的比率，由此判断该种商品的需求富有弹性。
也可以先计算出该种商品的弹性系数，再根据弹性系数的大小作出判断。
6. 【答案】C。
解析：影响对外贸易的“传递”作用的主要因素：1.一国的开放程度。
2.一国进出口在世界总出口值与进口值中的比重，以及一国对某些世界性商品的供求在该种商品的世界总供应量和总需求量中的比重。
3.双边贸易关系。
4.各国的经济政策。
7. 【答案】D。
解析：保障措施是指某一成员在进口激增并对其国内相关产业造成严重损害或严重损害威胁时，采取的进口限制措施。
8. 【答案】B。
解析：对收入和财富分配的结果进行纠正，属于财政收入分配职能的范围。
9. 【答案】B。
解析：设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
10. 【答案】B。
解析：平均固定成本曲线随产量的增加而递减，逐渐向横轴接近
当MC=ATC，边际成本曲线与平均可总成本曲线交于平均总成本曲线的最低点总成本曲线最低点最晚出现且高于边际成本曲线及平均可变成本曲线的最低点。