职业取向评估测验
专业取向测试题及答案解析
专业取向测试题及答案解析【测试简介】本测试旨在帮助个人了解自身的专业兴趣和职业倾向，以便更好地规划未来的学习和职业发展。
测试共包含20个问题，涵盖了不同的职业领域和工作类型。
【测试说明】1. 请仔细阅读每个问题，并根据你的第一感觉选择最符合你的选项。
2. 每个问题有四个选项，分别为：非常符合、比较符合、不太符合、非常不符合。
3. 请尽量诚实作答，以获得最准确的测试结果。
【测试题目】1. 当面对一个复杂的问题时，你倾向于：A. 立即解决它B. 先放一放，稍后再处理C. 寻求他人的帮助D. 避免处理此类问题2. 你更喜欢哪种类型的工作环境？A. 独立工作B. 团队合作C. 高压和挑战性D. 稳定和有序3. 在业余时间，你更愿意：A. 阅读专业书籍B. 进行户外活动C. 观看电影或电视剧D. 与朋友聚会4. 你如何看待风险？A. 乐于接受并从中学习B. 尽量避免C. 只有在必要时才考虑D. 完全回避5. 当你遇到一个新的工作项目时，你通常：A. 充满热情并立即开始B. 仔细规划后开始C. 感到不安和犹豫D. 等待他人指示...（此处省略15个问题，每个问题都包含四个选项）20. 你更喜欢哪种工作成果的反馈方式？A. 立即得到反馈B. 在项目结束后得到反馈C. 通过同事的反馈D. 不太在意反馈【答案解析】每个选项代表不同的职业倾向：A. 分析型/研究型B. 社交型/合作型C. 艺术型/创意型D. 实际型/操作型请根据你的选择，统计每个选项的总数。
选择数量最多的类型代表了你的主要职业倾向。
【结果分析】- 分析型/研究型：适合从事科学研究、数据分析、编程等工作。
- 社交型/合作型：适合从事教育、社会工作、人力资源等工作。
- 艺术型/创意型：适合从事设计、艺术创作、广告创意等工作。
- 实际型/操作型：适合从事工程技术、制造业、农业等工作。
【注意事项】本测试仅供参考，个人的职业选择应结合自身实际情况、市场需求和个人发展规划综合考虑。
职业取向测试和说明
职业取向测评(Career Orientations Assessment)→个人最基本的才能，价值观以及兴趣对职业决策起重要作用。
本测评旨在让测试者认清自己的个人职业取向，因此测试结果没有成败与好坏之说，答案也不分对错。
→每道题包括两个陈述句。
请选择较真实反映自己实际情况的一句，并在句子后面的字母上划圈。
注意：你必须并且只能选择一句。
不要在一道题上耗时太多。
请统计你选择V，W，X，Y，Z各字母的次数，总次数为30次。
你的主导职业取向：你的次要职业取向：你的最弱职业取向：积极进取型(The Advancement Orientation)优点：你也许拥有以下你并未意识到的优点：●政治技巧。
“政治”一词在这里不是贬义。
你知道如何达到目的。
你喜欢掌握权力，而有些人不喜欢。
充分利用这一差异，发挥你协调，管理和领导的技巧。
你不一定要成为经理，一切有你参与的工作都是施展本领的机会。
●以结果为导向。
就象“追求稳定型”的人，你对雇主也会尽心尽力。
你很想干出点名堂。
为了获得显著的成果和引人注目的贡献，尤其当一项工作能给你带来露脸机会和为未来晋升增加筹码时，你会不惜一切代价。
有时候这意味着牺牲个人生活。
●责任感。
当你的名字和成绩联系在一起的时候威望就产生了。
积极进取型的人巴不得“天天坐庄”(掌握主动)。
这并不是占便宜，而是有勇气挺身而出承担不论是成功或失败的结果。
潜在盲点：（请小心避免）：●喜欢被关注，以自我为中心。
你绝不要成为这种“积极进取”型的人。
聚光灯固然让人感觉良好，但做为领导，你的长期效能将更多地表现在能否与他人荣辱与共。
警惕“过分以自我为中心”。
你既不想被看成自私自利，三心二意和不值得信任的人，也不愿为今后树敌太多。
把别人当成你的同志，不是垫脚石。
●要形式还是要实际。
结交该结交的人，加入该加入的俱乐部，受该受的教育，恰如其分的衣着，这些只是成为领导的表面工夫。
更为重要的是如何激励别人，体现绝对的诚实，以及尽可能地与组织内的人建立关系。
霍兰德职业倾向测试
第五部分 您旳能力类型简评
下面两张表是您在6个职业能力方面旳自我 评估表。您能够先与同龄者比较出自己在 每一方面旳能力，然后经斟酌后对自己旳 能力作评估。请在表中合适旳数字上画圈。 数字越大，表达你旳能力越强。注意，请 勿全部画一样旳数字， 因为人旳每项能力不可能完全一样。
表A
R型 I型 A型 S型 E型 C型
第一部分 您心目中旳理想职业(专业)
对于将来旳职业(或升学进修旳专业)，您得 早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可 能很详细、很清楚。不论是哪种情况，目 前都请您把自己最想干旳3种工作或最想读 旳3种专业，按顺序写下来。
第二部分 您所感爱好旳活动
下面列举了若干种活动，请就这些活动判 断你旳好恶。喜欢旳，请在“是”栏里打√； 不喜欢旳，请在“否”里打X。请按顺序回 答全部问题。
探索型 I (调研型)
①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动 手； ②喜欢独立旳和富有发明性旳工作； ③知识渊博，有学识才干，不善于领导别人。
主要是指科学研究和科学试验工作。 主要职业：自然科学和社会科学方面旳研究人员、教授； 化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面旳工程师、 技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
2 ）相隔关系，
如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS 属于这种关系旳两种类型个体之间共同点 较相邻关系少。
3 ）相对关系
在六边形上处于对角位置旳类型之间即为相对关 系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA
假如个体寻找旳是相正确职业环境，意味着所进入旳是与自我爱 好完全不同旳职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做 到工作时觉得不久乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
职业取向(工作习性)标准测试
职业取向（工作习性）标准测试姓名部门岗位第一部分：对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。
注：回答问题没有正误之分。
1、你是否更关心或更重视：A、人的感情；B、人的权利2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：A、这是很费力的事；B、这是愉快的事，至少不费力；3、常与A类还是B类人相处的好些？A、富于想象力的人；B、讲究实际的人或现实的人；4、和别人在一起时是否很自然地显得：A、文静、不多说话；B、善于交际；5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？A、感情真挚的人；B、一贯负责的人；6、你认为你自己：A、比一般人更加热情；B、不象一些人那样激动或兴奋；7、你和许多人在一起工作时是否喜欢：A、按既定的方式办事；B、自己想办法去做；8、以下两点，你对哪一点更感到恼火；A、凭想象构成的理论B、不喜欢讲理论的人；9、称赞某个人时，哪一种说法更有份量？A、一个有眼力的人；B、一个有常识的人；10、你多半是A还是BA、让你的心管你的脑子；B、让你的脑子管你的心；11、你A、几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少；B、只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说；12、你认为A或B哪样做更糟？A、显得过份的热情；B、不表同情；13、假如你是个教师，你要教A还是B？A、理论性的课程；B、讲实务的课程；14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能A、立刻告诉你----你感兴趣的事情；B、只在跟你熟悉以后才能告诉你；15、在一大群人中，你常常A、介绍别人相互认识；B、让别人介绍你和他人认识；第二部分：圈你喜欢的一个词。
16：A、同情；B、先见之明；17：A、公正；B、怜悯；18：A、生产；B、设计；19：A、文雅；B、坚定；20：A、不加批判；B、批判的；21：A、沉静；B、活泼；22：A、朴实的；B、多文采的；23、富有想象力的；B、讲究实际的；测试参考标准（每答案记一分）外向内向知觉/N 直觉/S 思考/T 感情/F2B 2A 3B 3A 1B 1A4B 4A 7A 7B 5B 5A6A 6B 8A 8B 10B 10A11A 11B 9B 9A 12A 12B14A 14B 13B 13A 16B 16A15A 15B 18A 18B 17A 17B21B 21A 22A 22B 19B 19A23B 23A 20B 20A 总分总分总分总分总分总分1、你做过推销(自己）吗？你认为一流的销售是销售什么（演讲3’）？2、你为什么会选择我们公司？我们为什么会录用你（演讲3’）？ a3、你认为成功的意义是什么（持麦克风现场演讲3’）？(a、b取cm单位）4、你知道人生在世有两件事不能等吗？你对此有何感言（演讲3’）？5、如图，只给你一把尺子，你能算出密封瓶中水的重量吗？ b6、如果给你一张A4纸，你如何把它变成一个圈子，能让1人、10人、100人自由出入？7、你知道中华传统文化的分类吗？说说你最崇拜的人和最喜欢读的书？8、你到我们公司将怎样展开工作？你有哪些预见性困难？预防或解决方案呢？9、你知道21世纪新新市场最显著的三个基本特征吗？你认为最快捷有效的成功方法是什么？10、你是怎么理解‘人不为己，天诛地灭’这名话的含义？职业取向/工作习性评估参考一、情绪定向1、内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。
职业能力倾向结果测试
职业能力倾向测验统计分数的方法：1．对每一类能力倾向计算总分数。
对每一道题目，我们采取“强”、“较强”、“一般”、“较弱”、“弱”五等级，供您自评。
每组5道题完成后，分别统计各等级选择的次数总和，然后用下面公式计算出该类的总计次数(把“强”定为第一项，以此类推，“弱”定为第五项；第一项之和就是选“强”的次数和)。
总计次数：(第一项之和× 1)＋(第二项之和× 2)＋(第三项之和× 3)＋(第四项之和× 4)＋ (第五项之和× 5)。
2．计算每一类能力倾向的自评等级。
自评等级：总计次数／5 3．将自评等级填在下表：根据结果对照下表，可找到你适合的职业(1)BEC职业能力测验１：机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度和准确性、手指速度和灵活性.(2)BEC职业能力测验２：言语推理、运算能力、抽象推理、文书速度与准确性、机械推理、空间关系、词汇测验、言语运用(3)一般能力倾向成套测验：智力、言语能力、数理能力、书写知觉、空间判断能力、现状知觉、运动协调、手指灵巧度、手院灵巧度(4)一般能力倾向测验：语言能力、数学计算、逻辑推理、资料分析、机械推理、空间关系、知觉速度(5)个人职业素质评价系统：机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度与准确性、手指速度与灵活性(6)行政职业能力倾向侧验(AAT)：知觉速度与准确性:判断推理能力:言语理解;资料分析:数量关系。
│(7)一般行政能力倾向侧验(GAAT)：数童关系、言语理解、判断推理和资科分析。
题型:数列推理、数字运算、选词填空、语句表达、言语理解、事件排序、常识判断、图形推理、演绎推理和资料分析(8)行政职业能力倾向侧验：知觉速度:数盆关系:判断推理:言语理解:资料分析职业能力倾向侧验：言语理解:判断推理:数量关系:资料分析:思维策略(9)职业心理倾向测评系统：言语理解与表达、数字运算、空间判断、形态知觉、颜色辨别、办公文书事务力、口头指示语理解、反应时、速度知觉、手指灵巧性、手腕灵活性、手臂稳性、双手协调性、双臂协调性、腕指速度(10)汽车司机安全驾驶性向测验：辨别、图形推理、镜像时钟判断、图形异同判断、错字核查、方向把握敏感性与沟通能力测验编辑：河北招聘网| 来源：卓博才经1．测验目的与功能（1）目的敏感性和沟通能力测验是为鉴别有潜力的营销能力，以及选拔和培训营销人员而编制的。
霍兰德职业倾向测试
霍兰德职业倾向测试
霍兰德职业倾向测试是一种评估个体职业倾向的工具。
它由美国心理学家霍兰德于20世纪50年代提出，并被广泛应用于招聘、职业规划和职业咨询等领域。
霍兰德职业倾向测试基于霍兰德的职业兴趣理论，即个体的职业兴趣可以归结为6种主要倾向：实际型（R型）、调研型（I型）、艺术型（A 型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。
该测试的目的是帮助个体了解自己的职业倾向，从而更好地选择适合自己的职业。
测试主要包含两部分：职业兴趣测验和个人资料调查。
职业兴趣测验是通过让被试者从一系列职业活动中选择自己最喜欢的和最不喜欢的活动，从而确定他们的职业兴趣。
个人资料调查则是收集有关个体背景信息的问卷调查。
通过测试结果，可以得到个体在6种职业倾向上的分数。
分数最高的倾向被认为是个体的主要职业倾向，而其他倾向则可能作为辅助职业倾向存在。
根据测试结果，个体可以了解自己的职业兴趣，并据此进行职业规划和决策。
然而，值得注意的是，霍兰德职业倾向测试只是提供了一个参考，不能完全决定个体的职业选择。
职业选择是一个复杂的过程，受到多种因素的影响，如个体的能力、价值观、人格特征等。
因此，在做出职业选择时，个体应该综合考虑多个因素，并进行细致的思考和分析。
总之，霍兰德职业倾向测试是一种帮助个体了解自己的职业倾向的工具。
通过该测试，个体可以更好地理解自己的兴
趣和倾向，从而做出更加合适的职业选择。
然而，测试结果仅供参考，个体还需要在实际情况中进行深入思考和决策。
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测试
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
三、A型（艺术型能力）
• 你擅长做或胜任下列事情吗？ • 1．演奏一种乐器。是口 否口 • 2．参加二重唱或四重唱表演。 • 是口 否口 • 3．独奏或独唱。是口 否口 • 4．扮演剧中角色。是口 否口
5．说书或讲故事。是口 否口
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
是口 否口
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
• 6. 使用显微镜。是口 否口 • 7. 辨认3个星座。是口 否口 • 8. 说明白血球的功能。是口 否口 • 9. 解释简单的化学分子式。是口 否口 • 10. 理解人造卫星不会落地的道理。 • 是口 否口 • 11. 参加科技竞赛或科研成果交流会。
第3部分 你所擅长或胜任的活动
• 下面从6个方面分别列举一些十分具体的活动, 以确定你具备哪一方面的工作特长。回答时, 只须考虑你过去或现在对所列活动是否擅长、 胜任, 不必考虑你是否喜欢这种活动。如果你 认为你擅长从事某一活动, 就请在答题卷的相 应题号上的“是”一栏的方框口内划“√”, 如果不擅长, 就请在“否”一栏的方框口内划 “√”。注意, 你如果从未从事过某一活动, 那 就请考虑你将来是否会擅长从事该项活动。请 你务必做完每一个题目。
是口 否口
• 3. 研究某个科研项目。 是口 否口
• 4. 制作飞机、汽车模型。 是口 否口
• 5. 做化学实验。
是口 否口
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测 试
• 6. 阅读专业性论文。 是口 否口
• 7. 解一道数学或棋艺难题。是口 否口
• 8. 上物理课。
是口 否口
• 9. 上化学课。
是口 否口
• 6. 电工。 是口 否口 • 7. 无线电报务员。是口 否口 • 8. 长途汽车司机。 是口 否口 • 9. 火车司机。 是口 否口 • 10. 机械师。 是口 否口 • 11. 测绘、水文技术人员。 • 是口 否口 •
霍兰德职业倾向测试完整版
霍兰德职业倾向测试完整版概述霍兰德职业倾向测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业测评工具，根据人们对不同类型工作的倾向性，将职业分为六大类别：实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社交型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
测试步骤1. 阅读测试说明：在开始测试前，先阅读完整的测试说明，了解测试的目的和内容。
2. 回答测试问题：根据自己的实际情况，选择最适合自己的答案。
每个问题都是两个选择，选择其中一个，尽量不要选择中间态度的答案。
3. 计分：根据所选答案，计算每个职业倾向的得分。
得分高的职业倾向表示你对该类型工作的倾向性较高。
4. 解读结果：根据得分，了解自己在各个职业倾向上的倾向性强度。
可以根据结果来选择适合自己的职业领域或发展方向。
测评结果解读实际型（R）实际型的人喜欢从事与物品、机械和技巧有关的工作。
他们对实际操作、物理力量和运动灵活性的要求较高，常常善于运用工具和设备。
适合的职业有机械工程师、技师、木工等。
研究型（I）研究型的人喜欢进行理论研究和深入分析工作。
他们喜欢独立思考和解决难题，对科学和技术方面的知识有较高兴趣。
适合的职业有科学家、研究员、工程师等。
艺术型（A）艺术型的人喜欢进行创造性的工作，对审美和艺术有较高的追求。
他们擅于表达和演示自己的想法和情感，喜欢自由和个性化的工作环境。
适合的职业有画家、设计师、音乐家等。
社交型（S）社交型的人喜欢与他人合作、交流和帮助他人。
他们善于倾听和表达，对人际关系和社会问题有较高的敏感性。
适合的职业有教师、社工、咨询师等。
企业型（E）企业型的人喜欢组织和管理工作，善于决策和领导他人。
他们对事业和实现目标有较高的动力和追求，喜欢竞争和挑战。
适合的职业有企业家、管理咨询师、市场营销人员等。
常规型（C）常规型的人喜欢规范性和有序性强的工作环境，擅于执行和遵守规定。
他们对细节和精确度要求较高，适应常规性的工作任务。
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职业取向评估测验
测验说明：
本测验主要用于加强我们对您特点的了解，测验的结果没有对错之分，因此您无需有太多顾虑，只需根据您的实际情况进行选择即可。
本测验主要描述了一些您平时生活和工作当中可能遇到的情境，在进行题目的填答时，希望您能够根据您的第一感觉进行选择，不需要在每道题目上花费过多的时间。
填答说明：
本测验包含10组题目，每组题目描述了6种情境，请您根据您的自身情况，先从这6种情境中选择一个“最符合”您实际的，然后再从剩下的5个情境当中选择一个“次符合”您实际的，接下来，再从剩下的4个情境当中选择一个“第三符合”您实际的。
选择之后，请将所有答案汇总，统一填写在答题卡上。
填写方式为在答题卡的空格内填写您所选择的情境的序号，我们只对答题卡上的答案进行评价。
本测验没有具体的时间要求，但是希望您能够在10分钟之内完成。
下面请开始答题：
第一组：
第二组：
第三组：
第四组：
第五组：
第六组：
第七组：
第八组：
第九组：
第十组：
答题卡。