办公室值班考勤制度
办公室考勤制度范例（3篇）
办公室考勤制度范例第一章总则第一条为规范办公室的考勤管理，提高工作效率，制定本规定。
第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于全体在公司内办公的人员。
第三条考勤制度的目的：通过考勤制度的实施，促进员工的工作纪律和自觉性，提高工作效率，确保公司正常的运营。
第四条考勤制度的原则：公平、公正、公开、便利。
第五条考勤制度的执行：公司的领导和全体员工都有义务执行和遵守本制度。
第二章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，具体操作方法由人力资源部门制定并告知所有员工。
第七条如果员工因特殊情况无法使用电子考勤系统进行打卡，应及时向主管或人力资源部门请假并提供相应的请假材料。
第八条电子考勤系统记录的打卡时间为员工实际的工作时间，迟到和早退的情况会以分钟为单位进行计算。
第九条考勤系统中的数据记录为公司考勤的依据，任何私自修改或更改数据的行为均严禁，一经查实，将按公司规定的处罚措施进行处理。
第十条考勤系统的操作和维护由指定的人员负责，其他人员应当如实配合工作。
第三章员工考勤责任第十一条全体员工应当遵守公司的考勤制度，按规定时间打卡上班或下班。
第十二条员工在工作期间离开办公室，应当事先向主管提出请假并登记。
请假时间超过3天的，需要提供相应的请假材料。
第十三条员工不能早退，必须按规定的下班时间打卡离开。
第十四条员工发现自己的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门提出申诉，经核实可以进行修改。
第十五条员工因故未能按规定时间打卡上班、下班的，应当向主管请假并提供相应的请假材料。
第四章考勤制度违纪处罚第十六条对于拒绝打卡、私自修改考勤记录、伪造考勤材料等违反考勤制度的行为，公司将按照《公司纪律处罚管理办法》规定进行相应的处罚。
第十七条违反考勤制度的员工，根据情节轻重将受到口头警告、书面警告、罚款、降职、停职或解雇等处罚。
第十八条对于严重违反考勤制度的员工，公司还有权追索由此给公司造成的经济损失。
第五章附则第十九条公司将定期对考勤制度进行评估和改进，保障其与公司的实际情况相适应。
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
公司员工办公考勤管理制度7篇
公司员工办公考勤管理制度7篇公司员工办公考勤管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、公司员工办公考勤管理制度篇3第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
办公室考勤制度范本(五篇)
办公室考勤制度范本一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，____迟到计算。
三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。
可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。
____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。
早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。
旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
接到处罚单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。
(特殊情况除外)办公室考勤制度范本（二）一、考勤目的与原则本制度的目的在于规范办公室人员的考勤行为，确保员工的出勤情况能够真实、准确地反映，并为公司提供有效的管理依据。
同时，我们将秉持公平、公正、公开的原则，以确保员工权益的保障与公司利益的最大化。
办公室考勤及卫生相关制度范文(3篇)
办公室考勤及卫生相关制度范文一、办公室考勤制度1. 考勤时间：- 上班时间：早上9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）- 下班时间：下午6:00- 正常工作时间为8小时，员工需按照预定时间上下班打卡，不得擅自迟到或早退。
2. 打卡方式：- 打卡设备：公司提供的指纹打卡机进行打卡，员工需按指引正确操作。
- 忘记打卡：如因忘记打卡，请及时联系人事部门进行补打，补打需提供合理理由，否则将视为迟到或早退处理。
3. 考勤记录：- 考勤记录将以打卡系统为准，员工可以通过向人事部门查询自己的考勤记录。
- 考勤记录将作为员工绩效考核和奖惩的重要依据，记录中的迟到、早退、旷工等都将被记录在案。
4. 请假制度：- 请假需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准。
- 请假分类：病假、事假、年假、婚假等，不同类型的请假需提供相应的证明材料。
- 请假期间，员工需按规定的时间返岗，如需延长请假时间，须提前与上级主管沟通、重新申请。
5. 迟到早退处罚：- 迟到：超过3次迟到，每次罚款50元；超过5次迟到，每次罚款100元；超过7次迟到，将向上级汇报，由上级决定相应的处罚。
- 早退：超过3次早退，每次罚款50元；超过5次早退，每次罚款100元；超过7次早退，将向上级汇报，由上级决定相应的处罚。
二、办公室卫生相关制度1. 办公区域清洁：- 办公桌：每天上班前和下班后，员工需将个人物品整理整齐，保持办公桌的整洁。
- 办公用品：使用完的办公用品应归还原处，不得乱放或私自带离公司。
- 垃圾桶：每天下班前，员工需将办公区域产生的废纸、废料等放入指定的垃圾桶内。
2. 厕所清洁：- 使用完毕后需冲洗干净、保持干燥，不得乱丢纸张或卫生用品。
- 如发现厕所有异味或脏乱的情况，请及时向相关部门报告。
3. 公共区域清洁：- 走廊、楼梯等公共区域保持整洁，不得随意堆放物品，保持通道畅通。
- 如发现公共区域有异味或脏乱的情况，请及时向相关部门报告。
公司考勤规章制度
公司考勤规章制度公司考勤规章制度1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00—12：00；下午14：00—18：00。
2、部门负责人办公时间上午8：45～12：00；下午13：55～18：10。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：上午8：30～12：05；下午13：55～18：10。
4、保洁员：上午7：30～12：00；下午14：00～18：00。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的.，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。
办公室考勤制度范本(五篇)
办公室考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
公司企业办公室考勤制度范文(二篇)
公司企业办公室考勤制度范文一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。
签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。
（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。
2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。
（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。
（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。
3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。
（3）员工加班后必须补签考勤记录。
四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。
（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。
2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。
（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。
3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。
（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。
（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。
4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。
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第四章值班制度
第一条实行24小时昼夜值班。
第二条值班人员要提前十分钟到岗，集中在综合室值班。
要坚守岗位，忠于职守，严禁擅自脱岗，严禁转移电话，严禁随便让他人替班，杜绝唱“空城计”。
第三条做好办公室卫生工作。
保持室内清洁，办公用品、资料摆放整齐，地面无灰尘、无纸屑、无痰迹、无烟头。
第四条做好来人接待、来电接听、上传下达等工作。
做到来人来电有人接，客人随时有人迎，领导找人随叫随到，不压、漏、误事。
反映情况有记录，处理有结果。
接听电话要热情周到，礼貌待人，对找领导的客人，要策略地问明事由与身份，征得领导同意后方可引见。
重要电话、电报或其他重要情况要注意保密。
在传达电话通知时，内容要言简意赅，对受话人提出的疑问，要耐心、认真答复。
对应急突发事件、重大灾情、事故要问清楚情况，认真做好记录，立即向县政府领导和县政府办公室领导报告，并按领导指示及时落实，落实情况及时反馈有关领导。
第五条认真做好日常值班与午、夜班人员的衔接，午、夜班人员未到班不得离岗，做到24小时无空档。
并认真做好周六、周日及节假日值班的编制和通知工作，交县政府办公室
领导审定后，印发执行，逢节假日、周六日提前通知，每班两人，不得轮值，确保同时在岗。
第六条当班事务力求当班办结，值班期间处理的来电、文件、方案等事项要认真填写在交接班记录上，如有未了事宜，要向下一班人员交待清楚并做好记录，保持工作的连续性。
第七条凡是送值班室的机密文件，一律转交专职人员拆封办理，不得随意拆阅积压。
第八条在值班期间要坚守岗位、热情服务、尽职尽责，不得利用电脑上网聊天、购物、玩游戏、炒股等，不得进行各种娱乐活动，不得利用工作时间办私事。
工作时间严禁中途脱岗、串岗，因特殊情况需外出的，必须按规定办理请销假手续，凡擅离岗位或不负责任，造成错事、漏事、误事的，追究值班人员责任。
第五章考勤、请销假制度
第一条全体工作人员都要严格遵守工作时间，做到提前十分钟上班，不无故迟到、早退，不在工作时间内外出办私事，不得在工作时间内上网聊天及从事娱乐方面的网络游戏。
第二条严格考勤制度，确保不出现代签、乱签现象。
对于不能签到者，由所在科室代签；科室负责人由分管副主任代
签；分管副主任由主任代签。
签到表在上班10分钟内送主任办公室。
每月签到情况于次月1—3日（节假日顺延）由各科室负责人到综合室核对本科室工作人员签到情况汇总，再由科室负责人、分管副主任签字后报主任审签，做为年终考勤依据。
第三条严格请销假制度。
科员有事离岗半天要向科室负责人请假并填写《请假报告单》，将《请假报告单》报综合室备案；离岗1天之内，要向分管领导请假并填写《请假报告单》，将《请假报告单》报综合室备案；离岗1天以上要向办公室主任请假并填写《请假报告单》，将《请假报告单》报综合室备案。
返回工作岗位后，要及时告之科室负责人、分管领导、办公室主任，并到综合室销假，由综合室专人负责编号登记管理，每周报办公室领导阅知。
第四条无故旷工或擅离职守的，参照《公务员暂行规定》的有关条款进行处理。