网络首推“院士专家工作站”与“博士后科研工作站”特点与区别
院士工作站的好处 厦门发挥院士专家工作站引领作用 为发展提供智力支持
院士工作站的好处厦门发挥院士专家工作站引领作用为发展提供智力支持为厦门高质量发展提供智力支持厦门发挥院士专家工作站引领作用，推动科研成果转移转化，带动产业转型升级厦门日报讯（记者黄怀陈璐）创新发展，人才制胜。
一直以来，厦门坚持人才引领发展，不断完善人才政策体系，通过发挥院士专家工作站的引领作用，引导院士专家与企业对接、与人才联系，推动科研成果转移转化，推进企业技术创新，带动产业转型升级。
通过举办各类高层论坛，推进国内外人才技术交流合作，以更加开放的国际人才集聚机制，为厦门实现高质量发展落实赶超提供源源不断的智力支持。
开展技术攻关院士专家工作站发挥创新引领作用自动扫描病理切片图像，实时上传至远程诊断平台，大城市的病理专家借由数字病理远程诊断与质控平台，“走”进偏远地区的千家万户，为患者及时进行远程会诊。
这套系统由厦门企业麦克奥迪开发，有效解决了偏远地区患者看病难看病慢问题。
“正是有了院士专家们的指导，麦克奥迪才从传统显微镜制造，逐渐转向显微医疗服务。
” 麦克奥迪副总经理章光伟介绍说，在院士专家们的帮助下，企业研发水平得到快速提高，在核心技术攻关方面取得关键突破。
目前麦克奥迪实业集团工作站与庄松林院士申报的科技部重点科技支撑项目——“基于数值微镜（Digital Micro-mirror，DMD）的共聚焦显微成像系统的研制”（2012BAI23B04），总投资近1000万元，已通过科技部验收。
截至目前，厦门24家企事业单位共建立26个院士专家工作站，合作研发、联合攻关、共育创新人才，以企业发展和技术创新需求为导向，充分发挥院士专家工作站创新引领作用，提升企业的科技创新能力，并取得一系列显著的科研成果。
如厦工院士工作站与闻邦椿院士合作完成“工程机械振动研究——发动机机罩抗振结构优化设计”项目，较好实现了发动机轻量化要求，每年可为企业节省近2000万元开支。
爱德森（厦门）电子有限公司院士专家工作站在徐滨士院士指导下，合建“装备再制造技术”国家重点实验室无损检测分部，研发多款发动机再制造电磁、声学无损检测评估设备，推广应用于陆军两栖装甲车等装备的在役检查。
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较.docx
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地流动站是指在高等院校或科研院所具有博士工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构博士后创新基地，既不是流动站，也不基本概念基本条件授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。
设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。
高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；2、具有一定数量的博士生指导教师；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；是工作站，是博士后工作平台。
内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
建立博士后创新实践基地的主要目的是工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为力，推进企业技术创新。
企业和高校联合培养。
博士后创新基地没有直接招博士后的权工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单利，只能委托流动站和工作站招收。
独招收博士后。
企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省申请设立四川省博士后创新实践基地，级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员应具备下列基本条件：创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格；1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有相当规模，经营或运行状况良好；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机（三）具有专门的研究与开发机构；构；（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创伍；新技术的博士后科研项目；（五）具有市场前景好、学术技术水平高的4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要研究开发项目；的生活条件。
关于博士后工作站
关于博士后工作站一、博士后博士后是指在获得博士学位后，在他成为正式的专职研究人员之前，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务（一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员）。
一般博士后的任期时间不超过2年（需要延长工作期限的，经批准最长不能延长超过1年）。
博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。
企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。
如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。
二、博士后科研工作站博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经专家评审委员会评审，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准，可以招收和培养博士后研究人员的组织三、补助01博士后创新人才支持计划简称“博新计划”，结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，在全市数字经济产业、战略性新兴产业、新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作，加速培养一批创新型领军人才。
资助数量及标准：拟资助25人，资助标准为60万元/人·2年。
02国际培养交流计划择优遴选一批优秀在站博士后研究人员、拟进站应届博士毕业生赴国（境）外国家或地区优秀高校、科研机构、知名企业，在优势学科领域合作开展博士后研究工作，并给予一定经费资助。
资助标准为：15万元/人·1年期，30万元/人·2年期。
03博士后国际学术交流支持计划简称“国际学术交流计划”，择优遴选一批优秀在站博士后研究人员赴国（境）外开展学术交流活动。
资助数量及标准：拟资助10人。
资助标准3万元/人（每人每年限报1项）。
04科研项目特别资助择优遴选一批优秀在站博士后研究人员开展创新性、基础性研究，并给予一定科研资助。
院士专家工作站工作简介
院士专家工作站工作简介党中央要求中国科学科院、中国工程院的两院院士，在做好本职工作的同时，为国民经济发展、国家自主创新、培养科技人才多做贡献。
成立“院士工作站”是中国科协的一个创举，是搞好院、地合作的一种新形式，系科协牵头，政府推动，多名院士实质性参与，以企业为主体建设，以共同利益为纽带，企业化管理，市场化运作的科技创新平台。
企业院士工作站工作内容主要有：（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织院士及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关（三）引进院士及其创新团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；；（四）与院士及其创新团队共建研究生培养基地，联合培养企业创新人才。
目前全国各地科协系统不同程度开展了推进企业院士工作站的工作，有的省市经省委、省政府下发文件出台了院士工作站管理办法，有的联合科技厅、财政厅出台制定科研扶持奖励办法等。
“院士工作站”创造了很多经验，起到了以下几个方面的重要作用：一、聚集高端人才，支持和促进企业创新发展。
借用院士及其科研团队这个“外脑”，为企业的自主创新和又好又快发展创造了条件。
院士工作站这种形式，将地方企业的需求和院士团队的技术支持紧密地结合起来，会产生巨大社会财富、形成强大社会生产力成为可能。
二、发挥院士知识专长，为其服务于经济社会发展搭建了广阔的平台。
一方面，院士及其科研团队，用自己的智慧和技术为地方经济发展提供了服务；另一方面，院士们也找到了施展才智，为国民经济多做贡献的广阔平台。
三、促进“产学研”相结合，营造良好的组织形式和合作氛围。
当前，我国的科技力量主要集中在高校和科研院所，企业的技术力量相对薄弱。
院士专家工作站 总结
院士专家工作站总结1. 引言院士专家工作站是在高等院校、科研机构等单位设立的，旨在促进科学研究和知识创新的平台。
通过邀请和聘请院士和专家开展研究、指导学术工作，工作站可以提供学术交流、研讨、培训等活动，并推动科技成果的转化与应用。
本文将对院士专家工作站的工作进行总结与反思，以进一步推进工作站的发展和提高工作效率。
2. 工作内容与成果2.1 学术研究院士专家工作站的主要任务之一是开展学术研究。
在过去的一段时间里，我们邀请了多位院士和专家参与到研究项目中，他们深入项目，提供了宝贵的经验和指导。
这为我们的研究工作注入了新的活力。
在院士与专家的指导下，我们发布了多篇高水平的学术论文，并在知名期刊上发表。
这些成果有效提升了我们的学术声誉和影响力。
2.2 人才培养除了学术研究，工作站还积极参与人才培养工作。
我们邀请院士和专家为学生提供学术指导和实践机会。
通过与他们的深入交流，学生们受益匪浅，不仅提升了学术水平，还培养了创新思维和团队合作能力。
此外，我们还组织了一系列的学术讲座、研讨会等活动，让广大师生能够接触到最新科技动态，加深了对相关领域的认识。
3. 经验总结与问题分析3.1 经验总结通过运作院士专家工作站的一段时间，我们总结出以下几点经验：- 高效沟通：与院士和专家的沟通是工作站顺利运作的关键。
我们始终保持与他们的及时沟通，听取他们的建议与意见，并做出积极反馈。
- 研究方向定位清晰：我们在选定研究方向时，遵循前瞻性、创新性和实用性的原则，确保研究工作具有一定的前景和价值。
- 多元化合作：与其他机构和单位的合作是提高工作站影响力的重要方式。
我们与相关单位建立了密切的合作关系，并进行了一些联合研究和项目申请。
3.2 问题分析在工作站运营过程中，也暴露出了一些问题： - 人员管理不到位：在忙碌的工作中，对人员的管理不够细致，导致一些研究者的工作效率低下，需要加强工作站内部的人员管理和激励措施。
- 活动策划不足：虽然我们组织了一系列的学术讲座、研讨会等活动，但在活动策划和宣传方面还有待加强，需要更好地吸引和激发师生的参与热情。
博士后流动站、工作站、创新实践基地区别比较
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别1 / 52 / 53 / 5学和初中，报考（转入）高中以与报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。
承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。
博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。
博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。
博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。
设站单位应将报告报送国家图书馆。
博士后人员出站时，设站单位要与时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。
对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。
凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人与配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。
各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。
示范院士专家工作站评价指标
合作项目获奖情况（2）
--获得省部级以上奖励(2)
--获得省部级以下奖励(1)
--未获得奖励(0)
主持和参与制定标准情况
（2）
--主持或参与制定了国家标准(2)
--主持或参与制定了行业标准(1)
--没有参与制定本行业标准(0)
论文／著作发表的情况
（2）
--在SCI、EI、ISTP上发表1篇以上(2)
--在国家核心期刊或其他公开发行的全国期刊发表1篇以上（1）
--未在上述刊物上发表文章(0)
人才培养与引进
（15分）
吸引外部高端人才情况
(5)
--企业在院士专家团队推荐和支持下柔性引进副高职称以上人才2人以上(5)
--在院士专家团队推荐和支持下柔性引进硕士、博士等人才2人以上(3)
--企业没有柔性引进上述人才为企业工作(0)
团队情况（3）
--企业配套工作站研发人员，配合得力（3）
--企业配套工作站研发人员，配合一般（2）
--企业未配套工作站研发人员（0）
运
行
管
理
情
况
（20分）
制度建设
情况
（5分）
工作站运行管理办法及相关配套制度完善程度（2）
--有工作站管理制度等规范文件（2）
--没有管理制度等文件（0）
工作站运行管理办法及相关配套制度执行情况（2）
--工作站为企业解决了部分技术难题(2)
--工作站没有为企业解决技术难题(0)
成果转化情况
（3）
--工作站转化院士专家科技成果1项以上(3)
--工作站没有科技成果的转化(0)
申请发明专利情况（3）
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。
设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。
高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；2、具有一定数量的博士生指导教师；3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地基本概念基本条件博士后创新基地，既不是流动站，也不是工作站，是博士后工作平台。
建立博士后创新实践基地的主要目的是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进企业技术创新。
博士后创新基地没有直接招博士后的权利，只能委托流动站和工作站招收。
申请设立四川省博士后创新实践基地，应具备下列基本条件：（一）具备独立法人资格；（二）具有相当规模，经营或运行状况良好; （三）具有专门的研究与开发机构；（四）拥有一支较高水平的专业技术人才队伍；（五）具有市场前景好、学术技术水平高的研究开发项目；（六）能为博士后研究人员提供必要的研发4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
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“院士专家工作站”与“博士后科研工作站”特点与区别
一、基本定义
院士专家工作站是建站单位与院士及其科研团队联合进行科研开发、成果转化、人才培养的高层创新创业平台。
博士后科研工作站是国家博士后制度中针对企事业单位，吸引、培养和使用获得博士学位的优秀青年，促进产学研结合的组织。
院士专家工作站和博士后科研工作站在科研成果转化、促进产学研结合以及人才培养等的出发点和目的有相似之处。
二、不同之处
1、牵头实施单位不同。
院士专家工作站为各级科协部门组织实施，有划分国家、省、市三个层级；博士后科研工作站为人社部组织实施，各地方人社部门负责组织申报与建后管理等。
2、侧重内容不同。
院士专家工作站侧重依托高端人才进行项目研发，促进建站单位技术创新，提升产能；博士后科研工作站侧重依托项目研发培养人才培养。
3、层次和方式不同。
院士专家工作站相对更加宏观，层次相对较高，引进人才、智力的色彩更浓；博士后科研工作站相对比较具体，层次相对较低，培养人才、智力色彩更浓。
4、申报条件不同。
院士专家工作站有5个的基本条件，其中最为关键的是要求与相关领域1名以上的院士签订协议，建立稳定的合作关系，有明确的研究方向和科技创新与成果转化合作任务；博士后科研工作站有4个的基本条件，相对比较容易实现。
综上所述，院士专家工作站和博士后科研工作站分属两个不同的概念，应当区分对待。