开发公司档案员岗位职责和权利及考评标准
企业档案管理员岗位职责及考核标准
综合办公室档案管理员岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、做好档案案卷的收集验收、整编、保管、鉴定工作，整理不及时扣10分。
2、做档案案卷的统计工作，统计不及时扣10分。
3、做好档案案卷的利用及保密工作，出现一次差错扣10分。
4、档案室每月要进行一次大清扫，有一次做不到扣10分。
5、做好防潮、防火、防尘、防虫蛀、防鼠咬、防破坏、防盗窃等“七防”，确保档案的安全，出现一次差错扣15分。
二、物耗（15分）
最大限度地节约、使用各类办公用品，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
档案员岗位说明书
档案员岗位说明书档案员是一个非常重要的职业，他们负责管理各种档案文件，创造一个高效、准确和可靠的档案管理系统。
在这个职位上，档案员需要执行各种职责和任务，包括文件收集、分类、整理、保存和维护。
本文将深入探讨档案员的工作内容和要求，以及他们在工作中需要具备的技能和素质。
一、工作职责和任务1.文件收集，包括对各种文件的获取和收集，并对其进行归档和编号。
2.文件分类，将各种类型的文件进行分类，使其更易于管理和维护。
3.文件整理，对每个文件进行检查、修复和更新，确保其完整和准确。
4.文件保存，选择适当的媒介和设备，将档案文件保存在适当的物理或数字形式中。
5.文件维护，定期维护每个文件，以确保其状态良好并且一直处于最佳状态。
二、技能和素质要求除了上述职责和任务，档案员还需要具备一些特殊的技能和素质。
这些包括：1.良好的组织和管理技能，以确保档案文件正确、准确、易于访问和使用，并能及时反馈处理情况。
2.较高的决策能力和灵活性，以应对不同的档案材料和紧急情况，并采取即时的措施。
3.良好的沟通和表达能力，并且理解和维护机密性。
4.具有有效和高效的计算机技能，以确保数字档案系统得以维护和更新。
5.细心，精益求精，并认真执行各种细节工作。
三、职业发展路径和前景对于成为一名资深的档案员，需要有一定的工作经验和良好的职业发展路径。
这可能包括：1.在学校和社区学习学科与技能，例如档案记录、档案管理和最新的数字档案系统。
2.入职之前需要有两年以上的档案管理或相关经验，并取得相关证书或学习成绩优秀。
3.参加行业内会议和研讨会，以了解最新的档案管理技术和工具，增进个人技能和知识。
4.成为团队合作者，具有良好的沟通能力并与政府和非政府机构合作，为公司和公众提供档案服务。
总的来说，档案员是一个特殊的工作领域，所需要的技能和素质非常具体且特殊化。
对于那些对于制定和执行档案、记录和管理项目有专业专长和热情的人来说，这个职业前景非常有吸引力。
档案员岗位责任制
档案员岗位责任制一、岗位职责1.负责公司档案管理工作，包含档案的收集、整理、归类、存储和保密等工作；2.负责档案的检索、借阅、复印等操作，确保档案资料的及时、准确供应给各部门；3.帮助编制和完满档案管理制度和规范，确保档案管理工作符合国家法律法规和公司制度；4.参加档案管理系统的建设和维护工作，保障档案管理工作的正常运行；5.定期进行档案清理和整理工作，确保档案信息的完整性和准确性；6.妥当保管档案原件和复印件，防止遗失或损坏；7.定期组织档案检查和评估工作，对档案管理工作进行自查和总结。
二、工作要求1.严格遵守国家档案管理法律法规和公司档案管理制度，保护档案的完整性和安全性；2.具备良好的工作纪律和职业道德，保守档案秘密，不泄露档案信息；3.具备较强的文字处理本领和组织协调本领，能准确、规范地撰写和整理文稿；4.熟识档案管理系统的使用，能娴熟操作相关软件和设备；5.具备较强的沟通本领和团队合作精神，能与各部门搭配开展档案工作；6.具备肯定的档案知识和专业技能，能解答档案管理方面的问题。
三、工作流程1.档案收集：收集、整理、汇总公司各类档案文件；2.档案归类：依照文件类型、主题和时间次序，将档案进行分类归档；3.档案存储：选择合适的存储设备和环境，将档案妥当保管；4.档案检索：依据需要，及时查询和供应档案信息；5.档案借阅：依照制度规定，帮助各部门进行档案借阅申请和审批；6.档案复印：负责档案的复印工作，确保复印件的质量和及时性；7.档案清理：定期进行档案清理，剔除无效档案，确保档案信息的准确性；8.档案保密：严格遵守档案保密制度，防止档案信息泄露；9.档案评估：定期对档案工作进行评估和总结，提出改进建议。
四、工作标准1.依照公司档案管理制度，严格执行各项规定；2.档案的收集、整理、归类、存储等工作要及时、准确、规范；3.档案信息的检索、借阅、复印等服务要快捷、高效、保密；4.定期进行档案清理和评估工作，维护档案信息的准确性和完整性；5.时间管理要合理，确保工作任务定时完成；6.与各部门之间的协作和沟通要及时、顺畅，确保工作进展顺利；7.提高档案工作的质量和效率，乐观参加相关培训和学习。
档案员岗位职责及考核办法
档案员岗位职责及考核办法
一、岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家及上级部门有关档案工作的方针、政策及规章制度。
2、积极宣传《档案法》和有关档案工作规章、制度，忠于职守，遵纪守法，加强档案专业知识学习，不断提高政治素质和专业水平。
3、负责制定本镇的档案工作计划，建立健全档案管理工作的各项制度。
4、督促和指导各部门做好各种门类档案的收集、整理、立卷、归档工作。
5、负责档案的鉴定销毁工作，对超过保管期限确无保管价值的档案进行销毁。
6、提高主动服务的质量和水平，热情接待档案查询人员。
7、做好档案的接收、借阅、统计和利用效果的收集工作。
8、严格执行国家《保密法》，确保档案信息和实体安全，杜绝泄密事故的发生。
9、积极创造条件，切实做好档案库房“八防”工作。
二、考核办法
按照上列岗位职责的要求，结合本镇岗位考核办法进行考核奖励。
1。
档案人员岗位职责制度
档案人员岗位职责制度一、岗位职责概述档案人员岗位是组织机构中重要的职能部门之一，其工作职责主要包括档案管理与维护、文件归档与整理、档案查询与调阅等。
为了确保档案工作的有序进行，提高工作效率和准确性，制定并执行档案人员岗位职责制度具有重要的意义。
二、档案管理与维护职责档案管理与维护是档案人员的核心职责之一，主要包括以下内容：1. 负责建立和完善档案管理制度，确保档案管理工作符合相关法律法规和规范要求；2. 组织和实施档案的收集、整理、分类、编号以及密级管理等工作，确保档案的完整性和准确性；3. 负责档案存储环境和设备的管理与维护，保证档案材料的安全性和可用性；4. 定期进行档案检查和鉴定，消除档案中的错误和瑕疵，确保档案的质量和真实性。
三、文件归档与整理职责文件归档与整理是档案人员的重要职责之一，主要包括以下内容：1. 负责对各类文件进行分类、整理和编目，确保文件有序存放和易于查找；2. 按照文件的内容和属性，制定统一的归档标准和规范，并进行文件标识和标注；3. 进行文件的装订和封存，确保文件的保存期限和完整性；4. 定期进行文件的清理和整理，清除过期和冗余的文件，保持文件库的整洁和有序。
四、档案查询与调阅职责档案查询与调阅是档案人员的重要职责之一，主要包括以下内容：1. 提供档案查询和调阅服务，处理来自内部及外部部门的查询和调阅申请；2. 根据操作权限和授权范围，为用户提供准确、及时的档案查询结果；3. 确保档案的安全性和机密性，对用户的查询和调阅行为进行监控和记录；4. 协助用户解决查询和调阅过程中的问题和困难，提供专业的指导和支持。
五、其他职责除了以上核心职责外，档案人员还承担着一些与档案管理相关的其他职责，如：1. 参与档案数字化和信息化建设，推动档案工作的现代化和智能化；2. 参与档案培训和学习，不断提升专业素质和业务能力；3. 参与档案工作的评估和审计，发现问题并提出改进措施；4. 协助领导和主管部门开展各类任务和项目，完成临时性工作安排。
2023年公司档案员岗位职责考核标准
2023年公司档案员岗位职责考核标准随着工业化和信息化的发展，公司越来越重视档案管理的重要性。
档案员作为公司档案管理的核心岗位，其职责非常重要。
为此，我们制定了2023年公司档案员岗位职责考核标准，以确保公司档案管理的质量和效率。
一、基本职责1. 所有公司档案的收集、整理、归档、查询、借阅和保管等重要工作；2. 协助管理人员或员工查询或借阅档案；3. 维护、更新公司档案管理系统，确保档案资料能够快速准确的查询。
二、岗位素质1. 了解档案管理法律法规和相关政策；2. 深入了解公司的业务背景，以便更好地处理相关档案信息；3. 具有较好的沟通协调能力，能够与公司内部的各个部门配合工作；4. 具有较高的责任心和敬业精神，能够履行和完成公司与部门委派的任务。
三、具体工作考核标准1. 档案收集及整理根据公司业务的发展需要，按照公司档案管理文件的规定，及时收集公司各部门的有关文件和资料。
同时，对公司现有的档案内容，要评估其价值和重要性，对不再需要的档案进行鉴定清理。
考核标准：1. 能够熟练掌握档案管理规定及公司档案管理文件；2. 具备公文写作能力，能够准确无误记录各项档案信息；3. 在规定时间内完成公司各部门交付的档案整理工作，确保档案资料的完整性和准确性。
2. 档案归档管理对公司各部门交付的档案资料进行归档，包括档案编号、档案分类和档案归档。
相应的档案信息要录入公司档案管理系统。
为了保证归档的准确性，档案员应该熟练使用相关的存储设备，以确保随时都能够查询到必要的文件和资料。
考核标准：1. 将档案按照类别、时间和编号等规定要求进行分类整理；2. 对档案内容进行分级管理，并存放在规定的档案柜或设备中；3. 对于需要被保密的文件或资料，必须按照相关规定进行存放，确保不被泄露。
3. 档案查询、借阅和保管公司工作中需要随时查询或借阅档案或文件，在借阅或查询之前，档案员对相关的申请和请求进行审核和调取。
为了减少档案丢失或损失的情况发生，档案员在借阅或查询时，要进行记录和把控。
档案管理员岗位职责及工作标准
档案管理员岗位职责及工作标准
档案管理员岗位职责及工作标准
一、岗位职责
1.负责档案室日常管理，以及有关档案事务的执行、办理；
2.根据有关规定做好档案的载体备案、存档、归档、借出、归还、查阅等工作；
3.负责档案的保管和使用，定期进行档案的清理清洗工作；
4.制作公司档案的查询表、存放表，及时将档案内容进行整理、汇总；
5.自主完成上级领导安排的其他档案管理工作。
二、基本要求
1.具备一定的文件整理和管理能力；
2.具有良好的服从有关档案管理的规定，具有责任心；
3.熟悉档案管理的手段、技术和流程；
4.能够完成上级领导安排的其他工作和任务；
5.能够准确的处理和管理各类档案；
6.善于发现问题，对档案事务进行精确的统计和分析；
7.能够熟练操作各类电脑软件，便于档案管理工作；
8.能够准确的记录档案信息，保持档案的完整性和精确性；
9.准确的完成统计报表和有关报告；
10.注意档案保密，负责有关档案安全工作。
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开发中心档案管理员岗位职责职位要求
开发中心档案管理员岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 对开发中心的档案进行管理，包括建立档案、整理分类、存储维护和检索查询等工作，确保档案的准确性和可靠性；
2. 负责档案管理系统的维护和更新，保证系统的正常运作，确保档案管理工作的高效性和准确性；
3. 对档案的内容进行审核，定期整理、清理、淘汰无用档案，确保档案库的空间充足；
4. 负责档案借阅、归还等工作，确保档案工作的有序进行；
5. 对开发中心的各项业务活动的档案资料进行统计、分析和报告，保证档案工作与业务工作的衔接和协调；
6. 对档案工作过程中发现的问题及时进行反馈和解决，不断完善和优化档案管理流程。
职位要求：
1. 具有相关专业本科以上学历，能熟练操作档案管理系统；
2. 具有三年以上档案管理相关工作经验，熟悉档案管理标准、技术规范和流程；
3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力，能够有效地处理复杂工作流程；
4. 具有高度的责任心、细致认真的工作态度和较强的自我学习能力，注重细节和精准度；
5. 具有精通法规、标准和制度的能力，以及熟练的计算机操作和办公软件应用能力；
6. 具有较强的逻辑思维能力和判断力，能够独立分析和解决问题。
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考评、监督人：办公室主任
岗位职相关部门
1、编制相关的管理规定及各种分部分项交工明细
施工队伍进场前编制相关管理规定、分项交工明细→下发→检查落实
规定符合规范，符合施工现场实际
施工队伍进场前
集团办公室
2、及时上报档案资料，各方答复齐全，原件与复件一致，档案与进度同步，报件要一次报齐保全
上报档案资料，各方答复齐全→原件与复件一致→档案与进度同步
符合要求，认真细致，报件齐全
按规定执行
3、及时收集、整理、归档各专业档案，并适时督促监理档案
图纸修改→归案登记→总指挥签字→下发到各专业签字→监督监理档案整理
1、登记手续齐全
2、按专业下发，及时整理
随时完成
开发部、工程部
4、及时收集技术联系单及资料变更单，做好档案验收工作和上报工程档案工作
收集技术联系单及资料变更单→进行分类归档→迎接档案验收→及时上报档案资料
1、收集各种资料细致齐全
2、随时准备上级检查
随工程进度进行
开发部、工程部、集团办公室
5、随时完成领导交办的其他工作
领导交办任务→执行→反馈完成情况
按要求和规定完成
随时完成
开发公司档案员岗位职责和权利及考评标准
岗位要求：
35-45岁，大专以上学历，具有5年以上施工档案管理经验，综合素质较高，具备一定的专业知识
岗位描述：
1、编制相关的管理规定及各种分部分项交工明细
2、及时上报档案资料，各方答复齐全，原件与复件一致
3、及时收集、整理、归档各专业档案，并督促和检查监理档案
4、及时收集技术联系单及资料变更单，做好档案验收工作，并及时上报工程档案