“做一名有用的好员工”观后感_1
艾莫老师的讲座的心得5篇

艾莫老师的讲座的心得5篇_艾莫老师的讲座的心得1_周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座.艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识.如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题,当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜.当初百思不得其解的问题,如拔丝拆茧,瞬间明析,明了,结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝,〝清爽〞此时眼前一片光明,犹如溺水之人抓住救命稻草.在此我感谢集团,艾莫老师,在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我,实现自我在公司中的价值.如何成功?首先要有一个梦想,然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标,有了目标以后,针对这个既定的目标制定一套有效的计划,接下来的工作就是持续的行动,最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去.很多人知道该去怎么做,就是坚持不下来,很可惜,最后只能以失败告终.我想说,每个人的成功都不同,但是只要我们有梦想.有目标.有计划,坚定信念一直行动下去,成功便不再是那么遥不可及.给予你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标.我觉得感恩不是说出来的,更是发自内心心油然而生的一种感动.第六点:领导重视的是结果,而不是过程.在日常工作中,或多或少遇到的有些问题难以解决,领导既然信任你,将任务交给你,一定要非常非常努力的去完成,而不是说我尽力了,领导.在以后的工作中,我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务.第七点:艾莫老师的职场成功十要素:1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底.当看这段视频的时候,我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高,在接下来的工作当中,我一定按照上述要求完善自己.艾莫在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作.公司留下你,说明你有能力胜任工作,可以实现自己的价值,把工作当做你的事业.一件事.一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起.想到每次开会领导都会强调制度.卫生.学习这几个话题,这些都是我们发展的基础,遵守制度,注意个人的形象,不断地充实自己才能收获成功.这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升,更是自身修养和素质的提升.通过此次培训,增强我们工作的自觉性.主动性,并提升整个团队的执行力,对推动管理制度的完善,增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用._艾莫老师的讲座的心得2_以前没有学习过艾莫老师的课程,通过学习了解到他也是奥康的顾问,通过学习这期课程,有如下体会:e69da5e6ba9_23__33532363_43__23_635333_33262383_6公司能正常运转要有资金,而资金要有人来提供,每个公司都有非常重要的人组成,无论是高层管理人员还是基层普通员工,今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工.公司人才不流动,如死水一潭.公司只有在选用人才,才会实现人才在这个社会的价值.想想我们自己,是一个什么样的员工,老板做一切决定都是为了公司,在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才;在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才,等到衰退的时候要选用矫正型的员工.每一种员工在不同时期价值是不同的,我们无论是哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定你职业生涯中是否可以创造奇迹.每个人每个月都有那么几天倦怠的时候,积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼,他们明白消极的作为是什么都改变不了的,只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功.每个人的一生都有加减法,于丹教授说的加减法是生活到老年时,学会用减法生活,有舍才会有得,郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思:你的心里空间只有那么大,你吧好的东西装进去,就不会有坏的.邪恶的思想在你心里,同样,就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候,就会影响事情的过程及结果,从现在开始,我们要做的就是用积极的思维,积极地工作,积极地生活.员工在企业里可以得到什么,我想只有自己最清楚,有的认为拿到了可以养家糊口的工资;有人则认为是自己能力的肯定,可以赢得人们的尊重;还有人认为是提供学习的机会,是自己在社会中的第二大学.其实,无论是什么,我们每一个人都是一个特别的,因为任何事物都是相对的,没有真正的对于错,他们这样做都是哦为了某种目的,就像老板因为用你,是因为你可以为他创造利润,我在财务部工作是因为我对账目的熟悉,当然还有的原因应该就是我的工作能力,但是毕竟是次要的,现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金,两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好,还是没有能力胜任时我走人的时候,我也会感恩郑董及同事们对我的照顾,我不会埋怨公司,也不会埋怨同事及领导,我也会保护公司的商业机密,不会做任何有愧于公司的事情.因为这是艾莫老师的讲课,我听进了心里,我也会这样做.而且我也相信我自己有包容之心._艾莫老师的讲座的心得3_艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:(一)一流人找方法,末流的人找借口.找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工.,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.(二)最优秀的人,是最重视找方法的人.找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法.人人都成为创造者,处处都是创造的良机.外界的困难.不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧,人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,,也能够通过逐步努力而提高.越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来._艾莫老师的讲座的心得4_艾莫老师的做最有价值员工的演讲,很有号召力和感染力,我们要做企业最有用的员工,需要的各方面都优秀,学会在工作中提升自己的价值,做到事业上的成功,更重要的作为一名优秀员工,我们要有敬业精神,在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献,也实现自我价值.在工作中,我们首先应该做到的就是做好定位,爱上自己的岗位,要记住,为金钱工作是暂时的,而为梦想和使命工作是永久的,成功没有彩排的机会,永远都是正式上场的姿态,在职场中一定要给自己做好定位,我们企业有强大的管理系统,只有做到了.做好了,得到了,才代表智慧.艾莫老师说:成功的秘密是滴水石穿.给自己定位之后,一定要坚持,把焦点放在一个地方,要学会相信,相信企业.相信别人,相信自己,好好经营自己的幌,既然选择了就风雨无阻的坚持住.要想成为最有价值的员工,一定要放下你现在背负着得最重要的东西,跟别人同样的付出,别人得到了,而你没有得到你想要的,就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花,要学会放下,这是一种归零的心态,我们要爬上一座更高的山之前,必须要先下了山,才能去攀登,进步就是这样,要请教师傅问题,首先要放下自己的坚持,认真的学习聆听,只有这样自己才能进步成长.要坚持做好每一件事,老师说,很多人只活了30岁但是到80岁才埋.我们要看到公司的美好愿景,更要选择相信,企业最大的成本是没有经过训练的员工,没有进行系统学习的老板,机会与成本集合一点,相信是所有的成本.相信是一种力量,选择相信,你就会朝着这个方向努力,把焦点放在你想要的事情上,学会坚持,做好自己,适应自己的职位,并在工作中配合他人,要明白自己毫不算好,要做到让企业更好.聪明的人做好自己的工作,而智慧的人是配合别人,担负自己的责任,担负别人的责任,要学习这种心态,提升自己的价值.我们要创造一个良好的环境,文化是环境的基础,不好的做法只能向上面传递,纠正错误,不能向下面传播,而好的习惯.做法.态度等一定要向下面传播,有利于大家一起向榜样学习.要做一名有价值的员工,要看对公司是否有贡献,只要表现在两个方面,一.对企业的效益是否有贡献,二.对企业的文化是否有贡献.我们要知道成功的技巧,学会突破,学会借力,用行动来达到成功.只有做了最有价值的员工,人生的舞台才有价值.我们每个人都想要成功,不但是为了自己,更是为了家人.朋友和一切关心爱护我们的人,想要成功首先一定要给自己一个成功的意识,有标杆或者参照,长短板组成的圆木桶,装水多少取决于短板的高度,但是要想水装的最多,我们要截长补短,在战术上面扬长避短,在战略上面是截长补短,职场上我们要做到战术与战略的结合.要想成功,我们要给自己设定一个形象化,可以想象到的目标,未来的三五年我就会变成那个样子,一定要是自己能够实现的.等我们做到成功的时候,自己是最高兴的,所以,我们追求成功,就要全力以赴,不能抱着尽力而为的态度,要知道,成功带给我们的不仅仅是物质金钱,还有精神的的满足和快乐.今天的我们不是在计划成功就是在计划失败,时刻给自己激励,不放弃,不断在竞争中脱颖而出,不断地学习,用心做好每件事.优秀的员工一定要具备敬业的精神,艾莫老师说用肩扛,用头顶,举起超负荷的东西就叫努力,人类所有的财富都藏在问题的后面,我们要做到制造问题不退却,发现问题不抱怨,不动声色的提拔自己.我们要做有价值的员工,从今天开始给自己一个梦想,给自己一个目标,为自己指定可行的计划,并不断地付诸行动,让坚持成功的信念指导我们迈步向前进._艾莫老师的讲座的心得5_通过今天观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座,让自已收益匪浅,感触很多.首先应该把公司当做自己的第二个家.公司对于员工来说是一个发展的平台,个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现.因为这里有大家共同的利益,只有公司发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活.对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力.公司的发展也要依赖于员工的工作.员工素质高,工作效率高,公司的就兴旺.所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.从这个角度说,公司与员工相互依赖的.做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法.应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向.一.做一名合格的员工,有责任心(职业道德).对工作要认真.负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事.态度比能力更重要.二.敬业精神.每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬.工作中比薪水更重要的是学习经验.锻炼能力.获得成长的机会.你的工作不只是为了老板,更是为了你自己.常常会听到有人抱怨:〝为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?〞还有人说:〝市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……〞如何干分内的工作,永远无法在同事和上司的心目中建立好形象.但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉.这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬.眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作.奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着〝工作是为获得薪水〞这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦.只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力.即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产:你的技能.你的经验.你的决心.你的信心.坚持下去,这一切最终都会给你回报.三.做事追求完美.今天不努力工作,明天就得努力找工作了.做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了.四.有上进心.一个人应该有更高的追求和远大的理想.一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰.明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与公司共同成长.公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的.掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求.但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,公司生产的产品也在不断更新,一个人的`知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下.如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了.俗话说,人无远虑,必有近忧.如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩.机会是留给有准备的人的.从我们公司来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展.(1)学会吃苦.不吃苦中苦,哪能成为人上人.一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福.因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动.迎接更大的挑战才能获得的.(2)学会创新.运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作.在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷.成本更低.效率更高的手段去实现目的.五.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神).在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体.人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造.充实自己的心灵.其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处.懂得欣赏别人优点人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福.这是我的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名好员工.。
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会

做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。
如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得,仅供参考。
做一个有价值的员工心得1最近,普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质,培养团队精神和正确的工作态度,增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深,作为普光项目部的一员,我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己,在工作中努力实现自身价值,成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟:烧红的铁不要用手去摸)告诉我们:当你决定做一个有用的人才的时候,并将这一理念付诸实践,最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想,也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术,而在于你拥有什么样的态度。
心态,是我们对待客观事物的心理态度,心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态:身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心,这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作,谈不上成就,毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部,一切从零开始,每天早晨先把办公室卫生打扫好,给自己一个好的心情,同时给大家一个好的环境,然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提,吴维库老师说:事情无大小,如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态:人会有倦怠的时候,会有歇息的时候,会有劳累的时候,要想成为一名有价值的员工,无论处于什么状态,都要有积极的心态,只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度,角度不同,我们所看到的景象不同。
同样的事物,同样的情境,从不同的角度看,结果截然不同,“横看成岭侧成峰”。
做最有用的好员工观后感心得5篇

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间,公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得,希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近,公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座,感谢公司领导给大家提供的这个学习机会,通过学习,让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解,知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学,是一种生活态度,是一种优秀品质,是一种健康心态,是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人,才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情,生命就会得到滋润,并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心,常表感激之情,人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上,处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人,才能收获更多的人生幸福和生活快乐,才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人,才会朝气蓬勃,豁达睿智,好运常在,远离烦恼。
人常说:“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰,手留余香。
”给予越多,人生就越丰富;奉献越多,生命才更有意义。
人的一生,无论成败,都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步,都有人指点;我们生活的每一天,都有人帮助。
正因为这样,我们才度过一个个难关,一步步走向成功,创造并享受着美好生活。
每天,我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩,工作就会越做越好,生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的:学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误,难免会有做的欠妥当的时候,难免会因为这样那样的原因,出现不该出现的情况,在出现错误的时候,要真诚的向所属领导或对方道歉,诚心诚意的说声“对不起,……”,道歉的同时,在第一时间想办法去解决问题,把错误带来的后果降低到最小程度,这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多,让对方更容易接受一些,也让双方之间的沟通距离更小一些,对于事情的解决有一定积极的促进作用。
好员工观后感做最有用的好员工观后感

好员工观后感-做最有用的好员工观后感下面是由实用资料栏目小编整理的好员工观后感,欢迎查看。
好员工观后感【一】有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。
好员工观后感当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】艾莫老师用生动的案例,诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
合格员工的读后感

合格员工的读后感作为一名合格的员工,读完这本书后,我深受启发和鼓舞。
这本书不仅仅是一本关于成功的书籍,更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。
通过作者的精辟分析和生动的案例,我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识,也更加坚定了成为一名合格员工的决心。
首先,作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。
比如,要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。
这些素质不仅仅是对工作的要求,更是对自己的要求。
在读完这些内容后,我深感自己在这些方面还有很大的提升空间,也意识到只有不断地完善自己,才能成为一名合格员工。
其次,书中还介绍了一些成功员工的案例,这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。
成功员工并不是天生就拥有一切,他们通过不懈的努力和不断的学习,才取得了今天的成就。
这让我深受鼓舞,也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想,只要肯付出努力,就一定能够实现自己的目标。
最后,书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。
比如,如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。
这些内容让我受益匪浅,也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
通过阅读这本书,我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情,但只要肯付出努力,就一定能够取得成功。
我会牢记作者的教诲,不断完善自己,努力成为一名合格的员工。
同时,我也会将书中的精华内容运用到实际工作中,不断提升自己,为公司的发展贡献自己的力量。
相信通过自己的努力,一定能够成为一名合格的员工,也一定能够取得更大的成就。
如何体现自己在公司的价值

做最有用的好员工学习了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座,我感到深受启发,更明确了今后的努力方向。
下面我从三个方面谈谈我的想法。
一、要坚持忠诚,做对公司有强烈归属感的员工有一句话说:德才兼备,以德为先。
我觉得作为一名企业员工,首要的德,就是对企业的忠诚。
我们每一名员工来到**公司,不管所在的是一个什么样的岗位,都不能仅仅把这份工作当作养家糊口的一份营生,一张长期的饭票,而是应该当作一份事业来做。
我们每个人都应该有一颗感恩的心。
公司给了我们赖以生存工资待遇,给了我们展示自己的平台,更给了我们向社会证明自己价值的机会。
公司就是我们的家,我们每一个人都是这个家庭的一分子。
我们每个人都应该真正把“公司兴我荣、公司衰我耻”刻在心里,精心呵护、经营我们这个共同的家,为公司的更加兴旺、发达贡献出我们全部的心血和力量。
二、要善于学习,做对公司有更高价值的员工社会在不断进步,知识更新日新月异,我们每个人所掌握的知识都是非常有限的,只有坚持不断地学习,才能跟紧时代,提高自己的知识储备和办事效率,对公司才更有价值。
“三人行必有我师”,公司里的每一位同事都有许多值得我学习的东西。
我会谦虚地向各位同事学习,增长知识,提高能力,更好地完成好工作任务。
我觉得,做一名对公司有更高价值的员工,首先是要做一名“专才”,在此基础上,再提升自己,努力做一名复合型的人才。
作为一名公司员工,必须要非常熟悉自己的本职业务,要通过向书本学、向实践学、向同事学,让自己能成为本职业务的标兵、在工作中能够独挡一面。
三、要用心做事,做对公司有责任心的员工公司把一项工作交给我们,是对我们的信任,需要我们用心去把工作做好,这是义务,更是一种责任。
在工作中,有很多时候需要我们去协调、沟通,需要我们付出很多的心力和智慧,甚至会遇到冷眼和挫折。
但这都不能成为我们退缩的理由。
越是难度大的工作,越证明公司对我们的信任,我们必须要用一切可行的办法,付出百分之百的努力,确保完成好工作任务。
《做最有用的好员工》学习记录

《做最有用的好员工》学习记录著名哲学大师艾弥尔说:工作使人生有味!如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工第一讲企业需要什么样的员工通过古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟:烧红的铁不要用手去摸)告诉我们:当你决定做一个有用的人才的时候,那就是你成功最大的秘诀。
一、如何打造自己的职业生涯?1、老板需要什么样的员工?领导需要什么样的下属?例子:美国棒球队设奖励:MVP(最佳球员)企业设奖:MVP(最有价值的员工)怎么做才最有价值?古代德才矩阵:小人(狗):狗能看家,有时不能控制的时候也会咬人;君子(牛):默默耕耘愚人(猪):默默无闻、脚踏实地,有的时候能做一些事情2、在这四种人才中,你想做哪种类型的人才?在企业当中,任何一个成功的企业,在完善的人力资源制度里边,都有四点:选、用、育、留选:选择好的人才;用:用有用之人;育:培育一些人才,使其担当更重要的岗位,承担更重要的责任;留:企业最想留下来的人才。
第二讲你是哪种类型的员工企业用人的四个误区:第一个误区:狗占马位(狗有才华但未暴露其德行)因为狗有才华,在还未暴露时,狗很容易担当马的位置,换句话说小人很容易得志,小人很容易当道。
一人得志,鸡犬升天;小人得志,鸡犬不宁。
德大才大:在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业,在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。
“德”在企业当中的意义:首先是要和企业的价值观保持高度一致,要和企业的理念和愿景保持一致,还意味着你能够爱岗敬业。
摩托罗拉下定义:什么是领导人?1、要能够播撒希望;2、要有迷人的个性;3、要热忱魅力无法挡。
在企业当中,对才的要求是细分化的,你到底能够做什么?对德的要求,也必须要限定在一定的范围。
八年时间换了六份工作,说明对企业缺少忠诚度。
思考:这个企业到底需要什么样的人才,到底需要什么样的德?狗为什么可以占到马的位置是因为才被企业认可,但他的德不符合企业的标准。
好员工观后感范文

很荣幸地参加了《好员工》的观看,这部电影是一部弘扬正能量的励志电影,它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会,人们不断地向往更好的职场生活,而在这个竞争激烈的环境里,好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工,就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础,更能够示范职业精神,尊重他人,踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写,向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程,跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气,找到了自己真正的梦想。
后来,在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作,珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度,为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工,珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则,深得客户的好评,在同事中也建立了良好的口碑。
就这样,她一步步走向了成功,成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果,而是富有同情心和体贴心的原因,她不仅帮助了同事,也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程,她始终保持学习和成长的心态,使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念,是一种价值观。
作为年轻人,我们更应该有一个正确的职业规划,树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子,她的成长历程告诉我们,成功不是靠天分得来的,而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化,她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影,它富有启发性,值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度,最后成为了成功的好员工,也给我们带来了很多提示,不管我们是职场新人,还是职场老手,都应该从中发掘出我们自己的价值观,以珂珂作为榜样在工作中不断努力,在追求自己职场梦想的同时,也为公司做出自己的贡献。
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“做一名有用的好员工”观后感
开学伊始,学校组织全体教师观看了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座,让我们这些教师受益匪浅,感触颇多。
我在想做为一名教师,在做好自己本职工作的同时,还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。
现就培训的内容谈一下自己的体会和感受:
通过听艾莫老师的讲座,我觉得做为一名教师,首先应该把学校当成自己的家,把每一位学生当成是自己的孩子,我们应该爱家、爱孩子,学校对于我们教师来讲是一个发展的平台,每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现,因为这里有大家共同的事业,学校兴旺了,学生们能健康向上的发展了,我们才能从内心感到欣慰,自己的价值才能得到充分的体现。
所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作,只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。
另外,学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。
那么做为一名合格的教师,特别是一名优秀的教师,应该具备的素质就更高了,就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法,这些看法不一定每位教师都具备,但可成为我们每位教师今后努力的方向。
一,要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。
我觉得
要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度,有强烈的事业心和责任感。
这是做为一名优秀的教师的一个首要条件,也是最基本的,对于自己的本职工作一定要细心做好,尽职尽责,不能误人子弟,一定要有认真负责的态度,在我觉得态度比能力更重要。
二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。
爱岗敬业是一名教师需具备的最基本的师德,要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力,那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”,进而“乐其道”呢?只有在有意无意之间言传身教,树立起师德意识,才能完成教育新一代的神圣使命,才能不辱教师这一神圣而崇高的职业,才能实现自己真正的人生价值。
三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。
常言说:“要想给学生半杯水,教师就应该有一杯水”。
而现在要求的是“要想给学生一杯水,教师就要有源源不断的新水”。
所以,这就要求我们的教师要不断的进行学习,努力提高自己的业务水平,要精通业务,只有具备了很高的业务素质,才能充分的胜任本职工作。
除此之外,还要求教师刻苦钻研教育教学理论,并用它指导自己的教学实践,为了提高自己的业务水平,要虚心求教,积极参加各种教研活动,努力探索教育教学的新路子。
干一行、钻一行、精一行,刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成
为优秀的教育工作者。
最后,就是要营造一个良好的坏境。
“养吾浩然之气”,对教师培养和谐之心理。
让我们每一位教师都有一个良好的心态,保持开朗的性格和健康的心态。
在努力适应环境的同时,要改造环境,努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。
争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。
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