卒中中心奖惩制度
1.06 卒中中心各相关工作奖惩规定
赤峰市第二医院脑卒中相关工作
奖惩规定
为进一步调动各科室医务人员积极性，各医院应制定详细《脑卒中各相关工作奖惩规定》。
具体可包括：
脑卒中各临床相关科室收治病种按照收治例数给予科室年终评优奖励；
静脉溶栓、动脉溶栓、动脉取栓、CEA、CAS等按例数给予个人年终评优奖励；
脑卒中相关诊疗技术病案质控参与年终评优奖励；
科室优秀人才培养计划参与年终评优奖励；
促进区域性脑卒中防控网络建立给予科室年终评优奖励；
心脑血管病危险因素院内人群综合干预项目参与给予评优奖励；
科研论文参与给予个人晋级和评优奖励等。
卒中中心奖惩制度
卒中中心奖惩制度卒中中心的奖惩制度对促进医务人员的工作积极性、促进团队协作以及提高患者治疗效果与服务质量具有重要意义。
以下是关于卒中中心奖惩制度的一些措施和理由。
首先，关于奖励部分，可以设立一些奖项来表彰卓越的医务人员。
例如，可以设立“优秀医师奖”、“卓越护士奖”等，以激励医务人员在工作中表现出色，并为其提供一定金额的奖金或者提升机会。
此外，可以设立“卓越团队奖”，以鼓励团队合作和协作精神。
这些奖项可以根据医务人员的工作表现、患者满意度等指标来评选，使医务人员在工作中不断提升自己的技能和服务质量。
其次，关于惩罚部分，应建立一套完善的激励措施。
对于工作中严重失职、违反职业道德和纪律的医务人员，应给予相应的惩罚措施。
例如，可以采取严重警告、罚款、停职、调离等措施，以确保医务人员在工作中严守规章制度，提供高质量的服务。
此外，应建立医疗差错追责机制，对于因医务失误造成患者损害的情况，应追究相关医务人员的责任，并给予相应处罚。
这种制度能够有效地保障患者的权益，促进医务人员的工作责任感和专业素养。
同时，在奖惩制度中，应充分考虑医务人员的个体差异。
不同的医务人员具有不同的工作特点和需求，应根据其个人情况和工作表现作出相应的奖惩措施。
例如，对于一线的医务人员，可以设立额外的培训奖励，以鼓励他们不断学习和提升自己的专业知识。
对于研究人员和学术带头人，可以设立学术成就奖励，以促进科研创新和学术交流。
这样的差异化奖励制度能够更好地激发医务人员的积极性，提高他们的工作效率和满意度。
此外，应建立一个透明、公正的奖惩制度运行机制。
医务人员应清楚地了解奖惩制度的具体规定和执行程序，以避免利益冲突和对制度的非理性利用。
同时，应设立一个专门的奖惩制度管理机构或委员会，负责制定和执行奖惩政策，确保奖惩的公正和及时性。
综上所述，卒中中心的奖惩制度对医务人员的工作积极性、团队协作和患者治疗效果与服务质量的提升具有重要意义。
通过设立丰富多样的奖项和惩罚措施，并根据医务人员的个体差异进行差异化的奖励，可以激励医务人员在工作中不断提升自己的技能和服务质量，同时通过透明、公正的运行机制，保障奖惩制度的公正性和高效性。
卒中中心奖惩制度及质控绩效指标
卒中中心质控绩效指标1、到院至医生接诊时间：对于自行来院或拨打本地急救电话经救护车入院的所有可疑急性脑卒中患者，要求从到达医院到首位医生接诊时间小于5分钟。
未在规定时间内接诊患者扣除急诊科5分绩效.引发投诉纠纷事故由责任人承担。
2、急诊医师第一时间进行初步病史采集（重点是发病时间等）、简要体检及评估，如考虑急性脑卒中，生命体征平稳，嘱护士采集相关血液标本，派专人送往检验科。
3、急诊血常规+血糖检验报告出具的平均时间（从采血到出具检查结果时间）：血常规，血糖结果平均时间≤15min考核合格，超过15min 考核不合格。
上述2-3过程控制在15分钟内。
超出时间范围，按送检、开始检验、出具结果的各时间节点认定责任，扣除急诊科或检验科当月绩效2分/例，月度通报。
4、抽血完成后急诊医生给病人佩带绿色通道标志物后立即陪同病人行头CT检查。
并同诊断医师共同阅片。
若头颅CT为阴性，且符合静脉溶栓治疗指征迅速与家属初步沟通，并将患者带回急诊科同时通知神经内科医师，神经内科医师接到会诊通知电话立即赶往急诊科。
进行溶栓前准备。
急性卒中绿道病人到院至CT平扫完成时间应<25分钟，按送检、到达CT室时间，开始检查、出具结果的各时间节点认定责任，扣除急诊科或CT室当月绩效2分/例，月度通报。
5、神经内科医师接到会诊通知后应在10分钟内立即赶到急诊科，（因抢救患者特殊情况不能及时赶到，需委派具有相应资质医师10分钟内赶到急诊科），对会诊医师未能按时赶到，延误溶栓治疗，扣除所在科室2分绩效，月度通报。
6、监测生命体征，控制情绪等使其达标，同时接受检验科结果，结合临床表现及颅脑CT结果，神经内科医师快速评估病情，完成NS 评分，如符合溶栓标准，并排除溶栓禁忌症，积极嘱护士完善溶栓前准备同时，与急诊科医师共同向患者或其家属交待静脉溶栓获益及相关风险，家属充分了解溶栓获益与风险并签署知情同意书，急诊科启动溶栓流程迅速予患者用药，要求患者家属签字到用药时间小于5分钟。
人民医院卒中中心制度
辽阳市第二人民医院卒中中心制度一、卒中中心工作制度：1、建立健全脑卒中登记各项管理制度和监测系统；2、掌握脑卒中发病动态和流行趋势；了解脑卒中相关危险因素在不同人群和地区的分布；实施脑卒中〔包括脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血、未定型卒中〕监测报告工作。
3、及时、准确、完整地填写【绿色通道时间节点控制表】，指定部门和专人负责报告卡的收集、核实、建册和审核等工作，并按程序上报。
4、评价脑卒中预防控制效果，为防控政策的制度和调整提供科学依据。
对辖区内脑卒中调查和随访调查，负责掌握本单位门诊、住院病人就诊和确诊情况，脑卒中〔包括脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血、未定型卒中〕新发病例信息的收集并及时核实及上报。
5、组织院内工作人员的培训、漏报自查和内部考核评估。
6、参加卒中中心召开的例会和培训，不断提高自身业务素质。
二、绿色通道管理制度：〔一〕“绿色通道〞指医院抢救急危重症伤病中，为挽救其生命而设置的畅通的诊疗过程，该通道的所有工作人员，应对进入“绿色通道〞的伤病员提供快速、有序、平安、有效的诊疗效劳。
〔二〕以下情况〔不仅限于〕列入“绿色通道〞管理：1、各种原因的休克、昏迷、循环呼吸骤停、严重心律失常、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性脑卒中、严重哮喘持续状态、消化道大出血、急性呼吸衰竭、急性重要脏器功能衰竭及其他可能危及生命的疾病等。
2、各类外伤、创伤引起的体表开裂出血、开放性骨折、内脏破裂出血、颅脑损伤、高压性气胸及其他可能危及生命的疾病等。
3、气道异物或梗阻、急性中毒、电击伤、溺水等。
4、宫外孕大出血、产科大出血等。
5、无法确定原因但生命体征严重异常或生命垂危的患者。
6、“三无〞人员。
指无姓名〔不知姓名〕、无家属、无治疗经费。
7、其他应当享受绿色通道的情况。
〔三〕由接诊医师决定患者是否享受绿色通道的效劳并上报医务科〔非上班时间报总值班〕；〔四〕急诊科实行二十四小时连续应诊制及首诊负责制，有关科室值班人员接到急诊会诊请求后应于5分钟内到达会诊地点。
卒中中心奖惩制度
卒中中心奖惩制度XX医院卒中中心奖惩制度为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。
一、适用范围与卒中中心工作紧密关联的医务人员。
二、执行方式（一）职能科室监督检查、发现问题，调查核实。
（二）各相关科室自查，医疗安全不良事件的主动上报，（三）群众来信采访反映缺陷、调查核实，（四）医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，三、奖励办法（一）填报奖励1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）。
2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。
3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。
（二）补助奖励1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费50元/人次2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。
3、收治奖励急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。
四、责任追究（一）医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。
（二）按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。
（三）违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。
（四）门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。
医院脑卒中中心管理制度
医院脑卒中中心管理制度第一章总则第一条为了规范医院脑卒中中心的管理工作，提高脑卒中患者的抢救效果和生存率，保障医护人员的安全和职业发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院脑卒中中心的全部医务人员、管理人员以及与脑卒中患者相关的辅佑襄助人员。
第三条医院脑卒中中心依照负责人制度进行管理，负责人为医院的主管领导，具体管理职责由医务部门负责。
第四条医院脑卒中中心负责为脑卒中患者供应急救、诊断、治疗、病愈等全程服务，以及开展相关科研和教育培训工作。
第二章人员管理第五条医院脑卒中中心医护人员的配备应充分，具备相应的专业背景和技能，并依照相应的资质要求进行聘用。
第六条医院脑卒中中心应设立特地的培训机构或团队，定期进行脑卒中培训、技能提升和新技术新方法的学习。
第七条医院脑卒中中心应建立健全的招聘、考核、晋升制度，依据医护人员的实际表现和本领进行评定，并供应相应的嘉奖和激励措施。
第八条医院脑卒中中心负责人应具备丰富的临床经验和领导本领，具备脑卒中相关专业背景，并定期参加相关培训和学术沟通活动。
第九条医院脑卒中中心负责人应组建专业的管理团队，合理分工，明确职责，确保中心的运行顺利和高效。
第三章设备与设施管理第十条医院脑卒中中心应配备符合要求的先进医疗设备和器材，保证脑卒中患者的诊疗和抢救工作能够顺利进行。
第十一条医院脑卒中中心应定期对设备和器材进行维护和检修，确保设备的正常运行和使用安全。
第十二条医院脑卒中中心应具备相应的急救设施和药品，以备不时之需，并定期检查和更新急救设施和药品的库存。
第十三条医院脑卒中中心应设立适合的病房和病愈区域，为脑卒中患者供应安全、舒适的住院和病愈环境。
第四章诊疗和抢救工作第十四条医院脑卒中中心应建立完善的脑卒中患者的诊疗和抢救流程，确保每位患者能及时得到准确的诊断和治疗。
第十五条医院脑卒中中心应依照国家和地方相关政策和标准，订立脑卒中抢救和病愈的规范化操作流程和工作指南，并进行培训和推广。
高级卒中中心文件-脑心健康管理师工作及奖惩制度
XXXX医院卒中中心
脑心健康管理师工作及奖惩制度
卒中中心定期进行健康管理工作检查，作为对卒中中心脑心健康管理师工作完成情况的考核。
健康管理师考核内容如下：
1.科室内健康教育宣传栏每3个月更换一次，内容和格式符合要求，每年要有宣传栏更换计划。
内容和格式不符合要求的对管理师罚款50元/次，未能按时更换的罚款100元/次。
2.每年对患者和家属开展有针对性的卒中健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。
（形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片）。
每半年考核一次。
少一种形式对管理师罚款50元/次。
3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训两次，培率需达到90%以上，要有完整的培训档案（签到表示、计划、通知、课件或其他培训材料、照片等）。
每半年考核一次，每少一次对管理师罚款100元/次。
4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。
缺少一种对管理师罚款款100元/种。
5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查
（知晓率、行为率不低于80%）。
未按要求完成调查的对管理师罚款100元/次。
6.完善患者健康档案管理及电子档案录入管理工作，制度工作计划。
未按要求完成罚款100元/次。
7.对新出院的卒中患者的第一次随访，根据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。
如因个人因素漏访，罚款50元/次。
8.外出至其他单位或社区等进行健康教育讲座，奖励健康管理师200元/次。
8.全年健康教育工作按要求完成的，奖励健康管理师300元。
卒中中心奖惩制度
XX医院卒中中心奖惩制度为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。
一、适用范围与卒中中心工作紧密关联的医务人员。
二、执行方式(一)职能科室监督检查、发现问题，调查核实。
(二)各相关科室自查,医疗安全不良事件的主动上报，(三)群众来信采访反映缺陷、调查核实，(四)医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，三、奖励办法(一)填报奖励1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）。
2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。
3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。
(二)补助奖励1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费50元/人次。
2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。
3、收治奖励急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。
四、责任追究(一)医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。
(二)按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。
(三)违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。
(四)门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。
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XX医院卒中中心奖惩制度
为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。
一、适用范围
与卒中中心工作紧密关联的医务人员。
二、执行方式
(一)职能科室监督检查、发现问题，调查核实。
(二)各相关科室自查,医疗安全不良事件的主动上报，
(三)群众来信采访反映缺陷、调查核实，
(四)医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，
三、奖励办法
(一)填报奖励
1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）。
2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。
3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。
(二)补助奖励
1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费
50元/人次。
2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。
3、收治奖励
急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。
四、责任追究
(一)医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。
(二)按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。
(三)违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。
(四)门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。
(五)未及时、漏报、错填卒中中心的相关表格的当事人扣发当月绩效20元/例，不及时填写及延误数据上报的每推迟一天扣发当事人当月绩效20元/例。
(六)率中中心各组结构存在影响运行因素应立即向协调员报告，发现未报的扣发当事人当月绩效20元。
五，补充说明
(一)凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面报告及整改措施并上报委员会审核并整改，定期评价效果。
(二)几奖罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条款，不采用累加方式，而是以奖您最大的条款为准。
(三)本规定解释权在医务部，奖励发放和责任追究科室为医务部。
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