五官科医院工作总结及下一年工作规划
2023年医院五官科工作总结
2023年医院五官科工作总结2023年，我们医院五官科在领导的正确指导下，全体医务人员通力合作，克服各种困难和挑战，取得了显著的成绩。
在这里，我将对2023年的工作进行总结，以期对未来的工作提供借鉴和参考。
一、提高医疗水平，强化技术攻关在2023年，我们医院五官科医务人员不断提高自身专业素质，加强学习和技术攻关。
通过与国内外著名专家开展学术交流和合作，我们摸索出了许多解决复杂病例的方法和技巧。
在疾病的诊断和治疗上，我们运用了先进的设备和技术，提高了手术的成功率和治疗效果，实现了更加精准、安全、有效的诊疗工作。
二、优化服务流程，提升患者体验为了让患者能够得到更好的服务体验，我们医院五官科对服务流程进行了全面优化。
从患者预约、就诊登记、候诊分诊到医生诊疗、手术安排和患者随访，我们都进行了科学合理的调整和改进。
通过优化服务流程，患者能够感受到更加高效、便捷和舒适的就医体验，提高了患者满意度和口碑。
三、建立学术团队，加强科研创新科研创新是医院发展的重要支撑，我们五官科医务人员积极参与并开展了一系列科研项目。
我们建立了学术团队，加强与院内外的合作与交流，与其他专科形成联动与互助。
在科研成果的共享和交流中，我们积累了更多的经验和知识，为科研创新提供了坚实的基础。
同时，我们还积极申请科研项目，争取更多的资金和资源支持，为医院的发展和学科建设做出了积极贡献。
四、加强队伍建设，提高团队凝聚力医院五官科是一个靠团队合作才能顺利开展工作的科室，我们在2023年加强了队伍建设和团队凝聚力的培养。
通过团队建设活动、培训和讲座，我们加强了同事之间的沟通与合作，增强了协作能力和团队意识。
通过制定明确的工作目标和责任分工，每个人都能充分发挥自己的专长和优势，提高了工作效率和质量。
五、积极参与社会公益活动作为医疗机构，我们不仅要关注患者的健康，还应积极参与社会公益活动，回报社会。
在2023年，我们医院五官科积极参与了各种公益活动，如义诊活动、无偿献血和救灾支援等。
五官科门诊年终总结和计划
五官科门诊年终总结和计划五官科门诊年终总结和计划一、年终总结五官科门诊的工作可以说是非常紧张而又繁重的。
一年来，我们医务人员积极投入工作，兢兢业业，为患者提供了高质量的医疗服务。
下面我将对我们五官科门诊的工作进行年终总结。
1. 门诊概况本年度，五官科门诊收治患者3000余人次，其中耳科患者占50%，眼科患者占30%，鼻喉科患者占20%。
与去年相比，就诊人数有所增加。
2. 临床疾病特点本年度，五官科门诊主要以耳疾、眼疾、鼻喉疾病为主。
其中，耳科主要是耳朵炎症、耳痛、耳聋等，眼科主要是红眼病、沙眼、结膜炎、近视等，鼻喉科主要是鼻炎、咽喉炎、扁桃体炎等。
各科的疾病种类较为单一，多为一些常见易患病。
3. 治疗技术提升在本年度，我们门诊不断提升治疗技术，加强与其他科室的合作，提高诊断和治疗的准确性和有效性。
同时，我们也开展了多次学术交流和培训活动，使得医务人员的专业水平得到了提高。
4. 患者满意度提升通过我们医务人员的共同努力，我们的门诊在患者中的满意度得到了提升。
我们尽可能地为患者提供更好的医疗服务，使患者感受到我们的关怀和专业。
5. 优势和不足五官科门诊在技术力量、设备以及协作机制等方面都有一定的优势，我们能够提供良好的医疗服务。
但是，也存在一些不足之处，比如医院科研力量薄弱，需要加强科研能力；医护人员的专业素质还有待提高，需要不断进修和学习；医院设备更新换代有待完善，需要引进一些先进的设备。
二、年度计划针对五官科门诊的工作特点和存在的问题，我们制定了以下年度计划。
1. 强化科研力量和创新我们将加强科研能力，注重临床实践与科研的结合，开展一些科研项目，提高临床诊疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
2. 提高医护人员的专业素质我们将加强医护人员的培训和学习，提高大家的专业水平和综合素质。
通过学术交流和培训活动，不断更新知识，掌握最新的医疗技术和治疗方法。
3. 完善设备和器材我们将向医院申请更新和引进一些先进的设备和器材，提高诊疗的准确性和效率。
医院五官科年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我们医院五官科全体医护人员对过去一年的工作进行总结，回顾取得的成果，查找不足，为新一年的工作奠定基础。
现将本年度五官科工作总结如下：一、工作回顾1. 业务发展（1）门诊业务：本年度五官科门诊量稳步增长，从年初的每天不足10人次发展到现在的23人次，业务毛收入从年初的1万元/月左右增长到现在的67万元/月。
其中，耳鼻喉科、眼科、口腔科等专科门诊就诊人数均有明显提升。
（2）住院业务：本年度五官科收住院29人次，床位使用率稳步提高。
住院患者治愈率、好转率、护理满意度等指标均达到良好水平。
（3）体检业务：本年度五官科共完成体检总人次5200余人次，体检项目包括耳鼻喉、眼科、口腔、耳石症等，为我院职工及社会各界人士提供了优质的体检服务。
2. 技术创新（1）引进新技术：本年度五官科引进了多项新技术，如鼻内镜下鼻腔手术、泪道探通术、眼眶肿瘤切除术等，提高了科室诊疗水平。
（2）开展新项目：本年度五官科开展多项新项目，如耳石症复位术、斜视矫正术、口腔种植术等，丰富了科室诊疗手段。
3. 科研教学（1）科研：本年度五官科共发表学术论文10篇，其中SCI论文2篇，国内核心期刊论文8篇。
（2）教学：本年度五官科共举办学术讲座10场，参加学术交流活动20余次，为医院及科室培养了人才。
4. 优质服务（1）加强科室管理：本年度五官科加强科室管理，完善各项规章制度，提高工作效率。
（2）优化服务流程：本年度五官科优化服务流程，简化就诊环节，提高患者满意度。
（3）开展优质服务活动：本年度五官科开展“假如我是一个病人”等活动，提高医护人员服务意识。
二、工作亮点1. 医疗质量稳步提高：本年度五官科医疗质量稳步提高，患者治愈率、好转率、护理满意度等指标均达到良好水平。
2. 科研成果丰硕：本年度五官科在科研方面取得丰硕成果，为医院及科室赢得了荣誉。
3. 人才培养成效显著：本年度五官科在人才培养方面取得显著成效，为医院及科室储备了一批优秀人才。
五官科年终总结及工作计划
五官科年终总结及工作计划五官科年终总结及工作计划一、年终总结2019年对于五官科来说是具有挑战和收获的一年。
团队在医院的全面支持下，不断提高服务质量，完善设施和技术，以提供高水平的治疗和护理。
1. 临床工作在临床工作方面，我们坚持专业化、规范化的原则，确保患者得到优质的诊断和治疗。
我们注重团队的协作，提高效率和减少等待时间。
我们不断提高专科医生的技能，培养医疗团队的协作能力和工作效率，在治疗各类眼、耳、鼻、喉疾病方面积累了丰富经验。
2. 学术交流我们积极参加国内外学术会议和培训活动，不断学习和了解最新的研究成果和临床经验。
我们也为其他科室提供培训和指导，与其他专科进行学术交流，促进学科的发展和进步。
3. 设备和技术我们不断更新和提升设备和技术，确保患者能够接受最先进的治疗。
我们引进了多项国际先进的设备，如激光手术系统、微创手术仪器等，提高了手术的安全性和精确性。
我们也积极采用先进的治疗技术，如微创手术、激光治疗等，使患者能够快速康复和恢复。
4. 服务质量我们注重提高服务质量，关注患者的体验和满意度。
我们进行了科室内的服务评估和改进，优化了就诊流程和病房管理，提高了患者的舒适度和安全性。
我们也积极进行患者满意度调查，听取患者的意见和建议，为患者提供更好的服务。
5. 研究与科研我们积极开展科研工作，进行疾病的临床研究和治疗技术的研发。
我们取得了一些研究成果和进展，并发表了多篇科研论文。
我们也积极参与多项临床试验和研究，推动学科的发展和进步。
综上所述，2019年五官科在临床、学术和科研等方面取得了一些成绩，但也面临一些挑战和问题。
下面是我们对2020年的工作计划。
二、工作计划1.提高临床工作质量（1）加强医生的培训和技能提升，保证医生具备丰富的临床经验和精湛的技术水平。
（2）落实好医患沟通和患者教育工作，增加患者的治疗依从性和康复效果。
（3）完善科室的流程和管理机制，提高效率和减少等待时间。
2.加强学术交流和合作（1）积极参加国内外学术会议，及时了解和应用最新的科研成果和临床经验。
五官科年度工作总结5篇(精编版)
五官科年度工作总结5篇五官科年度工作总结120__年即将过去，回顾这一年工作，我科是一个质的巨大飞跃，这一切都是医院领导有方，运筹帷幄，及时为我科购进所需手术器械和检查设备，同时9月底在医院领导的大力支持下，在医院全体职工的帮助下，在本科室人员的大力努力下，终于建立了五官科病房，同时也使得五官科的病人大大增多，使我科取得了一定成绩，现将这一年我科的工作总结如下：一、目前状况我科人员共10人，其中医生5人，护士5人，医生1人是口腔科医师，1人是在其它医院学习过耳鼻咽喉科，其余3人需是临床医学专业毕业，但对于五官科都是新手，对于五官科的病人处臵及手术，都不能很好的掌握，导致工作效率慢，很多业务难以很好的开展。
二、病房和设备现病床位数为21张，我科床位经常不够用，有时是两人一张病床，病人多时，使得病区拥挤，并安排的床位错乱，使得医护人员的治疗、诊查受限，同时病人经常得到好的环境，导致病人不太满意，另外，前段时间(在11月前)，许多必须的设备没到位，使得我科医生处理起病人来比较困难，同时给治诊也带来了许多便，这也影响我科的经济收入。
三、住院病人及收入情况我科是从20__年5月在门诊设立4张床位后，至6月微波治疗器投入使用，以及到9月底建立五官科病房后。
使得我科的经济收入大幅度上升，预计全年收入90万元以上，共收治住院病人279人，手术71人次，手术未见明显感染病例，门诊人次：3736人，体检1200，报告传染病5例，乙肝3例，肺结核2例，针对以上几点特提出20__年工作计划。
在下一年度本科室在院领导的关爱和支持下，在全科室人员的共同努力下，全科室医护人员团结一致，一心奋战，一定会把我科的工作做得更好，使我科的经济效率和社会效率上一个新台阶，现将20__年工作计划安排如下：一、针对我科的目前状况(非专业人才少)，希望在20__院领导大力引进五官科专业人才，特别是眼科医师。
同时，选派我科室医护人员外出参加短期培训、学习，安排本科人员进修学习，使得本科室医生的治疗及手术水平上一个新的台阶，目前我科主要开展微液治疗，使得手术有一定的局限性，还有许多手术无法开展，若能引进人才，派人外出学习，这样才能更好地留住病人，从而使我科的社会地位和经济收入都得到提高。
医院五官科工作总结范文【5篇】
医院五官科工作总结范文【5篇】篇一：医院五官科工作总结20XX年是我院等级复审关键的一年，也是我科工作全面健康、协调、快速发展的重要一年，也是我科大丰收的一年。
这一年我科取得了可喜的成绩：科室人员增加至8人，并形成良好的医疗梯队建设，也为科室的发展奠定了坚实的人才基础。
同时医院的大力投入与扶持让我科在硬件上更上一层楼。
更为欣喜的是我科被XX县卫生局评审为“XX县十佳名科”。
这一年里，全科全年业务总收入比去年同期增加近60%;入院、出院人数分别比去年同期增加70%左右，科室取得经济效益和社会效益双丰收。
一.加大科室管理力度，创新优质服务新模式1.开展“以人为本”的科学发展理念坚持“以人为本”的科学发展观，端正科室发展方向，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，加强科室管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，全面开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年(简称“医院管理年”)活动，以推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设。
2.秉承“以人为本”的服务理念，切实抓好优质服务建设工作体现以人为本的服务理念，履行我院解决疑难危重病人的功能定位，持续改进医疗质量和医疗安全，提升医院的核心竞争力，是全院职工需要探索的新课题。
这就要求我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的各种相关文件。
在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。
医院与科室、科室与个人间形成了医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。
强化监督、落实承诺。
加强医患合作，定期召开会议，听取意见。
3.坚持以“精湛的技术，优质的服务，最低的医疗费用”作为科室工作的重中之重。
在履行以“精湛的技术，优质的服务，最低的费用”过程中，我们一方面要加大对医生的管理和惩戒力度。
另一方面，也要积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用。
我们采取一是抓合理用药。
二是抓单病种费用。
三是抓一次性材料的使用。
2024年医院五官科工作总结(2篇)
2024年医院五官科工作总结引言：____年，在社会的快速发展和医疗技术的不断创新下，五官科医院的工作取得了许多令人瞩目的成果。
本文将对我所在的五官科医院的工作进行总结，并针对____年的工作重点、改进措施和经验教训进行分析和展望。
一、____年工作回顾1. 提高医疗水平____年，五官科医院在医疗技术和设备方面取得了重大突破，不断引进世界先进的检查设备和手术工具，提高了医院的诊疗水平。
通过开展国际学术交流和学科合作，医院的医生们不断增长知识和技能，为患者提供更加专业、高效的医疗服务。
2. 加强患者管理____年，我们重点加强了患者管理工作，建立了完善的患者档案系统，对每位患者进行全程管理和跟踪。
医院成立了专职的患者服务团队，负责患者的预约、就诊、治疗和康复等全过程的服务工作，提高了患者的满意度和就诊体验。
3. 开展健康教育宣传____年，五官科医院开展了系列健康教育宣传活动，旨在提高公众的健康意识，预防五官疾病的发生。
我们在社区、学校和企事业单位开展义诊、讲座和培训等活动，深受广大群众的欢迎和好评。
二、____年工作重点1. 提高技术水平面对医疗技术的不断发展，____年五官科医院的工作重点是提高技术水平。
通过培训、学习和实践，全体医务人员应不断更新知识、掌握最新的治疗方法和技术，提高诊断和治疗的准确性和有效性。
2. 加强团队合作在五官科医院的工作中，团队合作起着至关重要的作用。
____年，我们将加强医疗团队的合作和沟通，提高工作效率和质量。
团队内部应建立良好的工作氛围和相互协作的机制，共同为患者提供优质的医疗服务。
3. 发挥科研作用五官科医院作为医学科研机构，在____年应发挥更大的科研作用。
医务人员应积极参与科研项目，推动科研成果的转化和应用，为患者提供更好的诊断和治疗方法。
此外，医院还应加强与国内外同行的学术交流，提高医院的学术影响力和国际竞争力。
三、改进措施1. 增设科室和优化资源配置随着五官科医院患者数量的增加，____年我们将增设科室，优化资源配置，提高工作效率。
五官科年终总结计划
五官科年终总结计划五官科年终总结计划一、引言五官科是一门重要的临床学科，负责诊断和治疗与头颈部有关的疾病。
随着医学科技的发展和人们对健康的更高要求，五官科在临床和科研领域具有重要的地位。
为了总结近一年来的工作经验，进一步提高医疗质量，我制定了五官科年终总结计划，包括工作总结、问题分析、对策和计划四个部分。
二、工作总结在过去一年里，我积极投入工作，主要开展了以下几个方面的工作：1. 临床工作在临床工作中，我准确诊断和治疗了大量五官科疾病，取得了良好的治疗效果。
尤其是在耳鼻喉领域，我积极参与手术治疗，提高了手术成功率。
同时，我还积极参与科研项目，开展多项临床试验，为疾病的防治提供了新的思路和方法。
2. 学术交流我积极参加学术会议和研讨会，与同行交流学术成果和临床经验。
通过与其他专家的交流，我了解到了最新的疾病治疗方法和技术，为提高自己的专业水平提供了更多的参考和借鉴。
3. 病例讨论我主动与同事们进行五官科病例的讨论，共同分析和解决难题。
通过病例讨论，我不仅加深了对疾病的理解，还提高了诊断和治疗的准确性。
4. 患者管理在患者管理方面，我注重患者的个性化需求，与患者建立了良好的沟通和信任关系。
通过定期随访和电话回访，我了解到患者的治疗效果和反馈，帮助他们更好地恢复健康。
三、问题分析虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
主要表现为以下几个方面：1. 科研水平不高尽管我参与了一些科研项目，但在研究方法和数据分析方面仍有欠缺。
为了提高科研水平，我需要进一步学习科研方法和技巧，提高论文写作和发表的能力。
2. 缺乏团队合作精神在工作中，我有时候过于注重个人能力和成就，忽视了团队合作的重要性。
在临床工作中，我应该更多地与同事合作，共同解决问题，提高工作效率。
3. 缺乏时间管理能力由于工作繁忙，我常常无法合理安排时间，导致工作压力增加，身体疲劳。
为了提高效率和减轻工作负担，我需要学会更好地管理时间，合理安排工作和休息。
五官科门诊年终总结报告
一、前言2021年即将结束，回首过去的一年，五官科门诊在院领导的大力支持下，全体医护人员的共同努力下，取得了显著的成绩。
在此，我代表五官科门诊全体医护人员，对过去一年的工作进行总结，并对新的一年工作进行展望。
二、工作回顾1. 门诊量及业务收入2021年，五官科门诊共接待患者X人次，较去年同期增长Y%；业务总收入达到X万元，同比增长Z%。
其中，耳鼻喉科、眼科、口腔科等三大科室就诊人数分别为X 人次、Y人次、Z人次。
2. 业务拓展与项目开展（1）耳鼻喉科：开展鼻甲注射、鼻中隔粘膜下注射、口咽部小肿物摘除、纤维喉镜检查及纤维喉镜下肿物摘除术、鼓膜穿刺、鼓膜贴补、鼓膜置管、上颌窦穿刺、激光治疗过敏性鼻炎、慢性鼻炎等业务。
（2）眼科：开展眼底检查、白内障手术、青光眼手术、角膜移植、斜视矫正等业务。
（3）口腔科：开展口腔修复、牙齿种植、牙周病治疗、口腔颌面外科等业务。
3. 优质服务（1）加强医护人员培训，提高服务质量。
通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高医护人员业务水平和服务意识。
（2）开展“微笑服务”活动，关注患者需求，为患者提供温馨、舒适的就诊环境。
（3）加强医患沟通，提高患者满意度。
定期开展医患沟通活动，了解患者需求，及时解决患者疑问。
4. 科研与学术交流（1）积极参与科研项目，提升科室科研水平。
2021年，科室共承担科研项目X项，发表学术论文Y篇。
（2）加强与兄弟医院的学术交流，拓宽科室发展视野。
2021年，科室共举办学术讲座X场，参加学术会议Y次。
三、存在的问题与不足1. 人员配置不足，导致部分时段门诊量较大，患者候诊时间较长。
2. 部分医护人员业务水平有待提高，需要加强培训和交流。
3. 科研项目数量较少，需进一步加大科研投入。
四、新的一年工作展望1. 优化人员配置，提高门诊服务质量。
合理调整医护人员排班，确保患者候诊时间缩短。
2. 加强医护人员培训，提高业务水平。
定期开展业务培训、技能竞赛等活动，提升医护人员综合素质。
五官科工作总结6篇
五官科工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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五官科医院工作总结及下一年工作规划
回顾过去的一年,在市卫生局的具体指导和市慈善总会的直接领导下,在社会各界的热情支持下,通过全院干部职工的共同努力,医院各项工作取得了长足的进步。
现总结如下：
一、转变思想观念明确定位
建院之初周口五官科医院的人员来自四面八方来自不同等级的医院各人有不同的工作阅历每人接触的工作氛围与管理也不尽相同部分同志是来自公立医院的他们对民营医院的运作十分陌生对管理不很熟悉对经营不大适应对医疗市场激烈竞争缺乏应有的认识必须及时的转变思想观念顺应时代潮流才能做好医疗服务工作。
医院经常教育大家“只要大家去努力去创造饭碗在我们自己手里””;谁不爱岗就换岗谁不敬业就失业”要求大家树立危机感和竞争观念。
通过培训和一年多的医疗实践大家清楚的认识到“五官科医院是大家的”的医院”;不做打工仔争当主人翁”已成为大家的自觉行为不论是医生还是护士或是医技人员都能做到认真抓住每一天留住每一个病人自觉地把病人当朋友、当亲人认真做好每一项工作大家都服从分配顾全大局坚守岗位履行职责出色完成各项工作。
二、建立医院文化。
建院以来始终把医院文化建设摆在十分重要的位置不断发展完善。
建院之初为了确立正确的发展方向首先提出了“让每个人
更健康让每个人更美丽”的宗旨。
让医院的每一名医护人员和每一名员工都感到是在为自己钟爱的医疗卫生事业发挥自己的聪明才智尽自己最大的努力；是在为人民群众的健康服务、为人类塑造美而服务。
提出了”;热诚、精细、进取、奉献”的精神强调每一名医院员工必须热心、热情诚实、诚恳地对待患者；精益求精、细致入微地服务患者；孜孜不倦地学习钻研提升思想道德和医疗技术水平；明确了“创办知名品牌医院为社会大众提供尽可能多的质优价廉的服务让每个人更健康、更美丽”是每个员工的使命。
为了完成这一使命五官科医院的每个员工都必须真正树立以下观念：
1 2 3 4 5 6①树立”;员工第一”的观念充分尊重每个员工人人都是主人大家合伙创业集体创业。
②树立“高度敬业”的观念院兴我荣院衰我耻爱院如家。
③树立”;艰苦创业”的观念不怕苦不怕累努力拼搏勤俭节约。
④树立“人才第一”的观念千方百计的发现、吸引、使用、培养、尊重、善待、留住人才建立起人才成长机制。
⑤树立”;客户第一”的观念视客户为上帝亲人朋友同事同学战友。
⑥树立“人性化管理亲情管理”的观念人人都要团结友爱亲如一家在政治上工作上生活上人人平等没有贵贱之分。
⑦树立”;强化管理严格管理”的观念严格管理一丝不苟先管理好自己严以律己宽以待人。
⑧树立“精细化管理”的观念每一个部门每一个人的责任、权力、义务每一件事每一个环节的责任没有管不到的地方。
⑨树立”;多劳多得不劳不得奖优罚劣”的观念。
报酬来源于自己的创造和贡献优秀就要奖励, 劣的就要罚,奖励的办法有政治荣誉和物质奖励具体办法另行制订。
⑩树立“培训管理”的观念建立学习型医院把医院办成一个大学把提高每一个人的思想觉悟、道德观念、文明礼貌、能力素质列入福利待遇采取不同的形式进行院内培训或外出培训。
从使命感和价值观上充分体现了医院追求的不是单纯的经济利益而是更多的人了解五官科医院、接受五官科医院的医疗服务、心悦诚服地评价五官科医院把自己的健康与幸福毫无保留地托付给医院。
这就明确界定了周口五官科医院不是以赢利为目的而是作为服务于人民健康和美丽的伟大事业来运作的诚信民营医院。
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三、持续改进医疗质量支持学科创新发展综合实力日益增强。
1．强化全员医疗安全意识促进医疗质量全面提高。
医院始终坚守着”;质量上乘、服务优良、价格低廉”的原则使每一个走进五官科医院的人都能：“感受家的温暖再现青春的活力托起明
天的希望。
”待病人如亲人每一次护理、每一句问候、每一个微笑都让患者有在家里在亲人身边的感觉做到点滴入心细致入微让病人满意更要让她们感动。
四、认真做好慈善事业。
周口五官科医院办院近两年来在市卫生局的正确领导下在全院职工的共同努力下自建院以来我们组织专职义诊队伍自带检查设备及药品下乡义诊300多次义诊三万余人深受老百姓的欢迎。
自开业以来一直免收挂号费免费接诊病人20000多人次；我院收费较低按河南省物价局规定标准几乎所有病人都是减半收费免检查费六十多万元减免手术费用约一百多万元。
我院在慈善事业上所做出的贡献曾受到周口市慈善总会和中华慈善总会的好评认为我们有很强的慈善意识确实是为老百姓服务的一家医院。
1 2 3 4 5 620__年7月份开始了爱心奉献社会”;百万元慈善活动”。
并在我市率先开展鼓室成型、听骨链重建耳廓再造等手术达到全省先进水平先后在广播电台、中华残疾人服务网等新闻频道播报得到社会各界一致好评。
20__年10月份在全市中小学校中开展“五官健康光明行”活动小学生已经普查结束共普查两万余人发放《爱心保健卡》一万余份减免检查费近100000元通过本次活动引起学校老师和家长对孩子视力的重视为祖国的花朵奉献爱心。
20__年11月我院开展鹿邑和扶沟”;白内障曙光复明”行动现已为两县近100名贫困患者重见光明感受到社会各界的关爱为构建和谐社会贡献力量。
五、提高业务素质打造精品团队
1.一流的设备
医院先后引进了国内最先进的医疗设备眼科拥有美国白内障超声乳化仪德国蔡司手术显微镜、美国准分子激光仪、日本托普康电脑验光仪、日本托普康非接触眼压计、眼科专用ab超诊断仪、角膜地形图、角膜测厚仪、自动视野计、泪道激光等设备。
耳鼻喉科拥有丹麦国际听力电测听、声阻抗仪、英国佳乐鼻窦手术钻、耳钻、大型图象显示系统及与之配套的鼻内窥镜、耳内窥镜、喉内窥镜、纤维喉镜、综合治疗台、微波治疗仪、双极电凝。
2.一流的人才： 1 2 3 4 5 6李曾先、教授、主任医师河南医科大学毕业留校于第一附属医院眼科从事临床工作40余年是河南省知名泪道病眼外伤专家对青光眼、白内障、角膜病等有丰富的临床诊疗经验。
特别擅长：慢性泪囊炎、外伤性泪小管离断吻合术泪囊缺损或泪道激光术后阻塞再通术眼内异物及眼眶内异物定位摘除术仿真义眼台植入术眼部美容整形等手术其“泪囊鼻腔镶管术研究”手术成功率98%,曾获得省科研成果奖。
褚涛、1988年毕业于哈尔滨医科大学硕士研究生、副主任医师、副教授曾经在河南医科大学第一附属医院、河南省人民医
院、北京同仁医院、上海眼耳鼻喉医院进修学习。
曾经任齐齐哈尔医学院一附属医院眼科主任。
在国家级杂志上共发表论文二十余篇论著两部取得国家专利两项并获得”;全国白内障扶贫助残工作先进个人”光荣称号。
刘宏、主任医师毕业于河南医科大学医学院（今郑大）学士学位。
河南省医学会耳鼻喉头颈外科专业委员会委员、周口市医学会耳鼻喉头颈外科主任委员、周口市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员、周口市城镇职工基本医疗保险专家委员会成员、
20__年周口市学术技术带头人。
1986年大学毕业分配到周口地区医院耳鼻喉科、1997年调入周口地区中医院曾到上海眼耳鼻喉医院、北京同仁医院、郑州大学附属医院等进修学习。
擅长耳鼻喉科疾病的诊断治疗尤其对耳科、内窥镜手术及头颈部肿瘤有较深的研究。
曾在国家及省级杂志发表论文十余篇参编专著3部地区科技成果二等奖一次省卫生厅卫生科技成果二等奖一次。
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六、医院20__年工作规划
过去的成绩永远只是今天奋斗的起点08年伊始为确保五官科医院在新的一年中继续稳定持续发展继往开来我院初步制定计划如下：
1、继续完善医疗制度如交接班制度消毒制度药品质量监督制度首诊负责制病历书写规范制度。
2．狠抓抓业务提高职工专业素质。
3．定时对职工进行考核包括医疗专业知识人文修养知识等。
4．增加奖项即先进科室典型科室模范主任标兵及先进人给予经济奖励。
5．举办各种优惠措施方便广大人民群众就医。
坚持下乡义诊继续开展“曙光复明”行动等活动。
我院将不断总结经验更加坚定地去探索开辟宽意义的医疗之路五官科医院这个牌子享誉豫东大地走的更好。
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