保密工作管理办法
保密工作管理办法
保密工作管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《中华人民共和国保守国家秘密法》及其配套法规，切实保守国家秘密、公司秘密，维护国家和公司的安全和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于江西易联时代网络科技有限公司全体员工。
保密工作实行“积极防范，突出重点，既确保公司秘密，又便利各项工作”的方针。
第二章确定密级、变更密级和解密第三条各部门、各分公司（或办事处）（以下统称各单位）在起草文件、资料时，应根据《保密项目》准确划分秘密特级，不得随意提高或降低密级程度。
第四条本公司秘密事项的密级，应当根据下列情形之一，由确定密级的单位或公司领导及时变更：（一）事项泄露后对公司利益的损害程度已发生明显变化的；（二）因为工作需要，原接触范围需作很大改变的。
第五条对保密期限内的公司秘密事项，根据情况变化，有下列情形之一，由确定密级的单位或公司领导及时解密：（一）该事项公开后无损于公司利益的；（二）从全局衡量公开后对公司更为有利的。
第六条各部门确定密级、变更密级或者决定解密，应当由承办人员提出具体意见交本部门负责人审批批准。
第七条变更密级或者解密后，应当及时在有关文件、资料和其他物品上标明，并通知有关部门；因保密期限届满而解密的事项除外。
第三章保密制度第八条保管人员对秘密文件、资料，必须严格登记并跟踪文件运转去向。
第九条阅办秘密文件、资料，必须在办公室内进行。
第十条凡因工作需要，需复制、摘录秘密文件、资料的，由秘密文件保管部门负责人或其上级领导批准，并办理登记手续。
绝密文件原则上不得摘录、复制，确因工作需要，应征得公司副总经理以上级别领导批准，由机要秘书办理；密码电报一律不得复印。
第十一条摘录秘密资料应使用专用工作记录本，并按原定密级管理。
第十二条复制件视同原件密级管理，经办人员妥为保管，定期清退，复制过程中产生的废页必须及时销毁。
第十三条传真秘密文件、资料，通过公司机要室传真加密系统传输；属于国家秘密的事项须由分管副总经理审核批准，属于公司秘密的事项由确定密级的单位负责人审批批准；绝密级的文件、信息由机要室负责传发。
保密工作管理办法
保密工作管理办法保密是在当前信息化时代至关重要的一项工作，它涉及国家安全、企业竞争力以及个人隐私等众多重要领域。
为了保障保密工作的顺利进行，各级政府和企业纷纷制定了相应的保密工作管理办法。
本文将对保密工作管理办法进行详细讨论，以进一步阐明问题并介绍相关的实例。
保密工作管理办法首要的目标是确保信息的安全和保密性。
这意味着企业和个人在处理敏感信息时需要采取一系列措施，以确保信息不会被泄露或盗取。
在保密工作管理办法中，企业和个人需要遵守一些基本原则。
首先，必须建立健全的信息保护制度，明确各个环节的保密责任和权限，并提供相应的培训和指导。
其次，必须采取技术手段来防范信息泄露，如加密技术、访问控制和网络安全等措施。
此外，还需要建立相应的保密档案和查阅制度，确保信息的使用和访问符合规定。
最后，必须对违反保密规定的人员进行相应的处罚，以起到震慑的作用。
保密工作管理办法适用于各个领域，包括国家机关、企事业单位以及个人。
以国家机关为例，其保密工作管理办法通常分为两个方面：一是内部保密管理，即对内部信息的保护和管理；二是对外保密管理，即对外部信息的泄露和传播进行管理。
在内部保密管理方面，国家机关需要制定保密制度和标准，对各个部门和个人的保密职责进行明确。
同时，还应加强对内部人员的培训和管理，确保他们具备足够的保密意识和技能。
在对外保密管理方面，国家机关需要建立信息共享和沟通的渠道，确保信息的传递和交流符合相关规定。
此外，还需要加强对外部人员和外部合作伙伴的管理，确保他们不会泄露机关的机密信息。
除了国家机关，企事业单位也需要制定相应的保密工作管理办法，以确保企业的核心竞争力不受侵害。
例如，在研发领域，保密工作管理办法起到了至关重要的作用。
企业通常会采取一系列措施来保护自己的研发成果，如加强对员工的保密培训、实行分级保密制度以及建立技术保密措施等。
此外，还有一些特定行业会有自己的保密工作管理办法，例如金融行业和军工行业。
保密工作管理办法
保密工作管理办法一、引言保密工作是每个组织和企业都面临的重要问题。
保密工作的管理办法是组织和企业确保信息安全和保护客户、员工、经营秘密的重要工具。
本文将探讨保密工作的管理办法，以及如何有效地实施和监督保密工作。
二、保密政策的制定制定保密政策是保密工作的基础。
保密政策应明确组织和企业对保密工作的要求和目标，以及相应的责任分工。
保密政策应包含以下内容：1.保密工作的目标：明确保护组织和企业的商业秘密、客户信息、员工隐私等敏感信息的目标。
2.保密责任的分工：明确各个部门和个人在保密工作中的责任分工，包括信息管理人员、部门经理、员工等。
3.保密政策的执行：确保保密政策的有效执行，包括对保密工作的监督、检查和追踪。
4.保密违规的处理：制定保密违规行为的处理程序和惩罚措施，以确保违规行为的严肃性和公平性。
三、保密培训和教育保密培训和教育是保密工作的重要组成部分。
组织和企业应定期组织保密培训和教育，以提高员工对保密工作的认识和理解，以及增强他们保护敏感信息的能力。
保密培训和教育应包括以下内容：1.保密政策和规范：向员工传达保密政策和规范，并解释其重要性和实施细则。
2.保密意识培养：通过案例分析、讨论等方式，增强员工对保密工作的意识和责任感。
3.技术安全培训：培训员工使用密码、防火墙、加密等技术工具来保护信息的安全。
4.应急预案培训：培训员工在信息泄露、网络攻击等紧急情况下的应急处理能力。
四、保密措施的落实为了确保保密工作的有效性，组织和企业应采取一系列保密措施，包括物理安全、技术安全和组织管理等方面。
1.物理安全：加强对办公场所、机房和保密设备的安全管理，确保只有授权人员才能进入相应区域。
2.技术安全：采用先进的信息安全技术，如防火墙、入侵检测系统、数据加密等，保护信息免受未经授权的访问和泄露。
3.组织管理：建立保密管理制度，对保密人员进行备案登记，明确他们的权限和责任。
定期对保密工作进行检查和审计，及时发现和纠正问题。
保密工作管理方案办法
保密工作管理方案办法保密工作是一项涉及到国家、企事业单位以及个人隐私安全等重要领域的工作，为了确保信息的安全性和保密性，需要制定科学合理的保密工作管理方案和办法。
本文将从机构设置、制度建设、人员培训和技术支持等方面进行阐述。
一、机构设置方面1.保密委员会的建立：设立保密委员会，由保密管理部门的负责人担任主任，其他部门负责保密工作的相关人员担任委员，负责统筹保密工作的制定和执行。
2.保密办公室的设立：设立保密办公室，负责具体执行保密工作，协助保密委员会开展日常工作。
保密办公室要配备专职保密人员，并配备必要的保密设备和安全措施。
二、制度建设方面1.保密制度的建立：制定一系列保密制度，包括保密责任制度、保密人员管理制度、涉密信息管理制度、安全措施管理制度等，明确保密工作的各项规章制度。
3.保密知识培训制度的建立：建立保密知识培训制度，要求所有涉密人员进行定期的保密培训，提高他们的保密意识和技能水平。
4.信息安全管理制度的建立：建立信息安全管理制度，包括网络安全、电子文档的存储和备份、通讯设备的防护等，确保信息的安全性和完整性。
三、人员培训方面1.定期组织保密知识培训：组织定期的保密知识培训，包括保密政策法规的宣传、保密泄密案例的解析和保密技能的培训等，加强涉密人员的保密意识和能力。
2.开展实操训练：定期组织实操训练，模拟各种常见的保密事故和突发事件，让涉密人员了解应对方法和应急措施，提高应对能力。
3.建立保密教育档案：建立涉密人员的保密教育档案，将培训情况和成绩进行记录，对不符合要求的人员进行警示和督促。
四、技术支持方面1.建立涉密信息管理系统：建立涉密信息管理系统，实现对文件、信息的分类、存储和访问权限的控制，确保涉密信息的管理和使用。
2.建立保密设备设施：配备必要的保密设备和设施，包括安全门禁系统、视频监控系统、信息加密设备等，提高保密工作的技术支持和防护能力。
3.开展安全演练和评估：定期组织安全演练和评估，检验和评估保密设备和设施的稳定性和可靠性，并及时进行维修和更新。
保密工作管理办法
保密工作管理办法版本：第一次修订颁布日期：2009年1月8日第1页共5页第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》为维护公司的利益安全，加强公司保密工作，制定本办法。
第二条保密工作是维护公司安全和利益的重要手段，是公司在日趋激烈的市场竞争中严守自身商业秘密的重要措施。
第三条公司秘密是指关系公司的安全和利益，确定在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第四条保守公司秘密是公司全体职工的责任和义务，公司各部门、各下属公司总经理有责任对本部门人员进行保密教育和保密监督，全体员工有遵守公司制度、自觉保守公司商业秘密的责任，有接受保密教育和监督的义务。
第五条凡是由公司产生的秘密，属于公司秘密的组成部分，亦属公司保密事项范围。
第六条公司以外部门发来的文件、资料，应按其标明的密级，列入保密范围，并按规定保管和使用。
第七条公司秘密密级分为绝密、机密、秘密三级。
第八条绝密是公司最重要的秘密，即公司核心秘密，一旦泄密会使公司的安全和利益以及公司的正常经营管理遭受特别严重的损害。
它包括凡是直接记载公司实力的核心部分，或记载一项重大决策的核心部分、经营战略意图、重要的计划和统计、实行的重大举措和工作部署，保管箱库密码，电脑技术密码，计算机程序软件等。
第九条机密是公司重要的秘密，一旦泄密会使公司的安全和利益遭受严重的损害。
它包括凡是对公司的实力和经营战略的核心部分有所涉及，或者由此可以推测出公司实力和经营战略的核心部分的公司秘密。
第十条秘密是一般的公司秘密，一旦泄密会使公司的安全和利益遭受一定的危害的损失。
它包括凡是在一定程度上反映了公司实力和重大经营举措的内容等。
第十一条确定公司秘密等级，由产生秘密的主管部门领导审定，报行政管理部备案。
第十二条对能够确定保密期限的公司秘密，均应及时确定保密期限，并根据情况的变化，对公司确定的秘密等级、保密期限加以变更或解除。
第2页共5页第十三条文件保密公司文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为秘密、内部和公开文件三类，文件保密仅限前两类。
保密工作管理办法
XX特种防伪科技有限公司保密工作管理办法第一节总则第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（简称《保密法》）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（简称《实施办法》）的精神，为适应工作的需要，制定本办法。
第二条我公司所从事的生产经营活动，在一定时间、一定范围内需要严格保守秘密。
它是国家秘密事项产生较多的要害部门，其产生的国家秘密，是金融工作中国家秘密的重要组成部分。
第三条作为印钞行业的干部、员工要履行保守国家秘密的义务，充分认识新形势下保密工作的重要性，牢固树立保守机密，慎之又慎的思想，确保国家秘密不丢失、不泄漏。
第四条公司保密工作要适应改革开放和经济发展的形势，坚持内外有别的原则，认真贯彻“积极防范，突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作”的方针。
第二节保密组织机构及职责第五条XX特种防伪科技有限公司（以下简称公司）保密委员会主管公司的保密工作。
公司所属各部室服从公司保密委员会的领导，积极配合工作，并应积极吸收具有专业技术、政治过硬的员工进行保密工作。
保密工作的日常事务，由公司综合部办公室主管负责，配有专职人员。
第六条 XX特种防伪科技有限公司保密委员会的工作职责：（一）贯彻党和国家以及上级机关有关保密工作的方针、政策、法规、制度、指示、决定，研究并组织指导具体落实。
（二）组织、指导本单位开展依法定密工作，并对如何管理国家秘密事项进行指导。
（三）监督、监察本单位遵守保密法规、制度情况，发现问题及时采取措施，堵塞漏洞，防止泄密。
（四）制定保密宣传教育计划，采取各种形式和方法，开展经常性的保密宣传教育。
（五）发生失、泄密事件要及时上报上级保密工作主管部门，并会同有关部门认真查处失、泄密事件，提出处理意见。
（六）积极组织开展保密技术工作，采用先进的技术手段，加强预防泄密的技术保障能力。
（七）研究、探讨与保密有关的新情况、新问题，总结工作中的经验教训。
各部室每年应向总公司保密委员会提交工作总结及下一年度的保密工作计划。
涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。
第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。
第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。
第二章涉密人员的权限管理第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。
第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。
第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的人员，所在单位应当对其进行严格管理。
第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。
第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。
第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。
第三章涉密人员的管理措施第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。
第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。
第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。
第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。
第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。
第十六条涉密人员应当履行保密审查制度，接受定期和不定期的保密审查，发现违法、违规行为应如实报告。
保密工作管理办法【精选文档】
保密工作管理办法第一章总则第一条为加强集团公司保密工作，维护国家和集团公司的安全及利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规，结合集团公司实际,制定本办法。
第二条集团公司实行保密工作领导责任制。
各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任;分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任；其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任。
具体承办部门和承办人负直接责任。
第三条集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查，一级抓一级，分级负责。
保密工作责任制的执行情况,纳入领导干部业绩考核内容.第四条保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针.各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地政府保密部门的指导下,依法开展保密工作，不断提高技术防范能力和管理水平，为公司发展和国家安全服务。
第五条信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网，上网不涉密,电脑不混用，U盘不乱插”的保密要求。
第六条本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位。
第二章保密机构和职责第七条集团公司设立保密委员会,全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。
主要职责是:（一）组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署；(二）研究、解决公司系统保密工作中的重大问题,依法认定失泄密事件责任；（三）负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导公司系统保密工作。
第八条集团公司保密委员会下设办公室(以下简称保密办),设在集团公司办公厅,负责日常工作.主要职责是：（一)负责集团公司总部保密工作,制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划，定期总结保密工作开展情况，指导和监督公司系统各单位保密工作；（二）负责集团公司保密管理规章制度建设，适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见;(三)指导公司系统计算机信息系统保密建设，承办集团公司总部计算机信息安全建设中涉及保密的具体事项；(四）对有关单位及业务部门上报的确定密级、变更密级、解密等事项予以备案，承办失泄密事件的具体查处事宜；(五）负责集团公司总部对外提供资料的保密审查和涉密载体的统一销毁工作；（六）负责组织对保密要害部门、部位、重点涉密人员的检查考核,提出奖惩意见；（七）健全保密工作机构和网络,开展保密宣传教育,提高专兼职保密人员的业务水平，强化全员保密意识;指导有关单位和部门落实重要会议的保密管理、出国出境前相关人员的保密教育;（八)承办集团公司保密委员会交办的其他事项。
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1 目的
为了保守国家秘密和大亚木业（福建）有限公司（以下简称“公司”）的企业秘密，维护国家利益和公司利益，保障公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。
2 范围
本办法适用公司全体员工（包括外包单位劳务工）。
3 定义
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国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；企业秘密是关系公司、所属各部门的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。
4 职责
4.1公司所属各部门都有维护国家秘密和公司秘密的责任，公司全体员工都有保守国家秘密和公司秘密的义务。
4.2公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及地方政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护公司的利益。
4.3公司保密工作贯彻“突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展”的方针。
4.4公司企管部在公司保密委员会统一领导下，具体负责公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导公司所属各部门的保密工作。
5正文
5.1 秘密的范围和密级
5.1.1 根据公司的企业性质和日常工作的特点，公司企业秘密包括下列事项：
（一）公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项； （二）公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；
（三）公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项； （四）有关公司及所属各部门、外协企业单位工作中涉及的秘密事项；
（五）公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；
（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；
（七）公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项； （八）人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项； （九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项；
（十）日常工作中形成的，根据政府部门的有关规定应当保守的秘密事项。
5.1.2 在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。
5.1.3 国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。
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5.1.4 属于公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。
秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报公司有关领导审批。
在办文结束后，交公司企管部负责归档案室存档。
5.1.5 已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整： （一）凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密； （二）凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密； （三）凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。
5.2 保密措施
5.2.1属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：
（一）未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转；
（二）收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施；
（三）必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
公司及企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。
5.2.2 属于公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理：
（一）未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转；
（二）收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施； （三）必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
公司及企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请公司有关领导或公司所属部门领导批准。
5.2.3 举行涉及国家秘密或公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。
5.2.4 公司根据需要设专职保密员（机要秘书），负责保密的具体工作。
公司所属各部门必须按规定配置兼职保密员。
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5.2.5 专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。
5.2.6 公司设保密委员会，在公司党支部和公司领导班子的统一领导下，指导、部署和检查公司的保密工作，其工作职责（保密委员会工作职责）主要有：
（一）贯彻、执行党和国家以及地方政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度； （二）依照《中华人民共和国保密法》，拟定公司保密工作的规章制度和细则，并贯彻落实； （三）指导、监督公司及所属各部门的保密工作，确保保密工作有人管、管到位，责任落实； （四）结合典型事例，定期开展保密宣传教育工作，增强全体员工的保密观念； （五）定期召开公司保密工作会议，总结工作经验，制定工作计划； （六）严肃处理失、泄密事件，并根据情节轻重，提出处理意见； （七）定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素质；
（八）规划、指导、实施公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实公司计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施；
（九）加强对可能接触或掌握重大秘密的工作人员的防泄密、保密教育，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范能力；
（十）积极开展调查、研究解决保密工作中出现的新问题； （十一）积极完成上级交办的其它保密事项。
5.3 奖励与处罚
5.3.1 具有以下情形之一的，应当给予奖励：
（一）长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的； （二）在改进保密技术、措施等方面成绩显著的；
（三）在紧急情况下，保护、抢救国家秘密或集团公司的秘密文件、资料的；
（四）同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家秘密或企业秘密文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。
5.3.2 具有以下情形之一，根据情节轻重，给予纪律处分或依法追究刑事责任： （一）违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家秘密或企业秘密文件、资料的；
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（二）对窃密或重大泄密行为不制止、不斗争、不报告的； （三）对揭发检举窃密、失密、泄密的人进行报复的； （四）利用国家秘密或企业秘密进行非法活动的。
5.4 附则
5.4.1 公司所属各部门应根据法律有关规定和本管理办法的要求，制定本部门的保密工作管理措施，报经公司批准后执行。
5.4.2 本办法经公司总经理办公会议通过后执行，由公司保密委员会负责解释。
6参考文件
《中华人民共和国保密法》 7附件 无。