短期用工模式、产业布局失衡与农民工“短工化”——基于我国产业
基于劳动力异质性的新时期我国民工荒问题分析
基于劳动力异质性的新时期我国民工荒问题分析民工荒问题在中国呈现愈演愈烈的趋势，这两年又呈现出了新的特点。
通过引入改良的刘易斯模型，对新时期民工荒问题进行了研究并提出了相应的对策。
标签：刘易斯模型；新时期民工荒；二元经济2009年8月以来，据多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。
2010新年刚过，在紧张的春运还没将亿万农民工送走之前，各大媒体铺天盖地的“用工荒”报道就已经充斥人们的视线。
年年民工荒，今年又有了新动向。
随着东部企业向中西部转移，一些传统的民工输出地已出现用工紧张，一直是劳务输出省区的宁夏、民工大省安徽、湖南，也出现了用工短缺。
新时期“民工荒”出现了新的特点。
本文将用改进的刘易斯模型针对这种新时期的民工荒的原因和对策进行探讨。
1刘易斯和改良的刘易斯模型1954年，刘易斯首次提出了完整的二元经济发展模型。
传统的二元经济模型的主要内容有是欠发达经济是有传统的自给自足的农业经济部门和现代化发达的工业经济部门所组成；由于劳动力的边际报酬递减规律，不发达经济往往存在大量的劳动力要素这就造成了在传统部门存在着边际生产率为零、边际生产率不为零但小于其生存成本、边际生产率大于其生存成本这三类劳动力；现代部门的扩张和发展是建立在吸收前两类劳动力的基础上；一旦边际生产率为零和小于其生存成本的劳动力实现充分转移，传统的二元结构将消失，不发达的经济发展成为发达的经济。
若根据刘易斯的观点，出现民工荒就意味已经实现了二元经济向一元经济的转化，但根据有关方面的统计。
根据以上数据，这显然不符合中国国情。
为了更好地分析新时期我国民工荒问题，本文引入国内学者在刘易斯模式基础上进行的对其假设前提进行修改而形成的阶梯式劳动力供给模型。
改良后的模型用农村劳动力异质为前提假设替代了刘易斯模式中对农村劳动力同质的假设。
本文将农村劳动力分为70后和80后、90后新型农民工对各自的福利待遇工作环境、假期、个人发展前景等）的期望是不同的，因而诱使他们从农村迁往城市的福利待遇也是有层次区别的。
14-基层反映农民工就业“短工化”现象蔓延值得关注
基层反映农民工就业“短工化”现象蔓延值得关注今年以来，继“用工荒”之后，“短工化”又成为企业招工的新难题。
“短工化”是指近年来农民工群体务工周期短、频繁换工的一种现象。
以湖州市某乡镇一企业为例，春节后共招收新进员工约500人，截止3月初，已有近70%的员工离职，有些员工甚至还未完成培训就已离开。
“短工化”已逐渐从季节性较强的行业向各行业整体蔓延，其背后的原因和可能带来的问题值得关注。
一是民工荒、低收入引发一线员工“短工化”。
近年来，愈演愈烈的“民工荒”使农民工成了企业的香饽饽，农民工的就业选择更广，换工作的频率也随之增加。
春节过后，湖州市某乡镇规上企业职工的平均返岗率仅为80%，规下企业则要大大低于该比例，工人的高流动性就是“短工化”的表现。
农民工从事的多是服务业、制造业等技能门槛较低的工作，一方面低质化的工作获得的收入较低，农民工希望通过转换工作来提高薪资水平，另一方面低质化的工作也比较容易实现农民工的水平流动。
某企业负责人反映，“短工化”主要集中在一线操作工中，具有一定技术的班组长和企业中上层管理人员的流动性并不大。
二是“短工化”现象在新生代农民工中突出。
新生代农民工的受教育程度、成长环境普遍高于其父辈，但吃苦耐劳的精神却比不上父辈，他们想寻找更舒适、薪水更高的工作，他们将赚钱与寻求发展机会、兴趣爱好等诉求结合起来，有较高的职业期望和就业灵活性。
据调查显示，“70后”单一工作年限超过4年，“80后”平均每份工作做三年多，而“90后”每份工作平均只持续不到一年。
三是新《劳动合同法》对企业用工行为产生影响。
2008年初新《劳动合同法》实施后，企业为了减少用工风险和成本，不愿意签订长期的工作合同，变通的方法就是使用劳务派遣工，这就加剧了企业用工行为的短期性和恶质性，也人为带来了“短工化”。
据调查，某企业的劳务派遣工比例从几年前的10%激增到50%。
四是“短工化”影响企业长期发展。
员工过于频繁的流动浪费了企业大量的人力资源，增加了企业的培训投入，无法促进工人的技术养成，培养熟练的蓝领技工。
农民工就业的行业差异与影响因素
农民工就业的行业差异与影响因素随着中国工业化和城市化的快速发展，农民工就业问题成为社会关注的热点话题。
农民工就业的行业差异与影响因素是一个复杂而多变的问题。
本文将对农民工就业的行业差异进行分析，并探讨影响农民工就业的因素。
一、农民工就业的行业差异农民工就业的行业差异主要表现在以下几个方面：1. 城市建设行业：农民工在城市建设行业中的就业比例较高，例如建筑工地、房地产开发等。
由于城市建设存在总量相对稳定的需求，这些行业为农民工提供了大量就业机会。
此外，城市建设行业的工作强度较大，工资水平相对较高，吸引了许多农民工前往就业。
2. 制造业：制造业是农民工就业的重要领域。
中国制造业的发展势头迅猛，对劳动力需求量较大，农民工在制造业中担任着各种岗位，例如电子产品组装、纺织制造等。
制造业对劳动力的技能要求较低，农民工容易进入就业。
3. 服务业：随着经济的发展和人民生活水平的提高，服务业逐渐成为农民工就业的重要领域。
例如餐饮业、快递行业、家政服务等。
服务业对劳动力的素质要求较高，农民工在就业过程中需要提升技能和获得相关培训。
二、影响农民工就业的因素农民工就业的行业差异受到许多因素的影响，以下是其中几个重要因素：1. 城市发展需求：农民工就业行业的选择受到城市发展需求的影响。
城市建设、制造业发展、服务业扩张等都对劳动力的需求有着直接影响。
随着城市化进程的加快，不同行业对农民工的需求也会有所变化。
2. 教育和技能水平：教育和技能水平直接影响农民工就业的行业选择。
较高的教育和技能水平使农民工更容易进入一些技术含量较高的行业，例如科技和创新领域，提升其就业竞争力。
3. 地域差异：不同地区的经济发展水平、劳动力需求和产业结构差异对农民工就业的行业选择有着重要影响。
经济发达地区多以制造业和服务业为主，而农村地区多以农业为主，这会导致农民工在就业行业上的差异。
4. 政策支持：政府的就业政策对农民工行业选择有着重要影响。
例如给予重点支持的行业或地区，提供培训和岗位机会等政策措施，能够吸引更多农民工选择特定行业就业。
民工短缺产业结构升级制度论文
民工短缺与产业结构升级的制度分析中图分类号：f121.3 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-020-02摘要劳动密集型产业作为工业化进程起点，当其发展到面临劳动成本上升而导致比较优势丧失的阶段，就可能使进行产业结构优化调整的拐点。
通过对珠三角地区近年来的产业结构升级和劳动力市场变换情况，探讨民工缺失的深层原因是产业结构升级不足导致对民工大量需求和民工劳动力产权缺失意识增强等导致劳动力市场变化的作用，导致了民工短缺现象的出现。
关键词民工短缺产业结构产业升级劳动力产权一、问题的提出2004年开始我国东部沿海地区开始出现缺工现象，且逐步由珠三角向全国扩散，时至今日，这一现象依然没有得到缓解，民工短缺导致企业生产难以正常运行。
来自官方的统计显示，2010年广州求人倍率达到1.36，一个求职者有1.36个岗位可选，为5年来最高。
作为一个典型的劳动力无限供给的发展中国家，我国的民工短缺已经不能作为一个暂时出现的问题来进行分析，短缺的延续使得我们不得不重新考虑这不仅仅是增长过程中的短期问题，而是我国经济发展中结构性矛盾日益严重的体现。
二、民工短缺与产业结构升级关系理论分析按照产业结构演化理论，随着工业化进程的推进，产业结构将由低级状态向高级状态升级，将呈现生产结构软化，工业内部也呈现重化工化、高加工度化和资本技术密集化的特征，主导产业部门也将按“传统农业部门、劳动密集型产业、资本和技术密集型产业”的顺序更迭；劳动密集型产业的发展是经济由传统农业社会向工业社会转化的关键，承担着为承担着积累资本和培养高素质劳动力的历史使命；当劳动密集型产业发展一定程度时，会面临劳动力短缺、工资成本上升等问题，进而导致该产业比较优势丧失，劳动力短缺及由此引发的工资成本上升是产业结构调整和产业升级的前奏。
一般来说，产业结构升级将会对劳动力素质提出新的要求。
劳动密集型产业大多处于产业链的低端，一般技术含量较低，利润空间较小，主要依靠延长工作时间，压低工人工资获得利润，不具备对较高工资水平的承担能力；对工人的素质和技能水平要求不高，因此不重视员工的培训，但对数量则有很强的需求，即劳动密集型产业对劳动力需求的特征是“低素质、大数量”。
农民工短工化就业趋势研究报告
清华大学社会学系联合工众网发布《农民工"短工化"就业趋势研究报告》干不长、频跳槽，发展空间小、努力成效低，这是清华大学社会学系与工众网工众研究中心联合组成的农民工就业趋势课题组概括的当下中国农民工就业趋势，简而言之：农民工大多在打短工。
2012年2月8日，清华大学社会学系联合工众网发布了《农民工短工化就业趋势研究报告》（以下简称《报告》）。
报告显示，短工化已经成为当前农民工就业一个相当普遍的趋势，主要体现为高流动和水平化两个特征。
在当前招工难、寻工难等社会问题十分突出的背景下，这一现象尤其值得关注。
自2011年10月，农民工就业趋势课题组采取科学的调研方法，从工众网注册的近360万全国各地农民工中随机抽取2043位农民工进行了电话访问，首次基于规范的大样本调查描述了中国农民工就业的短工化趋势。
《报告》的主要发现及结论如下：水平化与高流动并存我国农民工就业短工化趋势表现在高流动和水平化两个方面。
调查表明，66%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.8年内更换了工作；农民工平均每份工作的持续时间为2年，两份工作的时间间隔约为半年多。
调查还发现，短工化趋势逐年递增。
报告显示，2004年开始上份工作的农民工，工作平均持续时间大约为4.3年。
而2008年开始上份工作的农民工，工作只持续了2.2年，缩短了近一半。
要理解农民工工作的高流动，需要关注他（她）们就业另外一个重要特点——水平化。
调查显示，当前我国农民工在用工单位中获得内部提升的空间相当有限，超过1/3的农民工在上一份工作期间薪酬、技能和管理层级均无提升。
这种格局一定程度上与农民工工作的高流动有关。
从调查结果来看，超过60%的农民工因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职，尤其在新生代农民工中这一比例更高。
然而，农民工在用工单位间的流动也是水平化的，多数农民工换工作后并未获得职业地位的提升。
调查显示，更换工作后，虽然有42%的农民工薪酬有所提高，但仅11%的人在技术等级方面得到提高，还有15%的人在薪酬、技能和发展前景均无提高。
关于农民工就业“短工化”情况的调研报告
关于农民工就业“短工化”情况的调研报告针对“农民工就业短工化”课题，我们安排工作人员进行了专题调研，调研情况整理汇报如下。
一、基本情况经调查，农民工就业“短工化”并非最近出现的新现象。
统计农民工就业情况可以发现，“打短工”的农民工一直在农民工就业中占较大比例，不过，近一两年这一比例在疫情影响下又有上升趋势。
1、就近就业的农民工大部分是“短工”。
通过和村庄沟通，辖区内村庄农民在县内就业的大概有三个方向：一是工厂打工，二是工地务工，三是在城区灵活就业。
其中第二和第三类占就近就业农民的三分之二左右，这两类都是“打短工”。
劳务市场、搬家、保洁之类灵活就业者是名符其实的“短工”，在工地搞建筑、装修、施工建设等行业的农民工，一般没有固定的公司，谁有活儿就跟谁干，干完了找下一家，也算是“短工”。
2、外出打工的农民工中也有“短工”，并有增多趋势。
外出务工人员在工厂就业的较多，在工地务工的一般也挂靠一个企业，所以“短工”相对较少。
但是，受企业经营状况及务工者对企业适应性影响，也有短工现象。
据调查，大概有15%左右的务工者在一个企业干不满半年就跳槽，有的是因为企业原因，有的是因为务工者原因，在双向选择的过程中形成事实上的“打短工”。
近一两年受疫情影响，部分企业不能开满工，因企业原因造成的农民工离岗增多推动“短工化”比例上升。
3、年轻人在“短工化”方面表现更突出。
据务工者介绍，年龄越小，跳槽的可能性越大。
因为年轻人对未来充满幻想，总是不满于现实，想做更多的探索，造成他们频繁更换务工岗位。
而企业在减员的时候，也把年轻人做为首选对象，这些因素促使年轻人成为“短工化”的主力军。
二、农民工就业“短工化”造成的影响1、损害了农民工的劳动保障权益。
“打短工”的农民工因为流动性大，没有固定的雇主，无法享受各类劳动保障权益。
据某板厂经理殷某介绍：我们招工一进厂就约定了，半年内不缴工伤保险，期间工伤自负。
只有工作半年以上的熟练工才缴工伤保险。
农民工就业需求与城市产业结构的协同发展
农民工就业需求与城市产业结构的协同发展近年来，中国城市化进程不断加快，吸引了大量的农民工涌入城市寻找就业机会。
农民工就业需求与城市产业结构的协同发展成为了当前城市发展的重要议题。
本文将从农民工就业需求和城市产业结构两方面进行分析，探讨如何实现二者的协同发展。
一、农民工就业需求的现状与问题农民工作为人口流动的主体，在城市中承担着大量的劳动力需求。
然而，由于农民工自身技能水平相对较低，职业选择相对窄，会出现以下一些问题。
首先，农民工就业需求缺乏多样性。
一方面，农民工普遍倾向于从事体力劳动密集型的工作，对蓝领职位的需求较大。
另一方面，由于教育水平有限，农民工很难获得高技能、高收入的职位。
这样的情况导致了农民工在就业上存在较为单一的需求，而不能适应城市产业结构的多样性。
其次，农民工就业需求与城市产业结构的不匹配。
随着城市经济的结构调整和产业升级，技术密集型和知识密集型的职位需求逐渐增长。
然而，农民工的平均教育水平较低，这使得他们难以满足新兴产业对高素质人才的需求，导致了农民工在就业市场上的不适应，形成“技能断层”。
二、城市产业结构的特点与变化趋势城市产业结构的调整是实现农民工需求与城市发展的协同发展的基础。
当前，中国城市产业结构呈现出以下几个特点。
首先，城市产业结构逐渐趋向于服务业和高科技产业。
随着经济发展，传统的制造业在城市产业结构中的比重逐渐减小，而服务业和高科技产业的比重逐渐增加。
这意味着城市产业结构对人才需求的结构性变化，对农民工提出了更高的职业要求。
其次，城市产业结构由单一向多元发展。
过去，城市产业结构主要依靠某一行业或企业，存在单一产业的依赖性。
随着城市化进程的推进，城市产业结构逐渐多元化，不同产业在城市中共同发展，为农民工提供了更多的就业机会。
三、实现农民工就业需求与城市产业结构的协同发展途径为了实现农民工就业需求与城市产业结构的协同发展，应采取以下策略和措施：首先，加强农民工的职业技能培训。
【职业】农民工短工化就业趋势研究报告
【职业】农民工短工化就业趋势研究报告摘要：随着城市化进程的加速，中国农民工短工化就业现象逐渐显著。
本报告旨在研究农民工短工化就业的趋势，并提出相应的建议。
通过分析相关数据和学术文献，我们发现农民工短工化就业面临着一系列的挑战，包括就业不稳定、待遇不平等、职业技能匮乏等。
为了解决这些问题，政府和社会应采取一系列措施，包括加强培训、提供社会保障、改善工作环境等。
1. 引言农民工短工化就业是指农村劳动力以短期合同方式在城市从事临时性工作，通常不具备稳定的工作和高福利待遇。
随着城市化进程加速，农民工短工化就业现象逐渐普遍。
本报告旨在研究农民工短工化就业的趋势以及可能带来的问题，并提出相应的解决方案。
2. 农民工短工化就业的趋势根据相关数据显示，近年来农民工短工化就业现象呈逐渐增长的趋势。
一方面，农民工为了寻求更好的生活和就业机会，纷纷进入城市从事短期工作。
另一方面，城市的临时性需求导致了农民工短工化就业的增加。
这种趋势在特定行业如建筑、餐饮、物流等更加明显。
3. 农民工短工化就业现象的挑战农民工短工化就业所面临的挑战包括：就业不稳定、待遇不平等、职业技能匮乏等。
首先，农民工的短期合同工作非常不稳定，往往面临着长期找不到工作的风险，缺乏长期的职业规划和稳定收入来源。
其次，农民工在短工化就业中面临着严重的待遇不平等问题。
相对于城市工人，农民工往往获得的报酬较低，而且缺乏公平的工作条件和福利待遇。
此外，农民工在城市就业过程中常常缺乏相应的职业技能和培训，造成了技能不匹配的现象。
这不仅在一定程度上限制了他们的职业发展，也导致了人力资源效率的低下。
4. 解决方案为了解决农民工短工化就业面临的问题，政府和社会可以采取以下措施：首先，加强对农民工的培训和职业技能提升。
政府可以建立职业培训机构，提供针对性的培训课程，增强农民工的职业能力，提高他们的竞争力。
其次，完善农民工的社会保障体系。
政府和企业应共同建立健全的社会保障体系，包括养老、医疗、失业等方面的保障，确保农民工在短工化就业中享受公平的待遇。
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份 工作 的持 续 时间仅 有 １ ． ５年 和 ０ ． ９年 。
农 民工频 繁更 换工 作 ， 企 业被 迫频 繁地 招聘 、
亿人 。据统计 ， 新生代农 民工 中仅有 ２ ０ ％在城市
稳定 就业 ， 近８ ０ ％处 于不 稳定 状 态 ¨ 。农 民工 的
培训 ， 不 利于 企业建 立稳 定 、 高 素质 的人 力 资本 队 伍， 更不 利于 农 民工 自身 的职业 发展及 其 市 民化 。
农 民工 是具有 农村 户 口却在 城镇 务工 的劳 动 者， 是我 国城 乡二 元社 会经 济结 构下 进行 工业 化 、
城 市化 的产 物 。 自上 世纪 ８ ０年代 中期 以来 ， 农 村 劳动力 开始 大规模 进 城务 工 ， 截 止 目前 ， 我 国农 民
景下 ， 深入 分 析农 民 工 “ 短工 化” 的缘 由 ， 探 讨 如
短 期 用 工模 式 、 产 业 布 局 失衡 与农 视 角
张福 建
（ 安 阳师 范 学 院 ， 河南 安 阳 ４ ５ ５ ０ ０ ０ ）
［ 摘要 ］ 我国产业发展整体水平较低 ， 部分企 业尤其 是劳动 密集型企 业利润 空 间小 ， 为降低人 工成本企 业偏好 采取
未将 农 民工 市 民化 ， 农 民工在 城市 缺乏 归属 感 ， 无
业 占国民经 济 的 比重 分别 为 ： １ ０ ． １ ％、 ４ ５ ． ３ ％、 ４ ４ ．
６ ％， 第二 产业 的高速发 展成 为我 国经 济增 长 的主 要拉 动 力 量 。 １ ９ ８ ０年 我 国制 造 业 增 加 值 仅 占世 界的 １ ． ５ ％， 到２ ０ １ ０年 ， 中 国在 全球 制造 业 产 值
中的 比重 上升 到 Ｉ ９ ． ８ ％， 超过美 国的 １ ９ ． ４ ％， 成
法在 城 市 稳 定 就 业 （ 郑功成 ， ２ ０ １ ２） ； 二 是 薪 酬 待 遇较 低 论 ， 认为“ 短 工 化 ”的 关 键 原 因在 于 待 遇 （ 黄 春景 ， ２ ０ １ ２） ， 农 民工 为追 求 更 高 的待 遇 不 停 地变 换 工作 ； 三是 劳动 力供 需关 系 逆转 论 ， 认 为 近 几年 我 国劳动 力需 求 旺盛 ， 频繁 出现 的 “ 民工 荒 ” 现象 表 明我 国近 似无 限供 给 的劳动 力 资源变 得越 来越稀缺（ 章灵 ， ２ ０ １ ２ ） ， 农 民工 的 就业 选 择 权 逐
这种 就业 不稳 定现 象被 称 为 “ 短工化” ， 亦 被 媒 体
［ 收稿 日期 ］ ２ ０ １ ４—１ １ — ２ ０
［ 基金项 目］ 本文系河南省教育厅人文社科重点项 目《 新 生代农 民工市 民化意愿 及定居决 策研究 》 （ ２ ０ １ ３一Ｚ Ｄ一 ０ ５ １ ） 的
阶段性成果 。
何 促进 农 民工稳 定就 业具 有重 要意 义 。
二、 农 民工“ 短 工化 ” 研究简 述
工数量 已达 ２ ． ６亿 人 ， 构 成 了产 业 工 人 队伍 的 主
体， 是 我 国经济 社会 发展 和现 代 化 建设 的重 要 力
“ 短工化 ” 是指 农 民工 群 体 尤 其 是 新 生 代 农
“ 短 工化 ” 趋势 更加 明显 ， “ ８ Ｏ后 ” 、 “ ９ Ｏ后 ” 农 民工
一
农就 业为 主 的农业 户 籍 人 口， 本 文 也 采 用 这一 定 义 。 目前 新 生 代 农 民工 已成 为农 民工 队伍 的 主
体， 在 我 国 外 出农 民工 中 约 占 ６ ０ ％， 大约有 １ ． ５
有弹性 的短期雇佣模式 ， 不利于农 民工的职业发展和稳定就业 ； 加之我 国产业布局 与人 口分 布失衡 ， 农 民工 的就业 迁徙 成本较高 ， 进一步加剧了农民工的就业流动性 ， 是 引发农 民工 “ 短工化 ” 的深层 次原 因。从 我 国产 业发展 这一新视 角解 释“ 短 工化” 现象 ， 探讨如何 通过产 业发展实现农 民工稳定就业 ， 具有重要 的现 实意 义。
世纪 ８ Ｏ年 代 以后 ， 年龄在 １ ６岁 以上 ， 在异 地 以非
布 的《 农 民工 “ 短工化 ” 就 业趋 势研 究 报告 》 显示 ，
“ 干不 长 、 频 跳槽 ， 发展 空 间小 、 努 力 成效 低 ” 是 当
前农 民工 就业 一 个非 常普 遍 的现 象 ， 农 民工 每份 工作 的平 均持 续 时 间不 到 ２年 ， 而 新 生 代农 民工
民工 工 作 持 续 时 间 短 、 流 动 性 高 的一 种 现 象。 “ 短工 化 ” 现象 由来 已久 （ 郑功成 ， ２ ０ １ ２年 ） Ｊ ， 而 随着新 生代 农 民工渐 成 主力 ， “ 短工化” 趋 势 愈演
愈烈 ， 渐趋 常 态化 。２ ０ １ ２年清 华 大学 社 会 学 系发
［ 关键 词 ］ 农 民工 ； 短工化 ； 产 业 发 展
［ 中图分类号 ］ Ｆ ４ ２ ８
［ 文献标 识码 ］ Ａ
［ 文章编号 ］ １ ６ ７ １— ５ ３ ３ ０ （ ２ ０ １ ５ ） ０ １ — ０ ０ ５ ０— ０ ４
一
、
引 言
形容为“ 旅 游打 工” 、 “ 工漂 ” 等 。在 我 国 “ 民 工 荒” 问题 趋 于 常 态 化 ， 城 市 化 成 为 时代 主题 的 背
量。与此同时 ， 我 国社会 主义市场经济体制逐步 推进 ， 就业结构乃至劳动力市场急剧变迁， 劳动关
系逐 渐 趋 于灵 活 化 ， 在 城 乡之 间 、 区域 之 间 、 行 业
之 间的流 动就 业也 成 为农 民工 的 重要 群 体 特 征 。 现有 的研究 普遍 认 为 ， 新 生代 农 民工 指 出生 于 ２ ０
［ 作者简介］ 张福建 （ １ ９ ８ Ｏ 一） ， 男， 河南永城人 ， 讲师 ， 研究方 向为区域经济 和产业 经济。
第 １期
张福建 ： 短期 用工模式、 产业 布局 失衡 与农 民工“ 短工化”
５ １
农 民工 为何 会 “ 短工化 ” 呢？ 不 同 的学 者 从 不 同 的角 度 进行 了分 析 ， 主要 形成 了以下几 种观 点 ： 一 是城 市 化滞后 论 ， 该 观点 认 为 我 国快 速 的 工 业 化