安全培训教育与人员安全生产档案管理制度
一人一档安全管理制度
一、制度背景为确保公司安全生产，提高员工安全意识，实现安全生产责任到人，特制定本一人一档安全管理制度。
二、制度目的1. 明确员工安全生产责任，确保安全生产措施落实到位。
2. 完善员工安全培训、考核、奖惩等环节，提高员工安全素质。
3. 建立健全安全档案，为安全生产提供依据。
三、制度内容1. 档案建立（1）公司应建立员工一人一档，包括员工基本信息、安全培训记录、考核结果、奖惩记录等。
（2）一人一档应按照公司规定的时间节点进行更新，确保档案信息的准确性和时效性。
2. 安全培训（1）公司应定期组织员工进行安全培训，包括安全生产知识、操作规程、应急处理等。
（2）员工参加安全培训情况应详细记录在档案中，作为考核和奖惩的依据。
3. 考核与奖惩（1）公司应定期对员工进行安全生产考核，考核内容包括安全知识、操作技能、安全意识等。
（2）考核结果应与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工进行培训和再考核。
（3）对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。
4. 应急处理（1）员工应熟悉公司应急预案，掌握应急处理流程。
（2）发生安全事故时，员工应立即采取应急措施，并配合公司进行事故调查和处理。
5. 档案管理（1）一人一档应由专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。
（2）档案查阅需经过公司领导批准，严禁随意泄露员工个人信息。
四、制度实施1. 各部门应按照本制度要求，建立健全一人一档，并定期更新档案信息。
2. 安全生产管理部门负责监督、检查一人一档制度的实施情况，对存在的问题及时进行整改。
3. 公司定期对一人一档制度实施情况进行评估，不断优化制度内容，提高安全生产管理水平。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
3. 公司各部门应严格遵守本制度，确保安全生产目标的实现。
安全人员档案管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全人员管理，规范安全人员档案工作，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有安全人员，包括安全管理人员、安全检查员、安全监督员等。
第三条本制度依据国家有关安全生产法律法规、公司内部规章制度及行业规范制定。
第二章档案内容第四条安全人员档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 教育背景：学历、所学专业、毕业院校等。
3. 工作经历：原工作单位、岗位、工作时间等。
4. 安全培训情况：培训时间、培训内容、培训等级、培训证书等。
5. 安全技能考核：考核时间、考核内容、考核结果等。
6. 安全事故处理：参与的事故类型、事故原因、处理结果等。
7. 安全奖惩情况：获得的荣誉、奖励、处罚等。
8. 职业健康检查：体检时间、体检结果、复查情况等。
9. 安全管理人员任职资格：任职时间、任职岗位、任职条件等。
10. 安全检查员、安全监督员等相关资料。
第三章档案管理第五条安全人员档案实行统一管理，由公司安全管理部门负责。
第六条档案管理员应具备以下条件：1. 具有较强的责任心和保密意识。
2. 熟悉国家安全生产法律法规和公司内部规章制度。
3. 具备一定的档案管理知识和技能。
第七条档案管理应遵循以下原则：1. 完整性：确保档案内容完整、准确，无遗漏。
2. 及时性：及时收集、整理、归档安全人员相关信息。
3. 安全性：采取有效措施，确保档案安全。
4. 保密性：严格遵守保密规定，防止档案泄露。
第八条档案管理员职责：1. 负责安全人员档案的收集、整理、归档、保管工作。
2. 定期检查档案的完整性和安全性，确保档案无损坏、丢失。
3. 及时更新档案内容，确保档案信息的准确性。
4. 指导各部门、车间安全人员档案管理工作。
5. 对档案管理工作中发现的问题，及时报告并采取措施予以解决。
第四章档案查阅与利用第九条安全人员档案查阅与利用应遵循以下规定：1. 查阅档案需经公司分管领导同意，并填写《档案查阅申请表》。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强安全教育培训管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条安全教育培训档案管理制度应遵循以下原则：（1）全面性：覆盖所有员工，确保全员参与；（2）真实性：准确记录培训内容、时间、考核结果等；（3）规范性：严格按照国家相关法律法规执行；（4）保密性：保护员工个人信息，确保档案安全。
第二章档案管理职责第四条企业人力资源部负责安全教育培训档案的管理工作，具体职责如下：（1）制定安全教育培训档案管理制度，报企业领导批准后执行；（2）建立健全安全教育培训档案，确保档案的完整性和准确性；（3）定期对安全教育培训档案进行检查、整理和归档；（4）根据企业实际情况，调整和完善安全教育培训档案管理制度。
第五条企业各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训工作，具体职责如下：（1）组织员工参加安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；（2）监督员工培训档案的填写和归档；（3）定期向上级部门汇报本部门安全教育培训工作情况。
第三章档案内容第六条安全教育培训档案应包括以下内容：（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、岗位等；（2）培训计划：培训时间、培训内容、培训方式等；（3）培训记录：培训课程、培训讲师、培训成绩等；（4）考核结果：培训考核成绩、考核时间等；（5）培训总结：培训效果评估、改进措施等；（6）其他相关资料：如培训证书、考核证书等。
第七条安全教育培训档案应按照以下要求进行归档：（1）按照员工姓名、岗位、培训时间等进行分类；（2）档案存放应通风、防潮、防虫、防火、防盗；（3）档案查阅应登记备案，确保档案安全。
第四章考核与奖惩第八条企业应定期对安全教育培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。
第九条对安全教育培训档案管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
安全生产人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全生产人员档案管理，确保安全生产工作的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有从事安全生产工作的专职和兼职人员。
第三条本制度旨在规范安全生产人员档案的收集、整理、保管和使用，提高安全生产管理水平。
第二章职责第四条人力资源部负责安全生产人员档案的全面管理，具体职责如下：1. 制定安全生产人员档案管理制度，并组织实施；2. 负责安全生产人员档案的收集、整理、归档和保管；3. 对安全生产人员档案进行定期检查、维护和更新；4. 为安全生产人员提供档案查询服务；5. 协助其他部门开展安全生产人员档案相关工作。
第五条各部门负责人负责本部门安全生产人员档案的管理，具体职责如下：1. 负责本部门安全生产人员档案的收集、整理和归档；2. 定期检查、维护和更新本部门安全生产人员档案；3. 保障本部门安全生产人员档案的完整性和安全性；4. 协助人力资源部开展安全生产人员档案相关工作。
第三章内容第六条安全生产人员档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、职称、联系方式等；2. 入职信息：入职日期、劳动合同、岗位说明书等；3. 安全生产培训信息：培训内容、培训时间、培训结果等；4. 安全生产考核信息：考核时间、考核内容、考核结果等；5. 安全生产奖惩信息：奖励时间、奖励内容、奖励等级等；处罚时间、处罚内容、处罚等级等；6. 安全生产事故及处理信息：事故时间、事故原因、事故处理结果等；7. 其他与安全生产相关的信息。
第七条安全生产人员档案的收集、整理和归档应遵循以下原则：1. 实事求是，确保档案内容的真实性、准确性和完整性；2. 分类存放，便于查询和管理；3. 保密原则，确保档案信息安全。
第四章使用与管理第八条安全生产人员档案的使用需经人力资源部审核批准，未经批准，任何单位和个人不得查阅、复制、修改、销毁档案。
安全生产教育管理规定与安全生产文件和档案管理制度
安全生产教育管理规定与安全生产文件和档案管理制度为了保障员工及企业财产的安全，加强安全生产教育管理，制定安全生产文件和档案管理制度是必不可少的。
本文将详细介绍安全生产教育管理规定以及安全生产文件和档案的管理制度。
一、安全生产教育管理规定1. 设立安全生产教育培训部门：企业应设立专门的安全生产教育培训部门，负责组织、实施和监督企业内部的安全教育培训工作。
2. 制定安全生产教育计划：企业应根据工作情况和员工需求，制定年度、季度或月度的安全生产教育计划，确保员工能接受到系统、全面的安全教育。
3. 安全生产教育内容：企业应包括安全操作制度、事故应急处置方案、危险环境识别与预防等内容，并针对不同岗位制定相应的培训内容。
4. 教育培训方式：可以采用讲座、研讨会、模拟演练等多种方式进行安全生产教育培训，以提高员工的安全意识和应急处置能力。
5. 教育培训记录：企业应建立完善的员工教育培训档案，记录每位员工接受教育培训的情况，便于日后查阅和管理。
二、安全生产文件和档案管理制度1. 安全生产文件的编制：企业应编制安全生产文件，包括安全操作规程、事故应急预案、职业危害防护措施等，确保员工在工作中能够正确有效地执行安全措施。
2. 安全生产文件的发布与实施：企业应审查、批准、发布和传达安全生产文件，并及时组织培训，确保员工理解和遵守相关规定。
3. 安全生产档案的管理：企业应建立安全生产档案管理制度，将重要的安全生产文件进行分类、整理、归档，并及时更新档案内容。
4. 安全生产档案的保存：根据法律法规的要求，企业应对安全生产档案进行长期保存，确保档案的完整性和可获取性。
5. 安全生产档案的利用：企业可以根据需要，利用安全生产档案开展事故分析、经验总结等工作，为提高安全生产水平提供依据和参考。
综上所述，安全生产教育管理规定与安全生产文件和档案管理制度对于企业安全生产工作至关重要。
企业应严格按照规定进行教育培训，做好安全生产文件的编制和管理，以确保员工的安全意识和安全操作能力提升，有效预防和减少安全事故的发生。
安全培训档案管理制度范本
安全培训档案管理制度范本一、目的与依据为了加强企业的安全管理工作，规范安全培训档案的管理，提高员工安全意识和技能，确保公司安全生产，特制定本制度。
本制度的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产标准化管理体系规范》等国家法律法规，以及公司内部的相关管理要求。
二、适用范围本制度适用于全体员工的安全培训档案管理，包括新员工的入职培训档案、岗位培训档案、安全培训记录等。
三、责任主体1. 人力资源部：负责制定、修订和推广安全培训档案管理制度，协助相关部门进行培训计划的编制和执行。
2. 各部门负责人：负责组织、安排本部门的安全培训活动，并保证相关档案的完整性和准确性。
3. 培训部门：负责培训计划的编制、培训的组织与实施，并及时记录相关培训信息。
四、档案管理流程1. 培训计划编制（1）各部门根据工作需要，制定本部门的安全培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训目标、培训内容等。
（2）培训计划需提前至少一个月报送到人力资源部，经审核后，统一发布。
2. 培训组织与实施（1）各部门按照培训计划，组织相应的安全培训活动。
培训方式可包括讲座、现场指导、模拟演练等形式。
（2）培训过程中需制定培训记录，记录培训日期、培训地点、培训主题、参训人员等信息。
3. 培训材料归档（1）培训部门负责归档培训相关材料，包括培训计划、培训记录、培训参考资料等。
（2）归档时，需按培训主题进行分类，制定相应的档案编号，确保档案的可查寻性和易识别性。
4. 培训档案管理（1）人力资源部建立安全培训档案管理系统，对不同部门的培训档案进行统一管理。
（2）各部门负责人需定期向人力资源部提交培训档案的移交清单，并按要求移交相关档案。
（3）安全培训档案需按要求保存3年，过期后视情况进行处理，保证档案的完整性。
五、档案查询与利用1. 安全培训档案的查询（1）员工可通过人力资源部门提供的查询方式，查询个人的安全培训档案。
（2）部门负责人可通过安全培训档案管理系统，查询本部门的安全培训情况。
安全培训档案管理制度(五篇)
安全培训档案管理制度安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1.目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。
安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。
安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。
客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2.范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。
3.职责3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。
主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。
负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。
____组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
3.3员工。
按要求参加学习。
3.4客运站站长。
负责审批安全培训教育相关申请。
4.管理要求4.1培训要求4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准(技术)规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训.4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范我单位安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括但不限于主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度旨在确保安全教育培训的全面性、规范性和有效性，实现安全教育培训档案的完整、准确和及时更新。
第二章培训档案管理原则第四条培训档案管理应遵循以下原则：1. 完整性：确保培训档案全面记录培训过程，包括培训时间、内容、形式、参加人员、考核结果等。
2. 准确性：培训档案内容真实可靠，数据准确无误。
3. 及时性：及时更新培训档案，确保档案信息与实际情况相符。
4. 安全性：加强培训档案的保密工作，防止档案信息泄露。
第三章培训档案管理内容第五条培训档案管理内容主要包括：1. 培训计划：包括年度、季度、月度培训计划，以及培训课程设置、培训时间、培训地点、培训教师等信息。
2. 培训记录：包括培训通知、培训签到表、培训讲义、培训考核结果等。
3. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度调查、培训改进措施等。
4. 培训证书：包括培训合格证书、特种作业操作证等。
5. 培训档案电子版：包括培训计划、培训记录、培训评估、培训证书等电子文档。
第四章培训档案管理流程第六条培训档案管理流程如下：1. 培训计划制定：由培训部门根据单位实际情况制定年度、季度、月度培训计划，并报单位领导审批。
2. 培训实施：按照培训计划组织实施培训，并做好培训记录。
3. 培训考核：对培训学员进行考核，确保培训效果。
4. 培训档案归档：将培训计划、培训记录、培训考核结果等资料整理归档。
5. 档案更新：根据培训情况及时更新培训档案。
第五章培训档案管理制度第七条培训档案管理人员应具备以下职责：1. 负责培训档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 确保培训档案的完整、准确和及时更新。
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安全培训教育与人员安全生产档案
管理制度
1．目的
为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。
安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好各项安全管理工作的基础。
安全教育培训的目的，是提高全体职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。
应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2．范围
本制度适用于客运北站内的所有职工。
3．职责。
3.1客运站安全领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。
主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。
负责制定本站的《年度安
全教育培训计划》并加以落实；对安全培训效果进行评价，监督检查相关部门和各生产经营单位教育和培训工作开展及落实情
况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。
3.2组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
3.3员工：按要求参加学习。
3.4分管安全的副站长：负责审批安全培训教育相关申请。
4．管理要求
4.1培训要求
4.1.1将本站适用的安全生产规及标准（技术）规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识，公司安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对公司职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；
4.1.3全站职工应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4站内职工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，应对管理和操作人员进行专项培训。
4.1.6建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记录培
训考评情况。
4.1.7对培训效果进行评审，改进提高培训质量。
4.1.8对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作
业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。
4.1.9开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。
开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。
4.2培训实施要求
4.2.1每年1月31日前根据法律法规要求及本站工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写《培训需求表》并上报安全生产领导小组办公室，将安全培训需求汇总。
4.2.2安全领导小组根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及客运站的实际情况，制定本站的《年度安全教育培训计划》。
《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由站长批准。
4.2.3涉及到需要交费的外部培训，需填写《培训申请表》报安全生产部门，经站长批准后方可参加培训。
4.2.4培训时间
安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于24学时。
新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4.2.5在《年度安全教育培训计划》的培训范围内，实行分级负责实施。
4.2.
5.1涉及公司的安全培训由公司安全主管部门统一组织。
指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
4.2.
5.2涉及站内的安全培训由客运站安全生产领导小组负责组织。
指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。
培训结束后应将培训情况报备公司安全主管部门。
4.2.
5.3安全生产领导小组负责本站职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据年度教育培训计划要求，做好半年、年度的职工安全教育培训考核评价工作，建立安全培训档案。
培训结束后将培训情况报备公司安全主管。
4.2.
5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、手机短信、计算机网络通知等。
4.2.
5.5每次安全培训，均应填写《签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记录归档保存。
4.2.6安全教育的形式和内容
4.2.6.1教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（含法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等。
4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。
“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于80%。
‘
4.2.6.1.2安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训。
安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证，人员的资格证持证率应达100%。
4.2.6.1.3职工三级安全教育
新上岗职工开展三级安全教育。
一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。
二级教育内容主要是所在班组的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、注意事项；安全操作技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处
置和安全疏散知识；防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书、操作规程，设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施；安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。
三级教育应在上岗前两个月内，由公司安全主管部门组织安排培训。
三级教育应填写《三级教育卡》。
4.2.6.1.4特种作业人员的培训
特种作业人员应参加相关部门组织的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于IOO%。
4.2.4.2安全学习教育的主要内容包括：
安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。
对安全法律法规及标准规范、安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。
典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例，组织职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。
特殊情况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素，设想特殊情况处置内容，有针对
性地组织安全培训，提高观察、分析、判断和处置睑情的能力。
安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操
作实务：道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交
通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产
标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。
4.3培训效果的评价：通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定和年度工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价
被培训的人员是否具备了所需的能力。
4.4培训记录的处理：每位员工的培训记录应在个人安全生产档案中归档保存．
4.5员工安全生产档案的建立与管理
4.5.1建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
4.5.2员工安全生产档案基本信息：员工个人履历表、从业
资格证、技术等级证件等复印件、健康状况内容信息、安全生
产信息、按教育培训、考评信息、劳动关系证明、工伤保险、
安全生产责任书、安全生产承诺书等有关信息等。
4.5.3建立的人员安全生产档案至少一式两份，主档留存本站，副档报备相关安全主管部门。
4.5.5建立的员工安全生产档案应实施动态管理，每年对档
案信息进行补充和更新，变化内容应及时报备相关安全主管部门。
4.5对建立职工安全生产档案、管理、更新实施监督与检查。
楚雄客运北站。