公司治理--职工信托持股合同
职工持股资金信托合同书3篇
职工持股资金信托合同书3篇篇1职工持股资金信托合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（信托公司名称）地址：法定代表人：电话：鉴于甲方为促进企业发展，激励职工积极参与企业经营管理，提升职工持股意识，于是甲乙双方在平等互利的基础上，达成如下协议：一、信托目的1.1甲方承诺将一定数量的股份交由信托公司进行信托管理，以满足持股职工分红、增加信心和持有期的需求，以此发挥职工作为公司股东的作用。
1.2 本合同签署后，甲方保留部分股份实施激励计划，并按照实际情况确定激励计划的比例和范围。
二、信托期限2.1 本合同自签署之日起生效，至公司解散、改制、重组、股份购买回收、破产、清算、终止经营等情形发生时终止。
三、信托资金3.1 甲方委托信托公司管理或出资购买的资金总额为（具体金额），账户资金由信托公司开设专用账户进行管理。
3.2 信托资金不得用于与本合同目的无关的其他用途，甲方对信托公司对信托资金的使用情况有监督权。
3.3 信托资金的账户资金管理费用由甲方承担。
四、信托管理4.1 信托公司在信托期内对受信托的股份进行管理，负责向信托门户网站披露信托的基本情况，根据甲方要求提供业绩报告和相关数据。
4.2 信托公司应当按照法律法规和合同约定，维护甲方及持股职工的合法权益，认真履行监管职责，定期向监管机构报送相关资料。
4.3 信托公司应对甲方及持股职工分享公司经营状况，有权参与公司董事会会议，并向董事会提供有关持股职工利益的建议。
五、受托人责任5.1 信托公司应当加强人才培养，提高员工的专业水平，不得擅自变更信托基金的投资方向。
5.2 信托公司应当保护持股职工的利益，对公司经营状况发生重大变化时，应及时向持股职工通报。
5.3 信托公司应当对信托资金的操作记录进行保存并提供账户交易明细，确保管理工作的透明化和规范化。
六、其他事项6.1 未尽事宜由双方协商解决，一经协商达成一致意见，经双方签署补充协议后生效。
工会持股协议书
工会持股协议书甲方（工会）：[工会全称]地址：[工会地址]代表人：[工会代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方为[公司名称]的工会组织，乙方为[公司名称]的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就工会持股事宜达成如下协议：第一条持股目的1.1 甲方通过持股方式，参与[公司名称]的经营决策，维护员工利益，促进公司发展。
1.2 乙方通过参与工会持股，分享公司发展成果，增强归属感和责任感。
第二条持股方式2.1 甲方以工会名义，按照[公司名称]股权结构，购买一定比例的股份。
2.2 乙方通过工会持股计划，间接持有[公司名称]股份。
第三条持股比例及价格3.1 甲方购买[公司名称]股份的具体比例为[具体比例]。
3.2 股份购买价格按照[公司名称]上一财年的净资产评估值确定。
第四条持股资金来源4.1 甲方持股资金来源于工会经费、员工自愿出资等合法渠道。
4.2 乙方出资部分，由乙方自愿缴纳，并由甲方统一管理。
第五条持股权益5.1 甲方作为股东，享有[公司名称]股东大会的表决权、分红权等股东权利。
5.2 乙方通过工会持股，间接享有相应的股东权益。
第六条持股期限6.1 本持股协议自签订之日起生效，有效期为[具体年限]年。
6.2 持股期限届满，双方可协商续签或终止协议。
第七条权益分配7.1 甲方根据[公司名称]的盈利情况，按照持股比例分配利润。
7.2 乙方根据其出资比例，通过工会获得相应的利润分配。
第八条权益转让8.1 甲方不得擅自转让其持有的股份，如有转让需要，应征得乙方同意。
8.2 乙方不得转让其通过工会持股的权益。
第九条协议变更与解除9.1 本协议的变更或解除，须经双方协商一致，并书面确认。
9.2 如遇不可抗力或法律规定变更，导致协议无法继续履行，双方可协商解除协议。
第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
10.2 如协商不成，任何一方可向[公司注册地]人民法院提起诉讼。
企业职工持股信托方案
企业职工持股信托方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中。
我开始构思这个企业职工持股信托方案，思绪如潮水般涌来。
一、方案背景企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工对企业的忠诚和归属感是企业持续发展的基石。
为了让员工更好地分享企业成长的果实，我们提出了这个职工持股信托方案。
这个方案旨在通过合法合规的方式，让员工持有公司股份，实现企业与员工共赢。
二、持股信托目的1.提高员工对企业发展的关注度和参与度，增强员工的归属感和忠诚度。
2.建立企业与员工之间的长期合作关系，促进企业可持续发展。
3.优化公司治理结构，实现股东、管理层与员工的利益绑定。
三、持股信托设立1.设立持股信托基金，由企业委托专业信托公司进行管理。
2.企业将一定比例的股份划拨至持股信托基金，作为员工持股的来源。
3.员工通过自愿参与的方式，将部分工资或奖金委托给信托公司进行投资，购买企业股份。
四、持股信托运作1.信托公司根据持股信托合同的约定，对基金进行投资管理，确保基金的稳健增值。
2.员工持有的股份可以享受企业分红、送股等权益，同时承担相应的风险。
3.员工离职时，可以按照市场化原则将所持有的股份转让给其他员工或信托公司，确保持股信托的持续运作。
五、持股信托激励机制1.对参与持股信托的员工给予一定的税收优惠，减轻其税负。
2.设立员工持股奖励机制，对为企业发展作出突出贡献的员工给予额外奖励。
3.建立员工持股计划，鼓励员工长期持有企业股份，分享企业成长的红利。
六、持股信托风险控制1.信托公司作为持股信托的管理人，应具备专业的投资管理能力，确保基金的稳健运作。
2.建立风险监控机制，对持股信托基金的投资风险进行实时监控，及时调整投资策略。
3.建立信息披露机制，确保员工对持股信托基金的运作情况有充分的了解。
七、持股信托退出机制1.员工因离职、退休等原因退出持股信托时，按照市场化原则进行股份回购或转让。
八、持股信托实施步骤1.制定持股信托方案，提交企业董事会、股东会审议通过。
中融信托员工持股方案
中融信托员工持股方案中融信托员工持股方案一、背景与意义中融信托是我国金融信托行业的领军企业之一，拥有庞大的资产规模和雄厚的市场实力。
为了进一步激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和归属感，中融信托决定推出员工持股方案。
员工持股方案是指企业向员工提供购买公司股份的机会，以实现员工利益与企业经营成果的共享。
实施员工持股方案的意义在于：1.激励员工：员工持股方案可以激励员工更好地投身于公司的发展，提高企业的绩效和竞争力。
2.增强员工凝聚力和归属感：员工持股方案可以让员工分享公司的经营成果，增强他们的凝聚力和归属感，提高员工对公司的忠诚度。
3.促进公司长期稳定发展：员工持股方案可以促使员工更加关注公司长期发展，从而推动公司的战略目标的实现。
二、方案设计1.参与范围和购买方式员工持股方案适用于中融信托全体员工，包括高级管理人员和普通员工。
购买公司股份的方式有两种：一是员工通过自愿认购的方式购买公司股份，另一种是通过企业发行股票进行购买。
2.购买额度和购买价格根据员工的工龄和绩效表现，设置不同的购买额度和购买价格。
购买额度的大小与员工的工作年限、职位等级、个人贡献等因素相关。
购买价格将按照公司股票的市场价格或发行价格确定，以确保员工购买股份的公平性和合理性。
3.股份锁定期和流动性为保证员工对中融信托的长期稳定支持，股份将设定锁定期。
在锁定期内，员工不能将持有的股份转让或变现，以防止短期投机行为的出现，同时也鼓励员工关注企业的长期发展。
4.分红政策和股权激励中融信托将制定完善的分红政策，合理分配企业利润给员工股东。
分红政策将综合考虑员工购买股份的数量、员工的年限和绩效等因素，确保分红的公平性和可持续性。
此外，中融信托还将采取其他股权激励措施，如股票期权、股权增值计划等，以提高员工持股方案的激励效果。
5.股权管理和信息公开中融信托将建立健全的股权管理制度，确保员工持股方案的顺利进行。
股权管理包括员工股份登记、股权冻结、股权转让等环节的管理和监督。
员工持股计划3篇
员工持股计划3篇员工持股计划篇1员工持股计划（Employeestockowner-shipplan,简称为Esop）是指本公司员工以支付现金或借助贷款等方式来获得本公司的一定份额的股票，但员工不直接参与公司决策，而是把股票托管给具有一定资质的法人机构运作，由该机构代表参与计划的员工进入董事会行使股东权利，并按持有股份比例分享公司剩余利润。
通过参与该计划雇员具有劳动者和所有者的双重身份，达到全面调动劳动者主人翁积极性参与公司生产经营活动的目的。
实际上，ESOP在公司理财的很多环节都可以发挥作用。
一、ESOP的传统作用员工持股计划为公司治理机制和所有权机制转变引入新的元素，它把员工的个人利益和公司的利益捆绑在一起，促使员工关心公司效益，对提升公司效率、提高竟争力和增强员工凝聚力都起到了正向的推动作用。
不同情况的公司的使员工获得所有权的方式各有不同，可能是公司以股票作为劳动报酬的一部分支付给员工，也可能是让本公司员工通过银行贷款、低价配股等方式出资购买，还有可能是公司使用当年盈利购买公司股票后无偿赠与员工，当然也有可能是以上几种方式的混合，但一般来说，所有的员工持股计划都会寻找或成立一个股票托管的信托机构，公司按月向EOSP信托缴纳员工养老保险金，年底再分红派息给ESOP信托，由ESOP信托负责归还银行贷款本息。
ESOP这种种产权制度使员工获得公司的部分所有权，成为公司的股东，让劳动资本成为享有股权的依据。
对公司面言，既实现长期的资本收入，又优化了资本结构。
同时，通过把公司股票转让给员工还具有激励作用有：第一，为公司实行民主管理奠定基础；第二，为员工提供安全保障，增加留住人才的砝码；第三，在扩大公司资金________的同时也增加了员工收入；第四，改变了公司收益权结构，公司治理机制实现了转变。
二、ESOP在公司理财中的作用（一）筹资环节，作为股权融资工具，为公司提供资金________以美国为例，公司员工认购股票ESOP的资金主要________于以下四个方面：l.员工家庭积蓄；2.公司专门性分期奖励资金；3.公司用公益金提供的专项借款；4.银行专项贷款。
员工(高管)持股协议7篇
员工（高管）持股协议7篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，保护双方的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
一、协议双方甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】二、持股原则1. 本协议基于乙方的职务表现及对公司发展的贡献，给予乙方一定数额的公司股份，使其享有公司股东的权益。
2. 乙方持股份额根据公司员工持股计划及相关政策确定。
三、持股内容1. 乙方持有的股份比例：【具体比例】2. 持股类型：【具体类型，如普通股、优先股等】3. 持股期限：【具体期限，如永久持有或一定年限】4. 股份的分配与登记：公司应按照员工持股计划，将乙方所持有的股份在相关登记机构进行登记，并出具持股证明。
四、权利义务1. 乙方享有公司股东的权利，包括但不限于：分红权、投票权、查账权等。
2. 乙方应履行公司股东的义务，包括但不限于：遵守公司章程、参与公司治理、承担股东责任等。
3. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得擅自转让所持有的股份。
4. 乙方应对公司的发展提出建设性意见，积极参与公司各项活动，努力提升公司业绩。
五、股权变动1. 若乙方因各种原因离职，公司有权按照约定回购乙方所持有的股份。
2. 若公司发生合并、分立、解散等情形，乙方所持有的股份应根据公司法律法规及本协议进行处理。
3. 乙方所持股份的转让、赠与、继承等事宜，应遵守公司章程及国家法律法规，并报经公司批准。
六、法律责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
2. 若因乙方的行为导致公司遭受重大损失，公司有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
九、附则篇2本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，确定双方的权利和义务，以及关于股份的持有、转让、管理等相关事项。
员工间接持股协议
员工间接持股协议本协议旨在明确双方在特定事务中的权利与义务，以确保合作的顺利进行，并为可能出现的问题提供解决方案。
通过签署本协议，双方希望明确各自的责任，避免潜在的争议，并确保双方利益得到公平保障。
双方在之前的讨论中已达成初步共识，现通过正式协议来进一步明确合作细节，以推动项目的实施。
一方负责提供必要的技术支持和服务，另一方则负责相关资源的配合和协作。
具体义务包括按时交付工作成果、提供必要的资料和信息、确保服务质量符合约定标准。
双方需按月提交阶段性报告，一方需确保报告内容真实、准确；另一方则在报告提交后五个工作日内进行审核并提出反馈。
每个阶段的工作成果需经过双方确认，确保符合项目要求。
本协议自双方签署之日起生效，协议的有效期为一年。
除非双方另有书面约定，协议将在到期后自动终止。
若双方希望继续合作，需在协议到期前一个月书面提出续期申请。
续期事宜需经双方协商一致后，签署新的协议或补充协议。
违约行为包括但不限于未能按时交付工作成果、未按协议要求提供必要支持、违反保密条款等。
具体违约行为需根据协议条款进行认定。
违约方应在发现违约行为后，及时采取措施纠正，并向对方说明情况。
若违约行为严重影响合作，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
违约方应赔偿因违约行为造成的所有直接和间接损失，包括但不限于项目进度延误、额外支出等。
具体赔偿金额需依据实际损失进行计算。
违约方应在收到违约通知后，按照协议规定的程序采取补救措施，并在规定的时间内纠正违约行为。
补救措施包括修正错误、重新提交资料等。
若出现争议，双方应通过友好协商解决争议。
如果协商无法解决争议，双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。
仲裁裁决为终局性裁决，双方应予以遵守。
仲裁申请应在争议发生之日起三十日内提出，仲裁地点为双方约定的城市。
仲裁程序应遵循仲裁机构的相关规定。
协议的修改需经双方书面同意，并在协议上签署补充条款。
协议的终止可基于双方协商一致或其他合法原因，如不可抗力等。
员工持股方案信托
员工持股方案信托员工持股方案信托1. 引言员工持股方案是一种常见的激励制度，旨在激发员工的工作动力，增强其对企业发展的归属感和责任感。
然而，员工持股方案的成功实施面临着一些挑战，如员工流动性的问题、股权管理的复杂性等。
为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理，即员工持股方案信托。
本文将介绍员工持股方案信托的背景、定义以及其在企业中的作用和实施方法。
2. 背景员工持股方案旨在将企业的一部分股权分配给员工，使其成为公司的股东。
通过成为股东，员工可以分享企业的发展成果，同时也能够更好地为企业的长期发展贡献力量。
然而，员工持股方案的实施面临一些问题，如员工流动性、管理复杂性等。
为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理。
信托是一种将财产交由受托人管理的法律关系，受托人必须按照设立信托的目的和信托文件的规定管理和使用财产。
3. 定义员工持股方案信托是指将员工持股方案的股权交由信托受托人管理的一种机制。
在员工持股方案信托中，信托受托人代表员工持有股权，并按照事先约定的条件管理和行使这些股权。
员工持股方案信托的设立旨在解决员工流动性、股权管理等问题，使员工能够更好地享受股权收益，并促进企业的长期发展。
4. 作用员工持股方案信托在企业中具有以下作用：4.1 解决员工流动性问题员工持股方案通常需要员工在一定的期限内持有股权，以激励员工为企业长期发展做出贡献。
然而，员工在离职或需要流动资金时，可能会面临无法变现股权的问题。
通过将员工持股方案的股权交由信托受托人管理，员工可以在一定条件下申请变现股权，解决员工流动性问题。
4.2 管理复杂股权问题员工持股方案涉及到股权的行使、转让、登记等一系列问题，管理复杂且容易出现争议。
通过信托机制，信托受托人可以代表员工行使股权，以确保员工的权益得以保障，并减少股权管理所带来的矛盾和纠纷。
4.3 促进长期发展员工持股方案信托的设立使得员工能够更好地享受股权收益，提高对企业的归属感和责任感。
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职工信托持股合同
合同编号：委托人：身份证号码：
受托人：身份证号码：
为实现公司内部职工在公司改制后持有公司股权，促进职工福利，形成职工与公司之间“连股连利又连心”的良性关系，优化公司法人治理结构，根据公司改制方案确定的信托持股计划，根据《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律规定，委托人与受托人本着自愿、公平和诚实信用的原则，签订本合同，共同遵照执行。
第一条基本原则
1、遵循“受人之托，代人理财”原则。
2、遵循“同股同利，风险共担”原则。
3、遵循自愿、公平和诚实信用原则。
第二条信托目的
委托人基于对受托人的信任，自愿将其合法所有的资金信托给受托人特别用于购买某某有限责任公司（以下称公司）国有股权，并由受托人对所信托的资金依法和依照本合同进行管理、运用、处分；受托人应当本着“受人之托，代人理财”的理念和如下具体目标对委托人所信托的资金进行管理、运用、处分：（1）保障并努力追求实现受益人利益的最大化；
（2）建立“连股连利又连心”的职工与企业良性关系；
（3）改善分配激励机制，优化公司法人治理结构。
（4）
第三条信托类别
本信托为特别指定信托持股，且委托人同意加入公司内部信托持股计划。
第四条受益人
本信托为自益信托，委托人与受益人系同一人。
第五条信托财产
1、信托财产范围包括下列：
（1）受托人因承诺信托而从委托人处取得的资金是信托财产，本合同中系指委托人为认购公司的国有股权所交付的资金，计元。
（2）受托人因信托而对财产的管理、运用、处分或者其他情形而取得的财产，也归入信托财产。
2、基于信托所产生的表决权随同信托。
第六条信托财产的管理和运用
本信托项下的信托财产，由受托人按公司《章程》和有关规定与信托计划项下其他信托财产共同集合管理、运用、处分。
第七条费用的承担
受托人因处理信托事务发生的税收和费用由信托财产承担，除非委托人另行支付。
第八条委托人的权利和义务
1、有权了解信托财产的管理、运用、处分及收支情况，并有权要求受托人作出说明；
2、按有关规定认购并交付信托资金；
3、保证其信托资金来源合法；
4、保证已就所设立信托事项向债权人履行了告知义务，并保证设立信托未损害债权人利益；
5、本合同及法律、法规规定的其他权利和义务。
第九条受托人权利和义务
1、自信托生效之日起，有权管理、运用和处分信托财产；
2、放弃因信托事项所享有的报酬权；
3、根据情况并在不违背信托目的前提下将信托事务委托他人代为处理；
4、以信托财产名义所有人的身份，作为公司的股东行使股东权利；
5、为受益人的最大利益处理信托事务，恪尽职守，履行诚实、信用、
有效管理的义务；
6、对委托人、受益人以及处理信托事务的情况和资料依法保密。
7、本合同及法律、法规规定的其他权利和义务。
第十条受益人的权利和义务
1、自信托生效之日起享有信托受益权；
2、受益人不得将信托受益权转让给非公司职工；
3、受益人的信托受益权在不违反本合同规定的前提下可以依法转让和继承；
4、本合同和法律、法规规定的其他权利和义务。
第十一条风险揭示与风险承担
1、受托人管理、运用或处分信托财产过程中，可能面临各种风险，包括市场风险、投资风险、法律与政策风险等。
2、受托人根据本合同及公司《章程》有关规定管理、运用和处分信托财产无过错导致信托财产受到损失的，由信托财产承担。
3、因不可抗力导致信托财产损失的，受托人可免除责任。
第十二条信托受益权的转让
1、受益人可依法和依本合同转让信托受益权，但应到受托人处办理转让登记手续。
未经受托人登记的，不得对抗受托人。
2、受益人转让信托受益权，应当将本信托合同项下受益人的权利和义务全部转让给受让人。
第十三条信托的变更、解除与终止
1、信托期限与公司的经营期限一致;
2、本信托设立后，除本合同另有规定或经委托人与受托人协商一致，委
托人和受益人不得变更、撤销、解除或终止信托;
3、本信托因在信托期限内可因下列原因终止：
（1）信托当事人一致同意终止信托；
（2）委托人将全部受益权转让后，受托人决定终止信托关系时；
（3）公司决定将公司改制成股份有限公司时；
（4）法律、法规规定的其他法定事项。
第十四条受益人取得利益的分配方式与信托财产的归属
1、受益人利益的分配：
（1）三年内以现金分配的方式取得利益，或以现金分配为主；
（2）“同股同利”。
受益人以受托人信托持股占公司股权百分之四十八的比例为基
数，按委托人所信托的资金占该基数的百分比获取年度信托持股分配利益；
（3）受托人按本合同及《公司法》的规定和公司《章程》的规定向受益人分配信托
利益。
2、信托财产的归属：
信托终止，信托财产归属于受益人；
第十五条税收
受益人应就其所得按照法律规定依法纳税。
应当由信托财产承担的税费，依法办理。
第十六条违约与补救
若委托人或受托人未履行其在本合同项下的义务，或一方违反在本合同项下所作的保证和承诺，均视为该方违反本合同。
本合同的违约方应赔偿因其违约而给守约方造成的全部损失。
第十七条特别条款
1、本合同项下的委托人应为公司整体改制时的在册员工。
2、本合同项下的信托受益权可依本合同及依法转让、继承。
3、委托人脱离公司，不能继续成为信托持股的受益人，其受益权应当在其脱离公司后六十日内自主转让给公司其他职工，至本合同信托终止条件成立时，或经受托人决定，信托自行终止；如委托人在脱离公司后六十天内未依照本合同规定转让其受益权，受托人视情况有权代理委托人依照本合同第十四条规定的定价原则转让和确定受益人；受托人确定受益人后，委托人不再享有受益权；受托人应当将受益权转让价款支付给委托人。
脱离公司是指离退休、自动离职、被辞退、被解聘等情形。
但委托人在经公
司认可或被派遣到其他单位工作，不视为本合同所称脱离公司的情形。
4、合同终止时，信托资金的返还数额，以受托人对公司信托持股的百分之四十八股权比例为基数，按委托人信托资金占此基数的比例，参照公司上月末账面净资产值计算返还。
5、委托人以全部信托财产为限承担信托持股所产生的风险责任；受益人以其享有的受益权为限，承担信托持股所产生的风险责任。
6、受托人因不可抗力或意外事件不能履行信托职责时，应当在事件发生后三十日内，由委托人会同其他加入公司信托持股计划的委托人并经三分之二的委托人同意，共同从公司董事中（须为改制前原萍钢公司职工）推选新的受托人选，接管受托人的信托事务；原受托人处理信托事务的权利和义务，由新受托人承继。
第十八条其他事项
1、纠纷解决
本合同项下的任何争议，各方应友好协商解决；若协商不成，任何一方有权向萍乡仲裁委员会依照该会的仲裁规则申请仲裁。
2、合同生效
本合同自委托人和受托人签字之日起生效。
3、申明条款
委托人和受益人在此申明：在签署本合同前已仔细阅读了本合同，对本合同的所有条款均无异议。
受托人在此申明：鉴于处理信托事务的日常工作量较大，受托人将委托公司法律部门工作人员协助处理信托日常法律工作事务。
4、合同文本
本合同一式三份，具有同等法律效力，委托人、受托人各持一份，公司法律部门存档备案一份。
委托人：受托人：
合同签订日期：年月日。