物流管理专业岗位能力分析和工作任务分析报告
物流专业岗位调研分析报告
物流专业岗位调研分析报告物流专业岗位调研分析报告一、引言物流是现代经济发展不可或缺的一环，物流专业在市场需求的推动下迅猛发展。
本文将通过对物流专业岗位进行调研分析，探讨物流专业岗位的就业形势、薪资待遇和发展方向。
二、就业形势分析1. 市场需求广泛随着电子商务的发展、国际贸易的增长和供应链管理的重视，物流专业岗位的市场需求日益扩大。
各行各业都需要物流人才来协助管理和优化供应链，因此物流专业的就业机会较为广阔。
2. 岗位数量稳定增长近年来，物流行业的发展迅猛，特别是对于快递和电商物流等领域的需求增长较快。
根据调研数据显示，物流专业岗位数量呈现稳定的增长趋势，尤其是一线城市和发达地区的就业机会更为丰富。
3. 国际化发展态势明显随着全球经济一体化的推动，国际物流的需求也日益增长。
物流专业毕业生在国际贸易、供应链管理等方面具有竞争优势，可以在跨国企业、国际贸易公司等领域找到更广阔的发展空间。
三、薪资待遇分析1. 初级岗位薪资平均水平根据市场调研数据显示，物流专业毕业生的初级岗位薪资平均水平在3000~5000元之间，且随着工作经验的积累有一定的增长空间。
需要注意的是，一线城市的薪资水平相对较高。
2. 高级岗位薪资差距明显在物流专业行业内，高级岗位的薪资水平普遍较高。
根据调研数据，高级岗位的年薪可以超过10万元，并且还有一定的晋升空间。
然而，高级岗位的竞争激烈，对于相关岗位的专业背景和工作经验要求较高。
四、发展方向分析1. 专业能力提升物流专业毕业生在就业过程中需要不断提升自己的专业能力，如熟练掌握供应链管理、运输管理、仓储管理等知识和技能，同时具备一定的英语和计算机应用能力。
2. 行业认证与培训物流专业毕业生可以通过参加相关行业认证和培训，例如国际物流师、供应链管理师等，来提升自己的竞争力。
这些认证和培训不仅能够提供行业所需的知识和技能，还可以为个人的职业发展提供更广阔的空间。
3. 跨界发展物流专业毕业生可以在职业发展过程中进行跨界探索，如结合信息技术的发展，发展物流信息系统、物流数据分析等领域。
物流服务与管理专业岗位能力分析报告
山东省中等职业学校品牌专业建设物流服务及管理专业岗位能力分析报告经过对省内近30家企业调研分析，物流服务及管理类职业及其它职业相比，属于复合性的新型职业，要求员工具有较宽的理论和专业知识基础，具有娴熟的操作能力和解决问题能力，同时具有从事多重复杂性的工作能力。
根据调研材料分析，中职物流服务及管理专业毕业生主要从事工作为：快递员、仓储作业及管理人员、运输作业人员、理货员、单证管理员、物流营销员、配送员、拣货员等。
在职业分析的基础上，依据典型工作岗位以及对应的工作要求，对职业岗位能力的分析如下：一、职业岗位（群）的情况物流服务及管理专业职业岗位对人才的要求是：具有扎实的物流服务及管理专业及其他相关专业知识，熟悉相关的法律法规，了解现代物流的运作流程、掌握现代物流服务及管理的基本理论和信息技术，集运输、仓储及配送、包装、流通加工、营销、信息处理等业务能力于一体的，具有基本的职业素养和职业生涯发展基础的物流基层作业人员、作业层现场管理人员。
物流服务及管理专业的职业岗位根据其就业流向主要分为两大类：第一类是物流操作类，第二类为物流管理类，包括基层管理岗位和中层管理岗位。
具体职业岗位群分布如下表所示：物流运输岗位能力分析物流仓储岗位能力分析物流配送岗位能力分析物流采购岗位能力分析物流营销岗位能力分析二、分析及建议1、调研资料分析（1）物流服务及管理专业的社会需求分析调研表明，我省对物流服务及管理专业的中职毕业生需求是巨大的，前提是毕业生具备实际工作能力。
因此，为了适应区域经济和高新技术产业发展的需要，满足社会急需,该专业以社会发展对物流专业中职人才需求为着眼点，建立一个科学、完善、具有中职教育特色的教学体系。
突出应用性、整合性、实践性、先进性、综合性的原则，使毕业生既能掌握物流基本知识和基本操作，又能进行物流管理和物流策划及物流营销；使学生既能就业，又能创业。
专业以校企深度合作作为人才培养新途径，提高课程的整合性、技术的先进性、知识的综合性，加强实践性，使该专业的毕业生明显的具有技能型人才特色。
物流管理员个人工作总结
工作展望
借助信息化手段，优化派单系统，提高 配送效率
谢谢您的观赏聆听
工作成绩
优化派单安排，提高配送效率
工作经 验
工作经验
不断提高沟通能力，与其他部门保 持紧密联系，提高工作效率 学会处理突发事件，如交通堵塞等 ，保证货物顺利运输
工作经验
多次协调客户关系，解决客户投诉，提 高客户满意度
工作展 望
ห้องสมุดไป่ตู้作展望
继续推进物流方案优化，提高 运输效率 推广新的仓库管理技术，减少 货物损失率
物流管理员个 人工作总结
目录 工作概述 工作成绩 工作经验 工作展望
工作概 述
工作概述
工作内容：负责货物运输、仓库管 理、派单安排等物流相关工作 工作时长：每周40小时，工作时间 弹性
工作概述
工作地点：公司总部
工作成 绩
工作成绩
优化物流方案，使得货物运输 时间平均缩短10% 实施仓库管理制度，减少货物 损失率
专业剖析报告(参考范例)
专业剖析报告（参考范例）专业简介：专业设置时间、基本学制、在校年级、班级、学生人数、专兼任教师、双师型教师等方面信息。
物流管理专业开设于2006年9月，是针对河北及全国物流业的发展状况、物流人才需求特征而设立的。
专业名称来自于教育部高等学校高职高专指导性专业目录，具有较强的规范性和权威性。
基本学制三年，招生对象通高中毕业生（文、理兼收）。
目前在校生230左右。
1. 专业设置与培养目标1.1专业设置与职业面向人才需求分析（专业设置的社会行业背景）；物流业是融合运输业、仓储业、货代业和信息业等的复合型服务产业，是国民经济的重要组成部分，涉及领域广，吸纳就业人数多，促进生产、拉动消费作用大。
进入新世纪以来，我国物流业总体规模快速增长，服务水平不断提高。
2005年，全国社会物流总费用为33860亿元，物流费用与GDP的比率为18.6%；2006年，全国社会物流总费用为38414亿元，物流总费用与GDP的比率为18.3%；2007年，全国社会物流总费用为45406亿元，社会物流总费用与GDP的比率为18.4%；2008年，全国社会物流总费用为5.67万亿元，物流总费用与GDP的比率为18.3%；2009年全国社会物流总费用6.08万亿元，与GDP 的比率为18.1%。
2010年前三季度，社会物流总费用为48182亿元，同比增长14.9%，社会物流总费用与GDP的比率为17.9%，比上年同期下降0.1个百分点。
图1 2005-2009年社会物流总费用趋势图2 2005-2009年物流费用占GDP比率趋势物流业的快速发展，市场对物流人才的需求与日俱增，物流人才被列为国家紧缺人才之一。
河北市各类商贸流通企业，生产制造企业，邮政、烟草、港口、交通运输、仓储、配送等专业化的第三方物流企业，对运输管理、商品配送、仓储管理、库存控制、国际物流运作、物流信息管理、物流企业营销策划和管理等专门人才的需求旺盛。
当前物流人才的需求一般包括4个层次：第一是中职层次，节点性、操作性初级管理人才；第二是高职层次，综合性、高技能操作管理人才；第三是本科层次，学科性、物流策划、管理人才；第四是研究生层次，研究人才、学术性高级管理人才。
物流管理个人述职报告
物流管理个人述职报告我在过去的一段时间，负责物流管理工作，并在此次报道中，总结了我的工作内容和成果。
一、工作内容1. 物流运营：负责协调物流运营流程，确保货物准确送达。
负责与供应商和承运商沟通，协商合理的货运费用和交期。
负责物流问题的解决和应急处理。
2. 仓库管理：监督仓库的日常运营，保证货物的安全存放和及时发放。
负责仓库库存的管理，及时调整货物存放位置和数量，以满足订单需求。
3. 运输管理：制定运输计划，安排货物的运输工具和路线，确保货物按时到达目的地。
与承运商合作，监督运输过程，确保货物的安全和可靠性。
4. 数据分析：负责收集、分析和报告物流数据，以评估物流运营的效率和质量，并提供改进建议。
利用数据分析工具，优化物流流程和成本效益。
二、工作成果1. 提高了物流运营效率：通过建立有效的沟通渠道和合理的协调安排，成功提高了货物的及时交付率和运输效率。
2. 减少了物流成本：与供应商和承运商进行合理的协商，降低了运输费用，并通过库存管理的优化，减少了库存积压和滞销现象。
3. 提升了客户满意度：通过实施及时交付和高质量的物流服务，提升了客户对我们公司的满意度，并增加了客户的忠诚度。
4. 改善了物流流程：通过对物流数据的分析，发现了流程中的瓶颈和问题，采取了相应的改进措施，优化了物流流程，提高了效率和质量。
三、下阶段工作计划1. 完善物流管理系统：引进先进的物流管理系统，实现物流信息的实时监控和跟踪，提升物流运营的可视化和自动化水平。
2. 加强数据分析能力：学习和掌握更多的数据分析工具和技巧，提高对物流数据的深度理解和分析能力，为优化物流运营提供更准确的数据决策支持。
3. 持续改进和优化：定期评估物流运营的效果，对比分析以往的数据和目标，找出问题和改进的空间，持续改进和优化物流流程和服务质量。
在过去的工作中，我通过高效的物流运营和持续的改进，取得了一些成果。
然而，我也意识到还有很多可以提升和改进的地方。
物流岗位的认知
物流岗位的认知物流岗位是负责协调、管理和优化供应链流程中货物的流动、储存和配送的岗位。
物流岗位在现代商业环境中扮演着至关重要的角色，因为有效的物流管理能够降低成本、提高效率，并确保货物按时、安全地送达目的地。
物流岗位的主要职责包括：1.运输管理：负责规划、协调和监督货物的运输过程，确保货物按照预定的时间表和路线进行运输。
这包括与供应商、运输公司和海关等各方进行沟通和协调。
2.仓储管理：负责货物的储存和保管，确保仓库设施的安全、整洁和高效运作。
这包括货物的入库、出库、盘点和库存管理等工作。
3.订单处理：负责接收、处理和跟踪客户的订单，确保订单信息的准确性和及时性。
这包括与客户、销售部门和供应链其他环节进行沟通和协调。
4.供应链优化：负责分析和优化供应链流程，降低成本并提高运营效率。
这需要对供应链各环节进行深入理解，并寻找改进的机会。
5.数据分析与报告：负责收集、整理和分析物流数据，提供有关运输、仓储和订单处理等方面的报告和指标。
这有助于监控物流绩效并做出决策。
6.持续改进：负责不断寻求改进和创新的机会，提高物流服务的质量和效率。
这可以通过引入新技术、改进工作流程或寻求新的合作伙伴来实现。
在物流岗位上工作需要具备以下素质和能力：1.沟通能力：需要与供应商、运输公司、客户和其他各方进行有效沟通，确保信息的准确传递和问题的及时解决。
2.组织能力：需要具备良好的组织能力，能够处理多个任务和项目，并确保各项工作的顺利进行。
3.分析能力：需要具备强大的分析能力，能够对物流数据进行深入挖掘和分析，发现问题并提出解决方案。
4.团队合作：需要与团队成员紧密合作，共同实现物流目标。
5.适应性：需要适应不断变化的商业环境和市场需求，能够快速学习和适应新技术和新方法。
6.责任心：需要对工作结果负责，确保货物安全、准确地送达目的地，并积极解决可能出现的问题。
物流管理工作总结汇报
物流管理工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
在过去一段时间里，我有幸担任物流管理工作，并且在这个岗位上取得了一些成绩。
在此，我想向大家汇报一下我的工作总结。
首先，我在物流管理工作中，始终以提高效率、降低成本为目标，努力优化物流流程。
通过对物流网络的调整和优化，我成功地降低了物流成本，并提高了运输效率。
同时，我也注重了仓储管理和货物分拣工作，确保了货物的及时配送和安全存储。
这些工作不仅提高了客户满意度，也为公司节约了大量成本。
其次，我在团队管理方面也取得了一些进展。
我注重团队协作，鼓励员工之间的沟通和合作，使团队的工作效率得到了提高。
我也注重员工的培训和激励，帮助他们不断提升自己的专业能力和工作质量，使整个团队更加稳定和高效。
最后，我还在信息化建设方面做了一些工作。
我引入了一些先进的物流管理软件，帮助我们更好地掌握货物的运输情况和仓储情况，提高了对物流数据的分析和利用能力，为公司的决策提供了更多的支持和依据。
总的来说，我在物流管理工作中取得了一些成绩，但也意识到自己还有很多不足之处需要改进。
在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
物流专业素质报告总结范文
物流专业素质报告总结范文引言物流专业素质是指物流专业人才所应具备的各方面素质和能力。
随着物流行业的快速发展和全球化的趋势，物流专业素质的重要性也日益凸显。
本文将总结物流专业素质的重要性，分析物流专业素质的主要内容，并提出培养物流专业素质的方法和措施。
重要性物流专业素质是物流从业人员进行工作的基本要求，具备良好的物流专业素质可以提高工作效率和质量，促进物流行业的发展。
物流专业素质主要包括以下几个方面：1. 专业知识物流专业人员需要掌握物流管理、供应链管理、运输管理等方面的专业知识。
只有具备扎实的专业知识，才能更好地分析和解决实际问题，提升工作能力。
2. 沟通能力物流工作中需要与供应商、客户、上下游企业等多方进行沟通和协调。
良好的沟通能力可以帮助物流专业人员更好地理解需求，处理问题，并促进团队的合作和协调。
3. 分析能力物流工作中需要进行大量的数据分析和运筹决策。
物流专业人员应具备良好的分析能力，能够有效地利用数据进行问题分析和决策，提高工作效率和质量。
4. 危机应对能力物流工作中存在各种突发情况和危机，物流专业人员需要具备较强的应变能力和危机处理能力。
只有能够在紧张的环境下冷静应对，才能有效解决问题，保障物流的正常运行。
培养方法和措施为了培养和提高物流专业人员的素质，可以采取以下措施：1. 加强教育培训物流专业人员应接受系统的物流专业知识培训，提高自身素质。
不仅要学习基础理论知识，还要关注物流行业的最新动态和发展趋势，不断学习和更新知识。
2. 实践锻炼通过参与实际的物流工作，可以提高实践能力和解决问题的能力。
实践中会面临各种实际难题，需要灵活应对和解决。
在实践中积累经验，可以更好地提高物流专业素质。
3. 多方位培训物流专业人员还应接受其他相关领域的培训，如管理、营销、运筹学等方面的培训。
这样可以拓宽知识面，提升综合素质，更好地适应物流行业的发展需求。
4. 与专业人士交流与物流行业的专业人士进行交流和互动，可以了解行业最新动态和发展趋势，拓展人脉资源，获取实践经验和建议。
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岗位能力分析和工作任务分析报告（物流管理专业）2019年物流管理专业岗位能力分析和工作任务分析报告一、岗位能力分析1、典型企业岗位设置情况分析通过对生产制造企业、商业企业、物流企业的调研发现物流企业青睐多层次复合型人才，尤其青睐具备较高的职业素养和良好的职业技能的人才，这些企业对物流人才的需求很大，岗位种类较多，主要体现在以下几个方面：（1）需要一定数量的系统化的物流管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的物流人才。
其特点是精通现代物流商务活动，同时具备足对这些高级物流人才，门槛比较高，通常都要专科以上学历，三至五年以上相关工作经验。
（2）需要大量的技术性技能性物流人才，需要在物流企业中从事设备的操作、维护，物流信息搜集、加工、整理，企业配送中心管理和经济核算，储存、运输、配送、货运代理、报关等从事具体工作的中初级实用型人才。
常见岗位包括仓库管理员、客服人员、信息录入员、配送人员、运输调度员等岗位。
这些岗位的门槛比较低，通常要求高中以上学历，甚至有些急缺岗位初中学历都可以，但也有企业（顺丰速递）要求大专以上学历。
（3）企业招聘以人才交流会、网络招聘为主，少数企业到高校去招聘应届高职毕业生；对于新进人员都需要经过企业的内部培训之后才能上岗。
在调研过程中，调研组以高职类教育体系为基础，重点定在高职院校培养的具有较强实践经验的技能型操作岗位，并以各物流企业工作过程导向为出发点，依据典型物流企业业务流程，将物流企业的工作总结出物流管理专业核心业务岗位可划分为市场开发与服务类、采购与供应类、储配与运输类、综合业务类四大岗位群。
其中物流信息技术贯穿于物流活动全过程，物流信息针对每个岗位对信息技术应用要求不同，故将相关内容贯穿到整个体系中。
表1：调查企业基本情况2、物流管理专业对应的职业岗位从职业发展层次及路径来看，物流管理专业工作岗位分为初级岗位、目标岗位和发展岗位三个层次。
初始岗位的核心能力为基本业务处理，包括：采购计划与谈判、仓储配送业务处理、运输计划与调度、国际货运单证处理、物流客户关系维护等基础工作；目标岗位的核心能力是运用现代信息技术熟练进行业务管理并能够进行业务筹划分析，包括：采购经营管理与决策、仓储经营管理与决策、运输经营管理与决策、成本控制、库存控制、物流信息管理等；发展岗位的核心能力是对物流公司（部门）、物流中心、配送中心等进行综合运营与管理。
从岗位的性质来看，通过对生产制造企业、商业企业、物流企业的调研，以物流工作过程为主线，总结出物流管理专业核心业务岗位可划分为市场开发与服务类、采购与供应类、储配与运输类、综合业务类四大岗位群。
3、物流管理专业对应的职业岗位从业人员基本情况从趋势的角度来看，物流企业除仓储、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺以外，熟知电子商务、物流营销、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测、物流金融等相关知识和操作方法的物流人才将更加缺乏。
从层次的角度看，市场对物流人才的需求，大致可归纳为四类：高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四个层次。
高级物流人才位于企业的高层，主要负责企业整体目标的制订，起着总指挥、主持大局的关键作用，从调查的数据来看，占招聘企业招聘岗位的9%，招聘单位对这类人才的要求相当高，对高级物流人才的学历要求一般为本科以上，明确要求研究生的不多，但要求有较长时间的高、中层管理经验和较高的英语实际运用能力，而这些并不能仅仅凭证书来说明；中级物流人才主要负责企业具体事宜的计划与指挥，一般的经理和主管属于中级物流人才，例如物流部经理、营运主管等从调查的数据来看，占招聘企业招聘岗位的47%，中级物流人才则要求学历在专科以上，要求熟练掌握物流相关专业知识，有一定的实践工作经验；初级人才和一般操作人员属于执行层，他们负责具体事宜的操作，偏重于体力劳动，从调查的数据来看，占招聘单位招聘岗位的44%，由于招聘单位对初级物流人才的能力和经验要求不高，很多人都可以胜任这类职位，所以这类人才并不缺乏，一般只要求他们具有良好的沟通能力和团队合作精神等。
目前较紧缺的是中、高级物流人才，另外，从这个层面上来看，需求比例最高的应该是高等职业院校培育的具有一定相关知识的实践性人才。
47%从工作内容的角度来看，随着物流业的快速发展，市场对物流人才的需求大幅增加。
此类需求大致可归纳为四类：一是企业物流人才；二是物流企业人才；三是物流规划咨询人才；四是物流研究人才。
企业物流人才主要是指物流各功能岗位的操作人员，如运输管理人员、仓储管理人员、报关员、配送人员、客户关系管理员等。
这些人员必须熟悉物流行业，同时掌握物流运输、仓储、包装、装卸等方面的专业知识，并能将知识熟练地运用到实际工作中。
物流企业人才主要是指第三方物流管理人才，这类人才需要运用物流知识进行物流企业的物流服务营销。
至于物流规划咨询人才和物流研究人才，主要是指具有扎实的物流理论基础，独到的物流科技创新能力，并且知识储备量大的复合型物流管理规划人才。
物流管理职业教育主要是培养企业物流人才和物流企业人才两种类型。
企业物流管理人才成为物流人才中需求最大的一块，尤其是制造类企业对物流人才有大量的需求。
从总体上来说，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，它要求从业人员知识面要广，有较强的战略判断和把握能力，能够敏锐地发现中间市场的变化，还要有较强的动手操作能力。
对文理知识都要掌握，一般更偏重理科一些，因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。
表3：从业人员基本情况一览表（1）基层操作人员需求量大，高层管理人员难觅调查显示，10家物流企业需求的303个岗位中，报关/报检/单证人员需求数30个；操作类别需求量是10个；采购专员90个；仓管人员92个；客服人员45个；仓储经理/主管需9个；运输管理/主管需9个；车辆管理/调度需18个；物流经理/主管需18个，这类高层管理人员要求较高，是最难招聘的。
（2）大专学历占绝对优势调查揭示了，用人单位普遍对学历要求方面，以大专以上为主。
本科要求的企业有1家；大专的是6家；高中的是2家；中专的是1家。
报关/报检/单证职位的学历要求大专、中专、高中，相当平均，各占35%、30%、30%。
操作的学历要求本科、大专、高中、中专各占20%、65%、3.5%、11.5%。
采购专员的学历要求本科、大专、高中、中专各占20%、65%、3.5%、11.5%。
；仓管人员的学历要求本科、大专、高中、中专各占10%、72%、14.5%、3.5%。
；客服人员的学历要求本科、大专、高中、中专各占10%、83%、8.5%、1.5%。
；仓储经理/主管的学历要求本科、大专、高中、中专各占11.7、58.8、23.5、6%。
运输管理/主管的学历要求大专、高中、中专各占20%、60%、20%。
车辆管理/调度的学历要求大专、高中、中专各占50%、16.7%、33.3%。
物流经理/主管，本科、大专、高中、中专各占46%、35%、11%、8%。
本科专科56%22%（3）高层管理职位的经验要求高调查表明了，平均经验要求是2.23年。
1年经验要求的占29%，2年的占 23%，3年的占16%，4年的占1.75%，5年的占7.02%，不限的占23%。
对于高层管理人员的经验要求均在3年以上，基层操作员的要求也在一年以上。
而经验不限的工作，在学历方面的要求较高，大专以上的要求占65%。
29%调查结果显示，物流岗位的平均薪金是2489.75元。
中专学历的平均薪金是1875元，高中的是1584元，大专的是2250元，本科的是4250元。
这是与经验成正比的，经验越多，薪金水平就越高，如本科有5年经验的薪金是3500-5000元。
大专学历无经验的薪金是1000-1500元，1年经验的是1500-1800元，2年经验的是2500-3500，最高是3500-5000元。
本科16%（5）学历要求不是用人单位的第一选择，经验技能才是制胜秘诀 调查说明了企业最多选择的职位要求为求职者的经验，占72.51%，第二位是工作态度，占36.84%，第三位是学历，占30.41%，第四位是沟通能力占28.65%，第五位是计算机能力占21.64%，第六位是熟悉相关的业务流程，各占19.3%。
第七位专业知识，占15.79%，第八位管理能力15.2%，第九位团队精神13.45%。
企业招聘时对求职者的要求按重要性排列，依次是经验、工作态度是否敬业能吃苦、学历、沟通能力、计算机能力、熟悉相关的作业流程、专业知识、管理能力、团队精神、人品、熟悉市场环境、承受压力、有客户资源、有相关证书、形象好、有关系背景、英语能力。
（6）仓储经理/主管的计算机能力要求最高调查表明了，仓储经理/主管类职位计算机能力是百分之百的硬性要求，船务/操作、物流经理/主管仅次于它。
仓储主管需要有较高的管理能力，对于枯燥繁重的仓储工作需要细心，能吃苦，不怕脏不怕累，需有敬业精神。
熟悉相关的作业流程也是企业较为看重的要求之一。
（7）综合素质能力的体现——物流经理/主管调查发现，物流经理/主管的综合素质能力要求是非常高的，几乎众多职位的要求都函概了。
丰富的工作经验，流利的英语，超强的管理能力，熟悉物流的每个流程操作，良好的沟通能力，扎实的专业知识，较高的学历等等。
这些都是物流经理必备的能力要求。
物流企业都纷纷在寻找满足这些要求的人才，也是各大猎头公司最难寻觅的高级技术人才。
（8）运输经理/主管的经验要求最高8年的经验才能成为运输分公司的运营主管是所有职位中经验要求最高的工作态度和管理能力是各企业对管理层人员的共同的基本要求。
（9）车辆管理/调度要求最低在此类职位中，学历只需中专程度即可，但工作经验是招聘企业最为关注的，要想成为管理层的话，至少有3-5年的相关经验。
其次是工作态度和沟通能力，因为现在从事物流运输人员的基本素质还是较低，文化程度普遍都低于其他职位人员，需要有吃苦耐劳的敬业精神和良好的沟通能力。
第三是人品的要求，诚实谦虚、认真负责、踏实，也是你的制胜的筹码。
3、物流管理专业对应的职业岗位所需的人才（1）岗位需求通过对多家物流企业的调查发现，物流企业青睐多层次复合型人才，尤其青睐具备较高的职业素养和良好的职业技能的人才，这些企业对物流人才的需求很大，岗位种类较多。
需要一定数量的中层管理人才如物流经理、客服经理等。
对这些高级物流人才，门槛比较高，通常都要专科以上学历，三至五年以上相关工作经验。
需要大量的操作型人才，常见岗位包括仓库管理员、客服人员、信息录入员、配送人员、运输调度员等岗位。
这些岗位的门槛比较低，通常要求高中以上学历，甚至有些急缺岗位初中学历都可以，但也有企业（顺丰速递）要求大专以上学历。