博思软件：关于第二期员工持股计划实施进展公告
员工持股计划(ESOP)与信息不对称的改善
上 ，由于员工是处于企 业投 资行 为的第 一线 ，因而对企 业 的成本 、收 入 、费用等会 有更加详 实的资料 ，员工一旦发现经营者有损公肥私 的行 为 ，就会对其进行举 报。所 以经 营者失去 了利用信息不对称来获利 的机 会 。在收益分配上 ，员 工一方面会得到劳动所得的工资 ，另一方面根据 所持有的企业股票享 受资本利得 。同时对于企业经营者一年的经营业绩 给予评价 ，依据其是否存在损 害股东行为而对经营者收益 提出意见 。 （ 三）在 Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ改善 企 业信 息不 对 称 过 程 中存 在 的 问题 尽管理论上 Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ在企业治 理上特别是改 善企业信息不 对称上会有 作为 ，然而也有一定的问题存在 。首 先在 Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ所持 股票 的 比例上 ，当 持有股票 比例低时 ，不 足以激发企业员工的积极性 ；然而当持有股票 比 例高时 ，企业的实际决 策人就会 变成 企业员 工 ，造 成企业 决策 的非效 率 。因而如何选 取恰 当的持股 比例异常重要 。其次对于如何避免员工 与 经营者的共谋 没有提 出解决方案 。最后对于员工持股事项具体设计上要 有具体要求 ，例如持股期 限。因为员工持股上存在短视行为 ，例如将股 票在二级市场上进行 套现 ，因而不 能使 Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ发挥其在改善 信息不对称 的作用 。
三 、结语
Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ作为舶来品 ，在发达资本市场 上对于改 善公司治理 方面发挥 着重要作用。他的作 用从 早期缓 解资本 家和企 业雇 佣者之 间 的对峙关 系 ，已逐步发展成为激 励员 工、筹集资本 以及员工福利的重要手 段。不 仅如此 ，Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ由于其天然的股权 属性 ，将广大企 业 内部员 工与所有者 联系起来 ，使其成为所 有者 中的一员 。凭借着 自身在企业经营活动特别 是投资活动全程参与的优势 ，在 以前所有者与经营者之间的信息不对称 的鸿沟上架起一座桥 梁。希望本文能够为解决 目前股份公司内部人控制 状况提供新思路。（ 作者单位 ：四川大学 ）
上市案例研习(25)：职工持股会和工会持股解决示例
上市案例研习（25）：职工持股会和工会持股解决示例【案例情况】一、柘中建设柘中电气职工持股会系经奉贤县人民政府下发的《关于同意成立##柘中电气股份##职工持股会的批复》（奉府批[1997]57号）批准设立的，于1997年12月在##市奉贤县总工会（已变更为##市奉贤区总工会）登记。
经##市人民政府下发的《关于同意设立##柘中电气股份##的批复》（沪府体改审（1998）008号）批准作为柘中电气的发起人之一。
根据##新诚审计事务所出具的《验资报告》（新审编号248），审验证明柘中电气股本总额3,600万元，其中职工持股会以货币出资1,559万元，占股本总额的43.31%。
1998年7月柘中电气成立，经全体股东批准的《公司章程》中明确规定，职工持股会会员大会为柘中电气职工持股会的最高权力机构，有权决议职工持股会的解散并进行清算和分配剩余财产。
2003年2月18日柘中电气召开股东大会，通过决议以未分配利润送股及资本公积转增的形式将总股本从3,600万股增为7,200万股。
根据##新正光会计师事务所出具的《验资报告》（正光会验资2003第364号），审验证明柘中电气职工持股会持有3,118万股股份，占股本总额的43.31%。
2003年2月28日，##市奉贤区人民政府下发《##市奉贤区人民政府关于同意撤销##柘中电气股份##职工持股会的批复》（沪奉府[2003]5号），同意撤销##柘中电气股份##职工持股会。
2003年3月13日，柘中电气职工持股会召开全体会员大会，经全体会员讨论，审议并通过决议，一致同意职工持股会分别向康峰投资、##索邦商贸##转让其持有的柘中电气2,016万股股份及1,102万股股份，转让价格为经审计每股净资产1.315元；并同意在本次股权转让完成后，注销职工持股会。
前述决议经全体职工持股会成员签字确认。
2003年3月，柘中电气职工持股会按照前述职工持股会决议分别与康峰投资、##索邦商贸##签订《股份转让协议》，股权转让价款分别为2,651.04万元和1,449.13万元。
博思软件激励名单
159
乔钦
160
郭晶京
161
李伟
核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干
17
张孝添
18
曹莉
19
李志国
20
林镇勋
21
刘子威
22
李化
23
刘爽
24
高艳丽
25
杨陈伟
26
顾涛
27
林建军
28
李与耀
29
刘崇伟
30
林巧华
31
姜志成
32
黄勇
33
朱伟杰
34
胡彩云
35
张永鹏
36
刘作龙
37
王恒泰
38
董家泰
39
隋超
40
李海胜
41
张超
42
果新强
43
杨廷涛
44
雷生
45
张艳娥
核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干 核心技术（业务）骨干
博思软件：第二期员工持股计划第一次持有人会议决议公告
福建博思软件股份有限公司第二期员工持股计划第一次持有人会议决议公告福建博思软件股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年4月28日向各位持有人发出第二期员工持股计划第一次持有人会议的通知，并于2020年5月6日下午2:00在公司会议室以现场和通讯表决相结合方式召开。
本次会议由董事长陈航先生召集和主持，会议应出席持有人399人，实际出席持有人380人，代表员工持股计划份额15,992万份，占公司员工持股计划总份额的94.07%。
会议的召集、召开和表决程序符合公司第二期员工持股计划的有关规定。
会议以记名投票表决方式，审议通过了以下议案：一、审议通过《关于选举第二期员工持股计划管理委员会委员的议案》。
经表决，同意选举持有人柯植强先生、黄雅丹女士、林云女士为公司第二期员工持股计划管理委员会委员，任期为公司本期员工持股计划的存续期。
管理委员会委员不存在在公司股东单位担任职务的情形，且均不为持有上市公司5%以上股东、实际控制人、上市公司董事、监事、高级管理人员或与前述主体不存在关联关系。
根据董事长陈航先生承诺“放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股份的表决权，除保留分红权、投资收益权外放弃作为员工持股计划持有人的所有有关权利，包括表决权、选举权及被选举权，且承诺不担任管理委员会任何职务。
”陈航先生未参与本次表决。
表决结果：同意13,492万份，占出席持有人会议的持有人所持有效份额总数的100%；反对0份；弃权0份。
二、审议通过《关于授权第二期员工持股计划管理委员会办理相关事宜的议案》。
为了保证公司第二期员工持股计划的顺利实施，现授权管理委员会办理员工持股计划的相关事宜，包括但不限于以下事项：（1）负责召集持有人会议；（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；（3）办理员工持股计划份额认购事宜；（4）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；（5）负责与资产管理机构的对接工作；（6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；（7）管理员工持股计划利益分配；（8）决策员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的归属；（9）办理员工持股计划份额变更、继承登记；（10）持有人会议授权的其他职责。
中国证券监督管理委员会公告 〔2018〕17号——关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引
中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号——关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2018.06.06•【文号】中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号•【施行日期】2018.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会公告〔2018〕17号现公布《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》，自公布之日起施行。
中国证监会2018年6月6日附件关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引为服务国家创新驱动发展战略，做好创新企业试点工作，支持纳入试点的创新企业（以下简称试点企业）实施员工持股计划和期权激励，发挥资本市场服务实体经济的作用，制定本指引。
一、关于上市前实施的员工持股计划（一）试点企业首发上市前实施员工持股计划的应当体现增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展的导向，建立健全激励约束长效机制，有利于兼顾员工与公司长远利益，为公司持续发展夯实基础。
原则上符合下列要求：1.试点企业实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，并遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，不得以摊派、强行分配等方式强制实施员工持股计划。
2.参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担，不得利用知悉公司相关信息的优势，侵害其他投资者合法权益。
员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。
按照国家有关法律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。
3.试点企业实施员工持股计划，可以通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制。
参与持股计划的员工因离职、退休、死亡等原因离开公司的，其间接所持股份权益应当按照员工持股计划的章程或相关协议约定的方式处置。
有限责任公司员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议
有限责任公司员工股权方案--设置有限合
伙高管持股平台含协议
一、背景
有限责任公司员工股权方案是指公司为了吸引和激励员工，发
挥员工的积极性和创造性，通过向员工发放股权或股票期权等方式，使员工与公司的利益相联结，共同为公司的业绩增长而努力。
本文
介绍在有限责任公司设立有限合伙，为高管持股提供平台。
二、方案关键点
1. 有限责任公司将公司部分股权出资设立有限合伙，由有限责
任公司股东作为普通合伙人出资，设立高管特殊子合伙人份额作为
员工激励计划的发行对象；
2. 高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回；
3. 员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人；
4. 撤离期以及认购和赎回的价格等规定。
三、实施方案
根据有限责任公司应设立有限合伙的规定，公司可以将一部分股权出资设立有限合伙，设立高管特殊子合伙人份额作为员工激励计划的发行对象。
高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回。
员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人。
同时，应当考虑如何规定撤离期以及认购和赎回的价格等规定，建立详尽的特殊子合伙协议。
四、注意事项
有限责任公司员工股权方案涉及到公司治理及股权分配等重大事宜，需要结合实际情况制定合理的方案，以及设计详细的特殊子合伙协议，明确各方责任和权益。
以上为员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议的简要介绍。
具体实施还需要结合实际情况进行制定和设计。
股权激励模式之员工持股计划模式
股权激励模式之员工持股计划模式员工持股计划（ESOP）属于长期激励的一种，兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表），其特点是通过全员持股的方式强化员工的主人翁精神。
员工持股计划的详情本文从以下几个方面来理解员工持股计划模式。
1.概念员工持股计划又称员工持股制度，是指通过给员工配发本公司股票和期权而使其享有相应的管理权，成为公司的股东，获得长期激励的一种绩效奖励制度。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
2.类型总体来说，员工持股计划可分为两类：非杠杆型的ESOP和杠杆型的ESOP。
（1）非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金，数额一般为参与者工资总额的25%。
该类型计划的要点是：公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，员工没有任何支出；员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限或其他规定取得相应数额的股票或现金。
（2）杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。
采用这种做法，首先需要成立一个职工持股计划信托基金；然后，由公司担保，该基金出面以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其他福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金，归还银行贷款的利息和本金；随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工账户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。
该类型计划的要点是：银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会；信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票；公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额；信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款；当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。
上市公司实施员工持股计划案例汇总
002690.SZ 美亚光电 002353.SZ 300164.SZ 300308.SZ 机械军工 002347.SZ 杰瑞股份 通源石油 中际装备 泰尔重工
603699.SH 纽威股份 300307.SZ 慈星股份 300095.SZ 华伍股份 002209.SZ 达意隆
2015年5月18日股东大会通过员工持股计 划草案（二级市场买入） 2015年5月25日董事会通过员工持股计划 2014年12月3日股东大会通过员工持股计 2015年5月27日董事会通过员工持股计划 2015年4月25日董事会通过员工持股计划 截止2015年5月19日，已陆续通过二级市 2014年8月28日董事会通过员工持股计划 2014年10月28日第九届董事会第十六次会 2015年1月21日董事会通过草案，2015年2 2015年1月23日董事会通过草案，2015年2 2015年2月9日董事会通过草案，2015年2 2014年12月23日董事会通过草案，2015年 2015年3月24日董事会通过草案，2015年4 2015年5月7日董事会通过草案，2015年5 月28日股东大会通过草案并正式公布持股 计划，目前尚未完成股票购买 董事会14年12月19日、15年5月22日；股 东大会15年6月12日； 董事会15年3月30日；股东大会（待 定）；证监会核准后6月内 2014年10月28日第九届董事会第十六次会 议，2015年2月5日2015年第一次临时股东 大会，持股计划存续期限为6年 董事会2014-12-11；股东大会2014-1227；完成2015-01-15 董事会2014-09-17；股东大会2014-1008；完成2014-12-02 2014/5/29起实施，截至2015/1/28 董事会2014-03-25；股东大会2014-0711；完成2015-05-28 董事会2015-4-16；股东大会2015-5-6； 完成2015-5-14 2014年7月21日董事会，未召开股东大 会，未完成 2014年12月6日董事会，未召开股东大 会，未完成 2014年12月13日董事会，2014年12月30日 股东大会，2015年3月3日完成 2014年12月23日董事会，2015年1月8日股 东大会，2015年4月22日完成 2015年1月19日董事会，2015年2月4日股 东大会，未完成 2015年3月28日董事会，未召开股东大 会，未完成 2015年4月16日董事会，未召开股东大 会，未完成 2015年5月12日董事会，未召开股东大 会，未完成 董事会2014/12/3，股东大会2015/1/6， 实施完成2015/1/19 董事会2014/12/20，股东大会 2014/12/23，实施完成2015/1/14 董事会：2015/1/14，股东大会2015/1/31 董事会：2015/1/26，股东大会2015/3/4 董事会2015/1/27，股东大会2015/2/14 董事会2015/2/13，股东大会2015/3/13， 实施完成2015/3/21 董事会：2015/4/16，股东大会2015/5/16 董事会2015/5/5,股东大会2015/5/23 董事会2015/5/11,股东大会2015/5/28
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证券代码:300525 证券简称:博思软件 公告编号:2020-061
福建博思软件股份有限公司
关于第二期员工持股计划实施进展公告
福建博思软件股份有限公司（以下简称“公司”）于
2020年3月27日召开的第三届董事会第二十一次会议、第三届监事会第十七次会议审议通过了《关于审议公司<第二期员工持股计划（草案）>及摘要的议案》，并于2020年4月13日召开的2020年第一次临时股东大会上审议通过第二期员工持股计划相关事宜。
具体内容详见2020年3月28日及2020年4月13日刊登于中国证监会指定创业板信息披露网站上的相关公告。
根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》相关要求，现将公司第二期员工持股计划的最新实施进展情况公告如下：
截至本公告披露日，公司第二期员工持股计划尚未购买公司股票。
公司将严格遵守市场交易规则，持续关注员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。
特此公告。
福建博思软件股份有限公司 董事会
二〇二〇年六月二日。